Post on 10-Feb-2018
7/22/2019 Sistem Karier Plp
1/84
SISTEM KARIER
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN
DALAM JABATAN/PANGKAT
PELATIHAN TIM PENILAI ANGKA KREDIT
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN2013
GARTI SRI UTAMI
KEPALA BAGIAN MUTASI JABATAN & TENAGA FUNGSIONAL NONDOSEN-
BIRO KEPEGAWAIAN
7/22/2019 Sistem Karier Plp
2/84
2
UNDANG-UNDANG
NOMOR 43 TAHUN 1999
Pasal17
ayat
(1)
PNS diangkat dalamjabatan dan pangkat
tertentu
seseorang duduk dalamjabatan tertentu
seseorang didayagunakanuntuk tugas jabatan yangdidudukinya
seseorang ditetapkanuntuk memperoleh hasilkerja tertentu
Pasal17
ayat(2)
Pengangkatan
berdasarkan prinsipprofesionalisme sesuaikompetensi, prestasikerja, jenjang pangkat,
dan syarat objektiflainn a
dasar pembentukan PNS
profesionalDengan
pengangkatan dalamjabatan berdasarkan
kompetensi
7/22/2019 Sistem Karier Plp
3/84
3
JABATAN
memimpin unit kerja dengan
tugas manajerial
Pengelompokkan tugas teknis non manajerial tanpajenjang, KARIER: KP REGULER, ditetapkan olehPEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIANsetempat
Contoh:Caraka, Pengumpul Data, Pengolah data, PemrosesKepegawaian, Pengadministrasi Umum, BPP, Analis
Pengelompokkan tugas teknis non manajerial, berjenjangberdasarkan tingkat kesulitan, bersifat kemandirian;ditetapkan oleh MENTERI PAN dan RBContoh:Dosen, Guru, Auditor, Pustakawan, Arsiparis, PranataKomputer, Pranata Lab Pendidikan; 120 JFT
7/22/2019 Sistem Karier Plp
4/84
UU NO. 8 TAHUN 1974 tentang Pokok-PokokKepegawaian akan diubah menjadi UUmengenai Aparatur Sipil Negara (ASN)
Perubahan paradigma dalam RUU ASNdibandingkan UU No 43 Tahun 1999 tentangPokok-pokok Kepegawaian. RUU ASN
mengedepankan kinerja dan profesionalismeaparatur sipil negara.
Dalam rancangan UU ASN, (versi 11 Januari
2013) jabatan ASN terdiri atas: Jabatan Administrasi; Jabatan Fungsional; dan Jabatan Pimpinan Tinggi
7/22/2019 Sistem Karier Plp
5/84
Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang
berisi tugas pokok dan fungsi berkaitan denganmanajemen kebijakan pemerintahan, dan pembangunan,
serta pelayanan administrasi.
Jabatan Administrasi : jabatan pelaksana;
jabatan pengawas; dan
jabatan administrator.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
6/84
6
Jabatan pelaksanabertanggung jawab melaksanakankegiatan pelayanan publik, administrasi pemerintahan,
dan pembangunan.
Jabatan pengawasbertanggung jawab mengawasipelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat
pelaksana.
Jabatan administratorbertanggung jawab memimpinpelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik,
administrasi pemerintahan, dan pembangunan.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
7/84
7
Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yangberisi tugas pokok dan fungsi berkaitan denganpelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian
dan keterampilan tertentu.
Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri dari jabatanfungsional keahlian dan jabatan fungsionalketerampilan.
Jabatan fungsional keahlian terdiri atas:
Ahli pertama;
Ahli muda;
Ahli madya; dan
Ahli utama.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
8/84
8
Jabatan fungsional keterampilan terdiri atas:
Pemula
Terampil; dan
Mahir.
Jabatan pimpinan tinggi adalah pegawai ASNyang menduduki jabatan pimpinan tinggi
(eselon I dan II).
7/22/2019 Sistem Karier Plp
9/84
9
Perbedaan jabatan fungsional umum dan jabatanfungsional tertentu.
6. Dalam Pasal 11 ayat (1) PP No. 16 Th. 1994 tentang jabfung PNS antara laindinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfung dilakukan olehInstansi Pembina jabfung. Dengan kata lain instansi pembina mempunyaikewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas
para pejabat fungsional.9
FUNGSIONAL UMUM FUNGSIONAL TERTENTU
1. Karier pangkat tertinggi
berdasarkan ijazah.
2. Ujian dinas dipersyaratkan untuk
kenaikan golongan
3. Ujian penyesuaian ijazah
dipersyaratkan bagi yg selesai studilanjut untuk kenaikan golongan
4. Pangkat tdk boleh melampaui
pangkat atasan
5. Tunjangan fungsional berdasarkan
golongan
1. Karier pangkat /jabatan dengan angka
kredit. pangkat tertinggi Pembina
Utama Muda, IV/c (PLP Ahli); dan
Penata Tk I, III/d (PLP terampil)
2. Dibebaskan dari ujian dinas dan
penyesuaian ijazah3. Pangkat boleh lebih tinggi dari atasan
4. Tunjangan jabatan berdasarkan
jenjang jabatan
7/22/2019 Sistem Karier Plp
10/84
PP No. 46 Tahun 2011tentang Penilaian Prestasi Kerja
PNS diberlakukan mulai tahun 2014.
Setiap PNS wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai(SKP)berdasarkan rencana kerja tahunan dan wajib
hukumnya untuk dapat mencapai target.
SKP ditandatangani setiap awal tahun berdasarkankesepakatan pegawai bersangkutan dan atasan langsung.
