Post on 29-Apr-2019
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN UD PAMBUDI TUBAN
SKRIPSI
Oleh :
EFITA DIYANAWATI
201010160311407
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN UD PAMBUDI TUBAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
EFITA DIYANAWATI
201010160311407
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2014
Surat Pernyataan
Yang bertanda tangan dibawah ini
Nama : Efita Diyanawati
NIM : 201010160311407
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa:
1. Tugas Akhir dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan UD Pambudi Tuban” adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas
akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain
untuk memperoleh gelar akademi di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat
karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik
sebagaian maupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam
naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur-unsur
PLAGIAT saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta
diproses sesuai ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufiq
serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi tentang
“pengaruh gaya kepmimpinan terhadap kinerja karyawan UD Pambudi Tuban”.
Adapun maksud dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
Atas berkat bantuan dari berbagai pihak yang telah berkenan untuk
memberikan segala yang dibutuhkan dalam penulisan skripsi ini. Untuk itu
penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Muhajir Effendy,M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Malang.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Drs. Marsudi, M.Si. selaku Ketua Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Aniek Rumijati, MM selaku dosen pembimbing I dan Dra. Titiek
Ambarwati, M.M, selaku dosen pembimbing II sekaligus dosen wali yang
telah meluangkan waktu dan penuh kesabaran memberikan pengarahan, saran
serta dukungan hingga skripsi ini bisa terselesaikan dengan baik.
5. Seluruh bapak dan Ibu Dosen jurusan manajemen yang telah memberikan
ilmu dan pengarahan selama perkuliahan.
6. Pimpinan UD Pambudi Tuban Bpk H. Kasminto yang telah memberikan izin
penelitian, terima kasih atas partisipasi yang diberikan selama penelitian.
7. Kedua orang tuaku, Ayahanda Ngadiyanto dan Ibunda Sukasti serta adikku
Ahmad Firman Ainul Alfin dan Ema Lailil Lailatul Rahmah yang selalu
memberikan doa, dukungan, fasilitas, serta kasih sayang yang luar biasa
hingga terselesaikan skripsi ini.
8. Sahabat tercinta, Rita Agustina, Laila Farikha , Rizky Ayu Amelia, Aris Eka
Irawanti. SE, Azaria Rispandita, Dewi Intan M.S dan Viantina R.R yang
memberikan semangat dan bersedia menemani dalam menyelesaikan skripsi
ini.
9. Teman-teman KKN Kelompok 04Universitas Muhammadiyah Malang, Desa
Jonggrang, Kabupaten Magetan terutama kepada Ika yang memberikan
semangat dan bersedia menemani dalam menyelesaikan skripsi ini.
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu terselesaikannya sekripsi ini.
Penulis menyadari akan kurangnya kesempurnaan dalam penulisan skripsi
ini. Oleh sebab itu segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat
penulis harapkan agar kelak dikemudian hari dapat menghasilkan karya yang
lebih baik. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
semua pihak yang membacanya.
