- SEIKETSU

Hanif Hidayati2231.12.058

D3-MTU C

Curriculum Vitae

Personal Data Nama : Hanif Hidayati

Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 12 Januari 1994

Domisili : Bekasi

Jenis Kelamin : Perempuan

Agama : Islam

Status : Belum Menikah

Tinggi/Berat Badan : 155/40

E-mail :hanif_hidayati@yahoo.co.id

Formal : 2000 : Lulus TK. Al-Irsyad Al-Islamiah 2006 : Lulus SDN. Sepanjang Jaya VI Bekasi 2009 : Lulus SMP Negeri 16 Bekasi 2012 : Lulus SMA Negeri 2 Bekasi

Pendidikan

Non-Formal 2000-2003 : Pendidikan Sempoa dasar 2002-2004 : Practice English Course (PEC) 2006-2007 : BBC 2009-2012 : Nurul Fikri

Pendidikan

SD : Pramuka SMP : Badminton SMA : Sekretaris I – Badminton Etniz periode 2009-2010 Wakil Ketua I – Japan Club Etniz periode 2010-2012 Kuliah : Mengikuti LK I HMU (2012-2013)

Pengalaman Organisasi

What is Kaizen?

Kaizen mengandung arti perbaikan. Usaha perbaikan secara berkesinambungan tanpa menghabiskan banyak uang, yang melibatkan semua orang mulai dari manajer

hingga karyawan.

What is Kaizen?

Setelah seiri, seiton dan Seiso, kita berbicara tentang

Seiketsu (standarisasi) atau mendefinisikan standar personil yang harus dipertahankan dan mengukur 3S yang pertama.

Tugas 3S sebelumnya harus menjadi rutinitas kerja biasa, yang memerlukan standar.

www.managementsupport.com

*What is seiketsu?

*Seiketsu =

Rawat =

Pemantapan.

Mempertahankan hasil-hasil yang telah dicapai pada 3S sebelumnya dengan membakukannya (standarisasi) dalam suatu sistem pengendalian.

o Ketika karyawan terlibat dalam membangun standar, mereka akan lebih termotivasi untuk mempertahankan standar.

o Standar harus diterapkan untuk:

instruksi kerja

Prosedur

Tanda-tanda peringatan

Label dan pelat nama.

Dll.

www.managementsupport.com

Prinsip Implimentasi Seiketsu

• Penerapan visual kontrol..

1. Mengusahakan agar tempat kerja yang sudah menjadi baik dapat selalu terpelihara.

2. Ditempat kerja yang terawat, penyimpangan dapat segera dikenali, sehingga berbagai masalah dapat dicegah sedini mungkin

Contoh :-Perlakuan salah terhadap barang sehingga menjadi cacat.

Prinsip Implimentasi Seiketsu

• Pengembalian benda harus ke tempat semula. Bila tidak terdapat label pengenal, kemana akan dikembalikan? Dengan label pengenal semua orang mendapat informasi untuk bertindak.

• Suatu benda yang letaknya tidak jelas dimana di tempat kerja, merupakan penyimpangan prinsip rapi.

• Atribut kerja contoh: penggunaan kartu pengenal, topi, seragam kerja diharapkan dapat memberikan informasi ttg siapa, apa yang dikerjakan, dan dari unit mana.

Label/ Atribut kerja

Standar kerja tercantum di tempat kerja

• Standar kerja penting untuk menunjukkan cara kerja yang benar terutama bagi operator.

• Standar kerja perlu untuk mengingatkan operator agar mereka selalu bekerja benar.

• Standar kerja yg terperaga meningkatkan konsentrasi pekerja.

Prinsip Implimentasi Seiketsu

So keep in mind..

www.managementguide.com

Standardisasi ini diperlukan untuk mendeteksi

abnormalitas dan situasi yang tidak biasa, sehingga orang

dapat memperbaikinya segera.