La Grandeza del Liderazgo 2012 13

La Grandeza de un Hombre de Dios radica en Servir a su Prójimo / VANGUARDIA

2012-2013El Liderazgo esinfluencia, lainfluencia es elresultado y para lograrese resultado el utensilio más eficaz es el

servicio desinteresado.

El verdadero líder sirve. Sirve a la gente. Sirve a sus mejoresintereses y al hacerlo no siempre será popular, y quizás no siemprelogre impresionar. Pero debido a que los verdaderos líderes estánmotivados por el interés amoroso más que por un deseo de gloria

personal, están dispuestos a pagar el precio. —Eugene B. Habecker, autor

Tienes que amar a tu gente más que a tu propia posición. —John C.Maxwell

El Secreto de Dios para laGrandeza del Hombre

Introducción.Cuando piensas en servidumbre, ¿la imaginas como unaactividad realizada por personas relativamente pococapacitadas en lo más bajo de las capas sociales? Si es así,tienes una impresión equivocada.El concepto de servidumbre no se refiere a posiciones ni ahabilidades. Tiene que ver con actitud. Es probable quehayas conocido a personas en posiciones de servicio conactitudes muy pobres hacia el concepto de servir: el trabajadorrudo de una agencia de servicio del gobierno; el camarero al cual no lo puedesmolestar ordenándole tu comida, o el empleado de la tienda que habla porteléfono con un amigo en lugar de atenderte.Tal como sientes cuando un trabajador no quiere ayudar a lagente, puedes detectar también cuando un líder tiene uncorazón de siervo, y la verdad es que los mejores líderesdesean servir a otros, no a ellos mismos.

El Secreto de DIOS para la Grandeza P. Obed Huerta OCAMPO

La Grandeza delLiderazgo, estamedida por sucapacidad para

reconocer que servira otros es su tarea…

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En cuanto a jerarquías se refiere, la iglesia de Dios es unapirámide invertida, en la parte inferior esta Cristo como lapiedra del ángulo. “entre ustedes no será así” Mateo 20:26-28 26 Pero entre ustedes será diferente. El que quiera serlíder entre ustedes deberá ser sirviente, 27 y el que quieraser el primero entre ustedes deberá convertirse en esclavo.28 Pues ni aun el Hijo del Hombre vino para que le sirvan,sino para servir a otros y para dar su vida en rescate pormuchos, “el que desea servir buena cosa desea” pero, es unmal empleo humano, mas un privilegio celestial.V.26 Para ser el mas grande requieres ser el primero en unaposicion subordinada.V.27 El primero en la linea debe estar conectado a quiendesea servir. No Ministras a quien NO amas…

El Secreto de DIOS para la Grandeza P. Obed Huerta OCAMPO 2


El Contexto de la Palabra Siervo en la Biblia.En el antiguo testamento se denominaba siervo a aquel que voluntariamente ono estaba bajo la autoridad de otro (ebed), ya fuera un esclavo, unfuncionario privilegiado de un soberano, un prisionero o un adorador deJehová. Génesis 39:1 (vendido); 41:12 (esclavo); 40:20 (funcionario); Éxodo32:13 (siervos); Hechos 16:17; A los que adoran a Jehová Números 12:7(siervo);2Samuel 7:5 (adorador).El Esclavo no tiene opción, el siervo podía decidir.

MI LIDERAZGO PERSONAL: ¿ ESPERAS EL RECONOCIMIENTO? La primera pregunta define cual es mi autoridadprimaria, esto es: a quien trato de agradar, para descubrir esto hayque definir que es el éxito para nosotros (preguntar al alumnado).SI crees que el éxito tiene que ver con poder, posición terrenal, comote desempeñas y las opiniones de los otros, entonces tu autoridadprimaria no es DIOS. Como Cristiano, ÉXITO siempre es AGRADAR a DIOS, no puedo vivir mi vidasin considerar a DIOS en cada ASPECTO de la misma. Para nosotros no existe la posibilidad de contestar como es nuestra vidasin DIOS.

