1

MENGIDENTIFIKASI MANDAT, MISI DAN NILAI ORGANISASI

Oleh: Farah (7616120712)

Joni Minggulius (7616120368)Rotelena Napitupulu (7616120388)

Tatu Maesaroh (7616120394)

2

BERAWAL DARI ORGANISASI

• Setiap orang merupakan bagian dari suatu organisasi.

• Setiap orang memperoleh hak dan menjalankan tugas serta kewajibannya sesuai dengan mandat, misi dan organisasi yang dimasukinya.

• Apakah mandat, misi dan nilai organisasi itu sesuai dengan nilai-nilai moral dan etika?

3

• Mampukah sekolah-sekolah menegakkan disiplin moral bagi peserta didiknya ketika mengikuti ujian nasional?

• ORGANISASI: Sebuah wadah, tempat, atau sistem untuk melakukan kegiatan bersama untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

• PENGORGANISASIAN (organizing): Proses pembentukan wadah atau sistem dan penyusunan anggota dalam bentuk struktur organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.

4

• ORGANISASI PENDIDIKAN: Tempat untuk melakukan aktivitas pendidikan untuk mencapai tujuan pendidikan yang diinginkan.

• PENGORGANISASIAN PENDIDIKAN: Sebuah proses pembentukan tempat atau sistem dalam rangka melakukan kegiatan kependidikan untuk mencapai tujuan pendidikan yang diinginkan.

• Unsur-unsur dasar yang membentuk sebuah organisasi: adanya tujuan bersama, adanya kerja sama dua orang atau lebih, adanya pembagian tugas, dan adanya kehendak untuk bekerja sama demi mencapai tujuan organisasi yang diinginkan bersama.

5

MANDAT

• Perintah atau arahan yang diberikan oleh orang banyak (rakyat,perkumpulan) kepada seseorang (beberapa orang) untuk dilaksanakan dengan kehendak orang banyak itu.

• Kekuasaan untuk melakukan kewenangan kekuasaan dari suatu badan atau organ kekuasaan atas nama badan atau organ kekuasaan tersebut.

• Instruksi atau wewenang yang diberikan oleh organisasi kepada wakilnya untuk melakukan sesuatu dalam perundingan

• Suatu keharusan yang memiliki landasan hukum,yang secara formal yuridis harus dilaksanakan sesuai dengan aspirasi dan kebutuhan masyarakat

6

MANDAT

• Secara organisatoris:

– mandat meliputi berbagai kewajiban tugas atau

fungsi yang harus dilakukan oleh organisasi yang

menjadi titik tolak untuk menilai kesiapan

organisasi dalam merealisasikan visi yang ada

7

MANDAT

• John M. Bryson mengemukakan bahwa

– sebelum organisasi dapat mendefinisikan misi dan

nilai-nilainya, harus benar-benar diketahui apa

yang dikerjakan dan apa yang tidak boleh

dikerjakan oleh para pelaku organisasi baik secara

formal maupun informal.

8

DEFINISI MISI

Menurut beberapa ahli:• Peter Drucker• Wibisono• Dr. A. B. Susanto

Misi adalah pernyataan tentang apa yang harusdikerjakan oleh organisasi dalam usahanya

mewujudkan tujuan dan cita-cita organisasi. Misi merupakan sesuatu yang

nyata untuk dituju serta dapat pula memberikanpetunjuk garis besar cara pencapaian tujuan organisasi.

9

Lanjutan…

Untuk menjamin bahwa misi yang telah dicanangkan merupakan sebuah misi yang bagus, misi tersebut harus:

• Cukup luas untuk dapat diterapkan selama beberapa tahun sejak saat ditetapkan

• Cukup spesifik untuk mengkomunikasikan arah• Fokus pada kompetensi atau kemampuan yang

dimiliki perusahaan/organisasi• Bebas dari jargon dan kata-kata yang tidak

bermakna.

10

MANFAAT MISI

• Memastikan tujuan dasar organisasi• Memberikan basis atau standar untuk

mengalokasikan sumber daya di organisasi• Menciptakan kondisi atau iklim organisasi

yang umum• Menjadi titik utama bagi individu dalam

mengidentifikasi tujuan dan arah organisasi

11

Lanjutan…

• Memfasilitasi penerjemahan tujuan menjadi struktur kerja yang melibatkan penugasan hingga elemen tanggung jawab dalam organisasi.

• Memberikan tujuan dasar organisasi dan kemungkinan untuk menerjemahkan tujuan dasar ini menjadi tujuan dalam bentuk sedemikian rupa hingga parameter waktu, biaya, dan kinerja dapat dievaluasi dan dikontrol.

12

KARAKTERISTIK MISI

• Deklarasi sikap.• Berorientasi pada pelanggan.• Deklarasi kebijakan sosial.

13

Pengertian Nilai

Dari Sudut Antropologi, Nilai adalah suatu konsepsi, eksplisit/implisit, berbeda diantara kelompok yang dijadikan dasar untuk memilih cara, alat, tujuan yang tersedia dalam bertindak Dari Sudut Psikologi, Nilai adalah pandangan metafisik/kepercayaan mikrokosmos tentang manusia, apa sebenarnya diri manusia itu dan tindakannya terhadap dirinya sendiri dan orang lain Dari Sudut Sosiologi, Nilai adalah berciri pada kelompok dan merupakan tolak ukur nilai bathin individu yang memerlukan tuntutan masyarakat

14

Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor

25/KEP/M.PAN/4/2002

Nilai adalah dasar pertimbangan yang berharga bagi

seseorang atau organisasi untuk menentukan sikap

dan perilaku dalam menghadapi suatu masalah atau

kejadian

15

Klasifikasi Nilai:

• Nilai Dasar• Nilai Instrumental• Nilai Praktis• Nilai Terminal

16

Fungsi Nilai

• Memberikan tujuan, arti dan nilai pada kehidupan untuk melakukan sesuatu

• Mempermudah dalam membuat keputusan• Menentukan bagaimana kita melihat dan

memahami persoalan• Memberi arti, makna dan signifikansi pada

masalah tertentu, dan• Ada yang bersifat sesaat dan ada juga yang

bersifat permanen

17

Makna Nilai dalam Organisasi Nilai merupakan sesuatu yang sangat penting dalam sebuah organisasi, karena nilai sebagai dasar untuk memahami sikap, persepsi, kepribadian dan motivasi. Nilai merupakan tuntunan atau pedoman yang medasari bagaimana seseorang atau sebuah organisasi berfikir, mengambil keputusan, bersikap dan bertindak. Nilai merupakan sesuatu hal yang tidak ditulis tetapi menjadi dasar terdalam, acuan dan penggerak motivasi, sikap dan tindakan.

18

PERHATIKAN

Setiap pilihan strategi harus menunjukkan kerangka logis dan mengarah kepada

pencapaian tujuan, mandat yang benar, misi yang jelas, dan bernilai bagi organisasi itu

sendiri dan orang banyak.

19

TERIMA KASIH