SEKILAS PANDANGSEKILAS PANDANG

MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN

PSIKOTES dan WAWANCARA

1

BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRIBKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI

Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan.

Oleh karena itu memiliki karyawan yang handal, terampil, berkepribadian matang dan memiliki semangat dalam bekerja, merupakan keinginan bahkan menjadi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang.

Proses pencarian karyawan yang

tepat dimulai dari proses

REKRUTMEN, SELEKSI

DAN PENEMPATAN

adalah proses menarik calon2 karyawan yang relevan untuk melamar kerja.

TUJUAN : menarik sejumlah calon karyawan yang berkualifikasi dan kompeten

Merupakan proses evaluasi informasi tentang pelamar untuk memilih individu2 yang cocok di pekerjaan tertentu.

Sumber datanya: Surat lamaran Riwayat hidup Tes (akademik, psikotes) Wawancara Surat rekomendasi

1. OBSERVASI2. PSIKOTES3. WAWANCARA

dalam Seleksi, diantaranya adalah

OBSERVASI

Tampilan fisik secara keseluruhan :1.Kurus - gemuk2.Tinggi - pendek3.Rapi - acak-acakan4.Bersih – lusuh

Kondisi psikologis/mental :1.Tenang – tegang2.Komunikasinya lancar – terbata-bata3.Ramah – judes4.Bersemangat – loyo5.Aktif - pasif

8

Kegiatan pemeriksaan kondisi psikologis ( jiwa/kepribadian)

•Aspek-aspek yang diperiksa: - kemampuan berpikir, - cara kerja, - kondisi emosi, - kekuatan motivasi, - pola perilaku

•Setara dengan dokter yang memeriksa badan dan menentukan : bagaimana kondisi jantung, tekanan darah, pencernaan, mata, telinga, kolesterol.

9

Mendapatkan informasi tentang kondisi psikologis sesuai keperluan yang telah ditentukan

10

Informasi tentang kondisi psikologis seseorang digunakan untuk memberikan perlakuan yang sesuai dengan diri dan lingkungannya masing-masing.Mis : seorang yang pribadinya mudah bosan, akan kurang nyaman bila harus mengerjakan tugas yang rutin dan cenderung monoton.

Pemeriksaan Psikologi digunakan di berbagai bidang

:• Di sekolah : a.l : untuk penjurusan ke IPA/ IPS,

membantu siswa yang sulit belajar, dll• Di perusahaan/industri : a.l: seleksi karyawan

baru, kenaikan pangkat, dll• Di militer : a.l : seleksi calon Taruna, pemeriksaan

anggota yang melakukan pelanggaran

12

SUKSES MENEMPUH SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PEMERIKSAAN

PSIKOLOGIPSIKOLOGIPerusahaan memiliki program

yang baik untuk

menangani hasil

pemeriksaan psikologi.

13

Peserta :dapat dengan sungguh-sungguh melaksanakan instruksi, sehingga dapat menyampaikan data yang sesungguhnya tentang dirinya, baik menyangkut kemampuan maupun kepribadiannya yang terbaik secara menyeluruh

14

Psikolog : dapat menafsirkan secara utuh, komprehensif, dan memberikan

saran yang tepat untuk jangka panjang, yang sekaligus dapat

menguntungkan karyawan ybs maupun

perusahaan.

15

KIAT SUKSES KIAT SUKSES MENEMPUHMENEMPUH

PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPEMERIKSAAN PSIKOLOGI

Keberhasilan menempuh pemeriksaan psikologi menuntut usaha dari sisi fisik/jasmani dan

mental, yang disertai kesungguhan.

16

FISIK/FISIK/JASMANIJASMANI

17

MENTALMENTAL

Tidak dibebani oleh banyak persoalan ; selain keinginan untuk menyatakan diri apa adanya (siapa dan bagaimana saya).

CONTOH-CONTOH TES PSIKOLOGI

PETUNJUK & CONTOH SOAL

19

?

1 32

57

6

4

5

Contoh soal

20

2

3

6

7

8

3

1

3

2

6

1

9

2

4

8

3

1

1

6

5

9

9

8

4

7

2

6

6

6

2

1

6

8

7

7

Contoh soal

21

Menggambar pohon

Menggambar orang

Menggambar rumah, pohon dan orang

Membuat karangan

WAWANCARA

22

Apa yang akan digali ?

- Pengalaman (dalam bidang kerja, organisasi)

- Keterampilan yang dimiliki

- Minat, hobi

- Motivasi kerja

- Aktivitas keseharian