Setiap akhir tahun dihitung capaian kinerjanya (CK):
CK kurang dari 25%>>hukuman disiplin berat
CK antara 25-50%>>hukuman disiplin sedang
(PP No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS)
http://jdih.bpk.go.id/wp-content/uploads/2012/03/PP-46-Tahun-2011.pdfhttp://jdih.bpk.go.id/wp-content/uploads/2012/03/PP-46-Tahun-2011.pdf7/22/2019 Sistem Karier Plp
11/84
Penilaian prestasi kerja merupakan proses penilaian
secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai
terhadap SKP dan perilaku kerja PNSdengan tujuanuntuk menjamin obyektifitas dalam pembinaan PNS
berdasarkan sistem karir yang dititikberatkan pada
sistem prestasi kerja.
SKP memuat kegiatan tugas pokok jabatan, dan targetyang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian. SKP
bersifat riil dan dapat diukur dan dinilai dengan jumlah
bobot keseluruhan 100. Penilaian berdasarkan tingkat
kesulitan dan prioritas, ditetapkan setiap tahun pada bulanJanuari. Dengan adanya SKP, diharapkan pembinaan
sistem karir PNS menjadi lebih adil dan kinerja organisasi
menjadi lebih baik.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
12/84
Penilaian SKP dilakukan dengan membandingkan
realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas,kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan
bobot kegiatan.
Penilaian perilaku kerja dilakukan pengamatansesuai kriteria yang telah ditetapkan.
Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara
menggabungkan penilaian SKP (60%)4 aspek
(kualitas, kuantitas, waktu, dan/atau biaya) dengan
penilaian perilaku kerja (40%)observasi.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
13/84
Contoh:SEORANG PLP MUDA YANG TELAH MENDUDUKI
GOLONGAN III/d PADA TAHUN 2013 AKAN NAIK
GOLONGAN KE IV/a DALAM WAKTU 3 TAHUN YAITUTAHUN 2016, MAKA PLP TERSEBUT
HARUS MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT PER TAHUN:
100/3: 33,34
7/22/2019 Sistem Karier Plp
14/84
7/22/2019 Sistem Karier Plp
15/84
1. UU NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NOMOR 43 TH 1999
2. PP NOMOR 16 TH 1994 JO NOMOR 40 TH 2010
3. PP NOMOR 101 TH 2000
4. KEPPRES NOMOR 87 TH 1999
5. PERPRES NOMOR 21 TAHUN 2013
6. PERMENPAN DAN RB NOMOR 03 TAHUN 2010 TANGGAL
15 JANUARI 2010
7. PERATURAN BERSAMA MENDIKNAS DAN KA. BKN NOMOR
02/V/PB/2010 DAN NOMOR 13 TAHUN 2010 TANGGAL
6 MEI 2010
15
7/22/2019 Sistem Karier Plp
16/84
PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN ADALAH JABATAN YANG
MEMPUNYAI RUANG LINGKUP TUGAS, TANGGUNNG JAWAB, DAN
WEWENANG UNTUK MELAKUKAN PENGELOLAAN
LABORATORIUM PENDIDIKANYANG DIDUDUKI OLEH PNS DENGAN
HAK DAN KEWAJIBAN YANG DIBERIKAN SECARA
PENUH OLEH PEJABAT YANG BERWENANG
7/22/2019 Sistem Karier Plp
17/84
UNIT PENUNJANG AKADEMIK PADA LEMBAGA
PENDIDIKAN, BERUPA RUANGAN TERTUTUP ATAU
TERBUKA, BERSIFAT PERMANEN ATAU BERGERAK,DIKELOLA SECARA SISTEMATIS UNTUK KEGIATAN
PENGUJIAN,KALIBRASI,DAN/ATAU PRODUKSI
DALAM SKALA TERBATAS, DENGAN MENGGUNAKAN
PERALATAN & BAHAN BERDASARKAN METODEKEILMUAN TERTENTU, DALAM RANGKA PELAKSANAAN
PENDIDIKAN, PENELITIAN, DAN PENGABDIAN
KEPADA MASYARAKAT
7/22/2019 Sistem Karier Plp
18/84
KLASIFIKASI LABORATORIUM
INDIKATORTIPE LABORATORIUM
I II III IV
JENIS LAB
KEDUDUKAN
LAB.ILMU DASAR
ADA DI SEKOLAH
LAB.ILMU DASAR
ADA DI PTTINGKAT I
LAB.BIDANG
KEILMUANADA DI JURUSAN
LAB.TERPADU
ADA DIFAKULTAS/UNIV.
