Post on 06-Jan-2017
DISAMPAIKAN, Selasa, 12 MEI 2015TEAM AKTUALISASI DIKLAT PRAJABATAN GOL. I, II dan III
1. Drs. GUNAWAN, MM2. Hj. MASTINAH, SKM3. DESY LUCIAWATY, SE, MPM4. ATPRIATNA UTAMA, MM
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
TOBOALI,01 SEPTEMBER 2015
PENJELASAN AKTUALISASINILAI DASAR PROFESI PNS
OLEHHj. MASTIHAH, SKM
DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU TAHUN 2015
PRAJAB GOL.III KAB. BASEL
BIO DATANama : Hj. Mastinah, SKMNIP : 19650914 198703 2 004Pangkat/Golongan : Penata Tk.I,III/dJabatan : Widyaiswara PertamaPengalaman Kerja : Staf Dinkes Dati II Bangka Staf Puskesmas Kecamatan Toboali
Kasubbag Keuangan dan Perenc.Program RSUD Basel Plh.Kasi PL Dinkes Basel Kasubbid Diklat BKD Basel Kasubbag.Keuangan BKD Basel Kabid Konservasi Lingkungan di BLH Basel Kabid PUEM di BPMPD Basel
Diklat Teknis Fungsional : Diklat Calon Widyaiswara TOT PROMKES ,TOF Prajab Pola Baru,TOT PKD
Suami : Saifullokarfi, SmHkAnak : 4 (empat) Orang (2 Pr dan 2 Lk ) Hobby : MembacaSemboyan : Kebahagiaan hidup dapat diperoleh melalui kerja keras,iklas dan Tawwakal serta riidho Allah SWTAlamat Rumah : Jln Raya Desa gadung Toboali BaselNo. Telepon/HP/Email : 081995567140/081319405606/Mastinah_skm@yahoo.co.id
AKTUALISASI NILAI DASAR
COACH
PENGAKTUALISASINILAI DASAR
MENTOR
PENYELENGGARADIKLAT
SENANG BERTEMU
ANDA
5
TEAM AKTUALISASI PRAJABATAN GOL. I,II DAN III
6
BIO DATA
Tak kenal, maka ?
Kenalan ..
7
8
Nama/NIP : Drs. Gunawan, MM/19651022 199303 1004Alamat Rumah : Jln Salak RT 13 Blok I No. 115 Perumnas Pemda Sungailiat No. Telepon/HP/Email : 0717 92458/081368863611/gunawanmm@yahoo.co.id
Nama/NIP : Hj. Mastinah, SKM/196509141987032004Alamat Rumah : Perum Bukit Intan Asri Blok A1 No. 1 Pangkalpinang
Jln. Raya Gadung Toboali BaselTelp/HP/Email/Pin BBM : 081319405606/081995567140
/Mastinah_skm@yahoo.co.id/7E822603/ mastinah659@gmail.com
Nama/NIP : Desy Luciawaty, SE, MSiAlamat Rumah : Perum Bukit Intan Asri Blok A1 No. 11 PangkalpinangNo. Telepon/HP/Email : 082182187456/desyluciawaty@yahoo.co.id
Nama/NIP : Atpriatna Utama, MMAlamat Rumah : Jln Jend. Sudirman Gg. Bukit Siam No. 12
Paritpadang SungailiatNo. Telepon/HP/Email : 081995602215/atpriatna@gmail.com
ARE YOU READY TO STUDY ?9
I’M READY TO STUDY !
DASAR HUKUM/SUMBER• Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang ASN;• Peraturan Kepala LAN-RI, Nomor 38 Tahun 2014
tentangPedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan III dan
• Peraturan Kepala LAN-RI Nomor 39 Tahun 2014 tentangPedoman Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan CPNS Golongan I dan II, Dan
• Panduan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di Tempat Tugas/Tempat Magang
• TOF-Diklat Prajabatan Pola Baru, LAN-RI, 2014; • Bahan TOF - Diklat Prajabatan, Presentasi Aktualisasi Nilai Dasar
Profesi PNS, Provinsi Jawa Timur, 2015
AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNSSetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS;2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi PNS;3. mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di
lingkungannya;4. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;5. menyusun laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS;6. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi PNS; dan7. menerima masukan untuk penyempurnaan aktualisasi
nilai-nilai dasar profesi PNS
13
KOMPETENSI CPNS GOL. III
Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Golongan III adalah kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:1. kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam
melaksanakan tugas jabatannya;2. kemampuan mengedepankan kepentingan nasional
dalam pelaksanaan tugas jabatannya;3. …………..
14
Lanjutan ……..3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik
dalam pelaksanaan tugas jabatannya;4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu
pelaksanaan tugas jabatannya; dan5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong
percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
Disamping memiliki kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar di atas, peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, diharapkan juga memiliki kemampuan MENGANALISIS DAMPAK apabila kelima nilai dasar tersebut tidak diaplikasikan.
Lanjutan ……3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika
publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya;4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu
pelaksanaan tugas jabatannya; dan5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong
percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya
NILAI NILAI DASAR
SEPERANGKAT PRINSIP YANG MENDASARI PNS DALAM BEKERJA. PRINSIP INI MELIPUTI “ANEKA” 1. Akuntabilitas;2. Nasionalisme;3. Etika Publik;4. Komitmen Mutu;5. Anti Korupsi.
TAHAPAN KEGIATAN PEMBELAJARAN
PRESENTASI R.A.N.D.
PROFESI PNS
PRESENTASI L.H.A.N.D
PROFESI PNS
( Seminar ) ( Seminar )Rencana
Aksi Aktualisasi Nilai Dasar
Profesi PNS
(Menyusun)
( Merancang A.N.D)
( Merancang A.N.D )
AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT
KERJA/MAGANG
FORMULIR 2
FORMULIR 1
18
(Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS)Dalam Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS,
peserta Diklat Menyusun Rencana Kegiatan yang akan dilaksanakan ketika kembali ke tempat tugas atau tempat magang ( Jumlah kegiatan antara 7 sd 10 Jenis Kegiatan), yang bersumber dari :
• Sasaran Kinerja Pegawai (SKP);• Penugasan Khusus dari Atasan (Mentor);• Inisiatif Sendiri yang mendapat persetujuan
Atasan Langsung.(Setiap Kegiatan dilandasi “Nilai-Nilai Dasar”)
19
I - MERANCANG AKTUALISASI NILAI DASAR
A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN
(Formulir : 1)NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
Formulir 1 alat bant rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
no kegiatan Tahapan kegiatan
Output/hasil kegiatan
Nilai dasar
Kontribusi terhadap visi misi organisasi
Penguatan nilai nilai organissai
21
Merancang …….
B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR(Formulir : 2)
NO. Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi
Uraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi Organisasi
Formulir 1. keterkaitan nilai dasar dengan kegiatan
NO KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
1 2 3 4
Cara pengisian formulir diatas :Kolom no 1 : diisi dengan urutan angkaKolom no 2 : diisi dengan nama kegiatan yang bersumber dari SKP, penugasan atasan, atau kegiatan inisiatif sendiri yang mendapat persetujuan dari atasan.Kolom no 3 : diisi dengan nilai –nilai dasar profesi PNS yang terkandung dalam uraian pelaksanaan kegiatan
Kolom no 4 : diisi dengan uraian pelaksanaan kegiatan yang
dilandasi dengan nilai dasar yang telah diterapkan.
SEMINARRANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKA
PROFESI ........ DI TEMPAT TUGAS / MAGANG(LOGO ) (LOGO )
Oleh :……………………………………………..
