PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PERGURUAN SMU MUHAMMADIYAH 3
CABANG BUNGAH KABUPATEN GRESIK
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi
Disusun oleh:
HENDRA IRAWAN NIM : 06610288
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2011
iv
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Saya menyatakan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya,
didalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh
orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak
terdapat karya atau pendapat yang pernah diteliti atau diterbitkan oleh orang lain,
kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam
sumber kutipan dan daftar pustaka.
Malang, 12, November, 2013
Mahasiswa
HENDRA IRAWAN NIM : 06610288
v
RIWAYAT HIDUP
Data Pribadi
Nama : Hendra Irawan Jenis kelamin : Laki-Laki Tempat & Tanggal Lahir : Gresik, 14-juli-1985. Kewarganegaraan : Indonesia Status Perkawinan : Belum Kawin Tinggi Badan : 165 cm. Kesehatan : Sangat Baik Agama : Islam Alamat Asal : Dsn. Melirang No33 Rt04 Rw02
Kec.Bungah Kab. Gresik 61152. Alamat Sekarang : Jl. Perum embong anyar No. 25 D.
Landungsari - Malang Telp/HP : 085655555107 E-mail : [email protected]
Pendidikan
� Formal 1991 – 1992 : TK Aisiyah Bustanul Atfal 8 Gresik. 1992 – 1998 : SD Muhammadiyah 1 Gresik. 1998 – 2001 : SMP Muhammadiyah 10 Gresik. 2001 – 2004 : SMU Muhammadiyah 3 Gresik. 2006 – 2011 : Universitas Muhammadiyah Malang
� Non Formal 2002 – 2003 : Kursus Bahasa Inggris di EEC, Bungah. 2002 – 2004 : Kursus Komputer di EEC, Bungah
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Kabupaten Gresik disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Ke dua Orang tua beserta keluarga besar yang sudah mau bersabar mendidik
dan memberi semua yang saya butuhkan untuk hidup dan pendidikan saya sampai dewasa.
2. Dr.H. Nazaruddin Malik, Msi, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Titiek Ambarwati, MM., selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
5. Dra. Nurul Asfiah, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.
6. Teman teman di gapuro coffee dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materil maupun moral.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT.. Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Oktober 2011
Penulis
vii
ABSTRAKSI
Kepemimpinan merupakan aspek yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan dan kinerja karyawan sekaligus mengukur dan menganalisa pengaruh signifikan variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik.
Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus dengan sifat eksplanasi (eksplanatory) dimana sampel dalam penelitian merupakan karyawan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik sebanyak 32 karyawan yang ditentukan dengan metode total sampling (sensus). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas kepemimpinan dan variabel terikat kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner melalui pengukuran berdasarkan Skala Likert 1-4. Dalam hal ini uji validitas kuisioner dilakukan dengan korelasi product moment dan uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Hipotesis penelitian menyatakan terdapat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya alat analisis yang dipergunakan adalah rentang skala, regresi linier sederhana untuk kemudian dilakukan pengujian hipotesis dengan F-test.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan yang berorientasi pada perilaku hubungan dan perilaku tugas di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik berjalan sangat baik. Demikian juga Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Kabupaten Gresik juga berjalan sangat baik. Hasil penelitian selanjutnya menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik.
Atas dasar kesimpulan di atas, hendaknya Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Gresik lebih meningkatkan kualitas kepemimpinan karena terbukti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan, Kinerja Karyawan.
viii
ABSTRACT
Leadership is an influential aspect in improving employee performance. Therefore, this study aims to determine the leadership and performance of employees as well as measuring and analyzing a significant influence on employee performance leadership variables SMU Muhammadiyah University of Gresik 3 Branches Bungah.
