04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Lingkungan Etika Sosial

Topik 4

Tujuan PembelajaranSetelah mempelajari bab ini, Mahasiswa akan

dapat: Membahas etika manajerial, tiga bidang etika

khusus yang perlu diperhatikan manajer, dan bagaimana organisasi mengelola perilaku yang etis.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Tujuan Pembelajaran Setelah mempelajari bab ini, Mahasiswa akan

dapat: Membahas konsep tanggung jawab sosial,

menjelaskan secara rinci kepada siapa atau apa suatu ogranisasi mungkin dianggap bertanggung jawab, dan mendeskripsikan empat jenis pendekatan organisasi terhadap tanggung jawab sosial.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Tujuan Pembelajaran Menjelaskan hubungan antara pemerintah

dan organisasi menurut tanggung jawab sosial.

Mendeskripsikan beberapa aktivitas organisasi yang mungkin dilakukan untuk mengelola tanggung jawab sosial.

Membahas arti dan pendekatan terhadap pengukuran efektivitas organisasi.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam Organisasi1. Etika Manajerial Etika Manajerial adalah standar-standar

perilaku yang membimbing manajer individual dalam pekerjaannya.

Tiga bidang dasar etika manajerial : Hubungan perusahaan terhadap karyawan. Hubungan Karyawan terhadap perusahaan. Dan. Hubungan perusahaan terhadap agen ekonomi

lainnya.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam OrganisasiGambar

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Karyawan

•Konflik Kepentingan•Kerahasiaan•Kejujuran

•Penerimaan & pemecatan•Upah & kondisi kerja•Kebebasan pribadi & rasa hormat

Organisasi

Rentan thd ambiguitas etika :•Iklan & Promosi•Pemesanan & Pembelian•Penawaran & negosiasi•Pengungkapan finansial•Pengiriman & Pemohonan permintaan•Hubungan bisnis lainnya

Agen Ekonomi•Konsumen•Kompetitor•Pemegang saham•Pemasok•Dealer•Serikat tenaga kerja

Etika Individual dalam Organisasia. Bagaimana Karyawan Memperlakukan

Organisasi Mereka. Persoalan etika berakar dari bagaimana karyawan memperlakukan organisasi, terutama berkenaan dengan konflik kepentingan, kerahasiaan dan kejujuran. Konflik kepentingan muncul ketika suatu keputusan secara potensial menguntungkan individu tetapi mungkin merugikan organisasi.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam OrganisasiUntuk menjaga praktek semacam ini tidak terjadi sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan melarang mnerima hadiah dari pemasok. Mengungkapkan rahasia perusahaan juga jelas tidak etis misalnya menjual informasi ke kompetitor. Kejujuran misalnya membuat panggilan interlokal pribadi, mencuri perlengkapan kantor, menambah bon pengeluaran dlsb.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam Organisasib. Bagaimana Karyawan dan Organisasi

Memperlakukan Agen Ekonomi Lainnya. Misalnya suap, mengharapkan tip dlsb.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam Organisasi2. Etika dalam konteks suatu organisasia. Tindakan etis atau tidak etis dari manajer

dan manajer puncak dan juga budaya organisasi semuanya berkontribusi pada konteks etika organisasi.

b. Konteks etika dalam organisasi adalah standar etika individu.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam Organisasi

c. Jika perilaku tidak etis disadari dan diijinkan terus berlangsung berkontribusi terhadap budaya organisasi bahwa hal tersebut diijinkan.

d. Lingkungan organisasi juga berkontribusi terhadap konteks perilaku yang beretika.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam Organisasi3. Mengelola perilaku yang etis

Penekanan perilaku yang etis harus mulai dari manajer puncak misalnya, mencitakan budaya organisasi dan mendefinisikan perilaku mana yang dapat dan tidak diterima dan memformalisasikan standar etika mereka dalam organisasi.Membuat pilihan yang etis mungkin akan membuahkan hasil pemecatan.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam OrganisasiPertimbangan Perilaku etis dan tidak etis berdasarkan : a. informasi faktual yg relevan, b.menentukan nilai moral yg paling sesuai, c. membuat suatu pertimbangan etis berdasarkan pada hal yang benar atau salah dari aktifitas atau kebijakan yg diusulkan.Untuk mengukur etika dari perilaku tertentu secara menyeluruh diperlukan perspektif yg lebih komplek.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam OrganisasiEmpat norma prinsip lainnya adalah :

a. Kegunaan berarti memutuskan apakah suatu tidakan tertentu mengoptimalkan apa yang terbaik konsituennya,

b. Hak dengan hak berarti memutuskan apakah suatu tindakan tertentu menghormati hak dari individu yang terlibat,

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Etika Individual dalam OrganisasiEmpat norma prinsip lainnya adalah :

c. Kegunaan berarti memutuskan apakah suatu tidakan tertentu mengoptimalkan apa yang terbaik konsituennya,

d. Hak dengan hak berarti memutuskan apakah suatu tindakan tertentu menghormati hak dari individu yang terlibat,

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Organisasi dan Tangung Jawab Sosial1. Bidang – bidang tangung jawab sosial

a. Lingkungan Alam• Perusahaan bertanggung jawab secara

sosial dalam pembuangan polutan dan perlakuan umum terhadap lingkungan.