Ndh. ……………Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III
Angkatan ……….Tahun …………….
DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :………………………………………………………………………..
PEMERINTAH KABUPATEN BANGKA TENGAH BEKERJASANA DENGAN
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHANPROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN ……ANGKATAN …… TAHUN 2015
LEMBAR PERSETUJUANRANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
OLEH :……………………………………………
Peserta Diklat Prajabatan Golongan …… Angkatan ……NDH……..
Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar Dalam Pelaksanaan Kegiatantelah diseminarkan dan disetujui pada tanggal …………………….
Di Gedung Diklat BKD Kab. Bangka Tengah Provinsi Kep. Bangka Belitung Koba,.....2015
DISETUJUI , PESERTA
COACH
NIP NIP MENTOR
PENGUJI
NIP NIP.
• • •
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASARPROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG KEGIATAN YANG AKAN DILAKSANAKANDi tempat tugas / magang, yaitu ……………….. saya melaksanakan tugas di bidang …………………………... Berdasarkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) / Penugasan Khusus dari Pimpinan / kegiatan inisiatif yang disetujui oleh pimpinan, jenis kegiatan (pekerjaan) yang saya kerjakan meliputi jenis kegiatan sbb. :1.2.3.4.5.6.7.8.dst. NILAI-NILAI DASAR YANG AKAN DIPERGUNAKAN DAN MELANDASI PELAKSANAAN KEGIATANDalam pelaksanaan kegiatan tersebut, setiap kegiatan saya lakukan dengan dilandasi nilai-nilai dasar sbb. :1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.dst TEKNIK-TEKNIK YANG DIPILIH DALAM MENGAKTUALISASIKAN NILAI DASARUntuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar tersebut saya gunakan teknik sbb.1.2.3.4.
5.6.7.8.9.10.dst PROSES DAN KUALITAS PELAKSANAAN KEGIATANDengan dilandasi nilai dasar dan teknik aktualisasi, maka proses pelaksanaan kegiatannya sbb. :1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.dst KONTRIBUSI KEGIATAN TERHADAP PENCAPAIAN VISI ORGANISASI…………………………………………………………..…………………………...…..…………………………………………………………..…………………………...….…………………………………………………………..…………………………...….…………………………………………………………..…………………………...….…………………………………………………………..…………………………...… ……………………,………………………..2014Peserta Diklat Prajabatan,
CATATAN :Sajian format tersebut di atas “Sekedar untuk membangun inspirasi” peserta diklat Prajabatan dalam menyusun Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar;Untuk keperluan presentasi dalam forum seminar, rancangan tersebut di atas dibuat dalam bentuk PowerPoint.
27
II - MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI
• SETELAH FORMULIR 1 DAN FORMULIR 2 DIBUAT, SELANJUTNYA MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR DALAM FORUM SEMINAR;
• UNSUR UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN SBB.:I. Kegiatan-Kegiatan yang akan dilaksanakan;II. Nilai-nilai Dasar yang akan dipergunakan dan Melandasi
Pelaksanaan Kegiatan;III. Teknik-Teknik yang dipilih dalam Mengaktualisasikan Nilai
Dasar;IV. Proses dan Kualitas Pelaksanaan Kegiatan;V. Kontribusi Kegiatan terhadap Pencapaian Visi Organisasi.
AKTUALISASI NILAI DASAR
COACH
PENGAKTUALISASINILAI DASAR
MENTOR
PENYELENGGARADIKLAT
29
SISTEMATIKA PENYAJIAN
I. SISTIM PENYELENGGARAAN :1. Kompetensi Yang Dibangun2. Struktur Kurikulum3. Sistem Evaluasi
II. DESKRIPSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL.
BAGIAN - I
SISTEM PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU
DASAR PEMIKIRAN
Untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil yang profesional, yang mampu melaksanakan
tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat, diperlukan pembentukan
karakter yang didasarkan pada nilai-nilai dasar profesi Pegawai Negeri Sipil
( Perkalan 38/2014 )
32
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARAREPUBLIK INDONESIA
INTERNALISASI
AKTUALISASI
RENCANA AKSI
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU
33
A. INTERNALISASI: PROSES
PENGHAYATAN, PENDALAMAN,
PENGUASAAN SECARA MENDALAM SUATU
“NILAI DASAR”
B. AKTUALISASI : SUATU PROSES UTK
MENJADIKAN KE LIMA NILAI DASAR (ANEKA) MENJADI
AKTUAL /NYATA/TERJADI/SESUNGGUH-NYA ADA / TEREALISASIKAN.
NILAI DASAR :Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi (ANEKA)
34
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN
A. TAHAP INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS :
Tahap pembelajaran ini membekali peserta dengan nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan Profesi PNS secara profesional sebagai pelayan masyarakat. Nilai-nilai dasar tersebut meliputi: Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Kelima nilai-nilai dasar ini diakronimkan menjadi “ANEKA”.
35
STRUKTUR …..
B. TAHAP AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
a. Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS di Tempat Tugas, sesuai dengan formasi jabatan. Aktualisasi jenis ini diperuntukan bagi keseluruhan peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, II, I yang dapat melaksanakan aktualisasi di tempat tugasnya.
36
STRUKTUR …..
b.Tahap aktualisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS di Tempat Magang, Aktualisasi jenis ini diperuntukan bagi keseluruhan peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, II, I yang tidak dapat melaksanakan aktualisasi di tempat tugasnya.
MENGAPA NILAI DASAR
Pasal 3:ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut: a. Nilai dasar b. Kode etik dan kode perilakuc. Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab pada pelayanan
publik;d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas;e. Kualifikasi akademik; f. Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan g. Profesionalitas jabatan.
(UU 5/2014 Ttg ASN)
Nilai Dasar : Seperangkat prinsip yang dijadikan landasan dalam menjalankan profesi sebagai PNS
THE ICEBERG MODEL OF COMPETENCE
39
TUJUAN DAN SASARAN
• Tujuan: Membentuk PNS yang profesional, berkarakter nilai-nilai dasar profesi PNS, sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelayan masyarakat.
• Sasaran: Terwujudnya PNS yang profesional.
40
KOMPETENSI YANG DIBANGUN CPNS GOLONGAN I & II
Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Gol. I dan II adalah kompetensi PNS sebagai Pelayan Masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:
1. Kemampuan Mewujudkan Akuntabilitas Dalam Melaksanakan Tugas Jabatannya;2. Kemampuan Mengedepankan Kepentingan Nasional Dalam Pelaksanaan Tugas Jabatannya;3.……….
41
Lanjutan ……
3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas jabatannya; dan
5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya
42
KOMPETENSI YANG DIBANGUN CPNS GOLONGAN III
Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS Golongan III adalah kompetensi PNS sebagai pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan lima NILAI DASAR yaitu:1. kemampuan mewujudkan akuntabilitas dalam
melaksanakan tugas jabatannya;2. kemampuan mengedepankan kepentingan nasional
dalam pelaksanaan tugas jabatannya;3. …………..
43
Lanjutan ……..3. kemampuan menjunjung tinggi standar etika publik
dalam pelaksanaan tugas jabatannya;4. kemampuan berinovasi untuk peningkatan mutu
pelaksanaan tugas jabatannya; dan5. kemampuan untuk tidak korupsi dan mendorong
percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya.
Disamping memiliki kemampuan mengaktualisasikan lima nilai dasar di atas, peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III, diharapkan juga memiliki kemampuan MENGANALISIS DAMPAK apabila kelima nilai dasar tersebut tidak diaplikasikan.