QUE SOY?. La segunda pregunta tiene que ver con el PROPÓSITO de nuestravida, para que me puso en esta tierra? Que quiere hacer Dios através de mi vida? EL DISEÑO DETERMINA EL PROPOSITO.

Talentos. Habilidades. Físico.

La escritura nos enseña que el ÉXITO ES CUMPLIR CON LA MISIÓN QUE DIOSPLANEó para mi vida Jeremías 1:5; Jueces 16:17 (sansón),Salmo 22:9,71:6, 139:13; depende de mi relación con Cristo y que tanto le doy elcontrol de la misma, entonces MI PERSPECTIVA DE LA VIDA, éxito o fracasoYA NO SERA LA MISMA, porque busco agradar a Dios no a la gente.

Dos tipos de Actitudes.


Nuestra vida enperspectiva, Dios

inmiscuido.

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Servil: Una persona que aparenta servir pero busca beneficiarse encualquier situación, por lo que denota que su enfoque esta en si mismo.Judas 1:16Siervo.- Una persona cuyo fin es beneficiar a quien sirve, pone sustalentos y capacidades a disposición de quien sirve. Su enfoque es ajenoa él.

Una Metáfora delLiderazgo.

Mateo 23:1-12(Jesus denuncia a los escribas yfariseos) Entonces Jesus hablo a la muchedumbre y a sus discipulos, 2diciendo: Los escribas y los fariseos1 se han sentado (estancado) en la cátedra deMoises. 3 De modo que hagan y observen todo lo que les digan; pero no hagan lo queellos hacen, porque enseñan una cosa y hacen otra. 4 imponen mandamientos muydificiles de cumplir, pero no hacen ni el mas mínimo esfuerzo porcumplirlos. 5 Todo lo hacen para que la gente los vea y los admire. Por eso escribenfrases de la biblia en papelitos que guardan en cajitas de cuero (filacterias), y se lasponen en la frente y en los brazos. Cada vez hacen mas grandes esas cajitas y los flecosque le ponen a la ropa2 para que lagente crea que son muy obedientes a Dios3. 6cuando van a la sinagoga o asisten a las fiestas, les encanta que les traten como sifueran los mas importantes. 7 Les gusta que la gente los salude en el mercado con granrespeto y que los llamen maestros. 8 Pero ustedes no esperen esto, porqueustedes son como hermanos y tienen solamente un maestro (esto es un soloque merece la gloria). 9 no le digan padre a nadie (no le den esa honracomo padre espiritual o maxima autoridad espiritual) porque el unico

1En la catedra de Moisés=se sientan en la silla de Moises. Se Refiere a unasilla en la sinagoga reservada para el maestro que enseñaba la ley de Moisés; laexpresión significaba por extensión, la autoridad oficial en cuanto a lainterpretación oficial de la ley.2Los judios piadosos llevaban borlas o flecos cosidos en las cuatro puntas delmanto, en señal de devoción. Nm 15:38; Dt. 22:12.3Estas cajitas se ataban los sacerdotes y fariseos en su brazo izquierdo a lahora de la oración y contenían pasajes especiales de las escrituras del AT,servían para recordarles los mandamientos: Ex. 13:9,16; Dt. 6:8; 11:18.


Es una expresión queconsiste en trasladar el

sentido recto de las palabrasen otro figurado, comoconsecuencia de una

comparación clara y exacta.

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padre que ustedes tienen es Dios, que esta en el cielo. 10 No esperen quela gente los llame preceptores (quien dicta la ley) porque Yo el Mesias soy su unicoPreceptor (lo que es bueno o malo no esta impuesta por nadie excepto DIOS). 11 El masimportante de ustedes debera ser el siervo de todos. 12 Porque cualquiera que seensalce a si mismo, sera humillado y cualquiera que se humille voluntariamente, seraensalzado.

Quienes eran los escribas y fariseos? Copiaban, interpretaban y enseñaban la escritura, pero NO se mezclaban con la

gente. Tenian sus propios puentes de su casa al templo. Tenían autoridad mas estaban estancados.

