TEORI ORGANISASI UMUM 2#

Budaya, Kreativitas dan Inovasi

Di susun oleh:Ridho Warisman (17113629)2KA16

ridhovargash.blogspot.com

Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.

Pengertian dan Fungsi Budaya Organisasi

Budaya memiliki sejumlah fungsi dalam organisasi, yaitu: Batas Identitas Komitmen Stabilitas Pembentuk sikap dan perilaku

Tipologi Budaya Organisasi

Tipologi budaya organisasi bertujuan untuk menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di realitas, Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya dengan membagi tipe organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan jenis keterlibatan individu di dalam organisasi.

Tipologi Budaya Organisasi

Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu dalam organisasi dibagi menjadi : Koersif Remuneratif Normatif

Kreatifitas Individu dan Team Proses Inovasi

Dalam Organisasi, ada perencanaan yang meliputi strategi, taktik, dan eksekusi.

Tidak ada Organisasi perusahaan yang mampu berinovasi secara konsisten tanpa dukungan karyawan yang bisa memenuhi tuntutan persaingan. Hasil pengamatan kami menunjukkan, perusahaan-perusahaan inovator sangat memperhatikan masalah pelatihan karyawan, pemberdayaan, dan juga sistem reward untuk meng-create daya pegas inovasi. Benih-benih inovasi akan tumbuh baik pada perusahaan-perusahaan yang selalu menstimulasi karyawan, dan mendorong ke arah ide-ide bagus. Melalui program pelatihan, sistem reward, dan komunikasi, perusahaan terus berusaha untuk mendemokratisasikan inovasi.

Daftar Pustaka

http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisasi

http://candra-zulisman.blogspot.com/2013/04/budaya-organisasi-tipopologi-budaya.html