1. PERENCANAAN

1.1 Tujuan Pengukuran

Comparative. Untuk membandingkan motivasi bekerja pada pria dan wanita

bekerja antara usia 20-35 tahun dengan pekerja usia 36-50 tahun

1.2 Atribut dan Subyek Ukur

Atribut : Personality (motive)

Subyek Ukur : Pria dan wanita bekerja usia 20-35 tahun dan 36-50 tahun

1.3 Metode

1.3.1 Pendekatan

Dalam melakukan penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan proses,

yang berati mengukur tingkah laku sebagai suatu proses (present

behavior) dilakukan dengan mengamati langkah-langkah kegiatan yang

merupakan rangkaian aktivitas.

1.3.2 Teknik

Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan self report measurement yang

berati Subjek diminta untuk melaporkan atau menjelaskan sikapnya,

perasaannya, nilai-nilai yang dipegang atau dorongannya baik atribut fisik

maupun psikologisnya.

1.3.3. Instrumen Penelitian

Alat Ukur Motivasi

1.3.4. Penskalaan

Model respon

Skala : ordinal

2. PENETAPAN SASARAN UKUR

2.1 Definisi Konseptual

Menurut Mc. Donald, yang dikutip Oemar Hamalik (2003:158) motivasi

adalah perubahan energi dalam diri seseorang yang ditandai dengan timbulnya

perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.

Chung dan Megginson mendefinisikan motivasi sebagai perilaku yang

dirumuskan sebagai perilaku yang ditujukan pada sasaran. Motivasi berkaitan

dengan tingkat usaha yang dilakukan seseorang dalam mengejar suatu tujuan,

motivasi juga berkaitan dengan kepuasan pekerja dan performansi pekerjaan.

Motivasi kerja menurut Stephen Robin (1989) adalah kerelaan untuk berusaha

seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh

kemampuan untuk memuaskan kebutuhan individu.

2.2 Definisi Operasional

Motivasi ditunjukan oleh meningkatnya performa kerja, serta bekerja optimal

dalam pekerjaannya.

INDIKATOR

Indikator Postif

1. Mengerjakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh

2. Bertanggung jawab dalam menyelesaikan masalah

3. Memiliki tujuan yang jelas

4. Memiliki tujuan yang realistik

5. Memiliki rencana kerja yang menyeluruh

6. Senang dengan tugas yang diberikan

7. Bersikap positif terhadap pekerjaan

8. Selalu menjaga keseimbangan sikap dalam berbagai situasi

9. Mengikuti tenggat waktu tugas

10. Mengikuti standar yang ditetapkan

11. Mematuhi peraturan yang ditetapkan

12. Bersedia bekerjasama dengan rekan kerja

13. Selalu datang tepat waktu saat bekerja

14. Tidak mangkir dalam pekerjaan

15. Berani mengambil resiko pekerjaan

16. Tidak memilih-milih tugas yang diberikan

17. Tidak menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang diperbuat

18. Tidak mengeluh tentang pekerjaan

19. Mau menjadi sukarelawan dalam kegiatan yang diadakan

20. Bersedia ditugaskan kemana saja

Indikator Negatif

1. Malas dalam mengerjakan pelajaran

2. Tidak menyelesaikan masalah dengan baik

3. Jarang memperhatikan detail pekerjaan

4. Mengacuhkan perintah yang diberikan

5. Tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

6. Mengeluh dalam setiap tugas yang diberikan

7. Tidak memiliki target yang harus dicapai

8. Tidak memiliki hubungan baik dengan rekan kerja

9. Bersifat semena-mena terhadap pekerjaan

10. Main game saat sedang bekerja

11. Mencuri-curi waktu untuk mengobrol

12. Mencuri-curi waktu untuk keluar dari kantor saat jam kerja

13. Menunda-nunda pekerjaan hingga menumpuk

14. Tidur di jam kerja

15. Merokok dalam ruangan sehingga tidak mempedulikan orang lain

16. Datang terlambat ke tempat kerja

17. Seringkali membatalkan janji temu dengan rekan kerja tanpa alasan

18. Bersikap menarik diri dari pergaulan ditempat kerja

19. Tidak memiliki motivasi untuk berprestasi

20. Selalu memilih tugas yang itu-itu saja, terkesan menoton

3. PENYUSUNAN KISI-KISI INSTRUMEN

Atribut : Motivasi

Aspek : Personality

Indikator : Berupa sikap yang ditunjukan saat bekerja.