KURIKULUM DIKLAT PRAJABATANTAHAP KEGIATAN MATA DIKLAT
INTERNALISASI INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
I. Orientasi Peserta: 1. Pengarahan Program 2. Dinamika KelompokII. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS: 1. Akuntabilitas 2. Nasionalisme 3. Etika Publik 4. Komitmen Mutu 5. Anti KorupsiIII. MTSL
AKTUALISASI RANCANGAN AKTUALISASI
1. Penjelasan Aktualisasi2. Rancangan Aktualisasi3. Pembimbingan4. Seminar Rancangan
AKTUALISASINILAI-NILAI DASAR
1. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS2. Pembimbingan3. Pelaporan
EVALUASI EVALUASI AKTUALI-SASI NILAI DASAR
1. Seminar Aktualisasi2. Rencana Aksi
45
TAHAPAN PEMBELAJARAN PRAJABATAN GOL. III
PNS YANG KARAKTER-
NYA DIBENTUK
OLEH NILAI-NILAI DASAR
TAHAP I: (17 Hari)Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menanam ANEKA)- (Klasikal)
TAHAP II: (13 Hari)Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menumbuhkan ANEKA)- (Tempat Kerja/Magang)
TAHAP III: (1Hari)Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS
13
46
TAHAPAN PEMBELAJARAN PRAJABATAN GOL. I & II
PNS YANG KARAKTER-
NYA DIBENTUK
OLEH NILAI-NILAI DASAR
TAHAP I: (11 Hari)Internalisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menanam ANEKA)- (Klasikal)
TAHAP II: (14 Hari)Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS (Menumbuhkan ANEKA)- (Tempat Kerja/Magang)
TAHAP III: (1Hari)Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS
14
PROSES PEMBELAJARAN CP
NS
IMPLEMENTASI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
EVALUASI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
INTERNALISASI NILAI-NILAI DASAR
- ANEKA
Off Campus
On Campus
PNS
BERK
ARAK
TER
(Struktur Kurikulum Diklat Prajabatan)A. TAHAP INTERNALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
Mata Diklat untuk tahap ini adalah:1) Akuntabilitas PNS;2) Nasionalisme;3) Etika Publik;4) Komitmen Mutu; dan5) Anti Korupsi.
1) AKUNTABILITAS
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas jabatannya.
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan dapat:
1. memahami akuntabilitas secara konseptual-teoritis sebagai landasan untuk mempraktikkan perilaku akuntabel;
2. memahami mekanisme, logika, dan operasionalisasi akuntabilitas dalam menciptakan sistem dan lingkungan organisasi yang akuntabel;
3. memahami penerapan akuntabilitas secara menyeluruh dalam organisasi;
4. berperilaku akuntabel untuk penegakan akuntabilitas; dan5. menganalisis dan menilai penerapan akuntabilitas secara tepat.
Indikator Hasil Belajar MD. Akuntabilitas
51
Materi Pokok MD. Akuntabilitas
• Materi pokok mata Diklat ini adalah:1. Konsep Akuntablilitas;2. Mekanisme Akuntablilitas;3. Akuntablilitas dalam Konteks;4. Menjadi PNS yang Akuntabel; dan5. Studi Kasus Akuntablilitas.
2) NASIONALISME
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan Pancasila sebagai
nilai-nilai dasar nasionalisme dalam pelaksanaan tugas jabatannya.
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta akan dapat:1. memahami peranan Pancasila dalam menumbuhkan
nasionalisme ASN;2. memahami fungsi dan peran ASN sebagai pembuat
dan pelaksana kebijakan publik;3. memahami peran ASN sebagai pelayanan publik; dan4. memahami fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa.
Indikator Hasil Belajar MD. Nasionalisme
54
Materi Pokok MD. Nasionalisme
• Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai berikut:
1. Nilai Pancasila dalam menumbuhkan Nasionalisme;
2. ASN sebagai pembuat dan pelaksana kebijakan publik;
3. ASN sebagai pelayan publik; dan4. ASN sebagai perekat dan pemersatu bangsa.
3) ETIKA PUBLIK
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta dapat:1. memahami Kode Etik dan Perilaku Pejabat Publik;2. memahami bentuk-bentuk Kode Etik dan implikasinya; dan3. menganalisis dan menilai ilustrasi aktualisasi nilai dasar etika publik
Indikator Hasil Belajar MD. Etika Publik
57
Materi Pokok MD. Etika Publik
Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai berikut:
1. Kode Etik dan Perilaku pejabat publik;2. Bentuk-bentuk Kode Etik dan implikasinya;
dan3. Ilustrasi aktualisasi etika Aparatur Sipil
Negara.
4) KOMITMEN MUTU
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efesiensi, mengandung inovasi, dan kinerja yang berorientasi mutu, dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta akan dapat:1. memahami tindakan yang menghargai efektivitas,
efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
2. menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Indikator Hasil BelajarMD. Komitmen Mutu
60
Materi Pokok MD. Komitmen Mutu
• Materi pokok mata Diklat ini adalah:1. Efektivitas, efesiensi, inovasi, dan mutu
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik;
2. Penerapan inovasi dan komitmen mutu.
5) ANTI KORUPSI
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu membentuk sikap dan perilaku yang amanah, jujur, dan mampu mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya.
SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN INI, PESERTA AKAN DAPAT:1. menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi
bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa;
2. menjelaskan cara-cara menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi;
3. menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya; dan
4. mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat, dan bangsa.
Indikator Hasil Belajar MD. Anti Korupsi
63
Materi Pokok MD. Anti Korupsi
• Materi pokok mata Diklat ini adalah sebagai berikut:
1. Sadar anti korupsi;2. Semakin jauh dari korupsi;3. Membangun system integritas; dan4. Aktualisasi nilai-nilai dasar anti korupsi.
Hasil Belajar :Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampumengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas / tempat magang masing-masing.
(Struktur Kurikulum Diklat Prajabatan)B. TAHAP AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
DI TEMPAT TUGAS/ TEMPAT MAGANG
65
PENGERTIAN
• AKTUALAISASI NILAI DASAR DAPAT DIARTIKAN SEBAGAI SUATU PROSES UNTUK MENJADIKAN NILAI DASAR PROFESI PNS “TERJADI” / “NYATA” / SESUNGGUHNYA ADA.
• AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS DILAKUKAN DI TEMPAT TUGAS SESUAI FORMASINYA DAN ATAU DITEMPAT MAGANG.
66
APA YANG DIAKTUALISASIKAN
Sesuai Dengan Sistem Pembelajaran Diklat Prajabatan Pola Baru Ini, Peserta Dituntut
Mengaktualisasikan NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS Yang Terdiri Dari Lima Nilai
Dasar Yaitu AKUNTABILITAS, NASIONALISME, ETIKA PUBLIK,
KOMITMEN MUTU DAN ANTI KORUPSI, Dalam Pelaksanaan Tugasnya.
Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing, melalui kegiatan-kegiatan sbb.: 1. menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;2. mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
profesi PNS;3. mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS;4. melakukan pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi
PNS di tempat tugas/tempat magang; 5. mempresentasikan laporan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi
PNS; dan6. Menyusun Rencana Aksi hasil penyempurnaan aktualisasi nilai-
nilai dasar profesi PNS.
