PEMERINTAH KOTA PALOPORumah Sakit Umum Daerah42

PEMERINTAH KOTA PALOPORumah Sakit Umum Daerah43

ANALISIS JABATAN

1.Nama Jabatan:Kepala Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan

2.Kode Jabatan:-

3.Unit Kerja:Rumah Sakit Umum Daerah

Eselon I:-

Eselon II:Rumah Sakit Umum Daerah

Eselon III:-

Eselon IV:-

4.Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

5.Ikhtisar Jabatan:

Membantu Direktur dalam membina dan mengkoordinasikan pelayanan perawatan, asuhan keperawatan, dan etika serta mutu keperawatan.

6.Uraian Tugas :

a.Menyusun program dan rencana kerja Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan sebagai pedoman pelaksanaan tugas;

Tahapan :

1.Mempersiapkan bahan penyusunan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas;

2.Melakukan rapat dalam rangka mendiskusikan penyusunan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas;

3.Menetapkan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas;

4.Mendokumentasikan program dan rencana kerja di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam rangka pedoman pelaksanaan tugas.

b.Membina dan merencanakan pelayanan keperawatan;

Tahapan:

1.Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;

2.Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;

3.Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;

4.Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan dan fasilitasi di urusan perundang-undangan di lingkup Pemerintah Kabupaten Mamuju;

c.Membina dan mengkoordinasikan pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;

Tahapan:

1.Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;

2.Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;

3.Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;

4.Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan dan pengkoordinasian pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan;

d.Membina etika dan mutu pelayanan keperawatan;

Tahapan:

1.Mengumpulkan bahan dalam rangka pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;

2.Melaksanakan rapat dalam rangka pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;

3.Menetapkan pelaksanaan kegiatan pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;

4.Mendokumentasikan hasil pelaksanaan kegiatan pembinaan etika dan mutu pelayanan keperawatan;

e.Menyelenggarakan koordinasi dengan unit-unit lain dalam lingkup RSUD;

Tahapan:

1.Menyiapkan bahan koordinasi dalam rangka pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait;

2.Mengadakan rapat dalam rangka mendiskusikan pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait;

3.Memonitoring pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait;

4.Melaporkan hasil pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait kepada pimpinan;

f.Melaksanakan evaluasi dan pelaporan kegiatan pelayanan dan asuhan keperawatan;

Tahapan:

1.Mengumpulkan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;

2.Menyampaikan pelaksanaan kegiatan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;

3.Memberikan saran dan pertimbangan kepada pimpinan terkait dengan tugas pokok dan fungsi di lingkup lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan.

g.Menilai prestasi kerja bawahan dalam rangka pembinaan dan pengembangan karier;

Tahapan :

1.Menyiapkan bahan penilaian kinerja bawahan;

2.Menjelaskan bahan penilaian kinerja kepada masing-masing bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;

3.Mengumpulkan bahan penilaian kinerja dari masing-masing bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;

4.Memberikan penilaian kinerja bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan.

h.Menyelenggarakan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan;

1.Menerima penugasan kedinasan lain dari pimpinan baik lisan maupun tulisan;

2.Menindaklanjuti penugasan kedinasan lain dari pimpinan;

3.Melaporkan pelaksanaan tugas kedinasan lain kepada pimpinan.

7.Bahan Kerja:

NoBahan KerjaPenggunaan Dalam Tugas

1.Daftar Pelaksanaan Anggaran (DPA)Penyusunan program kegiatan

2.Undang-undang KepegawaianPedoman penilaian kinerja bawahan

3.Peraturan Walikota Palopo tentang tugas pokok, fungsi, dan rincian tugas Jabatan Struktural Rumah Sakit Umum DaerahPedoman menjalankan tugas pokok dan fungsi pada Rumah Sakit Umum Daerah

4.Rencana stratejik Rumah Sakit Umum DaerahPenyusunan program kegiatan

5.Rencana kerja Rumah Sakit Umum DaerahPenyusunan program kegiatan

6.Peraturan di Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan KeperawatanPetunjuk pelaksanaan tugas

7.Surat Keputusan Kegiatan Petunjuk pelaksanaan tugas

8.Disposisi pimpinanPetunjuk pelaksanaan tugas

8.Perangkat/ Alat Kerja:

NoPerangkat KerjaDigunakan Untuk Tugas

1.ATKMendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan

2.Flash DiskMenyimpan data pelaksanaan tugas dinas dalam bentuk soft copy

3.Laptop/KomputerMempelajari Rencana stratejik, visi misi daerah, dokumen yang lain serta memeriksa laporan kegiatan dalam bentuk soft copy

4.Printer Untuk mencetak dokumen

5.Telepon/FaxMengkomunikasikan dan mengkoordinasikan semua hal-hal yang terkait dengan pekerjaan

6.Kendaraan dinasMobilitas pelaksanaan tugas

7.Standard Operating Procedure (SOP)Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan kegiatan atau pekerjaan

9.Hasil Kerja:

NoHasil KerjaJumlah Satuan*Waktu Yang Diperlukan*

1.Dokumen program kerja di Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan

2.Dokumen petunjuk pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan

3.Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam bentuk administratif, barang dan/atau jasa

4.Dokumen penilaian kerja

5.Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait

6.Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja

7.Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

10.Tanggung Jawab:

a.Kesesuaian pelaksanaan tugas dengan rencana kegiatan tahunan

b. Kesesuaian pelaksanaan kegiatan dengan anggaran yang ditetapkan dalam DPA

c.Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP

d.Ketepatan penilaian prestasi kerja bawahan

e.Ketepatan dan kelancaran laporan pelaksanaan kegiatan lainnya

f.Kerahasiaan dalam penyimpanan dokumen.