Rabí: Amo, Maestro, Preceptor.

ASPECTOS QUE INFLUYEN EN LA VIDA DE UN LÍDER. 1. COMO INFLUYE LA POSICIÓN .- Cristo no ignoraba la POSICION DE LOS

FARISEOS, NI SU AUTORIDAD Y LIDERAZGO. No negaba que lo que decian era verdadero vs. 1-3 pero criticaba

su actitud y sus vidas vs. 4-7 Lo que haces, yo no lo hago porque es indigno de mi, pensaban los

fariseos. Merezco ciertas atenciones, yo lo se pero no debo hacerlo, ya lo

se todo, privilegios buscados. Mi talento lo vale, no hago otra cosa porque soy músico, director,

etc. Soy santo por lo tanto tengo derecho a emitir juicio. Valoraban mas la posicion que su FUNCION.

…FUISTE PROMOVIDO POR DIOS? O TU TALENTO TE LLEVO AHÍ? … El talento no es el problema, el problema es cuando quieres mantener laposición por tu talento. Se nos olvida que el talento solo nos abre la puerta. Ilustración: LaVida de Maradona, TigerWOODS, algunos musicos, etc.El Talento solo abre la puerta, tu carácter te mantiene adentro!

Que tu talento no sea tu piedra de tropiezo, tu mayorobstaculo.

o Puedes hacer lo que sea y estar libre de consecuencias?o Crees estar libre de responsabilidades generales? Yo no

tengo que hacerlo.



Que tu fortaleza mayor no sea tu debilidad mediante la cualsatanas te pone lazo.

o Acaso por tu talento, tu no tienes que seguir la mismadisciplina?

o Eres el super ungido que no necesita practicar?

Debemos tener el espiritu correcto, es una actitud del corazon no unaAPTITUD. No es un conjunto de conocimientos, es revelacion a un corazon dispuestoa escuchar y obedecer a Dios.

La posición da ciertas cosas a las cuales te aferras:a.- Reputación.- Es la opinión que la gente tiene sobre ti. Que tanimportante es lo que dice la gente de ti? Te importa tu imagen ante lagente mas alla de tu relacion con la gente que sirves?. -Evitasmencionar algunos errores que has cometido para que no pierdas fuerza ycontrol.-Evitas que te vean dudar o caer bajo emociones, que no te veanvulnerable.Jn. 5:31; 8:54 te glorificas a ti mismo? Romanos 12:3 basado en elprivilegio y la autoridad[a] que Dios me ha dado, le advierto a cada unode ustedes lo siguiente: ninguno se crea mejor (vanidad) de lo querealmente es. Sean realistas (piensa sanamente) al evaluarse a ustedesmismos, háganlo según la medida (porcion) de fe que Dios les haya dado.Verso 2 dice “Transformaos en su entendimiento” (huperphroneo).

Quién eres cuando pierdes tu trabajo? Quién serás cuando pierdas la posición de autoridad? Quien eres sin un ministerio? Quien eres sin estudios?

No temas a tu reputación… Integridad a costa de exponerte. Muchos escondemos cosas con tal de no ser

vulnerables. Honestidad a costa de perjudicarte. Mentimos para no perder lo que

tenemos. DIOS CUIDA TU REPUTACION Is. 42:6 si te mantienes en El, porque

El te dio lo que tienes, la autoridad dada El te la dio. Para formar una actitud de Servicio, debemos tener el espíritu

correcto. Es una actitud del corazón no una aptitud. No es unconjunto de conocimientos, es una revelación a un corazón dispuesto a escuchary obedecer a Dios.



b.- Autoridad.- (exousia) “El que delega influencia” la autoridad es unprivilegio, es un poder dado por gracia o por posicion. Mateo 8:9; 21:23Cristo usa la palabra exousia como autoridad y en 9:6 lo usa como poder,asi mismo en Jn. 10:18. LA AUTORIDAD VIENE DE LO ALTO PARA FACILITAR QUE LOS PROPOSITOS DE DIOSSE CUMPLAN, PARA HACER SU VOLUNTAD y no para hacer la mia. La autoridad confiada es un privilegio, no es un derecho otorgado por el hombre (Jesús dijoque toda autoridad viene de lo alto, Juan 19:11).Reconoces la autoridad dada? Si no la reconoces en otros no te debe serotorgada a ti. Lucas 7:6-8. Reconocer autoridad es depende de tener FE. Mateo 8:8-10Cuales son los Problemas derivados de esto?

