HALAMAN JUDULHALAMAN PENGESAHANDAFTAR ISI

BAB I: PENDAHULUAN1.1 Latar Belakang Penelitian1.2 Rumusan Masalah1.3 Tujuan Penelitian1.4 Manfaat PenelitianA. Manfaat AkademisB. Manfaat Praktis

BAB II: TINJAUAN PUSTAKA2.1 Teori dan KonsepA. Komunikasi Organisasi 1. Definisi Komunikasi Organisasi2. Aliran Informasi dalam OrganisasiB. Karyawan dalam Perusahaan1. Definisi Karyawan2. Jenis-Jenis Karyawan3. Kesejahteraan KaryawanC. Employee Relations 1. Definisi Employee Relations2. Tujuan Employee Relations3. Kegiatan Employee RelationsD. Kepuasan Komunikasi Organisasi1. Pengertian Kepuasan Komunikasi 2. Dimensi Kepuasan Komunikasi OrganisasiE. Teori Aliran Hubungan Manusiawi (Elton Mayo)2.2 Penelitian Terdahulu2.3 Kerangka Pemikiran2.4 Hipotesis Penelitian

BAB III: METODOLOGI PENELITIAN3.1 Definisi Konseptual dan OperasionalA. Employee RelationsB. Kepuasan Komunikasi 3.2 Populasi dan Sampel3.3 Teknik Pengumpulan DataA. Kuesioner (Data primer)B. Dokumen (Data Sekunder) 3.4 Uji Validitas dan ReliabilitasA. Uji ValiditasB. Uji Reliabilitas 3.5 Teknik Analisis DataA. Analisis KorelasionalB. Uji Signifikansi Hipotesis (T-Test) 3.6 Lokasi Penelitian