11.Wewenang:

a.Menetapkan rencana kegiatan tahunan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;

b.Meminta bawahan untuk berkoordinasi dalam pelaksanaan tugas;

c.Memberikan motivasi kerja kepada bawahan;

d.Meminta laporan pelaksanaan tugas kepada seluruh bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan;

e.Memberikan penilaian terhadap kinerja seluruh bawahan di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan.

12.Korelasi Jabatan:

NoJabatanUnit Kerja/InstansiDalam Hal

1.DirekturRumah Sakit Umum DaerahPelaksanaan tugas, koordinasi, dan konsultasi

2.Para Kepala BidangRumah Sakit Umum DaerahKoordinasi pelaksanaan tugas

3.Para Kepala Seksi Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan KeperawatanPelaksanaan tugas

4.Pejabat berwenang pada unit kerja/lembaga/ instansi terkaitInstansi terkait Pelaksanaan tugas

13.Kondisi Lingkungan Kerja:

NoAspekIndikator

1.2.3.4.5.6.7.8.9.Tempat kerjaSuhuUdaraKeadaan RuanganLetakPeneranganSuaraKeadaan tempat kerjaGetaranDi dalam dan di luar ruangan Normal (25-300 C) Kering CukupStrategis Terang TenangBersih dan rapihTanpa getaran

14.Resiko Bahaya:

NoFisik / MentalPenyebab

1.Gangguan ginjalBanyak duduk

2.Kelelahan pada otot mataBanyak melihat monitor komputer/laptop

3.Kelelahan fisik dan mentalBeban kerja tugas dan tanggungjawab

4.Tekanan psikologisBeban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari luar organisasi

15.Syarat Jabatan:

a.Pangkat/Gol. Ruang:Pembina-IV/a

b.Pendidikan:S1-Ilmu Kesehatan/Kedokteran

c.Kursus/Diklat:

1.Penjenjangan: Diklat Pim Tk. III

2.Teknis: Diklat Perencanaan Stratejik

Diklat Pengadaan Barang dan Jasa

Diklat Pelayanan Prima

Diklat Manajemen Pelayanan dan Asuhan Keperawatan

d.Pengalaman kerja: Kepala Bidang/Kepala Bagian

Kepala Seksi/Kepala Sub Bagian

e.Pengetahuan kerja: Peraturan di Bidang Pelayanan Medika dan Asuhan Keperawatan

Undang-Undang tentang Kepegawaian dan Disiplin Pegawai

Peraturan Walikota tentang tugas pokok, fungsi, dan rincian tugas jabatan struktural pada Rumah Sakit Umum Daerah

Pedoman Standar Operating Procedure (SOP)

f.Keterampilan kerja: Kemampuan memimpin dan melaksanakan operasionalisasi rencana stratejik daerah

Kemampuan memecahkan masalah

Kemampuan berkomunikasi efektif

Kemampuan melaksanakan tugas teknis dan administratif

g.Bakat Kerja:

1.G :Intelegensia

2.V :Bakat Verbal

3.Q:Ketelitian

4.N:Numerik

h.Temperamen Kerja:

1.D:Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan, atau merencanakan

2.F:Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan (feeling), gagasan (idea), atau fakta (fact) dari sudut padangan pribadi

3.M:Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan berdasar kriteria yang dapat diukur atau diuji

4.P:Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain labih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

i.Minat Kerja

1.1.b:Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

2.2.b:Kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

3.3.a:Kegiatan yang rutin, konkrit, dan teratur

4.4.a:Kegiatan yang dianggap baik orang lain

j.Upaya Fisik

1.Berjalan

2.Berbicara

3.Duduk

4.Mendengar

5.Melihat

k.Kondisi Fisik

1.Jenis Kelamin:Laki-Laki/Perempuan

2.Umur:30-54 Tahun

3.Tinggi badan:150-180 cm/Relatif

4.Berat badan:55-90 Kg/Relatif

5.Postur badan:Tegap/Relatif

6.Penampilan:Bersih dan Rapih

l.Fungsi Pekerjaan

1.D2 : Menganalisa

2.D3 : Menyusun

3.O3 : Menyelia

16.Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

NoHasil KerjaJumlah Satuan*Waktu Yang Diperlukan*

1.Dokumen program kerja di Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan

2.Dokumen petunjuk pelaksanaan asuhan dan pelayanan keperawatan

3.Laporan hasil pelaksanaan tugas di lingkup Bidang Pelayanan Medik dan Asuhan Keperawatan dalam bentuk administratif, barang dan/atau jasa

4.Dokumen penilaian kerja

5.Laporan hasil koordinasi dengan unit kerja terkait

6.Laporan hasil evaluasi pelaksanaan program kerja

7.Laporan hasil pelaksanaan tugas kedisan lainnya

Ket: * Dikosongkan karena belum melakukan Analisis Beban Kerja

17.Butir Informasi Lain:

Segala ketentuan yang ada dalam analisis jabatan ini sedapat mungkin dipenuhi sebagaimana mestinya.

Palopo, Mei 2012