Fungsi Utama PRAKTIKUM PRAKTIKUM PRAKTIKUMPENELITIAN (MHS,
DOSEN)
PENELITIAN (MHS,
DOSEN)
PPM
Peralatan KATEGORI IKATEGORI IIKATEGORI III
KATEGORI IKATEGORI II
KATEGORI III
KATEGORI IKATEGORI II
KATEGORI III
KATEGORI IKATEGORI II
KATEGORI III
Bahan BAHAN UMUMBAHAN KHUSUS
BAHAN UMUM
BAHAN KHUSUS
BAHAN UMUM
BAHAN KHUSUS
BAHAN UMUM
BAHAN KHUSUS
7/22/2019 Sistem Karier Plp
19/84
19
Pelaksana
IIc-IId
Mengoperasikan,melayani dan
memelihara peralatan
kategori Idan bahanumum
Lanjutan
IIIa-IIIb
Mengoperasikan, melayanidan memelihara peralatan
kategori II dan bahanumum
Mengembangkan/Mengo-perasikan, melayani danmemelihara peralatankategori Idan bahanumum
IIIa-IIIb
Pertama
TERAMPIL
Penyelia
IIIc-IIId
Mengoperasikan, melayanidan memelihara peralatan
kategori III dan bahankhusus
Mengembangkan/Mengo-perasikan, melayani danmemelihara peralatankategori IIdan bahankhusus
IIIc-IIId
Muda
Mengembangkan, danmengendalikan
peralatan kategori IIIdan bahan khusus
IVa-IVc
Madya
AHLI
DASAR PENGELOMPOKKAN TUGAS PLP
7/22/2019 Sistem Karier Plp
20/84
Kesulitan peralatan
Macamb
ahan
umum
khusus
Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3
JENJANG JABATAN DAN PANGKAT PLP TERAMPIL
Pelaksana
II/c - II/d
P.Lanjutan
III/a - III/b
Penyelia
III/cIII/d
Mengevaluasi
Memelihara
Mengoperasikan
/Merencanakan
7/22/2019 Sistem Karier Plp
21/84
Kesulitan peralatan
Macamb
ahan
umum
khusus
Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3
Memelihara
Mengoperasikan/
Merencanakan
Mengevaluasi
Mengembangkan
Madya
IVa - IVc
Pertama
IIIa - IIIb
Muda IIIc
- IIId
JENJANG JABATAN DAN PANGKAT PLP AHLI
7/22/2019 Sistem Karier Plp
22/84
TINGKAT KESULITAN PENGELOLAAN PERALATAN
Kriteria
Kategori I Kategori II Kategori IIIUnsurPengelolaan
Pengoperasian Mudah Sedang Sulit
Perawatan Mudah Sedang Sulit
Resiko Rendah Sedang Tinggi
KemampuanPengukuran
Kecermatan/akurasi rendah
Kecermatan/akurasi sedang
Kecermatan/akurasi tinggi
Persyaratan
Pengoperasian
Dengan
panduan
Dengan pelatihanDengan Pelatihan
khususSistem Kerja Sederhana Sedang Rumit
ContohAlat KacaNeraca
pH MeterSpektrofotometer
AAS, GC, HPLC
MAKIN TINGGI JENJANG
7/22/2019 Sistem Karier Plp
23/84
Bahan
Umum Khusus
Penanganan
PenyimpananTidak memerlukan
persyaratan khusus
Memerlukan persyaratan
khusus
Sifat FisikTidak eksplosif, tidakkorosif, tidak iritant, stabil
Eksplosif, korosif, iritant, labil
Sifat KimiaNon Toksik, tidakberbahaya
Toksik, berbahaya
PersyaratanMetode
Tidak memerlukankemurnian tinggi
Memerlukan kemurniantinggi
Contoh Sampel Uji CRM, SRM, sampel uji
TINGKAT KESULITAN PENGELOLAAN BAHAN
MAKIN TINGGI JENJANG
7/22/2019 Sistem Karier Plp
24/84
Pengangkatan dilakukan setelah masa
inpassing berakhir
Pembentuk
an JF PLP
JF yg
dibebaskan
sementara
24
1. INPASSING
7/22/2019 Sistem Karier Plp
25/84
Pertama III/a
III/bMuda III/c - III/d
Madya IV/a - IV/b - IV/c
Pelaksana II/c II/d
P.Lanjutan III/a - III/b
Penyelia III/c - III/d
Tingkat Terampil
Tingkat Ahli
7/22/2019 Sistem Karier Plp
26/84
26
PNS yang pada saat ditetapkan Peraturan MENPAN tentangJabfung PLP telah dan masihmelaksanakan tugas di bidangpengelolaan laboratorium berdasarkan keputusan pejabat
yang berwenang, diangkat dalam jabatan PLP melalui
penyesuaian/inpassing dengan ketentuan sebagai berikut:
Pasal 38 PERMENPAN & REFORMASI BIROKKRASI
No. 03 Tahun 2010
INPASSING PENYESUAIAN DALAM JABATAN
7/22/2019 Sistem Karier Plp
27/84
27
PERSYARATAN
1. Berijazah SMA
2. Pangkat minimal Pengatur,golongan ruang II/c
3. DP3 rata-rata
1 tahun terakhir bernilai BAIK
1. Berijazah S1/DIV
2. Pangkat minimalPenata Muda,golongan ruang III/a
3. DP3 rata-rata1 tahun terakhir bernilai BAIK
7/22/2019 Sistem Karier Plp
28/84
28
Angka kredit dan jenjang jabatan
ditentukan berdasarkan:
- Pendidikan terakhir
- Pangkat terakhir- Masa kerja dalam pangkat terakhir
MASA INPASSING PENYESUAIAN1 MEI 2010 sampai dengan 30 Juni 2012.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
29/84
PLP TERAMPIL:2.172 ORANG
Berdasarkan Jabatan
Berdasarkan Pendidikan
Berdasarkan Golongan
KATEGORI JABATANJUMLAH
(ORANG)
TERAMPIL
PLP Pelaksana 684
PLP Pelaksana Lanjutan 1.435
PLP Penyelia53
TOTAL PLP TERAMPIL 2.172 KATEGORI GOLONGAN JUMLAH(ORANG)
TERAMPIL
II/c 351
II/d 348
III/a 483
III/b 942III/c 46
III/d 2
TOTAL PLP TERAMPIL 2172
KATEGORI PENDIDIKANJUMLAH
(ORANG)
TERAMPIL
SLTA 1.449
D II 17
D III dan
Sarjana Muda 706
TOTAL PLP TERAMPIL 2172
DATA INPASSING S.D. AGUSTUS 2012:3.179 PNS
7/22/2019 Sistem Karier Plp
30/84
PLP AHLI: 1.007 ORANG Berdasarkan Jabatan
Berdasarkan Pendidikan Berdasarkan Golongan
KATEGORI JABATANJUMLAH
(ORANG)
AHLI
PLP Pertama 704
PLP Muda 255
PLP Madya 48
TOTAL PLP AHLI 1.007
KATEGORI PENDIDIKANJUMLAH
(ORANG)
AHLI
D IV 22
S1931
S2 53
S3 1
TOTAL PLP AHLI 1.007
KATEGORI GOLONGANJUMLAH
(ORANG)
AHLI
III/a 321
III/b 399
III/c 167III/d 118
IV/a 2
TOTAL PLP AHLI 1.007
7/22/2019 Sistem Karier Plp
31/84
REKAPITULASI PLP PUP
KEADAAN S.D. JUNI 2012
TINGKAT GOL JUMLAHIII/a 2
AHLIIII/b 4
III/c 5
III/d 7
II/c 13
TERAMPILII/d 3
III/a 5
III/b 6
TOTAL 45
7/22/2019 Sistem Karier Plp
32/84
PENDIDIKAN JUMLAH
S1 16
S2 3
DIII 1
SMA 25
JUMLAH 45
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsx7/22/2019 Sistem Karier Plp
33/84
TINGKAT JABATAN JUMLAH
PLP Pertama 6
PLP Muda 12
PLP Madya 0
PLP Pelaksana 16
PLP Pelaksana Lanjutan 11
Penyelia 0
45JUMLAH
AHLI
TERAMPIL
7/22/2019 Sistem Karier Plp
34/84
34
PLP TINGKAT TERAMPIL yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke
dalam jabatan fungsional PLP TINGKAT AHLI
diberikan angka kredit 65 %dari angka kredit kumulatif (DIKLAT,
PENGELOLAAN LAB, DAN PENGEMBANGAN PROFESI) ditambah angkakredit Sarjana (S1)/Diploma IV. Angka kredit dari unsur penunjang
tidak diperhitungkan
Memenuhi persyaratan sebagai berikut Lulus Diklat fungsional PLP tingkat Ahli Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkatAhli
Pasal 25 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010
7/22/2019 Sistem Karier Plp
35/84
ANDIKA, A.Md, pendidikan DIII FISIKA, Penata Muda,ruang III/a. TMT 1 Juni 2011 diangkat melalui inpassingsebagai PLP Pelaksana Lanjutan pada laboratorium
Fisika dengan AK sejumlah 122.