No Sometimiento voluntario. Incomprension de honra debida y responsabilidad otorgada. Irresponsabilidad al pretender no dar cuentas de sus actos. Arrogancia y soberbia. Mala influencia a los que estan bajo la autoridad delegada.

Un aspecto: La fidelidad es premiada con autoridad, Lucas19:17. (Fidelidad en que?): Lugar donde estas, responsabilidad,compromiso, etc. Ilustracion: La Cocina y yo.c.- Privilegios.- El nuevo testamento maneja esta palabra comoministerio, diaconia o servicio; Lc.9:23 como un regalo. EL PRIVILEGIOES UNA CONCESION NO UN DERECHO, se te concede con un fin, no es algo quemerecemos. Debe ser un privilegio servir, dar, renunciar a tus derechospor amor al projimo. El privilegio se conoce como un don, una ventajaexcepcional y exclusiva que gozan pocas personas, porque no todosquieren servir, sin embargo está para todo hijo de Dios. LA EXALTACION ES ALGO CONCEDIDO, no ganado ni pedido, aunquecondicionado Dt. 28:1; Salmo 37:34. La exaltacion viene cuando te deleitas en sus mandamientos.Ilustración: como soy “líder” tengo derecho a cierto trato, lugar en lacamioneta, etc.

2. COMO INFLUYE LA VOLUNTAD .(thelema), Esta se define como la determinación o INCLINACIÓN DELCORAZÓN.Cristo para exaltarnos, nos da el secreto para la grandeza: DISPONERNUESTRA VOLUNTAD A DIOS Y SER LEALES A SU VOLUNTAD es: PONER NUESTRAVOLUNTAD POR DEBAJO DE LA VOLUNTAD DE DIOS.



En Mateo 23:11,12 El más importante entre ustedes debe ser el sirvientede los demás; 12 pero aquellos que se exaltan a sí mismos seránhumillados, y los que se humillan a sí mismos serán exaltados.Cristo define lo que quiere de ellos si quieren obtener lo que piden. Cuando pedimos un privilegio debemos pensar primero si esta dentro de supropósito para con nosotros, ESTAMOS DISPUESTOS A TOMAR EL LLAMADO CONTODO LO QUE VIENE IMPLÍCITO?

Sacrificios: abstenciones, perdonar, no guardar rencor, traiciones,etc.

Incomprensión: Porque haces lo que haces? Acusaciones: Hipócrita, Vividor, etc.

Que significado le da Cristo a esta palabra?(TAPEINOS). a.- HUMILDAD ES SABER QUIENES SOMOS, NI MAS NI MENOS, PERO HUMILLARNOS ANTE DIOS, ES RENDIRLE LO QUE SOMOS y renunciar a nuestros derechos. “22 —El Hijo del Hombre[b] tendrá que sufrir muchas cosas terribles —lesdijo—. Será rechazado por los ancianos, por los principales sacerdotes ypor los maestros de la ley religiosa. Lo matarán pero al tercer día resucitará. 23 Entonces dijo a la multitud: «Si alguno de ustedes quiereser mi seguidor, tiene que abandonar su manera egoísta de vivir, tomar su cruz cada día y seguirme. 24 Si tratas de aferrarte a la vida, la perderás, pero si entregas tu vida por mi causa, la salvarás.” Lucas 9:22-24.La palabra usada en este contexto es APARNEOMAI que significa “negar completamente lo que se es” cuya raiz es APO=”Terminado, revocado (algo que ya no es), separación de aquello que anteriormente le identificaba” y ARNEOMAI=”Rechazar o contradecir lo que antes se era”. Cristo NOS reta a rechazar NUESTRA identidad ANTIGUA y seguirle a El en pos de una NUEVA identidad, Galatas 2:20.Santiago 4:10 TAPEINOS en la presencia de Jehova y El los exaltara(jupsoo=elevar a dignidad).1Pedro 5:6,7 TAPEINOS bajo la poderosa mano de Dios para que El osexalte a su debido tiempo.

