Na temelju dlanka 26. i 27. Zakona o radu (NN br. 93114 i 127h7), tlanka 68. stavka 5.zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju (NN br. 123103, '198/03, 105/04,174104, 02107 - Odluka Ustavnog suda RH, 46107, 45109, 63111, 94113 ,1391 13,101114,60115i 131117-) i ilanka 29. i '112. stavka 2. Statuta Veleudilista s pravom javnosti BALTAZARZAPRESIC iz Zapre!46a, Upravno vije6e Veleucili$ta je na sjednici odianoj dana '13.

studenog 2018. godine, donijelo

PRAVILNIK O RADU

I. TEMELJNE ODREDBE

l. Sadriaj Pravilnika

elanak '1.

Ovim Pravilnikom pobli:e se ureduju prava iobveze radnika iVeleucilista s pravom javnostigaltazar Zapteii', iz Zapregi6a (dalje u tekstu: Posiodavac) vezana uz rad i radne odnose, akoja nisu uredena ili nisu cjelovito uredena Zakonom o radu idrugim propisjma kojima seureduju pitanja vezana uz rad iradne odnose radnika iposlodavca.

Unutarnje ustrojstvo poslodavca, oryanizacia rada kod poslodavca, pla6e, naknade plada idruga primanja radnika/radnice (dalje u tekstu:zaposlenik) poblize se ureduju posebnimop6im aktima.

elanak 2.

Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu naneodredeno ili odredeno radno vrijeme, s punim, nepunim ili skra6enim radnim vremenom i

koji svoj rad obavljaju u prostorijama poslodavca, u mjestu koje odredi poslodavac ili namjestu odredenom ugovorom o radu.

elanak 3.

Pojmovi kojise koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno znadenje, bez obzira na to koriste lise u Zenskom ili mugkom rodu, obuhva6aju na jednak nadin :enski i mugki rod.

2. Mjesto rada i uvieti za siguran rad

Clanak 4

Poslodavac je obvezan u radnom odnosu sukladno potrebama j mogu6nostima zaposlenikudati posao, osigurati mu uvjete za rad na siguran nadin bez ugroze njegova zdravlja, zaStititinjegovo dostojanstvo za vrijeme obavljanja posla te mu za uspjesno obavljeni rad isplatitipracu.

PraviIniko radu Veleutili{ta 201L Stranica 1

Prije stupanja radnika na rad, poslodavac ga je duzan upoznati s ofganizacijom rada,za6titom zdravlja radnika isigurnosti na radu te mu omoguditi da se upozna s propisima oradu iu vezi s radnim odnosom izmedu zaooslenika iooslodavca.

Zaposlenik je duian savjesno i marljivo obavljati poslove radnog mjesta za obavljanje kojih jesklopio ugovor o radu, stalno usavrsavati svoje znanje iradne vjestine, Stititi poslovneinterese Veleudiliita i pridrravati se strukovnih i disciplinskih pravila koja prcizlaze iz0rganizacije rada i pravila struke.

3. Podaci o radnicima

elanak 5.

1) Poslodavac je du:an voditi podatke o radnicima sukladno posebnim propisima-2) Osobne podatke radnika smije prikupljati, obradjvati, koristiti i dostavljati trecim

osobama samo dekan ili osoba koju on za to posebno ovlasti i o 6emu obavijestiradnike

3) Radnici su du:ni dostaviti Poslodavcu sve podatke propisane posebnim propisimaodnosno podatke potrebne za obavljanje poslova odnosno reguliranja odnosaizmeatu radnika i Poslodavca.

4) Radnik je duzan prijaviti poslodavcu svaku promjenu podataka iz stavka6lanka

5) Netodni osobni podaci moraju se odmah ispraviti.

3.ovoga

6) Osobni podaci za 6ije duvanje vise ne postoje pravni ili stvarnj razlozi moraju sebrisati ili na drugi nadin ukloniti.

7) Poslodavac mo:e tre6im osobama dostavljati osobne podatke o radnicjma samotemeljem ovlastenja iz posebnih propisa (tijelima javne uprave, sudu i sl.) ili uzprethodnu pisanu suglasnost radnika.

4. Oglasna ploia

Clanak 6.

1) Poslodavac 6e u svom sjediStu postaviti oglasnu ploeu na koju 6e se stavljatiobavijesti sukladno ovom pravilniku te posebnim propisima.

2) Poslodavac ce op6e akte i druge obavijesti takoder objavljivati na sluzbenim webstranicama VeleudiliSta.

3) lsto tako Poslodavac 6e o odlukama, pravilnicima i dr. radnjke obavjestavati putemelektroniike pogte na slu:bene e-mail adrese.

5. Pravila rada iponagania kod Poslodavca

Clanak 7.

1) Radnici moraju na posao dolaziti na vrijeme, a svoje poslove obavljati uredno i

savjesno u skladu sa svojim ugovorom o radu te pravilima rada kod poslodavca.2) Radnjci se medusobno trebaju ponasati poslovno korektno bez uznemrravanja,

narusavanja dostojanstva i sl.3) Za vrijeme rada radnici ne smiju uzivati alkohol niti droge, niti smiju dolaziti na posao

pod utjecajem alkohola i droga.4) Pugenje je dozvoljeno samo za vrteme odmora u tijeku rada na posebnom mjestu

koje je za to odreateno5) Radnici imaju pravo davati Poslodavcu te voditetjima i sl. prijedloge i prjmjedbe na

organizaciju tada, aza uspjeine i korisne prijedtoge mogu biti nagradeni

Provilnik o radu Veleu.iliStu 2A18. Stranica 2

6) Takoder radnici imaju pravo podnositi predstavke Poslodavcu ivoditeljima isl. na sve

okolnosti koji predstavljaju krsenje njihovih prava, dostojanstva idr' a u postupku

propisanom ovim Pravilnikom ili posebnim pfopisom7) Poslodavac je du:an prema radnicima postupati na nadin propisan posebn,m

propisima, ugovorima o radu te ovim Pravilnikom, a poituju6i njihova prava i

dostojanstvo te privatnost.8) Svi radnicite Poslodavac du:ni su duvati poslovne tajne i podatke o drugim radnicima

sukladno ovom Pravilniku i posebnim propisima te posebnom op6em aktuPoslodavaca.

9) Koristenje privatnog telefona za vrijeme rada je ogranideno samo na hitne sludajeve10) Koristenje elektroni6ke poste odredeno je posebnim pravilnikom

II. SKLAPANJE UGOVORA O RADU

1. Zasnivanje radnog odnosa

Clanak 8.

Radni odnos na Veleudilistu mo:e zasnovati osoba koja ispunjava op6e i posebne uvjetepropisane zakonom, ovim Pravilnikom i Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu VeleudilistaBaltazar ZaDre$i6.

Clanak 9.

PrUe zasnivanja radnog odnosa s novim zaposlenikom za obavljanje poslova za koje jezakonom ili Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu Veleueilista Baltazar ZapreSid kao uvjet zazasnivanje radnog odnosa propisano prethodno radno iskustvo iposjedovanja posebnihznanja ivjestina, mogu se pfovjeriti sposobnosti potrebne za obavljanje poslova za koje sefadni odnos zasniva.

Provjera sposobnosti iz stavka 1. ovoga dlanka podrazumijeva praktidno izvrSavanjeodredenog radnog zadatka ili izvodenje dijela radne operacije.

Provjeru sposobnosti provodi troclano povjerenstvo koje imenuje dekan Veleudilista. Na delupovjerenstva je voditelj odjela u kojem novi zaposlenik treba obavljati poslove za kojezasniva radni odnos-

Za testiranje Poslodavac moZe angazirati vanjske stru6njake

O rezultatima izvrsene provjere sposobnosti povjerenstvo sastavlja zapisnik, na temeljukojega dekan Veleudiligta donosiodluku o zasnivanju radnog odnosa.

Clanak 10.

U radni odnos na Veleudiliste ne mogu biti primljene osobe protiv kojih se vodi kaznenipostupak ili koje su osudene za kazneno djelo:

- protiv dovjednosti i ljudskog dostojanstva- protiv:ivota i tijela- protiv ljudskih prava itemeljnih sloboda- protiv Republike Hrvatske- protiv spolne slobode ispolnog zlostavljanja djeteta- protiv braka, obitelji idjece- protiv 6asti i ugleda- protiv jmovine

Pravilnik o rudu Veleutiliita 2018. Stranica 3

protiv op6e sigurnostiplotiv gospodarstvaprotiv radunalnih sustava, programa i podatakakrivotvorenjaprotiv intelektualnog vlasnigtvaprotjv pravosudaprotiv javnog redaprotiv sluzbene du:nosti, osim ako je nastupila rehabilitacija prema posebnomzaKonu

Osoba koja se natjede za radno mjesto na Veleudiligtu duZna je uz pisanu prijavu na natjedajpriloZiti uvjerenje da se protiv nje ne vodi istra:ni postupak, da nije podignuta optuznica kojaje postala pravomodna, te da nije izredena nepravomoina presuda za kaznena djela,odnosno potvrdu o neka:njavanju.

Clanak 11.

Prjlikom sklapanja ugovora o radu zaposlenik je duzan izvijestiti poslodavca o bolesti ilidrugoj okolnosti koja ga onemogudava ili bitno ometa u izvr$avanju obveza ugovora o radu,ili koja ugroiava Zivot ili zdfavlje osoba s kojima zaposlenik, u izvrgavanju ugovora o radu,dolazi u dodir.

Radi utvrdivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje poslova, poslodavac mozezaposlenika uputiti na zdravstveni pregled prije zasnivanja iza vrieme trajanja radnogodnosa.

Clanak'12.

