perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
IKLIM KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA
(Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerjadengan Semangat Kerja diantara karyawan Jogja TV Tahun 2013)
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syaratGuna Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pada
Jurusan Ilmu Komunikasi
SKRIPSI
Oleh :
Indah Nurhayati
D 0206059
JURUSAN ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
IKLIM KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA
(Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerjadengan Semangat Kerja diantara karyawan Jogja TV Tahun 2013)
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syaratGuna Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pada
Jurusan Ilmu Komunikasi
SKRIPSI
Oleh :
Indah Nurhayati
D 0206059
JURUSAN ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
IKLIM KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA
(Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerjadengan Semangat Kerja diantara karyawan Jogja TV Tahun 2013)
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Syarat-syaratGuna Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Pada
Jurusan Ilmu Komunikasi
SKRIPSI
Oleh :
Indah Nurhayati
D 0206059
JURUSAN ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2014
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user ii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user iii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user iv
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada :
Semua kesayangan, ya’ll know who you are.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user v
MOTTO
Nothing is impossible, the word itself says ‘I’m possible’ – Audrey Hepburn
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user vi
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada kami, sehingga kami dapat menyusun
dan menyelesaikan Skripsi yang berjudul IKLIM KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN
SEMANGAT KERJA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi dan Motivasi
Kerja dengan Semangat Kerja diantara karyawan Jogja TV Tahun 2013)
Adapun tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah memenuhi salah satu
persyaratan guna menyelesaikan pendidikan program strata satu dan mendapatkan
gelar sarjana ilmu komunikasi (S. Sikom) pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dengan segala keterbatasan pengetahuan, kami menyadari bahwa karya kami
ini sangat jauh dari sempurna, sehingga kami sangat mengharapkan saran dan kritik
yang membangun guna memperbaiki kualitas karya kami di kesempatan mendatang
Kami meyakini bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud dan
berjalan lancer tanpa adanya bantuan dari pihak-pihak terkait dalam proses
penyusunan skripsi ini, sehingga melalui kesempatan ini kami menghaturkan ucapan
terimakasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :
1. Bapak Drs. H. Pawito, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik
2. Ibu Dra. Prahastiwi Utari, M.Si, Ph.D selaku Ketua Program Studi Ilmu
Komunikasi
3. Bapak Sri Hastjarjo S.Sos, Ph.D selaku pembimbing skripsi yang telah
sabar membimbing penulis untuk menyelesaikan skripsinya
4. Bapak Drs. H. Dwi Tiyanto, S. U. selaku pembimbing akademik yang
selalu memberkan perhatikan penulis untuk segera menyelesaikan
skripsinya
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user vii
5. Seluruh staf pengajar dan karyawan Fakultas Ilmu Sosial dan Politik
6. Pimpinan direksi dan seluruh karyawan Jogja TV yang telah mebantu
proses pengumpulan data skripsi penulis
7. Dan semua pihak yang telah membantu baik moril ataupun materiil
sehingga proses penyusunan skripsi ini dapat berjalan dengan lancar
Semoga penyusunan skripsi ini dapat memberikan manfaat kepada semua
pihak yang membutuhkan dan kami berharap karya ini dapat berguna bagi
perkembangan ilmu komunikasi
Surakarta, November 2013
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN....................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN........................................................................ iii
HALAMAN PERSEMBAHAN..................................................................... iv
HALAMAN MOTTO .................................................................................... v
KATA PENGANTAR.................................................................................... vi
DAFTAR ISI .................................................................................................. viii
DAFTAR TABEL.......................................................................................... xii
ABSTERAK .................................................................................................. xv
BABI
PENDAHULUAN
A. Latar belakang .................................................................................... 1
B. Rumusan masalah ............................................................................... 4
C. Tujuan penelitan ................................................................................. 5
D. Manfaat penelitian .............................................................................. 5
E. Landasan teori .................................................................................... 5