Item : 20 jumlah pernyataan

Atribut Aspek Sub aspek Indikator

Motivasi Kebutuhan (need) Afiliasi 1. Mengerjakan pekerjaan dengan

sungguh-sungguh

2. Bertanggung jawab dalam

menyelesaikan masalah

8. Selalu menjaga keseimbangan

sikap dalam berbagai situasi

Fisiologis 4. Memiliki tujuan yang jelas

5. Memiliki tujuan yang

realistik

Achievement 6. Memiliki rencana kerja yang

menyeluruh

7. Mengikuti tenggat waktu

tugas

8. Mengikuti standar yang

ditetapkan

9. Mematuhi peraturan yang

ditetapkan

Goal 3.Memiliki tujuan yang jelas

4.Memiliki tujuan yang realistik

Dorongan 3. Memiliki tujuan yang jelas

4. Memiliki tujuan yang realistik

Psikologis : Memenuhi kebutuhan untuk berelasi, memenuhi kebutuhan akan prestasi,

meningkatkan rasa percaya diri

Fisiologis : Untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari

PENULISAN ITEM

1. Pada saat mendapatkan tugas, saya mengerjakan tugas tersebut dengan bersungguh-

sungguh

2. Saya merasa bertanggung jawab atas semua pekerjaan yang saya kerjakan

3. Saya memiliki tujuan yang jelas dalam setiap pekerjaan yang saya kerjakan

4. Saya memiliki tujuan yang realistik dalam bekerja

5. Saya memiliki rencana kerja yang telah saya susun

6. Pada saat diberikan tugas, saya akan merasa senang dalam hal mengerjakannya

7. Saya selalu bersikap positif terhadap pekerjaan dan tugas yang diberikan pada saya

8. Dalam lingkungan pekerjaan, saya selalu menciptakan situasi yang kondusif agar

lingkungan yang saya tempati tetap seimbang dalam berbagai situasi

9. Saat mengerjakan tugas, saya selalu mengacu pada tenggat waktu yang telah

ditetapkan sehingga saya bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

10. Dalam mengerjakan tugas, saya selalu berusaha menyesuaikan dengan standar yang

telah ditetapkan

11. Saya selalu mematuhi peraturan yang ada didalam lingkungan kerja atau kantor saya

12. Dalam kerja tim, saya selalu bisa bekerja sama dengan rekan kerja lainnya yang satu

tim dengan saya

13. Saya selalu datang tepat waktu atau lebih cepat ke tempat kerja

14. Saya selalu mangkir bekerja apabila saya merasa tidak ingin bekerja

15. Saya merasa peduli dengan pekerjaan dan kesulitan orang lain yang ada di dekat saya

16. Saya tidak pernah menyalahkan orang lain tentang kesalahan yang saya

lakukan,setiap kesalahan akan saya lakukan merupakan pelajaran bagi saya untuk bisa

melangkah kedepan

17. Saya menikmati pekerjaan saya, tidak pernah mengeluh tentang hal yang membuat

saya tidak suka

18. Saya suka menjadi sukarelawan ditempat kerja saya

19. Saya tidak mau mengambil resiko dalam pekerjaan, saya lebih suka stabil dalam

bekerja walaupun menoton

20. Saya bersedia ditugaskan kemana saja oleh atasan walaupun harus keluar kota

PENSKALAAN MODEL RESPON

Pilihan Jawaban : STS TS T S SS

Skor (Item FVR) : 1 2 3 4 5

Skor (Item UFR) : 5 4 3 2 1

Keterangan :

STS : Sangat Tidak Sesuai

TS : Tidak Sesuai

T : Terkadang

S : Sesuai

SS : Sangat Sesuai

Fakultas Psikologi Diserahkan Kepada

Universitas Kristen Maranatha Dosen Psikometri

Bandung Drs. H. Hasanuddin Noor, M.Sc.

Tugas Psikometri

‘ALAT UKUR MOTIVASI’

Disusun Oleh :

KANITA ARVIANASARI (1030164)

Kelas E

Diserahkan Pada Tanggal

24 NOVEMBER 2011