Radni odnos izmedu zaposlenika iVeleudilista zasniva se sklapanjem ugovora o radu.

ugovlr o radu sklapa se u pisanom obliku, sukladno odredbama Zakona o radu iovogaPravilnika.

Ugovorom o radu mo:e se ugovoriti zasnivanje kumulativnog zbrojnog radnog odnosa prieemu zaposlenik moZe dio radnog vremena raditi iu drugoj organizaciji.

-

Poslodavac moze zbog ogranidenih poslovnih potreba ili zbog posebnih strudnih ili radnihKvalrteta odredenog zaposlenika, sukladno odredbama Zakona o radu iovoga pravilnika,sklopiti ugovor o dopunskom radu s zaposlenikom koji radi kod drugog poslodavca.

Zaposlenik koji radi na Veleucitistu mo:e, sukladno Zakonu o radu i ovomugov,or o radu i s drugim poslodavcem u najduzem trajanju do 8 sati tjedno,godignje.

Zaposlenik moze sklopiti ugovor o radu iz stavka 4. ovoga dlanka samo uz uvjet da imapisanu suglasnost dekana

Clanak 13.

Ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o unurarnlemustrojstvu poslodavca odreateni posebni uvjeti za zas;ivanje radnoga odnosa, ugovor o ridumoZe sklopiti samo radnik koji zadovoljava te uvjeie.

Pravilniku, sklopitiodnosno 180 sati

Provilnik o radu Veleuilitiita 2018. Stranica 4

Pod posebnim uvjetima za obavljanje poslova pojedjnog radnog mjesta podrazumUevaju seosobito vrsta i stupanj obrazovanja, potrebna znanja, vjestine i kompetencia te radnoiskustvo u obavljanju odredenih poslova ili poloZeni odredeni ispit.

O izboru kandidata za zasnivanje radnog odnosa odluduje dekan.

2. Ugovor o radu na neodretleno vriieme

Clanak 14.

Ugovor o radu sklapa se na neodredeno vrijeme, osim ako zakonom nije drukdije odredeno.

Ugovor o radu na neodrealeno vrijeme obvezuje ugovorne strane dok ga jedna od njih neotkaze ili dok ne prestane ne nekidrugi na6in odrealen zakonom.

Ako ugovorom o radu nije odredeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen naneodredeno vrijeme.

3. Ugovor o radu na odredeno vrijeme

elanak 15.

Ugovor o radu mo:e se iznimno sklopjti na odredeno vrijeme za zasnivanje radnoga odnosaaiji je-prestanak unaprjjed utvrden objektivnim razlozima kojj su opravdani rokom, izvrsenjemodredenog posla jli nastupanjem odredenog dogadaja.

Opravdani razlozi iz prethodnog stavka mogu biti:. privremeno povedanje opsega posla,. zamjena odsutnog radnika,. ostvarenje odredenog poslovnog pothvata,. edukacia vjeZbenika bez iskustva za suradnidko radno mjesto - asistenta,. drugi opravdani razlozi u skladu sa zakonom.

Ukupno trajanje svjh uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na odredeno vrijeme, ukljueuju6i ipru ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duze od tri godine, osim ako je potfebno zbogzamjene privremeno nenazodnog zaposlenika ili je zbog nekih drugih objektivnih razlogadopu$teno zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Clanak 16.

ugovor o radu sklopljen na odredeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je sklopljen iliizvrsenjem odredenog posla odnosno nastupanjem odredenog dogadala-bez potrebeposebne odluke ili obavijesti poslodavca

Nakon isteka ugovora o radu na odredeno vrijeme fadnjk ne moze do6i raditi, a samovoljnidohzak na posao nakon toga datuma bez suglasnosti poslodavca, ne smatra se nastavkomradnog odnosa kod poslodavca.

Pravilnik a radu Veteuiititta 2018. Stranica 5

4. Probni rad

elanak 17.

Prilikom sklapanja ugovora o radu mo:e se ugovoriti probni rad, koji ne moze biti ugovoren utrajanju du:em od 6 (gest) mjesecj osim u sludaju radnikova opravdanog odsustvovanja srada kada se probni rad moze produljiti za onoliko vremena koliko je zaposlenik bio odsutan.

Probni rad radnika tj. njegovu uspjeinost nadzire od poslodavca imenovani nadredenizaposlenik koji ima najmanje istu razinu obrazovanja kao izaposlenik na probnom radu.

Ako zaposlenik za vrijeme trajanja probnog rada ne zadovolji u obavljanju poslova,poslodavac ae mu otkazati ugovor o rad_.

Ugovor o radu s ugovorenim probnim radom poslodavac mo:e otkazati i prije isteka rokatrajanja probnog rada, ako se pokaze izvjesnim da zaposlenik ne zadovoljava u obavljanjupovjerenih mu poslova.

U sludajevima iz stavka 3. i4. Ovoga ilanka otkazni rok je sedam dana od dana dostaveotKaza.

5. PripravniciClanak 18.

Status pripravnika (vje:benika) ima osoba koja se prvi put zaposljava u zanimanju za koje seSkolovala i u tom zanimanju se osposobljava za samostalan rad.

Ugovor o radu pripravnika (vje:benika) moie se sklopiti na odredeno vrijeme.

Clanak 19.

Nadin osposobljavanja pripravnika za samostalan rad ureduje se programom strudnogosposobljavanja pipravnika donesenim sukladno ovom pravilniku.

Dekan imenuje pripravniku mentora, koji mora imati najmanje istu strudnu spremu Kao Ipripravnik inekoliko godina radnog iskustva na poslovima kod poslodavca za dije sesamostalno obavljanje pripravnik osposobljava.

Mentor je obvezan izraditi Program strudnog osposobljavanja pripravnika i osigurati radpripravnika po tom programu, uz njegovu shudnu koordiniciju i'nadzor.

Clanak 20.

Ako Zakonom nije drukdije odredeno pripravnidki sta, mo:e trajati najvise;

1) za obavljanje poslova za koje je uvjet 3OO jli vi{e ECTS-a 12 mjeseq,2) za obavljanje poslova za kojeje uvjet i8o ECTS-a 9 mjeseci.J) za obavtlanje postova za kojeje uvjet j50 ECTS_a 6 mjeseci.4) za obavuanje poslova za koje se trari srednja strudna sprema 3 mjeseca.

Na prijedlog mentora, dekan mo:e skratiti trajanje pdpravnidkog staza i suktadno tomeomoguCiti pripravniku ranije polaganje pripravnidkog jspita.

Provilnik o radu Veteut ittsta 2019. Stranica 6

Clanak 2'1.

Nakon zavrgetka pripravnidkog staZa, pripravnik pola:e pdpravnidki jspit pred svojimmentorom ijoS jednim radnikom iste struke kojega imenuje dekan.

Pripravnidki ispit pola:e se usmeno kroz teoretska pitanja i praktiene zadatke iz opisaposlova za koje se pripravnik osposobljavao prema programu njegova strudnogosposobljavanja.

elanak 22.

O tijeku.i rezultatima polaganja pripravni6kog ispita vodi se zapisnik koji uz mentora potpisujei zaposlenik imenovan od strane dekana za provjeru znanja pripravnlka. Zapisnik iedostavlja dekanu.

Ako pripravnik ne polo:i pripravnidki ispit u prvom pokugaju, ima pravo polagatijos jednom uroku koji ne mo:e biti kra6i od 15 dana, a ako ni tada ne poto:i pripravnidki ispil postodavac6e mu redovito otkazati ugovor o radu.

6. AsistentiClanak 23.

VeleudiliSte moze sklopiti ugovor o radu sa asistentom na odredeno vrijeme, najvige do 4godine, tijekom kojih asistent mora ste6i uvjete za izbor u nastavno zvanje i oOgovarajuceradno mjesto kako bi se sklopio ugovor o radu na neodredeno.

7. Suradnja s drugim poslodavcima

Clanak24.

Poslodavac. mote u cilju realizacije zajednidkog projekta, zajednidke ponude zajednidkograda, suradivati s drugim poslodavcima, pravnim i fizjdkim ;sobama, o demu se sxrapaposebntsporazum.

U cilju realizacije poslova iz stavka 1. ovoga 6lanka radnici oba poslodavca mogu zajednidkiobavljati neke poslove bilo u prostorijama ovoga iti drugoga poslodavca, akole to nuZno,odnosno praktieno i korisno.

Obavljanje poslova na nadin iz stavka 2. ovoga dlanka je redovno, normalno obavljanjeugovorenjh poslova initi na koji nadin nema veze s ustupanjem radnika drugom poslodavcu.

III. RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijemeelanak 25.

Puno radno vrijeme na Veleu6ilistu iznosi 40 sati tjedno.

O dnevnom itjednom rasporedu radnog vremena odluduje dekan pisanom odlukom.

Nastavno optereeenje zaposlenika pobli:e se ureduje praviinikom o pla6ama.

Pravilnik a radu veleutiliita 2018.

2. Nepuno iskra6eno radno vrijeme

Clanak 26.Nepuno radno vrijeme zaposlenika je svako radno vrUeme kra6e od punog radnog vremena.Zaposlenik ne mo:e kod vi$e poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom duiim oddetrdeset sati tjedno.

Zaposlenici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao i radnici s punim radnimvremenom glede odmora izmedu dva uzastopna radna dana, tjednog odmora, najkra6egtrajanja godisnjeg odmora i pla6enog dopusta.

Ako posebnim propisom ili ugovorom o radu nije drukdije uredeno, zaposlenicima s nepunimraonrm vremenom osnovna pla6a odreduje se razmjerno vremenu na koje su zasnovaliradniodnos.

