Post on 29-Feb-2016
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 1/34
.
SELAMAT DATANG
CALON PEGAWAI NEGERI SIPILRSUD.Dr.H.MOCH ANSARI
BANJARMASIN
SS L MU’ L IKUM WR.WB
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 2/34
Pelanggaran Disiplin :
adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS
yg tdk mentaati kewajiban dan/atau melanggar larangan
ketentuan disiplin PNS, baik yg dilakukan
di dalam maupun di luar jam kerja.
DISIPLIN PNS adalah kesanggupan PNS utkmentaati kewajiban dan menghindari larangan yg
ditentukan dlm peraturan perundang!an dan/atau
peraturan kedinasan yg apabila tdk ditaati atau
dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
P"#$IN%%N DISIPLIN PNS
PP &' (%)*N !++
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 3/34
Pasal 3 KEWAJIBAN
1. Mengucapkan sumpah/janji PNS.
2. Mengucapkan sumpah/janji jabatan,
3. Setia dan taat sepenuhnya kpd Pancasila, UUD ! 1"#$, N%! dan Peme&intah.
#. Mentaati segala pe&atu&an pe&undang'undangan.
$. Melaksanakan tugas kedinasan yg dipe&cayakan kpd PNS dg penuh pengabdian, kesada&an
dan tanggung ja(ab.
). Menjunjung tinggi keh*&matan nega&a, peme&intah dan ma&tabat PNS.
+. Mengutamakan kepentingan nega&a da&ipada kepentingan sendi&i, sese*&ang, dan/atau
g*l*ngan.
. Memegang &ahasia jabatan menu&ut si-atnya atau menu&ut pe&intah ha&us di&ahasiakan.
". eke&ja dg juju&, te&tib, ce&mat dan be&semangat utk kepentingan nega&a.
1. Melap*&kan g sege&a kpd atasannya apabila mengetahui ada hal yg dpt membahayakan atau
me&ugikan nega&a atau peme&intah te&utama dibidang keamanan, keuangan, dan mate&iil.
11. Masuk ke&ja dan mentaati jam ke&ja.
12. Mencapai sasa&an ke&ja pega(ai yg ditetapkan.
13. Menggunakan dan memeliha&a ba&ang2 milik nega&a dg sebaik'baiknya.
1#. Membe&ikan pelayanan sebaik'baiknya kpd masya&akat.
1$. Membimbing ba(ahan dlm melaksanakan tugas.
1). Membe&ikan kesempatan kpd ba(ahan utk mengembangkan ka&ie&.
1+. Mentaati pe&atu&an kedinasan yg tlh ditetapkan *leh pejabat yg be&(enang.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 4/34
P
as
a
l
4
La
r
a
ng
a
n
1. Menyalahgunakan (e(enang.
2. Menjadi pe&anta&a utk mendapatkan keuntungan p&ibadi dan/atau *&g lain dg
menggunakan ke(enangan *&g lain.
3. 0anpa iin peme&intah menjadi pega(ai atau beke&ja utk nega&a lain dan/atau lembaga
atau *&ganisasi inte&nasi*nal.
#. eke&ja pd pe&usahaan asing, k*nsultan asing, atau SM asing.$. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menye(akan, atau meminjamkan b&g2
baik be&ge&ak atau tdk be&ge&ak, d*kumen atau su&at be&ha&ga milik nega&a sc& tdk
sah.
). Melakukan kegiatan be&sama dg atasan, teman seja(at, ba(ahan, atau *&ang lain di
dlm maupun di lua& lingkungan ke&janya dg tujuan utk keuntungan p&*badi, g*l*ngan,
atau pihak lain yg sc& langsung atau tdk langsung me&ugikan nega&a.
+. Membe&i atau menyanggupi akan membe-&i sesuatu kpd siapapun baik sc& langsung
atau tdk langsng dan dg dalih apapun utk diangkat dlm jabatan.
. Mene&ima hadiah atau suatu pembe&ian apa saja da&i siapapun juga yg be&hubungan
dg jabatan dan/atau peke&jaannya.