• Perusahaan perlu mengembangkan cara yang ekonomis untuk menghindari berkontribusi terhadap hujan asam dan pemanasan global untuk mengurangi lapisan ozon dan mengembangkan metode alternatif dalam menangani limbah cair,limbah berbahaya dan sampah biasa.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Organisasi dan Tangung Jawab Sosial1. Bidang – bidang tangung jawab sosial

a. Lingkungan Alam• Perusahaan juga perlu mengembangkan

kebijakan keselamatan yang mengurangi kecelakaan dengan potensi bencana lingkungan.

b. Kesejahteraan Sosial Secara Umum• Organisasi bisnis seharusnya juga

meningkatkan kesejahteraan umum masyarakat. Contohnya memberikan sumbangan kepada badan-badan amal, organisasi sosial nir laba dsb.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Organisasi dan Tangung Jawab Sosial2. Argumentasi yang mendukung dan

menentang tanggung jawab sosiala. Argumentasi Yang Mendukung Tanggung

Jawab Sosial :• Karena perusahaan yang menciptakan

banyak masalah seperti polusi udara dan air dan pengurasan sumber daya maka seharusnya yg berperan utama dalam memecahkan masalah tersebut dan untuk tanggung jawab sosial adalah laba itu sendiri.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Organisasi dan Tangung Jawab Sosial

b. Argumentasi Yang Menentang Tanggung Jawab Sosial :

• Bahwa perluasan interprestasi tanggung jawab sosial akan melemahkan ekonomi karena menyimpang dari misi dasar bisnis “menghasilkan laba bagi pemiliknya”

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Organisasi dan Tangung Jawab Sosial• Bahwa organisasi tidak memiliki keahlian

untuk memahami bagaimana cara untuk mengukur dan membuat keputusan mengenai program-program sosial yang berhak memperoleh bantuan.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pendekatan Organisasi terhadap Tangung Jawab Sosial

3. Pendekatan Organisasi terhadap Tanggung jawab Sosial.

Posisi Posisi Posisi PosisiPenghalang Defensif Akomodatif Proaktif

Pendekatan Organisasi Terhadap Tangung Jawab Sosial

3. Pendekatan Organisasi terhadap Tanggung jawab Sosial.

a. Posisi Penghalang.Organisasi melakukan sesedikit mungkin usaha untuk memecahkan masalah sosial atau lingkungan ketika mereka menyeberang garis etika atau legal yang memisahkan praktek yang dapat diterima dan tidak diterima, respon nya adalah menyangkal atau menghindar.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pendekatan Organisasi Terhadap Tangung Jawab Sosial

b. Posisi Defensif.Organisasi melakukan semua yang perlu dilakukannya menurut hukum tapi tak lebih dari itu. Suatu pendakatan yang paling konsisten dengan argumen yangmnentang tanggung jawab sosial dan bahwa pekerjaan mereka untuk menghasilkan laba.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pendekatan Organisasi Terhadap Tangung Jawab Sosial

c. Posisi Akomodarif.Organisasi memenuhi kewajiban etika dan legalnya dan juga melangkah secara sukarela setuju berpartisipasi dalam program sosial tetapi harus meyakinkan organisasi untuk mendapatkan dukungan.

d. Posisi Proaktif.Organisasi benar-benar menerima argumentasi yg mendukung tanggung jawab sosial

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial1. Bagaimana Pemerintah mempengaruhi

Organisasi ?a. Peraturan langsung.

Pemerintah mempengaruhi organisasi melalui peraturan atau pembentukan hukum yang dapat atau tidak dapat dilakukan oleh organisasi.

b. Peraturan tidak langsung.Pemerintah secara tidak langsung mempengaruhi tanggung jawab sosial organisasi melalui pajak.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab SosialBagaimana Pemerintah dan Organisasi saling

mempengaruhi Satu sama lain ? Pemerintah mempengaruhi Organisasi melalui :

• Peraturan pelindungan lingkungan.• Peraturan perlindungan konsumen.• Peraturan perlindungan karyawan.• Peraturan Surat-surat berharga.•Peraturan Pajak.