Radnik takoder ima pravo na razmjerni dio naknade trogkova prijevoza na posao i s posla,razmjerno broju radnih dana koje radi kod poslodavca.

Clanak 27.

Poslovi na kojima nije moguce zastititi zaposlenika od ltetnih uuecaja na zdravlje i sigurnostna radu, utvrduju se posebnim propisom.

Na poslovima na kojima nije mogu6e zastititi zaposlenika od itetnih utjecaja na zdravlje isrgurnost na radu, radno vrijeme zaposlenika koji te poslove obavlja se skraiuje razmlernostetnom utjecaju, a tako skradeno radno vrijeme izjednadeno je s punim radnim vremenom.

3. Prekovremeni radCJanak 28.

Zaposlenik je.du:an na temelju pisanog zahtjeva poslodavca, raditi duze od punog radnogvremena (prekovremeni rad) u studaju vise sile, izvanrednog pove6anja opsega r;da te asvrm orugrm stucajevima pnjeke potrebe.

Pisani nalog moZe se objaviti na oglasnoj plodi, a mo:e se poslati obavijest putemelektronidke pogte na sluzbene e-mail adrese radnika, ili radnicima uruditi pisana obavUest upapirnatom obliku.

Ako, priroda. prijeke potrebe onemogu6ava da poslodavac prije podetka prekovremenog radaurucr zaposrentKu ptsani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je du:an pisano potvrditi u rokusedam dana od dana kada je prekovremeni rad naloZen.

Ako zaposlenik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada zaposlenika ne smije biti du:e odpedeset sati tjedno.

Prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati duie od sto osamdeset satigodignje, osim ako je ugovoreno kolektivnim ugovorom, u kojem sludaju ne smije trajati du:eod dvjesto pedeset sati godisnje.

Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnjka

Trudnica, roditelj s.djetetom do tri godjne:ivota, samohrani roditetj s djetetom do 6est godinaiivota, zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu kod vi$e poslodavaca, te zaposlenikKoJr raor u punom radnom vremenu kod jednog ili vise poslodavaca, a ima dodatni ugovor o

Pravilnik o radu Veleuiiliita 201A. Stranicag

radu s novim poslodavcem za dodatnih osam sati rada tjedno, mo:e raditi prekovremenosamo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim usludaju vi$e sile.

Prekovremeni rad mote trajati samo onoliko vremena koliko je nuino da se otkolone razloziradi kojih je uveden-

Clanak 29.

Samo u sludaju kada je prekovremeni rad prijeko potreban radi nastupa etementarnenepogode, dovrsenja procesa rada dije trajanje se nije mogto predvidjeti, a diji bi prekid nanioznatnu materijalnu itetu, zamjene iznenada odsutnoga radnika ilidrugim slidnim slu6ajevima,zaposlenik je obvezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.

Clanak 30.

O hitnom prekovremenom radu, zaposlenika je duzna izvijestiti neposredno nadreatenaosoba ito najkasnije jedan dan unaprijed, osim u sludajevima iz danka 29. ovoga pravilnikaKa0a le zaposlenik obvezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.

Clanak 31.

tJmjesto pla6anja prekovremenog rada mogu se koristiti slobodni dani.

Slobodni dani mogu se kodstiti samo na zahtjev odnosno prijedlog radnika, pri demu radnicilmalu pravo. na uvecanje broja sati slobodno za onoliko posto za koliko se postoprekovremeni rad pla6a vise od radnog v.emena.

4. Preraspodjela radnog vremena

Clanak 32.

Preraspodjela radnog vremena moZe se obaviti kada to zahtjeva priroda posla, otganizacijarada, bolje koristenje radnog vremena, te izvrsavanje odredenih poslova u rokovima.

Radno vrijeme prerasporeduje se tijekom kalendarske godine/akademske godine tako da ulednom razdoblju traje kra6e. a u drugom dulje od punog radnog vremena.

Preraspodijeljeno radno vrijeme iznosi najdulje 48 satitjedno.

Clanak 33.

Radno vrijeme preraspodjeljuje se odlukom dekana, na nadin ipo postupku propisanomzakonom.

Tako preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

5. Raspored radnog vremena

Clanak 34.

Dnevno radno vrijeme je jednokratno i traje u pravilu g sati, a ako priroda posla na nastavnimradnim mjestima to zahtijeva, radnici su duzni raditi dvokratno ili u smjenskom radu, o eemupo potrebi posebnu odluku donosidekarr.

Pravilnik o rcdu Veleu\liita 2019. Stranica 9

Raspored radnog vremena odreduje dekan svojom odlukom.

Tjedno radno vrijeme raspofedeno je na 5 radnih dana od ponedjeljka do petka osim kodnastavnih radnih mjesta dija priroda posla zahtjeva i rad subotom.Poslodavac je du:an radnike obavijestitj o rasporedu radnog vremena najmanje tjedan danaunaprijed, osim u sludaju prijeke potrebe za radom radnika, u kojem sludaju o promjenirasporeda radnika treba obavijestiti 6im je prije moguCe.

Poslodavac mo:e uvesti nejednaki raspored radnog vremena sukladno Zakonu o radu, nanaein da se u jednom razdoblju radi duze a u drugom kraCe, pri demu duzi rad ne mo:eiznositi viSe od 50 sati tjedno, osim ako je drukdije ugovoreno kolektivnim ugovorom.

O nejednakom rasporedu dekan donosi odluku kojom odreduje razdoblje nejednakog rada,najdulje tjedno radno vrijeme te radnike na koje se odnosi, s time da se konkretni rasporedfadnog vremena donosi najmanje tjedan dana unaprijed.

Odluka o nejednakom rasporedu te generalna odluka o rasporedu radnog vremena donosise prsanrm putem i objavljuje na oglasnoj plodi Poslodavca te putem elektronidke poste naslu:bene e-mail adrese radnika, a za pojedine radnjke raspored ipromjene rasporeda moguse odrediti usmenim putem.

elanak 35.

Podetak i zavrsetak dnevnog radnog vremena utvrduje se u pravilu od 8 do 16 sati.

Raspored dnevnog itjednog radnog vremena na poslovima u nastavi, a u cilju osiguranjanesmetanog obavljanja temeune djetatnosti postodavca tijekom postijepodnevnih ivedemjihsati, utvrduje se posebnom odlukom dekana.

6. KoriStenje radnog vremena

elanak 36.

Obveza je svakog zaposlenika pridr:avati se utvrdenog rasporeda dnevnog itjednog radnogvremena, a napustanje radnog prostora dopusteno je samo uz znanje i odobrenjeneposrednog rukovoditelja.

Napustanje radnog prostora bez znanja i odobrenja neposrednog rukovoditelja predstavljapovredu obveza iz radnog odnosa.

IV. ODMORI I DOPUSTI

l. Stanka (pauza), dnevni i tiedni odmor

Clanak 37.

Pravo zaposlenika na stanku tijekom radnog dana, dnevni odmor izmedu dva raona qanadan tjednog odmora, uredenisu zakonom.

2. codignjiodmorelanak 38.

Zaposlenik ima.pravo na pladeni godignji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju odnalmanle cetrfl tjedna, a maloljetnik izaposlenjk koji radi u skraienom radnom vremenu na

Pravilnik o radu Veleutiliita 2019. Stronica 10

poslovima na kojima ga nije mogu6e zastiti od Stetnih utjecaja, imaju pravo na pla6enigodisnji odmor u trajanju od najmanje pet tjedana.

Zaposlenik koji nije ispunio zakonom propisani uvjet za stjecanje prava na godignji odmor,ima pravo na razmjeran dio godiSnjeg odmofa, koji se utvrduje na na6in propisan zakonom.

U dane godisnjeg odmora ne ura6unavaju se blagdani, neradnidani odre(leni zakonom idaniu koje je radnik bio privremeno nesposoban za rad.

Subota se tretira kao neradni dan, pa se slijedom toga takoder ne uradunava u raone oaneukupnog godignjeg odmora radnika.

Clanak 39.

Dodatan broj dana godisnjeg odmora, koji se pribraja minimumu iz prethodnog 6lanka,zaposlenjk ostvaruje po osnovi sljedeeih kriterijai

a) prema duZini radnog staza1) 1 radni dan za radni sta: od 1 do 5 godina,2) 2 radna dana za rcdni sta: du:i od 5 do 11 oodina.3l 3 radna dana za radnista: duzi od 11do 16'godina,4) 4 radnih dana za tadnistaz duzi od 16 do 22 godjne,5) 5 radnih dana za radni stai duzi od 22 d o 27 godina,6) 6 radnih dana za radni sta: duzi od 27 do 30 oodina.7) 7 radnih dana za sta: duri od 30 qodina.

b) prema slo:enosti poslova1) 6 radnih dana za obavljanje poslova u nastavi,2) 5 radnih dana za obavljanje poslova za koje se traZi 3OO ili

vise ECTS-a,3) 4 radna danaza obavljanje poslova za koje se tra:i 180 ECTS-a,3) 3 radna dana za sve ostale poslove.

c) prema posebnim socijalnim uvjetima1) l radni dan zaposleniku- roditelju za svako dijete do i5 godina starosti,2) 2 rcdna dana zaposlenjku samohranom roditeliu,3) 3 radna dana zaposleniku za svako dijete sa;metnjama u razvoju ili boleidu koja

zahtjeva posebnu skrb,4) 3 fadna dana zaposleniku sa utvrdenom invalidnosdu od najmanje 5oo/o.

Ukupno trajanje godianjeg odmora odreduje se na nadin da se osnovica za jzradun godiinjegoomora uvecava za zbroj svih dodatnih dana utvrdenih stavkom j. ovoga dlanka, s tim d,ukupno trajanje godiinjeg odmora ne moze jznositi manje od 20 dana niii vise od 30 radnihdana.