". e&tindak se(enang'(enang te&hdp ba(ahannya.
1. Melakukan suatu tindakan atau tdk melakukan suatu tindakan yg dpt menghalangi
atau mempe&sulit salah satu pihak yg dilayani sehingga mengakibatkan ke&ugian bagiyg dilayani.
11. Menghalangi be&jalannya tugas kedinasan.
12. Membe&ikan dukungan kpd al*n P&es/4ap&es, DP, DPD, DPD dg ca&a 5
a. !kut se&ta sbg pelaksana kampanye.
b. Menjadi pese&ta kampanye dg menggunakan at&ibut pa&tai atau PNS.
c. Sbg pese&ta kampanye dg menge&ahkan PNS lain6 dan/ataud. Sbg pese&ta kampanye dg menggunakan -asilitas nega&a.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 5/34
Pa
s
a
l
4
L
a
r
a
ng
a
n
13. Membe&ikan dukungan kpd al*n P&es/4ap&es, dg ca&a 5
a. membuat kpts dan/atau tindakan yg menguntungkan atau me&ugikan salah
satu pasangan cal*n selama masa kampanye.
b. Mengadakan kegiatan yg menga&ah kpd kebe&pihakan te&hdp pasangan cal*n
yg menjadi pese&ta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye
meliputi pe&temuan, ajakan, himba(an, se&uan, atau pembe&iaan ba&ang kpd
PNS dlm lingkungan unit ke&janya, angg*ta kelua&ga, dan masya&akat.
1#. Membe&ikan dukungan kpd cal*n angg*ta DPD atau cal*n %D7/ 4kl %D7 dg c&
membe&ikan su&at dukungan dise&tai -*t* k*pi %0P atau S&t %et 0anda Penduduk
sesuai pe&atu&an pe&'UU'an.
1$. Membe&ikan dukungan kpd cal*n %D7/4akil %D7, dg ca&a 5
a. te&libat dlm kegiatan kampanye utk mendukung cal*n %D7/4akil %D7.
b. menggunakan -asilitas yg te&kait dg jabatan dlm kegiatan kampanye.
c. membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau me&ugikan
salah satu pasangan cal*n selama masa kampanye6 dan/atau
d. mengadakan kegiatan yg menga&ah kpd kebe&pihakan te&hdp pasangan cal*nyg menjadi pese&ta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye
meliputi pe&temuan, ajakan, himba(an, se&uan, atau pembe&iaan ba&ang
kpd NS dlm lingkungan unit ke&janya, angg*ta kelua&ga, dan masya&akat.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 6/34
Jenis !"!#an $isi%lin &PP '()*(+ , (IN-%( IN-%N :
. (eguran lisan
!. (eguran tertulis0
'. Pernyataan tidak puas secara tertulis.
(IN-%( S"D%N- :
. Penundaan kenaikan gaji berkala paling lama tahun!. Penurunan gaji sebesar satu kali gaji berkala utk paling lama th.
'. Penundaan kenaikan pangkat utk paling lama tahun
(IN-%( $"%( :
. un pangkat pd pangkat yg setingkat lebih rendah utk paling lama
tahun.
!. Pembebasan dari jabatan.
'. )enti dgn h1rmat tdk atas permintaan sendiri sbg PNS
2. )enti tdk dengan h1mat.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 7/34
Jenis !"!#an $isi%lin Pasal - PP ')/(0(,
(IN-%( IN-%N :. (eguran lisan
!. (eguran tertulis0
'. Pernyataan tidak puas secara tertulis.
(IN-%( S"D%N- :
. Penundaan kenaikan gaji berkala selama tahun
!. Penundaan kenaikan pangkat selama tahun
'. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tahun.
(IN-%( $"%( :
. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama ' tahun!. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lbh rendah.
'. Pembebasan dari jabatan.
2. )enti dgn h1rmat tdk atas permintaan sendiri sbg PNS
&. )enti tdk dengan h1mat.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 8/34
H!"!#an $isi%lin 1$" #as!" "er2a)1$" #en1aa1i "e1en1!an 2a#
"er2a
(IN-%( IN-%N :
. (eg1ran lisan0 tdk masuk kerja selama & hari kerja.
