i
PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH ATTITUDES TOWARDS WORKPLACE FUN TERHADAP EXPERIENCED WORKPLACE FUN SERTA
IMPLIKASINYA TERHADAP JOB SATISFACTION. TELAAH KARYAWAN GENERASI Y DI PT. NET MEDIATAMA
TELEVISI
Oleh
Nama : Albert Ramsa Limargo
NIM :11130110093
Fakultas : Bisnis
Program Studi : Manajemen
Tangerang, 6 Februari 2017
Ketua Sidang Penguji
Nosica Rizkalla, S.E., Msc Nurina Putri Handayani, S.E., M.M
Pembimbing Ketua Program Studi Manajemen
Dewi Wahyu Handayani, S.E., M.M. Dewi Wahyu Handayani, S.E., M.M.
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP
Hak cipta dan penggunaan kembali:
Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.
Copyright and reuse:
This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya Albert Ramsa Limargo menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
PENGARUH ATTITUDES TOWARDS WORKPLACE FUN TERHADAP EXPERIENCED WORKPLACE FUN SERTA
IMPLIKASINYA TERHADAP JOB SATISFACTION KEPADA KARYAWAN DI PT.NET MEDIATAMA NUSANTARA TELEVISI YANG MASUK DALAM GENERATION Y
Adalah hasil karya saya sendiri dan saya tidak melakukan plagiat. Segala karya atau pendapat orang lain atau lembaga-lembaga lain yang disebutkan dalam skripsi ini telah saya sebutkan sumber kutipannya dan telah dicantumkan pada daftar pustaka. Maka, saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, skripsi ini adalah karya saya sendiri, bukan merupaka plagiat dair karya orang lain.
Jika di kemudian hari terbukti adanya kecurangan/ penyimpangan dalam skripsi yang saya ajukan ini, saya siap menerima konsekuensi dan resiko atas tindaka saya. Saya siap menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku.
Tangerang, 12 Januari 2017
Albert Ramsa Limargo
NIM: 11130110093
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
iii
ABSTRAK
Dunia kerja yang saat ini sudah mulai didominasi oleh para generasi Y. Sementara
para Gen-Y ini dikenal sebagai “kutu loncat” atau mereka yang suka berpindah-
pindah tempat kerja, oleh karena itu mulai banyak perusahaan yang menerapkan
Workplace Fun pada perusahaan mereka demi mempertahankan tenaga kerja
mereka. Oleh karen itu peneliti akan membahas faktor-faktor apa saja yang
mempengaruhi Attitudes Towards Workplace Fun, Experienced Workplace Fun
dan Job Satisfaction pada PT.Net Mediatama Nusantara Televisi sebagai objek
penelitian.
Dalam penelitian ini digunakan desain riset gabungan antara deskriptif dan
eksploratori dengan metode non-probability. Melalui teknik Judgemental
Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner secara
langsung kepada para karyawan di PT. Net Mediatama Nusantara Televisi yang
sudah menyelesaikan masa training dan masuk ke generasi Y.
Hasil penelitian ini mendapatkan temuan bahwa hubungan positif antara Attitudes
Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun dan Experienced
Workplace Fun terhadap Job Satisfaction pada karyawan di PT.Net Mediatama
Televisi yang masuk dalam kategori generasi Y.
Kata Kunci: Attitudes Towards Workplace Fun, Experienced Workplace Fun, Job
Satisfaction, PT.Net Mediatama Televisi
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
iv
ABSTRACT
The world of work is now beginning to be dominated by the generation Y. While
Gen-Y is known as "flea" or those who like to move from one workplace to another,
therefore, as companies implement Workplace Fun on their companies in order to
maintain their labor. Because of that The researchers will discuss the factors that
influence Attitudes Towards Workplace Fun, Fun Experienced Workplace and Job
Satisfaction on PT.Net Mediatama Nusantara television as research objects.