Clanak 40.

Godignji odmor se u pravilu koristiti u jednom dijelu, tijekom ljetnog semestra za vrijemeprekida nastave nakon zavrietka tjetnog ispjtnog roka iu,isa novih stuOenata lOrucoia;.

Preostale neiskorislene dane godignjeg odmora tj. drugi dio godisnjeg odmora zaposlenik upravru Koflstt u zimskom semestru u vrijeme prekida nastave za bo:i6no_novogodignjeblagdane, a najkasnije do 30. lipnja sljedede godine uz suglasnost dekana.

Provilnik o radu Veleuiili;ta 2018. Stranica l1

Zaposlenik ima pravo za osobne potrebe koristiti dva dana godjgnjeg odmora prema svojtmpotrebama, ako to ne remeti poslovne procese poslodavca, pod uvjetom da namjerukoristenja tih dana godiinjeg odmora dogovori s neposrednim rukovoditeljem i o tomeobavijesti dekana najmanje tri dana prUe namjeravanog koristenja.

Plan i raspored koristenja godisnjih odmora utvrduje dekan sukladno potrebama organizacijerada, a vode6i raduna o potrebama i :eljama zaposlenika

Na iemelju utvrdenog plana irasporeda koriatenja godiinjih odmora iz prethodnog stavka,oeKan veleuailista donosi pojedinadne odluke o koristenju godisnjeg odmora za svakogpojedinog radnika.

Pojedinadne odluke o koristenju godignjeg odmora dostavljaju se radnicima najmanje 15oana pnje pocetka koristenja godignjeg odmora.

Clanak 42.

Za..w\eme trajanja godisnjih odmofa, dekan moze odrediti dezurstva za obavljanje poslovakoji se zbog naravi posla moraju obaviti u kontinuitetu.

Zaposlenici. koji sukladno dekanovoj odluci iz prethodnog stavka moraju raditj za vriemegoorsnlrn odmora, imaju pravo svojgodiinji odmor koristiti jzvan planom utvrdenih rokova.

3. Pla6eni dopustClanak 43.

Zaposlenik ima pravo na oslobodenje od rada uz naknadu plaee za ni:e navedene osobnePotrebe i to zal

. sktapanje braka 5 radnih dana.. rodenje djeteta 5 radnih dana,. njegu teze bolesnog djeteta, supruznika ili roditelja 5 radnih dana,. smrt djeteta, supruznika, unuka ili roditelja 7 radnih dana.. smrt brata, sestre, djeda, bake, roditelja supruznika 4 radnih dana,. preseljenje u istom mjestu stanovanja 3 radna dana,. preseljenje u drugo mjesto stanovanja 5 radnih dana,. strudno Skolovanje za potrebe posla kod poslodavca 7 radnih dana,. stru6no Skolovanje po Zelji zaposlenika 3 racina oana.. svako darivanje krvi 1 radni dan,, . otklanjanje posljedica elementarne nepogode 3 radna dana,sto ukupno tijekom jedne kalendarske godine ne moZe iznositi vige od 10 (deset) radnihdana.

Koristenje dana plaCenog dopusta za sludaj smrti djeteta, supruinika ili roditetja, neura6unava se u maksimalno dozvoljeni ukupan broj radnih dana pladenog dopusta.

Koristenje dana pladenog dopusta za dobrovoljno darivanje krvi do ukupno 3 dana godiinje,ne uradunava se u maksimalno dozvoljeni ukupan broj radnih dana placenog dopust,.

elanak 44.

Odluku o placenom dopustu donosj dekan, na pisanu, obrazlozenu idokumentiranu zamolbuzaposlenika.

Pravilnik o radu VeleuCititto 2018. StranicaT2

Vrijeme kojeje zaposlenik proveo na pla6enom dopustu smatra se kao vrijeme provedeno naradu, a radniku pripada naknada plaie kao da je na radu.

Radnik ima pravo na placena dopust iskljudivo u vrijeme nastanka predvidenog slu6aja, a istiSe ne mo:e koristiti naknadno.

Ako p-redvideni sludaj za pladeni dopust nastane za vrijeme godignjeg odmora isti seproduZava za onoliko koljko je trajao placeni dopust, pod uvjetom da-rrdnik o tome bezodlaganja obavijesti poslodavca.

U sludaju iz stavka T.ovoga dlanka poslodavac ie odluditi mo:e li zaposlenik ostatj nagodisnjem odmoru 6ije je trajanje produ:eno za broj dana pla6enog dopusta, ili se moravratiti s danom kada je godjsnji odmor trebao zavrsiti, a preostatj dio godisnjeg odmorakoristiti naknadno

Ako predvideni slucaj za pladeni dopust nastane za vrijeme bolovanja, isto se ne mozeprekidati radi pladenog dopusta a plaieni dopusi se ne moie koristiti naknadno.

Zaposlenik je du:an dostaviti potrebne dokaze kojima dokazuje postojanje razloga za pla6enidopust, osim ako Poslodavac to otkloni kao neDotrebno.

4. NeplaCenidopust

elanak 45.

Zaposleniku se mo2e na njegov zahtjev odobriti nepladeni dopust ukoliko to dopugta prirodaposra r potrebe oostodavca.

Za vtiieme nepla6enog. dopusta prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom mtruju,aKo zakonom nije drukdiie odredeno.

Za vrijeme nepla6enog dopusta zaposlenik ne mo:e sklapati ugovore o radu s drugjmPoslodavcima.

donosi dekan, na pisanu, obrazlo:enu i dokumentiranu

ovoga 6lanka posebno definiratj podetak ikraj razdobljaobvezu vra6anja radnika na rad nakon proteka razdoblia

Odluku o nepla6enom dopustuzamolbu zaposlenika.

Dekan 6e u odluci iz stavka 4.trajanja nepladenog dopusta teneplaeenog dopusta.

V. PLA6A ZA RAD I NAKNADE PLA6E

elanak 46.

Za izvrSeni rad kod poslodavca zaposlenik ima pravo na pla6u, koja se isplacuje u novcunakon obavljenog rada.

Pla6a i naknada pla6e zaposlenikapravilnikom.

kod poslodavca potanje se ureduje posebnim

Provilnik o radu Veleutititta 201A. Stranica 13

VI. SKOLOVANJE ZAPOSLENIKA

elanak 47.

VeleudiliSte moie gkolovati, osposobljavati istrudno usavriavati zaposlenike, u sktadu sprogramima i planovima rcda i rczvoja.

Potrebe za ikolovanjem i osposobljavanjem i strudnim usavrgavanjem zaposlenjka proizlazeiz razvoja novih i unapredenja postoje6ih tehnologija, organizacije rada, vodenja poslovnepolitike i osobnih sklonosti izahtjeva zaposlenika.

elanak 48.

Veleueiliste i zaposlenik koji se upuduje na gkolovanje sklapaju poseban ugovor oobrazovanju, kojim se ureduju medusobna prava iobveze, a osobito:

- naiin snosenja trogkova gkolovanja- pravo zaposlenika na placenidopust radi pripreme ipolaganja ispita- obveza zaposlenika da u roku zavrSi obrazovanje- obveza zaposlenika da nakon zavrsetka obrazovanja ostane u radnom odnosu na

Veleudilidtu najmanje onoliko vremena koliko je trajalo obrazovanje, odnosno danadoknadi troSkove Skolovanja

- obveza zaposlenika da nadoknadi trogkove gkolovanja ako u ugovorenom roku nezavr$i Skolovanje ili od njega odustane i sl.

Clanak 49.

Slruinim usavriavanjem, u smislu ovog pravilnika, smatraju se razlidite vrste j oblicjobrazovnih aktivnosti pomodu kojih zaposlenik stje6e dopuns-ka znanja i usavrSava radnesDosobnosti.

Strudnim usavrsavanjem smatraju se osobito:

- strudni seminari, savjetovanja islidni skupovi u zemlji ili inozemstvu- sftuena praksa koja se obavlja u domadim ili inozemnim pravnim subjektima- teaajevi stranih jezika, pedagoska izobrazba iti drugj specUatistiaki tedajevi vezaniuz djelatnost VeteudiliSta.

elanak 50.

Zaposlenik upu6en na strudno usavrsavanje du:an je:

- redovito sudjelovati na seminaru, savjetovanju, struanoj praksi i sl. na koju jeupu6en

- nakon zavrgenog strudnog usavrgavanja podnijeti dekanu pisani izvjegtaj o tijeku isadriaju oblika obrazovanja te prikupljenim spoznajama i informacijama- nakon zavrSenog strudnog usavrgavanja ostati na radu na Veleudilistu najmanjegodinu dana.

VII.IZUMt I TEHNIEKA UNAPREDENJA ZAPOSLENIKA

Clanak 51.

Zaposlenik koji na radu ili u vezi s radom ostvari izum, dutan je o tome obavijestiti dekana.

Provilnik o radu VeleutitKta 2019. Stftnica 14

Podatke o izumu iz stavka 1. ovoga dlanka, zaposlenik je duian duvati kao poslovnu tajnu ine smije ih priop6iti tre6oj osobi bez odobrenja Veleudilista.

lzum iz stavka l.ovoga dlanka pripada Veleudilistu, a zaposlenik ima pravo na primjerenunagradu koja se utvrduje posebnim ugovorom.

Clanak 52.

Zaposlenik je duzan obavijestiti Veleudiliite o svom izumu koji nije ostvaren na radu ili u vezis radom, ako je izum u vezi s djelatnoi6u Veleudilista te u pisanom obliku ponuditi ustupanjeDrava na izum.

