SEKILAS PANDANG
description
Transcript of SEKILAS PANDANG
SEKILAS PANDANGSEKILAS PANDANG
MENGENAI SELEKSI DENGAN MENGGUNAKAN
PSIKOTES dan WAWANCARA
1
BKK SMK NEGERI 2 WONOGIRIBKK SMK NEGERI 2 WONOGIRI
Setiap perusahaan pasti membutuhkan karyawan untuk menjalankan berbagai proses kerja guna pencapaian tujuan.
Oleh karena itu memiliki karyawan yang handal, terampil, berkepribadian matang dan memiliki semangat dalam bekerja, merupakan keinginan bahkan menjadi keharusan bagi setiap perusahaan yang ingin berkembang.
Proses pencarian karyawan yang
tepat dimulai dari proses
REKRUTMEN, SELEKSI
DAN PENEMPATAN
adalah proses menarik calon2 karyawan yang relevan untuk melamar kerja.
TUJUAN : menarik sejumlah calon karyawan yang berkualifikasi dan kompeten
Merupakan proses evaluasi informasi tentang pelamar untuk memilih individu2 yang cocok di pekerjaan tertentu.
Sumber datanya: Surat lamaran Riwayat hidup Tes (akademik, psikotes) Wawancara Surat rekomendasi
1. OBSERVASI2. PSIKOTES3. WAWANCARA
dalam Seleksi, diantaranya adalah
OBSERVASI
Tampilan fisik secara keseluruhan :1.Kurus - gemuk2.Tinggi - pendek3.Rapi - acak-acakan4.Bersih – lusuh
Kondisi psikologis/mental :1.Tenang – tegang2.Komunikasinya lancar – terbata-bata3.Ramah – judes4.Bersemangat – loyo5.Aktif - pasif
8
Kegiatan pemeriksaan kondisi psikologis ( jiwa/kepribadian)
•Aspek-aspek yang diperiksa: - kemampuan berpikir, - cara kerja, - kondisi emosi, - kekuatan motivasi, - pola perilaku
•Setara dengan dokter yang memeriksa badan dan menentukan : bagaimana kondisi jantung, tekanan darah, pencernaan, mata, telinga, kolesterol.
9
Mendapatkan informasi tentang kondisi psikologis sesuai keperluan yang telah ditentukan
10
Informasi tentang kondisi psikologis seseorang digunakan untuk memberikan perlakuan yang sesuai dengan diri dan lingkungannya masing-masing.Mis : seorang yang pribadinya mudah bosan, akan kurang nyaman bila harus mengerjakan tugas yang rutin dan cenderung monoton.
Pemeriksaan Psikologi digunakan di berbagai bidang
:• Di sekolah : a.l : untuk penjurusan ke IPA/ IPS,
membantu siswa yang sulit belajar, dll• Di perusahaan/industri : a.l: seleksi karyawan
baru, kenaikan pangkat, dll• Di militer : a.l : seleksi calon Taruna, pemeriksaan
anggota yang melakukan pelanggaran
12
SUKSES MENEMPUH SUKSES MENEMPUH PEMERIKSAAN PEMERIKSAAN
PSIKOLOGIPSIKOLOGIPerusahaan memiliki program
yang baik untuk
menangani hasil
pemeriksaan psikologi.
13
Peserta :dapat dengan sungguh-sungguh melaksanakan instruksi, sehingga dapat menyampaikan data yang sesungguhnya tentang dirinya, baik menyangkut kemampuan maupun kepribadiannya yang terbaik secara menyeluruh
14
Psikolog : dapat menafsirkan secara utuh, komprehensif, dan memberikan
saran yang tepat untuk jangka panjang, yang sekaligus dapat
menguntungkan karyawan ybs maupun
perusahaan.
15
KIAT SUKSES KIAT SUKSES MENEMPUHMENEMPUH
PEMERIKSAAN PSIKOLOGIPEMERIKSAAN PSIKOLOGI
Keberhasilan menempuh pemeriksaan psikologi menuntut usaha dari sisi fisik/jasmani dan
mental, yang disertai kesungguhan.
16
FISIK/FISIK/JASMANIJASMANI
17
MENTALMENTAL
Tidak dibebani oleh banyak persoalan ; selain keinginan untuk menyatakan diri apa adanya (siapa dan bagaimana saya).
CONTOH-CONTOH TES PSIKOLOGI
PETUNJUK & CONTOH SOAL
19
?
1 32
57
6
4
5
Contoh soal
20
2
3
6
7
8
3
1
3
2
6
1
9
2
4
8
3
1
1
6
5
9
9
8
4
7
2
6
6
6
2
1
6
8
7
7
Contoh soal
21
Menggambar pohon
Menggambar orang
Menggambar rumah, pohon dan orang
Membuat karangan
WAWANCARA
22
Apa yang akan digali ?
- Pengalaman (dalam bidang kerja, organisasi)
- Keterampilan yang dimiliki
- Minat, hobi
- Motivasi kerja
- Aktivitas keseharian