INDIKATOR HASIL BELAJAR
TAHAPAN AKTUALISASI NILAI–NILAI DASAR PROFESI PNS
TAHAPAN UNTUK AKTUALISASI NILAI DASAR, adalah Sbb.1. Merancang Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;2. Menyajikan Rancangan Aktualisasi dalam Seminar;3. Meng-Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;4. Pembimbingan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS di
tempat tugas/tempat magang; 5. Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS;
dan6. Rencana Aksi dari penyempurnaan Aktualisasi.
PEMBIMBINGAN AKTUALISASI
1. Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang.
2. Selama Proses Perancangan & Pelaksanaan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar ANEKA, Peserta Diklat Prajabatan mendapatkan Pembimbingan dari Widyaiswara sebagai Pembimbing (Coach).
ALOKASI WAKTU GOLONGAN I DAN IINo Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP
1 Pembukaan 3 JP2 Pengarahan Program:
1. Administratif2. Akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS.
3 JP3 JP
3 Dinamika Kelompok 6 JP4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP7 Akuntabilitas PNS 9 JP8 Nasionalisme 9 JP9 Etika Publik 9 JP
10 Komitmen Mutu 9 JP11 Anti Korupsi 18 JP12 Evaluasi Pemahaman 3 JP13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*14 Aktualisasi 14 Hr 15 Evaluasi Aktualisasi 72 JP*16 Penutupan 3 JP
Jumlah 230 JPTotal 230 JP atau setara dengan 13 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 14 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di tempat tugas/tempat magang.
DISTRIBUSI 18 JP UTK GOL I dan II HARI KE JAM PELAJARAN (JP)
3 3 JP (Penjelasan)
5 3 JP (Penjelasan)
7 3 JP (Pembimbingan)
10 3 JP (Mandiri- Pembimbingan)
12 Seminar Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar
(14 Hari) 6 JP bimbingan aktualisasi ditempat tugas
13 Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar
ALOKASI WAKTU PRAJAB CPNS GOL III
No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP1 2 3
1 Pembukaan 3 JP2 Pengarahan Program:
1. Administratif2. Akademik:Penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi
PNS.
3 JP3 JP
3 Dinamika Kelompok 6 JP4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP7 Akuntabilitas PNS 18 JP8 Nasionalisme 18 JP9 …………………………
ALOKASI WAKTU …………………1 2 39 Etika Publik 18 JP
10 Komitmen Mutu 18 JP11 Anti Korupsi 27 JP12 Evaluasi Pemahaman 3 JP13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP*14 Aktualisasi 13 Hr 15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP**16 Penutupan 3 JP
Jumlah 263 JP
Total 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 13 hari kerja pembelajaran secara non klasikal di
tempat tugas/tempat magang.
DISTRIBUSI 18 JP UTK GOL III HARI KE JAM PELAJARAN (JP)
3 3 JP Penjelasan Aktualisasi
5/7/8 3 JP Penjelasan Aktualisasi
10 3 JP (Pembimbingan)
16 3 JP (Mandiri- Pembimbingan)
17 Seminar Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar
(13 Hari) 6 JP pembimbingan aktualisasi ditempat tugas/magang
18 Seminar Evaluasi Aktualisasi Nilai Dasar
SISTEM EVALUASI DIKLAT
PENILAIAN SUBSTANSI DIKLAT
NO KOMPONEN PENILAIAN BOBOT (%)
A. PEMAHAMAN30
B. AKTUALISASI70
JUMLAH100
PEMAHAMAN NILAI DASAR
No Indikator Bobot (%)
1. Pemahaman Akuntabilitas 62. Pemahaman Nasionalisme 63. Pemahaman Etika Publik 64. Pemahaman Komitmen
Mutu 6
5. Pemahaman Anti Korupsi 6Jumlah 30
PENILAIAN KEGIATAN AKTUALISASI
NO INDIKATOR BOBOT (%)
A. RANCANGAN AKTUALISASI 15
B. AKTUALISASI 55
JUMLAH = 70
NILAI RANCANGAN AKTUALISASI
NO SUB-INDIKATOR BOBOT (%)
1. Jumlah Kegiatan 5
2. Relevansi Kegiatan 10
JUMLAH 15
NILAI JUMLAH KEGIATAN
LEVEL URAIAN4 TERDAPAT LEBIH DARI 6 KEGIATAN.
3 TERDAPAT 5 – 6 KEGIATAN.
2 TERDAPAT 3 – 4 KEGIATAN.
1 TERDAPAT 2 KEGIATAN.
NILAI RELEVANSI KEGIATAN
LEVEL URAIAN4 Seluruh Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai
Dasar Profesi PNS.
3 Sebagian Besar Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
2 Separuh Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
1 Sebagian Kecil Isi Rancangan Kegiatan Relevan Dengan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS.
NILAI SEMINAR AKTUALISASI
No Sub-Indikator Bobot (%)
1. KUALITAS CAPAIAN AKTUALISASI 40
2. TEKNIK PRESENTASI 15
JUMLAH 55
NILAI KUALITAS CAPAIAN AKTUALISASI
LEVEL URAIAN
4 Mampu melaksanakan lebih dari 6 kegiatan.
3 Mampu melaksanakan 5 – 6 kegiatan.
2 Mampu melaksanakan 3 – 4 kegiatan.
1 Mampu melaksanakan 2 kegiatan.
TEKNIK PRESENTASI
LEVEL URAIAN4 Penguji dapat memahami keseluruhan hasil
aktualisasi yang dipresentasikan.3 Penguji dapat memahami sebagian besar
hasil aktualisasi yang dipresentasikan.
2 Penguji dapat memahami separuh hasil aktualisasi yang dipresentasikan.
1 Penguji dapat memahami sebagian kecil hasil aktualisasi yang dipresentasikan.
RENTANG PENILAIAN LEVEL
Level Nilai4 80,1 – 100 3 60,1 – 80 2 40,1 – 60 1 0 – 40
KUALIFIKASI DAN KELULUSAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut: – Sangat Memuaskan (skor >90,0 – 100); – Memuaskan (skor >80,0 – 90,0); – Cukup memuaskan (skor >70,0 – 80,0); – Kurang memuaskan (skor >60,0 – 70,0); – Tidak Memuaskan (skor ≤60)
Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau jumlah ketidakhadiran peserta melebihi 3 sesi atau 9 jam pelajaran atau satu hari secara kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus. Peserta Diklat yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta Diklat dimaksud wajib mengikuti pembelajaran remedial.
BAGIAN - II
DESKRIPSI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL
90
DESKRIPSI SINGKAT
Mata Diklat ini membekali peserta dengan kemampuan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi PNS. Mata Diklat disajikan dengan metode penulisan kertas kerja, pembelajaran berbasis
pengalaman langsung (experiential learning), danpresentasi yang bersifat mandiri. Keberhasilan
peserta dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di
tempat tugas/tempat magang masing-masing.
91
TUJUAN DAN HASIL BELAJAR
TUJUAN PEMBELAJARANSetelah mengikuti pembelajaran ini peserta
memahami nilai-nilai dasar profesi PNS yang harus diaktualisasikan dalam pelaksanaan tugas.
HASIL BELAJARSetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta
diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing.
92
INDIKATOR HASIL BELAJAR
• Setelah mengikuti pembelajaran ini, peserta diharapkan mampu:
1. Menyusun Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS;2. Mempresentasikan dalam seminar Rancangan Aktualisasi Nilai-
nilai Dasar Profesi PNS;3. Mengaktualisasikan Nilai-nilai Dasar Profesi PNS;4. Mempresentasikan dalam seminar Laporan Aktualisasi Nilai-nilai
Dasar Profesi PNS; dan5. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi PNS
sebagai tindak lanjut penyempurnaan laporan hasil seminar.