b.-Renuncia al afán de demostrar que y quién eres:Mateo 11:29 Tomen mi yugo sobre ustedes y aprendan de mi que soy manso(PRAOS) y humilde (TAPEINOS) de corazon y hallaran descanso para susalmas.



Que es El? Amor, Quién es El? Logos (Sustancia y Esencia de Dios y porlo tanto la razon del Universo).Su yugo tiene la intención de conocerle y darlo a conocer en nosotros.La palabra manso (PRAOS) define otro aspecto en nuestro servicio: “Noaspero, suave al tacto”. Cristo nos dio un ejemplo de lo que debemoshacer para servir a los demas.Hallar el descanso (ana=presión, pausis=terminar, exento de; anapausis=recreo) serefiere a recrearnos en El, su llamado; a estar exentos de aquello quesignifica una carga pesada –en este contexto de siervo, tiene que ver con el afán dedemostrar que y quienes somos- día tras día y en tarea tras tarea, afanados por ser. No tengoque demostrar nada, Dios sabe y El está en control. Ilustracion: En mi trabajome afanaba por ser reconocido e indispensable… pero, esta mal?

3.COMO INFLUYE NUESTRO CONCEPTO DE NOSOTROS MISMOS.- Juan 13:3-5 Sabia JesuCristo que Dios habia puesto todas las cosas bajo su dominio(la razon) y que habia venido de Dios y a El volvia (quién eres?, nacido de Nuevo). 4Asi que se levantó de la mesa (de la posicion de recibir), se quitó elmanto (su identidad, a veces estorba, el manto como símbolo de posición:funcionario en el A.T.) y se ató una toalla a la cintura (la posicion dedar - atender) 5 luego echó agua en un lebrillo y comenzó (postrado, laactitud del siervo, expuesto) a lavarle los pies a sus discipulos y asecarselos con la toalla que llevaba a la cintura. Quitar la basura detus pies no siempre es grato ni para ti ni para quién lo hace(recordemos la actitud de Pedro). En esos tiempos recordemos como eranlas calles (como las de tamazula), por lo tanto al llegar a una casahabía un lugar en el cual se lavaban los pies (el esclavo o siervo demenor jerarquía lo hacía), cuando entran los discípulos ellos conocen elprotocolo, pero ninguno se atreve a ser el siervo de menor grado,ninguno (aun cuando ven la necesidad de lavar sus pies) da el paso paralavar los pies de sus compañeros (un líder debe tomar la oportunidadcuando la percibe), entonces Jesús lo hace, (momento incomodo para losdiscípulos?). No vemos porque no queremos? O porque no estamos listos? No estamosEntrenados?

Tenemos que morir completamente al YO (quítate tu manto) para servir delo contrario nos daremos de topes Mateo 21:44 Todo el que cayere sobreaquella piedra, será quebrantado; mas sobre quien ella cayere, ledesmenuzará. –Salmos 118:22; Isaias 8:15; Zacarias 12:3; Daniel 2:34-35-El mismo manto que define tu posicion define tu funcion, sirve comotoalla!!