!. (eg1ran tertulis0 tdk masuk kerja selama 3 s/d + hari kerja.'. Pernyataan tidak puas secara tertulis0 tdk masuk kerja selama s/d & hari kerja.
(IN-%( S"D%N- :
. Penundaan kenaikan gaji berkala selama tahun0 tdk masuk kerja selama 3 s/d !+
hari kerja.
!. Penundaan kenaikan pangkat utk selama tahun0 tdk masuk kerja selama ! s/d !&
hari kerja.
'. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tahun0 tdk masuk kerja
selama !3 s/d '+ hari kerja.
(IN-%( $"%( :
. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama ' tahun0 tdk masuk kerja
selama ' s/d '& hari kerja.
!. Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat lbh rendah0 tdk masuk kerjaselama '3 s/d 2+ hari kerja.
'. Pembebasan dari jabatan0 tdk masuk kerja selama 2 s/d 2& hari kerja.
2. )enti dgn h1rmat tdk atas permintaan sendiri sbg PNS atau henti tdk dg h1rmat sbg PNS0 tdk masuk kerja selama 23 harikerja atau lebih
Pelanggaran terhdp kewajiban masuk kerja dan ketentuan jam kerjaDihitung scr kumulati4 sampai dg akhir tahun berjalan 5 Psl 26
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 9/34
G. SISTEM PEMBERHENTIAN PNS& PP N3#3r '/ Ta!n 0- +
PEMBERHENTIAN PNS 8 Suatu tindakan yang dilakukansese*&ang pejabat yg be&(enang dlm suatu instansi yg mengakibatkan ybs atau sese*&ang kehilangan statusnya sebagai PNS.
KLASIFIKASI PEMBERHENTIAN PNS :
1. 9tas Pe&mintaan Sendi&i 6 2. Mencapai atas Usia Pensiun 6 3. Penyede&hanaan :&ganisasi 6 #. Pelangga&an atau 0indak Pidana atau Penyele(engan 6 $. 0idak akap ;asmani atau *hani 6 ). Meninggalkan 0ugas 6
+. Meninggalkan Dunia atau 7ilang 6 . 7al'hal lain.
JENIS PEMBERHENTIAN PNS :
1. Pembe&hentian Dengan 7*&mat 6
2. Pembe&hentian 0idak Dengan 7*&mat.
G. SISTEM PEMBERHENTIAN PNS& PP NOMOR '/ TAHUN 0- +
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 10/34
.
JENIS PEMBERHENTIAN PNS
ATAS PERMINTAAN SENDIRI :
< Dibe&hentikan dengan h*&mat atas pe&mintaan sendi&i < Dit*lak ka&ena te&ikat keha&usan beke&ja pada Peme&intah < Ditunda paling lama 1 =satu> tahun ka&ena ada kepentingan dinas yg mendesak.
MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN :
< Dibe&hentikan dengan h*&mat ka&ena UP $ tahun. < Dapat dipe&panjang sampai dengan 5 ' )$ tahun yang memangku jabatan 5 9hli Peneliti ? @u&u esa&/ekt*& %epala/ekt*& ? ;abatan lain yang ditentukan *leh P&esiden. ' ) tahun yang memangku jabatan 5 %etua/4akil %etua/%etua Muda/7akim 9ngg*ta M9 ? ;aksa 9gung ? Pimpinan Sek&eta&iat embaga 0e&tinggi/0inggi Nega&a ? Pimpinan PND ? Asel*n !/!! ? D*kte& ? Penga(as S0P/S09 ? @u&u S0P/S09 ? Penilik 0%/SD ? @u&u SD.
' $ tahun yang memangku jabatan 5 7akim =Mahkamah Pelaya&an/Pengadilan 0inggi/Nege&i> ? 7akim 9gama =P9 0ingkat anding/Pengadilan 9gama>.