Veleudiligte je du:no u roku od mjesec dana oditovati se o ponudi zaposlenika iz stavka 1.ovoga clanka.

Na ustupanje prava na izum iz stavka 1. ovoga dlanka na odgovaraju6i se na6in primjenjujuodredbe obveznog prava o prvokupu.

Clanak 53.

Ako Veleudiliste prihvati primijeniti tehni6ko unapredenje koje je predtozio zaposlenik, duZnomu je isplatiti primjerenu naknadu eija se visina utvrduje posebnjm ugovorom

VIII. ZASTITA ZIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI TE DOSTOJANSTVARADNIKA

l. Zastita isigurnost na radu

Clanak 54.

Poslodavac se obvezuje osigurati zastitu zdravlja isigurnost zaposlenika u svakom oblikupovezanom s radom, obavjeStavati zaposlenika o opasnosti na radu i osposobljavati ga zarad na siguran naein, te provoditi ostale propisane mjere zaitite na radu.

Svakizaplslenik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje ostalihzaposlenika na koje utjedu njegovi postupci na poslu.

Zaposlenik je u provedbi mjera zastite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstvarada, osobnu zaititnu opremu te odmah obavijestitj dekana o dogadaju (oji predstavljamogucu opasnost, te provoditidruge propisane ili utvrdene mjere.

Clanak 55.

Svi podaci Poslodavca, poslovne ili osobne naravi, pojedinosti organizacije i ustrojaPoslodavca, koje je radnik saznao u obavljanju svojjh poslova, smairaju se poslovnomtajnom.

Zaposlenik je duZan duvati tajnost podataka o pja6i.

elanak 56.

aaqrqteno je svako samovoljno otudivanje iti nenamjensko koriitenje imovinom kojom sekoristi Poslodavac.

Pravilnik o rcdu Veleuiili|ta 2018. Stt anica 1S

lz prostora Poslodavca ne smije se iznositi imovina poslodavca, ukljuduju6i poslovnedokumente, izvode iz poslovne dokumentacije u originalu ili preslici, bez pisanog odobrenjaPoslodavca.

2. Zagtita privatnosti zaposlenika

Clanak 57..

Zaposlenici su obvezni poslodavcu dostaviti i aZurirati sve osobne podatke utvrdeneproprsima o evidencijama u oblasti rada, a radi ostvarivanja prava iobveza iz radnogodnosa, te podaike va:ne za obradun poreza iz dohotka i odredivanje osobnjh odbitaka.

Zaposlenici koji ne dostave ovakve podatke iti ih uredno ne aiuriraju, snose gtetne posljediceroga propusta.

Clanak 58.

Podatke iz prethodnog dlanka poslodavac Ce prikupljati, obradivah ikoristiti za dostavtjanjetre6im osobama na zakonit nadin, samo iiskljudivo radi ostvarivanja prava iobveza rz raqnogodnosa.

Dekan 6e posebnom odlukom odrediti osobu koja smije podatke o zaposlenicima prikupljati,koristiti i dostavljati treCim osobama.

Osobni podaci koji se mogu dostavljati trecjmradnog odnosa. iskljudivo podaci koji se odnosezaposlenika na VeleudjliStu.

3, Zagtita zdravua zaposlenika

Clanak 59.

Poslodavac moie o svom trosku sukladno svojimradnicima organizirati godiinji sistematski lUedniekiustanovt_

4, Zaitita dostoianstva

Clanak 60.

Poslodav-ac je du:an zaStititi svakog kandidata za sklapanje ugovora o radu i svakogzaposlenika od izravne ili neizravne diskriminacije i/ili uznemiravanja i spolno!uznemiravanja, te zaitititi njihovo dostojanstvo.

lzravna i.neizravna diskriminacija, te uznemjravanje ilj spolno uznemjravanje od strane bjloKojeg radnrl(a. predstavlja povredu obveza iz radnog odnosa za toga zaposlenika.

Clanak 61.

Zaposlenik koji smatra da je na bjlo kojj nadin uznemiravan ima pravo dekanu podnijetipriluzbu vezanu za zaititu njegova dostojanstva.

Pritu:ba se podnosi u pjsanom obliku.

osobama jesu, uz osobne podatke u svezina nastavnu, znanstvenu istrudnu djelatnost

poslovnim potrebama i rezultatima.pregled u kvalificiranoj zdravstvenoj

Pravilnika radu Veteua ista2018. Stranica 16

Clanak 62.

Dekan posebnom odlukom imenuje osobu ovlaitenu za primanje irjesavanje prituibevezane uz zastitu dostojanstva zaposlenika.

Odluka o imenovanju osobe za zastitu dostojanstva zaposlenika stavit 6e se na web straniceVeleudiliSta.

Dekan ili osoba iz st.3. ovoga elanka duzni su najkasnije u roku od osam (8) dana oddostave pritu:be, istu ispitati i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom sludajuradi sprjedavanja nastavka diskriminacije, uznemiravanja ili spolnog uznemjravanja, akoutvrdida ono postoji.

U postupku ispitivanja i rjegavanja prituibe ovlastena osoba 6e ispitati zapostenika koji jepodnio pritu:bu, osobu na koju se prituzba odnosi, a ako je to nu:no radi potpunog i istinitogutvrdivanja dinjenica, idruge osobe koje o predmetu pritu:be imaju saznanla, obaviiisuoeavanje, oievid te izvesti idruge dokaze kojima se mo:e dokazati osnovanost pritu:be.

Tijekom postupka ispitivanja prituibe ovlastena osoba je duina utvrdjti nadin i okotnostiuznemiravanja, uzeti izjave zaposlenika te izvesti sve druge potrebne dokaze u svrhuutvrdenja relevantnih dinjenica.

O svakoj provedenoj radnji iiskazu tijekom postupka ispitivanja pritu:be sastavtja se zapisnikkoji potpisuje ovlastena osoba isudionik o dlem se iskazu saitavlja zapisnik.

U sludaju da se nakon provedenog postupka utvrdi da je prituzba opravdana, ovlastenaosoba le duina izraditi odluku u kojoj 6e utvrditi postojanje diskriminacije, uznemiravanja itispolnog uznemrravanja podnositelja pritu:be ili ako takav oblik povrede nije dokazano dapostoji, odbiti prituibu zapostenjka.Ukoliko je utvrdena povreda dostojanstva, ovtagtena osoba 6e u odluci navesti dinjenice kojeto dokazuju i predloiiti dekanu da u odnosu na osobu koja je podinila takve radnle doneseodgo_varajudu odluku zbog povrede radne obveze te predl62iii poduzimanje drugih mjera radjspreeavanja nastavka uznemiravanja.

Clanak 63.

Svi podaci utvrdeni u postupku zastite dostojanstva zaposlenika smatraju se tajnim, a njihovopnopcavanje nenadleZnim osobama prekr$aj je radnih obveza.

6lanak 64.

Ako dekan ne postupi sukladno dlanku 62. stavak 2. ovog pravilnika, zaposlenik koji jepodnio. pritu:bu ili ako su mjere koje je poduzeo odito neprimjerene, zaposlenik koji jeqrsKnmtntran, uznemiravan, spolno uznemiravan jma pravo prekinuti rad, sve ooK mu se neosigura zastita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zataZio zastitu prednadle:nim sudom.

Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano odekivati da 6e poslodavac zaitititioostojanstvo zaposlenika, zaposlenik nije duZan dostaviti pritu:bu i ima pravo prekinuti rad,pod uvjetom da je zatraiio zashtu pred nadle2nim sudom i o tome obavijestio dekana u rokuoo osam dana od dana prekida rada.

Za vrijeme prekida rada iz stavka .t.i 2. Ovoga 6lanka, zaposlenik ima pravo na naKnadupla6e u iznosu plade koju bj ostvario da je radio.

Pravilnik o radu Veleutitika 2019.

Ako je pravomodnom sudskom odlukom utvrdeno da nije povrijedeno dostojanstvozaposlenika, poslodavac moze zahtljevati povrat ispladene naknade iz stavka 3. Ovoga6lanka.

IX. ZABRANA NATJECANJA S POSLODAVCEM

Clanak 65.

Ugovori nastavnika i suradnika s drugim pravnim osobama izvan Veleu6ili6ta, mogu sezabraniti, ograniditi ili uvjetovaii, ako bi negativno utjecati na rad veleuditista iti ako je iijed ougovoru s organizacijom koja svojom djelatnosdu izravno konkurira Veleudilistu.

Zaposlenik ne smije bez pisanog odobrenja dekana, za svoj ili tudi ra6un, obavljati posloveizdjelatnosti Poslodavca.

Ako zaposlenik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga alanka, poslodavac moZe odzaposlenika tra:iti naknadu pretrpljene Stete ili moze traiiti da se sklopljeni posao smatrasklopljenim za njegov radun, odnosno da mu zaposlenik pteda zarcdu osivarenu iz takvogaposla ili da na njega prenese potraiivanje zarade iz takvoga posla.

Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga dlanka prestaje u roku od tri mjeseca od dana kada jeposlodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.

Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa dekan znao da se zaposlenlk bavi obavljanjemodredenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da jezaposleniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Dekan mo:e odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga dlanka opozvati, postuju6i pritome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

X. OBVEZE I ODGOVORNOST ZAPOSLENIKA NA RADU

Clanak 66.

Zaposlenik je duian pridrZavaii se u radu odredbi propisa koji ureduju znanstvenu djelatnosta visoko obrazovanje, Zakona o radu, Statuta Veleueilista Baltazar Zipre$i6, ovog p;avilnikakao idrugih op6ih akata poslodavca u svezi s radnim odnosom.

