PENGESAHAN SKRIPSI PENGARUH ATTITUDES TOWARDS …kc.umn.ac.id/1314/2/LAMPIRAN PENGESAHAN.pdf ·...

i

PENGESAHAN SKRIPSI

PENGARUH ATTITUDES TOWARDS WORKPLACE FUN TERHADAP EXPERIENCED WORKPLACE FUN SERTA

IMPLIKASINYA TERHADAP JOB SATISFACTION. TELAAH KARYAWAN GENERASI Y DI PT. NET MEDIATAMA

TELEVISI

Oleh

Nama : Albert Ramsa Limargo

NIM :11130110093

Fakultas : Bisnis

Program Studi : Manajemen

Tangerang, 6 Februari 2017

Ketua Sidang Penguji

Nosica Rizkalla, S.E., Msc Nurina Putri Handayani, S.E., M.M

Pembimbing Ketua Program Studi Manajemen

Dewi Wahyu Handayani, S.E., M.M. Dewi Wahyu Handayani, S.E., M.M.

Pengaruuh Attitudes..., Albert Ramsa, FB UMN, 2017

Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP

Hak cipta dan penggunaan kembali:

Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.

Copyright and reuse:

This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.

ii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya Albert Ramsa Limargo menyatakan bahwa skripsi dengan judul:

PENGARUH ATTITUDES TOWARDS WORKPLACE FUN TERHADAP EXPERIENCED WORKPLACE FUN SERTA

IMPLIKASINYA TERHADAP JOB SATISFACTION KEPADA KARYAWAN DI PT.NET MEDIATAMA NUSANTARA TELEVISI YANG MASUK DALAM GENERATION Y

Adalah hasil karya saya sendiri dan saya tidak melakukan plagiat. Segala karya atau pendapat orang lain atau lembaga-lembaga lain yang disebutkan dalam skripsi ini telah saya sebutkan sumber kutipannya dan telah dicantumkan pada daftar pustaka. Maka, saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, skripsi ini adalah karya saya sendiri, bukan merupaka plagiat dair karya orang lain.

Jika di kemudian hari terbukti adanya kecurangan/ penyimpangan dalam skripsi yang saya ajukan ini, saya siap menerima konsekuensi dan resiko atas tindaka saya. Saya siap menerima sanksi sesuai peraturan yang berlaku.

Tangerang, 12 Januari 2017

Albert Ramsa Limargo

NIM: 11130110093


iii

ABSTRAK

Dunia kerja yang saat ini sudah mulai didominasi oleh para generasi Y. Sementara

para Gen-Y ini dikenal sebagai “kutu loncat” atau mereka yang suka berpindah-

pindah tempat kerja, oleh karena itu mulai banyak perusahaan yang menerapkan

Workplace Fun pada perusahaan mereka demi mempertahankan tenaga kerja

mereka. Oleh karen itu peneliti akan membahas faktor-faktor apa saja yang

mempengaruhi Attitudes Towards Workplace Fun, Experienced Workplace Fun

dan Job Satisfaction pada PT.Net Mediatama Nusantara Televisi sebagai objek

penelitian.

Dalam penelitian ini digunakan desain riset gabungan antara deskriptif dan

eksploratori dengan metode non-probability. Melalui teknik Judgemental

Sampling, pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner secara

langsung kepada para karyawan di PT. Net Mediatama Nusantara Televisi yang

sudah menyelesaikan masa training dan masuk ke generasi Y.

Hasil penelitian ini mendapatkan temuan bahwa hubungan positif antara Attitudes

Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun dan Experienced

Workplace Fun terhadap Job Satisfaction pada karyawan di PT.Net Mediatama

Televisi yang masuk dalam kategori generasi Y.

Kata Kunci: Attitudes Towards Workplace Fun, Experienced Workplace Fun, Job

Satisfaction, PT.Net Mediatama Televisi


iv

ABSTRACT

The world of work is now beginning to be dominated by the generation Y. While

Gen-Y is known as "flea" or those who like to move from one workplace to another,

therefore, as companies implement Workplace Fun on their companies in order to

maintain their labor. Because of that The researchers will discuss the factors that

influence Attitudes Towards Workplace Fun, Fun Experienced Workplace and Job

Satisfaction on PT.Net Mediatama Nusantara television as research objects.

