. M 75,:8/$1 , 7$

LKTRIWULAN I TA 2020

Jl. Simpang Toboh V Koto Kampung Dalam PariamanKotak Pos No.112 Pariaman 25501, Telepon (0751) 690123,

SUPM PARIAMAN

LKj TRIWULAN I TA 2020

Jl. Simpang Toboh V Koto Kampung Dalam PariamanKotak Pos No.112 Pariaman 25501, Telepon (0751) 690123,Faximile: (0751) 690123

SUPM PARIAMANTRIWULAN I

Jl. Simpang Toboh V Koto Kampung Dalam PariamanKotak Pos No.112 Pariaman 25501, Telepon (0751) 690123,Faximile: (0751) 690123

SUPM PARIAMAN

i

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah Yang Maha Kuasa karena atas berkat rahmat dan

anugerah-Nya yang diberikan sehingga Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman

Triwulan I Tahun 2020 dapat diselesaikan.

Laporan Kinerja (LKj) SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020 merupakan

pelaksanaan dari Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Pendayagunaan

Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk

Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan

Kinerja Instansi Pemerintah..

Penyusunan LKj ini merupakan wujud akuntabilitas pelaksanaan tugas dan

fungsi SUPM Pariaman mengemban amanat dari dalam rangka mendukung

terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dan juga

merupakan alat kendali serta alat pemacu kinerja setiap unit organisasi di lingkungan

Kementerian Kelautan dan Perikanan.

Semoga LKj Triwulan I SUPM Pariaman Tahun 2020 ini dapat dijadikan

bahan evaluasi pelaksanaan program sekaligus sebagai bahan masukan

penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah kepada yang berkepentingan.

Selanjutnya kami menyadari bahwa penyajian laporan ini masih jauh dari

kesempurnaan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang bersifat membangun dari

pembaca sangat diharapkan untuk perbaikan di masa mendatang.

Pariaman, April 2020KepalaSekolahHarisjon, S.Pi. M.Si.NIP. 19630308 198803 1 005

i

KATA PENGANTAR






















i

KATA PENGANTAR






















iiLKj Triwulan I TA 2020

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR....................................................................................................iDAFTAR ISI ................................................................................................................iiDAFTAR GAMBAR ...................................................................................................iiiDAFTAR TABEL........................................................................................................ivRINGKASA EKSEKUTIF ............................................................................................vBAB I PENDAHULUAN ..............................................................................................1

A. Latar Belakang .................................................................................................1B. Tujuan ..............................................................................................................1C. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi ............................................................2D. Keragaan SDM SUPM Pariaman .....................................................................4E. Sistematika Laporan Kinerja.............................................................................6

BAB II PERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA ............................................8A. Rencana Strategis ............................................................................................8B. Sasaran Strategis ...........................................................................................10

1. Potensi dan Permasalahan .......................................................................122. Strategi Pelaksanaan Program Pengembangan Riset dan SDM Kelautan

dan Perikanan ...........................................................................................13C. Penetapan Kinerja (PK) SUPM Pariaman Tahun 2020 ..................................14D. Pengukuran Kinerja ........................................................................................16

1. Rumus Pengukuran ..................................................................................162. Metode Pengukuran Kinerja......................................................................16

BAB III AKUNTABILITAS KINERJA........................................................................17A. Prestasi Indikator Kinerja Utama (IKU) SUPM Pariaman Triwulan I Tahun

2020 ...............................................................................................................17B. Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja ...........................................................19

1. Capaian Sasaran Strategis (SS) Kapasitas dan Kompetensi SDM KP yangMeningkat .................................................................................................20

2. Capaian Sasaran Strategis (SS) Tata Kelola Pemerintahan yang Baik ....30C. Kinerja Anggaran............................................................................................36

BAB IV PENUTUP ....................................................................................................38Kesimpulan ...............................................................................................................38Lampiran ..................................................................................................................39

iiiLKj Triwulan I TA 2020

DAFTAR GAMBAR

Gambar I.1. Struktur Organisasi SUPM Pariaman ....................................................4

Gambar III.1.Capaian Kinerja SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020

pada Dashboard Aplikasi E-Kinerjaku..................................................17

ivLKj Triwulan I TA 2020

DAFTAR TABEL

Tabel I.1. Rincian PNS SUPM Pariaman Berdasarkan Jenis Jabatan,

Golongan dan Kualifikasi Pendidikan Per 31 Maret 2020..................... 5

Tabel I.2. Rincian Tenaga Kontrak SUPM Negeri Pariaman Berdasarkan

Jenis Jabatan dan Kualifikasi Pendidikan Per

Per 31 Maret 2020................................................................................ 6

Tabel II.1. Sasaran Strategis SUPM Pariaman ................................................... 11

Tabel II.2. Penetapan Kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020

Berdasarkan Balanced Score Card (BSC).......................................... 14

TabelIII.1. Capaian Kinerja SUPM Pariaman Berdasarkan

Rincian Indikator Kinerja Utama.......................................................... 18

Tabel III.2. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bekerja di

Bidang Kelautan dan Perikanan (Orang)............................................ 20

Tabel III.3. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang melakukan

rintisan wirausaha di bidang kelautan dan perikanan

(Orang)................................................................................................. 21

Tabel III.4. Capaian Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bersertifikat

Kompetensi (Orang) ............................................................................ 22

Tabel III.5. Capaian Jumlah Peserta Pendidikan Vokasi Kelautan dan Perikanan

yang Kompeten pada Satuan Pendidikan di Pariaman (Orang) ......... 23

Tabel III.6. Capaian Kinerja Jumlah Sarana dan Prasarana yang Ditingkatkan

Kapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit)............................................. 24

Tabel III.7. Capaian Kinerja Jumlah Jejaring dan/atau Kerjasama Satuan

Pendidikan di Pariaman yang Disepakati dan Ditindaklanjuti

(Dokumen)........................................................................................... 25

Tabel III.8. Capaian Kinerja Persentase Anak Pelaku Utama yang Diterima sebagai

Peserta Didik pada Satuan Pendidikan di Pariaman (%) .................... 26

Tabel III.9. Capaian Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan SUPM Pariaman

yang Meningkat Kompetensinya (Orang) ........................................... 27

Tabel III.10. Capaian Kinerja Pengabdian Pendidikan Tinggi KP pada Satuan

Pendidikan di Pariaman (Paket).......................................................... 28

Tabel III.11. Capaian Kinerja Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan

Pendidikan KP di SUPM Pariaman (Nilai)........................................... 29

vLKj Triwulan I TA 2020

Tabel III.12. Capaian Kinerja Indeks Profesionalitas ASN SUPM Pariaman

(Indeks)................................................................................................ 30

Tabel III.13. Persentase Unit Kerja SUPM Pariaman yang Menerapkan Sistem

Manajemen Pengetahuan yang Terstandar (%)................................. 31

Tabel III.14. Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Pariaman (Nilai)........... 32

Tabel III.15. Batas Tertinggi Persentase Nilai Temuan LHP BPK atas LK SUPM

Pariaman dibandingkan Realisasi Anggaran SUPM Pariaman TA

2019.................................................................................................... 34

Tabel III.16. Capaian Kinerja Anggaran SUPM Pariaman Triwulan I Tahun

2020 .................................................................................................. 36

viLKj Triwulan I TA 2020

RINGKASAN EKSEKUTIF

Mengacu kepada Peraturan Presiden No.2 Tahun 2018, Badan Riset danSumber Daya Manusia Kelautan dan Perikanan merupakan penggabungan antaraBRSDM KP dan Badan Penelitian dan Pengembangan KP. Penggabungan duaeselon I ini merupakan salah satu cara untuk mengefektivitaskan kinerja sehinggatercapailah kesejahteraan masyarakat kelautan dan perikanan. PelaksanaanProgram Riset dan SDM KP dilakukan antara lain melalui kegiatan pendidikan.Mengingat pentingnya peran pendidikan tersebut, maka investasi modal manusiamelalui pendidikan di negara berkembang sangat diperlukan. Fokus SUPMPariaman di Tahun 2020, selain meningkatkan kemampuan kognitif para anakpelaku utama yang mengenyam pendidikan di satuan pendidikan KP yangtersebar, juga turut meningkatkan kualitas dan kuantitas peserta didik.

SUPM Pariaman di bulan 22 Januari 2020 telah menetapkan dokumenPenetapan Kinerja SUPM Pariaman tahun 2020, yang terdiri dari 2 SasaranStrategis dan 14 Indikator Kinerja Utama (IKU).

Pengukuran capaian kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020 dilakukan dengancara membandingkan antara target (rencana) dengan realisasi Indikator KinerjaUtama (Key Perfomance Indicator, disingkat KPI) pada masing-masing perspektif.Dari hasil pengukuran kinerja tersebut, diperoleh data capaian kinerja SUPMPariaman Triwulan I Tahun 2020 sebesar 86.12%, yang berasal dari capaian kinerjamasing-masing sebagai berikut:

Gambar 1. Hasil capaian Kinerja SUPM Pariaman pada web : kinerjaku.kkp.go.id

viiLKj Triwulan I TA 2020

Secara global capaian kinerja pada Triwulan I 2020 dengan angka capaian

86.12% belum mewakili peningkatan masing-masing capaian pada IKU dikarenakan

pada periode ini masih pada tahap perencanaan dan sedikit realisasi terhadap

masing-masing pelaksanaan kegiatan.

Beberapa permasalahan berkaitan dengan penyelenggaraan kegiatan dan

pendidikan yang perlu diperhatikan antara lain :

1. Perbaikan/revisi Perjanjian Kinerja lingkup KKP yang berakibat pula pada

terlambatnya pengesahan Perjanjian Kinerja level 1 dan level 2 sampai dengan ke

level dibawahnya untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan yang sudah disusun;

2. Terjadinya keadaan pademi covid-19 secara nasional yang merubah pola kerja

seluruh lembaga/instansi dalam melaksanakan kegiatan dengan berakibat pada

penyesuaian kembali struktur kegiatan dan anggaran;

3. Pelaksanaan kegiatan dan pendidikan yang berjalan lambat baik itu realisasi fisik

maupun anggaran. .

Secara umum kinerja SUPM Pariaman Triwulan I tahun 2020 telah

dilaksanakan dan capaian kinerja yang dihasilkan belum memperlihatkan hasil

secara optimal. Namun demikian secara teknis masih tetap perlu dilakukan optimasi

pelaksanaan kegiatan seperti :

1. Perlu dilakukan penyesuaian kembali bentuk dukungan konkrit SUPM Pariaman

atas sasaran strategis dan IKU yang mencerminkan kontribusi langsung

terhadap pencapaian sasaran strategis dan IKU pusat;

2. Perlu adanya sosialisasi, komunikasi dan arahan yang terstruktur oleh pimpinan

satker kepada bawahan yang terkait terhadap pelaksanaan perjanjian kinerja,

sehingga perjanjian kinerja bukan hanya dokumen pelengkap administrasi

terhadap atasan pusat, tapi merupakan wujud tanggung jawab dan target kinerja

seluruh pegawai satker, mulai dari pimpinan hingga pelaksana;

3. Agar diberlakukan ketegasan terkait dengan kerja sama dan dukungan dari

masing-masing instalasi di dalam satker sebagai penanggung jawab kegiatan

bersama terhadap ketersediaan data dukung, dalam hal ini bagi satker yang

belum menyertai data dukung maka capaiannya dianggap tidak ada dan

berdampak terhadap pencapaian kinerja.

viiiLKj Triwulan I TA 2020

4. Perlu melakukan evaluasi secara berkala dan bersama-sama lingkup Satker

untuk memonitor pelaksanaan pencapaian masing-masig IKU Perjanjian Kinerja

sebagai upaya pencapaian target secara maksimal dan tepat sasaran.

H a l a m a n | 1LKj Triwulan I TA 2020

BAB IPENDAHULUAN

A. Latar BelakangLaporan Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) SUPM Pariaman

Triwulan I merupakan salah satu komponen dari Sistem Akuntabilitas

Kinerja Pemerintah (SAKIP) yang memberikan informasi mengenai kinerja

yang telah dicapai yang diperhitungkan atas dasar rencana kinerja yang

telah disusun sebelumnya. Laporan Kinerja ini merupakan wujud

pertanggungjawaban terhadap keberhasilan tingkat kinerja triwulan yang

dicapai SUPM Pariaman serta sebagai sarana evaluasi atas pencapaian

kinerja SUPM Pariaman guna memperbaiki kinerjanya di masa

mendatang.

Dasar pelaksanaan kegiatan SUPM Pariaman Triwulan I tahun

2020 mengacu kepada :

1. Peraturan Presiden Nomor 29 tahun 2014 tentang Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP),

2. Permenpan-RB nomor 53 tahun 2014 tentang Juknis Perjanjian

Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu atas Laporan

Kinerja Instansi Pemerintah, dan

3. Permenpan-RB nomor 12 tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi

atas Impelementasi Sisten Akuntabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah.