• ATAS PERMINTAAN SENDIRI :
• MENCAPAI BATAS USIA PENSIUN :
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 11/34
.
< Dibe&hentikan dengan h*&mat B %elebihan Pega(ai.
< Dibe&ikan hak'hak kepega(aiannya sesuai pe&atu&an pe&'UU.
PELANGGARAN/TINDAK PIDANA/PENYELEWENGAN :
< Dibe&hentikan tidak dengan h*&mat 5 ' Melangga& sumpah PNS/;abatan
' Dihukum Penja&a/%u&ungan B 0indak pidana kejahatan # tahun ' Dihukum Penja&a/%u&ungan B 0indak pidana kejahatan jabatan.
TIDAK CAKAP JASMANI/ROHANI :
< Dibe&hentikan dengan h*&mat B 0im Penguji %esehatan 5 ' 0idak dapat beke&ja dalam semua jabatan ka&ena kesehatan
' Mende&ita penyakit atau kelainan yang be&bahaya bagi di&inya atau lingkungan ke&janya. ' Setelah be&akhi& cuti belum mampu beke&ja kembali.
• PENYEDERHANAAN ORGANISASI :
• PELANGGARAN/TINDAK PIDANA/PENYELEWENGAN :
• TIDAK CAKAP JASMANI/ROHANI :
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 12/34
.
< Dibe&hentikan tidak dengan h*&mat 5
' Meninggalkan tugas seca&a tidak sah selama ) bulan te&us mene&us 6 ' Dibe&hentikan gajinya mulai bulan ketiga apabila meninggalkan tugas selama 2 bulan seca&a tidak sah dan te&us mene&us.
< Dibe&hentikan dengan h*&mat ka&ena 5 ' Meninggal dunia 6 ' 7ilang dan dianggap telah meninggal dunia pada akhi& bulan ke 12 sejak yang be&sangkutan dinyatakan hilang.
< Dibe&hentikan dengan h*&mat ka&ena 5 ' 0idak melap*&kan di&i setelah menjalani 0N 6 ' Melap*&kan di&i namun tidak dapat dipeke&jakan lagi ka&ena tidak ada l*(*ngan -*&masi.
• HAL-HAL LAIN :
• MENINGGALKAN DALAM TUGAS :
• MENINGGAL DUNIA / HILANG :
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 13/34
PNS
P"N-%7%S%N
D%I (*)%N 8-
#%)% "S%7%SN%L
P"N-%7%S%
N9*N-SIN%L
7%S%(
P"N-%7%S%N
D%I %(%S%NL%N-S*N-
P"N-%7%S%N D%I
("#%N
S";%7%(
7%S#%S
P"N-%7%S%N
#%S8%%%(
P"N-%7%S%N
D%I
$%7%)%NN8%/
PI#PIN%N
#"#$"I("L%D%N
7%SDI #%7%S DII/
INS(SP"SI
DII
.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 14/34
SURAT EDARAN GUBERNUR
*5/) /(' 6KHP./)BKD Perihal Pembinaan Disiplin Pegawai
Negeri Sipil di lingkungan
Pemerintah Pr1<. alsel
e<isi atas Surat "daran -ubernur N1m1r =++/!>!3*#/P"-
tanggal !3 %gustus >>3 perihal Pembinaan terhadap PNS yang
dijatuhi hukuman disiplin, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan
perkembangan manajemen kepegawaian di era 1t1n1mi daerah
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 15/34
DASAR ,
. *ndang*ndang N1m1r = (ahun >?2 ;1 *ndang*ndang
N1m1r 2' (ahun >>> tentang Perubahan %tas *ndang*ndang
N1m1r = (ahun >?2 tentang P1k1kP1k1k epegawaian0
!. Peraturan Pemerintah N1m1r 2 (ahun >33 tentang
Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri0
'. Peraturan Pemerintah N1m1r ! (ahun >?& tentang Sumpah /
;anji PNS0
2. Peraturan Pemerintah N1m1r + (ahun >?> tentang Penilaian
Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil0
&. Peraturan Pemerintah N1m1r '! (ahun >?> tentangPemberhentian Pegawai Negeri Sipil0
3. Peraturan Pemerintah N1m1r '+ (ahun >=+ tentang Peraturan
Disiplin Pegawai Negeri Sipil0
.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 16/34
3. Peraturan Pemerintah N1m1r 3 (ahun >>2 tentang ;abatan