This research is a case study of the nature of explanation (explanatory) where the sample is an employee of SMU Muhammadiyah Gresik 3 Bungah Branch 32 employees is determined by the total sampling (census). Variables in this study consists of independent variables and the dependent variable leadership employee performance. Data was collected by questionnaire through a measurement based on Likert scale 1-4. In this case the validity of the questionnaire was to test the product moment correlation and Cronbach alpha reliability test. The research hypothesis stated that there is a variable effect of leadership on employee performance. Further analysis tool used is the range of the scale, then a simple linear regression for testing the hypothesis with the F-test.
The research concludes that leadership is a relationship-oriented behavior and task behavior at SMU Muhammadiyah University of Gresik 3 Branches Bungah went very well. Likewise Employee Performance SMU Muhammadiyah University of Gresik Bungah 3 Branch also went very well. The results further concluded that there is a significant effect on Employee Performance Leadership Education Branch Bungah 3 SMU Muhammadiyah Gresik.
On the basis of the above conclusion, should SMU Muhammadiyah University of Gresik 3 Branches Bungah further improve the quality of leadership because leadership proved to have a significant effect on employee performance.
Keywords: Leadership, Task Behavior, Behavior Relations, Employee
Performance.
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja
Karyawan di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah
Kabupaten Gresik disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat
memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen
pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam
penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis
mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi
ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari
berbagai pihak.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI ................................................. iii
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ............................................... iv
RIWAYAT HIDUP ......................................................................................... v
UCAPAN TERIMA KASIH ......................................................................... vi
ABSTRAK ..................................................................................................... vii
ABSTRACT ................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR .................................................................................... ix
DAFTAR ISI .................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................... 7
C. Batasan Masalah ................................................................. 7
D. Tujuan Penelitian ................................................................. 8
E. Manfaat Penelitian ............................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ........................................... 10
B. Tinjauan Teori ..................................................................... 11
1. Kepemimpinan ............................................................. 11
a. Definisi Kepemimpinan ........................................ 11
b. Teori Kepemimpinan ............................................ 13
c. Tipe dan Gaya Kepemimpinan ............................. 19
xi
d. Fungsi, Tanggungjawab, dan Wewenang
Pemimpin ............................................................... 27
e. Identifikasi Perilaku Kepemimpinan .................... 30
2. Kinerja ......................................................................... 39
a. Pengertian Kinerja ................................................ 39
b. Kinerja Karyawan .................................................. 42
c. Indikator Kinerja Karyawan .................................. 43
d. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan .............................................................. 48
e. Evaluasi Kinerja Karyawan .................................. 50
3. Hubungan antara Kepemimpinan dengan Kinerja
Karyawan ..................................................................... 53
C. Kerangka Pikir .................................................................... 54
D. Hipotesis ............................................................................. 56
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ................................................................ 57
B. Jenis Penelitian ................................................................... 57
C. Definisi Operasional Variabel ............................................. 57
1. Variabel Bebas Kepemimpinan (X) .............................. 58
2. Variabel Terikat Kinerja Karyawan ( Y ) ..................... 59
D. Populasi dan Sampel ........................................................... 62
1. Populasi ........................................................................ 62
2. Sampel .......................................................................... 62
E. Jenis dan Sumber Data ......................................................... 63
1. Jenis Data ..................................................................... 63
2. Sumber Data ................................................................ 63
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................. 63
xii
G. Pengukuran Data ................................................................. 64
H. Pengujian Instrumen Penelitian .......................................... 65
1. Uji Validitas ................................................................. 65
2. Uji Reliabilitas ............................................................. 65
I. Teknik Analisis Data ........................................................... 66