Organisasi mempengaruhi pemerintah melalui :• Kontak pribadi dan jaringan.• Lobi.• Komite tindakan politik.• Bantuan dan taktik pengaruh lainnya.

Organisasi Bisnis

Pemerintah

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial1. Bagaimana Organisasi mempengaruhi

Pemerintah?a. Kontak Pribadi

Eksekutif organisasi dan pemimpin politik sering bertemu dalam lingkaran sosial yang sama, jaringan dan kontak pribadi.

b. MelobiMenggunakan orang atau kelompok mewakili melobi secara formal dihadapan badan politik.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosialc. Komite Tindakan Politik

Organisasi secara legal meberikan sumbangan secara langsung melalui komite tindakan politik yang mendukung mereka.

d. BantuanOrganisasi memberikan bantuan sebagai taktik mempengaruhi dan mendapatkan dukungan dari pemerintahan.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial1. Dimensi Organisasi Formal.

a. Ketaatan Terhadap HukumOrganisasi menaati hukum lokal, nasional dan internasional dengan memberikan tugas kepada manajer fungsionalnya untuk bertanggung jawab hal tersebut.

b. Ketaatan terhadap EtikaOrganisasi dan anggotanya mengikuti standar perilaku etika dasar(legal).Adanya komite etika yang berperan untuk mengevaluasi perilaku tidak etis terhadap seorang karyawan.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial

1. Dimensi Organisasi Formal.a. Ketaatan Terhadap Hukum

Organisasi menaati hukum lokal, nasional dan internasional dengan memberikan tugas kepada manajer fungsionalnya untuk bertanggung jawab hal tersebut.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial

1. Dimensi Organisasi Formal.b. Ketaatan terhadap Etika

Organisasi dan anggotanya mengikuti standar perilaku etika dasar(legal).Adanya komite etika yang berperan untuk mengevaluasi perilaku tidak etis terhadap seorang karyawan.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial

1. Dimensi Organisasi Formal.c. Pemberian Derma (philanthropic giving)

adalah pemberian dana atau hadiah kepada badan amal dan program sosial.Banyak perusahaan memberi sumbangan ke daerah / program dimana perusahaan akan memperoleh sesuatu sebagai gantinya.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pemerintah Dan Tanggung Jawab Sosial

1. Dimensi Organisasi Formal.c. Pemberian Derma (philanthropic giving)

Contoh : Perusahaan memberi dana untuk pelatihan tenaga kerja, maka perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang lebih terlatih dibandingkan mempekerjakan karyawan baru.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Mengelola Tanggung Jawab Sosial2. Dimensi Organisasi Informal.

a. Kepemimpinan dan Budaya OrganisasiDalam prakteknya mengalami perjalanan yang panjang dalam menentukan posisi tanggung jawab sosial yang akan diambil oleh suatu organisasi dan anggotanya.

b. Pembocoran Rahasiaadalah ungkapan seorang karyawan mengenai tingkah laku ilegal dari sebagian orang lainnya di dalam organisasi.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Mengelola Tanggung Jawab Sosial3. Dimensi Organisasi Informal.

Organisasi mengevaluasi efektivitas dari usaha tanggung jawab sosialnya :

• Bagaimana organisasi merespon tingkah laku legal/etis yang depertanyakan ?

• Apakah organisasi menindak lanjutinya dengan segera ?

• Apakah organisasi menghukum yang terlibat ?

• Ataukah organisasi menunda atau menutup-nutupinya ?

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Mengelola Tanggung Jawab Sosial3. Dimensi Organisasi Informal.

Organisasi mengevaluasi efektivitas dari usaha tanggung jawab sosialnya :

• Sehingga dapat membentuk suatu gambaran mengenai pendekatannya terhadap tanggung jawab sosial.

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pertanyaan Tinjauan

1. Apakah organisasi memiliki etika ? Jelaskan alasanya ?

2. Ringkaslah posisi yng dapat diambil organisasi berkaitan dng tanggung jawab sosial!

3. Apa argumentasi yng mendukung dan menentang tanggung jawab sosial ?

4. Bagaimana pemerintahan mempengaruhi organisasi ? Bagaimana organisasi mempengaruhi pemerintah?

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.

Pertanyaan Analisa

1. Apa hubungannya antara hukum dan perilaku etis ? Dapatkah perilaku yng ilegal juga merupakan perilaku yng etis

2. Bagaimana etika CEO organisasi berhubungan dng tanggung jawab sosial ?

3. Apa pendapat anda mengenai pembocor rahasia ?

04/12/23 Dosen Pengampu : Suhaji, SE, MM.