REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD

MARZO 2018

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INDICE. PREAMBULO. NORMAS DE ORDEN. TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES. TITULO II: DEL INGRESO. TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO. TITULO IV: LA JORNADA DE TRABAJO. TITULO V: HORAS EXTRAORDINARIAS. TITULO VI: DE LAS REMUNERACIONES. TITULO VII: DEL RESGUARDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES. TITULO VIII: OBLIGACIONES. TITULO IX: DE LOS PERMISOS. TITULO X: DE LAS PROHIBICIONES. TITULO XI: DEL FERIADO ANUAL. TITULO XII: DE LAS LICENCIAS Y PROTECCION DE LA MATERNIDAD. TITULO XIII: DEL PERMISO POSNATAL PARENTAL. TITULO XIV: DEL DELEGADO DEL PERSONAL. TITULO XV: INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS. TITULO XVI: LAS SANCIONES. TITULO XVII: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. TITULO XVIII: PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO. TITULO XIX: DE LOS REQUISITOS DE HIGIENE DEL PERSONAL. TITULO XX: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACION EN EL LUGAR DE TRABAJO. TITULO XXI: DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD. TITULO XXII: DE LAS MATERIAS RELATIVAS AL TABACO. TITULO XXIII: DE LA PREVENCION DE CONSUMO Y DEPENDENCIA DE ALCOHOL Y DROGAS ILICITAS. TITULO XXIV: DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCION DE DELITOS. TITULO XXV: DE LA DOTACION DE PERSONAL. NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XXVI: DE LAS OBLIGACIONES. TITULO XXVII: CONTROL DE SALUD. TITULO XXVIII: DE LAS PROHIBICIONES. TITULO XXIX: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS. TITULO XXX: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL. TITULO XXXI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA. TITULO XXXII: PROTOCLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES. TITULO XXXIII: DEL PROTOCOLO DE TRASTORNOS MUSCOLO-ESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO. TITULO XXXIV: DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR).

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TITULO XXXV: DEL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION. TITULO XXXVI: OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTICULO 76 DE LA LEY Nº 16.744. TITULO XXXVII: PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES. TITULO XXXVIII: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS. TITULO XXXIX: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES. TITULO XXXX: DEL ORDEN Y LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO. TITULO XXXXI: USO DE INFORMACIÓN Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS O INFORMATICOS DE LA EMPRESA. TITULO XXXXII: CONTROL DE LA INSTALACIÓN POR MECANISMOS AUDIOVISUALES. TITULO XXXXIII: CONDICIONES DE USO DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS, COMPUTADORES, INTERNET, TELÉFONOS, ETC. TITULO XXXXIV: PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN. TITULO XXXXV: VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HGIENE Y SEGURIDAD. COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE CAMILO FERRON CHILE S.A.

PREAMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo, (DFL N° 1) y en el artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11 de febrero de 1969) El artículo 67 ya mencionado, establece que- "las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo" Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b) Evitar que los trabajadores comentan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos estamentos y en todas las sucursales, faenas o agencias distintas a las que operan actualmente, en orden a que todos, gerente, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de los que se produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas. En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas

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con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

NORMAS DE ORDEN

TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1°.- Definiciones Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como

Jefe de Sección, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro. En aquellos casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por jefe inmediato al de mayor jerarquía.

b) TRABAJADOR: Toda personas, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa

por los cuales reciba remuneración. c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan

provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artículos Quinto y Séptimo de la Ley Nº 16.744.

e) EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

f) ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

g) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con

ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. 5º, Ley Nº 16.744). h) ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de

la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. Nº 7, Ley Nº 16.744).

i) ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Mutualidad administradora de la Ley Nº

16.744, de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

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j) NORMAS DE SEGURIDAD El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

ARTÍCULO 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta

TITULO II DEL INGRESO

ARTÍCULO 3º.- Todo el personal que ingrese a Camilo Ferrón, deberá presentar los siguientes antecedentes:

a) Certificado de antecedentes al día.

b) Situación Militar al día.

c) Finiquito del último empleador.

d) 2 fotos tamaño carné.

e) Certificado de estudios del último año rendido o título.

f) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.

g) Examen Preocupacional otorgado por una Mutualidad.

h) Fotocopia de carnet por ambos lados.

Lo anterior es sin prejuicio de las restantes exigencias o fianzas que la empresa determine,

según el cargo o función a que postule el interesado.

ARTÍCULO 4o.- Toda persona que ingresa a Camilo Ferrón, deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten

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TITULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 5o.- Todo trabajador ingresado a la empresa deberá suscribir con un máximo de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo determinará el empleador o bien será de plazo indefinido. Este Contrato de Trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes Uno de éstos quedará en poder del trabajador ARTÍCULO 6o.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el Titulo I, Libro I del Código del Trabajo. ARTÍCULO 7°.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación vigente, lo siguiente:

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato. b) Individualización y domicilio de las partes. c) Nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador. d) Determinación de la naturaleza de los servicios y taller o sección en la que se prestará el

servicio. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.

e) Monto de remuneración acordada, forma y fecha en que serán pagadas. f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de ésta. g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador. h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos. i) Firma de las partes.

ARTÍCULO 8o.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmando por las partes, el que formará parte integrante del Contrato de Trabajo

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TITULO IV

LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 9o.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en no más de seis días ni en menos de cinco días y en turnos diurnos y nocturnos rotatorios, de ocho horas diarias. El séptimo día es de descanso. El horario de los turnos es el siguiente:

•Turno 1: Lunes a las 22:55 horas y trabaja hasta las 07:05 del día siguiente, y así sucesivamente de martes a jueves de 21:55 horas 7:05 horas, el día viernes de 21:55 horas hasta las 07:15 del día sábado. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de media hora para colación.

•Turno 2: Lunes entre las 06:55 y las 15:05 horas; martes, miércoles, jueves y viernes desde las 06:55 a las 14:35 horas y el día sábado desde las 07:05 a las 13:15 horas. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de media hora para colación.

•Turno 3: Lunes entre las 14:55 y las 23:05 horas; martes, miércoles, jueves y viernes desde las 14:25 a las 22:05 horas y el día sábado desde las 13:05 a las 19:15 horas. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas el tiempo de media hora para colación.

La rotación de los turnos es Turno 1, Turno 3, Turno 2 y así sucesivamente.

• Jornada de 40 horas semanales: que serán distribuida en cuatro días continuos, entre lunes a domingo, ello de conformidad al artículo 38 N° 2 Del Código del Trabajo, con a lo menos dos días domingos de descanso en el mes, y un tiempo de colación no imputable a dicha jornada de una hora diaria, de acuerdo al sistema de turno rotativo, que se indica:

•TURNO A (Diurno): Se entiende por turno A el trabajo efectuado entre las 07:00 horas y las 18:00 horas durante cuatro días continuos a la semana con una hora diaria de colación

•TURNO B: (Nocturno) Se entiende por turno B el trabajo efectuado entre las de 20:00 horas y las 7:00 horas del día siguiente durante cuatro días continuos a la semana con una hora diaria de colación.

La empresa comunicará al trabajador, por medio de un anuncio publicado en su lugar de trabajo, o por cualquier otra vía idónea, con a lo menos 7 días de anticipación el turno en el cual éste deberá laborar cada semana. En todo caso, la empresa se reserva expresamente el derecho de alterar la distribución de la jornada de trabajo, de conformidad a la Ley, estableciendo otros esquemas de turnos Se excluyen de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo, todas las personas que precisa la ley como Gerentes, Administradores y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.

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También se excluyen de la indicada jornada los trabajadores cuya distribución se hace en 5 días de lunes a viernes, los que quedarán afectos a la jornada establecida en sus respectivos contratos de trabajo.

ARTÍCULO 10°.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación. Podrá también excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobre venga fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias.

ARTÍCULO 11°.- La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará registrada en los mecanismo de control de asistencia que ponga en uso la empresa dejando constancia de las horas de llegada y salida.

TITULO V

HORAS EXTRAORDINARIAS ARTÍCULO 12°.- Se considerarán horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo que deberá quedar expresado en los formularios en uso en Camilo Ferrón. ARTÍCULO 13°.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo legal y deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo. ARTÍCULO 14°.- El plazo para el cobro de las horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES

ARTÍCULO 15°.- Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus servicios, el Sueldo Base, Bono de Incentivo cuando corresponda y cualquier otra bonificación o regalía establecida en el contrato de trabajo, convenio o contrato colectivo. ARTÍCULO 16°.- El pago de la remuneración se hará en día de trabajo, entre lunes y viernes dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada en el lugar que el trabajador preste sus servicios, salvo que el Trabajador haya otorgado su autorización para que el sueldo se le deposite en su cuenta vista o corriente bancaria. La empresa hará anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo del 40% del sueldo base para cada uno. ARTÍCULO 17°.- La empresa pagará una gratificación de un 25% (veinticinco por ciento) de sus remuneraciones mensuales, con un tope de un duodécimo de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos mensuales, esto es, una gratificación que se pagará de acuerdo al procedimiento que al efecto establece el artículo 50 del Código del Trabajo.

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ARTÍCULO 18°.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 19°.- Solamente con acuerdo entre el empleador y el trabajador se podrá efectuar otro tipo de descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la remuneración total del trabajador

ARTÍCULO 20°.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

TITULO VII

DEL RESGUARDO DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES

ARTÍCULO 21°.- En la empresa rige el principio de igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo. Se exceptúan de la aplicación del principio citado las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, desempeño, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. ARTÍCULO 22°.- El o los trabajadores que se consideren afectados por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres podrán interponer reclamo por escrito ante la jefatura correspondiente.

ARTÍCULO 23°.- El reclamante deberá consignar en el escrito que presente al efecto su nombre y apellidos, cargo que ocupa, dependencia jerárquica, así como el nombre y cargo respecto de la o las personas a las que imputa desigualdad y los motivos que le sirven de fundamento, debiendo suscribir el respectivo documento.

La jefatura que reciba el reclamo deberá entregar recibo del reclamo al reclamante con indicación de la fecha de su presentación.

La jefatura que reciba el reclamo deberá considerar la situación expuesta en él con las personas competentes para emitir pronunciamiento respecto del mismo, en especial con aquellos trabajadores del área donde el trabajador presta servicio, debiendo entregarse respuesta fundada en un plazo que no exceda de los treinta días corridos contados desde la fecha de presentación efectiva del reclamo.

La empresa deberá adoptar las medidas conducentes a mantener la debida reserva sobre el reclamo y su tramitación hasta que haya dado respuesta al mismo.

En la eventualidad que el trabajador no estuviere de acuerdo con la respuesta dada por la empresa, podrá efectuar denuncia judicial de acuerdo al procedimiento de tutela laboral en conformidad a los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.

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TITULO VIII

OBLIGACIONES ARTÍCULO 24°.- Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos contratos de trabajo, de lo que dispongan las leyes y reglamentos, o de lo que se establezca en otros reglamentos, circulares, instrucciones o manuales de la Empresa, constituyen especialmente, obligaciones del trabajador, entre otras, las siguientes:

1) Realizar personalmente la labor convenida.

2) Efectuar el trabajo de acuerdo a las órdenes e instrucciones, escritas o verbales, que al efecto imparta la Empresa.

3) Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizar el rendimiento en su trabajo, y colaborar a la mejor marcha de las labores y negocios de la Empresa.

4) Concurrir puntual y diariamente al trabajo, a las horas fijadas, y permanecer en él durante toda la jornada.

5) Registrar todo ingreso o salida del trabajo en el Libro de Asistencia o Reloj Control, según sea la modalidad establecida en el respectivo establecimiento, salvo en el caso del personal excluido de la limitación de la jornada de trabajo según lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22° del Código del Trabajo. Se considerará falta de probidad que un Trabajador registre indebidamente la asistencia de otro, así como la adulteración de los registros de asistencia.

6) Cumplir estrictamente los manuales de operación y procedimiento que existan o se dicten en el futuro, las normas de trabajo establecidas o que se establezcan, y las instrucciones de los Jefes, en especial los establecidos por Camilo Ferrón o Unilever para los efectos del uso de áreas comunes.

7) Permanecer en el sitio de las labores, durante toda la jornada de trabajo.

8) Solicitar autorización previa y por escrito, cuando deba abandonar las labores en forma intempestiva, por causas que así lo justifiquen o cuando, por igual razón, no pueda concurrir a ellas. En el primer caso, el permiso se deberá solicitar al Jefe directo, quien podrá concederlo, atendidas las razones invocadas, poniendo su visto bueno a la solicitud y enviando copia de la misma al Servicio de Vigilancia y Portería para su registro.

9) Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo en el área de trabajo.

10) Usar en todo momento modales correctos y una actitud deferente con sus compañeros de trabajo, superiores y, particularmente, con los clientes de la Empresa y público que concurra a sus establecimientos.

11) Observar el debido respeto para la Empresa, sus representantes y su personal.

12) Guardar la más completa lealtad a la Empresa en todos sus aspectos.

13) Mantener la más absoluta reserva de todas las operaciones de la Empresa y de su clientela, aún cuando el trabajador no haya tenido conocimiento de ellas, con ocasión del cumplimiento de sus labores.

14) Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa, durante las horas de trabajo.

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15) Dar aviso inmediato, por si o por medio de terceros, al Jefe directo y/o al Jefe de Personal, en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Además presentar la correspondiente licencia médica en la forma, plazo y condiciones que precisa el Decreto Supremo N° 3 del Ministerio de Salud Pública, de 1984

16) Usar permanentemente la credencial que le proporcione el empleador, en el recinto de la Empresa y en lugar visible.

17) Rendir cuenta de los viáticos o valores que se le hubieren entregado, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestión de que se trate.

18) Registrar en reloj control o en el Libro de Asistencia, la hora en que se inicia y termina el permiso que se le haya otorgado.

19) Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa, de acuerdo con las instrucciones de los Jefes directos.

20) Observar en todo momento una conducta correcta y honorable, y desempeñar sus funciones con dignidad y responsabilidad.

21) Informar a la Empresa todo cambio de domicilio u otro antecedente relativo al contrato de trabajo, o de los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras finalidades.

22) Cuidar las máquinas, materiales y útiles que tenga a su cargo o se le entreguen para el desempeño de sus labores, evitando gastos innecesarios de energía eléctrica u otros El personal deberá aceptar a su cargo las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de sus labores, y devolverlos al momento de dejar de prestar servicios a la Empresa. Si así no lo hiciere, su valor le será descontado del saldo de haberes e indemnización a que pudiere tener derecho.

23) Dar aviso inmediato a su Jefe directo de cualquier pérdida y/o desperfectos de las máquinas, herramientas, útiles a su cargo.

24) Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia

25) Usar, en todo momento, cortesía con los clientes y público en general, proporcionándoles una buena atención, e informar a la Jefatura correspondiente de cualquier queja o reclamación Actuar con igual cortesía con el personal de Camilo Ferrón y Unilever.

26) Dar cuenta a su Jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho perjudicial a los intereses de la Empresa

27) En caso de reemplazo, instruir al reemplazante de todos los antecedentes y deberes propios del cargo.

28) Concluir las labores diarias durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo. En el caso que así se requiera, convenir previamente y por escrito, con el Jefe respectivo, el trabajo en horas extraordinarias.

29) Firmar los recibos de feriado legal y cualquier otro relativo al contrato de trabajo

30) En el caso de Jefes y personal administrativo, informar oportunamente y por escrito al área de Personal, de las comisiones de servicios, permisos y horas extraordinarias.

31) Participar en los programas de capacitación, de acuerdo a las necesidades de la Empresa, sea como alumno, instructor o relator.

32) Cumplir fielmente, las demás obligaciones que le impongan las normas laborales, el contrato de trabajo, o las que digan relación con la facultad de administración de la Empresa. Usar la ropa de trabajo y uniforme durante su permanencia en la Empresa y con ocasión de desempeñar su trabajo.

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33) Asistir a los programas de medicina preventiva que organiza la Compañía y a sus posteriores controles médicos. El trabajador que no asistiere a dicho programa podrá reemplazarlo con un certificado médico y, en caso de padecer alguna enfermedad se hará responsable de los controles y exámenes médicos necesarios

TITULO IX DE LOS PERMISOS

ARTÍCULO 25°.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la empresa.

ARTÍCULO 26°.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se le puedan presentar al trabajador.

ARTÍCULO 27°.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos Deberá acudir siempre a la jefatura superior.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTÍCULO 28°.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y Trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.

ARTÍCULO 29°.- Licencia por Permiso. Los trabajadores tendrán derecho a un permiso pagado de cinco ¹ días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.²

En el caso de muerte de un hijo así como el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de servicio. Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o madre del trabajador. Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

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ARTÍCULO 30°.- El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación a lo menos para que la empresa determine la fecha en que lo concederá, y de lo cual éste dejará testimonio en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del trabajador. ARTÍCULO 31°.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a instrucción, la empresa le mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará remuneraciones mientras dure ese período.

ARTÍCULO 32°.- Permiso por matrimonio. Los trabajadores tendrán el derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo que lleve trabajando con su empleador.

Podrá hacer uso de este permiso en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración, a elección del trabajador.

Deberá dar aviso a su empleador con 30 días de anticipación y deberá presentar dentro de los 30 días siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio otorgado por el Registro Civil e Identificación.

1Ley 20.047, más un día señalado en el articulo Nº 66 del Código del Trabajo. 2 Ley 20.047 02.09.2005; Establece un permiso paternal en el código del trabajo

ARTÍCULO 33°.- De conformidad a lo establecido en el Art. 249 Inc. Primero del Código del Trabajo, el empleador está obligado a otorgar a los Directores Sindicales un permiso no inferior a 6 horas semanales por cada Director, ni a ocho horas tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores. Para hacer uso de este derecho, los directores sindicales deberán comunicar a la Administración de Recursos Humanos, con a lo menos 24 horas de antelación y de manera escrita, todo ello conforme a las facultades de administración de la empresa ya que ello es necesario para que esta adopte las providencia del caso y se evite un entorpecimiento en las actividades de la misma.-

Se deja expresamente establecido que las horas de permiso sindical no podrán exceder de 6 horas semanales, y que el pago de las remuneraciones de este permiso, beneficios y cotizaciones previsionales correspondientes serán de cargo de la Empresa.

ARTÍCULO 34°.- Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

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El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. Ley 20.047, más un día señalado en el articulo Nº 66 del Código del Trabajo. 2 Ley 20.047 02.09.2005; Establece un permiso paternal en el código del trabajo

TITULO X DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 35°.- Se prohíbe a los trabajadores:

1) Presentarse a trabajar atrasado, respecto de las horas establecidas para la entrada en el horario respectivo.

2) Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de la Empresa.

3) Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia u otros documentos o información solicitada por la empresa.

4) Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro trabajador, e inducir o procurar que una persona distinta lo haga por él.

5) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa y por escrito de su Jefe directo, o permanecer dentro de los recintos de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, sin autorización superior.

6) Presentarse al trabajo en estado de intemperancia.

7) Ausentarse del lugar específico de trabajo, sin la autorización superior correspondiente.

8) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las labores, o inducir a otros trabajadores a realizar tales acciones.

9) Realizar actos ilegales o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para el prestigio, los intereses o bienes de la Empresa o de su personal.

10) Participar directa o indirectamente en negociaciones que digan relación con el giro de la Empresa.

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11) Recibir dinero efectivo o cheques para la Empresa o pagar obligaciones de la Empresa con dinero o cheques. Sólo está autorizado para efectuar tales operaciones el personal designado por la Empresa. Apropiarse, aún temporal o transitoriamente de dineros de la empresa.

12) Divulgar negocios u operaciones de la Empresa o de sus clientes, aunque en ellos no haya intervenido el trabajador Todo trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de los negocios que directa o indirectamente se relacionen con la Empresa o su clientela y deberá abstenerse de responder, sin previa consulta a su Jefe inmediato, a las preguntas que se le formulen acerca de tales operaciones o de cualquier otro asunto que pueda originar responsabilidad o perjuicio para la Empresa o sus clientes.

13) Practicar raspaduras o alteraciones en los libros u otros documentos. Todo error debe ser siempre corregido por medio de contrapartidas.

14) Sacar fuera de las oficinas de la Empresa documento, archivo, microfilm, disco, cinta magnética, manual u otro registro o copia, salvo autorización por escrito del Jefe directo.

15) Usar las oficinas, teléfonos, equipos, máquinas y herramientas de la Empresa para objetos ajenos a sus actividades, salvo autorización previa dada por escrito por el Jefe del Área.

16) Preocuparse durante la jornada de trabajo, de negocios o asuntos personales o ajenos a la Empresa, o atender a personas extrañas al movimiento o a terceros.

17) Ofrecer dentro de los recintos o faenas de la Empresa objetos en venta, hacer compras o pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros.

18) Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los lugares destinados o autorizados para tal efecto.

19) Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, religiosas o societarias, o distribuir propaganda política o de cualquiera otra especie.

20) Efectuar juegos de azar o participar en ellos, dentro del lugar de trabajo, recintos o faenas de la Empresa Introducir, vender o usar naipes u otros juegos de azar, en sus dependencias o lugares de trabajo.

21) Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas de trabajo, salvo los casos en que la ley expresamente lo permita.

22) Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa, en asuntos personales.

23) Ejecutar acto que atente contra la moral, disciplina o buenas costumbres.

24) Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de trabajo, las que sean necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la normativa en vigor.

25) Cambiarse de ropa, lavarse o prepararse para salir, antes de terminada su jornada de trabajo.

26) Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagües, servicio higiénico y cualquier otro lugar que no sean los receptáculos habilitados para este efecto.

27) Introducir, mantener, vender, comprar o consumir en los lugares de trabajo bebidas que contengan alcohol y otros elementos tóxicos o prohibidos, en especial drogas y estupefacientes.

28) Dejar envases botados.

29) Contratar créditos o contraer obligaciones por sumas que resulten desproporcionadas atendida las remuneración del trabajador.

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30) Fumar, preparar alimentos o comer dentro de los lugares de trabajo en los cuales esté expresamente prohibido, o cualquier acción que atente contra la higiene y seguridad.

31) Dormir o efectuar carreras en los lugares de trabajo.

32) Utilizar vehículos a su cargo trámites ajenos a la Empresa.

33) Utilizar el parque de estacionamiento de vehículo de la Empresa para fines distintos a los permitidos, particularmente, para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de vehículos.

34) Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo, materiales o cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía de despacho y/o boleta.

35) Vender o sacar fuera de la Empresa los elementos de trabajo, y de protección entregados por ella, para la seguridad de sus trabajadores.

36) Comercial con productos de la Empresa, y/o efectuar cualquier negociación relacionada directa o indirectamente al giro de la Empresa, participar directamente o a través de familiares directos en negocios, empresas o sociedades dedicadas directa o indirectamente al giro de la Empresa.

37) Vender o comercializar cualquier producto, mercadería o elemento entre el personal de la Empresa, como asimismo ingresarlos para su distribución.

38) Colocar o difundir cualquier tipo de información que atente contra la dignidad de la Empresa y sus trabajadores.

39) Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.

40) Ejecutar actos que atenten contra la moral, la disciplina, las buenas costumbres o la ética profesional.

41) Permanecer o permitir que otros trabajadores se sitúen en lugares distintos de su trabajo.

42) Colocar propaganda política o de cualquier naturaleza, ajena a los intereses de los trabajadores y de la Empresa.

43) Leer libros, revistas, periódicos o cualquier material impreso (o electrónico) durante las horas de trabajo, salvo manuales o folletos de instrucción relativos al trabajo (o electrónico).

44) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, salvo con autorización del Departamento de Personal.

45) Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus labores durante su horario de trabajo.

TITULO XI DEL FERIADO ANUAL

ARTÍCULO 36°.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así ocurre, a un feriado anual de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.

ARTÍCULO 37°.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo, se le cancelará el feriado en

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proporción al tiempo trabajado incluida, la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.

ARTÍCULO 38°.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos períodos de feriados consecutivos.

TITULO XII

DE LAS LICENCIAS Y PROTECCION DE LA MATERNIDAD ARTÍCULO 39°.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no puede asistir al trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.

ARTÍCULO 40°.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTÍCULO 41°.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.

Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el período que dure la licencia médica.

ARTÍCULO 42°.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o efectúe con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el lugar de trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento médico

TITULO XIII

DEL PERMISO POSNATAL PARENTAL

ARTICULO 43°.- La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso: 1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con topes que disponga la Ley, después de

terminado el descanso maternal postnatal. 2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal

parental: A) 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope legal. B) 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

4. Traspaso al padre: A) Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un

máximo de 6 semanas al padre a jornada completa

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B) Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.

5. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al término de este periodo, expira el posnatal parental.

6. Traspaso al padre: A) Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un

máximo de 6 semanas al padre a jornada completa B) Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta

un máximo de 12 semanas en media jornada. C) En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente

se calcula en base al sueldo del padre. D) El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa

o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial. 7. Cómo se avisa al empleador: Con al menos 30 días corridos antes del término del período

postnatal, la trabajadora deberá enviar aviso al Empleador mediante carta certificada con copia a la Inspección del Trabajo de su decisión de cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el postnatal parental por 12 semanas completas.En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de aquellos trabajos en que dadas las características propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes del prenatal. Se mantienen lo acordado en todo lo demás:

8. No se toca ningún derecho adquirido. 9. Cobertura:

a) Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.

b) Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.

c) Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.

d) Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena. Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.

e) Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al

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Prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.

8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.