4. LLAMADO O EMPLEADO –LA INFLUENCIA DE LA RECOMPENSA- Ahora bien, como serviremos? Como un profesional o un conformista? –ladiferencia es la actitud- Decimos que eres un profesional cuando tutrabajo merece el sueldo que se cobra, el trabajo que realizamos paraDios no tiene precio, no podemos ponerle un salario, porque lo quehacemos es mas, es mejor y tiene una causa que supera incluso anosotros. a.- NOSOTROS SERVIMOS POR UN LLAMADO, NO POR UN CONTRATO. Cuando estéssirviendo, define cual es el motivo por el cual lo haces, esperas unaposición? Como el sindicalizado.Marcos 10:28-31 “Lo hemos dejado todo por seguirte” Pedro le dice aCristo. A veces queremos cobrarle a Cristo por lo que hemos dejado paraseguirle, cuando lo que hemos dejado atrás no vale un cacahuatecomparado con lo que Dios nos da cada día. Lo que hacemos en Dios rebasa nuestro tiempo, impacta vidas queimpactaran a otras, tiene un alcance mayor que nosotros.

b.- El contexto del Empleado.- Veamos como se menciona este tema en labiblia y bajo que significado.Mateo 10:10 ni bolsa para el camino, ni dos mudas de ropa, ni sandalias,ni baston, porque el trabajador es digno de su sustento. La palabra esAXIOS que significa digno y alude a quien merece lo que gana porque susacciones son como alabanza. La palabra para trabajador es ERGATES quesignifica obrero, esto es un campesino que es quien siembra y es digno del producto. La otrapalabra que define sustento es TROPHE o premio que merece el que siembra,alimento o salario. Dentro de este contexto habia otras palabras comoMISTHOS que significa pago por un servicio sin importar si es bueno o malo,este sentido lo usa Pablo en 1Timoteo 5:17,18. Y la otra palabra esOPSONION que significa comida o despensa de comida.Cristo esta elevando el significado de un obrero a su mas alto nivel. Nosolo es alguien que alaba a Dios con sus acciones, sino que recibira unacosecha (multiplicacion) y un premio. Cristo NUNCA niega que debes recibir algo!!

El salario de un pastor o diacono.

Cual es el motivo por el cual serviras?… De los privilegios? del salario? LaGanancia por si sola?Seguiriamos sirviendo con la misma actitud si nuestra labor no fuerapremiada o no tuviera reconocimiento? Si nadie te viera, nadie te palmea



la espalda? Si no se te conceden privilegios? Cuales son lospensamientos que llegan a tu mente cuando nadie recompensa lo que haces?Tienes una mente de empleado o de llamado?? Esperamos algo a cambio porlo que hacemos?

c.- El contexto del Llamado.- Palabras usadas en el NT para definir a un siervo.

OIKETES que definía a un siervo domestico; LEITOURGOS que define a un ministro de un soberano; THERAPON que define a un asistente o criado; KADOULOO que define a una persona reducida a esclavitud por la

fuerza; DIAKONOS/DOULOS define al voluntario para servir basado ensus principios éticos y morales para vivir en una posición dedignidad.

Como te veras a ti mismo? Tienes una mente de esclavo/obligado(KADOULOO) o de siervo (DIAKONOS, DOULOS). Mt. 10:24 Usa el término DOULOS que significa: “Esclavo que cuandotermina su periodo de servicio obligatorio, voluntariamente siguesirviendo a la familia, entonces es parte de la familia” Ilustración delesclavo que llega a ser parte de la familia por amor al amo o a suesposa.El siervo de Dios, se convierte en hijo, porque el sirve por decision nopor obligacion. Mt. 23:11 usa termino DIAKONOS que significa: “El que sesomete voluntariamente basado en sus principios eticos y morales haciauna posición de dignidad”.Que quieres ser? Ahorita como te ves? Como asalariado, esclavo, oservirás por tus convicciones??Dios NO busca lideres que sirvan… busca siervos que lideren!!! Cuestiondel corazon.

"El discipulado cristiano contradice el espíritu de nuestra cultura y de nuestra naturalezahumana. Nos frustramos, sentimos la presión de actuar y realizarnos; en vez de buscarministerio, pretendemos alcanzar preeminencia. En vez de postrarnos ante el nombre que essobre todo nombre, luchamos por hacernos un nombre para nosotros mismos. La lucha por elreconocimiento propio y la independencia es tan fuerte que el lenguaje de la sumisión nos suenaofensivo y escandaloso”.4

4 Douglas D. Webster, “La Disciplina de la Sumision”



5.EL CICLO DEL COSTO. Cuando trabajas para Dios tu eres el que pagas, tu eres el que decide eltiempo, el momento y por lo tanto pagas por el privilegio de servirle. La exaltación viene detrás de la obediencia y esta detrás delquebrantamiento. ¿Qué tan dispuesto estas a pagar el precio de seguir aCRISTO?