Neizvrgavanje obveza iz radnog odnosa, krsenja pravila ponasanja utvrdenih ovimPfavilnikom, Statutom Veleudjlista tdrugjm op6im aktjma poslodavca te naru$avanje ugledaposlodavca i njegovih djelatnika, povladi stegovnu odgovornost.

Clanak 67.

Zaposlenikje u radnom odnosu obvezan:. nastavne, znansivene i strudne poslove i radne zadatke obavljati savjesno,

odgovorno i kvalitetno, sukladno op6im aktima Veleuailista i usvoienim izvedbenimstudtskim programima,

. kontinuirano usavrsavati svoje nastavne, znanstvene, strudne i druqe radnesposobnosti.

. svojam radom iponaganjem euvati ugled poslodavca,

. racionalno koristiti sredstva iopremu poslodavca,

Pravilnik o radu Veleutililta 2018. Stranica 18

pridr:avati se Statuta Veleudilista, ovog pfavilnika idrugih op6ih akata te naloganeposredno nadredenog radnika i/ili dekana.ponasati se profesionalno, nepristrano ipristojno sukladno nadelu zakonitosti inaeeluzaitite javnog interesa, u sluibenom ophodenju postupati jednako prema svimradnicima, studentima ili strankama, bez diskriminacije ili povlas6ivanja po oonovidobi, nacionalnosti, etidke i socijalne pripadnosti, jezidnog jrasnog podrijefla,politidkih ili vjerskih uvjerenja ili skotonosti, invalidnosti, obrazovanja, socijalnogpolo:aja, spola, bradnog ili obiteljskog statusa, spotne orijentacije iti po bilko kojojdrugoj osnovi, a s posebnom pa:njom duzan je postupati prema osobama sinvaliditetom idrugim osobama s posebnim potrebama,duvati slu:benu, poslovnu, profesionalnu ili drugu tajnu utvrdenu zakonom, ovjmPravilnikom ilidrugim op6im aKom, ugovorom o radu iliodlukom poslodavca,u komunikaciji sa drugim zaposlenicima, studentima ili strankama odnositi se spostovanjem i pristojno,

. postupati na nadin da ne ometa ili uznemirava druge zaposlenike u obavljanjunjihovih duZnosti,

. u svim oblicima javnog nastupa i djelovanja u kojjma predstavlja Veleuailiste i kada jeovlagten na javno istupanje, zaposlenik iznosi stavove poslodavca u skladu sadobivenim ovlastima.

elanak 68.Lakse povrede radnih obveza jesui

. izostanak s rada bez pravovremenog obavjestenja o razlozima izostanka,

. dolazak na rad sa zakasnjenjem vise od tri puta u roku od mjesec dana,

. napustanje rada prUe utvrdenog zavrietka radnog vremena,

. odnos prema drugim zaposlenicima, nastavnicima, suradnicima i studentima kojjstvara medusobno uznemirenje i netrpeljivost,

. n€podnosenje putnog naloga iizvjegda u propisanom roku na obra6un, radunaju6i oddana zavrgetka putovania.

. nepravovremeno izvrgavanje naloga neposredno nadredenog radnika, dekana iprodetGna, nemarno obavljanje svojih poslova i izvodenje nastave,

. izvodenje nastave koja sadrzajno nije u skladu sa usvojenim izvedbenim studijskimprogramom i/ili izvedbenim programom kolegija potvrdenom od strane nadleznogprodelnika katedre,

. neuredno vodenje evidencia i zakasnjela izvjestavanja o radu na ugovorenimznanstvenoistraZivadkim projektima i programima.

. neovlasteno iznosenje informacija o radu iposlovanju poslodavca,

. iznoaenje netodnih informacija o radu iposlovanju poslodavca.

Ctanak 69.TeZe povrede radnih obveza jesu:

. ponavljanje laksih povreda radnjh obveza,

. pravomodna osuduju6a sudska presuda, a kaznena djela su vezana uz povreduobveza iz rada i u svezi s radom,

. neizvrsavanje, neopravdano odbjjanje izvrsenja ili nesavjesno, nepravovremeno inemarno izvrgavanje radnih obveza,

. neopravdanj nedolazak na posao ili samovoljno napustanje posla, zbog dega seremeti rad iliorganizacija rada poslodavca,

. nedozvoljeno koriStenje sredstvima poslodavca,

Pravilnik o radu Veleutilitta 201A. Stranica 19

povrede propisa o sigumosti izaStiti na radu i propisa o zastiti od po:ara, zbog 6egaje nastupila ili mogla nastupiti steta,odavanje poslovne tajne odredene zakonom, drugim propisom ili op6im aktomDOStOOaVCa.

rad pod utjecajem alkohola i drugih opojnih sredstava,koriatenje prostorija iopreme poslodavca poslije radnog vremena na nadin protivanodlukama nadleZnih tijela,zlouporaba polo:aja ili prekoradenje ovlasti,namjerno ili zbog krajnje nepaZnje nanosenje znatnije imovinske atete,nepropisni, nekorektni, neetidni i neakademski odnos prema studentima,nastavnicima idrugim radnicima ili njihovo Sikaniranje,izravna ili neizravna diskriminacija studenta, nastavnika ili drugog radnika iliuznemiravanje i spolno uznemiravanje,opetovano nepridr:avanje rokova za izradu strudnih misljenja u postupcima izbora uznanstvena, nastavna i znanstveno-nastavna zvanja,iznosenje osobnih podataka te informacjja o postupcima o kojima nadldna tijelaposlodavca nisu donijela konadne odluke,iznosenje i prenogenje neistinjtih podataka i informacija u vezi rada i poslovanjaVeleudili$ta dime mu se nanosiSteta ugledu,neovlasteno istupanje u medijima i iznogenje rada i poslovanja Veleudilista, kao i

drugih podataka koji se smatraju slu:benom iposlovnom tajnom,neovlaiteno predstavljanje i zastupanje Veleudilista bez posebnog odobrenja dekanaobavljanje privatnih poslova za vrijeme radnog vremena na radnom mjestu,konkufencija radnika Veleuditistu na nadin kojije protivan Zakonu i drugim propisimaneosnovano odbijanje nastavnika da bude alan nastavnidkih povierenstava teanga:iranje u izvanrednim okolnostima (hitna zamjena nastavnika u rzvodenjunastave),sklapanje poslova iz djelatnosti poslodavca za svoj ili tudi radun, a bez pisanogodobrenja dekana ili nadldnog tijela poslodavca,narusavanje ugleda poslodavca i njegovih tijela neprimjerenim ponasanjem, klevetomtslcno,skrivljena ponaianja koja prema Statutu iop6im aktima poslodavca predstavljajupovredu obveza iz rada i u svezi s radom.zlouporaba bolovanja,davanje netodnih podataka sa svrhom dobivanja ne pripadaju6e materijalne koristi (oadresi prebivalista/boravigta i st.)

TeSke povrede iz st.l.ovoga dlanka su razlog za izvanredni otkaz Ugovora o radu ako uzuvazavanje svih okolnosti iinteresa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nijemoguc.

Za povrede obveza iz dlanaka 68. i 69.. prsano upozorenje (opomena),. redoviti otkaz Ugovora o radu,. izvanredni otkaz.

Vrsta mjere odreduje se u odnosu na tezinu povrede.

Clanak 70.

ovog Pravilnika, zaposleniku se moze izre6i mjera:

Pravilnik o radu Veleutililta 2018. Stranica 2A

Clanak 71.

Opomena i opomena pred otkaz ugovora o radu su mjere kojima se zaposlenik upozoravana obveze iz radnog odnosa kole su povrUeatene njegovim ponadanjem navedenim uclancima 68. i69. ovoo Pravilnika

opomenom pr"O ottit ugovora o radu, postodavac zaposleniku ukazuje na mogucnosrotl(aza ugovora o radu u sluaaju da zaposlenik nastavi s kr6enjem obveza iz radnog odnosa.

Mjera redovitog otkaza moie se zaposleniku izre6i sukladno Zakonu o radu.

lvljefa izvanrednog otkaza izride se zaposleniku ako zbog osobito tegke povrede obveze izradnog odnosa, uz uvalavanje svih okolnosti iinteresa obiju ugovornih stranaka, nastavakradnog odnosa nije mogu6.

XI. PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Naiin prestanka ugovoE o radu

elanak72.Ugovor o radu prestaje na nadine uivrdene zakonom.

Ugovor o radu prestaje :. smreu zaposlenika,. prestankom rada poslodavca po sili zakonaposebnim propisima,

i/ili brisanjem iz registra sukladno

. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odredeno vrijeme,. kada radnik navrii 65 godina Zivota i 15 godina mjrovinskog staza, osim ako seposlodavac i radnik drukdije ne dogovore, vode6i raduna o specifidnostjma Zakona oznanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju,. sporazumom radnika i poslodavca,

. olKazom,

. odlukom nadleznog suda.

2. Sporazum o prestanku ugovora o radu

Clanak 73.

Prijedlog za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu mogu dati izaposlenik ipostooavac.

Sporazum o prestanku ugovora o radu zakljuduje se u pisanom obliku i sadrzi osobito:1) podatke o strankama injihovom prebivalistu ilisjedistu,2) odredbu kojom se utvrduje postojanje ili nepostojanje mozebitnjh medusobnih

potrazivanja i/ili obveza,3) datum prestanka ugovora o radu.

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju zaposlenik idekan, odnosno osoba kojudekan za to ovlaati.

Pravilnik o radu VeleuiiliSta 2 018. Stranica 21

3. Otkaz ugovora o radu

Clanak74.

Poslodavac i zaposlenik mogu otkazati ugovor o radu.

