Post on 13-Jul-2016
description
UJI INSTRUMEN PENELITIAN
1. Uji Validitas
a. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepemimpinan (X1)
Variabel Kepemimpinan terdiri dari 7 item pertanyaan. Pengujian validitas
menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan
nilai rtabel = 0,349 dan didapatkan hasil dari 7 item pertanyaan semua valid karena
mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel.
b. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kepuasan Kerja (X2)
Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas
menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan
nilai rtabel = 0,349 dan dari 10 item pertanyaan didapatkan hasil 9 item pertanyaan
valid karena mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel. Dan 1 item pertanyaan
yaitu item pertanyaan no. 3 tidak valid dikarenakan nilai ritem lebih kecil dari nilai rtabel.
c. Validitas item pertanyaan untuk variabel Komitmen Organisasi (X3 /Y1)
Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 6 item pertanyaan. Pengujian validitas
menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan
nilai rtabel = 0,349 dan dari 6 item pertanyaan didapatkan hasil 5 item pertanyaan valid
karena mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel. Dan 1 item pertanyaan yaitu
item pertanyaan no. 1 tidak valid dikarenakan nilai ritem lebih kecil dari nilai rtabel
d. Validitas item pertanyaan untuk variabel Kinerja (Y)
Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 10 item pertanyaan. Pengujian validitas
menggunakan teknik one shot methods yaitu dengan membandingkan nilai rhitung dengan
1
nilai rtabel = 0,349 dan dari 10 item pertanyaan didapatkan hasil 8 item pertanyaan
valid karena mempunyai nilai ritem lebih besar dari nilai rtabel. Dan 2 item pertanyaan
yaitu item pertanyaan no. 2 dan 4 tidak valid dikarenakan nilai r item lebih kecil dari nilai
rtabel
2. Uji Reliabilitas
Dari hasil pengujian reliabilitas menunjukkan bahwa koefisien (r) alpha hitung seluruh
variabel lebih besar dibandingkan dengan kriteria yang dipersyaratkan atau nilai kritis
(rule of tumb) sebesar 0,6 sehingga dapat dikatakan bahwa butir-butir pertanyaan
seluruh variabel dalam keadaan reliabel.
REGRESI LINIER BERGANDA
1. Persamaan Pertama
Y1 = 0,231 X1 + 0,118 X2 + є1
Sig (0,304) (0,597)
Ket :
Y1 = Komitmen Organisasi
X1 = Kepemimpinan
X2 = Kepuasan Kerja
є1 = Residual
** = Signifikan
Persamaan Kedua
Y2 = 0,090 X1 + 0,044 X2 + 0,911 X3 + є2
Sig (0,221) (0,537) (0,000) ** Ket :
Y2 = Kinerja
X1 = Kepemimpinan
X2 = Kepuasan Kerja
2
X3 = Komitmen Organisasi
Є2 = Residual
** = Signifikan
2. Uji F
Hasil uji secara serempak (Uji F) pada persamaan kedua diketahui besarnya nilai F =
89,822 signifikansi 0,000<0,05. Sehingga dapat disimpulkan secara bersama-sama
variabel bebas mempengaruhi Kinerja
3. Uji t
Persamaan Pertama
Dari Uji t pada persamaan Pertama dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan
dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen
Organisasi
Persamaan Kedua
Dari Uji t pada persamaan Kedua dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja,. Hal ini dapat dilihat dari nilai
signifikansi masing-masing variabel < 0,05. Sedangkan variabel Kepemimpinan dan
Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja.
4. Koefisien Determinasi
a. Koefisien Determinasi Persamaan 1
Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,098
b. Koefisien Determinasi Persamaan 2
3
Uji R2 didapatkan hasil sebesar 0,912
UJI PERSYARATAN REGRESI
1. Uji Linieritas
Dari hasil uji linieritas menunjukkan nilai R2 sebesar 0,001 dengan jumlah sampel 30,
besarnya nilai c2 hitung = 30 x 0,001 = 0,030 sedangkan nilai c2 tabel sebesar 43,78. Nilai
c2 hitung < c2 tabel jadi dapat disimpulkan bahwa model yang benar adalah model linier.
2. Correlations
Correlations
1 .560** .297 .385*.001 .111 .036
30 30 30 30.560** 1 .247 .320.001 .188 .085
30 30 30 30.297 .247 1 .948**.111 .188 .000
30 30 30 30.385* .320 .948** 1.036 .085 .000
30 30 30 30
Pearson CorrelationSig. (2-tailed)NPearson CorrelationSig. (2-tailed)NPearson CorrelationSig. (2-tailed)NPearson CorrelationSig. (2-tailed)N
Kepemimpinan
Kepuasan Kerja
Komitmen Organisasi
Kinerja
Kepemimpinan
KepuasanKerja
KomitmenOrganisasi Kinerja
Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).**.
Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).*.
4