Post on 08-Nov-2020
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap
kegiatan organisasi, karena sumber daya manusia menjadi perencana, pelaku dan
penentu terwujudnya organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa adanya
peranan sumber daya manusia yang memadai meskipun alat-alat yang dimiliki
perusahaan begitu canggih. Pada dasarnya, sumber daya manusia merupakan sumber
daya yang sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi. Sebab, sumber daya manusia
berperan aktif terhadap jalannya suatu organisasi.
Salah satu aspek yang berpengaruh dalam meningkatkan motivasi pada diri
manusia adalah kepuasan kerja, karena kepuasan kerja merupakan suatu kondisi di
mana karyawan merasa nyaman dengan apa yang telah diperolehnya. Kepuasan kerja
ini bersifat relatif bagi setiap karyawan. Artinya tidak ada batasan tertentu untuk
mengukur tingkat kepuasan kerja. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja
tidak akan pernah mencapai kepuasan psikologis dan akhirnya akan timbul sikap atau
tingkah laku negatif dan akan dapat menimbulkan frustasi. Ada beberapa faktor yang
mempengaruhi kepuasan atau ketidakpuasan kerja yaitu perasaan senang atau tidak
senang terhadap pembayaran, perasaan senang atau tidak senang terhadap pekerjaan,
perasaan senang atau tidak senang terhadap kesempatan memperoleh promosi,
perasaan senang atau tidak senang terhadap rekan kerja.
Motivasi kerja yang positif dirasakan oleh karyawan, erat kaitannya dengan
kepuasan kerja yang juga akan dirasakan oleh para karyawan. Seorang peneliti
menyebutkan bahwa motivasi intrinsik dan ekstrinsik memberikan dampak yang
2
positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi dapat dikatakan sebagai faktor yang
mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas tertentu guna untuk memberikan
gaya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja
sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk menciptakan
kepuasan kerja.
Dalam hal ini, Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN (Lembaga
Penerbangan dan Antariksa Nasional) sebagai organisasi bertugas menyediakan data
penginderaan jauh berlisensi Pemerintah Indonesia bagi seluruh
Kementerian/Lembaga, TNI, POLRI dan Pemerintah Daerah (Undang-Undang
No.12 Tahun 2013 tentang Keantariksaan) dan juga dengan tujuannya masing-
masing yang secara umum yaitu memberikan layanan prima kepada masyarakat,
sudah seharusnya memiliki pegawai yang penuh semangat dan bermotivasi tinggi
dalam bekerja dan melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien untuk
kemudian pada akhirnya menumbuhkan semangat dan kepuasan kerja yang tinggi
dalam usaha mewujudkan tujuan dan sasaran strategis yang telah ditetapkan.
Berdasarkan uraian diatas, penulis tertarik untuk memilih kepuasan kerja
terhadap motivasi sebagai obyek penelitian. Karenanya perlu dilakukan kajian lebih
dalam mengenai berpengaruhnya kepuasan terhadap motivasi. Maka dari itu, penulis
mengadakan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN”.
1.2.Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka masalah yang akan
diangkat dalam penulisan Tugas Akhir (TA) ini adalah:
3
1. Seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada
Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.
2. Apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada
Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.
3. Apakah persamaan regresi hasilnya signifikan dari pengaruh kepuasan kerja
terhadap motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.
1.3.Tujuan dan Manfaat
Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, tujuan dari penulisan Tugas
Akhir ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui seberapa kuat hubungan antara kepuasan kerja terhadap
motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.
2. Untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada
Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.
3. Untuk mengetahui signifikasi persamaan regresi dari pengaruh kepuasan kerja
terhadap motivasi kerja pada Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN.
Sedangkan manfaat yang didapat dari penulisan Tugas Akhir (TA) ini antara
lain:
1. Bagi penulis
Agar dapat memahami dan menambah wawasan serta menyajikan informasi
mengenai pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan Lembaga
Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) Jakarta.
2. Bagi Perusahaan
Agar dapat dijadikan bahan pertimbangan dan pemikiran yang bermanfaat untuk
kepuasan kerja karyawan dengan motivasi kerja.
4
3. Bagi Pembaca
Agar dapat menjadi acuan dan bahan pertimbangan serta referensi mengenai
kepuasan kerja karyawan dan motivasi kerja.
1.4.Metode Pengumpulan Data
Dalam penulisan Tugas Akhir ini, penulis menggunakan beberapa metode
sehingga diperoleh suatu data yang merupakan bahan dalam penulisan Tugas Akhir
ini, diantaranya:
1. Metode Observasi
Metode ini merupakan metode pengumpulan data dengan cara mengamati serta
secara langsung terhadap obyek penelitian dan dari hasil observasi ini akan
dijadikan dasar penelitian yang lebih spesifik.