PADA AKHIR TAHUN 2011 MEMPEROLEH S1 FISIKA,TELAH MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI PLPSELAMA 1 TAHUN & MENGAJUKAN PENILAIAN AK.
HASIL PENILAIAN:A. DIKLAT: 2
B. PENGELOLAAN LAB: 21,4
C. PENGEMBANGAN PROFESI: -
D. MENGIKUTI SEMINAR LAB PENDIDIKAN SEBAGAI
PESERTA: 1
E. MEMBIMBING PLP: 2 KALI
7/22/2019 Sistem Karier Plp
36/84
AK INPASSING: 122
PENDIDIKAN: 60; TUGAS POKOK: 62
PENILAIAN 1 JUNI 2011 S.D. 30JUNI 2012PENDIDIKAN: 100-60= 40
PENGELOLAAN LAB: 21,4
PENUNJANG= 3
APAKAH DAPAT ALIH JALUR KE PLP AHLI??
BERAPA ANGKA KREDITNYA? JABATAN?
APAKAH DAPAT NAIK PANGKAT?
PK
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsx7/22/2019 Sistem Karier Plp
37/84
PENGEMBANGAN KARIER PLP
JALUR VERTIKAL DALAM JABATAN DAN PANGKAT
TINGKAT TERAMPIL:
MULAI PELAKSANA , II/c S.D. PENYELIA, III/d;
TINGKAT AHLI:
PERTAMA, III/a S.D. MADYA, IV/c
KARIER DALAM JAB & PANGKAT BERDASARKAN
ANGKA KREDIT YANG DIPERSYARATKAN
JALUR DIAGONAL: ALIH TUGAS DALAM JABATAN
LAIN YANG RELEVAN DAN MEMENUHI
PERSYARATAN UNTUK JABATAN TERSEBUT.
(CONTOH: PLP MENJADI DOSEN)
7/22/2019 Sistem Karier Plp
38/84
PEMBINAAN KARIER PLP
KARIER JABATAN S.D. PENYELIA/MADYA
KARIER PANGKAT S.D. GOL III/d (TERAMPIL); IV/c (MADYA)
DIMUNGKINKANBERKARIER DALAM:
- JAB STRUKTURAL YG RELEVAN- JABFUNG TERTENTU LAINNYA
REGULASI
SISTEM
UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN
7/22/2019 Sistem Karier Plp
39/84
39
UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN
Lampiran I PLP TERAMPIL dan LAMPIRAN II-PLP AHLI
Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010
N
O
UNSUR SUBUNSUR
I Pendidikan A. Pend. Sekolah dan mendapat ijazah/gelar (1; 3)
B. Diklat fung bid pengelolaan lab pendidikan dan memperoleh
Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau
sertifikat (6)
C. Diklat prajab dan memperoleh STTPP atau sertifikat (1)
II Pengelolaan
laboratorium
A. Perancangan kegiatan lab (6, 18)
B. Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan (32, 26)
C. Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan (6, 2)
D. Pengevaluasian sistem kerja lab (4,13)
E. Pengembangan kegaiatan lab (1, 5)
III Pengemb.Profesi
A. Pembuatan karya tulis ilmiah/karya ilmiah di bidang pengelolaanlab (6)
B. Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan lainnya dibidang
pengelolaan lab (3)
C. Pembuatan standar dan/atau pedoman pengelolaan lab (3)
D. Penemuan teknologi tepat guna di bidang pengelolaan lab (1)
E. Perolehan sertifikat profesi (3)
7/22/2019 Sistem Karier Plp
40/84
40
NO UNSUR SUBUNSUR
IV Penunjang
tugas Pranata
Lab Pend.