93
RANGKAIAN KEGIATAN PEMBELAJARAN DALAM TAHAP AKTUALISASI
I. Merancang Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS; (Formulir 1 & 2)
II. Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi N.D. Profesi PNS; (Dalam Forum Seminar)
III. Mengaktualisasikan Nilai Dasar di Tempat Tugas / Tempat Magang; (Menyusun Laporan Kegiatan )
IV. Melaporkan Pelaksanaan Aktualisasi Nilai Dasar. (Dalam Forum Seminar);
V. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi N.D.
94
RANGKAIAN KEGIATAN PEMBELAJARAN DALAM TAHAP AKTUALISASI
I. Merancang Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS; (Formulir 1 , dan Menyusun Rancangan aktualisasi)
II. Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi N.D. Profesi PNS; (Dalam Forum Seminar)
III. Mengaktualisasikan Nilai Dasar di Tempat Tugas / Tempat Magang; (Formulir 2 dan Menyusun Laporan Kegiatan )
IV. Melaporkan Pelaksanaan Aktualisasi Nilai Dasar. (Dalam Forum Seminar);
V. Menyusun Rencana Aksi Aktualisasi N.D.
TAHAPAN KEGIATAN PEMBELAJARAN
PRESENTASI R.A.N.D.
PROFESI PNS
PRESENTASI L.H.A.N.D
PROFESI PNS
( Seminar ) ( Seminar )Rencana
Aksi Aktualisasi Nilai Dasar
Profesi PNS
(Menyusun)
( Merancang A.N.D)
( Merancang A.N.D )
AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT
KERJA/MAGANG
FORMULIR 2
FORMULIR 1
Jenis RancanganDokumen
RancanganSEMINAR
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR
97
(Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS)
Dalam Merancang Aktualisasi ND Profesi PNS, peserta Diklat Menyusun Rencana Kegiatan yang akan dilaksanakan ketika kembali ke tempat tugas atau tempat magang ( Jumlah kegiatan antara 7 sd 10 Jenis Kegiatan), yang bersumber dari :
• Sasaran Kinerja Pegawai (SKP);• Tugas Pimpinan/Penugasan Khusus dari Atasan
(Mentor);• Inisiatif Sendiri yang mendapat persetujuan Atasan
Langsung.(Setiap Kegiatan dilandasi “Nilai-Nilai Dasar”)
98
I - MERANCANG AKTUALISASI NILAI DASAR
A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN
(Formulir : 1)NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
99
Merancang …….
B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR(Formulir : 2)
NO. Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi
Uraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi Organisasi
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKAPADA SUBBAGIAN PELAYANAN DIINSTALASI GIZI
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH.........KABUPATEN BANGKA TENGAH
(LOGO ) (LOGO )
Oleh :……………………………………………..
NIPNDH :
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAHPEMERINTAH KABUPATEN BANGKA TENGAH
BEKERJASAMA DENGANBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN ……ANGKATAN …… TAHUN 2015KOBA BANGKA TENGAH
TAHUN 2015
LEMBAR PERSETUJUANJUDUL : RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKA PADA
SUBBAGIAN PELAYANAN INSTALASI GIZI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BANGKA TENGAH
NAMA :NIP :UNIT KERJA :INSTANSI : RUMAH SAKIT
Telah disetujui berdasarkan hasil seminar laporan rancangan aktualisasi pada hari ....... Tanggal .... Maret 2015.
Koba, Maret 2015 COACH/PEMBIMBING PESERTA
Hj. Mastinah, SKM ......................... NIP 19650914 198703 2004 NIPNARA SUMBER/PENGUJI MENTORNIP NIP
• • •
SISTEMATIKA LAPORAN RANCANGAN AKTUALISASIHALAMAN JUDULHALAMAN PERSETUJUANKATA PENGANTARDAFTARI ISIDAFTAR LAMPIRANDAFTAR TABELBAB. I . Pendahuluan
A. Latar BelakangB. TujuanC. Ruang Lingkup
BAB. II. Rancangan AktualisasiA. Landasan TeoriB. Keterkaitan Kegiatan Aktualisasi dengan Nilai DasarC. Jadwal Kegiatan aktualisasi
BAB. III. PENUTUPA. KesimpulanB. Rekomendasi/Saran
DAFTAR PUSTAKA
103
II - MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI
• SETELAH FORMULIR 1 DAN FORMULIR 2 DIBUAT, SELANJUTNYA MEMPRESENTASIKAN RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR DALAM FORUM SEMINAR;
• UNSUR UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN SBB.:I. Kegiatan-Kegiatan yang akan dilaksanakan;II. Nilai-nilai Dasar yang akan dipergunakan dan Melandasi
Pelaksanaan Kegiatan;III. Teknik-Teknik yang dipilih dalam Mengaktualisasikan Nilai
Dasar;IV. Proses dan Kualitas Pelaksanaan Kegiatan;V. Kontribusi Kegiatan terhadap Pencapaian Visi Organisasi.
104
III - MENGAKTUALISASI NDP.PNS DI TEMPAT TUGAS / TEMPAT MAGANG
• Setelah Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi Nilai Dasar Profesi Pns Dalam Forum Seminar, Peserta Diklat Prajabatan Kembali Ketempat Tugas / Tempat Magang Untuk Mengaktualisasikan Nilai Dasar Profesi Yang Mencakup ND. ANEKA;
• Aktualisasi Nilai Dasar Profesi dikendalikan Oleh Coach Dan Mentor dengan Format Pengendalian (Formulir 3 & Formulir 4);
• Dokumen Pelaksanaan Setiap Kegiatan dengan dilandasi Nilai Dasar Profesi disusun dalam “Laporan Kegiatan” (Formulir 5).
Formulir 2 alat bantu Pengendalian aktualisasi
no Kegiatan/Tahapan kegiatan
hasil kegiatan
Nilai-nilai dasar (ANEKA)
Kontribusi terhadap visi misi organisasi
Penguatan nilai nilai organissai
Paraf Mentor/Coach
107
Formulir 3Alat Bantu Catatan Bimbingan Aktulisasi
Nama PesertaInstansiTempat Aktualisasi
No. Tgl/wkt. Catatan bimbingan Tidak lanjut Paraf Menor/Coach
1
2
3
4
5
dst
109
PENGENDALIAN OLEH COACH(Formulir 3)
Nama PesertaInstansiTempat Aktualisasi
No. Tgl/wkt. Kegiatan Output Isi Telp./SMS/
Emai l/ dll.1
2
3
4
5
dst
…………,………………………2014Coach,
…………………………….
110
PENGENDALIAN OLEH MENTOR(Formulir 4)
Nama PesertaInstansiTempat Aktualisasi
No. Tanggal Kegiatan Output Paraf Mentor
1
2
3
4
5
dst
…………,………………………2014Mentor,
…………………………….
111
LAPORAN KEGIATAN(Formulir 5)
Nama Peserta : ………………………………………Nomor Daftar Hadir : ………………………………………Unit Kerja/Instansi : ……………………………………….
KEGIATAN
TANGGAL
DAFTAR LAMPIRAN
(Uraian Kegiatan yang memuat Nilai Dasar yang melandasi, teknik aktualisasi yang dipergunakan, deskripsi proses dan kualitas produk kegiatan dan manfaat kegiatan terhadap pimpinan dan pencapaian visi organisasi ) (Setiap kegiatan menggunakan satu formulir ).………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
LAPORAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKAPADA SUBBAGIAN PELAYANAN DIINSTALASI GIZI
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH.........KABUPATEN BANGKA TENGAH
(LOGO ) (LOGO )
Oleh :……………………………………………..