B. TujuanPenyusunan Laporan Kinerja SUPM Pariaman memenuhi beberapa

tujuan, yaitu:

1. Sebagai alat penilai kinerja secara kuantitatif, sebagai wujud

akuntabilitas pelaksanaan tugas dan fungsi SUPM Pariaman menuju

terwujudnya good governance, dan sebagai wujud transparansi serta

pertanggungjawaban kepada masyarakat;


2. Sebagai alat kendali dan alat pemacu peningkatan kinerja setiap unit

organisasi di lingkungan SUPM Pariaman.

3. Sebagai umpan balik (Feedback) untuk perbaikan kinerja di tahun

berikutnya.

C. Tugas, Fungsi dan Struktur OrganisasiBerdasarkan Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor

46 Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Sekolah Usaha

Perikanan Menengah. Pada Bab I pasal 2 menjelaskan tugas SUPM

adalah melaksanakan pendidikan menengah kejuruan di bidang perikanan

sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kemudian pada Bab I

pasal 3 menjelaskan mengenai fungsi SUPM sebagai berikut :1. Pemberian pelajaran pendidikan dan pelatihan kepada siswa di bidang

keterampilan perikanan sesuai dengan kurikulum program studi yang

ditetapkan;2. Pelaksanaan kegiatan ko-kurikuler;3. Pelaksanaan bimbingan dan konseling bagi siswa;4. Pengelolaan sarana pendidikan dan pelatihan;5. Pelaksanaan dan pembinaan hubungan kerja sama dengan dunia

usaha, orang tua siswa, dan masyarakat; dan6. Pengelolaan urusan tata usaha dan rumah tangga.

Dalam struktur organisasi SUPM terdiri dari Kepala Sekolah,

Subbagian Tata Usaha dan Guru. Penyelenggaraan tugas sebagai Kepala

Sekolah sebagai tugas pokok fungsional atau guru, kepala sekolah

dibantu oleh beberapa orang wakil kepala sekolah yang menjalankan

beberapa fungsi sebagai berikut :

a. Pengkajian dan penyiapan perumusan bahan pendidikan di bidang

kelautan dan perikanan;

b. Pelaksanaan pendidikan dan pengajaran di bidang kelautan dan

perikanan;


c. Pelaksanaan penyusunan pedoman, standar, dan bimbingan tata

penyelenggaraan pendidikan serta pengembangan penyusunan

kebutuhan pendidikan di bidang kelautan dan perikanan;

d. Penyelenggaraan pendidikan menengah kejuruan di bidang kelautan

dan perikanan;

e. Pelaksanaan pengembangan dan pembinaan tenaga pendidik,

peserta didik, dan alumni pendidikan berstandar internasional di

bidang kelautan dan perikanan;

f. Monitoring dan evaluasi penyelenggaraan dan hasil pendidikan di

bidang kelautan dan perikanan; dan

Dalam melaksanan tugas-tugas untuk membantu kepala sekolah,

Wakil Kepala Sekolah mengepalai bidang-bidang sebagai berikut :

a. Wakil Kepala Urusan Pengajaran;

b. Wakil Kepala Urusan Kesiswaan;

c. Wakil Kepala Urusan Sarana Pendidikan;

d. Wakil Kepala Urusan HUMAS; dan

e. Kelompok Jabatan Fungsional.

Pengelolaan institusi pendidikan kejuruan menengah SUPM

Pariaman didukung dengan pengelolaan administrasi dibawah wewenang

Kepala Sub Bagian Tata Usaha dengan fungsi sebagai berikut :

1. Pelaksanaan penyerasian dan penyusunan rencana, program,

anggaran, kegiatan, dan kerja sama di bidang kelautan dan perikanan;

2. Pelaksanaan pengembangan organisasi dan ketatalaksanaan, dan

pengelolaan urusan kepegawaian;

3. Pelaksanaan perbendaharaan, administrasi keuangan, dan barang

kekayaan milik negara, serta pelaksanaan urusan tata usaha dan

rumah tangga SUPM Pariaman; dan

4. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi, pelaporan SUPM Pariaman.


Kepala Sub. Bagian Tata Usaha dalam melaksanakan tugasnya

didukung oleh:

a. Kepala Urusan Keuangan;

b. Kepala Urusan Kepegawaian;

c. Kepala Urusan Perlengkapan / SIMAK-BMN; dan

d. Kepala Urusan Umum;

Berikut bagan struktur organisasi SUPM Pariaman TA. 2020 :

Gambar I.1. Struktur Organisasi SUPM Pariaman

D. Keragaan SDM SUPM PariamanSUPM Negeri Pariaman didukung SDM yang hingga Maret 2020

tercatat sebanyak 64 orang. SDM yang bekerja di lingkup SUPM

Pariaman dengan status pegawai struktural dan fungsional seperti tersaji

pada tabel berikut ini :


Tabel I.1. Rincian PNS SUPM Pariaman Berdasarkan Jenis Jabatan,Golongan dan Kualifikasi Pendidikan Per 31 Maret 2020

No. Jenis JabatanGolongan Kualifikasi Pendidikan

I II III IV SLTP SLTA D3 S1/D4 S2

I Struktural1 Eselon IV- Kepala Sub Bagian Tata

Usaha1 1

Jumlah (I) 1 1II Fungsional Tertentu1 Guru- Guru Madya 3 1 2- Guru Muda 10 1 5 6- Guru Pertama 7 5 22 Pranata Laboratorium

Pendidikan (PLP)- PLP PelaksananLanjutan

1 1

Jumlah (II) 18 4 1 11 10III Calon Fungsional Umum1 Instruktur- Calon Instruktur 2 22 Pranata Komputer- Calon Pranata Komputer

Jumlah (III) 2 2IV Fungsional Umum1 Pelaksana Adm. Dan

Teknis16 22 1 27 1 9 2

Jumlah (IV) 16 22 1 27 1 9 2Total (I+II+III+IV) 16 42 6 28 1 22 13

Pada periode Triwulan I bulan Maret 2020 jumlah PNS tidak terjadi

penambahan.


Tabel I.2. Rincian Tenaga Kontrak SUPM Negeri Pariaman BerdasarkanJenis Jabatan dan Kualifikasi Pendidikan Per 31 Maret 2020

No. Jenis JabatanKualifikasi Pendidikan

SD SLTP SLTA D3 S1/D4

1 Tenaga IT 12 QC (Quality Control) pd Kesiswaan 13 Tenaga Administrasi RT 14 Pembantu Kepala Instalasi

Pengolahan Modern1

5 Petugas Kesehatan 26 Satpam/Petugas Keamanan 37 Juru Masak 2 28 Petugas Kebersihan Ruang dan Peralatan

Makan Siswa/i1 1

9 Pramu Kantor 110 ABK 111 Pembantu Pool Kendaraan/ Sopir 112 Tenaga Teknis Budidaya 2 213 Tenaga Teknis Pengolahan 1 114 Tenaga Bengkel 1 1

Jumlah 3 4 9 2 8

E. Sistematika Laporan KinerjaLaporan Kinerja Interim Triwulan I Tahun 2020 SUPM Pariaman

disusun dengan dasar hukum :

1) Ketetapan MPR Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara

yang Bersih dan Bebas Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme;

2) Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan

Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah

3) Peraturan Presiden (Pepres) Nomor 29 tahun 2014 tentang Sistem

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;

4) Keputusan Kepala LAN Nomor: 239/IX/6/8/2003 tentang Perbaikan

Pedoman Penyusunan Pelaporan Kinerja Instansi Pemerintah;

5) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan

Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akutabilitas Kinerja Instansi

Pemerintah; dan


6) Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian

Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah.

7) Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 68/PERMEN-

KP/2017 tentang Pedoman Pengelolaan Kinerja Organisasi di

Lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan.

Laporan Kinerja Triwulan I Tahun 2020 merupakan perwujudan

pertanggungjawaban atas pencapaian kinerja SUPM Pariaman sampai

akhir Triwulan IV Tahun 2020. Adapun sistematika penyajian laporan

sebagai berikut :

1) Ringkasan Eksekutif, pada bagian ini berisi ringkasan atau gambaran

umum laporan, antara lain berisi uraian singkat capaian, sasaran, dan

kendala selama Triwulan I Tahun 2020.

2) Bab I Pendahuluan, pada bab ini berisi hal-hal umum tentang SUPM

Pariaman seperti visi, misi, tugas dan fungsi, struktur organisasi, serta

keragaan pegawai di SUPM Pariaman.

3) Bab II Perencanaan Kinerja, pada bab ini menggambarkan uraian

singkat tentang Rencana Strategis SUPM Pariaman, Rencana Kerja

Tahunan, dan Penetapan Kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020 serta

Pengukuran Kinerja.

4) Bab III Akuntabilitas Kinerja, pada bab ini dibagi per subbab yang

berisi hasil pengukuran kinerja, analisis dan evaluasi capaian kinerja,

serta akuntabilitas keuangan SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020.

5) Bab IV Penutup, pada bab ini disajikan kesimpulan menyeluruh dari

Laporan Kinerja SUPM Pariaman dan rekomendasi perbaikan kedepan

untuk meningkatkan kinerja.


BAB IIPERENCANAAN DAN PENETAPAN KINERJA

A. Rencana StrategisKementerian Kelautan dan Perikanan (KKP) sebagai salah satu

kementerian yang mengelola bidang kelautan dan perikanan pada

hakekatnya tercermin dari seluruh kebijakannya yang diarahkan dalam

kerangka pembangunan ekonomi kelautan dan perikanan. Komponen

utama ekonomi kelautan dan perikanan pada hakekatnya terkait dengan

persoalan-persoalan produksi dan pendapatan yang harus dikembangkan

dalam rangka meningkatkan kesejahteraan. Kondisi ini relevan dengan

Visi dan Misi Kementerian Kelautan dan Perikanan.

Visi KKP adalah pembangunan kelautan dan perikanan yang

berdaya saing dan berkelanjutan untuk kesejahteraan masyarakat. Visi

tersebut diwujudkan melalui pelaksanaan Misi KKP, sebagai berikut :

1. Meningkatkan pengawasan pengelolaan sumberdaya kelautan dan

perikanan;

2. Mengembangkan sistem perkarantinaan ikan, pengendalian mutu,

keamanan hasil perikanan dan keamanan hayati ikan;

3. Mengoptimalkan pengelolaan ruang laut, konservasi dan

keanekaragaman hayati laut;

4. Meningkatkan keberlanjutan usaha perikanan tangkap dan budidaya ;

5. Meningkatkan daya saing dan sistem logistik hasil kelautan dan

perikanan;

6. Mengembangkan kapasitas SDM, dan pemberdayaan masyarakat;

7. Meningkatkan inovasi iptek kelautan dan perikanan; dan

8. Meningkatkan pemberdayaan dan kemandirian dalam menjaga

keberlanjutan usaha kelautan dan perikanan.

Guna mewujudkan peran KKP dalam pembangunan nasional

sebagaimana diuraikan diatas, maka diperlukan sumberdaya manusia di

bidang kelautan dan perikanan (SDM-KP) yang kompeten, mempunyai

karakter kuat serta kompetensi sesuai kebutuhan. Dalam grand strategypembangunan KKP dalam RPJMN III Tahun 2015–2019 disebutkan


“Penguatan SDM Kompeten secara terintegrasi” disamping kebijakan

lainnya. Dalam kaitan ini, SUPM Pariaman mempunyai peran strategis

dalam meningkatkan kualitas sumberdaya manusia kelautan dan

perikanan melalui kegiatan pendidikan bidang kelautan dan perikanan.

Agar program pengembangan sumberdaya manusia kelautan dan

perikanan dapat berjalan sesuai dengan tahapan yang diinginkan, maka

diperlukan sebuah strategi dan perencanaan yang dituangkan dalam

bentuk dokumen Rencana Strategis SUPM Pariaman.