1. Rentang Skala .............................................................. 66
2. Regresi Sederhana ....................................................... 67
3. Pengujian Hipotesis ..................................................... 79
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perguruan SMU Muhammadiyah 3
Cabang Bungah ................................................................... 72
1. Sejarah Singkat Perguruan SMU Muhammadiyah 3
Cabang Bungah ............................................................ 72
2. Prestasi Perguruan SMA Muhammadiyah 3
Bungah Kabupaten Gresik ............................................ 72
3. Visi, Misi, dan Tujuan Perguruan SMU
Muhammadiyah 3 Cabang Bungah .............................. 73
4. Struktur Organisasi ....................................................... 74
5. Deskripsi Pekerjaan ..................................................... 75
6. Personalia ..................................................................... 81
B. Karakteristik Responden ...................................................... 82
1. Jenis Kelamin................................................................ 82
2. Umur ............................................................................. 83
3. Masa Kerja .................................................................... 84
C. Uji Instrumen Penelitian ..................................................... 84
1. Uji Validitas Kuisioner ................................................. 85
2. Uji Reliabilitas Kuisioner ............................................. 86
xiii
D. Deskripsi Data Hasil Penelitian .......................................... 87
1. Variabel Kepemimpinan (X) ........................................ 87
2. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................... 90
E. Analisis Data ........................................................................ 94
1. Analisis Regresi Linier Sederhana ............................... 94
2. Pengujian Hipotesis ..................................................... 97
F. Pembahasan ........................................................................ 98
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................................... 102
B. Saran ................................................................................... 102
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Instrumen Untuk Mengukur Perilaku Tugas ................................. 38
Tabel 2.2 Instrumen untuk Mengukur Perilaku Hubungan ........................... 38
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ....................................................... 61
Tabel 3.2 Bobot Nilai Jawaban Responden................................................... 64
Tabel 3.3 Ikhtisar Rentang Skala .................................................................. 67
Tabel 4.1 Jumlah Personalia Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Bungah
Tahun 2011 ................................................................................... 81
Tabel 4.2 Deskripsi Jenis Kelamin Responden ............................................. 82
Tabel 4.3 Deskripsi Umur Responden ......................................................... 83
Tabel 4.4 Deskripsi Tingkat Masa Kerja Responden ................................... 84
Tabel 4.5 Ikhtisar Uji Validitas Kuisioner ..................................................... 85
Tabel 4.6 Ikhtisar Uji Reliabilitas Kuisioner ................................................ 86
Tabel 4.7 Distibusi Frekuensi Item Variabel Kepemimpinan ...................... 87
Tabel 4.8 Distibusi Frekwensi Item Variabel Kinerja Karyawan .................. 90
Tabel 4.9 Ikhtisar Output Regresi Linier Sederhana .................................... 97
Tabel 4.10 Output Uji Signifikansi F-test ...................................................... 98
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Gaya Kepemimpinan menurut Hersey and Blanchard ............ 37
Gambar 2.2 Indikator Kinerja ...................................................................... 44
Gambar 2.3 Kerangka Pikir ......................................................................... 54
Gambar 4.1 Bagan Struktur Organisasi Perguruan SMU
Muhammadiyah 3 Cabang Bungah .......................................... 74
Gambar 4.2 Scatter Plot Uji Homogenitas ................................................... 95
Gambar 4.3 Normal P-P Plot Uji Normalitas .............................................. 96
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lamp. I Kuisioner Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Bungah Gresik
Lamp. II Distribusi Skor Kuisioner Variabel Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Bungah Gresik
Lamp. III Karakteristik Responden
Lamp. IV Pengujian Instrumen : Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kepemimpinan
Lamp. V Pengujian Instrumen : Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja Karyawan
Lamp. VI Distribusi Frekwensi Data Penelitian Variabel Kepemimpinan
Lamp. VII Distribusi Frekwensi Data Penelitian Variabel Kinerja Karyawan
Lamp. VIII Analisis Regresi Linier Sederhana : Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Perguruan SMU Muhammadiyah 3 Cabang Bungah Kabupaten Gresik
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, M and Baron, A. 1998. Performance Management, British Library, Institute of Personnel and Development.
Arigayo, Erwin. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPPT Kota Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Padjajaran Bandung.
Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi VI. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
As’ad, Moh. 2006. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberti
Astuti, Retno Yuni 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Petugas (Studi Kasus di Rumah Tahanan Negara Klas I Jakarta Pusat). Tesis. UNAIR Surabaya.