2. Metode Kuesioner
Penulis mengajukan daftar pertanyaan kepada 44 orang pegawai kontrak dan
pegawai tetap Pusat Pemanfaatan Penginderaan Jauh Lambaga Penerbangan dan
Antariksa Nasional (LAPAN) yang merupakan responden sebagai sample dalam
penulisan Tugas Akhir ini.
3. Metode Dokumentasi
Penulis mengumpulkan data dengan cara membaca, mempelajari, memahami
dan menghimpun data-data serta bahan yang dibutuhkan serta bahan yang
dibutuhkan serta berbagai buku referensi sebagai penunjang Tugas Akhir ini.
4. Metode Wawancara
Penulis bertanya langsung pada pihak bagian Administrasi Pusat Pemanfaatan
Penginderaan Jauh Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN)
5
kepada Bapak Bayu mengenai data-data instansi untuk menunjang penulisan
Tugas Akhir.
1.5.Ruang Lingkup
Dalam penyusunan laporan Tugas Akhir penulis menyesuaikan dengan
perumusan masalah. Penulis melakukan penyebaran kuesioner yang diberikan
kepada pegawai tetap dan pegawai kontrak pada bagian Administrasi Pusat
Pemanfaatan Penginderaan Jauh LAPAN yang beralamat di Jalan Kalisari No.8
Pekayon, Pasar Rebo, Jakarta Timur dengan jumlah populasi sebanyak 50 responden
pegawai tetap dan pegawai kontrak dengan menggunakan rumus slovin. Maka
didapat jumlah sample sebanyak 44 orang dengan menggunakan metode kuantitatif.
Dalam teknik pengambilan sampel, penulis menggunakan Purposive Sampling
dengan tingkat kesalahan 5% dan pengelolahan data menggunakan Microsoft Office
Excel serta Statistik Product and Service Solution (SPSS) V.16 untuk mengetahui
pengaruh serta hubungan antara variabel kepuasan dengan variabel motivasi kerja
dengan menggunakan uji reabilitas dan uji validitas, sedangkan analisis perhitungan
variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan ditentukan melalui uji koefisien
korelasi, uji koefisien determinasi dan persamaan regresi. Dengan periode penelitian
pada bulan April – Juni 2019.
1.6.Sistematika Penulisan
Untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang penulisan Tugas Akhir ini,
materi yang akan disajikan menjadi 4 (empat) bab. Adapun secara garis besarnya
tersusun sebagai berikut:
6
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab satu ini, penulis menguraikan tentang gambaran umum
penyusunan Tugas Akhir yang mencakup latar belakang penulisan,
menentukan perumusan masalah, tujuan dan manfaat dalam
melakukan penelitian, metode yang digunakan dalam pengumpulan
data, ruang lingkup pembahasan, serta sistematika penulisan yang
menggambarkan garis besar atau pokok-pokok penulisan secara
menyeluruh.
BAB II LANDASAN TEORI
Pada bab kedua menerangkan tentang teori-teori mendasar yang
berhubungan dengan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja
karyawan yang meliputi: Pengertian Kepuasan kerja, Indikator
Kepuasan Kerja dan Dampak Kepuasan Kerja, Pengertian Motivasi,
Bentuk-Bentuk Motivasi, Hierarki Kebutuhan Maslow dan Prinsip-
Prinsip Motivasi. Pada bab ini penulis juga menguraikan konsep dasar
operasional dan perhitungan yang berupa kisi-kisi operasional
variabel, Uji Instrumen Penelitian dan konsep dasar perhitungan.
BAB III PEMBAHASAN
Pada bab ketiga, penulis membahas tentang tinjauan umum perusahan
yaitu sejaran dan perkembangan perusahaan, struktur dan tata kerja
perusahaan, serta kegiatan perusahaan. Penulis juga menjelaskan data
penelitian yang meliputi populasi dan sampel, karakteristik responden,
uji instrument, data hasil kuesioner kepuasan kerja, data hasil
kuesioner motivasi kerja karyawan, tabel penolong. Dan membahas
tentang analisis kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan
7
(variabel yang meliputi uji koefisien korelasi, uji koefisien
determinasi dan uji persamaan regresi.
BAB IV PENUTUP
Pada bab akhir ini merupakan penutup dari penyusunan Tugas Akhir
dimana penulis memberikan kesimpulan yang diambil dari isi
pembahasan data penelitian dan memberikan saran-saran dari hasil
permasalahan yang telah disimpulkan.