1. Visi dan Misi SUPM PariamanDalam rangka mewujudkan visi dan misi KKP yang tertuang dalam

Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 45 tahun 2015 tentang

Perubahan Permen KP nomor 25 tahun 2015 tentang Rencana Strategis

KKP Tahun 2015-2019, SUPM Pariaman memiliki tugas dan tanggung

jawab yang dituangkan dalam Visi SUPM Pariaman sebagai berikut :

“Terwujudnya Lembaga Pendidikan Menengah Kejuruan Perikananberstandar Internasional yang menghasilkan sumber daya perikananyang professional, bermoral dan berjiwa bahari”

Untuk mewujudkan visi tersebut, Misi SUPM Pariaman adalah

sebagai berikut :

“Menyiapkan Sumberdaya Manusia Perikanan yang bermoral,profesional, berkompetisi dan berwawasan kelautan dan perikanan”

2. TujuanTujuan merupakan penjabaran lebih lanjut dari Visi dan Misi SUPM

Pariaman dalam rangka mencapai sasaran strategis pembangunan

kelautan dan perikanan 2015–2019. Dengan demikian tujuan SUPM

Pariaman adalah “Mewujudkan lembaga pendidikan MenengahKejuruan Perikanan berstandar Internasional yang menghasilkansumber daya perikanan yang professional, bermoral dan berjiwabahari pada bidang Nautika Perikanan Laut, Teknika Perikanan Laut,Teknologi Budidaya Perikanan dan Teknologi Pengolahan HasilPerikanan untuk mengelola sumberdaya perairan yang berdaulat dan


berkelanjutan guna peningkatan kesejahteran masyarakat”. Indikator

tujuan tersebut meliputi :

1) SUPM Pariaman sebagai satuan pendidikan vokasi KP yang terstandar;

2) Terselenggaranya sistem pendidikan berbasis kompetensi pada SUPM

Pariaman dengan pendekatan teaching factory;

3) Tersedianya stimulan dan fasilitas pengembangan SDM bidang

kelautan dan perikanan pada SUPM Pariaman; dan

4) Terserapnya lulusan SUPM Pariaman di dunia usaha dan dunia

industri.

B. Sasaran StrategisSasaran merupakan hasil yang akan dicapai secara nyata oleh

instansi pemerintah dalam rumusan yang lebih spesifik, terukur, dalam

kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan. Dalam sasaran telah

ditetapkan indikator sasaran sebagai ukuran tingkat keberhasilan

pencapaian sasaran untuk diwujudkan pada tahun bersangkutan. Setiap

indikator sasaran disertai rencana tingkat capaian (target) masing-masing.

Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam kurun waktu tertentu

secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang ditetapkan dalam

rencana strategis. Dengan demikian, tujuan yang ditetapkan memiliki

indikator yang terukur.

Sasaran strategis ditetapkan melalui tahapan-tahapan berdasarkan

tujuan yang akan dicapai dan arah kebijakan. Sasaran strategis tersebut

dibagi menjadi 2 (dua). Berikut pada Tabel II.1 di bawah ini adalah

sasaran strategis SUPM Pariaman sesuai dengan Perjanjian Kinerja (PK)

antara Kepala SUPM Pariaman dengan Kepala Pusat Pendidikan KP

Tahun 2020.


Tabel II.1. Sasaran Strategis SUPM Pariaman

Sasaran Strategis Indek Kinerja Utama1. Kapasitas dan

Kompetensi SDM KPyang Meningkat

1. Jumlah lulusan SUPM Pariaman yangbekerja di bidang kelautan danperikanan (Orang)

2. Jumlah lulusan SUPM Pariaman yangmelakukan rintisan wirausaha dibidang kelautan dan perikanan(Orang)

3. Jumlah lulusan SUPM Pariaman yangbersertifikat kompetensi (Orang)

4. Jumlah peserta pendidikan vokasikelautan dan perikanan yangkompeten pada satuan pendidikan diPariaman (Orang)

5. Jumlah sarana dan prasarana yangditingkatkan kapasitasnya di SUPMPariaman (Unit)

6. Jumlah jejaring dan/atau kerjasamasatuan pendidikan di Pariaman yangdisepakati dan ditindaklanjuti(Dokumen)

7. Persentase anak pelaku utama yangditerima sebagai peserta didik padasatuan pendidikan di Pariaman (%)

8. Jumlah pendidik dan tenagakependidikan SUPM Pariaman yangmeningkat kompetensinya (Orang)

9. Jumlah pengabdian pedidikan tinggiKP pada satuan pendidikan diPariaman (Paket)

10. Nilai hasil monitoring dan evaluasikegiatan pendidikan KP di SUPMPariaman (Nilai

2. Tata kelolapemerintahan yangbaik

11. Indeks profesionalitas ASN SUPMPariaman (Indeks)

12. Persentase unit kerja SUPM Pariamanyang menerapkan sistem manajemenpengetahuan yang terstandar (%)

13. Nilai kinerja pelaksanaan anggaran


Sasaran Strategis Indek Kinerja UtamaSUPM Pariaman (Nilai)

14. Batas tertinggi persentase nilaitemuan LHP BPK atas LK SUPMPariaman dibandingkan realisasianggaran SUPM Pariaman 2019

1. Potensi dan PermasalahanBeberapa potensi yang dimiliki SUPM Pariaman dalam mendukung

pembangunan kelautan dan perikanan khususnya di wilayah kerjanya

(Sumatera Barat, Riau, Kep. Riau dan Jambi) yaitu :

a. SUPM Pariaman merupakan lembaga pendidikan yang melaksanakan

sistem pendidikan vokasi dengan model pembelajaran 30% teori dan

70% praktek;

b. Kemudahan akses transportasi ke lokasi SUPM Pariaman yang berada

di daerah perlintasan jalan utama di Sumatera Barat bagi peserta didik,

sehingga letak SUPM Pariaman menjadi salah satu aspek strategis

dalam mendukung pembangunan kelautan dan perikanan.

c. Tingginya kebutuhan tenaga kerja sektor kelautan dan perikanan

merupakan peluang yang harus disambut dengan penyediaan SDM

kompeten melalui penyelenggaraan pendidikan menengah KP.

d. Telah terakreditasinya oleh Badan Akreditasi untuk 4 (empat) Program

Keahlian SUPM Pariaman yaitu Program Keahlian Nautika Perikanan

Laut, Teknika Perikanan Laut, Teknologi Budidaya Perikanan dan

Teknologi Pengolahan Hasil Perikanan dengan nilai sangat baik "A".

Dan pada tahun 2019 di bulan September telah dibuka program D.III

Politeknik Kelautan dan Perikanan Pariaman dengan 3 program study

PTK, PMK dan UBDI.

e. Tempat Uji Kompetensi (TUK) SUPM Pariaman merupakan potensi

rujukan bagi SMK Perikanan di wilayah Sumatera Barat, Riau, Kep.

Riau dan Jambi.


Dalam mendukung pembangunan kelautan dan perikanan

khususnya di wilayah kerjanya (Sumatera Barat, Riau, Kep. Riau dan

Jambi), SUPM Pariaman menghadapai beberapa permasalahan yaitu :

a. Aspek Pendukung Sarana prasarana pendidikan yang dimiliki

memerlukan penyesuaian (upgrade) teknologi untuk memenuhi

tuntutan kurikulum dan kebutuhan sesuai lapangan kerja.

b. Aspek permasalahan sebaran dan serapan dunia usaha dan dunia

industri (DU/DI) bidang kelautan dan perikanan yaitu kurangnya

dukungan mitra kerja bidang usaha kelautan dan perikanan.

c. Belum memadainya kualitas dan kuantitas SDM di SUPM Pariaman.

d. Terbatasnya standar kompetensi .

e. Kemampuan dan daya jangkau area layanan masih terbatas.

2. Strategi Pelaksanaan Program Pengembangan Riset danSumberdaya Manusia Kelautan dan Perikanan

Pelaksanaan program pengembangan riset dan sumberdaya

manusia kelautan dan perikanan khusus pada bidang pendidikan

menengah di SUPM Pariaman mengikuti arah kebijakan strategi dari

Badan Riset dan Sumberdaya Manusia Kelautan dan Perikanan

khususnya pada bidang pendidikan yang secara rinci dijelaskan sebagai

berikut :

1) Meningkatkan dan mengembangkan kelembagaan, kapasitas, serta

kualitas satuan pendidikan lingkup KKP;

2) Meningkatkan kualitas pembelajaran dengan pendekatan Teaching

Factory di bidang kelautan dan perikanan;

3) Mengembangkan kurikulum, tenaga Pendidik, Sarana dan Prasarana

di Pendidikan Menengah dan Tinggi KP yang berstandar internasional;

4) Mengembangkan sistem sertifikasi kompetensi peserta didik;

5) Pengembangan minat kewirauasahaan bagi peserta didik kelautan dan

perikanan;

6) Menguatkan jejaring termasuk melibatkan pemangku kepentingan

dalam proses pengembangan pendidikan;

7) Mengembangkan inovasi IPTEK di bidang kelautan dan perikanan.


C. Penetapan Kinerja (PK) SUPM Pariaman Tahun 2020Rencana Kinerja merupakan penjabaran dari arah dan kebijakan

pimpinan untuk pelaksanaan kegiatan SUPM Pariaman Tahun 2020 yang

tertuang dalam dokumen Rencana Kinerja Tahunan (RKT) 2020.

Dokumen RKT 2020 tersebut kemudian diimplementasikan dalam

Perjanjian Kinerja (PK) Tahun 2020.

Sesuai dengan Perjanjian Kinerja (PK) antara Kepala SUPM

Pariaman dengan Kepala Pusat Pendidikan KP Tahun 2020, maka

Perjanjian Kinerja program dan kegiatan SUPM Pariaman Tahun 2020

terdiri dari 2 Sasaran Strategis (SS) dan 14 Indikator Kinerja Utama (IKU).

Perjanjian kinerja tersebut berdasarkan Balanced Scored Card (BSC)

dapat dilihat pada halaman berikut.

Tabel II.2. Penetapan Kinerja SUPM Pariaman Tahun 2020 Berdasarkan

Balanced Score Card (BSC)

No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kegiatan TargetTahun 2019

1 Kapasitas dankompetensi SDM KPyang meningkat

1 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yang Bekerja diBidang Kelautan danPerikanan (Orang)

112

2 Jumlah lulusan SUPMPariaman yang MelakukanRintisan Wirausaha di BidangKelautan dan Perikanan(orang)

6

3 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yang BersertifikatKompetensi (Orang)

148

4 Jumlah Peserta PendidikanVokasi Kelautan danPerikanan yang Kompetenpada Satuan Pendidikan diPariaman (Orang)

463

5 Jumlah Sarana dan Prasaranayang DitingkatkanKapasitasnya di SUPMPariaman (Unit)

1


No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Kegiatan TargetTahun 2019

6 Jumlah Jejaring dan/atauKerjasama Satuan Pendidikandi Pariaman yang Disepakatidan Ditindaklanjuti (Dokumen)

1

7 Persentase Anak PelakuUtama yang Diterima sebagaiPeserta Didik pada SatuanPendidikan di Pariaman (%)

50

8 Jumlah Pendidik dan TenagaKependidikan SUPM Pariamanyang MeningkatKompetensinya (Orang)

6

9 Jumlah PengabdianPendidikan Tinggi KP padaSatuan Pendidikan diPariaman (Paket)

1

10 Nilai Hasil Monitoring danEvaluasi Kegiatan PendidikanKP di SUPM Pariaman (Nilai)

80

2 Tata KelolaPemerintahan yangBaik

11 Indeks Profesionalitas ASNSUPM Pariaman (Indeks)

72

12 Persentase Unit Kerja SUPMPariaman yang MenerapkanSistem ManajemenPengetahuan yang Terstandar(%)

82

13 Nilai Kinerja PelaksanaanAnggaran SUPM Pariaman(Nilai)

Baik (88)

14 Batas Tertinggi PersentaseNilai Temua LHP BPK atas LKSUPM Pariaman DibandingkanRealisasi Anggaran SUPMPariaman TA 2019

1


D. Pengukuran Kinerja

1. Rumus Pengukuran

Pengukuran capaian kinerja SUPM Pariaman sampai dengan akhir

Triwulan I Tahun 2020, dilakukan dengan membandingkan antara target

(rencana) dengan realisasi (capaian) pada masing-masing indikator

kinerja. Pengukuran kinerja dilakukan dengan mengacu kepada Manual

IKU SUPM Negeri Pariaman untuk masing-masing Indikator yang ada

dalam dokumen Balanced Scores Card (BSC).

2. Metode Pengukuran KinerjaMetode pengukuran kinerja lingkup SUPM Pariaman dilakukan

secara berkala setiap 3 (tiga) bulan sekali (triwulanan), yaitu pada bulan

Maret (B03), Juni (B06), September (B09) dan Desember (B12). Setiap

akhir triwulan, penanggungjawab untuk aplikasi e-kinerjaku melakukan

penyusunan laporan interim berdasarkan data capaian kinerja yang telah

dimasukkan ke dalam aplikasi e-kinerjaku dan disampaikan kepada

Kepala SUPM Pariaman melalui Kepala Sub Bagian Tata Usaha.

Capaian kinerja triwulanan SUPM Pariaman yang telah diinput pada

aplikasi e-kinerjaku, dipantau oleh Tim SAKIP dan Laporan Kinerja yang

menjadi penanggung jawab kegiatan, selanjutnya penanggung jawab

kegiatan melaporkannya kepada Sekretaris Badan Riset dan SDM KP.

Berdasarkan laporan unit kerja penanggungjawab kegiatan, Sekretaris

Badan Riset dan SDM KP c.q. Bagian Evaluasi dan Dokumentasi

merangkum seluruh hasil yang dicapai dan melakukan evaluasi untuk

mengendalikan pencapaian pelaksanaan program/kegiatan secara

keseluruhan.