Quebrantamiento (orgullo) – Obediencia (enseñanza) – Exaltación(recompensa) – Quebrantamiento

Marcos 10:35-45 Jacobo y Juan hijos de Zebedeo le piden concesiones aCristo, Cristo les pregunta si aceptan el precio pagarlo (Hch. 12:1-2) yles recuerda el SECRETO de DIOS para La GRANDEZA…Filipenses 2:5-9 Cristo no se aferró el ser igual a Dios, se despojó así mismo (negación) y tomo (alcanzó y removió) la forma (naturaleza, nicomo negarse a obedecer) de esclavo (doulos), se hizo (redujo) semejante(Genesis) a los hombres, se humilló y obedeció hasta la muerte. (El lavado de pies de los apóstoles por Jesucristo).Cuando creó al hombre lo hizo semejante a El para poder ser amigos, pararelacionarse en carácter y naturaleza moral (antes de pecar) connosotros en SUS virtudes; Para salvarnos El se hace semejante a nosotros en naturaleza (fragilidadfisica y moral, pero no pecó) y poder relacionarse con nosotros ennuestras debilidades.



En el escenario, se muestra lo que tienes.

La Actitud Correcta.- vivimos y servimos con la misma forma en queposamos para una cámara. EL GOZO NO ES UNA EMOCIÓN, ES EL RESULTADO DESABER A QUIÉN SIRVES y porque. La ACTITUDdel siervo determina laatmosfera del palacio donde sirve. Colosenses 2:23No Busca su propio beneficio.- No busca escalar posiciones, no buscareconocimiento aunque este viene por defecto, todos sus dones yhabilidades ayudan a conseguir los objetivos de quien sirve. José encasa del Faraón, Las Cocineras. 1Co. 10:24, 33. La primera señal deservicio es tu habilidad de poner a otros por delante de ti mismo y detus DESEOS PERSONALES. Es más que desear poner tu agenda en espera.Significa estar INTENCIONALMENTE CONSCIENTE DE LAS NECESIDADES DE TUGENTE, ESTAR DISPONIBLE PARA AYUDARLOS y ser capaz de aceptar sus deseoscomo importantes.Busca la Excelencia/diligencia/acomedido.- Busca oportunidades paraservir, no para destacarse o buscar aprobación (aunque venga), ES EL QUEBUSCA DESESPERADAMENTE UNA OPORTUNIDAD DE SERVIR.Hace su tarea lo mejorque puede, busca mejorar cada vez y no solo por cumplir. Donde sea esbienvenido. Pr.22:29Casi nadie servirá si es obligado a hacerlo. Algunosservirán en una crisis. PERO LO QUE SÍ SE PUEDE VER ES EL CORAZÓN DEALGUIEN QUE TOMA LA INICIATIVA EN SERVIR A OTROS. Los grandes líderesven la necesidad, aprovechan la oportunidad, y sirven sin esperar nada acambio.No Busca reconocimiento.- Eres el mismo te vean o no, estés sobre elescenario o abajo, o atrás del telón. AnaDIAZ. Mateo 6:4, 6,18. Sabereconocer su posición en cada temporada, su ministerio no es suidentidad, solo es una tarea. Pr. 29:23.La Obediencia es su cualidad.- La obediencia no pregunta para que oporque, sugiere pero pone por encima de su opinión la opinión de aquel aquién sirve. OBEDIENCIA ES SUMISIÓN Y GANA FAVOR COMO RECOMPENSA.1Sa.15:22; Ro.16:19.Disposición a Pagar el Precio.- SI QUIERES DIRIGIR EN EL NIVEL MÁS ALTO,TIENES QUE ESTAR DISPUESTO A SERVIR EN EL NIVEL MÁS BAJO». La MadreTeresa de Calcuta, David; SE PAGA UN PRECIO DEPENDIENDO DE QUIÉN ESAQUÉL A QUIEN SIRVES. Confrontaciones, correcciones, disciplina, dejaratrás la vida y el afán de éxito, burla, etc. Mt. 23:11-12; Ezequiel21:26.Responsabilidad.-SI NO LLEVAS LA BOLA, NO PUEDES DIRIGIR AL EQUIPO. El éxito encualquiera escala requiere que asumas la responsabilidad. EN ÚLTIMAINSTANCIA, LA ÚNICA CUALIDAD QUE TODA PERSONA DE ÉXITO TIENE ES LACAPACIDAD DE ASUMIR SU RESPONSABILIDAD.Un líder puede abandonar cualquier cosa, menos la responsabilidad final.