Otkaz ugovora o radu moze biti redoviti ili izvanrednj.

3.1. Redoviti otkaz ugovora o radu

elanak 75.

Poslodavac mo:e sukladno zakonu redoviio otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreniotkazni rok ako za to ima opravdan razlog, a posebice:

. ako prestane potreba za obavljanjem odredenog posla zbog gospodarskih,tehnidkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovan otkaz),. ako radnik nije u mogu6nosti uredno izvrsavatisvoje obveze iz radnog odnosazbog odredenih trajnih osobina jlisposobnosti (osobno uvjetovan otkaz),. ako radnik krsi obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenimPonaianjem),. ako radnik nije zadovoijio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja naprobnom radu).

Radi rasporedivanja zaposlenika na druge poslove ili drugo radno mjesto, poslodavac mo:eredovjto otkazati Ugovor o radu uz istovremeni prijedlog za sklapanje novog Ugovora o raoupod izmijenjenim uvjetima.

Clanak 76.

Pri, odludivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi raeuna o trajanjuradnog odnosa, starosti i obvezama uzdrtavanja koje terete zaposlenika.

ClanakTT.

Prije redovitog olkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponasanjem radnika, poslodavac jedu:an zaposlenika u pisanoj formi prethodno upozoriti na obueze iz radnog odnosa i ukaz;timu na mogucnost otkaza za sludaj nastavka krtenja tih obveza.

Clanak 78.

Prije redovitog, oikazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponaianjem radnika, poslodavac jedu:an omoguditi radniku da iznese svoju obranu, osim jko postoje okolnosti zbog kojih nijeopravdano odekivati od poslodavca da to udini.

elanak 79.

Radnik moie otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovorenj otkazni rok ne navode6irazroge za to.

3.2. Redoviti otkaz ugovora o radu na odredeno vrijeme

Clanak 80.

Ugovor o radu sklopljen na odredeno vrijeme mo:e se redovito otkazati samo ako je takvamoguCnost otkazivanja predvjdena ugovorom.

Pravilnik o radu Veleutililta 2018. Stranica22

3.3. lzvanredni otkaz

Clanak 81.

Poslodavac izaposlenik imaju mogu6nost izvanredno otkazati ugovor o radu sklopljen naneodrealeno vrijeme ili na odredeno vrijeme, bez obveze postivanja propisanog iliugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito tegke povrede obveze izradnog odnosa ili zbog neke druge osobito va:ne dinjenice, uz uvaaauanje svih okolnosti i

interesa obiju ugovorenih stranaka, nastavak radnog odnosa nije mogu6.

Ugovor o radu se moze izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja zaejnjenicu na kojoj se jzvanredni otkaz temelji.

Stranka ugovora o radu koja izvanredno otka:e ugovor o radu, ima pravo od stfanke koja jekrjva za otkaz traziti naknadu Stete zbog neizvriavanja ugovorom o radu preuzetih obveza.

elanak 82.

Prjje izvanrednog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponaganjem jli radom zaposlenikaposlodavac 6e omogu6iti zaposleniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnostizbog kojih nije opravdano odekivati od postodavca da to udini.

Clanak 83.

Zaposleniku koji po pravomodnoj sudskoj presudi za kaznena djela koja upuduju nanesavjesnost i nepostenje siupi na jzdrravanje kazne zalvorc u trajanju Auljem od Sestmjeseci izvanredno 6e se otkazati ugovor o fadu.

lzvanredni otkaz iz stavka 1. ovoga 6lanka daje se zaposleniku zbog pravomo6ne sudskepresude, bez obzira gto se radi o kaznenom djelu izvan posla ito u roku od j5 dana od danasaznan)a za zatvot .

3,4. Otkaz s ponudom izmuenjenog ugovora o radu

Clanak 84.

Poslodavac mo:e otkazati ugovor o radu i istodobno predlo:iti zaposleniku sklapanjeugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima (otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora).

Ako u sludaju iz st.'1. ovoga 6lanka zaposlenik prihvati ponudu, priddava pravo prednadleZnim sudom osporavati dopustenost takvog otkaza ugovora,

O ponudi.za sklapanje ugovora o radu pod jzmijenjenim uvjetima zaposlenik se mora izjasnitiu roku koii ne moie biti kra6i od 8 dana

U slLrdaju otkaza iz st.1. ovoga dlanka, rok iz al.g3.st.1. ovoga pravilnika tede od dana kadase zaposlenik izjasnio o odbijanju ponude za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenimuvJelrma lr od dana isteka roka koji je za izjasnjenje o dostavljenoj ponudi odredioposlodavac, ako se zaposlenik nije izjasnio o primljenoj ponudi ili se izjasnio nakon istekaostavljenog roka.

Provilnik o radu VeteuAIKtu 2018. Stronica 23

3,5. Prestanak ugovora o radu s navrgenih 65 godina

Clanak 85.

Zaposleniku prestaje ugovor o radu s navrsenih 65 godina iivota i 15 godina stazaosiguranja pri 6emu je zadnji dan rada dan prjje navrsenog 65{09 rodendana, a bezposebne odluke i obavijesti poslodavca.

Poslodavac izaposlenik mogu se pisano sporazumjeti (ugovor o radu na odredeno vrijeme,sporazum o prestanku ugovora o radu s kasnijim datumom) da radnik ostane raditi dulje od65 godine.

Bez pisanog sporazuma iz stavka 1. ovoga dlanka, radnik ne mo:e doii na posao naKonnavrsenih 65 godina Zivota, niti se samovoljni dolazak na posao nakon toga datuma smatranastavkom radnog odnosa kod poslodavca.

3.6, Oblik, obrazloienie idostava otkaza

Clanak 86.

Otkaz mora biti u pisanom obliku iobrazlo:en, te dostavljen zaposleniku kojem se otkazuje,osobnim preuzimanjem na urud:benom zapisniku.

4. Otkazni rok

Clanak 87.

U slu6aju redovitog otkaza ugovora o radu stranke ugovora su duine postivati otkazni rok.

Otkazni rok podinje te6i danom dostave otkaza ugovora o radu, a ne tede u sludajevimautvrdenim zakonom.

Clanak 88.

Najmanje trajanje otkaznog roka utvrduje se zakonom.

Ugovorom o radu moze se utvrditi jduZi otkazni rok od onoga utvrdenog u stavku 1.ovogdlanka.

Zaposleniku,kojem se ugovor o radu redovito otkazuje zbog krsenja obveza iz radnogaodnosa utvrduje se otkazni rok u duiini polovice otkaznih rokova utvrdenih zakonom.

elanak 89.

Kada Poslodavac radniku otkazuje ugovor o radu radnik se moZe odreci otkaznog roka zasvo vnleme trajanja otkaznog roka, svojom pisanom izjavom, u kojem slu6aju z;poslenjkuprestaje ugovor o radu s danom kojije naveo u izjavi o odrjcanju od otkaznog foka.

Zaposlenik se mo:e odreii otpremnine za slud4 otkaznog roka nakon njene dospjelosti.

Za vrieme trajanja otkaznog roka zaposlenik ima prava iobveze utvrdene zakonom.

Provilnik o radu Veleutiliita 2018. Stranica 24

5. SuspenzUa - udaUenie

Clanak 90.

Poslodavac mo:e udaljiti zaposlenika s posla ako je zapostenik pod utjecajem alkohota itiopojnih sredstava (droga isl.), ili ako se ne pridrzava propisanih mjera zastite na radu i

nal(on upozorenja Poslodavca odnosno voditelja isl.

Udaljenje iz stavka 1. ovoga dlanka traje do ponovne osposobljenosti radnika za rad, upravilu do idu6eg radnog dana.

U sludaju iz stavka 1. ovoga dlanka zaposlenik nema pravo na naknadu pla6e za vrijemetrajanja razdoblja udaljenja.

Poslodavac moze udaljiti zaposlenika s rada ako zbog nekih drugih okolnosti ako procijeni dazaposlenik nije sposoban radjti (botest, utjecaj tijekova, premorenost isl.), a da bi njegov radu.takvom stanju mogao ugroziti njega, druge zapostenike ili tfe6e osobe, ili dovesti do Stete jsl.Udaljenje iz stavka 1. ovoga dlanka traje do ponovne osposobljenosti zaposlenika za rad, upravjlu do idueeg radnog dana.

Takoder Poslodavac moze privremeno udaljiti zaposlenika s rada radizaitite drugih radnika,studenata, tre6ih osoba, ili imovine poslodavca i drugih osoba, ako je zaposlenik ozbiljno itesko uznemiravao odnosno diskriminirao druge zapoalenike, studenG ilije zateden u kradiali unistavanju imovine, nanoSenju ozbiljnije Stete isl.

Udaljenje iz.stavka 6. ovoga dlanka moze trajati do osiguranja takvog krsenja ugovornihobveza ukljudujuii ido prestanka ugovora o radu.

Za vrjjeme udaljenja iz stavaka 4. do 7. ovoga dlanka zaposlenik ima pravo na naknaduplaCe sukladno zakonu iovom pravilnik_.

6 otpremnina cranak 91.

Zaposleniku kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada,lma pravo na otpremninu, osim ako se ugovor o radu ne otkazuje zbog skrivljenog ponasanjaradnika.

lznos , .otpremnine iz prethodnog stavka se odreduje sukladno du:ini prethodnog

neprekanutog radnog odnosa radnika kod poslodavca, a ne mo:e biti manja od 1/3 prosjedn;mjesedne pla6e, koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ug;vora o radu, a zasvaku navrsenu godinu rada kod poslodavca_

Ako zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije odredeno drukdije, ukupniiznos otpremnine q stavka 2. ovog dtanka ne moze biti veii od'6 (gest) prosjednih mjesed;ihpraca Koje le radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Pravilnik o radu VeleucitiSta 2018. Stranica 25

XII. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Clanak 92.