BAB IIIAKUNTABILITAS KINERJA

A. Prestasi Indikator Kinerja Utama (IKU) SUPM Pariaman Triwulan ITahun 2020

Pengukuran capaian kinerja SUPM Negeri Pariaman Triwulan I Tahun

2020 dilakukan dengan cara membandingkan antara target (rencana) dan

realisasi indikator kinerja utama (key perfomance indicator, disingkat KPI)

pada masing-masing perspektif. Pencatatan dan pengukuran kinerja

dilakukan dengan bantuan perangkat lunak berbasis balanced

scorecard dari Kementerian Kelautan Perikanan, yaitu pada

http://kinerjaku.kkp.go.id. Berdasarkan hasil pengukuran kinerja tersebut,

diperoleh data capaian kinerja SUPM Negeri Pariaman Triwulan I Tahun

2020 sebesar 86,12%, yang berasal dari capaian kinerja masing-masing

perspektif.

Gambar III.1.Capaian Kinerja SUPM Pariaman Triwulan I Tahun 2020pada Dashboard Aplikasi E-Kinerjaku


Tabel III.1. Capaian Kinerja SUPM Pariaman Berdasarkan Rincian

Indikator Kinerja Utama

NO SASARANSTRATEGIS

INDIKATOR KINERJAKEGIATAN

TARGETTAHUN 2019

CAPAIANTRIWULAN ITAHUN 2020

1 Kapasitas dankompetensi SDM KPyang meningkat

1 Jumlah lulusan SUPMPariaman yang bekerjadi bidang kelautan danperikanan (orang)

112 0

2 Jumlah lulusan SUPMPariaman yangmelakukan rintisanwirausaha di bidangkelautan dan perikanan(Orang)

6 0

3 Jumlah lulusan SUPMPariaman yangbersertifikat kompetensi(Orang)

148 0

4 Jumlah pesertapendidikan vokasikelautan dan perikananyang kompeten padasatuan pendidikan diPariaman (Orang)

463 463

5 Jumlah saraba danprasarana yangditingkatkankapasitasnya di SUPMPariaman (unit)

1 0

6 Jumlah jejaring dan/ataukerjasama satuanpendidikan di Pariamanyang disepakati danditindaklanjuti(Dokumen)

1 0

7 Persentase anak pelakuutama yang diterimasebagai peserta didikpada satuan pendidikandi Pariaman (%)

50 0

8 Jumlah pendidik dantenaga kependidikanSUPM Pariaman yangmeningkatkompetensinya (Orang)

6 0

9 Jumlah pengabdianpendidikan tinggi KPpada satuan pendidikandi Pariaman (Paket)

1 0


NO SASARANSTRATEGIS

INDIKATOR KINERJAKEGIATAN

TARGETTAHUN 2019

CAPAIANTRIWULAN ITAHUN 2020

10 Nilai hasil monitoringdan evaluasi kegiatanpendidikan KP di SUPMPariaman (Nilai)

80 0

2 Tata kelolapemerintahan yangbaik

11 Indeks profesionalitasASN SUPM Pariaman(Indeks)

72 0

12 Persentase unit kerjaSUPM Pariaman yangmenerapkan sistemmanajemenpengetahuan yangterstandar (%)

82 0

13 Nilai kinerjapelaksanaan anggaranSUPM Pariaman (Nilai)

Baik (88) 0

14 Batas tertinggipersentase nilai temuanLHP BPK atas LKSUPM Pariamandibandingkan realisasianggaran SUPMPariaman TA 2019

1% 0

B. Evaluasi dan Analisis Capaian KinerjaPelaksanaan evaluasi dan analisis kinerja dilakukan melalui

pengukuran kinerja dengan menggunakan formulir pengukuran kinerja

sesuai Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan

Reformasi Birokrasi 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian

Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Reviu Atas Laporan Kinerja

Instansi Pemerintah. Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk

menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan program

sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan

visi dan misi SUPM Negeri Pariaman. Pengukuran kinerja dimaksud

merupakan hasil dari suatu penilaian yang didasarkan pada IKU yang

telah diidentifikasi agar sasaran-sasaran strategis dan tujuan strategis

sebagaimana telah ditetapkan dalam Peta Strategi SUPM Pariaman yang

menjadi kontrak kinerja pada Tahun 2020 dapat tercapai.


1. Capaian Sasaran Strategis (SS) Kapasitas dan Kompetensi SDMKP yang Meningkat

SS Kapasitas dan Kompetensi SDM KP yang Meningkat terdiri atas

10 (sepuluh) indeks kinerja utama (IKU). Capaian kinerja pada masing-

masing IKU dapat dilihat pada tabel berikut.

a. IKU 1 Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bekerja di BidangKelautan dan Perikanan

Tabel III.2. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang

bekerja di bidang Kelautan dan Perikanan (Orang)

No SasaranStrategis Indikator Kinerja Kegiatan

TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020

1 Kapasitas dankompetensi SDMKP yangmeningkat

1 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yang bekerjadi bidang kelautan danperikanan (Orang)

112 0

Capaian jumlah lulusan SUPM Pariaman yang bekerja di bidang

kelautan dan perikanan (Orang) pada triwulan I 2020 belum tercapai.

SUPM Pariaman sebagai salah satu Unit Pelaksana Teknis (UPT)

dibawah Pusat Pendidikan KP memiliki tanggung jawab dalam

mewujudkan kesejahteraan masyarakat KP melalui menyiapkan SDM

yang bekerja di sektor kelautan dan perikanan. Sasaran Strategis ini

dapat diukur melalui indikator kinerja yang telah ditetapkan yaitu dengan

melihat Jumlah lulusan pendidikan KP yang terserap di dunia kerja bidang

KP (orang).

Jumlah lulusan SUPM Pariaman yang bekerja di bidang kelautan

dan perikanan (orang) merupakan indikator yang menunjukkan jumlah

lulusan SUPM Pariaman yang terserap di dunia kerja setelah

mendapatkan pendidikan berbasis teknologi tepat guna/inovatif. Cara

perhitungan IKU ini adalah dengan menghitung jumlah lulusan SUPM

Pariaman yang terserap di dunia kerja bidang KP pada tahun 2020.

Monitoring penyerapan lulusan SUPM Negeri Pariaman dalam dunia

kerja diperlukan untuk mengetahui sejauh mana lulusan SUPM Pariaman


yang terserap dalam dunia kerja sejalan dengan rencana strategi SUPM

Pariaman sehingga tingkat kesejahteraannya dapat diketahui.

Target jumlah lulusan yang terserap di dunia usaha/dunia industri

untuk tahun 2020 adalah sebesar 112 orang dari jumlah lulusan.

Berdasarkan jumlah tersebut dapat dimonitor kenaikan/penurunan target

dibanding dengan target tahun-tahun sebelumnya.

Keberhasilan/kegagalan capaian kinerja IKU jumlah lulusan SUPM

Pariaman yang bekerja di dunia usaha dan dunia industri dipengaruhi oleh

beberapa hal, diantaranya adalah keaktifan Urusan Humas SUPM

Pariaman dalam mempromosikan lulusan ke dunia usaha dan dunia

industri, penyaluran lulusan SUPM Pariaman dengan dunia usaha dan

dunia industri yang telah bekerjasama dengan SUPM Pariaman,

tersedianya informasi lowongan pekerjaan bagi lulusan SUPM Pariaman

dan keaktifan lulusan itu sendiri untuk mencari informasi lowongan

pekerjaan di bidang KP dan melaporkan kembali data update terbaru

masing-masingnya ketika datang ke Sekolah untuk mengurus surat-surat.

b. IKU 2 Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Melakukan RintisanWirausaha di Bidang Kelautan dan Perikanan (Orang)

Tabel III.3. Capaian Kinerja Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang

melakukan rintisan wirausaha di bidang kelautan dan

perikanan (Orang)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


2 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yangmelakukan rintisanwirausaha di bidangkelautan dan perikanan(Orang)

6 0

Capaian jumlah lulusan SUPM Pariaman yang melakukan rintisan

wirausaha di bidang kelautan dan perikanan (Orang) pada triwulan I 2020

belum ada capaian. IKU ini bertujuan untuk menggambarkan kontribusi


SUPM Pariaman dalam rangka mewujudkan terserapnya lulusan peserta

didik menjadi wirausahawan baru yang bergerak di bidang kelautan dan

perikanan. Sebagai lembaga pendidikan vokasi kelautan dan perikanan,

SUPM Pariaman dalam proses pembelajaran pada tahun 2020 ini mulai

melatih minat dan membentuk potensi-potensi yang ada di masing-masing

siswa/i pada berbagai program study untuk semenjak dini berkreatifitas

menciptakan peluang usaha.

Kendala-kendala dalam membentuk wirausahawan setelah para

peserta didik lulus adalah, waktu untuk kegiatan-kegiatan kewirausahaan

selama masa pendidikan yang terbatas selama proses pembelajaran,

keterbatasan-keterbatasan ide/gagasan yang tercipta dari masing-masing

siswa/i, kemudian event-event yang masih sedikit diselenggarakan di luar

lingkungan sekolah dalam membina mental peserta didik dalam

berwirausaha, dan yang tak kalah pentingnya adalah keterlibatan pihak

luar atau stake holder dalam mendukung tumbuh kembangnya dunia

wirausaha bidang kelautan dan perikanan.

c. IKU 3 Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang BersertifikatKompetensi (Orang)

Tabel III.4. Capaian Jumlah Lulusan SUPM Pariaman yang Bersertifikat

Kompetensi (Orang)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


3 Jumlah Lulusan SUPMPariaman yangbersertifikat kompetensi(Orang)

148 0

Capaian jumlah lulusan SUPM Pariaman yang bersertifikat

kompetensi (Orang) pada triwulan I 2020 belum ada capaian. IKU ini

bertujuan untuk menggambarkan kontribusi SUPM Pariaman dalam

peningkatan kapasitas SDM KP melalui pendidikan. Sebagai lembaga

pendidikan vokasi kelautan dan perikanan, SUPM Pariaman dalam proses


pembelajaran melakukan pelatihan-pelatihan di masing-masing program

study yang ada untuk meningkatkan kompetensi dengan rangkaian proses

: pendidikan pelatihan yang kemudian dilakukan pengujian oleh masing-

masing tenaga pendidik dengan out put yang dihasilkan untuk para

peserta didik berupa sertifikat kompetensi.

Kendala dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan untuk

menghasilkan kompetensi pada masing-masing program study selama

proses pembelajaran adalah belum matangnya perencanaan skedul

pelaksanaan kompetensi kepada para peserta didik agar tidak

mengganggu kegiatan lain.

d. IKU 4 Jumlah Peserta Pendidikan Vokasi Kelautan dan Perikananyang Kompeten pada Satuan Pendidikan di Pariaman (Orang)

Tabel III.5. Capaian Jumlah Peserta Pendidikan Vokasi Kelautan dan

Perikanan yang Kompeten pada Satuan Pendidikan di

Pariaman (Orang)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


4 Jumlah pesertapendidikan vokasikelautan dan perikananyang kompeten padasatuan pendidikan diPariaman (Orang)

463 465

Capaian jumlah peserta pendidikan vokasi kelautan dan perikan

yang kompeten pada satuan pendidikan di Pariaman (Orang) pada

triwulan I 2020 adalah 465 orang. Jumlah peserta pendidikan terdiri dari

sebanyak 269 siswa/i SUPM Pariaman dan 169 taruna/i Poltek KP

Pariaman. IKU ini bertujuan untuk menggambarkan kontribusi SUPM

Pariaman dalam mendukung penyediaan SDM KP yang kompeten untuk

terselenggaranya tata kelola pemanfaatan yang berkeadilan, berdaya

saing dan berkelanjutan. Sebagai lembaga pendidikan vokasi kelautan

dan perikanan, SUPM Pariaman mempunyai fungsi sebagai lembaga yang


mendidik dan membentuk SDM dalam rangka mendukung tujuan

pemerintah dalam pembangunan di bidang kelautan dan perikanan.

Kendala-kendala dalam penyediaan sumber daya manusia

kelautan dan perikanan untuk mendukung pembangunan di sektor

kelautan dan perikanan adalah : belum maksimalnya promosi ke

masyarakat luas tentang penumbuhan minat atau konsentrasi terhadap

pengelolaan sumber daya perairan yang begitu luas dan memiliki

kekayaan yang melimpah, belum maksimalnya keterlibatan pihak stake

holder yang harus dirangkul dalam rangka peningkatan kompetensi

lembaga, belum maksimalnya penyerapan IPTEK dalam pola

pembelajaran yang harus terus ditingkatkan.

e. IKU 5 Jumlah Sarana dan Prasarana yang DitingkatkanKapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit)

Tabel III.6. Capaian Kinerja Jumlah Sarana dan Prasarana yang

Ditingkatkan Kapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


5 Jumlah sarana danprasarana yangditingkatkankapasitasnya di SUPMPariaman (Unit)

1 0

Capaian jumlah sarana dan prasarana yang ditingkatkan

kapasitasnya di SUPM Pariaman (Unit) pada triwulan I 2020 belum ada

capaian. IKU ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan perbaikan dan

pengadaan sarana dan prasarana pendidikan dalam rangka

terselenggaranya pendidikan di bidang kelautan dan perikanan. Sebagai

lembaga pendidikan vokasi kelautan dan perikanan, SUPM Pariaman

harus memiliki ketersediaan sarana dan prasarana memadai untuk

mendukung proses pembelajaran dapat terlaksana dengan baik.


