Post on 31-Dec-2015
1. PERENCANAAN
1.1 Tujuan Pengukuran
Comparative. Untuk membandingkan motivasi bekerja pada pria dan wanita
bekerja antara usia 20-35 tahun dengan pekerja usia 36-50 tahun
1.2 Atribut dan Subyek Ukur
Atribut : Personality (motive)
Subyek Ukur : Pria dan wanita bekerja usia 20-35 tahun dan 36-50 tahun
1.3 Metode
1.3.1 Pendekatan
Dalam melakukan penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan proses,
yang berati mengukur tingkah laku sebagai suatu proses (present
behavior) dilakukan dengan mengamati langkah-langkah kegiatan yang
merupakan rangkaian aktivitas.
1.3.2 Teknik
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan self report measurement yang
berati Subjek diminta untuk melaporkan atau menjelaskan sikapnya,
perasaannya, nilai-nilai yang dipegang atau dorongannya baik atribut fisik
maupun psikologisnya.
1.3.3. Instrumen Penelitian
Alat Ukur Motivasi
1.3.4. Penskalaan
Model respon
Skala : ordinal
2. PENETAPAN SASARAN UKUR
2.1 Definisi Konseptual
Menurut Mc. Donald, yang dikutip Oemar Hamalik (2003:158) motivasi
adalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan timbulnya
perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.
Chung dan Megginson mendefinisikan motivasi sebagai perilaku yang
dirumuskan sebagai perilaku yang ditujukan pada sasaran. Motivasi berkaitan
dengan tingkat usaha yang dilakukan seseorang dalam mengejar suatu tujuan,
motivasi juga berkaitan dengan kepuasan pekerja dan performansi pekerjaan.
Motivasi kerja menurut Stephen Robin (1989) adalah kerelaan untuk berusaha
seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh
kemampuan untuk memuaskan kebutuhan individu.
2.2 Definisi Operasional
Motivasi ditunjukan oleh meningkatnya performa kerja, serta bekerja optimal
dalam pekerjaannya.
INDIKATOR
Indikator Postif
1. Mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh
2. Bertanggung jawab dalam menyelesaikan masalah
3. Memiliki tujuan yang jelas
4. Memiliki tujuan yang realistik
5. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh
6. Senang dengan tugas yang diberikan
7. Bersikap positif terhadap pekerjaan
8. Selalu menjaga keseimbangan sikap dalam berbagai situasi
9. Mengikuti tenggat waktu tugas
10. Mengikuti standar yang ditetapkan
11. Mematuhi peraturan yang ditetapkan
12. Bersedia bekerjasama dengan rekan kerja
13. Selalu datang tepat waktu saat bekerja
14. Tidak mangkir dalam pekerjaan
15. Berani mengambil resiko pekerjaan
16. Tidak memilih-milih tugas yang diberikan
17. Tidak menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang diperbuat
18. Tidak mengeluh tentang pekerjaan
19. Mau menjadi sukarelawan dalam kegiatan yang diadakan
20. Bersedia ditugaskan kemana saja
Indikator Negatif
1. Malas dalam mengerjakan pelajaran
2. Tidak menyelesaikan masalah dengan baik
3. Jarang memperhatikan detail pekerjaan
4. Mengacuhkan perintah yang diberikan
5. Tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
6. Mengeluh dalam setiap tugas yang diberikan
7. Tidak memiliki target yang harus dicapai
8. Tidak memiliki hubungan baik dengan rekan kerja
9. Bersifat semena-mena terhadap pekerjaan
10. Main game saat sedang bekerja
11. Mencuri-curi waktu untuk mengobrol
12. Mencuri-curi waktu untuk keluar dari kantor saat jam kerja
13. Menunda-nunda pekerjaan hingga menumpuk
14. Tidur di jam kerja
15. Merokok dalam ruangan sehingga tidak mempedulikan orang lain
16. Datang terlambat ke tempat kerja
17. Seringkali membatalkan janji temu dengan rekan kerja tanpa alasan
18. Bersikap menarik diri dari pergaulan ditempat kerja
19. Tidak memiliki motivasi untuk berprestasi
20. Selalu memilih tugas yang itu-itu saja, terkesan menoton
3. PENYUSUNAN KISI-KISI INSTRUMEN
Atribut : Motivasi
Aspek : Personality
Indikator : Berupa sikap yang ditunjukan saat bekerja.