A. Pengajar/pelatih/tutor/fasilitator di bidang pengelolaan lab setiap
2 jam pelajaran (JP)1 JP: 45 menit (1)
B. Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan lab (1)
C. Peran serta dalam seminar/lokakarya/konfrerensi di bidang
pengelolaan lab (2)
D. Keanggotaan dalam organisasi profesi (1)
E. Keanggotaan dalam tim penilai jabatan fungsional PLP (1)Perolehan penghargaan/tanda jasa (2)
F. Perolehan gelar kesarjanaan lainnya (2,3)
RINCIANKEGIATANDUPAK:
-TERAMPIL
-AHLI
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKTRAMPIL-LAMPIRAN%20I.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKAHLI-LAMPIRAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKAHLI-LAMPIRAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKAHLI-LAMPIRAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKTRAMPIL-LAMPIRAN%20I.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xls7/22/2019 Sistem Karier Plp
41/84
PLP PENDIDIKAN PENGEMBANGAN
PROFESI
PENUNJANG
TERAMPIL -FORMAL: 1
- DIKLAT : 7 16 15
AHLI -FORMAL: 3
- DIKLAT : 7
16 19
KEGIATAN PENDIDIKAN, PENGEMBANGAN PROFESI,
DAN PENUNJANG RELATIF SAMA
7/22/2019 Sistem Karier Plp
42/84
TUGAS POKOK PLP: PENGELOLAAN LABORATORIUM
SUBUNSUR
TUGAS POKOK
TERAMPIL AHLI
PELAKSANAPELAKSANA
LANJUTAN PENYELIA PERTAMA MUDA MADYA
307 30 37 48 67 63 62PERANCANGAN
KEG LAB4 3 5 15 23 21
PENGOPERASIAN
PERALATAN &
PENGGUNAAN
BAHAN 18 32 34 32 18 20
PEMELIHARAAN/
PERAWATAN8 1 4 3 1 -
EVALUASISIST KERJA
LAB. - 1 4 12 16 15
PENGEMBANGANKEG
LAB. - - 1 5 5 6
7/22/2019 Sistem Karier Plp
43/84
Contoh Butir Kegiatan PLP dan Angka Kreditnya
NO
.UNSUR
SUB UNSUR
BUTIR KEGIATAN
AKPELAKSANA
SATUAN
HASIL
I Pendidikan A
B
Pendidikan
formal dan
mendapat
ijazah.
Pelatihanfungsional
dibidang
pengelolaan
laboratorium
1 Doktor
Magister
Sarjana/DIV
Diploma III
200
150
100
60
Semua
jenjangIjazah
4 Lamanya antara
161 sampai 480
jam
3 Semuajenjang
Sertifikat
III Pengembangan Profesi A Pembuatankarya tulis 1Membuat karya tulis
hasil penelitian,
pengkajian, survey
dan/atau ealuasi di
bidang pengelolaan
lab yg dipublikasikan
dalam majalah ilmiah
yang diakui LIPI
6 Semuajenjang Naskah
7/22/2019 Sistem Karier Plp
44/84
NO. UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN AK PELAKSANA SATUAN HASIL
II Pengelolaan
Laboratorium
A
Peranca
ngan
kegiatan
laborator
ium
1 Menyusun program
tahunan pengelolaan
laboratoriumsbg;
a. Ketua
b. Anggota
0.18
0.17
Madya
Pertama
Program
5 Merancang programpemeliharaan alat:
a. kategori 1
b. kategori 2
c. Kategori 3
0,2
0.32
0,51
Pertama
Muda
Madya
Program
4 Menyusun SOP uji
kinerja alat:
a.Kategori 3
b.Kategori 2
c.Kategori 1
0.75
0.48
0.20
Madya
Muda
Pertama
SOP
Contoh butir kegiatan PLP Ahli dan Angka Kreditnya
7/22/2019 Sistem Karier Plp
45/84
Contoh Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil
UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN AK PLP SATUAN HASIL
II Pengelolaan
Laboratorium
A
Perancang
an
kegiatan
laboratoriu
m
1 Menyusun programtahunan pengelolaan
laboratoriumsbg
anggota
0.07
0.17
0.34
Pelaksana
P.Lanjutan
Penyelia
Program
2 Menyusun kebutuhanperalatan dstnya 0.03 Pelaksana
Rencanakebutuhan
4 Menyusun SOPpenggunaan bahan
pada kegiatan
penelitian:
a.khususb.Umum
0,21
0,24
Penyelia
P.Lanjutan
SOP
6
Menyusun SOP
Praktikum yang
menggunakan
peralatan kategori 1
dan bahan umum pada
kegiatan pendidikan
0,6 Penyelia
7/22/2019 Sistem Karier Plp
46/84
KENAIKAN
JABATAN
1. TELAH 1 TH DALAM
JABATAN TERAKHIR2. MEMENUHI JUML
ANGKA KREDIT YANG
DITENTUKAN
3. DP3 1 TH TERAKHIR
BERNILAI BAIK
KENAIKAN
PANGKAT
1. TELAH 2 TH DALAMPANGKAT TERAKHIR
2. MEMENUHI JUML ANGKA
KREDIT YG DITENTUKAN
3. DP3 2 TAHUN TERAKHIR
BERNILAI BAIK
7/22/2019 Sistem Karier Plp
47/84
1. Jabatan sama dengan Pangkat
2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat
Kenaikan Pangkat jabfung dalam jenjang jabatan yang
Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan
Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
7/22/2019 Sistem Karier Plp
48/84
PP Nomor 16 Tahun 1994 tentang
Jabatan Fungsional PNS menyatakan
bahwa Pejabat Fungsional dapat naik
jabatan dan pangkat apabila
memenuhi sejumlah angka kredityang dipersyaratkan disamping
persyaratan lain sesuai denganketentuan.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
49/84
Pasal 1 angka 16: Permenpan dan RBNO. 03 TAHUN 2010
Angka Kredit adalah:satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau
akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus
dicapai oleh PLPdalam rangka pembinaan karierkepangkatan dan jabatannya.
Angka kredit merupakan representasi PrestasiKerja yang berkaitan dengan tugasnya.