Kendala-kendala dalam peningkatan kapasitas sarana dan

prasarana dalam mendukung terselenggaranya proses pembelajaran

pendidikan di bidang kelautan dan perikanan adalah: adanya perubahan

rencana anggaran yang semula ada kegiatan belanja modal di Tahun

2020 untuk sarana dan prasarana dilakukan penyesuaian peruntukkan

untuk kegiatan prioritas dalam penanggulangan pandemi covid-19 yang

terjadi rentang Maret 2020 sampai dengan laporan ini disusun, mundurnya

skedul tender kontrak atau terlambatnya realisasi kontrak pengadaan

sarana dan prasarana, terbatasnya SDM pengelola kegiatan pengadaan

barang dan jasa.

f. IKU 6 Jumlah Jejaring dan/atau Kerjasama Satuan Pendidikan diPariaman yang Disepakati dan Ditindaklanjuti

Tabel III.7. Capaian Kinerja Jumlah Jejaring dan/atau Kerjasama

Satuan Pendidikan di Pariaman yang Disepakati dan

Ditindaklanjuti (Dokumen)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


6 Jumlah jejaring dan/ataukerjasama satuanpendidikan di Pariamanyang disepakati danditindaklanjuti(Dokumen)

1 0

Capaian jumlah jejaring dan/atau kerjasama satuan pendidikan di

Pariaman yang disepakati dan ditindaklanjuti (Dokumen) pada triwulan I

2020 belum ada capaian. IKU ini bertujuan sebagai upaya dalam rangka

peningkatan kapasitas dan kapabilitas pendididikan bidang kelautan dan

perikanan. Sebagai lembaga pendidikan vokasi kelautan dan perikanan,

SUPM Pariaman harus menjalin dan membangun jejaring kemitraan di

bidang kelautan dan perikanan dengan berbagai pihak seperti : penelitian,

pengembangan dan penerapan IPTEK, peningkatan kapasitas SDM dan

kelembagaan, pertukaran ilmu pengetahuan teknologi, tenaga ahli dan


material pendidikan, kemudian perlindungan atas hak kekayaan intelektual

hasil litbang, diseminasi dan publikasi, pertemuan ilmiah, seminar dan

lokakarya bersama, dan peningkatan pelayanan publik. Kesemua hal

tersebut merupakan dukungan terhadap kemajuan pendidikan bidang

kelautan dan perikanan dimasa depan.

Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah jejaring dan/atau

kerjasama satuan pendidikan yang disepakati dan ditindaklanjuti adalah:

belum terbentuknya komitmen secara bersama-sama ditingkat satker

dalam upaya menumbuhkan suatu keinginan untuk merubah pola fikir

maju dengan prinsip bahu membahu, bersatu padu, dan membangun

komunikasi yang baik, belum terbangunnya hubungan relasi/mitra bidang

kelautan dan perikanan yang kuat di daerah, masih minimnya kreatifitas

dan inovasi yang diciptakan.

g. IKU 7 Persentase Anak Pelaku Utama yang Diterima sebagaiPeserta Didik pada Satuan Pendidikan di Pariaman (%)

Tabel III.8. Capaian Kinerja Persentase Anak Pelaku Utama yang

Diterima sebagai Peserta Didik pada Satuan Pendidikan di

Pariaman (%)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


7 Persentase anak pelakuutama yang diterimasebagai peserta didikpada satuan pendidikandi Pariaman (%)

50 0

Capaian persentase anak pelaku utama yang diterima sebagai

peserta didik pada satuan pendidikan di Pariaman (%) pada triwulan I

2020 belum ada capaian. IKU ini bertujuan meningkatkan taraf pendidikan

anak pelaku utama dalam hal ini nelayan, petambak, pengolah hasil ikan,

dan petambak garam yang tidak mampu dalam rangka mendukung


penyediaan SDM kelautan dan perikanan yang kompeten untuk tata kelola

pemanfaatan yang berkeadilan, berdaya saing dan berkelanjutan.

Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah persentase anak

pelaku utama yang diterima sebagai peserta didik pada satuan pendidikan

di Pariaman adalah: belum terpetakannya secara akurat seluruh sentra-

sentra pelaku utama kelautan dan perikanan di daerah satker. Jadi secara

keseluruhan perlu evaluasi mengenai data-data yang terkumpul harus

diperbaharui dan difolow up setiap periode tahun ajaran.

h. IKU 8 Pendidik dan Tenaga Kependidikan SUPM Pariaman yangMeningkat Kompetensinya (Orang)

Tabel III.9. Capaian Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan SUPM

Pariaman yang Meningkat Kompetensinya (Orang)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


8 Pendidik dan TenagaKependidikan SUPMPariaman yangMeningkatKompetensinya (Orang)

6 0

Capaian jumlah pendidik dan tenaga kependidikan SUPM

Pariaman yang meningkat kompetensinya (Orang) pada triwulan I 2020

belum ada capaian. IKU ini bertujuan mendapatkan gambaran jumlah

pendidik dan tenaga kependidikan yang meningkat kompetensinya.

Sebagai lembaga pendidikan vokasi bidang kelautan dan perikanan,

sangat dibutuhkan kompetensi SDM dalam menjawab tantangan

pembangunan bidang kelautan dan perikanan di masa datang.

Kompetensi yang dibutuhkan bukan saja keahlian dan kompetensi pada

masing-masing personal pendidik dalam melahirkan peserta didik yang

handal namun juga keahlian dan kompetensi tenaga kependidikan dalam

mengelola kelembagaan menjadi lebih profesional dan bertanggungjawab.


Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah pendidik dan tenaga

kependidikan SUPM Pariaman yang meningkat kompetensinya adalah:

belum berjalannya pemetaan SDM yang dibutuhkan untuk ditingkatkan

kompetensinya, kemudian masih terfokus kepada peningkatan tenaga

pendidik dibandingkan dengan SDM struktural untuk pengelola

kelembagaan, tindak lanjut dari hasil asesmen pegawai belum dievaluasi

untuk melihat kebutuhan terhadap kompetensi lanjutan.

i. IKU 9 Jumlah Pengabdian Pendidikan Tinggi KP pada SatuanPendidikan di Pariaman (Paket)

Tabel III.10. Capaian Kinerja Pengabdian Pendidikan Tinggi KP pada

Satuan Pendidikan di Pariaman (Paket)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


9 Jumlah PengabdianPendidikan Tinggi KPpada Satuan Pendidikandi Pariaman (Paket)

1 0

Capaian jumlah pengabdian pendidikan tinggi KP pada satuan

pendidikan di Pariaman pada triwulan I 2020 belum ada capaian. IKU ini

bertujuan untuk menggambarkan kontribusi SUPM Pariaman melalui

kegiatan penelitian terapan dan pengabdian kepada masyarakat untuk

kesejahteraan masyarakat KP. Sebagai lembaga pendidikan vokasi

bidang kelautan dan perikanan, ilmu pengetahuan dan teknologi yang

dihasilkan harus berdampak kepada masyarakat dengan kata lain ikut

berperan aktif dalam mengisi pembangunan sektor kelautan dan

perikanan. Wujud aktifitas dari hal tersebut adalah dengan melakukan

pengabdian dan melakukan penelitian terapan kepada masyarakat

kelautan dan perikanan.

Kendala-kendala dalam pencapaian jumlah pendidik dan tenaga

kependidikan SUPM Pariaman yang meningkat kompetensinya adalah:


penentuan waktu, pelaksanaan dan lokasi yang dijadikan sebagai objek

pengabdian dan penelitian terapan belum ditentukan.

j. IKU 10 Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi Kegiatan PendidikanKP di SUPM Pariaman (Nilai)

Tabel III.11. Capaian Kinerja Nilai Hasil Monitoring dan Evaluasi

Kegiatan Pendidikan KP di SUPM Pariaman (Nilai)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


10 Nilai hasil monitoringdan evaluasi kegiatanpendidikan KP di SUPMPariaman (Nilai)

80 0

Capaian nilai hasil monitoring dan evaluasi kegiatan pendidikan KP

di SUPM Pariaman pada triwulan I 2020 belum ada capaian. IKU ini

bertujuan untuk menggambarkan kontribusi di SUPM Pariaman dalam

Penyelenggaraan Pendidikan Vokasional Kelautan dan Perikanan yang

berkualitas berdasarkan Standar Pendidikan. Sebagai lembaga

pendidikan vokasi bidang kelautan dan perikanan, evaluasi kegiatan

pendidikan untuk meningkatkan kualitas sesuai standar pendidikan sangat

perlu agar penyelenggaraan pendidikan kelautan dan perikanan berbasis

vokasi dapat terus ditingkatkan sesuai dengan perkembangan zaman.

Kendala-kendala dalam pencapaian nilai hasil monitoring dan

evaluasi kegiatan pendidikan KP di SUPM Pariaman adalah : belum

maksimalnya data-data yang akan dijadikan unsur penilaian dikarenakan

pengadministrasian data terhadap standar proses, standar kompetensi

kelulusan, standar pendidik dan tenaga kependidikan, standar sarpras,

standar pengelolaan pendidikan, standar pembiayaan dan standar

penilaian pendidikan tidak dijalankan.


2. Capaian Kinerja pada Sasaran Strategis (SS) Tata KelolaPemerintahan yang Baik

SS tata kelola pemerintahan yang baik terdiri atas 4 (empat) Indeks

Kinerja Utama (IKU) yaitu :

a. IKU 11 Indeks Profesionalitas ASN SUPM Pariaman (Indeks)Tabel III.12. Capaian Kinerja Indeks Profesionalitas ASN SUPM

Pariaman (Indeks)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020

2 Tata KelolaPemerintahanyang Baik

11 Indeks ProfesionalitasASN SUPM Pariaman(Indeks)

72 0

Capaian indeks profesionalitas ASN SUPM Pariaman pada triwulan

I 2020 belum ada capaian. IKU ini bertujuan mengetahui tingkat kualitas

ASN terhadap profesinya serta derajat pengetahuan dan keahlian yang

mereka miliki dalam melakukan tugas-tugasnya. Dukungan profesionalitas

ASN dalam tata kelola pemerintahan yang baik terlihat dari tingkat

kemampuan, keahlian, bertanggung jawab dan disiplin dalam

melaksanakan tugas yang diberikan atau dikerjakan.

. Kendala-kendala dalam pencapaian indeks profesionalitas ASN di

SUPM Pariaman adalah : update data terhadap ASN secara priodik belum

berjalan sebagaimana mestinya, kesadaran para ASN terhadap disiplin

dan tanggung jawab yang belum maksimal.


b. IKU 12 Persentase Unit Kerja SUPM Pariaman yang MenerapkanSistem Manajemen Pengetahuan yang Terstandar (%)

Tabel III.13. Persentase Unit Kerja SUPM Pariaman yang Menerapkan

Sistem Manajemen Pengetahuan yang Terstandar (%)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


12 Persentase unit kerjaSUPM Pariaman yangmenerapkan sistemmanajemenpengetahuan yangterstandar (%)

82 46.67

Capaian persentase unit kerja SUPM Pariaman yang menerapkan

sistem manajemen pengetahuan yang terstandar pada triwulan I 2020

tercapai sebesar 46.67%. Nilai ini diperoleh dari upload dokumen 20%,

keikutsertaan 26.67%, dan keaktifan 0,00%. IKU ini bertujuan untuk

tersedianya manajemen pengetahuan pendidikan yang handal dan mudah

diakses. Manajemen pengetahuan disini adalah suatu rangkaian yang

memanfaatkan teknologi informasi yang digunakan oleh instansi

pemerintah ataupun swasta untuk mengidentifikasi, menciptakan,

menjelaskan, dan mendistribusikan pengetahuan untuk digunakan

kembali, diketahui dan dipelajari. Sebagai contoh dengan membagikan

dokumen mandatory (Renstra, Manual IKU, Perjanjian Kinerja (PK),

Laporan Kinerja, dan Capaian Roadmap RB. Disamping itu tingkat

keaktifan dan keikutsertaan personal yang ditunjuk di satker (Level 3,

Level 4 dan Staf) dalam mengupload berita, informasi dan kegiatan yang

dilaksanakan oleh satker melalui sistem bitrix24 KKP.