Sve odluke u svezi s ostvarivanjem prava i obveza iz rcdnog odnosa ili u svezi s radnimodnosom donosi dekan, ako zakonom ili drugim propisom za donosenje pojedinih odlukanisu ovlagtene druge osobe odnosno tijela poslodavca.

Clanak 93.

Zaposlenik koji smatra da mu je povrijedeno neko pravo iz radnog odnosa, mo:e u roku odpetnaest ('15) dana od dana dostave odluke kojom je povrijedeno njegovo pravo, oonosno oo0ana saznanja za povredu prava, zahtijevatiod dekana ostvarenje tog prava.

Ako dekan u roku od petnaest (15) dana od dostave zahtjeva zaposlenika ne udovoljj tomzahtjevu zaposlenik mo:e u datjnjem roku od petnaest (i5) dana zahtijevati za$titupovrijedenog prava pred nadleznim sudom.

Zastitu. povrijedenog prava pred nadleznim sudom ne more zahtijevati zaposlenik kojiprethodno dekanu nije podnio zahtjev iz stavka l. ovog dlanka, osim u sludaju zahtjevizaposlenika za naknadu Stete itidrugog novdanog potra:ivanja jz radnog odnosa.

elanak 94.

Dostavljanje odluka, obavijesti idrugih pisanih akata u svezj s ostvarivaniem orava tobvezazaposlenika. obavlja se u pravilu neposrednom predajom zaposleniku ili preporucenompoStanskom po$iljkom na ku6nu adresu koju je radnjk prijavio kadrovskoj slu:br posrooavca.

Ak!" zaposlenik ima punomo6nika, a poslodavcu je dostavio primjerak punomodi, poslodavacmoze oostavu pismena zaposleniku izvrsiti putem toga punomoinika.

XIII. NAKNADA STETE

l, Odgovornost zaposlenika

elanak 95.

Zaposlenik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepa:nje uzrokuje StetuVeleudiliatu, du:an je Stetu nadoknaditi

Ako Stetu uzrokuje viSe zapostenika, svaki od njih odgovara za dio 6tete kojije uzrokovao, aako se to ne moze utvrditi smatra se da su svi zaposlenici podjednako odg'ovorni pa StetumorEu nadoknaditi u jednakim dijelovima.

Ako je vise zaposlenika uzrokovalo 6tetu kaznenim djelom s umjgljajem, za 6tetu odgovarajusolidarno-

elanak 96.

Visina gtete utvrduje se na osnovicjenika ili knjigovodstvene vijednosti stvari, a ako ovihnema, procjenom vrijednosti ogtecenih stvad.

Procjena vrijednosti oste6ene stvari vrsi se putem vjestacenja.

Provilnik o radu Veleuiilista 201A. Srranrca 26

Zaposlenik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ilizbog krajnje nepa:nje uzrokuje Stetutre6oj osobi, a Stetu je nadoknadilo Veleudiliste, duzan je Veleudiliitu nadoknaditi iznosnaknade ispladenoj tredoj osobi.

Dekan mo:e svojom odlukom zaposlenika osloboditi obveze iz prethodnog dlanka ili mumoze omogu6iti olakgice za nadoknadu udinjene Stete u slucajevima kada bi obvezanadoknade Stete tom zaposleniku ili njegovoj obitelji mogla ugroziti egzistencij-.

2. Odgovornost poslodavca

Clanak 97.

Ako zaposlenik pretrpi Stetu na radu lli u svezi s radom, poslodavac je duZan zaposlenlkunaknaditi Stetu po opdim propisima obveznoga prava.

Pravo na naknadu Stete iz stavka 1. ovoga alanka odnosi se i na gtetu koju je poslodavacprouzroaio zaposleniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

3. Zastara potraiivania za naknadu gtete

Clanak 98.

Potra:ivanje naknade uzrokovane Stete zastarijeva za tri godine itede od dana saznanja zastetu i podinitelja.

U svakom sludaju ovo potra:ivanje zastarueva za pet godina od kada je gteta nastala.

Clanak 99.

Kada je Steta uzrokovana kaznenim djelom, a za kazneno gonjenje je predviden dulji rokzastare, zahtjev za naknadu itete prema odgovornoj osobi zastarijeva kad istekne vrijemeodrealeno za zastaru kaznenog gonjenja.

Clanak 100.

Potra:ivanje naknade Stete koju Veleudiligte isplati tre6oj osobi zastarUeva premazaposleniku kojije gtetu prouzrokovao u roku od gest mjeseci od danj ispla6ene narnaoe.

XIV. SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA U ODLUdIVANJU

Clanak '10'1.

Zaposlenici na Veleudilistu imaju pravo sudjelovati u odludivanju o pitanjima u svezt snjihovim gospodarskim isocijalnim pravima iprobitcima, na nadin ipod uvjetima propisanimZakonom o radu.

XV. DOSTAVA ODLUKA

Clanak 102.

Doslava odluka kojima se odluduje o pravima zaposlenika, obavlja se neposrednomooslavom zaposleniku na radnom mjestu, dostavom putem po6te na adresu koju je

Pravilnik o radu Veleutitista 2018. Stranica2T

zaposlenik prijavio poslodavcu, ili dostavom na drugi odgovaraju6i nadin (dostavljadem,javnim blljdnikom).

Ako je zaposlenik na radu, dostava odluke obavit 6e neposrednim urudenjem odlukezaposleniku uz potpis primitka, pri aemu prilikom dostave uz dostavtjada prisutne mogu bitijos i druge osobe koje odrediti Poslodavac radi potvrde primitka.

Ako zaposlenik odbije potpisati primitak odluke, odluka mu se ostavlja na radnom mjestu jotome se sadinjava slu:bena zabiljeska, koju potpisuje osoba koja je urudivala odluku i drugaosoba odnosno osobe koje su tome nazodile, u kojem sludaju se dostava smatra izvrsenadanom kada je zaposleniku dostavljena odluka za koju je odbio potpisati primitak.

Ako zaposlenik nije na radu, odluka 6e mu se dostaviti preporudenom pogtom ili putemsluzbenog dostavljaaa (tvrtke koja obavlja dostave poste) ili putem javnog biljeznika naadresu koju prijavio Poslodavcu.

Pod adresom iz prethodnog stavka smatra se svaka adresa koju je zaposlenik prUavioposlodavcu, bilo stalna bilo privremena na kojoj boravj toga trenutka.

U.sludaju da zaposlenik nije zate6en na adresi koju je prijavio posjodavcu ili odbije primitiodluku jli potvrditi primitak odluke dostavljene na nadin odreden stavkom 4. ovoga dlankaposlodavac 6e dostavu odmah ponoviti na jsti naain.

Ako niti u ponovljenom sludaju zapostenik nie zateden na adresi koju je prijavio poslodavcuili odbije primiti odluku ili odbije potvrditi primjtak odluke dostavie;e ni nadln odredenstavkom 4. ovoga dlanka, dostava se smatra izvrgenom s danom kada poslodavcu stigneobavijest o neuspjesnom urudenju.

lznimno od stavaka 4. i 5. ovoga dtanka poslodavac 6e zaposleniku odluku dostaviti takoder ina adresu koju zaposlenik nije prijavio ako poslodavac pouzdano zna da zaposlenik ba6Iamo ooravr, odnosno ako poslodavac pouzdano zna da se zaposlenik privremeno nalaziizvan svojega prebivaliSta / boravigta (npi. u bolnici, lje6ilistu, pritvoru i sl.).

'

XVI. POSLOVNA TAJNA

Clanak 103.

Poslovnu lajnu predstavljaju podaci koji su kao poslovna tajna odreateni zakonom, orugtmpropisom ili ovim Pravilnikom, a koji predstavljaju vrijedne poslovne informacije (intelektu;lniKaprlar Posrodavca), rezuttate istra:ivadkog ili konstrukcijskog rada te druge podatke (plaea,ugovofl o radu isl.) zbog dijeg bi priop6avanja neovlastenoj osobi mogle nastupiti Stetneposrleotce za postovne interese poslodavca.

Sve o poslovnoj tajni odreatuje se posebnim op6im aktom dekana.

XVII. PRIJELAZNE IZAVRSNE ODREDBE

elanak '104.

Na ostala pitanja u svezi s radnim odnosom koja njsu propisana ovjm pravilnikom naodgovarajudi. nadin primjenjuju se odredbe Zakoni o radu, osialih zakon; te ostatih op6ihakata VeleudiliSta

Pravilnik o radu Veleutitiita 2078. Stranica 28

U roku.od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog pravilnika uskladit ee se ugovofl o raous odredbama ovog Pravilnika.

Clanak 105.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmi dan od dana donosenja a prjmjenjivati ee se od dana0'l.prosinca 201 8.godine.

. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika, prestaje vaienje i primjena pravilnika o radudonesen. Odlukom Upravnog vjjeda urbroj: 004-05/6-20 l S.god. od iS.b1.2015. godine, kao inlegove rzmJene I dopune.

ravno vijece:jednik

Ovaj Pravilnik o.radu,je" obEvljen na oglasnoj ploai i mreznoj st;nici VZaprestc Oana /-z ,t.Zo(8. . godine

ilista Baltazar

PotvrdujelG,la,vna tajDica

//La L\ l/e4cL .Nina Nemaj6, mag.iur.

'. \5 tt b\v_ -'- _",

's-z:/(:z\Y;

Provilnik o radu VeleutilKta 2 018. Stanica 29