Dengan demikian, PLPyang berprestasi
dapat lebih cepat naik jabatan/pangkat.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
50/84
50
UNSUR PENUNJANG
20%
UNSUR UTAMA: 80%
- DIKLAT
- TUGAS POKOK: PENGELOLAAN LAB- PENGEMBANGAN PROFESI
*) PERMENPAN No. 03 Tahun 2010
Lampiran I *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil
Lampiran II *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Ahli
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
7/22/2019 Sistem Karier Plp
51/84
51
PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III
NO UNSUR %
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN
PELAKSANAPELAKSANA
PENYELIALANJUTAN
II/c II/d III/a III/b III/c III/d
I UNSUR UTAMA
A.PENDIDIKAN:
1. PENDIDIKAN FORMAL 60 60 60 60 60 60
2. DIKLAT
80%B. PENGELOLAAN LABORATORIUM - 16 32 72 112 190
C. PENGEMBANGAN PROFESI 2
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN
YANG MENDUKUNG
PELAKSANAAN TUGAS
PRANATA LABORATORIUM
PENDIDIKAN
20% - 4 8 18 28 48
JUMLAH 100%
60
80
100
150
200
300
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
7/22/2019 Sistem Karier Plp
52/84
52
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/D IV
NO UNSUR%
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN
PERTAMA MUDA MADYA
III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN FORMAL 100 100 100 100 100 100 100
2. DIKLAT
80%B.PENGELOLAAN LABORATORIUM - 40 78 116 234 350 468
C.PENGEMBANGAN PROFESI 2 4 6 10 12
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG
MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS
PRANATA LABORATORIUM
PENDIDIKAN
20% - 10 20 80 60 90 120
JUMLAH 100% 100 150 200 300 400 550 700
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
7/22/2019 Sistem Karier Plp
53/84
53
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2)
NO UNSUR%
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN
PERTAMA MUDA MADYA
III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN FORMAL 150 150 150 150 150 150
2. DIKLAT
80%B. PENGELOLAAN LABORATORIUM - 38 116 194 310 428
C. PENGEMBANGAN PROFESI 2 4 6 10 12
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG MENDUKUNG
PELAKSANAAN TUGAS PRANATA
LABORATORIUM PENDIDIKAN
20%
- 10 30 50 80 110
JUMLAH 100% 150 200 300 400 550 700
ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL
7/22/2019 Sistem Karier Plp
54/84
54
PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT
JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)
NO UNSUR PERSENTASE
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM
PENDIDIKAN
MUDA MADYA
III/c III/d IV/a IV/b IV/c
I UNSUR UTAMA
A. PENDIDIKAN
1. PENDIDIKAN FORMAL 200 200 200 200 200
2. DIKLAT
80%B. PENGELOLAAN
LABORATORIUM- 76 154 270 388
C. PENGEMBANGAN PROFESI 4 6 10 12
II UNSUR PENUNJANG
PENUNJANG KEGIATAN YANG
MENDUKUNG PELAKSANAAN
TUGAS PRANATA
LABORATORIUM PENDIDIKAN
20% - 20 40 70 100
JUMLAH 100% 200 300 400 550 700
TUGAS POKOK
7/22/2019 Sistem Karier Plp
55/84
Pranata Laboratorium Pendidikan
Tugas pokok PLP-PENGELOLAAN LAB- adalah melaksanakan :
1. Perancangan kegiatan laboratorium
2. Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan
3. Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan
4. Pengevaluasian sistem kerja laboratorium5. Pengembangan kegiatan laboratorium
Pasal 35 Juklak PLP
7/22/2019 Sistem Karier Plp
56/84
56
Pasal 35 Juklak PLP
Pegawai Negeri Sipil yang pada saat
penyesuaian/inpassing telah memiliki pangkat
tertinggi berdasarkan pendidikan terakhir yangdimiliki atau jabatan terakhir yang diduduki serta
telah memiliki masa kerja 4 (empat) tahun dalam
pangkat terakhir, kenaikan pangkat setingkat lebih
tinggi dapat dipertimbangkan pada periode kenaikan
pangkat terdekat, apabila telah mengumpulkan
angka kredit paling kurang 10% (sepuluh) persen
dari jumlah angka kredit untuk kenaikan pangkatsetingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan
tugas pokok.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
57/84
7/22/2019 Sistem Karier Plp
58/84
58
PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
Pasal 12
1.Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka
kredit, setiap PLP wajib mencatat danmenginventarisasi seluruh kegiatan yang dilakukan.
2.Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap
setiap kegiatan PLP dilakukan paling sedikit 1 (satu)kali dalam 1 (satu) tahun.
3.Penilaian dan penetapan angka kredit PLP yang
akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat
dilakukan paling sedikit 2 (dua) kali dalam 1 (satu)tahun yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan
pangkat Pegawai Negeri Sipil.
P l 26 P d RB N 03 T h 2010
7/22/2019 Sistem Karier Plp
59/84
Pasal 27 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010
Persyaratan kenaikan pangkat PLP:1. Paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir
2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukanuntuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan
3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3
paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
Pasal 26 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010
Persyaratan kenaikan jabatan PLP:1. Paling singkat 1 tahun dalam jabatan terakhir
2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukanuntuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan
3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3
paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
60/84
1. Jabatan sama dengan Pangkat
2. Jabatan dibawah Pangkat
3. Jabatan diatas Pangkat
Kenaikan Pangkat jabfung dalam jenjang jabatan yang
Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan
Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang
Pasal 29 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010
7/22/2019 Sistem Karier Plp
61/84
1. PLP yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit
yang telah ditentukan untuk kenaikan jenjang
jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angkakredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan
jenjang jabatan/pangkat berikutnya.
2. PLP yang pada tahun pertamatelah memenuhi
atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untukkenaikan pangkat dalam masa pangkat yang
didudukinya, pada tahun kedua wajib
mengumpulkan paling rendah 20%(dua puluh
persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yangdipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih
tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok.