9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

ARTÍCULO 44°.- La madre trabajadora gozará de un fuero laboral que se inicia desde el primer día del embarazo y termina un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. Durante el período del fuero el empleador no podrá exonerar a una trabajadora acogida a él sin autorización expresa del Juzgado competente, quien sólo procederá a ello con arreglo al artículo 174 del Código del Trabajo. El mismo derecho se confiere a los (as) que adopten un hijo, en cuyo caso el plazo señalado más arriba se contará desde la fecha que se dicte la resolución que confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor. El fuero que se refiere este artículo quedará sin efecto desde que una sentencia judicial ponga término al cuidado del menor o deniegue la solicitud de adopción. ARTICULO 45°.- Si, a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores, deberá acreditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado médico. Con todo, está prohibido, de acuerdo a lo que establece el artículo 202 del Código del Trabajo a la mujer embarazada desarrollar labores que:

- Obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. - Exigir un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. - Realizar horarios nocturnos. - Horas extraordinarias de trabajo y - Que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

ARTICULO 46°.- La madre trabajadora tendrá derecho a permiso y subsidio cuando la salud de un hijo menor de un año requiera atención en el hogar y siempre que el hecho se acredite mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tenga a su cargo la atención médica de los menores y por el período que el mismo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrán gozar del permiso y subsidio referidos. En todo caso corresponderá al padre cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. También tendrá derecho a este permiso y subsidio la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extiende al cónyuge en los mismos términos señalados en el inciso anterior. ARTICULO 47°.-: Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los

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efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgará al padre que tuviera la tuición del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su feriado, o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. En caso de no ser posible el acuerdo, se descontará el tiempo de permiso de las remuneraciones mensuales en la forma que señala el inciso final del artículo 199 bis del Código del Trabajo. ARTICULO 48°.-: Las madres tendrán derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán como efectivamente trabajadas para el pago del sueldo. Este derecho es irrenunciable.

TITULO XIV

DEL DELEGADO DEL PERSONAL ARTÍCULO 49°.- El Título II Delegado De Personal, del Libro III del Código del Trabajo, en su Art. 302º establece “En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227° del mismo Código, podrán elegir un delegado de personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. En consecuencia, podrán existir uno o más delegados del personal, según determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al número y porcentaje de representatividad señalados. La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las autoridades de trabajo. El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durará dos años en sus funciones; podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el Art. 243º del Código del Trabajo. Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225º del Código del trabajo. Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243º del Código del Trabajo, inciso final”.

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TITULO XV

DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS ARTÍCULO 50°.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por intermedio del Depto. de personal de la empresa. Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas se tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos según corresponda.

TITULO XVI

LAS SANCIONES

ARTÍCULO 51°.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:

• Grado 1 - Amonestación verbal

• Grado 2 - Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida

• Grado 3 - Amonestación escrita con copia a la hoja de vida

• Grado 4 - Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.

TITULO XVII

TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO ARTÍCULO 52°.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos

3. Muerte del trabajador

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un

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Título otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.

5. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la renovación de un Contrato de plazo fijo por segunda vez.

6. Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

7. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

ARTÍCULO 53°.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1) Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

2) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo, asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y

b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.

c) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

d) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

e) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

ARTÍCULO 54°.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

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ARTÍCULO 55°.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168.

ARTÍCULO 56°.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador le entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro y labor realizada Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

ARTÍCULO 57°.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quien podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159° y en las del artículo 160° del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 58°.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato.

ARTÍCULO 59°.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.

TITULO XVIII

PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTÍCULO 60°.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo y que considere que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare ARTÍCULO 61°.- Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo

TITULO XIX

DE LOS REQUISITOS DE HIGIENE DEL PERSONAL (DS 977/96 del Minsal)

ARTÍCULO 62°.- La dirección del establecimiento será responsable de que todas las personas que manipulen alimentos, reciban una instrucción adecuada y continua en materia de manipulación higiénica de los mismos e higiene personal.

Cualquier persona que trabaje a cualquier título y, aunque sea ocasionalmente, en un

establecimiento donde se elaboren, almacenen, envasen, distribuyan o expendan alimentos, deberá mantener un estado de salud que garantice que no representa riesgo de contaminación

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de los alimentos que manipule.

ARTÍCULO 63°.- La empresa tomará las medidas necesarias para evitar que el personal que padece o es portador de una enfermedad susceptible de transmitirse por los alimentos, o tenga heridas infectadas, infecciones cutáneas, llagas o diarrea, trabaje en las zonas de manipulación de alimentos en las que haya probabilidad que pueda contaminar directa o indirectamente a éstos con microorganismos patógenos. Toda persona que se encuentre en esas condiciones debe comunicar inmediatamente al supervisor su estado de salud.

ARTÍCULO 64°.- El personal que manipule alimentos no deberá atender pagos del público, sea recibiendo o entregando dinero, no deberá realizar tareas que puedan contaminar sus manos y ropas de trabajo.

ARTÍCULO 65°.- El personal que manipula alimentos deberá lavarse y cepillarse siempre las manos antes de iniciar el trabajo, inmediatamente después de haber hecho uso de los servicios higiénicos, después de manipular material contaminado y todas las veces que sea necesario.

ARTÍCULO 68°.- Los manipuladores deberán mantener una esmerada limpieza personal mientras estén en funciones debiendo llevar ropa protectora, tal como: cofia o gorro que cubra la totalidad del cabello, y delantal. Estos artículos deben ser lavables, a menos que sean desechables y mantenerse limpios. Este personal no debe usar objetos de adorno en las manos cuando manipule alimentos y deberá mantener las uñas de las manos cortas, limpias y sin barniz. ARTÍCULO 69°.- En las zonas en que se manipulen alimentos deberá prohibirse todo acto que pueda contaminar los alimentos, como: comer, fumar, masticar chicle, o realizar otras prácticas antihigiénicas, tales como escupir. ARTÍCULO 70°.- Si para manipular los alimentos se emplean guantes, éstos se mantendrán en perfectas condiciones de limpieza e higiene. El uso de guantes no eximirá al operario de la obligación de lavarse las manos cuidadosamente.

ARTÍCULO 71°.- Se deberá evitar la presencia de personas extrañas en las salas donde se manipulen alimentos. En la eventualidad que esto suceda se tomarán las precauciones para impedir que éstas contaminen los alimentos. Las precauciones deben incluir el uso de ropas protectoras.

ARTÍCULO 72°.- La responsabilidad del cumplimiento por parte del personal de todos los requisitos señalados en este párrafo, deberá asignarse al personal supervisor competente, sin que ello implique exclusión de esta responsabilidad a los propietarios del establecimiento.

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TÍTULO XX

DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL Y DISCRIMINACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO

ARTÍCULO 73º.- El acoso sexual es todo requerimiento de carácter sexual, realizados en forma indebida por una persona, por cualquier medio, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo. Se considerarán como conductas relacionadas con Acoso Sexual entre las personas que trabajan en la Empresa, las siguientes: • Chistes, piropos y conversaciones con contenido sexual; • Miradas y gestos de insinuación sexual; • Llamadas telefónicas, cartas y/o correos electrónicos amenazadores, presiones para salir e

invitaciones con intenciones sexuales; • Manoseos, sujetar y/o acorralar a una persona con fines sexuales; • Presiones físicas y psíquicas para tener contacto de carácter sexual, y • Cualquier otra conducta que, bajo lo señalado como Acoso Sexual en la Ley Nº 20.005,

pueda atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de una o más personas que no haya sido mencionada en los puntos anteriores.

ARTÍCULO 74º.- El acoso laboral es cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo. Se considerarán como conductas relacionadas con Acoso Laboral, entre las personas que trabajan en la empresa, las siguientes: 1. Limitar el contacto social de un funcionario o una funcionaria con sus compañeros de

trabajo. Entre las conductas destacan: a. Alejar por acciones u omisiones, de manera intencionada, a uno o más trabajadores o

trabajadoras de sus demás compañeros de trabajo; b. Realizar amenazas al entorno de trabajo para que no entablen conversación con uno o

más trabajadores o trabajadoras; c. Difundir rumores u opiniones que versen sobre el ámbito privado o personal con el fin de

juzgar, desprestigiar y aislar a uno o más trabajadores o trabajadoras del resto de sus compañeros de trabajo;

d. Restringir injustificadamente a uno o más trabajadores o trabajadoras la posibilidad de hablar dentro del espacio de trabajo,

e. Cambiar de manera arbitraria, y sin justificación, la ubicación de un trabajador o trabajadora, separándola del resto.

2. Desprestigiar a uno o más trabajadores o trabajadoras ante sus compañeros de trabajo. Entre otras conductas se destacan:

a. Generar y/o mantener rumores respecto a situaciones laborales y/o personales que

afecten la integridad y dignidad de uno o más funcionarios o funcionarias, b. Juzgar el desempeño de uno o más funcionarios o funcionarias de manera ofensiva o

indebida. 3. Desacreditar la capacidad profesional y laboral de uno o más funcionarios o funcionarias

dentro de la organización. Entre otras conductas se destacan:

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a. Asignar, de manera intencionada, trabajos menores que no tengan relación directa con

las actividades del trabajador o trabajadora, que estén dirigidos a menospreciar a uno o más trabajadores o trabajadoras dentro del grupo de trabajo;

b. Asignar tareas sin sentido y/o degradantes a uno o más trabajadores o trabajadoras dentro del espacio de trabajo;

c. Pregonar una mala imagen de uno o más trabajadores o trabajadoras frente a los compañeros de trabajo,

d. Obligar a uno o más trabajadores o trabajadoras a ejecutar tareas en contra de su moral ética profesional.

4. Atacar la vida privada de uno o más trabajadores o trabajadoras. Entre otras conductas se

destacan:

a. Criticar o entrometerse permanentemente en la vida privada de uno o más trabajadores o trabajadoras, y

b. Acoso a través de cualquier medio de comunicación a uno o más trabajadores o trabajadoras.

5. Ejercer violencia psicológica y/o verbal y/o material contra uno o más trabajadores o una o

más trabajadoras pertenecientes a la Empresa. Entre otras conductas se destacan:

a. Gritar y/o insultar a uno o más trabajadores o trabajadoras; b. Amenazar verbalmente a uno o más trabajadores o trabajadoras; c. Realizar amenazas de violencia física a uno o más trabajadores o trabajadoras; d. Propinar golpes menores y empujones a uno o más trabajadores o trabajadoras, e. Propinar maltrato físico (golpizas) a uno o más trabajadores o trabajadoras.

6. Cualquier otra acción que pueda atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad

física o psíquica o laboral de uno o más trabajadores o trabajadoras que no haya sido mencionada en los puntos anteriores.

ARTÍCULO 75º.- Se consideraran conductas discriminatorias, entre las personas que trabajan en la Empresa, las siguientes:

1. Burlarse de las discapacidades físicas; 2. Atacar las actitudes y creencias políticas; 3. Atacar las actitudes y creencias religiosas; 4. Burlarse de la nacionalidad; 5. Atacar y/o burlarse de las actitudes y conductas relacionadas con la orientación sexual, 6. Burlarse sobre el aspecto físico y/o social de una persona.

ARTÍCULO 76º.- En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito ante la Gerencia de la Empresa o a la respectiva Inspección del Trabajo. En caso de acoso laboral y discriminación en el lugar de trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito ante la Gerencia de la Empresa. ARTÍCULO 77º.- Recibida la denuncia, la entidad deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

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ARTÍCULO 78º.- Conocido el hecho por la Gerencia de la Empresa, podrá ordenar una investigación interna con el objeto de comprobar la existencia del hecho, la participación y responsabilidades que en él haya cabido al inculpado. La investigación se encargará a un trabajador de la Empresa, nombrado por la Gerencia mediante resolución, en calidad de Investigador Encargado, quien no deberá tener relación de dependencia directa con el o los trabajadores involucrados en los hechos investigados. El Investigador Encargado, a su vez, designará a un secretario para que actúe como ministro de fe en la investigación. La investigación interna se efectuará en un plazo de 20 días hábiles, incluida la eventual formulación de cargos y su contestación por el inculpado. La investigación interna, deberá constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse la Gerencia de la Empresa. En el caso de una investigación por acoso sexual las conclusiones también deben ser enviadas a la Inspección del Trabajo respectiva. ARTÍCULO 79º.- Las conclusiones de la investigación realizada serán puestas en conocimiento del o la denunciante y del o la denunciada. Si la persona afectada optase por denunciar el hecho a la Inspección del Trabajo, esta institución deberá comunicar los resultados de la investigación a la Empresa y a las partes involucradas. ARTÍCULO 80º.- En conformidad al mérito del Informe, la Empresa deberá, dentro de siguientes diez días, contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. ARTÍCULO 81º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán consistirán en una amonestación verbal o escrita al/la trabajador/a acosador/a, descuento de un 25% de la remuneración diaria del/la trabajador/a acosador/a. Con todo, la entidad podrá atendida la gravedad de los hechos terminar el contrato de trabajo por conductas de acoso y discriminación. ARTÍCULO 82º.- Si uno de los involucrados considera que algunas de las sanciones o multas aplicadas son injustas o desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento de reclamo contenido en el TÍTULO XIV de Informaciones, Peticiones y Reclamos de este Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

TÍTULO XXI

DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

ARTÍCULO 83º.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una

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persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

TITULO XXII

DE LAS MATERIAS RELATIVAS AL TABACO

ARTÍCULO 84°.- La Ley Nº 20.105, que modifica la Ley Nº 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art 10° "Se prohíbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:

a) Establecimientos de educación, prebásica, básica y media. b) Recintos donde se expenda combustible. c) Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales

inflamables, medicamentos o alimentos. d) Médios de transporte de uso público, colectivo y ascensores