1. Komunikasi .................................................................................. 5
2. Komunikasi organisasi ................................................................. 6
3. Iklim organisasi ............................................................................ 14
4. Iklim komunikasi organisasi ........................................................ 15
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user ix
5. Motivasi kerja............................................................................... 19
6. Semangat kerja ............................................................................. 26
F. Hipotesis ............................................................................................. 33
G. Definisi konsep................................................................................... 35
H. Definisi operasional............................................................................ 36
I. Metode penelitian ............................................................................... 41
1. Jenis penelitian ............................................................................. 41
2. Metode penelitian ......................................................................... 41
3. Lokasi penelitian .......................................................................... 43
4. Populasi dan sample ..................................................................... 43
5. Jenis data ...................................................................................... 44
a. Data primer............................................................................. 44
b. Data sekunder ......................................................................... 44
6. Teknik pengumpulan data ............................................................ 44
a. Kuesioner................................................................................ 44
b. Data......................................................................................... 44
J. Analisis data ....................................................................................... 45
BAB II
DESKRIPSI LOKASI
A. Sejarah Jogja TV ................................................................................ 47
B. Visi dan misi....................................................................................... 48
C. Filosofi logo........................................................................................ 50
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user x
D. Struktur Organisasi dan Sumber Daya Manusia Jogja Tv.................. 52
E. Penghargaan Jogja TV........................................................................ 61
F. Program Jogja TV............................................................................... 62
G. Stasiun pemancar................................................................................ 64
BAB III
SAJIAN DATA
A. Deskripsi profil responden ................................................................. 65
1. Jenis kelamin ................................................................................ 65
2. Usia .............................................................................................. 66
3. Jabatan responden ........................................................................ 67
B. Deskripsi jawaban responden............................................................. 69
1. Kepercayaan ................................................................................. 69
2. Pertisipasi dalam membuat keputusan bersama ........................... 74
3. Kejujuran ...................................................................................... 77
4. Mendengarkan dalam komunikasi kebawah ................................ 82
5. Mendengarkan dalam komunikasi keatas..................................... 85
6. Perhatian pada tujuan berkinerja tinggi........................................ 89
7. Kebutuhan fisik ............................................................................ 92
8. Keselamatan ................................................................................. 93
9. Aktualisasi diri ............................................................................. 95
10. Kebutuhan Atas Penghargaan ...................................................... 98
11. Kebutuhan Sosial.......................................................................... 100
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xi
12. Presensi ........................................................................................ 103
13. Disiplin Kerja ............................................................................... 105
14. Kerjasama .................................................................................... 108
15. Tanggung Jawab........................................................................... 113
16. Produktivitas................................................................................. 116
BAB IV
ANALISA DATA
A. Analisa data ........................................................................................ 119
1. Uji korelasi hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan
semangat kerja karyawan di Jogja TV. ........................................ 119
