Post on 21-Oct-2015
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan Pelatihan
Unit Kerja : Bidang Diklat Struktural
Nama Pegawai : Ir. H. Imran Jauzi, M.Pd
Jabatan : Kepala Bidang Diklat Struktural
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN1. S1 Statistika IPB Bogor
2. S2 Jurusan Manajemen Pendidikan UNM
21. Diklat Kepemimpinan Tk. II Tahun 2006
2. Diklat Manajemen Of Training ( MOT )
3 PENGALAMAN JABATAN
5. Sekretaris Badan BPSDMA Tahun 2008
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Kabag Pengelolaan Data Biro Organisasi Tahun 1995
2. Kabag Kerjasama & Penata Daerah Biro Otoda Tahun 2001
3. Kabid Diklat Manajemen Pemerintah BPSDMA Tahun 2004
4. Kabid Kajian & Pengembangan BPSDMA Tahun 2006
3 PENGALAMAN JABATAN
6. Kabid Diklat Struktural Badiklat Tahun 2009
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN1. Komputer2. Bahasa Inggris3. Presentation
Mengetahui
Drs. H. Jufri Rahman, M.SiNIP : 19960919 198603 1 003
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
1. Koordinasi & Penyelenggara Diklat Kepemimpinan & Prajabatan
2. Fasilitasi Diklat Kepemimpinan & Prajabatan Kabupaten Kota
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan PelatihanUnit Kerja : Bidang Diklat StrukturalNama Pegawai : Hj. Nur Jumiati, SE, MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Diklat Kepemimpinan
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN
1. SD Tahun 1981
2. SMP Tahun 19843. SMA Tahun 19874. S1 Tahun 19945. S2 Tahun 2008
2
1. ADUM 1999, MOT dan TOF2. Diklat Pengelolaan Keuangan Daerah3. Diklat Manajemen Keuangan Daerah4. Diklat PIM III
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN
Mengetahui
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Ir. H. Imran Jausi, M.PdNIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan Pelatihan
Unit Kerja : Bidang Diklat Struktural
Nama Pegawai : Nely Trisekawati AT.
Jabatan : Kasub. Bidang Diklat Prajabatan
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN1. S1 Manajemen 2. S2 Manajemen
2
1. Diklatpim Tk. IV2. Diklat Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja
3 PENGALAMAN JABATAN- Kasub. Bidang Diklat Prajabatan
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
3. Diklat Teknis Fungsional Bendaharawan Daerah (Pemegang Kas)
4KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN Mengoperasikan komputer
Mengetahui
Ir. H. Imran Jausi, M.Pd
NIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan Pelatihan
Unit Kerja : Bidang Diklat Struktural
Nama Pegawai : Hj. Ratna, A.Ma
Jabatan : Fungsional Umum
Menyusun rencana kegiatan Diklat Prajabatan dan melakukan kegiatan Diklat Prajabatan
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN Diploma II ( D2 )
2
3 PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN
5KETERAMPILAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan Pelatihan
Unit Kerja : Bidang Diklat Struktural
Nama Pegawai : Hj. Nirwana, S.SosJabatan : Fungsional UmumTahun : 2013
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Kepala Seksi Penelitian Bahasa Dan daerah pada Dinas P & K Kota Parepare2. Kepala Sub Bagian Administrasi Umum dan Keuangan Dinas Pengendalian Lingkungan Hidup & Pertambangan Daerah Kota Parepare
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S1 ( APDN )
2ADUM Tahun 1998
3PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan PelatihanUnit Kerja : Bidang Diklat StrukturalNama Pegawai : Rostini Jafar, S.SosJabatan : Fungsional Umum
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN Sarjana Satu ( S1 )
2
1. ADUM2. TOC3. Diklat Kasi PMD, Kasubsi dan Kaur4. Diklat Institusi Tingkat Kec. PSAB - PLP
3 PENGALAMAN JABATAN
1. Kaur Perencanaan Kantor Camat Bantaeng
2. Kasi Pemerintahan Camat Bantaeng
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN
Mengetahui
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