NIPNDH :
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAHPEMERINTAH KABUPATEN BANGKA TENGAH
BEKERJASAMA DENGANBADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG
DIKLAT PRAJABATAN CPNS GOLONGAN ……ANGKATAN …… TAHUN 2015KOBA BANGKA TENGAH
TAHUN 2015
LEMBAR PENGESAHANJUDUL : LAPORAN AKTUALISASI NILAI DASAR ANEKA PROFESI.........PADA SUBBAGIAN PELAYANAN
INSTALASI GIZI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BANGKA TENGAH
NAMA :NIP :UNIT KERJA :INSTANSI : RUMAH SAKIT
Telah disetujui berdasarkan hasil seminar laporan rancangan aktualisasi pada hari ....... Tanggal .... Maret 2015.
Koba, Maret 2015 COACH/PEMBIMBING PESERTA
Hj. Mastinah, SKM ......................... NIP 19650914 198703 2004 NIPNARA SUMBER/PENGUJI MENTORNIP NIP
• • •
SISTEMATIKA LAPORAN AKTUALISASIHALAMAN JUDULHALAMAN PENGESAHANKATA PENGANTARDAFTARI ISIDAFTAR LAMPIRANDAFTAR TABELBAB. I . Pendahuluan
A. Latar BelakangB. TujuanC. Ruang Lingkup
BAB. II. Gambaran Umum A. Diskripsi OrganisasiB. Struktur organisasiC. Visi ,misi, tupoksi ybs
BAB. III. Rancangan AktualisasiA. Landasan TeoriB. Keterkaitan Kegiatan Aktualisasi dengan Nilai DasarC. Jadwal rencana kegiatan aktualisasi
BAB. IV. AktualisasiA. PembahasanB.Analisis Dampak jika Nilai Dasar tidak di Aktualisasikan C. Jadwal Kegiatan aktualisasi
BAB. V. PENUTUPA. KesimpulanB. Rekomendasi/Saran
DAFTAR PUSTAKA
115
IV - MEMPRESENTASIKAN LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR
HASIL AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI DIPRESENTASIKAN DALAM FORUM SEMINAR;
KOMPONEN UTAMA YANG DIPRESENTASIKAN MENCAKUP 4 KOMPONEN UTAMA YAITU :
I. Kegiatan Yang Telah Dilaksanakan;II. Nilai-nilai Dasar Yang Telah Dipergunakan Dan Melandasi
Pelaksanaan Kegiatan;III. Teknik-teknik Yang Dipilih Dalam Mengaktualisasikan Nilai
Dasar;IV. Manfaat Kegiatan Bagi Pihak Lain Dan Pencapaian Visi
Organisasi.
116
MENDOKUMENTASIKAN PELAKSANAAN KEGIATAN DI TEMPAT TUGAS /
TEMPAT MAGANG
• Seluruh Kegiatan Yang Dilaksanakan Sesuai Yang Direncanakan dalam Rancangan Aktualisasi;
• Dalam pelaksanaan kegiatan-kegiatan tersebut terkandung Nilai-Nilai Dasar yang telah teraktualisasikan yang mencakup nilai-nilai ANEKA;
• Pelaksanaan kegiatan tersebut harus di”Dokumentasikan” sebagai bukti benar-benar telah diaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS.
117
JENIS BUKTI PELAKSANAAN KEGIATAN
• ADA 2 (dua) JENIS BUKTI DARI SETIAP KEGIATAN YANG DILAKSANAKAN YAITU :
1. Hasil Atau Output Dari Kegiatan (Misal : Kegiatan Menginput data ke dalam dokumen, maka “Dokumen” yang berisi data yang di”Input” dapat menjadi “Dokumen sebagai bukti”. Atau “Fotocopy Dokumen” suatu pelaksanaan kegiatan, juga dapat menjadi “Dokumen sebagai bukti”);
2. Foto / Video atau Catatan, untuk kegiatan yan tidak menghasilkan Output yang “Tangible”. (Misal : Mencatat kegiatan yang dilakukan atau foto yang relevan sebagai bukti pelaksanaan kegiatan).
118
V - MENYUSUN RENCANA AKSI
Oleh :……………………………………………..
Ndh. ……………Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III
Angkatan …….Tahun ………
DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………..
………………………………………………….
RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
COVER
119
RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir: 6)
No Nilai Dasar Kegiatan Teknik
……………,………………………..2014Peserta Diklat Prajabatan,
(…………………………………..)
SEMINAR AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
• SEMINAR RANCANGAN: setelah rancangan aktualissi diselesaikan, peserta mempresentasikan dalam Forum Seminar untuk mendapatkan masukan agar rancangan aktualisasi nilai dasar layak diterapkan. Seminar dilaksanakan untuk mendapatkan masukan dari mentor, coach, nara sumber dan peserta lain guna penyempurnaan rancangan aktualisasi yang sudah disusun sendiri oleh peserta.
• SEMINAR EVALUASI: Setelah peserta mengaktualisasikan kegiatan yang dilandasi nilai dasar di tempat tugas / tempat magang, peserta dituntut mempresentasikan dalam Forum Seminar, untuk mendapatkan masukan agar ke depan kualitas aktualisasi nilai dasar dapat ditingkatkan.
121
KOMPONEN DASAR SEMINAR
• SEMINAR RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASAR PROFESI PNS :1. Penyaji (Peserta Diklat);2. Moderator (Coach);3. Nara Sumber;4. Mentor (Atasan Langsung Peserta Diklat)
• SEMINAR LAPORAN HASIL AKTUALISASI :1. Penyaji (Peserta Diklat);2. Moderator / Coach;3. Penguji;4. Mentor (Atasan Langsung Peserta Diklat)
PELAKSANAAN SEMINAR
• SEMINAR RANCANGAN : Seminar dihadiri oleh peserta diklat lainnya, coach, mentor, dan nara sumber yang akan memberikan penilaian atas rancangan tersebut. Mentor dan coach nilai kualitatif.
• SEMINAR EVALUASI : Seminar dihadiri oleh coach, mentor, dan nara sumber yang akan memberikan penilaian atas capaian dan pembuktian pelaksanaan aktualisasi nilai dasar profesi PNS. Mentor dan coach nilai kualitatif. Peserta lain menunggu giliran di ruang tunggu.
ALOKASI WAKTU
Alokasi waktu untuk baik Seminar Rancangan maupun Seminar Evaluasi sama, yaitu total 45 menit untuk setiap peserta dengan rincian sbb.:1. Peserta sebagai penyaji : 25 menit2. Mentor/Coach : 10 menit3. Nara Sumber/Penguji : 10 menit
Total : 45 menit
124
SEKEDAR UNTUK MEMBERIKAN INSPIRASI KEPADA PESERTA DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU
CONTOH MENGISI FORMULIR 1 & 2
125
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASARPROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
Nama : Mr. XNDH : 001Unit Kerja/Instansi : DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPILMata Diklat : (Nilai Dasar) A.N.E.K.A.A. KETERKAITAN NILAI DASAR DENGAN KEGIATAN (Formulir : 1)
No KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
1 Meneliti kelengkapan persyaratan administratif perpanjangan KTP
1.1.Akuntabilitas
1.2.Etika Publik
1.3.Anti Korupsi
Dalam pelaksanaan tugas meneliti kelengkapan persyaratan administratif perpanjangan KTP, saya mengacu pada Per-UU-an yang berlaku dg aktualisasi nilai profesional tidak membedakan pelanggan, bertindak dg trknik Cermat/Ketelitian. Apabila ada kekurangan persyaratan, segera saya sampaikan kepada ybs sehingga dpt segera dilengkapi.Untuk memenuhi Etika Publik,dan Anti Korupsi, maka dalam melaksanakan tugas meneliti saya akan tetap menjaga kejujuran, dan sesuai ketentuan yang berlaku saya tidak akan memungut biaya, dengan teknik mengedepankan Nilai –nilai Kepatutan dan kehati-hatian.