2. Uji korelasi hubungan antara motivasi kerja dan semangat kerja
karyawan di Jogja TV .................................................................. 120
3. Uji korelasi hubungan antara iklim komunikasi organiasi dan
motivasi kerja dengan semangat kerja karyawan di Jogja TV ..... 121
B. Pembahasan Hasil Penelitian.............................................................. 122
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan......................................................................................... 125
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................... 126
C. Saran-saran ......................................................................................... 126
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 127
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xii
DAFTAR TABEL
- Tabel 1 : Respon Berdasarkan Jenis Kelamin ....................................... 66
- Tabel 2 : Respon Berdasarkan Umur..................................................... 67
- Tabel 3 : Respon Berdasarkan Jabatan .................................................. 68
- Tabel 4 : Respon pemberian tugas sesuai kemampuan karyawan......... 70
- Tabel 5 : Respon pengawasan bawahan sehubungan dengan tugas ...... 71
- Tabel 6 : Respon bawahan menghargai keputusan atasan..................... 72
- Tabel 7 : Respon menjalankan perintah tanpa ragu............................... 73
- Tabel 8 : Respon karyawan dilibatkan dalam pengambilan keputusan. 74
- Tabel 9 : Respon saran karyawan menjadi pertimbangan dalam
keputusan................................................................................ 75
- Tabel 10 : Respon karyawan berkonsultasi dalam mengambil keputusan 76
- Tabel 11 : Respon karyawan menyampaikan ide pada rekan kerja tanpa
tekanan ................................................................................... 78
- Tabel12 : Respon karyawan menyampaikan ide kepada atasan tanpa
tekanan ................................................................................... 79
- Tabel13 : Respon karyawan saling membagi informasi dan aktivitas
mereka .................................................................................... 80
- Tabel 14 : Respon karyawan membicarakan langsung dengan atasan
tentang kebijakannya yang dibuat .......................................... 81
- Tabel 15 : Respon karyawan mendapatkan informasi sehubungan dengan
tugas mereka........................................................................... 82
- Tabel 16 : Respon kemudahan karyawan mendapatkan informasi tentang
perusahaan kecuali untuk informasi rahasia........................... 83
- Tabel 17 : Respon atasan selalu menyampaikan informasi kepada
bawahan.................................................................................. 84
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xiii
- Tabel 18 : Respon informasi dari bawahan dianggap cukup penting untuk
atasan ...................................................................................... 86
- Tabel 19 : Respon atasan tentang mendengarkan laporan masalah dari
karyawan ................................................................................ 87
- Tabel 20 : Respon atasan memberikan tanggapan atas keluahan dari
bawahan.................................................................................. 88
- Tabel 21 : Respon pemberian fasilitas penunjang untuk mencapai hasil
kerja ........................................................................................ 89
- Tabel 22 : Respon tugas yang diberikan atasan dikerjakan oleh karyawan
dengan baik ............................................................................ 90
- Tabel 23 : Karyawan saling membantu karyawan lain ........................... 91
- Tabel 24 : Respon karyawan bekerja untuk memenuhi kebutuhan fisiknya 92
- Tabel 25 : Respon karyawan mendapatkan jaminan keselamatan kerja . 93
- Tabel 26 : Respon karyawan merasa aman saat bekerja ......................... 94
- Tabel 27 : Respon kepuasan karyawan dengan jenis pekerjaan mereka . 96
- Tabel 28 : Respon bakat karyawan sesuai dengan pekerjaannya ............ 97
- Tabel 29 : Respon karyawan sering menerima penghargaan atas
pekerjaannya........................................................................... 98
- Tabel 30 : Respon karyawan merasakan persaingan sehat antar karyawan 99
- Tabel 31 : Respon karyawan merasa diterima oleh rekan kerjanya ........ 101
- Tabel 32 : Respon karyawan tentang suasana kerja yang nyaman nyaman 102
- Tabel 33 : Respon kehadiran pegawai di tempat kerja............................ 103
- Tabel 34 : Respon ketepatan waktu karyawan ........................................ 104
- Tabel 35 : Respon kepatuhan karyawan dalam melaksanakan perintah
atasan ...................................................................................... 105
- Tabel 36 : Respon kepatuhan karyawan dalam pemakaian seragam....... 106
- Tabel 37 : Respon kesesuaian pengerjaan tugas dengan cara yang
ditentukan ............................................................................... 107
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xiv
- Tabel 38 : Respon kesediaan karyawan membantu rekan kerja sehubungan
dengan pelaksanaan tugas ...................................................... 109