9ungsi1nal Pegawai Negeri Sipil0
?. Peraturan Pemerintah N1m1r + (ahun >=' ;1 PeraturanPemerintah N1m1r 2& (ahun >>+ tentang Perubahan Peraturan
Pemeritah N1m1r + tahun >=' tentang I@in Perkawinan dan
Perceraian $agi Pegawai Negeri Sipil0
=. Peraturan Pemerintah N1m1r >> (ahun !+++ ;1 Peraturan
Pemerintah N1m1r ! (ahun !++' tentang Perubahan %tas
Peraturan Pemerintah N1m1r >> (ahun !+++ tentang enaikan
Pangkat Pegawai Negeri Sipil0
>. Peraturan Pemerintah N1m1r ++ (ahun !+++ ;1 Peraturan
Pemerintah N1m1r ' (ahun !++' tentang Perubahan %tas
Peraturan Pemerintah N1m1r ++ (ahun !+++ tentang
Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam ;abatan Struktural
.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 17/34
PNS 7ANG DALAM PROSES PENJATUHAN
HUKUMAN DISIPLIN
Pegawai Negeri Sipil yang dalam pr1ses pemeriksaan / dalam pr1ses penjatuhan hukuman disiplin dan atau sedang diberhentikan sementara
5sc1rsing6 dari jabatan negeri, maka dilakukan pembinaan sebagai
berikut :
. Ditunda kesempatannya untuk mengikuti Diklat ader, Diklatpim,Diklat 9ungsi1nal, dan Diklat (eknis lainnya sampai ada keputusan
tindakan administrati4 dari Pejabat yang berwenang.
!. Ditunda kesempatannya untuk dipr1m1sikan dalam suatu jabatan
struktural atau jabatan lain yang telah disetarakan esel1neringnya.
'. Ditunda kesempatannya diusulkan untuk mendapatkan (anda
eh1rmatan Satya Lancana arya Satya.
2. (idak diperkenankan untuk mutasi kerja 5pindah6 ke luar unit
kerjanya..
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 18/34
PNS 7ANG TELAH DIJATUHI
HUKUMAN DISIPLIN
Pegawai Negeri Sipil yang
telah dijatuhi hukuman disiplin
1leh Pejabat yang berwenang,dilakukan pembinaan untuk
masingmasing aspek sebagai
berikut :
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 19/34
0. Mengi"!1i Pen$i$i"an $an Pela1ian
Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin
ditunda kesempatannya untuk diusulkan mengikuti semua jenis
pendidikan dan pelatihan 5diklat6 dengan ketentuan sebagai
berikut :
. )ukuman disiplin tingkat ringan ditunda sekurangkurangnya
selama 3 5enam6 bulan sejak tanggal ditetapkannya hukumandisiplin tersebut.
!. )ukuman disiplin tingkat sedang ditunda sekurangkurangnya
selama 5satu6 tahun sejak tanggal ditetapkannya
hukuman disiplin tersebut.'. )ukuman disiplin tingkat berat berupa penurunan pangkat
dan pembebasan dari jabatan ditunda sekurangkurangnya
selama ! 5dua6 tahun sejak tanggal ditetapkannya atau
berlakunya hukuman disiplin tersebut..
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 20/34
/. Pr3#3si Dala# Ja8a1an S1r!"1!ral ) 9!ngsi3nal.
Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin ditunda
kesempatannya untuk dipr1m1sikan dalam jabatan struktural atau
jabatan lain yang disetarakan esel1neringnya dengan ketentuan
sebagai berikut :
. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin tingkat
ringan, tidak dapat dipertimbangkan untuk pr1m1si dalam jabatan
struktural / 4ungsi1nal yang lebih tinggi sekurangkurangnya
selama 3 5enam6 bulan sejak tanggal ditetapkannya hukuman
disiplin tersebut.
!. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman disiplin tingkatsedang, tidak dapat dipertimbangkan untuk pr1m1si dalam
jabatan struktural yang lebih tinggi sekurangkurangnya selama
5satu6 tahun sejak tanggal ditetapkannya hukuman disiplin
tersebut. .
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 21/34
'. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi
hukuman disiplin tingkat berat tidak dapat
dipertimbangkan untuk pr1m1si dalam jabatanyang lebih tinggi sekurangkurangnya selama !
5dua6 tahun sejak tanggal ditetapkannya
hukuman disiplin tersebut.2. Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan
4ungsi1nal yang telah dijatuhi hukuman
disiplin tingkat sedang atau berat berupa penurunan pangkat berdasarkan PP N1m1r '+
(ahun >=+ dibebaskan sementara dari
jabatannya..
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 22/34
'. Pe#8erian Tan$a Ke3r#a1an
Sa1:a Lan;ana Kar:a Sa1:a. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukuman
disiplin tingkat sedang atau berat, tidak memenuhi
syarat untuk diberikan tanda keh1rmatan Satya
Lancana arya Satya dan masa kerja untukmendapatkan tanda keh1rmatan Satya Lancana arya
Satya selanjutnya dihitung sejak ditetapkan /
berlakunya hukuman disiplin tersebut.
!. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi hukumandisiplin tingkat ringan ditunda pengusulan / pemberian
(anda eh1rmatan Satya Lancana arya Satya selama
5satu6 tahun sejak ditetapkan / berlakunya hukuman
disiplin..
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 23/34
4. Pe#8erian T!n2angan Ta#8aan
Pengasilan Ber$asar"an Kiner2a
. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi
hukuman disiplin tingkat sedang, maka
pemberian tunjangan tambahan
penghasilan PNS berdasarkan kinerja
tidak dibayarkan selama ' 5tiga6 bulan.
!. Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi
hukuman disiplin tingkat berat maka pemberian tunjangan tambahan
penghasilan PNS berdasarkan kinerja
tidak dibayarkan selama 3 5enam6 bulan..
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 24/34
KETENTUAN LAIN6LAIN. Pegawai Negeri Sipil yang telah dijatuhi dan atau sedang menjalani
jenis hukuman disiplin tingkat sedang atau berat, maka pemberian
nilai salah satu unsur dalam DP' 1leh pejabat penilai atau atasan
pejabat penilai harus ada unsur yang bernilai di bawah nilai baik
5sesuai dengan jenis pelanggarannya6 dalam tahun penilaian DP'
tersebut.
!. (anpa mengenyampingkan ketentuan dan syaratsyaratsebagaimana diatur dalam PP N1m1r >> (ahun !+++ j1 PP N1m1r !
(ahun !++' tentang enaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil, Aal1n
Pegawai Negeri Sipil yang telah diangkat menjadi Pegawai Negeri
Sipil dan belum mengangkat Sumpah / ;anji Pegawai Negeri Sipil
setelah yang bersangkutan dipanggil secara wajar tanpa alasan yangsah dan jelas tidak menghadiri %cara Pengangkatan Sumpah / ;anji
Pegawai Negeri Sipil, maka kenaikan pangkat pertamanya tidak
dapat dipertimbangkan sampai yang bersangkutan telah mengangkat
Sumpah / ;anji Pegawai Negeri Sipil..
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 25/34
'. Pegawai Negeri Sipil yang sedang
diberhentikan sementara dari jabatan negeri
(discorsing) berdasarkan ketentuan PP N1m1r
2 (ahun >33, tidak berhak mendapatkan
tunjangan tambahan penghasilan Pegawai
Negeri Sipil berdasarkan kinerja.
.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 26/34
D I S I P L I N
D < DATANG TEPAT WAKTU
I < ISI ABSENSI
S < SIAP UNTUK MELAKUKAN TUGAS I < INGAT BERDOA WAKTU BEKERJA
P < PATUHI PERATURAN PER6 UU6AN
L < LAPORKAN HASIL PEKERJAAN I < INSTRUKSIKAN PELAKSANAAN TUGAS
N < NORMA HARUS DITAATI
.