PASAL 30 PERMENPAN NO 03 TAHUN 2010
7/22/2019 Sistem Karier Plp
62/84
62
PASAL 30 PERMENPAN NO. 03 TAHUN 2010
KEWAJIBAN MELAKSANAKAN PENGEMBANGAN PROFESI
JENJANG ANGKA KREDIT
PENYELIAIII/c ke III/d 2
PERTAMA KE MUDA
(III/b ke III/c)
2
MUDAIII/c ke III/d 4
MUDA KE MADYA
(III/d ke IV/a) 6
MADYAIV/a ke IV/b
IV/b ke IV/c
10
12
7/22/2019 Sistem Karier Plp
63/84
63
Pasal 31
1. PLP Penyelia, pangkat Penata Tingkat I,
golongan ruang III/d setiap tahun sejak
menduduki jabatan/pangkat wajib
mengumpulkan paling sedikit 10 (sepuluh)
angka kredit dari kegiatan tugas pokok.
2. PLP Madya, pangkat Pembina Utama Muda,
golongan ruang IV/c setiap tahun sejak
menduduki jabatan/pangkat wajibmengumpulkan paling sedikit 20 (dua puluh)
angka kredit dari kegiatan tugas pokok.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
64/84
FLOWCHARTUSUL PENILAIAN,PENETAPAN PAK
DAN KENIKAN PANGKAT
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsx7/22/2019 Sistem Karier Plp
65/84
PENGISIAN DUPAK:
LAMPIRAN ITERAMPIL
LAMPIRAN II - AHLI
SURAT PERNYATAAN
MELAKSANAKAN KEGIATAN:
LAMPIRAN III S.D VII
PERATURAN BERSAMAMENTERI PENDIDIKAN NASIONAL
DAN KEPALA BADANKEPEGAWAIAN NEGARA
NOMOR 02/V/PB/2010
NOMOR 13 TAHUN 2010
7/22/2019 Sistem Karier Plp
66/84
Pasal 9 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010
Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat PLPyang sesuai dengan jenjang jabatannya, untuk
melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 8 ayat (1) atau ayat (2), maka PLP yang
berada satu tingkat di atas atau satutingkat di bawah jenjang jabatannyadapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan
penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerjayang bersangkutan.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
67/84
Pelaksanaan butir kegiatan dicantumkan pada:
>> Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan
PLP Satu Tingkat Diatas Atau Dibawah Jenjang
(Lampiran VII Peraturan Bersama)
>> Butir kegiatan harus dicantumkan pada
DUPAK sesuai jenjang jabatannya di bagianpencatatan Butir Kegiatan Jenjang Jabatan Di
atas/Di bawah.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
68/84
Pasal 10 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010
Penilaian angka kredit pelaksanaan kegiatan sebagaimanadimaksud dalam Pasal 9 ditetapkan sebagai berikut:
1. PLP yang melaksanakan kegiatan PLP satu tingkat di atas
jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan
sebesar 80% dari angka kredit dari setiap butir kegiatan
sebagaimana tersebut dalam Lampiran I atau Lampiran IIPeraturan Menteri ini;
2. PLP yang melaksanakan kegiatan PLP satu tingkat di bawah
jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan
sebesar 100% dari angka kredit dari setiap butir kegiatan,
sebagaimana tersebut dalam Lampiran I atau Lampiran II
Peraturan Menteri ini.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
69/84
69
Penilaian Prestasi kerja Pranata Laboratorium
Pendidikan ditetapkan dengan angka kredit oleh
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit
Setelah mendapat pertimbangan
dari tim penilai
7/22/2019 Sistem Karier Plp
70/84
JENJANG PENETAPMADYA: IV/bIV/c DIRJEN DIKTI
MUDA: III/c-III/d
MADYA: IV/a Kemdikbud
DIREKTUR PTK DITJEN
DIKTIMUDA: III/c-III/d
MADYA: IV/a PT Kementarian
selain Kemdikbud
PEJABAT ES 1 YANG MEMBINA
PENDIDIKAN
PELAKSANA: II/c-II/d
PELAKS.LANJUTAN: III/a-III/b
PENYELIA: III/c-III/d
PERTAMA: III/a-III/b
REKTOR/KETUA/DIREKTUR
Pasal 13 PERMENPAN DAN RB NO. 03 TAHUN 2010
7/22/2019 Sistem Karier Plp
71/84
JENJANG PENETAP
PELAKSANA: II/c-II/d
PELAKS.LANJUTAN: III/a-III/b
PENYELIA: III/c-III/d
PERTAMA: III/a-III/b
PEJABAT ES.II YG MEMBINA
PENDIDIKAN DI LINGKUNGAN
PEMDA
PEJABAT ES.II YG MEMBINA
TENDIK DIKDASMEN
PEJABAT ES.II YG MEMBINA
PENDIDIKAN PADA
LPNK/KEMENTERIAN SELAIN
KEMDIKNBUD
Dalam menjalankan kewenangannya, Pejabat Penetap Angka
Kredit dibantu oleh TIM PENILAI
7/22/2019 Sistem Karier Plp
72/84
tidak dapat diajukan keberatan oleh pejabat
fungsional ybs. Oleh karena itu
anggota tim penilai harus benar-benar
kompeten bekerja secara profesionalcermattelitiobyektiftotaldan
memiliki komitmen yang tinggi
digunakan untuk salah satu syarat~ PENGANGKATAN
~ KENAIKAN JABATAN
~ KENAIKAN PANGKAT
72
PENETAPAN ANGKA KREDIT
7/22/2019 Sistem Karier Plp
73/84
Penetapan angka kredit dasarnya
adalah Penilaian kompetensi
( terampil/ahli ) Yang diperoleh
~ unsur Utama
~ unsur Penujang
obyektif
terukur
lebih terbukafokus pekerjaan
dilakukan oleh tim
Penilaian Prestasi
kerja pejabat
fungsionalditetapkan dengan
angka kredit oleh
Pejabat yang
berwenang
Setelah mendapat
pertimbangan
dari tim penilai
73
P l 14
7/22/2019 Sistem Karier Plp
74/84
74
Pasal 14
Tim Penilai Jabatan Fungsional PLP terdiri atas
unsur pembina teknis, unsur kepegawaian, danunsur pejabat fungsional PLP.