5. Diklat Pengenalan dan Perancangan Sain ISO 9001 - 2000
3. Kasubag Tata Pemerintahan Desa Setda Kab. Bantaeng
Ir. H. Imran Jausi, M.PdNIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan Pelatihan
Unit Kerja : Bidang Diklat StrukturalNama Pegawai : Suryadi, S.SosJabatan : Fungsional UmumTahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN Sarjana Satu ( S1 ) Jurusan Kehumasan -
21. Ahli Sandi Tk.II ( SANDIMAN )2. Calon Pustakawan Tingkat Ahli
3PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN5 KETERAMPILAN Komputer
Mengetahui
Ir. H. Imran Jausi, M.Pd
NIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan PelatihanUnit Kerja : Bidang Diklat StrukturalNama Pegawai : Kurniawaty, SE, MMJabatan : Fungsional Umum
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S2 Jurusan Manajemen SDM -
2
1. TOF2. TOT3. Diklat IT4. Diklat Arsip5. Diklat Desaign For Government6. Diklat Aplikasi Perkantoran & Desain Grafis
7. Diklat Smart System Programming
3PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
5 KETERAMPILAN Komputer
Mengetahui
Ir. H. Imran Jausi, M.PdNIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan PelatihanUnit Kerja : Bidang Diklat StrukturalNama Pegawai : Andi Anton, S.SosJabatan : Fungsional UmumTahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S1 Jurusan Manajemen Administrasi Negara -
2 Diklat ADUM
3PENGALAMAN JABATAN -
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN -
Mengetahui
Ir. H. Imran Jausi, M.PdNIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan PelatihanUnit Kerja : Bidang Diklat StrukturalNama Pegawai : RuslanJabatan : Fungsional UmumTahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN SMA Jurusan IPS
21. Diklat TOT2. Diklat Barjas
3PENGALAMAN JABATAN
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN Komputer
Mengetahui
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Ir. H. Imran Jausi, M.PdNIP : 19641126 198901 1 002
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : Badan Pendidikan dan PelatihanUnit Kerja : Bidang Diklat Struktural
Nama Pegawai : Sri Wahyuni Djafar, S.STP, M.Si
Jabatan : Fungsional Umum
Tahun : 2013
NOSYARAT JABATAN
PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S2 Jurusan Manajemen Administrasi Publik -
21. Diklat ADUM2. Diklat Kepemimpinan Tk. IV3. Diklat TOT
3 PENGALAMAN JABATAN
1. Sekretaris Lurah Pada Kota Parepare -
4 KEAHLIAN
5 KETERAMPILAN1. Komputer - 2. Bahasa Inggris3. Table Manner
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
2. Kasubag Pembinaan Pemerintahan Wilayah Kecamatan dan Kelurahan Kota Parepare
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPILDENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ..........................
Jabatan : KEPALA BAGIAN MUTASI KEPEGAWAIAN
Tahun : 2012
NO SYARAT JABATAN PROFIL PEGAWAI
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S 1 Administrasi Negara S1. HUKUM Belum sesuai Diklat
2 Spadya (Diklat PIM Tk. III) Belum sesuai Diklat
3 PENGALAMAN JABATAN 1. Kasub. Per Undang undangan sesuai
2. Kepala Bagian TUK II
3. Kepala Bagian Kesejahteraan
4. Kepala Bagian Mutasi Kepeg.
4 KEAHLIAN sesuai
5 KETERAMPILAN sesuai
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
TINDAK LANJUT
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1.Spadya (Diklat PIM Tk. III) 2.Anjab dan Evaluasi 3.Standar Kompetensi Jabatan 4. Manajemen Kepegawaian
2 Tahun di bidang pelaksanaan analisis Mutasi Kepegawaian
Mendesain dan menganalisa rencana program Kepangkatan dan jabatan serta Pensiun di lingkungan BKN
Menganalisis jumlah kebutuhan dan kualitas Mutasi Kepegawaian
Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan Efektif
Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan Efektif
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ...........................
Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN KEPANGKATAN DAN JABATAN
Tahun : 2012
NO SYARAT JABATAN PROFIL PEGAWAI
TINDAK LANJUTUNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN SLTA Belum sesuai Diklat
2 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Diklat PIM IV 1. Diklat PIM Tk. IV
Belum sesuai Diklat2.Standar Kompetensi Jabatan 2. Diklat Operator SIMKRI
3.Manajemen Kepegawaian 3. Diklat Pengoperasian Aplikasi Kepeg
4.Pengembangan SDM 4. Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan PNS
3 PENGALAMAN JABATAN
1. Penyelesaian pengangkatan CPNS menjadi PNS
Belum sesuai
2. Operator data kepegawaian
3. Pengonsep SK pensiun PNS
4. KEAHLIAN Menyusun jumlah kebutuhan dan kualitas sesuai
5. KETRAMPILAN Mengklasifikasi Mutasi Kepegawaian Mengklasifikasikan Mutasi kepegawaian sesuai
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
S 1 Admin istrasi Kepegawaian ( Usulan )
2 tahun JFU di bidang Kepangkatan dan Jabatan 4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat dan
pelaporan penyelsaian Sk pensiun PNS dan janda/dudanya5. Mengagenda, memeriksa dan pelaporan usul pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS6. Pengendali dan Pelaporan penyelesaian SK inpassing Pensiun PNS dan Janda/dudanya serta pensiun orang tua dari anak7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian lainnya serta pengangkatan jabatan fungsional tertentu dan jabatan struktural
Mengidentifikasi jenis permasalahan Kepangkatan dan Jabatan
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ..........................................
Jabatan : KEPALA SUB BAGIAN PENSIUN
Tahun : 2012
NOSYARAT JABATAN
URAIAN PROFIL PEGAWAI TINDAK LANJUT
UNSUR
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN S 1 Administrasi Negara S2 Magister Manajemen sesuai
2 Diklat PIM Tk. IV Diklat
3 PENGALAMAN JABATAN sesuai
4 KEAHLIANMenghitung Pensiun dan Pemberhentian
sesuai
5 KETERAMPILAN Mengetik, Komputer Mengetik, Komputer sesuai
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
1. Diklat PIM Tk. IV 2. Standar Kompetensi Jabatan 3.Manajemen Kepegawaian 4.Pengembangan SDM
Belum sesuai
2 tahun JFU di Bidang Pensiun Biro Kepegawaian
CPNS Th. 1985, PNS Th. 1987, Pelaksana Th. 1987, Pengadministrasi Umum Th. 2000, Kasub Pensiun Th. 2010
Mengidentifikasi jenis permasalahan Pensiun di lingkungan BKN
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ..........................
Jabatan : PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN
Tahun : 2012
NOSYARAT JABATAN
URAIAN PROFIL PEGAWAI
UNSUR
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D III S.1 SOSPOL Sesuai
2 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sesuai
3 PENGALAMAN JABATAN Sesuai
4 KEAHLIAN MENGONSEP MUTASI
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
TINDAK LANJUT
1. Diklat Anjab 2. Diklat ABK
- ANJAB - ABK - EVJAB
2 tahun JFU di Bidang Kepangkatan dan Jabatan Biro Kepegawaian
- FUNGSIONAL UMUM 1-2- 1985 - PEMROSES MUTASI 1998
1.Mengendalikan data Kepegawaian 2.Mengelompokkan data kepegawaian sesuai masalahnya 3.Mengkoordinasikan dengan unit lain
5 KETERAMPILAN Berkomunikasi dengan baik MENGONSEP KP,MENGONSEP PMK Sesuai
ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL
DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
Unit Kerja : BIRO KEPEGAWAIAN
Nama Pegawai : ............................
Jabatan : OPERATOR KOMPUTER
Tahun : 2012
NO SYARAT JABATANPROFIL PEGAWAI
UNSUR URAIAN
1 2 3 4 5 6
1 PENDIDIKAN D III S2 MAMJEMEN SISTEM INFORMASI Sesuai
2 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Sesuai
3 PENGALAMAN JABATAN Sesuai
ANALISIS KESENJANGAN
(SESUAI/ BELUM SESUAI)
TINDAK LANJUT
1. Diklat Anjab 2. Diklat ABK
- TOEFL ( KURSUS ) - ANALISIS JABATAN (DIKLAT ) - PENGADAAN( WORK SHOP)
2 tahun JFU di Bidang Pensiun Biro Kepegawaian
- CPNS 1-1 2010 S/D 14 1-2011 - OPERATOR KOMPUTER 14 - 2011 S/D SEKARANG
4 KEAHLIAN MENGOPERASIKAN KOMPUTER Sesuai
5 KETERAMPILAN MENGOPERASIKAN KOMPUTER MENGANALISIS Sesuai
1. Menyiapkan Komputer dan mengoperasikannya 2.Mencari File yang diperlukan sesuai dengan disposisi 3.Melakukan pengetikan dan menginfut data