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 27/34
PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran,
kedisiplinan, dan prestasi kerja dalam
melaksanakan tugasnya dapat diberikan
penghargaan.
Penghargaan sebagaimana dimaksud dapat
berupa pemberian: tanda keh1rmatan0 kenaikan pangkat istimewa0
kesempatan pri1ritas untuk pengembangan k1mpetensi0 dan/atau
kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.
Penghargaan PNS
!?
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 28/34
PNS $i8eren1i"an $engan 3r#a1 "arena,
meninggal dunia0 atas permintaan sendiri0
mencapai batas usia pensiun0
perampingan 1rganisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun
dini0 atau
tidak cakap jasmani dan/atau r1hani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dankewajiban.
PNS $a%a1 $i8eren1i"an $engan 3r#a1 a1a! 1i$a" $i8eren1i"an "arena,
dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan hukuman pidana
penjara singkat ! 5dua6 tahun dengan tidak berencana.
PNS $i8eren1i"an $engan 3r#a1 1i$a" a1as %er#in1aan sen$iri "arena,
melakukan pelanggaran disiplin PNS tingkat berat.
Pe!erhen"#an PNS
!=
Pe er en" an T a
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 29/34
PNS $i8eren1i"an 1i$a" $engan 3r#a1 "arena,
a. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan **DNI >2&0
b. dihukum penjara/kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah
memiliki kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana
kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya
dengan jabatan dan/atau pidana umum0
c. menjadi angg1ta dan/atau pengurus partai p1litik0 atau
d. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki
kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana
penjara paling singkat ! 5dua6 tahun dan pidana yang dilakukan dengan
berencana.
Pe er en" an T aDengan H&ra"
!>
Pe er en" an
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 30/34
PNS $i8eren1i"an se#en1ara= a%a8ila,
diangkat menjadi pejabat negara0
diangkat menjadi k1misi1ner atau angg1ta lembaga
n1nstruktural0 atau
ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana.
Pengakti4an kembali PNS yang diberhentikan sementara
dilakukan 1leh Pejabat Pembina epegawaian.
Pe er en" anSeen"ara PNS
'+
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 31/34
$atas usia pensiun PNS yaitu: &= 5lima puluh delapan6 tahun bagi Pejabat
%dministrasi0
3+ 5enam puluh6 tahun bagi Pejabat Pimpinan
(inggi0 dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan bagi Pejabat 9ungsi1nal.
'a"a( U(#a Pen(#)n
'
Ja nan Pen( )n *
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 32/34
)ak bagi PNS yang berhenti bekerja.
PNS diberikan jaminan pensiun apabila: meninggal dunia0
atas permintaan sendiri dengan usia dan masa kerja tertentu0
mencapai batas usia pensiun0
perampingan 1rganisasi /kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pensiun dini0 atau
tidak cakap jasmani dan/atau r1hani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan
kewajiban.
;aminan pensiun dan jaminan hari tua mencakup jaminan pensiun dan
jaminan hari tua yang diberikan dalam pr1gram jaminan s1sial nasi1nal.
Sumber pembiayaan berasal dari pemerintah selaku pemberi kerja dan
iuran PNS yang bersangkutan.
Ja nan Pen( )n * Ja#nan Har# T)a
'!
7/18/2019 ManajemenKepeg_2013 FD untuk CPNS 2014.pptx
http://slidepdf.com/reader/full/manajemenkepeg2013-fd-untuk-cpns-2014pptx 33/34
Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa:
jaminan kesehatan0
jaminan kecelakaan kerja0
jaminan kematian0 dan
bantuan hukum.6> berupa pemberian bantuan hukum dalam perkara yang dihadapi di
pengadilan terkait pelaksanaan tugasnya.
Per+#n$)ngan
''
#encakup jaminan s1sial
yg diberikan dalam pr1gram
jaminan s1sial nasi1nal