Pasal 15
(1) Susunan keanggotaan Tim Penilai, sebagai berikut:a.Ketua merangkap anggota dari unsur pembina teknis;
b. Wakil Ketua merangkap anggota;
c.Sekretaris dari unsur kepegawaian; dan
d. paling kurang 4 (empat) orang anggota.
(2) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat(1) huruf d, paling kurang 2 orang dari pejabat fungsional
PLP.
(3) Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai adalah:
d d ki j b t / k t li d h
7/22/2019 Sistem Karier Plp
75/84
75
a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama
dengan jabatan/pangkat PLP yang dinilai;
b. memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi
kerja PLP; danc. dapat aktif melakukan penilaian.
(4) Apabila jumlah anggota Tim Penilai sebagaimana
dimaksud tidak dapat dipenuhi dari PLP, maka anggota TimPenilai dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki
kompetensi untuk menilai prestasi kerja PLP.
Pasal 16 ayat (2) Apabila Tim Penilai Perguruan Tinggibelum dapat dibentuk, penilaian angka kredit PLP dapat
dimintakan kepada Tim Penilai Perguruan Tinggi terdekat
atau Tim Penilai Pusat.
7/22/2019 Sistem Karier Plp
76/84
TIM PENILAI PUSAT
TIM PENILAI INSTANSI
Tim Penilai Teknis
Tim Penilai Pengganti
TIM PENILAI PERGURUAN TINGGI
TIM PENILAI DAERAH
TIM PENILAI UNIT TEKNIS
TIM PENILAI TEKNISKEMENTERIAN LAIN/LPNK
7/22/2019 Sistem Karier Plp
77/84
77
PADA TAHUN 2012 TELAH DILAKUKAN PELATIHAN
(BIMBINGAN TEKNIS) TIM PENILAI ANGKA KREDIT
(TPAK) PLP PADA PERGURUAN TINGGI (PT). PT
DIMINTA MEMBENTUK TPAK PLP DAN DITETAPKANDENGAN SK REKTOR/KETUA/ DIREKTUR. SK TPAK
DISAMPAIKAN KE DITJEN DIKTI SELAKU PEMBINA
TEKNIS PLP
Standar Kompetensi
7/22/2019 Sistem Karier Plp
78/84
p
Kemdikbud berkewajiban menyusun standar kompetensi
jabatan PLP sebagai dasar pembinaan karier dan
peningkatan mutu profesionalisme PLP
Pengertian Kompetensi
Adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki olehseorang PNS berupa pengetahuan, keterampilan, dan
sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas
jabatannya, sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan
tugasnya secara profesional, efektif, dan efisien
Pengertian Standar Kompetensi
Adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus
dimiliki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas
7/22/2019 Sistem Karier Plp
79/84
79
Standar Kompetensi PLP mencakup:
Pengoperasian peralatan laboratorium
Pengelolaan bahan laboratorium
Penerapan metoda kerja laboratorium
Wajib diikuti oleh PLP
yang akan naik jabatan
PASAL 33 AYAT 1 PERMENPAN & RB NO. 3 TAHUN 2010
P S d K i
7/22/2019 Sistem Karier Plp
80/84
80
1. Acuan pelaksanaan uji kompetensi PLP dan karier
2. Pedoman penyelenggaraan diklat JF PLP
3. Pedoman pembinaan kompetensi
4. Pedoman pengembangan bahan ajar pelatihan
Penetapan Standar Kompetensi:
TUNJANGAN JABATAN PLP
7/22/2019 Sistem Karier Plp
81/84
BERDASARKAN PERPRES NO.21 TAHUN 2013
JENJANG JABATAN BESAR TUNJANGANPLP MADYA Rp. 1.260.000,00,-
PLP MUDA Rp. 960.000,00,-
PLP PERTAMA Rp. 540.000,00,-
PLP PENYELIA Rp. 780.000,00,-
PLP PELAKSANA LANJUTAN Rp. 450.000,00,-
PLP PELAKSANA Rp. 360.000,00,-
PERKA BKN NOMOR 39 TAHUN 2007 TENTANG
7/22/2019 Sistem Karier Plp
82/84
TATA CARA PERMINTAAN, PEMBERIAN, DAN PENGHENTIAN
TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL
JFT PLP DITETAPKAN TGL 15 JANUARI 2010 TUNJANGAN PLP DITETAPKAN TGL 1 MARET 2013
SESUAI PERKA BKN NO. 39/2007, UNTUKPENGAJUAN TUNJANGAN JABATAN PERLUMELAMPIRKAN:
SK PENGANGKATAN SEBAGAI PLP (SK INPASSING)DAN SK KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT TERAKHIR
SK PEMBERIAN TUNJAB PLP
SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN TUGAS
TUGAS KEMDIKBUD SEBAGAI INSTANSI PEMBINA
7/22/2019 Sistem Karier Plp
83/84
83
1. menyusun petunjuk teknis pelaksanaan jabfung ybs2. menyusun pedoman formasi
3. menetapkan standar kompetensi
4. mengusulkan tunjangan jabatan
5. sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya6. menyusun kurikulum diklat
7. menyelenggarakan diklat
8. mengembangkan sistem informasi
9. fasilitasi pelaksanaan jabatan
10. fasilitasi pembentukan organisasi profesi
11. fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi
dan kode etik
12. monitoring dan evaluasi
Pelatihan TenDik PLP
TUGAS KEMDIKBUD SEBAGAI INSTANSI PEMBINA
(PASAL 5 PERMENEGPAN DAN RB NO. 03/2010)
7/22/2019 Sistem Karier Plp
84/84