DAFTAR ISI

DAFTAR ISI i

DAFTAR TABEL iii

DAFTAR GAMBAR iii

DAFTAR LAMPIRAN iv

1 PENDAHULUAN

Latar Belakang 1

Identifikasi Masalah 3

Rumusan Masalah 3

Tujuan Penelitian 4

Manfaat Penelitian 4

2 TINJAUAN PUSTAKA

Definisi Generasi Y 4

Definisi Motivasi 9

Produktifitas 11

Penelitian Terdahulu Terkait Generasi Y di Indonesia 12

Kerangka Pemikiran 13

Hipotesis Penelitian 14

Definisi Operasional Variabel 15

3 METODE PENELITIAN

Jenis dan Sumber Data 15

Teknik Pengumpulan Data 16

Metode Analisis Data 17

Pengujian Model 19

4 HASIL DAN PEMBAHASAN

Gambaran Umum Perusahaan 20

Karakteristik Pekerja Generasi Y PT. Bank KIT

Faktor-faktor Motivasi Pekerja Generasi Y di PT. Bank KIT dan

Hubungannya dengan Karakteristik

22

26

Pengaruh Motivasi terhadap Produktifitas Pekerja Generasi Y di

PT. Bank KIT

44

Alternatif Strategi Pengelolaan Generasi Y di PT. Bank KIT 48

Implikasi Manajerial 52

5 SIMPULAN DAN SARAN

Simpulan 54

Saran 55

DAFTAR PUSTAKA 56

LAMPIRAN 59

RIWAYAT HIDUP 67

DAFTAR TABEL

1. Kejadian Historis Generasi Y di Indonesia 6

2. Jenis dan Sumber Data 16

3. Variabel dan Indikator yang Ditanyakan dalam Kuisioner 18

4. Hasil Goodness of Fit 20

5. Pertumbuhan Jaringan Kerja PT. BRI (Persero) Tbk.

Tahun 2010-2014 21

6. Perkembangan jumlah Pekerja PT. BRI (Persero) Tbk.

Tahun 2010 – 2014 23

7. Jumlah dan Persentase Peserta FGD Berdasarkan Jenis Kelamin,

Status Perkawinan, dan Usia 23

8. Intisari Pertanyaan dalam Kuesioner Untuk Setiap Indikator Variabel 26

9. Hasil CFA pada variabel PTP 28

10. Hasil CFA pada variabel PD 27

11. Hasil CFA pada variabel TJK 29

12. Hasil CFA pada variabel KP 30

13. Hasil CFA pada variabel GT 30

14. Hasil CFA pada variabel WLB 31

15. Uji Kontribusi Faktor-faktor Yang berpengaruh terhadap Motivasi 32

16. Jumlah dan Persentase Responden Berdasarkan Jenis Kelamin,

Status Perkawinan, dan Usia 33

17. Jumlah dan Persentase Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi

Pengakuan Terhadap Pencapaian (PTP) 33

18. Hasil Uji Chi-Square Hubungan Antara Karakteristik dengan 34

Variabel Pengakuan Terhadap Pencapaian (PTP)

19. Jumlah dan Persentase Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi

Pengembangan Diri (PD) 35

20. Hasil Uji Chi-Square Hubungan Antara Karakteristik dengan 36

Variabel Pengembangan Diri (PD)

21. Jumlah dan Persentase Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi

Tanggung Jawab dan Kewenangan (TJK) 37

22. Hasil Uji Chi-Square Hubungan Antara Karakteristik dengan 37

Variabel Tanggung Jawab dan Kewenangan (TJK)

23. Jumlah dan Persentase Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi

Kompetensi Pemimpin (KP) 38

24. Hasil Uji Chi-Square Hubungan Antara Karakteristik dengan 39

Variabel Kompetensi Pemimpin (KP)

25. Jumlah dan Persentase Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi

Gaji dan Tunjangan (GT) 40

26. Hasil Uji Chi-Square Hubungan Antara Karakteristik dengan 41

Variabel Gaji dan Tunjangan (GT)

27. Jumlah dan Persentase Jawaban Responden Berdasarkan Motivasi

Worklife Balance (WLB) 41

28. Hasil Uji Chi-Square Hubungan Antara Karakteristik dengan

Variabel Worklife Balance (WLB) 42

DAFTAR GAMBAR

1. Komposisi Jumlah Pekerja PT. BRI (Persero) Tbk. Tahun 2010 – 2014 1

2. Produktivitas Pekerja PT. BRI (Persero) Tbk. Dari Sisi Laba Per

Biaya Tenaga Kerja Tahun 2009-2014 2

3. Faktor Ekstrinsik dan Intrinsik Teori Dua Faktor Herzberg 11

4. Kerangka Pemikiran 14

5. Pertumbuhan Jumlah Pekerja PT. BRI (Persero) Tbk.

Tahun 2007 – 2014 (%) 21

6. Laba per Pekerja (Rp. Juta) PT. BRI (Persero) Tbk. Tahun 2007 – 2014 45

7. Pertumbuhan Laba Per Pekerja PT. BRI (Persero) Tbk.

Tahun 2007 – 2014 45

8. Jaringan ANP Untuk Prioritisasi Faktor-faktor Utama dalam

Penyusunan Strategi Pengelolaan Gen Y di PT. BRI (Persero) Tbk 49

9. Prioritas aspek pengelolaan gen y di PT. BRI (Persero) Tbk.

(n=3. CR=0,03) 49

10. Prioritas Aspek Karakteristik (n=3. CR=0,009) 50

11. Prioritas aspek proses seleksi/rekrutmen (n=3. CR=0,02) 51

12. Prioritas aspek budaya kerja perusahaan (n=3. CR=0,006) 51

13. Prioritas aspek lingkungan eksternal (n=3. CR=0,01) 52

DAFTAR LAMPIRAN

1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas 62

2. Kuesioner 63

3. Hasil Analisis Data CFA pada software Lisrel 64

4. Hasil Pemodelan CFA (t-hitung) 65

5. Hasil Pemodelan CFA (Standardized Loading Factor) 66

6. Prioritas Peringkat ANP Faktor 67

7. Gambar Jaringan ANP pada Superdecision Untuk Prioritisasi

Faktor-faktor Utama dalam Penyusunan Strategi Pengelolaan Gen Y

di PT. BRI (Persero) Tbk 67

8. Gambar Hasil Prioritas Normalized by Cluster dan Limiting Matrix

Expert pertama 68

9. Gambar Hasil Prioritas Normalized by Cluster dan Limiting Matrix

Expert kedua 68

10. Gambar Hasil Prioritas Normalized by Cluster dan Limiting Matrix

Expert ketiga 69

.