ARTÍCULO 85º.- La Ley Nº 20.105, que modifica la Ley Nº 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art 11° "Se prohíbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:

a) Al interior de los recintos o dependencias de los Organismos del Estado, sin embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

c) Aeropuertos y terrapuertos.

d) Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.

e) Gimnasios y recintos deportivos

f) Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general

g) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

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TITULO XXIII

DE LA PREVENCIÓN DE CONSUMO Y DEPENDENCIA DE ALCOHOL Y DROGAS ILÍCITAS

ARTÍCULO 86º.- La Empresa con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo libre de drogas y abuso de alcohol, garantizando con ello el bienestar de los Trabajadores y resguardando la seguridad en las operaciones y procesos, ha implementado una Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas Ilícitas, la cual se plasma en un Programa Preventivo, de Capacitación y Sensibilización y de Asistencia al Trabajador, cuya finalidad última dice relación con la labor, permanencia y vida del Trabajador dentro de la Empresa. La Empresa ha elaborado una Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas, por considerar a éste un tema central tanto para, la eficacia y transparencia en su gestión, como para el desarrollo personal. Para estos efectos, se entenderá por Drogas Ilícitas las descritas en la Ley Nº 20.000 y su respectivo reglamento. Esta Política se fundamenta en el reconocimiento de que el consumo y la dependencia de drogas ilícitas afecta no sólo al consumidor, sino que a toda la organización, incidiendo negativamente en la salud, la seguridad, la productividad y la calidad de servicio, además de dañar la imagen corporativa de la empresa. Objetivos Específicos:

• Contribuir a mejorar la calidad de vida de los Trabajadores de la Empresa. • Identificar los factores de riesgo a los que están expuestos los Trabajadores y, atendiendo

a las circunstancias particulares de cada establecimiento y función desempeñada. • Identificar los factores de protección que deben ser potenciados individual y

colectivamente. • Fortalecer los factores de protección, a través de la difusión de las actividades alternativas

a las conductas de riesgo. • Obtener un alto grado de participación de los integrantes de la Empresa en las actividades

de prevención que se programen. Actividades: Según lo anterior, se han definido las siguientes actividades:

• Desarrollo de un programa preventivo orientado a detección precoz de consumo problema y este se ejecuta a través de evaluación cualitativa, (encuestas) y cuantitativa, (con exámenes screening) dirigidos a todos los trabajadores.

• Los exámenes consisten en muestra de orina en un laboratorio de la Mutualidad, habilitado con las condiciones y privacidad adecuadas al efecto.

• Capacitación de trabajadores como monitores del programa, entregándoles las herramientas y aptitudes necesarias para potenciar los resultados del presente programa en los demás trabajadores de la empresa. Dicha capacitación se realizará mediante un curso básico general de 16 horas.

• Difusión y sensibilización a través de distintos medios de difusión interna respecto a los efectos nocivos del consumo de drogas y abuso de alcohol.

ARTÍCULO 87º.- En el marco de estos objetivos, todos los Trabajadores con independencia de su cargo, nivel de responsabilidades o rol al interior de ésta, deberán efectuarse periódicamente exámenes médicos de control antidroga y/o alcohol, con el propósito de controlar y prevenir la adicción a dichas sustancias. Lo anterior se enmarca en el programa asistencia y recuperación para aquellos Trabajadores que eventualmente registre positivo, y para quienes se tiene implementado un programa de asistencia y rehabilitación, el cual se financiará a partir del Plan

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de Salud del Trabajador, siendo el copago financiado en un 100% por la Empresa. ARTÍCULO 88º.- Tal como se señala en el Artículo 83º, la Empresa ha elaborado una Política de Prevención de Consumo y Dependencia de Alcohol y Drogas ilícitas, en la que se establece en detalle la aplicación de los Programas Preventivos, de Capacitación y Sensibilización, de Asistencia y de Control. Este programa se desarrollará sobre la base del respeto de la privacidad y honra de todos los Trabajadores de la Empresa y, en ningún caso, operará frente a presunciones de actos o conductas ilícitas concretas. En especial se garantiza la invulnerabilidad de los derechos fundamentales del Trabajador, y en especial velar por la ausencia de acciones vejatorias y discriminatorias.

TITULO XXIV

DEL CUMPLIMIENTO DEL MODELO DE PREVENCIÓN DE DELITOS (Ley Nº 20.393 de 02 de Diciembre de 2009)

I. GENERALIDADES ARTÍCULO 89º.- Conforme a la Ley Nº 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en los delitos de lavado de activos (artículo 27 de la Ley Nº 19.913), financiamiento del terrorismo (artículo 8° de la Ley Nº 18.314) y delitos de cohecho (artículos 250 y 251 bis del Código Penal), la Empresa podrá ser responsable de los delitos que sus trabajadores cometan dentro del ámbito de sus funciones. En concordancia con lo dispuesto en dicha norma legal, nuestra cultura de prevención de actos contrarios a la ética y preservación de los estándares empresariales de excelencia, se hace necesario incorporar el presente Titulo.

II. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 90º.- Todo trabajador es responsable individualmente de sus acciones y se compromete a actuar con respeto de los principios y valores de la Empresa. ARTÍCULO 91º.- El Sistema de Prevención de Delitos, vigente en la empresa es conocido por todos los trabajadores de la misma, así como el Modelo de Prevención de Delitos del que forma parte. Será obligación de todo trabajador cumplir fielmente el Sistema de Prevención de Delitos dispuesto y comunicado por la Empresa. Asimismo, será obligación cumplir plenamente con las normas y controles que disponga la Compañía para los fines antes indicados y que tiene por objeto prevenir y evitar la comisión de los ilícitos contemplados en la Ley Nº 20.393. El Modelo de Prevención de Delitos de la Empresa se encuentra inserto en un Modelo de Prevención de Riesgos Penales. ARTÍCULO 92º.- Todos los trabajadores de la Empresa, además, conocen los principios, criterios de comportamiento y compromisos establecidos en el Código Ético, el Plan de Tolerancia Cero con la Corrupción, los que deben cumplir y respetar. ARTÍCULO 93º.- Se prohíbe al trabajador incurrir en conductas contrarias al Sistema de Prevención de Delitos dado a conocer por la Empresa a cada uno de los trabajadores a través de los mecanismos comunicacionales utilizados por ella.

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III. DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA O PERSECUCIÓN DE RESPONSABILIDADES EN CONTRA DE LAS PERSONAS QUE INCUMPLAN EL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE DELITOS ARTÍCULO 94º.- Definiciones: Para efectos de este título y para la aplicación del Sistema de Prevención de Delitos, se deja establecido que los conceptos que tengan una definición en la ley, se regirán por lo que la norma específicamente establezca. Sin perjuicio de lo anterior, y como una forma de ayudar al entendimiento del presente Capítulo, se explican a continuación algunos conceptos directamente relacionadas con el mismo: Cohecho: Consiste en ofrecer o consentir en dar a un funcionario público nacional un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones señaladas en los artículos 248, 248 bis y 249 del Código Penal o por haberla realizado o haber incurrido en ellas. De igual forma constituye cohecho el ofrecer, prometer o dar a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de éste o de un tercero, para que realice una acción o incurra en una omisión con miras a la obtención o mantención, para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de cualesquiera transacciones internacionales, de conformidad al artículo 251 bis del Código Penal. Lavado de Dinero: Por lavado de dinero se entiende cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes, o los mismos bienes, o adquirir, poseer, tener o usar dichos bienes, a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos relacionados con el tráfico ilícito de drogas, terrorismo, tráfico de armas y otros, de conformidad a lo establecido en el artículo 27 de la Ley Nº 19.913. Financiamiento del Terrorismo: Consiste en la acción ejecutada por cualquier medio, directa o indirectamente, de solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera de los delitos terroristas señalados en el artículo 8º de la Ley Nº 18.314. Sistema de Prevención de Delitos: Es el proceso de gestionar y monitorear a través de diferentes actividades de control, los procesos o actividades que se encuentran expuestas a la comisión de los riesgos de delito señalados en la Ley Nº 20.393 (lavado de activos, financiamiento del terrorismo y cohecho). La gestión de este Sistema es responsabilidad del Encargado de Prevención de Delitos en conjunto con la Gerencia de la Empresa. Encargado de Prevención de Delitos: Persona designada por la Gerencia de la Empresa, cuyo objetivo es velar por la correcta implementación y operación del Sistema de Prevención de Delitos. ARTÍCULO 95º.- Del Procedimiento de Denuncia: Es obligación de todos quienes se desempeñan en ella, aplicar y respetar las medidas que se impartan con el objeto de mantener un ambiente que prevenga situaciones de incumplimiento de la Ley Nº 20.393 y del Sistema de Prevención de Delitos, como asimismo aplicar y respetar las sanciones que en estos casos se impongan conforme a la ley y al presente Reglamento Interno. Para estos efectos, y en cumplimiento al mandato establecido en la Ley Nº 20.393, se establece el siguiente Procedimiento de Denuncia en caso de existir trabajadores que incumplan el Sistema de Prevención de Delitos dentro de la Empresa: Las denuncias podrán ser efectuadas por escrito directamente al Encargado de Prevención de Delitos, o mediante la presentación al mismo de una “Carta Confidencial” o de una “Carta Anónima”; o bien mediante el Canal de Denuncia designado por la Empresa. Cualquier denuncia deberá efectuarse de buena fe y debidamente fundamentada, indicando en lo posible hechos, lugares, fechas referenciales y nombres o cargos de los implicados. La Empresa garantiza que todas las denuncias que formalmente sean presentadas serán investigadas en forma seria y responsable, además de garantizar la confidencialidad necesaria para resguardar los derechos del denunciante. La Compañía se obliga a respetar en todo momento los derechos fundamentales de los

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trabajadores en el Procedimiento de Denuncia aplicado a aquellos que incumplan el Sistema de Prevención de Delitos. Recibida la denuncia, el Encargado de Prevención de Delitos o la persona designada para estos efectos, tendrá un plazo de 3 días hábiles, contados desde la recepción de la misma para iniciar la etapa de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar al denunciado del inicio del un procedimiento de investigación. Las denuncias serán investigadas por el Encargado de Prevención de Delitos, quien recabará todos los antecedentes que estime pertinentes y adoptará las medidas conducentes al esclarecimiento de los hechos. Sin perjuicio de lo anterior, no podrán adoptarse medidas que directa o indirectamente afecten la dignidad del empleo del trabajador afectado, mientras no le sea comunicado formalmente la existencia, naturaleza y alcance de la respectiva investigación. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. El Encargado de Prevención de Delitos será personalmente responsable de mantener estricta reserva del procedimiento y garantizará el respeto de las garantías fundamentales del trabajador afectado y demás personas que participen en la investigación. Una vez que el Encargado de Prevención de Delitos, haya concluido la etapa de recopilación de antecedentes, la que no podrá extenderse más allá de 30 días desde que se comunique al trabajador la existencia de la respectiva investigación, procederá a emitir Informe preliminar sobre los resultados de su investigación. Dicho informe será puesto en conocimiento del trabajador, quien tendrá el plazo de 5 días para presentar sus descargos, observaciones y aportar todos los antecedentes que estime pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Dicho plazo podrá ser prorrogado por una vez, previa solicitud por escrito presentada antes del término del plazo. Presentados los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos podrá ordenar la realización de nuevas diligencias que se estimen pertinentes, fijando un término para su diligenciamiento. Agotada el término para la realización de las diligencias solicitadas o transcurridos 15 días desde la presentación de los descargos, el Encargado de Prevención de Delitos emitirá informe final, en que se declarará cerrado el procedimiento, y se expresarán las conclusiones de su investigación. El informe final se referirá expresamente a la eventual responsabilidad del trabajador en los hechos, la proposición de sanción que se estime adecuada, la necesidad de efectuar las respectivas denuncias ante los Tribunales Ordinarios de Justicia y, cuando fuere pertinente, las medidas necesarias para corregir internamente las irregularidades. El Encargado de Prevención de Delitos deberá incluir en sus conclusiones tantos las condiciones que agravan la responsabilidad del trabajador, como aquellas que la atenúan. El informe final del Encargado de Prevención de Delitos será puesto en conocimiento del trabajador y de la Gerencia quien lo tratará en la sesión más próxima que se celebre al efecto. El trabajador tendrá derecho a realizar presentación por escrito a la Gerencia dentro del plazo de 3 días contados desde que se le notifique el Informe Final del Encargado de Prevención de Delitos. Las decisiones relacionadas con las eventuales sanciones, absolución del trabajador y adopción de medidas correctivas en la organización, serán exclusivamente adoptadas por la Gerencia. ARTÍCULO 96º.- De las Sanciones: Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas en este Título se sancionarán, según la gravedad que revistan, con amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria, sin perjuicio de los casos en que tales infracciones constituyan causales de caducidad o de terminación del contrato de trabajo, de las que la Empresa podrá hacer uso. Todo lo anterior, sin perjuicio de la denuncia que corresponda que la Empresa realice o estime conveniente efectuar ante los Tribunales de Justicia, una vez establecida la comisión de todos o de algunos de los delitos contemplados en la Ley Nº 20.393.