This study used a combination of descriptive research design and exploratory with

non-probability methods. Through judgmental sampling technique, the collection

of primary data obtained from questionnaires directly to the employees at PT. Net

Mediatama Nusantara Television who has completed a training period and into the

generation Y.

The results of this study at findings that the positive relationship between Attitudes

Towards Workplace Fun against Experienced Experienced Workplace Workplace

Fun and Fun on the Job Satisfaction of employees in PT.Net Mediatama Televisions

in the category of generation Y.

Keyword: Attitudes Towards Workplace Fun, Experienced Workplace Fun, Job

Satisfaction, PT.Net Mediatama Televisi


v

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan

karunia yang telah diberikan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Attitudes Towards Workplace Fun Terhadap Experienced

Workplace Fun Serta Implikasinya Terhadap Job Satisfaction Kepada

Karyawan Di PT.Net Mediatama Nusantara Televisi Yang Masuk Dalam

Generation Y” dengan baik dan tepat pada waktu yang sudah ditentukan. Skripsi

ini dibuat guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) di Universitas

Multimedia Nusantara.

Skripsi yang telah dibuat oleh penulis ini juga tidak terlepas dari bantuan,

bimbingan dan dukungan dari berbagai pihak. Maka dari itu, penulis ingin

menyampaikan ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu

dalam proses penyusunan laporan ini, khusunya kepada:

1. Mama, dan kakak yang selalu memberikan dukungan baik materi maupun

moril yang membuat penuli semangat untuk menyelesaikan skripsi ini.

2. Ibu Dewi Wahyu Handayani, S.E., M.M. selaku pembimbing dalam

pembuatan skripsi serta Ketua Program Studi Manajemen yang selalu

memberikan masukan dan dukungan slama proses pembuatan skripsi

3. Ibu Lucia Devi Andriani selaku HR Supervisor dari PT.Net Mediatama

Nusantara Televisi yang telah memberikan kesempatan pada penulis untuk

melakukan penelitian dan in-depth interview di PT.Net Mediatama Televisi


vi

4. Bapak Bayu Wandira Yudha selaku HR Training and Development PT.Net

Mediatama Televisi yang sudah membantu penulis untuk memperoleh

informasi terkait penelitian yang penulis lakukan.

5. Seluruh responden yang sudah berbaik hati untuk rela meluangkan waktu

dan tenaganya untuk mengisi kuesioner penelitian ini, sehingga skripsi ini

dapat diselesaikan dengan baik.

6. Andrew Suryajaya dan Kevi Wenza sebagai teman seperjuangan dalam

proses pembuatan skripsi yang selalu memberi dukungan dan semangat,

hingga ahkirnya dapat menyelesaikan skripsi bersama-sama

7. Tommy Sugita yang sudah terlebih dahulu menyelesaikan skripsi sehingga

dapat membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini

8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah

memberikan bantuan kepada penulis selam menyelesaikan skripsi ini

Penulis menyadar bahwa skripsi masih jauh dari kesempurnaan. Maka dari itu

penulis mengharpkan kritik dan saran yang bersifat membangun, sehingga kelak

penulis dapat menghasilkan karya yang lebih baik lagi.

Semoga laporan ini dapat memberikan manfaat yang positif bagi seluruh pihak

yang membacanya.