Gerungan, W.A., 2001. Psikologi Sosial. Refika Aditama, Bandung.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L, John M. Ivancevich dan James H. Donnelly Jr, 2000. Organizations: Behaviour, Structure and Process, McGraw-Hill Companies Inc, Boston.
Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Harahap, Sofyan Syafri, 2001. Sistem Pengawasan Manajemen, Jakarta : Quantum.
Hasibuan, S.R. Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2002. Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE.
Hersey, Paul dan Blanchard, Kenneth. 2001. Manajemen Perilaku Organisasi Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.
Hicks, Herbert G., dan G. Ray Gullet. 1997. Organization: Theory and Behavior, terjemahan oleh G. Kartasapoetra dan Ir. A. G. Kartasapoetra, Organisasi: Teori dan Tingkah Laku. Jakarta: Bina Aksara
Kartono, Kartini. 2003. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.
Kast, Fremon E. dan James E. Rosenzweig. 1995. Organisasi dan Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.
Lenggogeni, Meutia Penel. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank BNI Cabang Padang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Manullang, M & Marihot Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE UGM.
Mardalis, Ahmad. 2001. Meraih Loyalitas Pelanggan. Benefit, Jurnal Manajemen Bisnis, Volume 9, No. 2, Desember 2005. pp. 111 – 119.
Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta.
Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia, Cetakan Keempat. Yogyakarta : Penerbit Gajahmada University Press.
Newman, Diana R., Hodgetts, Richard M. 1998. Human Resource Management. International Edition. Prentice Hall International, Inc.
Prawirasentono, S. 1999. Analisis Kinerja Organisasi. PT. Rineka Cipta, Bandung.
Ranupandoyo, Heidjrachman dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE
Reksohadiprodjo, Soekanto. 2001. Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE UGM.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. PT. Raja Grafindo, Jakarta.
Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi, Konsep Kontroversi Aplikasi. Prenhelindo, Jakarta.
Robins, Stephen P. 1994. Personal Management of Human Resources. 2nd Edition. Georgetown, Ontario: Irwin Dorset Limited.
Ruky, A.S. 2000. Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System). Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sahertian, Pieter. 2010. Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan dan Tugas Sebagai Anteseden Komitmen Organisasional, Self-Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.12, no. 2, September 2010: 156-169.
Siagian, P. Sondang. 2006. Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. STIE YKPN, Yogyakarta.
Steers, R. M., & Porter, L. W. 1985. Motivation and Work Behavior. Edisi Ke-3. McGraw Hill Book Company, New York.
Sudarto, Aman. 1999. Analisis Kerja. Materi Diklat Propinsi Dati II. Surabaya, Jawa Timur.
Sudjana, 2004. Metode Statistika. Edisi Revisi, Cetakan Keenam, Bandung : Tarsito.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Administrasi. Alfabeta, Bandung.
Sukirman, dkk. 2006. Pengaruh Kesempatan Pembelajaran Organisasi, Kualitas Pengajaran, dan Orientasi Profesional Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Dosen dalam Pengambilan Keputusan dengan Hasil Belajar Mahasiswa. Semarang: Jurusan Ekonomi.
Sutarto, 2006. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Umar, Husein. 2001. Riset Sumberdaya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Usman, Husaini & R. Purnomo Setiady. 2000. Pengantar Statistika. Cetakan Kedua. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Wardana, Nina 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia pada PT. Multi Supra Indah Paint. Skripsi. Fakultas Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.
Watimena, Abubakaf. 2007. Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Biak Papua. Jurnal Eksekutif, Volume 4, Nomor 3, Desember 2007.
Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Winarso, Djoko. 2003. Bunga Rampai Kepemimpinan. Penerbit Garuda Buana Indah, Pasuruan.
Yukl, Garry. 1994. Kepemimpinan dalam Organisasi. Terj. Jusuf Udaya, Prehalindo, Jakarta.
Top Related