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TITULO XXV

DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL ARTÍCULO 97°.- En el caso de que la Empresa aumente a más de 200 trabajadores su dotación se anexará documento, en el que se especifique cargos o funciones de los trabajadores de la Empresa y sus características técnicas esenciales (descripción general de los cargos). Este registro contenido en el Anexo se actualizará cuando se modifique sustancialmente, estas modificaciones se incorporarán con las debidas medidas de publicidad y entregando una copia del mismo a los trabajadores y demás entidades a que se refiere el artículo 156, inciso 1° del Código del Trabajo.

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 98°.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.

TITULO XXVI

DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 99°.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él. En especial deberán acatar las siguientes disposiciones:

a) Someterse a exámenes médicos y/o psicotécnicos periódicos, cuando la autoridad pertinente lo estime necesario, con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan.

b) Se deja claramente establecido que el objetivo de una investigación de accidente es determinar las causas que lo produjeron para evitar su repetición. Por lo tanto, todo el personal de cualquier nivel de supervisión deberá prestar la mayor cooperación y entregar toda la información relacionada con el accidente que se investiga.

c) Los Jefes de secciones, turnos y cualquier supervisor que tenga trabajadores a su mando, serán responsables de la seguridad de su personal, debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de operación. Asimismo, cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual y la de sus compañeros (seguridad compartida).

d) A todo trabajador que ingrese por primera vez a la Empresa se le adiestrará en los métodos de prevención de riesgos.

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e) La Empresa entregará a sus trabajadores todos los elementos de protección personal necesarios y de acuerdo con los riesgos existentes en las áreas de trabajo.

ARTÍCULO 100°.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTÍCULO 101°.- A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.

ARTÍCULO 102°.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:

1) Todo trabajador deberá usar los elementos de protección personal. Estos son de propiedad de la Empresa, por lo que no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajador así lo requiera para desempeñar sus labores.

2) Los trabajadores deben velar porque los elementos de protección, entregados por la Empresa a su cargo, definitiva o transitoriamente, se mantengan en buenas condiciones y limpios para su uso. Para obtener nuevos elementos de protección a título de reemplazo, el trabajador está obligado a entregar a su jefe o al encargado, el gastado o deteriorado. Sin tal canje, el elemento se repondrá pero se aplicará al trabajador una sanción de acuerdo con el presente Reglamento.

3) Todo trabajador debe hacer uso de los elementos de protección personal, tales como guantes, anteojos, cinturones de seguridad, zapatos, respiradores, cascos, etc. cuando sea necesario o cuando lo disponga el Departamento de Prevención de Riesgos o el Jefe responsable.

4) Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, equipos, implementos, y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. Deberá asimismo, contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.

5) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las instalaciones, maquinarias, equipos, herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgos para las personas, con el fin de que esta situación anormal pueda ser corregida de inmediato.

6) Los trabajadores que efectúen alguna reparación, revisión o cualquier otra faena en que sea necesario retirar defensas o protecciones, deberán reponerlas apenas haya terminado su labor.

7) Los trabajadores tienen la obligación de informar inmediatamente de los accidentes del trabajo a su Jefe directo, y en todo caso, antes del término del turno en que han incurrido. Las lesiones que se informen al día siguiente o después de varios días serán sometidas a la respectiva investigación del hecho ocurrido, por el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa o por el Organismo Administrador, para proceder a su calificación.

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8) Es responsabilidad de los Jefes respectivos practicar una investigación completa para determinar las causas que produzcan los accidentes y enviar un informe escrito, en el plazo de 24 horas, a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos.

9) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la Empresa. Deberán declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el Departamento de Prevención de Riesgos o los Jefes directos lo requieran.

10) Las personas que intenten denunciar como accidentes del trabajo las lesiones sufridas fuera de las faenas, se exponen a las sanciones establecidas en el presente Reglamento.

11) En el caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, entre el lugar de trabajo y su casa habitación o viceversa, aun cuando el accidente sea de carácter menos grave o leve, deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/u Organismo Administrador y/o la Empresa. Las lesiones sufridas por personas que no cumplieren con lo dispuesto anteriormente, no serán consideradas como accidentes de trayecto por el Organismo Administrador.

12) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe directo, para que éste adopte las medidas que procedan.

13) Los Jefes de Sección serán responsables de que el personal que llega por primera vez a la Empresa o a su Sección respectiva, reciba las instrucciones generales y particulares de seguridad establecidas por la Empresa.

14) Todo trabajador deberá conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendios en su sección, de manera que pueda hacer uso de ellos cuando sea necesario.

15) Es responsabilidad de los jefes de turno mantener los extintores y otros elementos para combatir incendios en condiciones de ser utilizados en cualquier momento.

16) Todo el personal está obligado a recibir las instrucciones que se den para el buen uso de los extintores contra incendios, e informar, cuando se descargue a su Jefe directo.

17) En caso de producirse un incendio o principio de incendio, se deberá dar la alarma de inmediato, combatiéndose el fuego con los elementos que en ese momento se disponga, mientras entra en acción la Brigada de emergencia, la cual estará integrada por personal de los diversos turnos y secciones de la Empresa y deberá contar con los implementos necesarios para su acción. En estos casos se deberá actuar coordinadamente con el personal de Camilo Ferrón y Unilever.

18) Todo el personal deberá obedecer los letreros y avisos de Seguridad, ya que ellos advierten a los trabajadores de los riesgos existentes.

19) Todo el personal debe respetar las áreas de tránsito del personal, áreas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento.

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20) En materia de higiene, sin perjuicio de las normas básicas tendientes a resguardarla, los trabajadores deberán acatar las siguientes:

a. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que están destinados,

prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, trapos impregnados de grasa o aceites, etc. estando obligados además, a mantenerlos perfectamente aseados.

b. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en general mantener los lugares

de trabajo libres de restos o desperdicios, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto.

c. Preocuparse de su aseo personal, especialmente, de sus manos, usando jabones o

detergentes, evitando el uso de guaipe o trapos, salvo que las características de las labores lo requieran, pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües y que produzcan condiciones antihigiénicas.

ARTÍCULO 103°.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso

ARTÍCULO 104°.- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas y otros elementos personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos ARTÍCULO 105°.- El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija .Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o los elementos de protección. Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo lo requiera. Para solicitar nuevos elementos de protección el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder .En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del trabajador. ARTÍCULO 106°.- Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición. ARTÍCULO 107º.- Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

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ARTÍCULO 108°.- Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

ARTÍCULO 109°.- Las máquinas y equipos del tipo que sean deberán ser manejadas con los elementos de protección requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

ARTÍCULO 110°.- Todo trabajador que deba destapar cámaras y/o fosos tiene la obligación de hacer uso del permiso de trabajo respectivo, a fin de que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, deberá colocar la tapa original.

ARTÍCULO 111°.- El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.

ARTÍCULO 112°.- Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTÍCULO 113°.- Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficie inestable o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente afianzados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas deberán mantenerse, cuando no estén en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores. ARTÍCULO 114°.- El traslado de materiales, especialmente de planchas de frío, deberá hacerse con las debidas precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material deberán usar guantes o manoplas de protección.

ARTÍCULO 115°.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene .Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor. ARTÍCULO 116°.- Todo operador de máquina, herramienta, equipo o dispositivo de trabajo deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda ser causa de accidente. ARTÍCULO 117°.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. ARTÍCULO 118°.- Los trabajadores que manejen herramientas tales como martillos, limas, cinceles u otros, deberán mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deberán estar convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que estos suelen ser causa de accidentes graves.

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ARTÍCULO 119°.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así laborar con seguridad en cada jornada de trabajo. ARTÍCULO 120°.- Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la maquina cree condiciones inseguras.

ARTÍCULO 121°.- Esta misma precaución deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo.

ARTÍCULO 122°.- El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparación.

ARTÍCULO 123°.- Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deberá asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para evitar accidentes.

Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la marcha del motor o sistema que la impulse.

ARTÍCULO 124°.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señalizadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTÍCULO 125°.- Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.

ARTÍCULO 126°.- Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes u otros.

ARTÍCULO 127°.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricación, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar las vías de circulación.

ARTÍCULO 128°.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emita el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa para evitar Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

ARTÍCULO 129°.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que el parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.

Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.

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Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad .Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

ARTÍCULO 130°.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurren en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga noticias cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviará un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario, el que deberá ser firmado por el Gerente del Área respectiva. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo Administrador.

ARTÍCULO 131°.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTÍCULO 132°.- Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el desengrase deberán tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas que la empresa señale.

ARTÍCULO 133°.- Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se levantará ayudándose con los muslos de las piernas.

ARTÍCULO 134°.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

ARTÍCULO 135°.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de Enfermedad Profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 136°.- En caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia, sala de primeros auxilios o enviándolo a la brevedad al Organismo Administrador.

ARTÍCULO 137°.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.

ARTÍCULO 138°.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

ARTÍCULO 139°.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe, velar por la debida instrucción del personal al respecto.

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ARTÍCULO 140°.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o riesgo de incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTÍCULO 141°.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

ARTÍCULO 142°.- Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario de Higiene y Seguridad inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTÍCULO 143°.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros.

ARTÍCULO 144°.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Emergencia y equipos de evacuación, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden, siguiendo siempre las indicaciones de la brigada de emergencia y equipos de evacuación.

Todos los trabajadores que pertenezcan a la Brigada de Emergencia deberán tener contrato anexo que señale que adicionalmente cumple con labores como Brigadista, para quedar protegido por la ley Nº 16.744.

ARTÍCULO 145º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTÍCULO 146º.- Clases de fuego y métodos de extinción:

1.Fuegos Clase A

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos plásticos. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son agua a presión, polvo químico seco multipropósito.

2.Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares. Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvo químico seco multipropósito, Anhídrido carbónico y espumas (LIGHT WATER).

3.Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como Polvo químico seco, Anhídrido Carbónico.

4.Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.

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Los agentes extintores son específicos para cada metal.

ARTÍCULO 147°.- Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des-energizado las instalaciones, desconectando los switch o palancas en los tableros generales de luz y fuerza. ARTÍCULO 148°.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su uso por Resolución N° 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicios de Salud.

ARTÍCULO 149°.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señalen la empresa o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o fumar. ARTÍCULO 150°.- Cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores, el empleador deberá: a. Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo. b. Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo no se puede eliminar o atenuar. Con todo, el trabajador tendrá el derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Artículo 184 bis del Código del Trabajo. Ley 21.012 “Garantiza Seguridad de Los Trabajadores en Situaciones de Riesgo y Emergencia de 02 de Junio de 2017.

TITULO XXVII CONTROL DE SALUD

ARTÍCULO 151°.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen médico preocupacional o la empresa podrá exigir al postulante presentar un certificado médico en este sentido.

ARTÍCULO 152°.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente los relacionados con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTÍCULO 153°.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual y otros

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ARTÍCULO 154°.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de Enfermedades Profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

TITULO XXVIII

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 155° Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente introducir a la empresa bebidas alcohólicas, drogas, estupefacientes o alucinógenos.

b) Fumar o encender fuego dentro de todo el recinto de la Empresa. c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo. d) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a

quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo. e) Bromear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora

que sea. f) Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o

combustible. g) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de

salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente. h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover cuerpos extraños de los ojos o

de las heridas de algún accidentado.

i) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe

inmediato. j) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo

de su seguridad o a cerca de accidentes ocurridos. k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos

acerca de la seguridad e higiene industrial. l) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa

proporciona. Usar equipos, escalas o maquinarias en mal estado o que no ofrezcan seguridad.

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m) Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo.

n) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están diseñadas y habilitadas

especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros. Subir o bajar de vehículos en movimiento.

o) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas

o el autorizado para hacerlas alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o herramientas, sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros que existan en las faenas, y desentenderse de las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas para cada trabajo.

p) Esmerilar sin protección facial y guantes de cuero. Soldar sin máscara, guantes de cuero,

pechera y/o casaca de cuero para soldador. q) Correr sin necesidad dentro del establecimiento. r) Operar máquinas que no le corresponden, aún cuando sea aprendiz proveniente de

escuelas especializadas y en práctica.

s) Intervenir máquinas o equipos, mecánica y/o eléctricamente mientras estas se encuentren en operación.

t) Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor. u) Dejar sin vigilancia una máquina funcionando; limpiar o lubricar una máquina en

movimiento. v) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones. w) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras. x) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa,

aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna. y) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de

vértigo, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardíaca o hernia, trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

z) Entorpecer en cualquier forma el acceso a los extintores, mangueras, grifos o cualquier

elemento del combate de incendios. aa) Usar audífonos para escuchar cualquier dispositivo electrónico (radio, mp3, mp4, psp,

celular, tablet, etc.) u operarlos mientras trabaja.

bb) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por

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quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.

cc) Introducir las manos en máquinas en movimientos. dd) Manipular químicos sin usar guantes de seguridad para químicos, lentes de seguridad,

pechera de hule (agua caliente) y botas de seguridad. ee) Manipular pallet, sin usar guantes de seguridad.

ff) Utilizar herramientas que no son específicas para la actividad a ejecutar o que no estén

en optimas condiciones de uso.

gg) Se considerará que constituyen una "Negligencia Inexcusable" las infracciones a lo establecido en las letras a) a la ff) de este artículo. Sin perjuicio de lo anterior, el Comité Paritario de Seguridad, en uso de sus facultades, podrá estimar como "Negligencia Inexcusable" cualquier otro hecho que constituya una infracción a las normas de Seguridad.