Tangerang, 12 Januari 2017

Albert Ramsa Limargo

1113011093


vii

DAFTAR ISI

PENGESAHAN SKRIPSI………………………………………..………………i

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI……………………….…………..ii

ABSTRAK…………………………………………………………………….…iii

ABSTRACT……………………………………………………………….....…..iv

KATA PENGANTAR…………………………………………………………....v

DAFTAR ISI…………………………………………………………………….vii

DAFTAR GAMBAR………………………………………………………….…xi

DAFTAR TABEL……………………………………………………………...xiii

BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………...…1

1.1 Latar Belakang……………………………………………………...…1

1.2 Rumusan Masalah dan Pernyataan Penelitian……………………..…14

1.3 Batasan Penelitian……………………………………………………15

1.4 Tujuan Penelitian……………………………………………………..15

1.5 Manfaat Penelitian………………………………………………....…16

1.6 Sistematika Penulisan………………………………………………...17

BAB II LANDASAN TEORI…...........................................................................19

2.1 Tinjauan Pustaka……………………………………………......…….19

2.1.1 Human Resource Management……………………………..19

2.1.2 Human Resource Management Function…………………...20

2.1.3 Aktivitas Perencanaan Human Resource Management…….21

2.1.4 Generation Y……………………………...………………..23

2.1.5 Katakteristik Generasi Y……………………………………24

2.1.6 Engagement and Development Generation Y……………....25


viii

2.1.7 Workplace Fun……………………………………………..29

2.1.8 Benefit of Workplace Fun…………………………………..30

2.1.9 Attitudes Towards Workplace Fun………………………….31

2.1.10 Generation Y Attitudes Towards Workplace Fun…………32

2.1.11 Experienced Workplace Fun………………………………33

2.1.12 Job Satisfaction……………………………………………33

2.1.13 Faktor-Faktor Job Satisfaction…………………………….34

2.2 Hubungan Antar Variabel…………………………………………….35

2.2.1 Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun………………...............................................................................35

2.2.2Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction…………………………………………………………………….…36

2.3 Model peneltiain……………………………………………………...37

2.4 Penelitian Terdahulu……………………………………………….....38

BAB III METODOLOGI PENELITIAN………………………………….…..44

3.1 Gambaran Umum Objek Penelitian………………………..…………44

3.1.1 Logo dan Slogan Perusahaan……………………………….45

3.1.2 Lingkungan Perusahaan…………………………………….47

3.1.3 Visi dan Misi PT.Net Mediatama Televisi……………….…50

3.1.4 Nilai-nilai PT.Net Mediatama Televisi………………….….51

3.1.5 Struktur Organisasi…………………………………………52

3.2 Identifikasi Variabel Penelitian………………………………..……..53

3.3 Desain Penelitian……………………………………………………..53

3.3.1 Sumber Data…………………………………………….….55

3.4 Ruang Lingkup Penelitian……………………………………………55

3.4.1 Target Populasi……………………………………………..55

3.4.1.1 Sampling Unit………………………………...…..56


ix

3.4.1.2 Extent………………………………………..……56

3.4.1.3 Time Frame……………………………………….56

3.4.2 Sampling Techniques……………………………………….56

3.4.3 Sampling Size……………………………………………….58

3.5 Tabel Operasionalisasi Penelitian…………………………………….60

3.6 Metode Analisis………………………………………………………65

3.6.1 Uji Realibilitas dan Validitas……………………………….65

3.6.2 Uji Asumsi Klasik…………………………………………..66

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN……………………………………69

4.1 Analisa Deskriptif…………………………………………………….69

4.1.1 Deskriptif Profil Responden………………………………..69

4.2 Analisis Statistik Deskriptif…………………………………………..72

4.3 Uji Instrumen…………………………………………………………89

4.3.1 Uji Validitas Pre-Test………………………………………89

4.3.2 Uji Realibilitas Pre-Test…………………………………….95

4.3.3 Uji Validitas Main Test……………………………………..97

4.3.4 Uji Realibilitas Main Test…………………………………100

4.4 Uji Asumsi Klasik………………………………………………...…102

4.4.1 Uji Heteroskedastisitas………………………………...….102

4.4.2 Uji Normalitas………………………………………...…..104

4.4.3 Uji Multikorelasi…………………………………………..107

4.5 Uji Model……………………………………………………………108

4.5.1 Uji Koefisien Determinasi…………………………….…..108

4.6 Uji Hipotesis………………………………………………………...110

4.6.1 Uji Signifikan Parameter Indivual (Uji Statistik t)……...…110

4.6.2 Uji Regresi Berganda……………………………………...111


x

4.7 Intepretasi Hasil Penelitian………………………………………….115

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN……………………………………….118

5.1 Kesimpulan………………………………………………………....118

5.2 Saran………………………………………………………………...120

5.2.1 Bagi perusahaan…………………………………………...120

5.2.2 Bagi Penelitian Selanjutnya……………………………….124

DAFTAR PUSTAKA………………...………………………………………..125

LAMPIRAN…………………………...…...…………………………………..129


xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Pembagian Umur Masyarakat Indonesia……………………………...1