CONTOH - 1
126
Lanjutan ……No. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
2 Mengagendakan surat masuk / keluar
2.1. Komitmen Mutu ; 2.2. Akuntabilitas.
Dalam mengagendakan surat masuk / keluar, saya akan bekerja dengan cermat dan tepat waktu dengan teknik tidak menunda-nunda pekerjaan, sehingga dapat dihindari menumpuknya pekerjaan yang belum dikerja-kan. Setiap surat masuk/keluar dikerjakan dengan cepat dan kehati-hatian.Dalam mengagendakan surat masuk/keluar saya bertanggungjawab akurasinya, dengan teknik kehati-hatian agar tidak terjadi kesalahan dalam mencatat, menyimpan, menggandakan maupun mendistribusian sesuai tujuan surat tsb berdasarkan perintah pimpinan.
Lanjutan …………B. TEKNIK AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir : 2)
127
No Nilai Dasar dan Teknik Aktualisasi
(Diisi Dari Kolom 3) & (Kolom 4)Formulis-1
Uraian Penggunaan Teknik Aktualisasi Nilai Dasr dan Manfaatnya bagi Pihak Lain dan Perwujudan Visi
Organisasi.
1
2
3
4
AKUNTABILITAS :Profesionalitas dengan teknik Kecermatan / Ketelitian sesuai Peraturan yg berlaku ETIKA PUBLIK :Kejujuran dengan teknik menerapkan Nilai-Nilai KepatutanKOMITMEN MUTU :Tepat Waktu dengan teknik tidak menunda pekerjaan.ANTI KORUPSI Mengembangkan Kejujuran..dengan teknik Tidak memungut biaya.
Dalam pelaksanaan pekerjaan dilakukan secara profesional dengan teknik kecermatan/ketelitian, sehingga hasilnya memenuhi akurasi yang tinggi tanpa kesalahan. Untuk menghindari kecurangan dlm tugas, digunakan teknik mendasari dengan nilai-nilai kepatutan & kejujuran , sehingga dpt menghindari kekecewaan masyarakat. Dengan hasil yang tepat waktu dengan teknik tidak menunda pekerjaan menghasilkan kinerja yang cepat dan tidak memungut biaya dapat meningkatkan kepuasan masyarakat atas pelaksanaan pelayanan pemerintah. Guna menghindari kesalahan pelaksanaan tugas dilakukan dengan teknik kehati-hatian, mengacu pada ketentuan yg berlaku, maka saya akan berusaha menguasai berbagai per-UU-an sehingga terwujudlah pelayanan yang prima yang berdampak meningkatnya partisipasi masyarakat dalam mewujudkan Good Governance.
128
RANCANGAN AKTUALISASI NILAI DASARPROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
A. Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Kegiatan (Formulir : 1)NO. KEGIATAN NILAI DASAR URAIAN PELAKSANAAN KEGIATAN
1 ………………… ………………….. ………………….. …………………..
2 ……………… ………………….. ………………….. …………………..
3 Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter.
3.1.AKUNTABILITAS 3.2.ANTI KORUPSI
3. Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan bagi Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter, nilai dasar yang saya gunakan adalah yang pertama nilai dasar Akuntabilitas dengan mengaktualisasikan nilai-nilai Bertanggung Jawab dan Transparan dan yang kedua adalah dilandasi dengan nilai dasar Anti Korupsi dengan mengaktualisasikan nilai Kejujuran.
4 Dst. …………………..
CONTOH - 2
129
B. Teknik Aktualisasi Nilai Dasar (Formulir : 2)NO. Nilai Dasar dan Teknik
AktualisasiUraian Penggunaan Teknik Nilai dasar dan Manfaat Bagi Pihak
Lain dan Perwujudan Visi Organisasi1 ………………… ……………………………………………………………………………………………………
2 ………………… ……………………………………………………………………………………………………
3 3.1.AKUNTABILITAS : dengan mengaktuali-sasikan nilai-nilai : Bertanggungjawab dan Transparan. 3.2.ANTI KORUPSI : dengan mengaktuali-sasikan nilai Kejujuran.
3. Menyiapkan Tagihan Jumlah Biaya Jasa Pelayanan Kesehatan bagi Pasien Rawat Inap yang diijinkan pulang sesuai rekomendasi dokter, nilai dasar yang saya gunakan adalah yang pertama nilai dasar Akuntabi-litas dan yang kedua adalah dilandasi dengan nilai dasar Anti Korupsi. Landasan nilai dasar Akuntablitas dengan Mengaktualisasikan nilai Bertanggung jawab danTtransparan dalam Pelaksanaan kegiatan dengan teknik senantiasa berdasarkan ketentuan yang berlaku yaitu SOP, cermat, serta melampirkan semua dokumen “Billing” setiap jasa pelayanan kesehatan yang diterima pasien. Sedangkan landasan nilai dasar Anti Korupsi saya megaktualisasikan nilai Kejujuran dengan teknik aktualisasinya penghitungan biaya sesuai data riil biaya jasa pelayanan kesehatan yang diterima oleh pasien sesuai Billing System yang ada dan tarif resmi yang ditetapkan oleh Pimpinan RS, tidak menambah atau mengurangi untuk kepentingan apapun.
4
5. MENYUSUN RENCANA AKSI
RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR
PROFESI PNS DI TEMPAT TUGAS / MAGANG
Oleh :……………………………………………..
Ndh. ……………Peserta Diklat Prajabatan Golongan II / III
Angkatan …….Tahun ………
DINAS / INSTANSI / SKPD / UNIT KERJA :…………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………..
………………………………………………….
RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir: 6)
No Nilai Dasar Kegiatan Teknik
……………………,………………………..2014Peserta Diklat Prajabatan,
(………………………………………………..)
RENCANA AKSI AKTUALISASI NILAI DASAR (Formulir: 6)
No Nilai Dasar Kegiatan Teknik/Proses (In/Out)AKUNTABILITAS :Aktualisasi Nilainya adalah Transparansi.NASIONALISME :Aktualisasi Nilainya adalah Orientasi pada Kepentingan Masyarakat.ETIKA PUBLIK :Aktualisasi nilainya adalah Cepat, Tidak Diskriminatif.KOMITMEN MUTU :Aktualisasi nilainya adalah Akurat.ANTI KORUPSI :Aktualisasi Nilainya adalah Integritas yang tinggi, Jujur, Sesuai Ketentuan yang berlaku.
1. Menghitung Tagihan Biaya Pasien Rawat Inap yang telah diijinkan pulang oleh dokter.
2. ……………………………dst.
Menerapkan SOP secara konsisten dlm penghitungan biaya Yan. Kes. rawat inap berdsr.kan peraturan yang berlaku, tepat waktu, tepat sasaran, apa adanya dan untuk transparansi/kejujuran maka sec.lengkap melampirkan semua dokumen bukti guna mewujudkan Yan Mas.