TITULO XXIX

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS ARTÍCULO 156°.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Departamento de Prevención de Riesgos y Organismos Administrador será sancionado con multa de hasta el 25% del salario diario. Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción. En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas. Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744.

ARTÍCULO 157°.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable, será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, quién lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes.

ARTÍCULO 158°.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en el presente reglamento, tanto la

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empresa, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y los trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley N° 16.744 y en el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 159º.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 152° de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 157 del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TITULO XXX

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

ARTÍCULO 160°.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 221-F establece "Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores". ARTÍCULO 161°.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 221-G establece: "El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud". ARTÍCULO 162°.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 221-H establece: " Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos". ARTÍCULO 163°.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 221-1 establece: " Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada". ARTÍCULO 164°.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 221-J establece " Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos"

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TÍTULO XXXI

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA ARTÍCULO 165°.- De acuerdo a lo que establece la Ley N° 20.096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Título III. De las medidas de difusión, evaluación, prevención y protección, en su Art. 19° menciona "Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley N° 16.744, el empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo". ARTÍCULO 166°.- El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo al índice de UV descritas a continuación:

MARCO LEGAL EXISTENTE

Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 594 MINSAL y el artículo 184º del Código del Trabajo establecen la obligación del empleador de proteger la salud y la vida de sus trabajadores y de terceros contratistas .Por otra parte el Decreto Supremo Nº 109 considera a la radiación UV como un agente que entraña riesgo de Enfermedad Profesional.

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TÍTULO XXXII

DEL PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES ARTÍCULO 168°.- Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. El estudio de estos factores, especialmente en su afectación negativa hacia los individuos, ha estado ligado al concepto de “estrés”. La evidencia científica sugiere que experiencias continuas de estrés en el trabajo proveen de una importante conexión entre la exposición de los trabajadores a riesgos psicosociales y la aparición de enfermedades. Dependiendo de cómo interactúan, los factores psicosociales en el trabajo pueden ser tanto elementos positivos -que llevan al bienestar de los trabajadores, y secundariamente a un aumento de su rendimiento laboral-, como también elementos negativos, constituyéndose en este caso en riesgos para la salud y relacionados entre otros al ausentismo, la motivación y el desempeño. En este sentido, los factores de riesgo tienen efectos sobre la empresa, el trabajo y el trabajador. Sobre los efectos o consecuencias de los Riesgos Psicosociales Artículo 169°.- De acuerdo a la literatura, los efectos o consecuencias que podrían causar los riesgos psicosociales, que interactúan entre sí y pueden llegar a potenciarse, serían los siguientes: Efectos sobre la salud física de los trabajadores: a través de activaciones hormonales y estimulaciones nerviosas se produce aumento de la presión arterial; palpitaciones, cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esqueléticos; dificultades para dormir; trastornos psicosomáticos; trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales, entre otras), entre otros. Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: Depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de respuesta; burnout; dificultad para establecer relaciones interpersonales y de asociatividad (redes de apoyo social) dentro y fuera del trabajo; conductas relacionadas con la salud (fumar, consumo de alcohol y drogas lícitas o ilícitas, sedentarismo, entre otras); falta de participación social. Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización: ausentismo laboral, principalmente por masificación de licencias médicas; incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo, con los costos que ello significa para la organización; abusos y violencia laboral; presentismo, por personal con jornadas extensas sin productividad o personas físicamente presentes, pero sin producir; aumento de costos de producción, derivado de seguidas rotaciones de personal por despidos o por falta de fidelidad con la empresa, disminución en el rendimiento, productividad y calidad, entre otros; presencia de acciones hostiles contra la empresa o sabotaje; falta de cooperación.

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Sobre los Factores de Riesgo Psicosociales Artículo 170°.- La identificación de los factores psicosociales es un paso necesario para detectar, prevenir y corregir las posibles situaciones problemáticas en el ámbito laboral. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente y el desempeño, entre otros. Es importante destacar que los riesgos psicosociales no pueden ser tratados de manera equivalente a los riesgos físicos, químicos y biológicos y, por ende, su evaluación y vigilancia implica la revisión de una serie de aspectos propios de diversas condiciones laborales. Artículo 171°.- A continuación, se entrega un listado de factores de riesgo psicosocial mínimos necesarios que forman parte de instrumentos evaluados y validados para la realidad laboral chilena.

Sobre la Fundamentación Legal del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales Artículo 172°.- La fundamentación legal para la obligatoriedad de la implementación de este Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo está dada por las atribuciones del Ministerio de Salud y de la Subsecretaria de Salud Pública para la dictación de protocolos de vigilancia en base a: •Constitución Política de la República de Chile. •Código Sanitario. •Ley N° 16.744/68, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, junto a sus decretos y reglamentos. •D.F.L. N°1, de 2005, que reorganiza el Ministerio de Salud y crea los Servicios de Salud, el Fondo Nacional de Salud, el Instituto de Salud Pública de Chile y la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud. •Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, aprobado por Decreto Supremo 594/99 del Ministerio de Salud.

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Sobre los Objetivos del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales Artículo 173°.- A partir de lo anterior se puede establecer que los objetivos de este Protocolo son: 1) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones de nuestro país. 2) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de exposición a factores de riesgo psicosocial. 3) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización. 4) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores. Artículo 174°.- Como lo establece la Ley Nº 16.744/68, es el empleador quién debe realizar la identificación y evaluación de riesgo definida en el presente protocolo, que confirmará o no la exposición a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo, y determinará si la organización ingresa al Programa de Vigilancia de del Organismo Administradora del seguro de la Ley Nº 16.744/68 a la que esté afiliado. Artículo 175°.- La empresa realizará la medición de riesgo psicosocial utilizando la versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien deberá informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con presencia del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de riesgo. Artículo 176°.- El cuestionario SUSESO/ ISTAS21, evalúa un total de 5 dimensiones, las cuales se detallan en el siguiente cuadro:

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Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación Artículo 177°.- La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada dimensión y para cada Colaborador. El instrumento establece niveles de puntaje que se consideran riesgosos para cada dimensión en cada colaborador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo de la organización o empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, qué parte de los Colaboradores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando más del 50% de los Colaboradores obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que esta dimensión está “en riesgo”. Situación “Sin Riesgo” Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel de riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” y deberá repetirse el proceso de evaluación cada 2 años. Situación “Riesgo Medio” Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la organización deberá implementar medidas correctivas locales en un plazo de 3 meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año. Situación “Riesgo Alto” “Riesgo Alto / Nivel 1”: Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto. En este caso, la organización tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ ISTAS21 versión breve 06 meses después de ejecutar las acciones

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correctivas. “Riesgo Alto / Nivel 2”: Si existen 3 dimensiones en riesgo alto. En este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas. “Riesgo Alto / Nivel 3”: Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto. La organización deberá informar a su organismo administrador de la Ley 16.744, con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. En este caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses. Sobre las Medidas Preventivas propuestas por el Protocolo Psicosocial Artículo 178°.- Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar el nivel de riesgo y se requiera realizar intervenciones locales o completas, el empleador deberá pedir asesoría a su Organismo Administrador de la Ley con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. Para diseñar las intervenciones que serán de carácter menor o local, o global cuando el riesgo sea mayor, las actividades del Organismo Administrador Ley se enmarcaran dentro de los criterios de la ley 16.744, procurando con ello mantener la causalidad directa del trabajo u oficio y el riesgo respectivo. Respecto de las dimensiones contenidas en el instrumento, cabe señalar que la dimensión “Doble presencia” debe ser evaluada, sin embargo, queda exenta de fiscalización durante las etapas de tamizaje y medidas locales, pero debe ser incorporada como dimensión de fiscalización cuando se trate de una intervención mayor. Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base a la metodología del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 en su versión completa, el Instrumento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del ISP y/u otro instrumento que defina el Organismo Administrador, siempre y cuando esté validado y su uso sea oficial para estos fines. Artículo 179°.- Algunas de las medidas propuestas por este Protocolo y que apuntan a mitigar o eliminar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo son: a) Fomentar el apoyo entre los Colaboradores y de sus superiores en la realización de las tareas, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo. b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo. c) Promocionar la autonomía de los Colaboradores en la realización de tareas, potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones en el trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja influencia. d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja estima. e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja claridad de rol. f) Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones

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de trabajo (jornada, sueldo, etc.). Ello puede reducir o eliminar la exposición a la alta inseguridad. g) Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realización de tareas y la adaptación a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja previsibilidad. h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja calidad de liderazgo. i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral, introduciendo medidas de flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar y no solamente de la producción. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la alta doble presencia. j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena planificación como base de la asignación de tareas. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las altas exigencias cuantitativas.

TITULO XXXIII

DEL PROTOCOLO SOBRE TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT).

Artículo 180°.- Los trastornos musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT) son frecuentes y potencialmente incapacitantes, pero aun así prevenibles. Sus manifestaciones son variadas y específicas, incluyendo enfermedades de los músculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neurovasculares. Estos a su vez, constituyen uno de los problemas más comunes relacionados con las enfermedades en el trabajo, y afectan a millones de Colaboradores de todos los sectores productivos con un costo importante en la economía de muchos países. El protocolo busca ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculo-esqueléticos de extremidades superiores en las tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y seguimiento. Permitirá estandarizar y organizar la información sobre Trastornos Musculo-esqueléticos de Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS). Permitirá recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación causa-efecto entre factor de riesgo y TMERT- EESS. Permitirá la vigilancia de: • Colaboradores expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT –EESS (asintomáticos) • Colaboradores expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de TMERTEESS (sintomáticos). • Colaboradores expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERT-EESS calificado como tal (sintomático). Artículo 181°.- Camilo Ferrón Chile S.A. evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos musculo-esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de la empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud.

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Artículo 182°.- Los factores de riesgos a evaluar son: A. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo. B. Fuerza ejercida por el Colaborador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. C. Posturas forzadas adoptadas por el Colaborador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el Colaborador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas. Las medidas de acción se ajustan a lo establecido por la norma técnica según la criticidad del puesto evaluado. Artículo 183°.- El Colaborador que desarrolle sus labores en puestos de trabajo cuya evaluación con norma técnica TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una dolencia de tipo musculo - esqueleto, será capacitado en la ejecución de ejercicios compensatorios junto con la incorporación de micropausas de recuperación durante las labores, además de entrenamiento en materias relativas a la correcta postura durante la ejecución de las labores, organización del puesto de trabajo, etc.; además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande para su mejoría.

TÍTULO XXXIV DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR).

Artículo 184°.- Un programa de vigilancia en un entorno de trabajo ruidoso, se debe fundar explícitamente en la prevención del efecto de daño sobre la audición, incluyendo para tal fin el monitoreo ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un monitoreo de la salud auditiva de los trabajadores de manera de implementar medidas preventivas y correctivas a partir de sus resultados. El programa de vigilancia deberá estar a cargo de un equipo multidisciplinario de los administradores del seguro Ley N° 16.744/68, el que debe comprender las áreas de salud ocupacional, prevención de riesgos e higiene industrial. Este equipo deberá definir, de acuerdo a las necesidades propias de las organizaciones a examinar, la frecuencia de las audiometrías, la sensibilidad y especificidad de los métodos utilizados para la evaluación y monitoreo de las actividades de prevención incorporadas y las medidas de control de ruido adecuadas para el ambiente de trabajo en particular, antecedentes que analizados en conjunto y desde un enfoque de equipo, deberán permitir identificar el universo de trabajadores con exposición ocupacional a ruido que deben ser objeto de vigilancia de la salud auditiva durante el tiempo que dure la exposición, a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción, todo ello con la finalidad de prevenir la Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HSNL). Evaluar la exposición a ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda. Además, establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones ambientales. Los Límites Máximos Permisibles (LMP) por tiempo de exposición efectivo diario a ruido por parte de un trabajador en su lugar de trabajo, son regulados por el D. S. Nº 594/00 del Ministerio de Salud. Cuantificar adecuadamente la exposición ocupacional a ruido requiere tomar en consideración una serie de factores adicionales a la energía acústica existente en el ambiente de trabajo, los

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cuales dependen de las características intrínsecas del medio que se evalúa y actividad productiva en particular, entre otros factores de importancia. Estas evaluaciones ambientales deben ser realizadas por profesionales técnicamente calificados. Considerando lo presentado en el párrafo anterior, y en base a lo señalado por el D. S. Nº 594/00 del Ministerio de Salud, se establece que todas las evaluaciones ambientales de ruido ocupacional deberán ser efectuadas de acuerdo a lo establecido por el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP), Laboratorio Nacional y de Referencia en la materia. Artículo 185°.- Camilo Ferrón Chile S.A. desarrollará junto con el Organismo Administrador ACHS las mediciones de ruido en los puestos de trabajo (vigilancia epidemiológica pasiva) orientado a detectar en forma precoz los efectos del ruido en el Colaborador expuesto, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño auditivo, definiéndose acciones que eviten la progresión del daño. Artículo 186°.- La empresa, junto con el Organismo Administrador elaborará un programa de vigilancia epidemiológica para los Colaboradores que se encuentren expuestos al agente, siendo controlados a intervalos establecidos (desde 6 meses a 3 años) dependiendo de la cantidad de ruido existente mediante evaluaciones audio métricas en el puesto de trabajo. Artículo 187°.- Se ejecutará, además, un programa de Vigilancia Ambiental, con el fin de identificar el riesgo, hacer un estudio previo, realizar una evaluación ambiental y posteriormente establecer las medidas de control Artículo 188°.- Según los resultados obtenidos de la evaluación ambiental, la empresa adoptará las medidas de control impartidas por el Organismo Administrador (ingenieriles, administrativas, EPP). Artículo 189°.- El Departamento de Prevención de Riesgos llevará un registro de los trabajadores expuestos a ruido con el fin de tener el catastro.