Gambar 1.2 Sub-Kategori Industri Kreatif di Indonesia…………………………...3

Gambar 1.3 Hasil Survei Stasiun TV Nasional Yang Disukai Gen Y……………...9

Gambar 1.4 NET. Sky Garden……………………………………………………11

Gambar 2.1 Matching The Generation Y Employee and Employer Culture……...29

Gambar 2.2 Model Penelitian…………………………………………………….37

Gambar 3.1 Logo NET…………………………………………………………...51

Gambar 3.2 Logo PT.Net Mediatama Televisi…………………………………..52

Gambar 3.3 Logo NET. On-Air……………………………………………….…52

Gambar 3.4 Logo NET. Versi Hiburan…………………………………………..52

Gambar 3.5 Logo NET. Versi Olahraga………………………………………….52

Gambar 3.6 Logo NET.HD……………………………………………………….52

Gambar 3.7 Breakout Area NET…………………………………………………54

Gambar 3.8 Ruang Tunggu Tamu NET………………………………………….54

Gambar 3.9 Ruang Broadcasting NET…………………………………………...55

Gambar 3.10 Roof Garden NET………………………………………………….55

Gambar 3.11 Ruangan CEO NET………………………………………………...56

Gambar 3.12 Struktur Organisasi PT.Net Mediatama Televisi…………………...58

Gambar 4.1 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………….76

Gambar 4.2 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………….77

Gambar 4.3 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Lama Bekerja………….78

Gambar 4.4 Presentase Jumlah Responden Berdasarkan Divisi…………………79

Gambar 4.5 Hasil Uji Heteroskedastisitas Untuk Variabel Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun…………………………105


xii

Gambar 4.6 Uji Heteroskedastisitas untuk Variabel Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction………………………………………………………..105

Gambar 4.7 Uji Normalitas untuk Variabel Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun…………………………………………..107

Gambar 4.8 Uji Normalitas untuk Variabel Experienced Workplae Fun terhadap Job Satisfaction…………………………………………………………………109


xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Perkiraan Struktur Usia Penduduk Indonesia 2025……………………...2

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu…………………………………………………...38

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel………………………………………….65

Tabel 4.1 Kategori Mean dari Nilai Interval Kuesioner untuk Variabel………….80

Tabel 4.2 Penilaian Responden Terhadap Variabel Attitudes Towards Workplace Fun dimensi Apprpriatness (App)……………………………………………….81

Tabel 4.3 Penilaian Responden Terhadap Variabel Attitudes Towards Workpalce Fun dimensi Salience (Sa)………………………………………………………..83

Tabel 4.4 Penilaian Responden Terhadap Variabel Attitudes Towards Workplace Fun dimensi Percieved Consequences (PC)……………………………………86

Tabel 4.5 Penilaian Responden Terhadap Experienced Workplace Fun………….89

Tabel 4.6 Penilaian Responden Terhadap Job Satisfaction………………………92

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Pre-Test……………………………………………95

Tabel 4.8 Hasil Uji Realibilitas Pre-Test…………………………………………98

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Main Test…………………………………………100

Tabel 4.10 Hasil Uji Realibilitas Main Test…………………………………….102

Tabel 4.11 Hasil Uji Multikorelasi……………………………………………...110

Tabel 4.12 Model Summary Atitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun……………………………………………………111

Tabel 4.13 Model Summary Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction……………………………………………………………………...112

Tabel 4.14 Tabel Uji Signifikan Parameter Individual (Uji Statistik t)…………112

Tabel 4.15 Uji Regresi Berganda Variabel Attitudes Towards Workplace Fun terhadap Experienced Workplace Fun…………………………………………..114

Tabel 4.16 Uji Regresi Berganda Variabel Experienced Workplace Fun terhadap Job Satisfaction…………………………………………………………………116


PENGESAHAN SKRIPSI PENGARUH ATTITUDES TOWARDS …kc.umn.ac.id/1314/2/LAMPIRAN PENGESAHAN.pdf ·...

Documents

Transcript of PENGESAHAN SKRIPSI PENGARUH ATTITUDES TOWARDS …kc.umn.ac.id/1314/2/LAMPIRAN PENGESAHAN.pdf ·...