PENARIKAN DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

(RECRUITMENT AND REPLACEMENT)

TUJUAN UNTUK MENDAPATKAN TENAGA KERJA YANG TEPAT DAN MENEMPATKAN TENAGA KERJA PADA POSISI YANG TEPAT DAN WAKTU /pekerjaan YANG TEPAT(The rightman on the right place and the right time/job)

METODE PENARIKAN TENAGA KERJA Ada dua jenis yaitu:

1. IKLAN (ADVERTENSI/advertising)

Open Advertising metode periklanan dengan menyebutkan identitas atau informasi tentang perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja tersebut.

Blind Advertising metode periklanan dengan tidak menyebutkan identitas atau menyembunyikan identitas perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Apabila jumlah tenaga kerja yang tersedia jumlahnya langka maka sebaiknya periklanan yang dilakukan adalah open advertising.

.

Apabila jumlah tenaga kerja yang tersedia jumlahnya berlimpah maka sebaiknya menggunakan blind advertising.

2. Lembaga penempatan tenaga kerja (kantor penempatan tenaga kerja)(Recruitment Agencies)Berfungsi untuk mempertemukan tenaga kerja yang mau bekerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Recruitment Agencies di Indonesia belum diberlakukan hanya masih sebatas memberikan kartu kuning/kartu pencari kerja.

AKAN

PJTKPJTK PJTK

3. LEMBAGA PENDIDIKAN

Lembaga yang menyediakan tenaga kerja bagi perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.

Semakin bagus citra sebuah lembaga pendidikan maka semakin banyak perusahaan yang meminta tenaga kerja dari lembaga pendidikan tersebut, dan sebaliknya.

4. NEPOTISME

Yaitu mencari tenaga kerja yang berasal dari kalangan sendiri (Nepot)

Keunggulan Nepotisme

Loyalitas terjaminKerahasiaan bisa terjamin

Kerugian Nepotisme

Bisa merusak SistemBisa menghalangi tenaga kerja lain.

5. Lamaran yang masuk secara kebetulan

Yaitu lamaran yang datang bukan pada saat dibuka lamaran.

6. Rekomendasi orang dalam

Yaitu menarik tenaga kerja dengan bantuan orang yang memiliki kekuatan didalam organisasi atau perusahaan tersebut.

7. Pembajakan (hijacking)Menarik tenaga kerja yang sudah berpengalaman dari perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja.

TEST DAN WAWANCARAMETODE SELEKSI.

Inteligence Test. (Test kecerdasan intelektual) - IQ (intelijen Quantity = tingkat kemampuan ilmu pengetahuan)- EQ(Emosional Quantity = tingkat emosional)- SQ (Sosial Quantity = tingkat sosial)

Aptitude Test ( Test bakat)Interest Test (Test Minat)

Achievement/phsycomotorik test (Test - kemampuan/skill)Personality/Atitude Test (Test kepribadian)

Personality testPSEUDO SCIENCE1. PSYOGONOMYMelihat kepribadian seseorang dari bentuk muka

Muka Bulat = setia / kasir / teller jurtul dan lain-lainMuka Oval = Pengusaha, wanita karir, banyak cerai, salesman, dll.

2. PHERENOLOGY

Melihat kepribadian seseorang dari bentuk kepalaKepala Besar = Kepala Kecil =

3. GRAPLOGY

Melihat kepribadian seseorang dari tulisan danTanda tangan.

4. PIGMENTATION Melihat kepribadian seseorang dari rambut

Keriting, lurus, pirang dll

*