TÍTULO XXXV

DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

ARTÍCULO 190°.- La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A “es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.

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TITULO XXXVI

OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTICULO 76 DE LA LEY Nº 16.744

ARTICULO 191º.- Si en una empresa ocurre un accidente grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas, y de ser necesario permitir a los

trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. b) Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría

Regional Ministerial de Salud correspondiente. ARTICULO 192º.- Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por: a) Accidente del trabajo Fatal; aquel que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata

o como consecuencia directa del accidente. b) Accidente del Trabajo Grave; aquel accidente que genera una lesión, a causa o con ocasión

del trabajo ,y que: • Provoque en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo. Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida total o parcial del pabellón auricular; la pérdida de parte de la nariz sin compromiso óseo y con compromiso óseo; la pérdida del cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.

• Obligue a realizar maniobras de reanimación, • Obligue a realizar maniobras de rescate, • Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros, • Ocurra en condiciones hiperbáricas, • Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena.

El listado de accidentes fatales será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social, periódicamente lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios. c) Faenas afectadas; corresponde a aquella(s) área(s) y/o puesto(s) de trabajo en que ocurrió

el accidente, pudiendo incluso abarcar la totalidad del centro de trabajo, dependiendo de las características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la entidad empleadora medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.

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TITULO XXXVII

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S. 101)

ARTÍCULO 193°.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, revaluación y revisión de las Incapacidades provenientes de enfermedades profesionales, y al Organismo Administrador, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir al Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

ARTÍCULO 194°.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado

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El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresarán en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente para operaciones reajustarles a que se refiere la ley N° 18 010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicios de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectúo el reembolso Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

ARTÍCULO 195°.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

ARTÍCULO 196°.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior recurso:

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por la Ley 16 744 y por la Ley N° 16 395.

b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo señalado en el Artículo 79 del D S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

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ARTÍCULO 197°.- Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.

ARTÍCULO 198°.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3o del artículo 77° de la ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80° y 91° del D S N° 101.

ARTÍCULO 199°.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el Reglamento

ARTÍCULO 200°.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud, se deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.

ARTÍCULO 201°.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas: 1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en

conformidad al artículo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 126º del presente reglamento.

2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

3. La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de presentaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.

4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

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ARTÍCULO 202°.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do. del Título VIII de la Ley 16.744.

ARTÍCULO 203°.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos señalados en este reglamento, en el mismo acto en que presta atención al accidentado o enfermo profesional. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho

TITULO XXXVIII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS

ARTÍCULO 204°.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros titulares Además, deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes (Artículo 1o Decreto N° 54 que reglamenta la Ley N° 16.744). El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su eliminación o control. ARTÍCULO 205°.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece El Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. Los Representantes Patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa .El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes .Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

ARTÍCULO 206°.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere

a. Tener más de 18 años.

b. Saber leer y escribir.

c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.

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d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.

ARTÍCULO 207°.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia. Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

ARTÍCULO 208°.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándoles las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

ARTÍCULO 209°.- Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la

Prevención de Riesgos Profesionales. 2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las

medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo. 3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las

medidas señaladas. 4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de

protección personal. 5. Investigar las causas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales. 6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del

trabajador. 7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N°

16.744 (Mutualidad). 8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación

profesional de los trabajadores.

ARTÍCULO 210°.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.

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Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

ARTÍCULO 211°.- Departamento de Prevención de Riesgos. Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente. Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas: 1. Reconocimiento de riesgo de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

3. Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.

4. Registros de información y evaluación estadística de resultados.

5. Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y línea de administración técnica.

6. Informar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo (Obligación de Informar).

El Experto en Prevención de Riesgos constituye además un nexo que permite al Organismo Administrador, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa.

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TITULO XXXIX

RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS (DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES)

(ARTÍCULO 21 D.S. N° 40/69 DEL MINTRAB)

ARTÍCULO 212°.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTÍCULO 213°.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso.

ARTÍCULO 214°.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

ARTÍCULO 215°.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición a ruido industrial.

Disminución de la capacidad auditiva.

En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar protectores auditivos.

Sobre esfuerzos en manejo de materiales

• Lesiones temporales y permanentes en espalda y columna (Lumbagos y otros)

• Heridas • Fracturas

Para el control de los riesgos, en la actividad de manejo de materiales es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características de los materiales y los riesgos que estos presentan. Entre las medidas preventivas podemos señalar: a)Al levantar materiales, el trabajador

deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible.

b)Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares.

c)Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes, calzado de seguridad, y otros)

d)Si la manipulación manual es

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inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kg.

e)Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

f) Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

Proyección de partículas.

• Lesiones como por ejemplo:

• Cuerpos extraños • Conjuntivitis • Erosiones • Pérdida de la

visión en uno o los dos ojos

En las actividades que existan riesgos de proyección de partículas, los supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con protecciones y éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma permanente equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión, tales como gafas o lentes con vidrio endurecido y protección lateral, caretas protectoras faciales y otros.

Caídas del mismo y distinto nivel

• Esguinces • Heridas • Contusiones • Lesiones

múltiples • Parálisis • Muerte

Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes medidas: • Evitar correr dentro del

establecimiento y por las escaleras de tránsito.

• Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamano.

• Delimitar pasillos y zonas de transito y mantenerlos libres de obstáculos.

• Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse que esté completamente extendida antes de subirse.

• Mantener limpia y ordenada el área de trabajo.

Contacto con fuego u objetos calientes

• Quemaduras • Asfixias • Fuego

descontrolado • Explosión, etc. • Muerte

• No fumar en áreas donde esté prohibido.

• Verificar que las conexiones eléctricas se encuentren en buen estado y con su conexión a tierra.

• Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que pueden generar incendios y/o explosiones.

Golpeado con o por, en conducción de vehículos:

• Contusiones • Fracturas • Incapacidades

• Solo personal autorizado y calificado podrá conducir los vehículos de la empresa.

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• Muerte

• Los operarios que manejan grúas horquillas deben tener curso de manejo defensivo autorizado por la Mutualidad, y Licencia de Conducir vehículos otorgado por una municipalidad, tipo D.

• Observar el debido resguardo de las normas de tránsito, tanto dentro de la empresa, recintos de faenas, como fuera de estos.

• Señalizar adecuadamente el área exclusiva de movimientos y estacionamientos de los vehículos.

Accidentes en operación de compresores

• Heridas • Contusiones • Fracturas • Lesiones

traumáticas

• Hacer funcionar en forma periódica la válvula de seguridad, para evitar que ésta se agripe.

• Drenar el compresor frecuentemente para expulsar el agua que se forme por condensación en el interior del acumulador de aire.

• Verificar regularmente el nivel de aceite.

• Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de los períodos recomendados.

• Eliminar las fugas y derrames de aceite.

• Verificar que las válvulas de descarga se encuentren abiertas.

• Observar en forma periódica la presión de trabajo señalada en el manómetro.

• Revisar las conexiones, codos unidos, mangueras y cañerías conductores de aire comprimido.

• No permitir el uso de alambres como abrazaderas.

• Planificar la mantención del compresor y acudir a personal especializado.

• Proteger los sistemas de transmisión correa polea.

• Normalizar y señalizar los tableros eléctricos.

Herramientas manuales

• Golpes. • Heridas. • Atrapamientos. • Proyección de

partículas. • Lesiones

múltiples.

• Mantención del lugar de trabajo en orden y aseado.

• Seleccionar la herramienta adecuada. • Herramientas en buen estado y

guardadas en lugares seguros, que no ocasionen peligro para los trabajadores.

• Utilizar la herramienta sólo para lo que fue diseñada.

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Caídas de un mismo o distinto nivel en superficies de trabajo, tales como: •Escalas Móviles •Andamios •Rampas •Escaleras •Pisos y pasillos •Techumbre

• Torceduras • Fracturas • Esguinces • Heridas • Contusiones • Lesiones musculo

esqueléticas • Parálisis • Muerte

• Utilizar superficies de trabajo construidas de acuerdo a las normas de seguridad vigentes.

• No usar andamios para almacenamiento de materiales.

• Mantener superficies de trabajo buenas condiciones y limpias.

• Utilizar la superficie adecuada considerando el tipo de trabajo y el peso que deberá resistir.

• Señalizar las áreas de tránsito, de trabajo y de almacenamiento

• No utilizar andamios cubiertos de nieve o escarcha, las que se eliminaran antes de trabajar.

• Armar andamios con estructura y plataforma de trabajo completa. Se debe colocar barandas y rodapié.

• Dar a escalas un ángulo adecuado. La distancia del muro al apoyo debe ser de 1/4 del largo utilizado.

• No utilizar escalas metálicas en trabajos eléctricos.

• Sobre 1,5 mts de altura, utilizar arnés de seguridad.

• No se accederá sobre techumbres cuando a causa del clima u otra condición las superficies de trabajo se encuentren húmedas y resbaladizas.

Contacto con energía eléctrica

• Quemaduras • Incendio • Asfixia por paro

respiratorio. • Fibrilación

ventricular • Tetanización

muscular. • Quemaduras

internas • Quemaduras

externas • Lesiones

traumáticas por caídas.

• Muerte

• Solo podrán intervenir en circuitos

energizados, personal calificado. • Frente a incendio de un equipo, sólo si

se siente seguro y está capacitado, haga uso de los equipos de extinción. De lo contrario active la alarma, y evacúe el lugar.

• Si un equipo energizado presenta un desperfecto o anomalía, avise a su supervisor para que personal calificado asista al lugar. Usted no intervenga.

Contacto con energía eléctrica: • Cuando se entra en

contacto con el

• Quemadura por proyección de materiales fundidos.

• No efectuar uniones defectuosas, sin aislación.

• No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos.

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conductor energizado (polo positivo) en un área donde no existe aislación.

• Cuando se entra en contacto con los conductores positivos y negativo (hacer "puente")

• Cuando toma contacto con partes metálicas, carcaza o chasis de equipos, maquinarias, herramientas que se encuentran energizadas, debido a fallas de aislación

• Incendios debido

a causas eléctricas.

• Asfixia por paro

respiratorio. • Fibrilación

ventricular • Tetanización

muscular. • Quemaduras

internas y externas.

• Lesiones

traumáticas por caídas.

• Muerte

• No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o sin conexión a tierra.

• No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o instalaciones fuera de norma.

• Realizar mantención periódica a equipos e instalaciones.

• No intervenir en trabajos eléctricos sin contar con autorización ni herramientas adecuadas.

• No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos vivos).

• No reforzar fusibles. • Normalizar, tanto el diseño de la

instalación como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse a la legislación vigente de servicios eléctricos).

• Utilizar los elementos de protección personal, necesarios para el trabajo efectuado.

• El personal debe ser capacitado en su labor específica, y en prevención de riesgos, y debe estar dotado de herramientas, materiales y elementos apropiados.

• Se deben supervisar los trabajos eléctricos, para verificar si se cumplen las normas y procedimientos establecidos.

• Se deben informar los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la acción de terceros que pudieran energizar sectores intervenidos.

Riesgos químicos con sustancias inflamables.

• Incendio • Explosión • Quemadura • Muerte

• Probar sprinkler semanalmente. • Revisar baterías C02 quincenalmente • Revisar mensualmente extintores. • Revisar anualmente tanques de H2 • Revisar compresores sulzer cada dos

años. • No iniciar llama, chispa en lugares no

autorizados. • No fumar dentro de la planta.

Riesgos químicos.

• Quemaduras • Intoxicación • Muerte

• Usar correctamente sus equipos de protección personal para manipulación de sustancias corrosivas.

• Usar correctamente sus equipos de protección personal para manipulación de sustancias tóxicas.

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Atrapamientos • Torceduras • Fracturas • Esguinces • Heridas • Contusiones • Lesiones

traumáticas

• No intervenir equipos en sus partes móviles.

• Utilizar elementos de protección personal pertinentes.

• No utilice prendas holgadas, pulseras, cadenas, collares, aros, relojes, audífonos.

• Mientras opere maquinaria debe mantener el cabello recogido.

Trastornos Músculo Esqueléticos (por Digitación)

• Contractura Músculos dorsales, del cuello y lumbares.

• Circulatorios (dolor e inflamación de tendones y fibras musculares) : Manos, brazos y antebrazos.

• Adopte una posición segura al sentarse, para cuyo efecto debe usarse los mecanismos de regularización de la silla.

