Download - 18.Kompetensi.

Transcript
Page 1: 18.Kompetensi.

Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14 Lampiran

Puskesmas Malowopati

PEMERINTAH KABUPATEN ROWOPUDU

DINAS KESEHATAN KABUPATEN ROWOPUDU

PUSKESMAS MALOWOPATIJalan A,Yayuli Nomor. 22. Kotak Pos 115.Karangelo Malowopati

STANDAR KOMPETENSI DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS….

No Nama Jabatan Standar KompetensiKeadaan riil kompetensi Analisis Gap/

Kesenjangan

Rencana Pengembangan Pelaksanaan Keterangan

a. Pendidikan,b. Pangkat Golongan:c. Pelatihan-pelatihan:d. Pengalaman Kerja:e. Keterampilan:

a. Pendidikan,b. Pangkat Golongan:c. Pelatihan-pelatihan:d. Pengalaman Kerja:e. Keterampilan:

Contoh1. Bariyem Bidan

Puskesmas

a. Pangkat Golongan: Pengatur/ II/c.

b. Pendidikan: D3 Kebidanan.

c. Pelatihan-pelatihan:1) APN,2) MTBS,3) Pengelolaan KB,

a. Pangkat Golongan: Pengatur II/c.

b. Pendidikan: Bidan PPB.

c. Pelatihan-pelatihan:1) MTBS,2) Pengelolaan KB.

d. Pengalaman Kerja: 3

a.Belum pendidikan D3 Kebidanan,

b. Belum pelatihan APN.

a.Mengusulkan pendidikan D3 Kebidanan ke Dinkes Kab,

b. Mengusul

a. Tahun 2009.

b. Tahun 2008.

100

Page 2: 18.Kompetensi.

Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14 Lampiran

d. Pengalaman Kerja: 1 tahun,

e. Keterampilan: Penanganan Bumil, Bufas, dan balita.

tahun,e. Keterampilan: ANC

(penanganan Bumil), penanganan Bufas.

kan Pelatihan APN ke Dinkes.Kab

2. Dinoyo

101

Page 3: 18.Kompetensi.

Pedoman Dokumen.Akreditasi Puskesmas dan Klinik .7/14 Lampiran

Puskesmas Malowopati

PEMERINTAH KABUPATEN ROWOPUDU

DINAS KESEHATAN KABUPATEN ROWOPUDU

PUSKESMAS MALOWOPATIJalan A,Yayuli Nomor. 22. Kotak Pos 115.Karangelo Malowopati

RENCANA PENGEMBANGAN KARYAWAN PUSKESMAS………………………………………..

No Nama dan NIP Kesenjangan Kompetensi

Rencana Pengembangan

Rencana tahun pengembangan

Keterangan

102