Malang, November 2014
Penulis,
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ...................................................................................................... i
ABSTRACT ..................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
BAB I : PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................. 11
C. Batasan Masalah..................................................................... 11
D. Tujuan Penelitian ................................................................... 11
E. Kegunaan Penelitian............................................................... 12
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan penelitian terdahulu .............................................. 13
B. Landasan teori ....................................................................... 15
C. Kerangka Pikir ..................................................................... 31
D. Hipotesis .............................................................................. 32
BAB III: METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian .................................................................. 33
B. Jenis Penelitian ..................................................................... 33
C. Populasi dan Sampel ............................................................. 33
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................... 34
E. Teknik Pengumpulan Data .................................................... 35
F. Definisi Operasional Variabel ............................................. 36
G. Teknik Pengukuran Variabel ................................................ 38
H. Uji Instrumen ........................................................................ 40
I. Teknik analisis data .............................................................. 43
J. Pengujian Hipotesis .............................................................. 45
BAB IV: HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Objek ................................................................... 48
1. Gambaran Umum UD Pambudi .................................... 48
2. Visi dan Misi ................................................................. 49
3. Struktur organisasi UD Pambudi .................................. 50
4. Deskripsi jabatan ........................................................... 50
5. Jam kerja karyawan ....................................................... 52
6. Sistem penggajian ......................................................... 52
7. Jumlah karyawan ........................................................... 54
8. Tingat pendidikan.......................................................... 55
B. Gambaran Umum Karakteristik Responden ........................ 56
C. Uji Instrumen ....................................................................... 60
D. Hasil Analisis Data .............................................................. 63
E. Pengujian Hipotesis ............................................................. 70
F. Pembahasan .......................................................................... 74
BAB V: PENUTUP
A. Kesimpulan .......................................................................... 78
B. Saran .................................................................................... 79
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Model kepemimpinan situasional Hersey and Blanchard ........... 20
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................ 31
Gambar 4.1 Bagan Struktur Organiasai UD Pambudi Tuban ......................... 42
Gambar 4.2 Kurva Penerimaan dan Penolakan UJi F .................................... 72
Gambar 4.3 Kurva Penerimaan dan Penolakan UJi T ................................... 73
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data pertanyaan orientasi tugas .................................................. 7
Tabel 1.2 Data pertanyaan orientasi hubungan ........................................... 8
Tabel 1.3 Data Pelakasanaan Kerja UD Pambudi ...................................... 10
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu .......................................................... 14
Tabel 3.1 Skala dan Penilaian Variabel ...................................................... 44
Tabel 3.2 Gaya Kepemimpinan Situasional Hersey dan Banchard ............ 44
Tabel 4.1 Jam Kerja dan Jam Istirahat Karyawan ...................................... 52
Tabel 4.2 Sistem Penggajian Karyawan ..................................................... 53
Tabel 4.3 Jumlah Karyawan ....................................................................... 54
Tabel 4.4 Tingkat Pendidikan Responden .................................................. 55
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 56
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Bagian .............. 57
Tabel 4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................... 58
Tabel 4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja .................... 58
Tabel 4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ....... 59
Tabel 4.10 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ......... 60
Tabel 4.11 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Berorientasi Tugas,
Orientasi Hubungan dan Kinerja Karyawan ............................... 61
Tabel 4.12 Uji Reliabilitas ............................................................................ 63
Tabel 4.13 Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas ................ 64
Tabel 4.14 Rentang Skala Gaya Kepemimpinan Orientasi Hubungan ......... 65
Tabel 4.15 Rentang Skala Kinerja Karyawan ............................................... 67
Tabel 4.16 Hasil analisis regresi berganda ................................................... 68
Tabel 4.17 Hasil perbandingan koefisien regresi .......................................... 73
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Uji Validitas
4. Hasil Uji Reliabiitas
5. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda
DAFTAR PUSTAKA
Ardana, Komang, dkk. 2009. Perilaku organisasi. Edisi 2. Graham ilmu.
Yogyakarta
Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Edisi VIII, BPFE, Yogyakarta
Krietner,Robert dan Kinicki,Angelo. 2005. Perilaku organisasi. Edisi 5. Salemba
empat. Jakarta
Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Salemba
empat. Jakarta
Mangkunegara, AA Anwar Prabu, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya. Bandung
Paul hersey and Ken Blanchard. 2006. Management of organization behavior
utilizing human resaurch. Edisi bahasa Indonesia. Erlangga. Jakarta
Richard L. Daft. 2011. Era baru manajemen. Edisi 9.Salembaempat. Jakarta
Rivai, veizhal dan Mulyadi, Dedy. 2010. Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Edisi ketiga. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta
Stephen P. Robbins. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta. PT. Indeks Kelompok
Gramedia.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis: Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Alfabeta, Bandung.
Thoha,Miftah. 2003. Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. PT Raja
Grafindo Persada. Jakarta
Wibowo. 2007. Manajemen kinerja. Edisi ketiga. PT Raja Grafindo Persada.
Jakarta