This study used a combination of descriptive research design and exploratory with
non-probability methods. Through judgmental sampling technique, the collection
of primary data obtained from questionnaires directly to the employees at PT. Net
Mediatama Nusantara Television who has completed a training period and into the
generation Y.
The results of this study at findings that the positive relationship between Attitudes
Towards Workplace Fun against Experienced Experienced Workplace Workplace
Fun and Fun on the Job Satisfaction of employees in PT.Net Mediatama Televisions
in the category of generation Y.
Keyword: Attitudes Towards Workplace Fun, Experienced Workplace Fun, Job
Satisfaction, PT.Net Mediatama Televisi
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan
karunia yang telah diberikan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Attitudes Towards Workplace Fun Terhadap Experienced
Workplace Fun Serta Implikasinya Terhadap Job Satisfaction Kepada
Karyawan Di PT.Net Mediatama Nusantara Televisi Yang Masuk Dalam
Generation Y” dengan baik dan tepat pada waktu yang sudah ditentukan. Skripsi
ini dibuat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) di Universitas
Multimedia Nusantara.
Skripsi yang telah dibuat oleh penulis ini juga tidak terlepas dari bantuan,
bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu, penulis ingin
menyampaikan ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu
dalam proses penyusunan laporan ini, khusunya kepada:
1. Mama, dan kakak yang selalu memberikan dukungan baik materi maupun
moril yang membuat penuli semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.
2. Ibu Dewi Wahyu Handayani, S.E., M.M. selaku pembimbing dalam
pembuatan skripsi serta Ketua Program Studi Manajemen yang selalu
memberikan masukan dan dukungan slama proses pembuatan skripsi
3. Ibu Lucia Devi Andriani selaku HR Supervisor dari PT.Net Mediatama
Nusantara Televisi yang telah memberikan kesempatan pada penulis untuk
melakukan penelitian dan in-depth interview di PT.Net Mediatama Televisi
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
vi
4. Bapak Bayu Wandira Yudha selaku HR Training and Development PT.Net
Mediatama Televisi yang sudah membantu penulis untuk memperoleh
informasi terkait penelitian yang penulis lakukan.
5. Seluruh responden yang sudah berbaik hati untuk rela meluangkan waktu
dan tenaganya untuk mengisi kuesioner penelitian ini, sehingga skripsi ini
dapat diselesaikan dengan baik.
6. Andrew Suryajaya dan Kevi Wenza sebagai teman seperjuangan dalam
proses pembuatan skripsi yang selalu memberi dukungan dan semangat,
hingga ahkirnya dapat menyelesaikan skripsi bersama-sama
7. Tommy Sugita yang sudah terlebih dahulu menyelesaikan skripsi sehingga
dapat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini
8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah
memberikan bantuan kepada penulis selam menyelesaikan skripsi ini
Penulis menyadar bahwa skripsi masih jauh dari kesempurnaan. Maka dari itu
penulis mengharpkan kritik dan saran yang bersifat membangun, sehingga kelak
penulis dapat menghasilkan karya yang lebih baik lagi.
Semoga laporan ini dapat memberikan manfaat yang positif bagi seluruh pihak
yang membacanya.