- Tabel 39 : Respon kesediaan karyawan membantu atasan sehubungan
dengan pelaksanaan tugas ...................................................... 110
- Tabel40 : Respon kesediaan karyawan menghargai pendapat rekan
kerjanya .................................................................................. 111
- Tabel 41 : Respon kesediaan karyawan menghargai kritik rekan kerjanya 112
- Tabel 42 : Respon kemampuan karyawan menyelesaikan tugas dengan
benar ....................................................................................... 113
- Tabel 43 : Respon kesadaran karyawan bahwa pekerjaan bukan hanya
untuk institusi tetapi juga untuk dirinya sendiri .................... 114
- Tabel 44 : Respon kesanggupan melaksanakan tugas dengan sebaik
mungkin.................................................................................. 115
- Tabel 45 : Respon ketepatan penggunaan sumber daya atau perlengkapan 117
- Tabel 46 : Respon pencapaian hasil sesuai target waktu yang ditentukan 118
- Tabel 4.1 : Hasil Analisis Korelasi Variabel Iklim Komunikasi Organisasi
Terhadap Semangat Kerja ...................................................... 119
- Tabel 4.2 : Hasil Analisis Korelasi Variabel Motivasi Kerja Terhadap
Semangat Kerja ...................................................................... 120
- Tabel 4.3 : Hasil Analisis Korelasi Variabel Iklim Komunikasi dan
Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja ............................. 122
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xv
ABSTRAK
Indah Nurhayati (D0206059), IKLIM KOMUNIKASI, MOTIVASI DANSEMANGAT KERJA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi danMotivasi Kerja dengan Semangat Kerja diantara karyawan Jogja TV Tahun2013). Skripsi.Jurusan Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sebelas MaretSurakarta. 2013
Iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja yang ada di lingkungan kerja JogjaTV merupakan faktor yang berpengaruh dengan semangat kerja karyawan. Karenadidalamnya terdapat hubungan komunikasi antara atasan dan bawahan, komunikasiantara bawahan dan atasan dan komunikasi dengan sesama karyawan. Sedangkanmotivasi kerja sangat penting dimiliki untuk menungkatkan semangat kerjakaryawan.
Tujuan dari penelitian yang dilaksanakan di Jogja Tv ini untuk mengetahui seberapabesar pengaruh hubungan iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja dengansemangat kerja para pegawai di Jogja Tv
Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah, “ada hubungan yang signifikan antaraiklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja dengan semangat kerja karyawanJogja TV”
Untuk menjawab permasalahan diatas, penulis menggunakan metode penelitianpenjelasan (explanatory research) dengan analisis data kuantitatif. Pengambilan datadalam penelitian ini menggunakan stratified random sampling yang membagi kelaskelas populasi dalam tingkat tertentu sehingga setiap lapisan diwakili dalam sampel.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dandokumentasi, sedangkan untuk pengujian statistic menggunakan rumus pearson
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat hubungan yangsignifikan pada iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap semangatkerja dengan hasil r sebesar 0,2480 atau sebesar 33,4 %. Hal tersebut berarti adasebesar 33,4% dari variable iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja yang bisamempengaruhi semangat kerja di Jogja TV.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user xvi
ABSTRACT
Indah Nurhayati (D0206059), The Communicating Condition of Organizationand Work Motivation with Work Spirit (The study of the realationship betweencommunicating condition of organization and work motivation with Work Spiritin Jogja TV) Thesis communication program politic and social faculty. SebelasMaret University. Surakarta 2013.
In an organization, the management of communication and work motivation in JogjaTV is very important because it can gives an influence to the worker performance.It’s because there is a communication relationship between a superior andsubordinate, communication relationship between subordinate and superior and alsocommunication relationship among the subordinate.
The purpose of the research conducted in Jogja TV is to find out the relationshipbetween the communicating condition of organization and work motivation withwork wpirit in Jogja TV
The research hypothesis is that there is any significant relationship between thecommunicating condition of organization and work motivation with work spirit inJogja TV
The research using the explanatory research with quantitative analysis to solve theproblem. The collection of data in this research is by using stratified randomsampling which dividing population class in particular, so each class will havesample on it. The instrument officers are questioner and documentation. while thestatistical test by using partial correlations coefficient of Pearson
The result of this research performed that there was a significant relationship in thecommunicating condition of organization and work motivation with Working Passionin Jogja TV with r : 0,2480 or 33,4%. It is means that 33,4% from communicatingcondition of organization and work motivation will encouraging work spirit Jogja TV
Top Related