Item : 20 jumlah pernyataan
Atribut Aspek Sub aspek Indikator
Motivasi Kebutuhan (need) Afiliasi 1. Mengerjakan pekerjaan dengan
sungguh-sungguh
2. Bertanggung jawab dalam
menyelesaikan masalah
8. Selalu menjaga keseimbangan
sikap dalam berbagai situasi
Fisiologis 4. Memiliki tujuan yang jelas
5. Memiliki tujuan yang
realistik
Achievement 6. Memiliki rencana kerja yang
menyeluruh
7. Mengikuti tenggat waktu
tugas
8. Mengikuti standar yang
ditetapkan
9. Mematuhi peraturan yang
ditetapkan
Goal 3.Memiliki tujuan yang jelas
4.Memiliki tujuan yang realistik
Dorongan 3. Memiliki tujuan yang jelas
4. Memiliki tujuan yang realistik
Psikologis : Memenuhi kebutuhan untuk berelasi, memenuhi kebutuhan akan prestasi,
meningkatkan rasa percaya diri
Fisiologis : Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari
PENULISAN ITEM
1. Pada saat mendapatkan tugas, saya mengerjakan tugas tersebut dengan bersungguh-
sungguh
2. Saya merasa bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang saya kerjakan
3. Saya memiliki tujuan yang jelas dalam setiap pekerjaan yang saya kerjakan
4. Saya memiliki tujuan yang realistik dalam bekerja
5. Saya memiliki rencana kerja yang telah saya susun
6. Pada saat diberikan tugas, saya akan merasa senang dalam hal mengerjakannya
7. Saya selalu bersikap positif terhadap pekerjaan dan tugas yang diberikan pada saya
8. Dalam lingkungan pekerjaan, saya selalu menciptakan situasi yang kondusif agar
lingkungan yang saya tempati tetap seimbang dalam berbagai situasi
9. Saat mengerjakan tugas, saya selalu mengacu pada tenggat waktu yang telah
ditetapkan sehingga saya bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
10. Dalam mengerjakan tugas, saya selalu berusaha menyesuaikan dengan standar yang
telah ditetapkan
11. Saya selalu mematuhi peraturan yang ada didalam lingkungan kerja atau kantor saya
12. Dalam kerja tim, saya selalu bisa bekerja sama dengan rekan kerja lainnya yang satu
tim dengan saya
13. Saya selalu datang tepat waktu atau lebih cepat ke tempat kerja
14. Saya selalu mangkir bekerja apabila saya merasa tidak ingin bekerja
15. Saya merasa peduli dengan pekerjaan dan kesulitan orang lain yang ada di dekat saya
16. Saya tidak pernah menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang saya
lakukan,setiap kesalahan akan saya lakukan merupakan pelajaran bagi saya untuk bisa
melangkah kedepan
17. Saya menikmati pekerjaan saya, tidak pernah mengeluh tentang hal yang membuat
saya tidak suka
18. Saya suka menjadi sukarelawan ditempat kerja saya
19. Saya tidak mau mengambil resiko dalam pekerjaan, saya lebih suka stabil dalam
bekerja walaupun menoton
20. Saya bersedia ditugaskan kemana saja oleh atasan walaupun harus keluar kota
PENSKALAAN MODEL RESPON
Pilihan Jawaban : STS TS T S SS
Skor (Item FVR) : 1 2 3 4 5
Skor (Item UFR) : 5 4 3 2 1
Keterangan :
STS : Sangat Tidak Sesuai
TS : Tidak Sesuai
T : Terkadang
S : Sesuai
SS : Sangat Sesuai
Fakultas Psikologi Diserahkan Kepada
Universitas Kristen Maranatha Dosen Psikometri
Bandung Drs. H. Hasanuddin Noor, M.Sc.
Tugas Psikometri
‘ALAT UKUR MOTIVASI’
Disusun Oleh :
KANITA ARVIANASARI (1030164)
Kelas E
Diserahkan Pada Tanggal
24 NOVEMBER 2011