Tangerang, 12 Januari 2017
Albert Ramsa Limargo
1113011093
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
vii
DAFTAR ISI
PENGESAHAN SKRIPSI………………………………………..………………i
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI……………………….…………..ii
ABSTRAK…………………………………………………………………….…iii
ABSTRACT……………………………………………………………….....…..iv
KATA PENGANTAR…………………………………………………………....v
DAFTAR ISI…………………………………………………………………….vii
DAFTAR GAMBAR………………………………………………………….…xi
DAFTAR TABEL……………………………………………………………...xiii
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………...…1
1.1 Latar Belakang……………………………………………………...…1
1.2 Rumusan Masalah dan Pernyataan Penelitian……………………..…14
1.3 Batasan Penelitian……………………………………………………15
1.4 Tujuan Penelitian……………………………………………………..15
1.5 Manfaat Penelitian………………………………………………....…16
1.6 Sistematika Penulisan………………………………………………...17
BAB II LANDASAN TEORI…...........................................................................19
2.1 Tinjauan Pustaka……………………………………………......…….19
2.1.1 Human Resource Management……………………………..19
2.1.2 Human Resource Management Function…………………...20
2.1.3 Aktivitas Perencanaan Human Resource Management…….21
2.1.4 Generation Y……………………………...………………..23
2.1.5 Katakteristik Generasi Y……………………………………24
2.1.6 Engagement and Development Generation Y……………....25
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
viii
2.1.7 Workplace Fun……………………………………………..29
2.1.8 Benefit of Workplace Fun…………………………………..30
2.1.9 Attitudes Towards Workplace Fun………………………….31
2.1.10 Generation Y Attitudes Towards Workplace Fun…………32
2.1.11 Experienced Workplace Fun………………………………33
2.1.12 Job Satisfaction……………………………………………33
2.1.13 Faktor-Faktor Job Satisfaction…………………………….34
2.2 Hubungan Antar Variabel…………………………………………….35
2.2.1 Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun………………...............................................................................35
2.2.2Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction…………………………………………………………………….…36
2.3 Model peneltiain……………………………………………………...37
2.4 Penelitian Terdahulu……………………………………………….....38
BAB III METODOLOGI PENELITIAN………………………………….…..44
3.1 Gambaran Umum Objek Penelitian………………………..…………44
3.1.1 Logo dan Slogan Perusahaan……………………………….45
3.1.2 Lingkungan Perusahaan…………………………………….47
3.1.3 Visi dan Misi PT.Net Mediatama Televisi……………….…50
3.1.4 Nilai-nilai PT.Net Mediatama Televisi………………….….51
3.1.5 Struktur Organisasi…………………………………………52
3.2 Identifikasi Variabel Penelitian………………………………..……..53
3.3 Desain Penelitian……………………………………………………..53
3.3.1 Sumber Data…………………………………………….….55
3.4 Ruang Lingkup Penelitian……………………………………………55
3.4.1 Target Populasi……………………………………………..55
3.4.1.1 Sampling Unit………………………………...…..56
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
ix
3.4.1.2 Extent………………………………………..……56
3.4.1.3 Time Frame……………………………………….56
3.4.2 Sampling Techniques……………………………………….56
3.4.3 Sampling Size……………………………………………….58
3.5 Tabel Operasionalisasi Penelitian…………………………………….60
3.6 Metode Analisis………………………………………………………65
3.6.1 Uji Realibilitas dan Validitas……………………………….65
3.6.2 Uji Asumsi Klasik…………………………………………..66
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN……………………………………69
4.1 Analisa Deskriptif…………………………………………………….69
4.1.1 Deskriptif Profil Responden………………………………..69
4.2 Analisis Statistik Deskriptif…………………………………………..72
4.3 Uji Instrumen…………………………………………………………89
4.3.1 Uji Validitas Pre-Test………………………………………89
4.3.2 Uji Realibilitas Pre-Test…………………………………….95
4.3.3 Uji Validitas Main Test……………………………………..97
4.3.4 Uji Realibilitas Main Test…………………………………100
4.4 Uji Asumsi Klasik………………………………………………...…102
4.4.1 Uji Heteroskedastisitas………………………………...….102
4.4.2 Uji Normalitas………………………………………...…..104
4.4.3 Uji Multikorelasi…………………………………………..107
4.5 Uji Model……………………………………………………………108
4.5.1 Uji Koefisien Determinasi…………………………….…..108
4.6 Uji Hipotesis………………………………………………………...110
4.6.1 Uji Signifikan Parameter Indivual (Uji Statistik t)……...…110
4.6.2 Uji Regresi Berganda……………………………………...111
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
x
4.7 Intepretasi Hasil Penelitian………………………………………….115