CONTOH
133
REVIEW NILAI-NILAI DASAR
Referensi : Modul Prajabatan Pola Baru,
TOF-ANEKA, LAN-RI, 2014
NILAI – NILAI DASAR (1) AKUNTABILITAS
1. KEPEMIMPINAN (lead by example, Berkomitmen Tinggi dalam Pelaksanaan Tugas);
2. TRANSPARANSI;3. INTEGRITAS;4. TANGGUNGJAWAB (RESPONSIBILITAS);5. KEADILAN;6. KEPERCAYAAN;7. KESEIMBANGAN;8. KEJELASAN;9. KONSISTENSI.
REVIEW
NILAI – NILAI DASAR (2) NASIONALISME
A. IMPLEMENTASI NILAI-NILAI PANCASILAB. ASN SEBAGAI PELAKSANA KEBIJAKAN PUBLIK
1. Berintegritas Tinggi; 2. Menjunjung Tinggi Nilai-nilai Kejujuran, Keadilan, Tidak
Korupsi, Transparan, Akuntabel, Dan Memuaskan Publik; 3. Mengutamakan Kepentingan Publik Dan Masyarakat Luas; 4. Mengutamakan Pelayanan Yang Berorientasi Pada
Kepentingan Publik.C. ASN SEBAGAI PELAYAN PUBLIK …………
REVIEW
Lanjutan ……..
C. ASN SEBAGAI PELAYAN PUBLIK1. Profesional2. Yang Melayani Publik3. Berdasarkan SPP4. Memenuhi Hak-hak Pelanggan (Pasal 18 UU No.
25 Tahun 2009;5. Berintegritas Tinggi
D. ASN SEBAGAI PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA ………………..
Lanjutan ……..
D. ASN SEBAGAI PEREKAT DAN PEMERSATU BANGSA
1. Pemersatu Bangsa (Dilandasi Nilai-nilai Semangat Sumpah Pemuda dan Bhineka Tunggal Ika);
2. Menjaga Kondisi Damai.
(Modul : TOF-Nasionalisme, LAN-RI, 2014)
NILAI – NILAI DASAR (3) ETIKA PUBLIK
NILAI DASAR ETIKA PUBLIK DAPAT BERSUMBER DARI :
1. Undang-Undang No. 5 Tahun 2014, ttg. ASN;2. Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010 ttg.
Disiplin PNS;3. Peraturan Pemerintah No. 42 Tahun 2004 ttg. Kode
Etik PNS;4. Norma Etika Umum, dll.
(Modul : TOF- Etika Publik, LAN-RI, 2014)
NILAI – NILAI DASAR ETIKA PUBLIK
1. Memegang Teguh Ideologi Pancasila; 2. Setia Dan Mempertahankan Undang-undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Serta Pemerintahan Yang Sah;
3. Mengabdi Kepada Negara Dan Rakyat Indonesia; 4. Menjalankan Tugas Secara Profesional Dan Tidak
Berpihak; 5. Membuat Keputusan Berdasarkan Prinsip
Keahlian; 6. ………………..
REVIEW
Nilai ……….6. Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Nondiskriminatif; 7. Memelihara Dan Menjunjung Tinggi Standar Etika Yang
Luhur; 8. Mempertanggungjawabkan Tindakan Dan Kinerjanya
Kepada Publik; 9. Memiliki Kemampuan Dalam Melaksanakan Kebijakan
Dan Program Pemerintah;10.Memberikan Layanan Kepada Publik Secara Jujur,
Tanggap, Cepat, Tepat, Akurat, Berdaya Guna, Berhasil Guna, Dan Santun;
Nilai ……….11. Mengutamakan Kepemimpinan Berkualitas Tinggi; 12.Menghargai Komunikasi, Konsultasi, Dan Kerja
Sama; 13.Mengutamakan Pencapaian Hasil Dan Mendorong
Kinerja Pegawai; 14.Mendorong Kesetaraan Dalam Pekerjaan; Dan15.Meningkatkan Efektivitas Sistem Pemerintahan
Yang Demokratis Sebagai Perangkat Sistem Karier.
(Pasal 4.UU No. 5 Tahun 2014 ttg ASN)
KODE ETIK DAN KODE PERILAKU(Bertujuan Untuk Menjaga Martabat Dan Kehormatan ASN)
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi;
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin; 3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
tekanan; 4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan; 5. ………….
REVIEW
Kode Etik……………
5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan;
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien;
8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
Kode Etik ……….
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
10.Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;
Kode Etik ………
11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan
12. Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai ASN.
(Pasal 5.b. UU.No.5 Tahun 2014, ttg. ASN)
NILAI – NILAI DASAR (4) KOMITMEN MUTU
1. EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI; 2. INOVASI ;3. MENGEDEPANKAN KOMITMEN TERHADAP
KEPUASAN CUSTOMERS/ CLIENTS;4. MEMBERIKAN LAYANAN YANG MENYENTUH
HATI, UNTUK MENJAGA DAN MEMELIHARA AGAR CUSTOMERS/CLIENTS TETAP SETIA;
5. ……….
REVIEW
Lanjutan ………..
5. MENGHASILKAN PRODUK/JASA YANG BERKUALITAS TINGGI: TANPA CACAT, TANPA KESALAHAN, DAN TIDAK ADA PEMBOROSAN;
6. BERADAPTASI DENGAN PERUBAHAN YANG TERJADI, BAIK BERKAITAN DENGAN PERGESERAN TUNTUTAN KEBUTUHAN CUSTOMERS/CLIENTS MAUPUN PERKEMBANGAN TEKNOLOGI;
7. ………..
Lanjutan ………..
7. MENGGUNAKAN PENDEKATAN ILMIAH DAN INOVATIF DALAM PEMECAHAN MASALAH DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN;
8. MELAKUKAN UPAYA PERBAIKAN SECARA BERKELANJUTAN MELALUI BERBAGAI CARA, ANTARA LAIN: PENDIDIKAN, PELATIHAN, PENGEMBANGAN IDE KREATIF, KOLABORASI, DAN BENCHMARK.
(Modul : TOF-Komitmen Mutu, LAN-RI, 2014)
NILAI – NILAI DASAR (5) ANTI KORUPSI
1) JUJUR, *)2) PEDULI, 3) MANDIRI, 4) DISIPLIN, *)5) TANGGUNG JAWAB, *) 6) KERJA KERAS, 7) SEDERHANA, 8) BERANI, 9) ADIL.
(Modul : TOF-Anti Korupsi, LAN-RI, 2014)
REVIEW
A. INTEGRITAS.B. NILAI DASAR HASIL IDENTIFIKASI OLEH KPK :
MATRIK NILAI DASAR, AKTUALISASI NILAI DAN
TEKNIK AKTUALISASI
151
NILAI DASAR“A.N.E.K.A.”
AKTUALISASI NILAI(Contoh antara lain)
TEKNIK AKTUALISASI (Contoh antara lain)
1. AKUNTABILITAS • Bertanggungjawab• Transparan
• Ketelitian & Ke-hati-2an.• Memanfaatkan media sosial, papan pengumuman dll.
2. NASIONALISME • Sebagai yang Melayani Masyarakat.•
• Mengutamakan kepentingan masyarakat & Non Diskriminatif.
3. ETIKA PUBLIK • Menjunjung tinggi standar etika yang luhur.• Sebagai contoh teladan
• Menerapkan 5 S (Sapa, Senyum dan Salam,Santun & Sopan)
4. KOMITMEN MUTU • Inovatif ;• Tepat Waktu.
• Berpikir Kreatif• Tidak menunda pekerjaan.
5. ANTI KORUPSI • Integritas yang tinggi • Menandatangani Pakta Integritas.
CONTOH
Sekian
TERIMA KASIH