Kendala-kendala dalam pencapaian persentase unit kerja SUPM

Pariaman yang menerapkan sistem manajemen pengetahuan yang

terstandar adalah : masih belum maksimalnya keikutsertaan dan keaktifan

level 3 dan level 4 dalam sharing informasi ke sistem bitrix24 KKP, dan


dokumen mandatory masih belum lengkap diupload dikarenakan

keterbatasan waktu dan SDM dalam mempersiapkannya.

c. IKU 13 Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Pariaman (Nilai)Tabel III.14. Nilai Kinerja Pelaksanaan Anggaran SUPM Pariaman (Nilai)


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


13 Nilai kinerjapelaksanaan anggaranSUPM Pariaman (Nilai)

Baik(88)

0

Capaian nilai kinerja pelaksanaan anggaran SUPM Pariaman

belum ada capaian pada Triwulan I 2020. IKU ini bertujuan untuk

mengetahui nilai capaian kinerja pelaksanaan anggaran untuk setiap

indikator di aplikasi OMSPAN. Kinerja pelaksanaan anggaran dimaksud

adalah :- Revisi DIPA

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah kualitas perencanaan anggaran,

mempertahankan pagu tetap, tinggi rendah nilai berdasar dari

seringnya melakukan revisi.- Deviasi RPD

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio tingkat deviasi (selisih)

realisasi anggaran dengan yang direncanakan pada hal III DIPA, tinggi

rendah nilai berdasar pada persentase deviasi tersebut.- Pengelolaan UP

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah ketepatan pertanggungjawaban

UP, tinggi rendahnya nilai berdasarkan kepada ketepatan waktu untuk

pengajuan SPM GUP/TUP- Rekon LPJ Bendahara

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio ketepatan waktu

penyampaian LPJ ke KPPN, tinggi rendahnya nilai berdasarkan


kepada ketepatan waktu penyampaian LPJ sampai dengan tanggal 10

tiap awal bulannya.- Data Kontrak


penyampaian data kontrak, tinggi rendahnya nilai berdasarkan kepada

ketepatan waktu penyampaian data kontrak sampai dengan 5 hari

kerja sejak ditandatanganinya kontrak.- Penyelesaian Tagihan

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio ketepatan penyampaian

SPM tagihan sesuai waktu jatuh tempo, tinggi rendahnya nilai

berdasarkan kepada ketepatan waktu penyampaian SPM 17 hari kerja

sejak jatuh temponya tagihan.- Penyerapan Anggaran

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio serapan anggaran

berdasarkan target penyerapan per triwulannya, tinggi rendahnya nilai

berdasarkan kepada persentase capaian realisasi per triwulan

dibandingkan dengan target penyerapan ex: TW 1: 15%, TW 2: 40%,

TW 3: 60% dan TW: 4 90%. Disamping itu juga diperhatikan capaian

output yang dilakukan secara efisien dan efektif- Retur SP2D

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio jumlah retur SP2D

dibandingkan dengan jumlah SP2D yang diterbitkan, tinggi rendahnya

nilai berdasarkan kepada jumlah retur SP2D dengan SP2D yang terbit.- Perencanaan Kas


penyampaian SPM dengan perencanaan kas (RPD) yang diajukan,

tinggi rendahnya nilai berdasarkan kepada % ketepatan waktu

kesesuaian pengajuan SPM dengan renkas/RPD.


- Pengembalian SPM

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio SPM yang salah dengan

SPM yang diajukan.- Dispensasi Penyampaian SPM

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio kesalahan yang

mengajukan dispensasi ke KPPN dalam penyampaian SPM dengan

SPM yang diajukan ke KPPN.- Pagu Minus

Hal-hal yang menjadi penilaian adalah rasio pagu minus belanja

pegawai terhadap total pagu belanja pegawai secara tahunan

. Kendala-kendala dalam pencapaian nilai kinerja pelaksanaan anggaran

SUPM Pariaman adalah : belum maksimalnya kontrol terhadap

perencanaan anggaran terhadap kegiatan di dalam DIPA yang harus

diwujukan kedalam suatu ROK sebagai acuan pelaksanaan kegiatan per

bulannya, tidak maksimalnya ketelitian dalam penyampaian SPM ke

KPPN, .kurangnya koordinasi, kerjasama dan komunikasi dalam setiap

pelaksanaan suatu kegiatan.

d. IKU 14 Batas Tertinggi Persentase Nilai Temuan LHP BPK atas LKSUPM Pariaman dibandingkan Realisasi Anggaran SUPMPariaman TA 2019

Tabel III.15. Batas Tertinggi Persentase Nilai Temuan LHP BPK atas LK

SUPM Pariaman dibandingkan Realisasi Anggaran SUPM

Pariaman TA 2019


TargetTahun2020

CapaianTriwulan I

Tahun2020


14 Batas tertinggipersentase nilai temuanLHP BPK atas LKSUPM Pariamandibandingkan realisasianggaran SUPMPariaman TA 2019 (%)

1% 0


Capaian persentase nilai temuan LHP BPK atas LK SUPM

Pariaman dibandingkan realisasi anggaran SUPM Pariaman TA 2019

belum ada capaian pada Triwulan I 2020. IKU ini bertujuan untuk

mendukung tercapainya pengelolaan anggaran dan kegiatan yang efektif,

efisien dan akuntabel. Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP) BPK tersebut

diatas merupakan pernyataan profesional pemeriksa mengenai kewajaran

informasi keuangan yang disajikan dalam laporan keuangan yang

didasarkan pada empat kriteria : kesesuaian dengan SAP, kecukupan

pengungkapan, kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan, dan

efektifitas pengendalian internal.

Kendala dalam pencapaian persentase nilai temuan LHP BPK atas

LK SUPM Pariaman dibandingkan realisasi anggaran SUPM Pariaman TA

2019 belum dapat diungkapkan dikarenakan sampai dengan tanggal

pembuatan laporan ini belum adanya pemeriksaan pemeriksaan dari

APIP.


C. Kinerja Anggaran

Alokasi anggaran SUPM Pariaman di awal tahun 2020 sebesar

Rp. 24.690.883.000 dan terealisasi sampai dengan 31 Maret 2020

sebesar Rp. 2.711.379.506 atau 13,00%. Berikut ini realisasi anggaran

berdasarkan per jenis belanja.

Tabel III.16. Capaian Kinerja Anggaran SUPM Pariaman Triwulan I

Tahun 2020

Kode danOutput

KategoriOutput

Pagu Awal(Rp)

Realisasi(Rp) %

(2376.001)Peserta Didik

Bel.BarangRM

9.203.704.000 877.688.745 9,54%

(2376.002)PengabdianPendidikanTinggi KP

BelanjaBarangRM

252.400.000 0 0,00%

(2376.003)SaranaPrasaranaPendidikan KP

Bel. ModalRM

4.154.950.000 0 0,00%

(2376.970)LayananDukunganManajemensatker

Bel.BarangRM

298.050.000 47.783.000 16,03%

(2376.994)LayananPerkantoran

Bel.PegawaiRM

7.923.814.000 1.396.467.052 17,62%

(2376.994)Operasional &Pemeliharaankantor

Bel.BarangRM

2.857.965.000 389.440.709 13,63%

Pengembalian

Jumlah 24.690.883.000 2.711.379.506 13,00%

Dalam pelaksanaan kegaiatan sampai dengan 31 Maret 2020 terdapat

beberapa permasalahan antara lain:

1. Mekanisme penggunaan GU Isi, TUP maupun LS dalam penarikan

uang untuk pembayaran kegiatan belum maksimal sehingga realisasi


anggaran rendah, GU Isi dan TUP lambat sehingga revolving atau

perputaran dana untuk pembiayaan kegiatan pada Satker rendah.

2. Lambatnya penyelesaian administrasi dan dokumen baik itu kuitansi

kegiatan maupun kontraktual kegiatan yang dilaksanakan, sehingga

mengakibatkan rendahnya penyerapan anggaran.

3. Koordinasi, Kerjasama dan Komunikasi yang dibangun untuk

perencanaan maupun pelaksanaan masih belum maksimal.

4. Dalam kondisi pandemi nasional covid-19 yang mengakibatkan adanya

penyesuaian-penyesuaian pelaksanaan kegaiatan yang

memprioritaskan kepada dukungan pencegahan dan penanggulangan.

Secara umum kinerja SUPM Pariaman Triwulan I tahun 2020 telah

dilaksanakan dan capaian kinerja yang dihasilkan belum tercapai secara

optimal. Secara teknis masih perlu dilakukan optimalisasi pelaksanaan

kegiatan seperti:

1. Perlu dilakukan perbaikan pelaksanaan kegiatan dan rencana

penarikan anggaran/ rencana operasional kegiatan,

2. Percepatan proses penyelesaian administrasi keuangan (swakelola

serta kontraktual),

3. Melakukan dan melaksanakan penyusunan rencana aksi penyerapan

anggaran berdasarkan Rencana Operasional Kegiatan (ROK), agar

realisasi anggaran yang terjadi tetap berdasarkan ROK tersebut di

setiap bulannya, dan

4. Mendorong tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai terutama di Satuan

Pendidikan KP.


BAB IVPENUTUP

Kesimpulan

Pengukuran capaian kinerja SUPM Pariaman Triwulan I 2020

dilakukan dengan cara membandingkan target (rencana) dengan realisasi

indikator kinerja utama (key performance indicator) atau KPI pada masing-

masing perspektif. Pencatatan dan pengukuran kinerja dilakukan dengan

bantuan perangkat lunak berbasis balanced scorecard dari Kementerian

Kelautan dan Perikanan, yaitu pada http://kinerjaku.kkp.go.id. Dari hasil

pengukuran kinerja Triwulan I tahun 2020, diperoleh data capaian kinerja

SUPM Pariaman sebesar 86.12%.

Semoga Laporan Kinerja Pemerintah Triwulan I tahun 2020 ini

dapat bermanfaat sebagai bahan referensi, evaluasi, dan perbaikan

kegiatan dimasa yang akan datang serta menjadi sarana komunikasi dan

publikasi kegiatan di lingkup Badan Riset dan SDM Kelautan dan

Perikanan secara umum dan SUPM Pariaman pada khususnya.


Lampiran

PK Awal 2020


DAFTAR SISWA/i SUPM PARIAMAN TA 2019/2020

No NIS Nama Lengkap Tempat Lahir Tanggal Lahir JenisKelamin Agama Provinsi Angkt Tk. Prodi

1 200.2.17.001 Aditya Pratama Putra Taram 24/04/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

2 200.2.17.025 Aldio Vernando Padang 26/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

3 200.2.17.002 Ali Amran Silaut 06/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

4 200.2.17.026 Andika Saputra Bukit Kabun 22/05/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

5 200.2.17.003 Asra Putra Manda Bawan 26/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

6 200.2.17.027 Candra Rianto Koto Baru Salo 02/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

7 200.2.17.004 Dendi Sandra Wahyudi Sungai Penuh 18/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

8 200.2.17.028 Deni Supomo Beringin Tinggi 05/01/2000 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TPL / TKPI

9 200.2.17.005 Dinul Haqqi Wahyudi Air Bangis 21/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

10 200.2.17.029 Egi Valdo Koto Merapak 31/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

11 200.2.17.006 Elka Ariangga Silaping 20/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

12 200.2.17.030 Erick Yusaldi Sicincin 09/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

13 200.2.17.007 Erik Estrada Kampung Pauh 12/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

14 200.2.17.031 Fajri Wahyudi Tanjung Aur 18/09/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

15 200.2.17.009 Fattur Rahman Air Bangis 21/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

16 200.2.17.010 Frengki Hendrian Muara Kandis 28/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

17 200.2.17.032Gemilang FajarHendriansyah Singguling 26/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

18 200.2.17.011 Gilang Setia Wardana Rajo Agam 15/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

19 200.2.17.033 Hasbiyalloh Nasution Hutasiantar 23/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

20 200.2.17.012 Ilham Fajri Padang 29/05/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

21 200.2.17.034 Ilham Jumadi Koto Harau 12/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

22 200.2.17.013 Jefri Chandra Padang 01/06/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

23 200.2.17.035 Julia Irham Silawai 04/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

24 200.2.17.014 Jun Yudha Cakradinata Muaro 10/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

25 200.2.17.015 M. Wanda Duri 07/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

26 200.2.17.016 Muhamad Alfikar Painan 01/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

27 200.2.17.036 Muhammad Afdhal Padang 22/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

28 200.2.17.037 Muhammad Isra Sholihin Balai Tengah 14/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

29 200.2.17.018 Muhibbul Sabri Padang Panjang 21/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

30 200.2.17.039 Nasran Azizi Amping Parak 17/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

31 200.2.17.040 Prengki Candra Irawan Punggasan 31/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

32 200.2.17.020 Prima Nursyah Harry Bukittinggi 22/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

33 200.2.17.041 Rahmat Junharyadi Sungai Tanang 18/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