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN……………………………………….118
5.1 Kesimpulan………………………………………………………....118
5.2 Saran………………………………………………………………...120
5.2.1 Bagi perusahaan…………………………………………...120
5.2.2 Bagi Penelitian Selanjutnya……………………………….124
DAFTAR PUSTAKA………………...………………………………………..125
LAMPIRAN…………………………...…...…………………………………..129
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 Pembagian Umur Masyarakat Indonesia……………………………...1
Gambar 1.2 Sub-Kategori Industri Kreatif di Indonesia…………………………...3
Gambar 1.3 Hasil Survei Stasiun TV Nasional Yang Disukai Gen Y……………...9
Gambar 1.4 NET. Sky Garden……………………………………………………11
Gambar 2.1 Matching The Generation Y Employee and Employer Culture……...29
Gambar 2.2 Model Penelitian…………………………………………………….37
Gambar 3.1 Logo NET…………………………………………………………...51
Gambar 3.2 Logo PT.Net Mediatama Televisi…………………………………..52
Gambar 3.3 Logo NET. On-Air……………………………………………….…52
Gambar 3.4 Logo NET. Versi Hiburan…………………………………………..52
Gambar 3.5 Logo NET. Versi Olahraga………………………………………….52
Gambar 3.6 Logo NET.HD……………………………………………………….52
Gambar 3.7 Breakout Area NET…………………………………………………54
Gambar 3.8 Ruang Tunggu Tamu NET………………………………………….54
Gambar 3.9 Ruang Broadcasting NET…………………………………………...55
Gambar 3.10 Roof Garden NET………………………………………………….55
Gambar 3.11 Ruangan CEO NET………………………………………………...56
Gambar 3.12 Struktur Organisasi PT.Net Mediatama Televisi…………………...58
Gambar 4.1 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………….76
Gambar 4.2 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………….77
Gambar 4.3 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Lama Bekerja………….78
Gambar 4.4 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Divisi…………………79
Gambar 4.5 Hasil Uji Heteroskedastisitas Untuk Variabel Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun…………………………105
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
xii
Gambar 4.6 Uji Heteroskedastisitas untuk Variabel Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction………………………………………………………..105
Gambar 4.7 Uji Normalitas untuk Variabel Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun…………………………………………..107
Gambar 4.8 Uji Normalitas untuk Variabel Experienced Workplae Fun terhadap Job Satisfaction…………………………………………………………………109
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Perkiraan Struktur Usia Penduduk Indonesia 2025……………………...2
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu…………………………………………………...38
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel………………………………………….65
Tabel 4.1 Kategori Mean dari Nilai Interval Kuesioner untuk Variabel………….80
Tabel 4.2 Penilaian Responden Terhadap Variabel Attitudes Towards Workplace Fun dimensi Apprpriatness (App)……………………………………………….81
Tabel 4.3 Penilaian Responden Terhadap Variabel Attitudes Towards Workpalce Fun dimensi Salience (Sa)………………………………………………………..83
Tabel 4.4 Penilaian Responden Terhadap Variabel Attitudes Towards Workplace Fun dimensi Percieved Consequences (PC)……………………………………86
Tabel 4.5 Penilaian Responden Terhadap Experienced Workplace Fun………….89
Tabel 4.6 Penilaian Responden Terhadap Job Satisfaction………………………92
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Pre-Test……………………………………………95
Tabel 4.8 Hasil Uji Realibilitas Pre-Test…………………………………………98
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Main Test…………………………………………100
Tabel 4.10 Hasil Uji Realibilitas Main Test…………………………………….102
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikorelasi……………………………………………...110
Tabel 4.12 Model Summary Atitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun……………………………………………………111
Tabel 4.13 Model Summary Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction……………………………………………………………………...112
Tabel 4.14 Tabel Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)…………112
Tabel 4.15 Uji Regresi Berganda Variabel Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun…………………………………………..114
Tabel 4.16 Uji Regresi Berganda Variabel Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction…………………………………………………………………116
Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017