UJI INSTRUMEN PENELITIAN

1. Uji Validitas

a. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepemimpinan (X1)

Variabel Kepemimpinan terdiri dari 7 item pertanyaan. Pengujian validitas

menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan

nilai rtabel = 0,349 dan didapatkan hasil dari 7 item pertanyaan semua valid karena

mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel.

b. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepuasan Kerja (X2)

Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas

menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan

nilai rtabel = 0,349 dan dari 10 item pertanyaan didapatkan hasil 9 item pertanyaan

valid karena mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel. Dan 1 item pertanyaan

yaitu item pertanyaan no. 3 tidak valid dikarenakan nilai ritem lebih kecil dari nilai rtabel.

c. Validitas item pertanyaan untuk variabel Komitmen Organisasi (X3 /Y1)

Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 6 item pertanyaan. Pengujian validitas

menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan

nilai rtabel = 0,349 dan dari 6 item pertanyaan didapatkan hasil 5 item pertanyaan valid

karena mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel. Dan 1 item pertanyaan yaitu

item pertanyaan no. 1 tidak valid dikarenakan nilai ritem lebih kecil dari nilai rtabel

d. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kinerja (Y)

Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas

menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan

1

nilai rtabel = 0,349 dan dari 10 item pertanyaan didapatkan hasil 8 item pertanyaan

valid karena mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel. Dan 2 item pertanyaan

yaitu item pertanyaan no. 2 dan 4 tidak valid dikarenakan nilai r item lebih kecil dari nilai

rtabel

2. Uji Reliabilitas

Dari hasil pengujian reliabilitas menunjukkan bahwa koefisien (r) alpha hitung seluruh

variabel lebih besar dibandingkan dengan kriteria yang dipersyaratkan atau nilai kritis

(rule of tumb) sebesar 0,6 sehingga dapat dikatakan bahwa butir-butir pertanyaan

seluruh variabel dalam keadaan reliabel.

REGRESI LINIER BERGANDA

1. Persamaan Pertama

Y1 = 0,231 X1 + 0,118 X2 + є1

Sig (0,304) (0,597)

Ket :

Y1 = Komitmen Organisasi

X1 = Kepemimpinan

X2 = Kepuasan Kerja

є1 = Residual

** = Signifikan

Persamaan Kedua

Y2 = 0,090 X1 + 0,044 X2 + 0,911 X3 + є2

Sig (0,221) (0,537) (0,000) ** Ket :

Y2 = Kinerja

X1 = Kepemimpinan

X2 = Kepuasan Kerja

2

X3 = Komitmen Organisasi

Є2 = Residual

** = Signifikan

2. Uji F

Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besarnya nilai F =

89,822 signifikansi 0,000<0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama

variabel bebas mempengaruhi Kinerja

3. Uji t

Persamaan Pertama

Dari Uji t pada persamaan Pertama dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan

dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen

Organisasi

Persamaan Kedua

Dari Uji t pada persamaan Kedua dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja,. Hal ini dapat dilihat dari nilai

signifikansi masing-masing variabel < 0,05. Sedangkan variabel Kepemimpinan dan

Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja.

4. Koefisien Determinasi

a. Koefisien Determinasi Persamaan 1

Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,098

b. Koefisien Determinasi Persamaan 2

3

Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,912

UJI PERSYARATAN REGRESI

1. Uji Linieritas

Dari hasil uji linieritas menunjukkan nilai R2 sebesar 0,001 dengan jumlah sampel 30,

besarnya nilai c2 hitung = 30 x 0,001 = 0,030 sedangkan nilai c2 tabel sebesar 43,78. Nilai

c2 hitung < c2 tabel jadi dapat disimpulkan bahwa model yang benar adalah model linier.

2. Correlations

Correlations

1 .560** .297 .385*.001 .111 .036

30 30 30 30.560** 1 .247 .320.001 .188 .085

30 30 30 30.297 .247 1 .948**.111 .188 .000

30 30 30 30.385* .320 .948** 1.036 .085 .000

30 30 30 30

Pearson CorrelationSig. (2-tailed)NPearson CorrelationSig. (2-tailed)NPearson CorrelationSig. (2-tailed)NPearson CorrelationSig. (2-tailed)N

Kepemimpinan

Kepuasan Kerja

Komitmen Organisasi

Kinerja

Kepemimpinan

KepuasanKerja

KomitmenOrganisasi Kinerja

Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).**.

Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).*.

4