34 200.2.17.021 Ramanda Abel Pratama Ujung Gading 25/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

35 200.2.17.042 Reymanda Atfal Air Bangis 02/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

36 200.2.17.022 Rholand Aditia Effendi Sijunjung 14/04/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

37 200.2.17.043 Rifkal Hadi Sofi Air Bangis 08/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

38 200.2.17.023 Rifzi Silawai Tengah 29/08/1999 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

39 200.2.17.044 Rio Al Farissi Payakumbuh 23/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI



40 200.2.17.045 Robis Pasar Gedang 13/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPL / TKPI

41 N.200.2.18.021 Agriansyah Lohong 22/08/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

42 N.200.2.18.002 Ahmad Fauzi Kuamang 16/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

43 N.200.2.18.022 Alfin Wijaya Padang 07/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

44 N.200.2.18.003 Alzauzi Gibran Azzam Muara Sakai 27/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

45 N.200.2.18.023 Arief Rachmat Fajar Jakarta 12/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

46 N.200.2.18.024 Barakta Nura Ferdian R. Duri 26/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

47 N.200.2.18.005 Choiril Abi Ma'ruf Denpasar 23/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

48 N.200.2.18.025 Dandi Rizky Pratama Payakumbuh 01/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

49 N.200.2.18.006 Dedi Kurniawan Solok 04/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

50 N.200.2.18.026 Dian Basyir Siregar Batam 02/10/2002 Laki-laki Islam Kepulauan Riau 33 2 TPL / TKPI

51 N.200.2.18.007 Diro Aprilia Putra Alai 24/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

52 N.200.2.18.027 Ebil Galuh Julio Maninjau 30/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

53 N.200.2.18.008 Fadli Al Wendra Lubuk Alung 10/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

54 N.200.2.18.029 Fajar Mazwir Kaluat 26/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

55 N.200.2.18.009 Fauzan Nur Hakim Balai Tangah 16/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

56 N.200.2.18.030 Ferdian Amanda Sawah Mudik 15/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

57 N.200.2.18.010 Fri Falung Pariaman 07/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

58 N.200.2.18.031 Ilham Wahyudi Batam 12/09/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

59 N.200.2.18.012 Ilham Yulas Bukittinggi 09/06/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

60 N.200.2.18.032 Iqbal Al Haqi Air Bangis 12/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

61 N.200.2.18.013 M. Indra Iii Alur 00/00/0000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

62 N.200.2.18.033 Muhammad Kelvin Campago 20/08/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

63 N.200.2.18.015 Muhammad Rezki Muara Bangun 07/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

64 N.200.2.18.034 Putra Dimas Batam 11/08/2002 Laki-laki Islam Kepulauan Riau 33 2 TPL / TKPI

65 N.200.2.18.016 Rafiki Hasanul Air Bangis 04/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

66 N.200.2.18.035 Ramanda Prayoga Air Bangis 07/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

67 N.200.2.18.017 Restu Rivaldi Padang 01/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

68 N.200.2.18.018 Rinol Rahman Padang 11/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

69 N.200.2.18.036 Rizki Afdol Hartiansyah Kandis 01/04/2003 Laki-laki Islam Riau 33 2 TPL / TKPI

70 N.200.2.18.037 Rizky Fajri Pariaman 10/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

71 N.200.2.18.019 Sandi Eka Putra Kinali 11/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

72 N.200.2.18.038 Vicki Ridasli Saputra Muaro Bungo 14/07/2002 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TPL / TKPI

73 N.200.2.18.020 Yoan Ananta Febrian Sengeti 19/02/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPL / TKPI

74 N.200.2.18.039 Yosua Jambi 26/05/2002 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TPL / TKPI

75 200.3.17.023 Adila Verdiany Lubuk Basung 10/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

76 200.3.17.001 Alfiosa Rafael Bakauheni 28/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

77 200.3.17.025 Amanda Putri Neriswan Jakarta 08/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

78 200.3.17.026 Ardi Rizki Pratama Desa Aro 20/06/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT

79 200.3.17.027 Ari Kurniawan Tarantang 13/03/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

80 200.3.17.028 Aryne Bumanda Putry Muaro Bodi 19/09/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT



81 200.3.17.002 David Amanda Pariaman 04/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

82 200.3.17.003 Dimas Muhammad Altaf Sukamenanti 14/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

83 200.3.17.029 Fadilla Putri Aulia Bayua 03/11/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

84 200.3.17.030 Farid Najah Affandi Lubuk Basung 01/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

85 200.3.17.004 Felly Novita Air Hitam 05/07/2001 Perempuan Islam Sumatera Utara 32 3 TBP / APAPL / APAT

86 200.3.16.017 Fini Yulianda Koto Tinggi 11/07/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 31 3 TBP / APAPL / APAT

87 200.3.17.005 Ghina Ratu Nabila Payakumbuh 15/07/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

88 200.3.17.006 Hanif Wira Yuda Simpang Empat 16/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

89 200.3.17.007 Idial Aidil Fitri Mungo 28/01/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

90 200.3.17.009 Jihan Rila Riza Putri Pariaman 15/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

91 200.3.17.010 Latifa Dui Irianda Taram 15/03/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

92 200.3.17.011 Lulu Dwi Rachma Pekanbaru 03/08/2002 Perempuan Islam Riau 32 3 TBP / APAPL / APAT

93 200.3.17.012 M. Difli Kamil Air Bangis 05/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

94 200.3.17.032 Nelda Fatma Hendri Payakumbuh 06/11/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

95 200.3.17.033 Nella Putri Andhinie Pekanbaru 23/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

96 200.3.17.034 Nicky Nofrila Indri Pulau Karam 17/11/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

97 200.3.17.035 Novil Kastwo Mulyawi Jakarta 08/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

98 200.3.17.036 Pingky Bukik Malintang 10/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

99 200.3.17.037 Rabil Ultrinasrian Inderapura 25/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

100 200.3.17.038 Rayhan Fahrezy Muara Bulian 22/08/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT

101 200.3.17.014 Rifani Arridha Tempino 21/04/2002 Perempuan Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT

102 200.3.17.015 Riki Fernando Kuok 15/04/2001 Laki-laki Islam Riau 32 3 TBP / APAPL / APAT

103 200.3.17.016 Riski Ardian Ampang Pulai 28/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

104 200.3.17.039 Roberto Carles Pulau Karam 06/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

105 200.3.17.040 Sri Fatimah Padang 31/05/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

106 200.3.17.041 Sri Rahayuni Silayang 05/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

107 200.3.17.042 Suhermansyah Pariaman 19/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

108 200.3.17.017 Taufik Hidayat Sungai Sarik 24/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TBP / APAPL / APAT

109 200.3.17.018 Taufik Pratama Pekanbaru 30/11/2001 Laki-laki Islam Riau 32 3 TBP / APAPL / APAT

110 200.3.17.020 Yoga Herlambang Jambi 17/10/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TBP / APAPL / APAT

111 N.200.3.18.001 Abel Lerisa Padang 27/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

112 N.200.3.18.002 Adam Farhan Padang Panjang 16/04/2003 Laki-laki Islam Riau 33 2 TBP / APAPL / APAT

113 N.200.3.18.003 Aditya Rahman Lubuk Basung 21/07/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

114 N.200.3.18.004 Aga Azmi Hidayat Pariaman Kaluat 16/12/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

115 N.200.3.18.005 Ahmad Adjie Nabullah Medan 22/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Utara 33 2 TBP / APAPL / APAT

116 N.200.3.18.006 Alfiza Septiana Padang 07/09/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

117 N.200.3.18.007 Andra Aprilia Kerinci 17/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

118 N.200.3.18.008 Anisa Goirani Air Bangis 09/06/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

119 N.200.3.18.009 Annisa Febriani Bangkinang 24/02/2003 Perempuan Islam Riau 33 2 TBP / APAPL / APAT

120 N.200.3.18.010 Antomi Yoga Saputra Kp.Cubadak 26/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

121 N.200.3.18.011 Atsil Ayumi Syamri Medan 24/08/2002 Perempuan Islam Bengkulu 33 2 TBP / APAPL / APAT



122 N.200.3.18.012 Benthho Gustiawan Koto Muaro 05/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

123 N.200.3.18.013 Dea Maisa Maysari Padang 17/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

124 N.200.3.18.014 Elsa Amelia Pariaman 21/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

125 N.200.3.18.015 Farhan Deza Maulana Air Bangis 07/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

126 N.200.3.18.016 Figo Kurniawan Padang Loweh 03/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

127 N.200.3.18.017 Jamiatul Kenvin Permana Padang 19/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

128 N.200.3.18.018 Jimmy Ashari Sungai Pinang 16/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

129 N.200.3.18.019 Kevin Gilang Ramadhan Muaro 25/10/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

130 N.200.3.18.020 Komar Rapik Beringin Tinggi 25/09/2003 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TBP / APAPL / APAT

131 N.200.3.18.021 Lovinda Amelia Gadut 27/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

132 N.200.3.18.023 Marlusi Gustini Ladang Panjang 05/04/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

133 N.200.3.18.022 Melia Samsidar Inderapura 28/12/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

134 N.200.3.18.024Muhammad FitraYulindra Lubuk Basung 06/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

135 N.200.3.18.025 Mulyadi Pasa Usang 09/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

136 N.200.3.18.026 Nazilla Lovina AhmadPasar AmpingParak 09/09/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

137 N.200.3.18.027 Nindy AuliaPasar AmpingParak 09/09/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

138 N.200.3.18.031 Nova Ryan Fahreza Sungai Buluh 28/11/2003 Laki-laki Islam Jambi 33 2 TBP / APAPL / APAT

139 N.200.3.18.028 Nur HalizaJorong BungaTanjung 04/01/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

140 N.200.3.18.032 Rahmi Nurazizah Pasir Ganting 13/10/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

141 N.200.3.18.033 Rezo Pebrianto Durian Kapeh 21/02/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

142 N.200.3.18.034 Rizki Kurniawan Pariman 15/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

143 N.200.3.18.035 Romi Ardika Saputra Batu Basa 23/10/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

144 N.200.3.18.036 Teddy Indra Sarniskara Buluh Kasok 24/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TBP / APAPL / APAT

145 N.200.3.18.037 Windi Celiani Petapahan 04/06/2003 Perempuan Islam Riau 33 2 TBP / APAPL / APAT

146 200.1.17.001 Afdal Hidayad Pulau Karam 23/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

147 200.1.17.002 Ahmad Idris Padang 15/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

148 200.1.17.003 Akhil Muhafiz Pulau Panjang 03/05/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

149 200.1.17.025 Alif El Haqi Air Bangis 02/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

150 200.1.17.026 Angga Ananda Air Bangis 01/05/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

151 200.1.17.004 Danil Pramana Putra Punggung Kasik 19/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

152 200.1.17.027 David Delfiero Manggopoh 16/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

153 200.1.17.005 Fachri Taufik Helsera Bukittinggi 07/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

154 200.1.17.006 Fadal Fat Khoni Air Bangis 14/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

155 200.1.17.029 Fakhry Andika Putra Lubuk Basung 24/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

156 200.1.17.030 Febro Zano Lohong 31/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

157 200.1.17.031 Fiqi Gusdiansah Rantau Ikil 30/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

158 200.1.17.008 Genta Putra Persada Sikabu 29/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

159 200.1.17.032 Hidayah Sayputra Silaping 30/06/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

160 200.1.17.010 Irvan Nofrendra Sikakap 09/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

161 200.1.17.033 Ishaq Bukittinggi 03/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI



162 200.1.17.034 Khairu Insan SW Batusangkar 22/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

163 200.1.17.011 M. Alqifari Air Bangis 21/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

164 200.1.17.013Muhamad FarhanRakhmil Jambi 22/06/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 NPL / NKPI

165 200.1.17.035Muhammad AbrorNasution Kuamang 03/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

166 200.1.17.036 Muhammad Aziz Naras I 22/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

167 200.1.17.037Muhammad IqbalAnugrah Mungka 26/01/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

168 200.1.17.014 Nasrul Hamid Air Bangis 10/07/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

169 200.1.17.039 Noviardi Wijaya Taram 24/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

170 200.1.17.015 Oktafiandi Air Bangis 03/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

171 200.1.17.040 Pebri Yuhendra Lubuk Basung 07/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

172 200.1.17.016 Rama Ramadhan Malai Tangah 24/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

173 200.1.17.017 Ray Vandra Padang 08/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

174 200.1.17.018 Ridho Aidil Manurung Tanjung Balai 19/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Utara 32 3 NPL / NKPI

175 200.1.17.019 Rido Julian Putra Padang 31/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

176 200.1.17.041 Rijoy Saputra Pasir Ganting 07/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

177 200.1.17.042 Risaldi Hidayat Silaping 31/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

178 200.1.17.043 Rofy Sitra Utama Tampang 19/09/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

179 200.1.17.020 Sabri Nanda Pagaruyung 30/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