• Utilización de apoya documentos (atril) al mismo nivel de la pantalla y a la altura de los ojos (evite doblar la cabeza)

• Cada 20 minutos de trabajo continuo descanse y realice ejercicios ad-hoc.

• Descanso obligatorio de 5 minutos cada 20 minutos de digitación continúa (según lo establecido en Art. 95 D.S.594 del MINSAL).

Riesgos Psicosociales • Efectos sobre la salud física.

• Efectos sobre la salud psicológica.

• Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización.

• Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores en la realización de las tareas.

• Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades.

• Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la realización de tareas.

• Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la igualdad de oportunidades entre géneros y etnias.

• Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía.

• Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas contra la voluntad

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del trabajador. • Proporcionar toda la información

necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realización de tareas y la adaptación a los cambios.

• Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de manera saludable.

• Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.

• Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena planificación como base de la asignación de tareas.

TITULO XXXX

DEL ORDEN Y LIMPIEZA EN LOS LUGARES DE TRABAJO ARTÍCULO 216°.- POLITICA DE ORDEN Y LIMPIEZA: La empresa cree que un alto nivel de Orden y Limpieza es fundamental para el logro de los objetivos de calidad, prevención de riesgos, optimización del proceso productivo, protección de la salud y el cuidado del medio ambiente. Aspiramos a desarrollar una cultura en la cual cada Trabajador, Líder, Supervisor, Jefe y Ejecutivo de la Empresa aporte con entusiasmo y dedicación al cuidado de nuestros equipos e instalaciones. Orden y limpieza significan tener en el puesto de trabajo todos los elementos que se requieren y asignarle un sitio adecuado a cada cosa. También se traduce en más seguridad y menor riesgo de accidentes; mantenimiento eficiente; áreas libres de obstáculos; materiales organizados; pisos limpios; pasillos de circulación expeditos; apilamientos correctos; casilleros y zonas de uso general libres de desechos; entre otros. Afirmamos que:

• Una planta Ordenada y Limpia, es una planta segura y proporciona un ambiente de trabajo libre de incidentes.

• Para poder ofrecer un producto de calidad consistente al cliente, nuestra operación se

debe desarrollar en un ambiente ordenado y limpio – siempre.

• Nuestro lugar de trabajo es ordenado cuando no hay cosas innecesarias y todas las cosas necesarias están en su lugar.

• Los recursos asignados a mantener nuestro lugar de trabajo limpio y ordenado son

recuperados con creces en facilidad de operación y ambiente de trabajo grato y positivo. Por consiguiente, el resultado del Orden y Limpieza es un reflejo de la forma de pensar y actuar cada uno de nosotros, refleja la organización de la Empresa y la disciplina de nuestro personal en el cumplimiento de su trabajo.

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GENERALIDADES: Son innumerables los accidentes que sobre las personas, los equipos y las instalaciones se producen como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante y/o desperdicios. Todo lugar de trabajo debe ser seguro e higiénico, lo cual supone el cuidado y mantenimiento del entorno. Por ejemplo, para la seguridad contra incendio, el orden y la limpieza es básica y debe constituir una prioridad en cualquier instalación industrial. RIESGOS ASOCIADOS: a) Golpes y heridas

El desorden y la falta de limpieza generan lesiones por las siguientes causas: • Maxisacos, cañerías, válvulas, motores, bombas, despuntes, etc., tirados en el piso que

pueden ocasionar tropezones y caídas. • Pisos en mal estado o impregnados en aceites, en soluciones, grasas, agua, etc., donde

las personas pueden tropezar o resbalar. • Objetos sueltos en sitios elevados que pueden caer y golpear a una persona. • Objetos salientes o con puntas que pueden causar heridas. • Materiales apilados o afianzados en forma deficiente que pueden caer sobre las

personas. • Herramientas mal colocadas. • Control inadecuado de basuras y desperdicios.

b) Incendio y explosión:

Un mantenimiento de aseo deficiente contribuye a que las pérdidas en caso de siniestro sean más cuantiosas, ya que se incrementa el riesgo de incendio y explosión por las siguientes causas: • Aumenta el número de puntos susceptibles de desencadenar un incendio. • Cargas de combustible en sitios inadecuados que facilitan la propagación del incendio. • Se genera una mayor carga de materias combustibles para alimentar el fuego. • Cuando se permiten las acumulaciones de polvo se crea una situación potencial de

súbitas llamaradas y explosiones de polvo. • Permite que se acumulen los derrames o salpicaduras de líquidos combustibles e

inflamables, que se pueden incendiar. • Si no hace caso a las prohibiciones de fumar, se pueden producir incendios. • Aumentan las posibilidades de ignición espontánea.

c) Incendio y explosión:

Un mantenimiento de aseo deficiente contribuye a que las pérdidas en caso de siniestro sean más cuantiosas, ya que se incrementa el riesgo de incendio y explosión por las siguientes causas: • Aumenta el número de puntos susceptibles de desencadenar un incendio. • Cargas de combustible en sitios inadecuados que facilitan la propagación del incendio. • Se genera una mayor carga de materias combustibles para alimentar el fuego. • Cuando se permiten las acumulaciones de polvo se crea una situación potencial de

súbitas llamaradas y explosiones de polvo. • Permite que se acumulen los derrames o salpicaduras de líquidos combustibles e

inflamables, que se pueden incendiar. • Si no hace caso a las prohibiciones de fumar, se pueden producir incendios. • Aumentan las posibilidades de ignición espontánea.

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TITULO XXXXI

USO DE INFORMACIÓN Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS O INFORMATICOS DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 217°.- Toda información que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendrá siempre un carácter restrictivo y confidencial “sólo para uso de la Empresa”, por lo que se debe custodiar con especial celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros no autorizados. Nunca se debe utilizar la información así conocida, en beneficio propio o de terceros, de manera contraria a las leyes o perjudicial a los intereses de la Empresa, o de sus clientes o de sus proveedores ARTÍCULO 218°.- Los Trabajadores de la Empresa utilizan una amplia gama de tecnologías en la ejecución de sus actividades, ejemplo de ellos son, teléfonos móviles, fax, Internet, correo electrónico, dispositivos de almacenamiento de información (pendrive, discos duros externos, etc.) entre otros. Por lo tanto, los Trabajadores son responsables de proteger la información de la Empresa, comunicada o almacenada mediante el uso de estos sistemas. ARTÍCULO 219°.- Todas las comunicaciones electrónicas se consideran como registros de la Empresa y se prohíbe el uso y/o difusión de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografía, xenofobia, acoso de cualquier tipo, aquellos que contienen expresiones de amenazas físicas o aquellos que puedan considerarse racistas, machistas, feministas o discriminatorios en general.

TITULO XXXXII

CONTROL DE LAS INSTALACIONES POR MECANISMOS AUDIOVISUALES ARTÍCULO 220°.- Debido al entorno de trabajos y proceso de la empresa, y en caso de ser necesario se controlará con mecanismos audiovisuales, exigencias técnicas, prevención de delitos y por razones de seguridad.

ARTÍCULO 221°.- Estos controles audiovisuales pudiesen estar ubicados, en un plano panorámico dentro de algunas instalaciones de la empresa, como: ingresos de la empresa, Areas Administrativas, Patios, Espacios de amplio espectro visual, Perímetros de seguridad entre otros.

ARTÍCULO 222°.- Toda información recabada será manejada con reserva por la administración máxima de la empresa para ser analizada y establecer en caso de ser medidas de control a eventos que pudiesen afectar la seguridad del personal de la empresa, instalaciones y comunidad, pudiendo ser además compartida con los organismos de control del delitos, emergencias y o seguridad si lo requieren.

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TITULO XXXXIII

CONDICIONES DE USO DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS, COMPUTADORES, INTERNET, TELÉFONOS, ETC.

ARTÍCULO 223°.- Los elementos tecnológicos tales como redes internas, computadores, teléfonos celulares y otros dispositivos que se implementen en el futuro y que la Empresa ponga a disposición de sus trabajadores para el acceso a correo electrónico y/o Internet o Intranet, con el fin de apoyarlos en el desempeño de su trabajo, deben ser utilizados solamente en actividades propias de las funciones asignadas y que por su naturaleza sean de utilidad en el trabajo. Por razones de conservación y seguridad de la información, todo correo electrónico enviado a través de los elementos tecnológicos descritos, será respaldado en un repositorio de carácter público (servidor central), de acuerdo a las instrucciones que la administración dicte al efecto y los procedimientos internos sobre conservación de documentos. Por su parte, todo correo electrónico recibido por un trabajador a través de los elementos tecnológicos será respaldado en dicho repositorio público, a menos que el trabajador exprese por escrito su voluntad en contrario de acuerdo a las instrucciones que la administración dicte al efecto. Tendrán acceso a correo electrónico y/o Internet todas las personas que para el desempeño de sus funciones así lo requieran, siendo el Gerente del área, el responsable de autorizar el acceso a cada uno de sus supervisados. Todas las actividades realizadas usando el correo electrónico y/o acceso a Internet de propiedad de la Empresa, deben considerar la preservación de la imagen de la Empresa. Todas las personas que tengan acceso a correo electrónico y/o Internet, a través de los elementos tecnológicos que proporciona la empresa, deben tomar los resguardos necesarios, para evitar lo máximo posible los riesgos de infección de virus o código malicioso. La Empresa podrá controlar el cumplimiento de estas condiciones así como la frecuencia y oportunidad del uso del correo electrónico en los términos de este Reglamento y las políticas internas que lo complementen, pudiendo restringir su acceso si fuese necesario.

ARTÍCULO 224°.- El Trabajador se obliga a utilizar el correo electrónico y demás redes sociales asociados a los dispositivos computacionales o telefónicos proporcionados por la empresa, sólo para los efectos de ejecutar correctamente su trabajo, y mantener comunicaciones de carácter laboral con los demás trabajadores, clientes o proveedores de la empresa. Asimismo, reconoce en este acto que el correo electrónico constituye un software de propiedad del Empleador y acepta el derecho de éste a revisar su correo de manera aleatoria. Se le prohíbe al Trabajador usar el sistema computacional de la empresa, Correo Electrónico, redes sociales de Internet o Intranet, y cualquier otra aplicación derivada del uso de los sistemas antes nombrados, o similar a aquellos, para fines que no sean propios de los servicios para los cuales el Trabajador fue contratado. Si el Trabajador no respetare dichas exigencias, incurrirá en incumplimiento grave de este contrato, lo que autorizará al empleador para ponerle término inmediato, invocando la causal prevenida en el Artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador además, será responsable de los perjuicios que su accionar, en contravención a lo dispuesto precedentemente, ocasionare al empleador, y/o a terceros, de conformidad a la ley.

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ARTÍCULO 225°.- El trabajador deberá dedicar su tiempo durante la jornada laboral a efectuar las labores para las cuales fue contratado, y por tanto no deberá distraerse ni distraer a sus compañeros de trabajo, o atrasarse en el cumplimiento de sus labores, por prestar atención a conversaciones digitales o chats, debe abstenerse de participar en las conversaciones digitales, y deberá mantener en silencio las alarmas de notificaciones de recepción de mensajes del sistema Whatspp, Instagram, Twitter o de otras aplicaciones de Redes Sociales, las cuales sólo podrán ser utilizadas fuera de la jornada de trabajo, sea que para tal efecto use el teléfono móvil de la empresa o el teléfono móvil de propiedad del trabajador.

TITULO XXXXIV PROCEDIMIENTO DE REVISIÓN

ARTÍCULO 226°.- Todo Trabajador, al término de su jornada, y al momento de salir de la Planta, será revisado por personal de Control Portería. La selección es despersonalizada y aleatoria y opera a través de un Sistema de Selección Electrónico.

ARTÍCULO 227°.- El objetivo de esta revisión es resguardar el orden, la higiene, los bienes y la seguridad de la empresa y de sus Trabajadores. Por lo anterior, el proceso de revisión debe resguardar la dignidad y la honra de los Trabajadores, evitando todo contacto físico. Los bolsos, carteras, mochilas, y/o maletines serán abiertos únicamente por sus dueños.

TITULO XXXXV

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 228°.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 30 de Marzo de 2018, pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores. Su texto fue puesto en conocimiento de los trabajadores con 30 días de anticipación a esa fecha y fijado, a lo menos, en dos sitios visibles de la Empresa, con la misma anticipación. Una copia del presente Reglamento se remitió al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de su entrada en vigencia. También se remitió una copia al Organismo Administrador, Comité Paritario y Sindicato de trabajadores. A cada trabajador se entregará una copia de este Reglamento, siendo obligación de todos ellos tomar debido conocimiento de él y ceñirse a sus disposiciones.

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Yo, ___________________________________ C.I. __________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de CAMILO FERRON CHILE S.A. de acuerdo a lo establecido en el artículo 156, inciso 2 del Código del Trabajo, Artículo 14 del D.S. Nº 40/69 como Reglamento de la Ley Nº 16.744/68. Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de este o que expresamente lo indique.

______________________ Firma Colaborador

(El Colaborador debe escribir de su puño y letra). Este comprobante se archivará en la Carpeta Personal del Colaborador. Fecha: ___ / ___ / ___ /