180 200.1.17.021 Sahid Agil Azmi Batam 01/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

181 200.1.17.045 Siddiq Alfajri Padang 17/02/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

182 200.1.17.022 Teja Zulfitra Anding 14/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

183 200.1.17.046 Vrizky Novrandy Adrinal Padang 09/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

184 200.1.17.023 Wahyu Alamsyah Batam 14/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

185 200.1.17.024 Wahyu Pratama Concong Luar 01/04/2002 Laki-laki Islam Riau 32 3 NPL / NKPI

186 200.1.17.048 Yovi Adrinaldo Sukabumi 19/03/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 NPL / NKPI

187 N.200.1.18.001 Adam Marca Raihan Bandung 06/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

188 N.200.1.18.022 Aditia Putra Lundar 29/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

189 N.200.1.18.002 Agung Kurniawan Padang Panjang 18/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

190 N.200.1.18.023 Aldino Sentosa Pekan Sabtu 07/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

191 N.200.1.18.003 Amri Yaser Lubuk Alung 09/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

192 N.200.1.18.004 Arya Ortega Mulyadi Tarusan 10/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

193 N.200.1.18.025 Bima Ihsan Mubariq Mungka 04/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

194 N.200.1.18.005 Dicky Warusdi Lubuk Begalung 04/05/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

195 N.200.1.18.026 Dozan Tri Maidy Koto Baru 06/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

196 N.200.1.18.006 Edra Alberta Samosir Ujung Gading 26/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

197 N.200.1.18.027 Faiz Kemal Abidian Air Bangis 06/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

198 N.200.1.18.029 Habibullah Mahendra Singguling 15/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

199 N.200.1.18.008 Hamdan Aziz Balai Selasa 07/12/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

200 N.200.1.18.030 Hamdanil Pulau Karam 07/02/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

201 N.200.1.18.009 Haris Sijunjung 01/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI



202 N.200.1.18.010 Hendra Kampung Dalam 11/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

203 N.200.1.18.032 Iqbal Januansyah Padang 23/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

204 N.200.1.18.033 Jefri Agustion Putra Mungo 26/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

205 N.200.1.18.034 Julian Agus Pratama Dumai 30/07/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

206 N.200.1.18.011 Julio Pedro Balik Gunung 25/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

207 N.200.1.18.012Lauren Dhoni FernandesS. Padang 30/04/2000 Laki-laki Kristen Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

208 N.200.1.18.035 Mardios Yendrian Padang 23/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

209 N.200.1.18.013 Marga Martondang Panji Dabutar 01/09/2002 Laki-laki Islam Sumatera Utara 33 2 NPL / NKPI

210 N.200.1.18.036 Mhd. Yusuf Bayua 07/08/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

211 N.200.1.18.014 Moh. Jackyanbert Addli Lubuk Gobing 04/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

212 N.200.1.18.015 Nio Yahya Payakumbuh 26/09/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

213 200.1.18.015 Pikri Arifrianto Batam 15/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

214 N.200.1.18.016Rafly Albani PutraElfiantoni Jakarta 16/03/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

215 N.200.1.18.017 Rahmad Hidayat Manggopoh 03/06/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

216 N.200.1.18.037 Ravi Akbar Lisaldi Bukittinggi 28/12/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

217 N.200.1.18.038 Riyan AdiraSimpang LansatKadap 11/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

218 N.200.1.18.039 Rohit Purwanto Padang 19/12/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

219 N.200.1.18.018 Tergardo Parruanta Silaping 23/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

220 N.200.1.18.019 Vicko Zoni Pratama Pekanbaru 24/05/2003 Laki-laki Islam Riau 33 2 NPL / NKPI

221 N.200.1.18.041 Wahyudi Rahmat Kataping 21/06/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

222 N.200.1.18.020 Wenda Setiadi Sawah Liat 11/09/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

223 N.200.1.18.021 Yogi Rahman Dharmasraya 13/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 NPL / NKPI

224 200.4.17.022 Ade Putra Lampanjang 23/04/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

225 200.4.17.001 Adillah Kurnia Hasanah Pangkalan Kerinci 05/08/2002 Perempuan Islam Riau 32 3 TPHP / APHP

226 200.4.17.002 Agil Putri Delima Pariaman 27/08/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

227 200.4.17.024Ahmad Febrian OctaVares Solok Selatan 30/10/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

228 200.4.17.025 Al Aziz Amri Tanjung Aur 03/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

229 200.4.17.003 Alfani Yurnita Padang 18/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

230 200.4.17.004 Almi Afrima Juli Inderapura 10/07/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

231 200.4.17.005 Aminah Lubuk Puar 27/12/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

232 200.4.17.006 Andre Kurniawan Medan 07/07/2002 Laki-laki Islam Sumatera Utara 32 3 TPHP / APHP

233 200.4.17.026 Aridhea Dwi Krisna Kota Bani 15/06/2002 Perempuan Islam Bengkulu 32 3 TPHP / APHP

234 200.4.17.007 Darliani Inderapura 07/12/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

235 200.4.17.028 Dhea Honesti Zavira Bukittinggi 20/09/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

236 200.4.17.029 Diana Mawarni Lubuk Basung 21/09/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

237 200.4.17.009 Ezra Alexandre Jakarta 17/03/2002 Laki-laki Kristen Sumatera Utara 32 3 TPHP / APHP

238 200.4.17.032 Firdaus Genta Padang 09/01/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

239 200.4.17.010 Gauri Febrianita Pariaman 23/02/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

240 200.4.17.011 Hafsah IbrahimSawahluntoSijunjung 30/04/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

241 200.4.17.033 Hamdi Fajar Ujung Gading 03/05/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP



242 200.4.17.012 Lia Novita Sari Koto Pauh 05/12/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

243 200.4.17.013 Marjan Navis Air Bangis 28/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

244 200.4.17.014 Mellisa Aisyah Putri Padang 12/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

245 N.400.4.17.030MuhammadRamadhansyah Belawan 11/11/2002 Laki-laki Islam Sumatera Utara 55 3 TPHP / APHP

246 200.4.17.034 Mustika Wahyu Sapitri Ujung Gading 05/04/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

247 200.4.17.015 Neza Afriona Rambahan 14/04/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

248 200.4.17.035 Putri Rahma Yuni Bukittinggi 01/06/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

249 200.4.17.036 Rahmi Rosniva Masang 09/07/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

250 200.4.17.016 Selpi Aulandari Muara Kandis 27/10/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

251 200.4.17.017 Silva Junita Painan 27/02/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

252 200.4.17.038 Sindi Haji Safitri Sei Geringging 19/02/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

253 200.4.17.039 Siska Fitri Yanti Lubuk Basung 30/12/2000 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

254 200.4.17.018 Suci Mulya Taram 25/09/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

255 200.4.17.040 Sumarni Simpang Tiga 01/10/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

256 200.4.17.041 Tri Yuliani Sikakap 11/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

257 200.4.17.019 Via Maidala Putri Padang 09/05/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

258 200.4.17.020 Wildan Al Aziz Jambi 28/04/2002 Laki-laki Islam Jambi 32 3 TPHP / APHP

259 200.4.17.042 Yori Defri Ramadan Payakumbuh 12/01/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 32 3 TPHP / APHP

260 200.4.17.021 Yuda Maha Putra Siregar Kabanjahe 05/11/2001 Laki-laki Islam Sumatera Utara 32 3 TPHP / APHP

261 N.200.4.18.001 Agung Patriot Air Bangis 02/05/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

262 N.200.4.18.002 Agus Iskandar Padang Tongga 26/08/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

263 N.200.4.18.003 Ahmad Ghifari Amras Halaban 07/07/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

264 N.200.4.18.004 Ahmad Yunus Dhamasraya 18/04/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

265 N.200.4.18.005 Alan Jordhy Sungai Pinang 19/01/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

266 N.200.4.18.006 Algifra Yanuardi Parit Dalam 23/01/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

267 N.200.4.18.007 Anjelina Putri Simpang Lagan 31/05/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

268 N.200.4.18.008 Annisa Pratiwi Seay Baru 29/11/2002 Perempuan Islam Riau 33 2 TPHP / APHP

269 N.200.4.18.010 Aprilia Wenni Putri Lubuk Basung 05/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

270 N.200.4.18.011 Arya Prasetyo Muara Sakai 01/09/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

271 N.200.4.18.012 Ashari Bintang Mungka 16/06/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

272 N.200.4.18.013 Badrul Mubarak Napolen 10/06/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

273 N.200.4.18.014Chairiyyah MayaRamadhani Pangkalan 20/11/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

274 N.200.4.18.015 Decmi Febri Lasmana Balik Gunung 15/02/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

275 N.200.4.18.016 Divia Selfi Rahmanda Balai Selasa 22/11/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

276 N.200.4.18.017 Eko Kartiko Andaleh 22/08/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

277 N.200.4.18.018 Elsi Ayunda Padang 21/05/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

278 N.200.4.18.019 Elvira Ramona Jaslimar Indra Pura 06/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

279 N.200.4.18.020 Faradhila Noferyani Solok 07/11/2001 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

280 N.200.4.18.021 Farah Annisa Fetricia Payakumbuh 19/04/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

281 N.200.4.18.022 Fikri Hakim Muara Panas 26/03/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

282 N.200.4.18.023 Fitria Adinda Air Bangis 02/06/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP



283 N.200.4.18.024 Genta Agusti Pasir Ganting 16/08/2003 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

284 N.200.4.18.025 Haura Zhafira Lubuk Alung 12/03/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

285 N.200.4.18.026 Izwar Hidayat Air Bangis 26/09/2000 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

286 N.200.4.18.027 Lia Mariza Silaping 17/03/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

287 N.200.4.18.028 Lina Syahfitri Padang 08/07/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

288 N.200.4.18.030 M. Soleh Aqil Pasaman 25/03/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

289 N.200.4.18.031Mayang PhermathaAshari

Balai GadangMungo 23/10/2002 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

290 N.200.4.18.029Muhammad HalimPerdana

Dusun PayaKandis 21/04/2003 Laki-laki Islam Sumatera Utara 33 2 TPHP / APHP

291 N.200.4.18.032 Nabila Fatma Padang Panjang 16/07/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

292 N.200.4.18.033 Ridho Rizal Wahyuni Pariaman 24/08/2001 Laki-laki Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

293 N.200.4.18.034 Widya Puspita Sari Pekan Baru 14/03/2003 Perempuan Islam Riau 33 2 TPHP / APHP

294 N.200.4.18.035 Willa Muti Amelia Padang 13/07/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

295 N.200.4.18.036 Yona Devricha Jakarta 23/12/2002 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

296 N.200.4.18.037 Zarga Salsabila Payakumbuh 30/06/2003 Perempuan Islam Sumatera Barat 33 2 TPHP / APHP

Sumber : aplikasi simdik.pusdik.kkp.go.id


DAFTAR TARUNA/i SUPM PARIAMAN TA 2019/2020

Sumber : aplikasi simdik.pusdik.kkp.go.id

TPIMP

TBP

TPPP

Agri

PSP

TP3TPI

*MP

PTB

P*TK

KLEB

TKBD

IPH

LPTK

PMK

UBDI

Jml

1Polit

eknik K

P Bitun

g151

890

00

0176

00

00

00

00

00

00

416

2Polit

eknik K

P Soro

ng94

91147

00

00

00

00

00

00

00

00

332

3Polit

eknik K

P Sido

arjo0

73106

7381

0107

00

00

00

00

00

00

440

4Polit

eknik K

P Bone

710

1050

00

00

00

840

00

00

00

0260

5Polit

eknik K

P Kupa

ng75

7086

00

00

00

00

00

00

00

00

231

6Polit

eknik K

P Kara

wang

700

00

00

860

00

830

00

00

00

0239

7Polit

eknik K

P Jem

brana

00

00

00

00

00

00

00

8787

630

0237

8Polit

eknik K

P Pang

andara

n0

00

00

00

00

00

00

7575

710

00

221

9Polit

eknik K

P Dum

ai0

00

00

00

00

00

00

00

8163

650

209

10Po

litekni

k KP A

ceh0

00

00

00

00

00

00

175

041

430

160

11Po

litekni

k KP P

ariama

n0

00

00

00

00

00

00

00

043

4284

169

12Po

litekni

k KP M

aluku

00

200

00

00

00

00

00

4260

690

0191

13Aka

demi Ko

munita

s Waka

tobi

00

00

00

00

00

024

250

00

00

049

461323

46473

810

3690

00

16724

2576

279299

279150

84315

4

NoSat

uan Pe

ndidik

an

Tahun

2019

Jumlah


REALISASI ANGGARAN SAMPAI DENGAN MARET 2020

Sumber : omspan.kemenkeu


REALISASI PNBP SAMPAI DENGAN MARET 2020

sumber : omspan.kemenkeu

. M 75,:8/$1 , 7$

Documents

Transcript of . M 75,:8/$1 , 7$