Ejemplo. Su posición en el equipo de trabajo cada domingo.



Entusiasmo / Es ejemplo.- Un líder siervo debe estar dispuesto atrabajar y ensuciarse junto con su tropa para que sus objetivos serealicen. Nos arremangamos la camisa y nos ensuciamos cuando tiene quehacerse un duro trabajo. No hay nada que otro haga que yo no estédispuesto a hacer si sirve para promover el bien de todos. No podemosguiar a nadie a un lugar donde nunca hemos estado, tiene que afrontar losretos con fe y hacer lo necesario. Juan 13:14-15.No se compara con la persona a quien sirve.-Cristo se despojó de su majestad por obediencia a Dios y rehusóaferrarse a la gloria divina. Fi. 2:5-8, David no quiso matar a Saúl 1Samuel 26:9, No murmura ni atenta contra su líder o contra aquel a quien sirve(Absalón 2Samuel 15:1-15). Juan 13:16 Theodore Roosevelt dijo “Todos pueden criticar, opinar,sugerir, decir que lo hacen mejor, pero solo el que está sobre elescenario es digno de la recompensa” Lucas 6:27.Es Confiable.- Cumple con sus compromisos, es responsable, discreto. Nobusca excusas para evitar la responsabilidad, busca oportunidades paratomarla. Mateo 5:37.Presume Fidelidad y Lealtad.- En la adversidad Rut 1:14-16, en latentación Gn.39:10, En el Servicio 2Reyes 22:7. Trae bendición Pr.28:20, Trae favor Nm. 12:6-8 y guarda los secretos Proverbios 17:9

Servir es sembrar siempre, aunque otros cosechen.

El espíritu de Servicio de un Líder, el carácter.

Compasión.- Sentimiento (bondad) que motiva un acto milagroso, entra porel ojo que la percibe y la misericordia es una forma de manifestaciónvisible. La cuna donde nacen los Milagros. Mateo 5:7; 9:13,27.Ilustración: Los ex Katizo en Navidad, Lo que las cocineras recibencuando sirven.Convicción (Matrimonio es un si, no noviazgo un quizás).- La Convicciónnos anima a la acción. Es saber cuál es tu propósito en cada etapa de tu viday esto te facilita el comprometerte con tu tarea. Terminas lo que inicias.2Co.10:6. Cerciórate que Dios te llamó a hacerlo, porque llegará el díacuando tengas que sostenerte del hilo más Delgado, lo único que tesostendrá será tu convicción cuando todos te hayan abandonado, tepermite luchar con lo inesperado (flexibilidad). Tus convicciones tedarán compromiso (es lo ques separa a un hacedor de un sonador) y esta:Dedicación, 2Samuel 15:19-21; Rut 1:16, tiene que ver con la fidelidadcon la que haces tú tarea (siempre mejorándola), la fidelidad a esto escomo el pegamento que te mantiene adherido a tus relaciones, tareas yvisiones en las adversidades. La dedicación es sacrificio, de comodidad



y de lo fácil. Esdras 7:10, en el pasado la dedicación se premiaba conprovisión por toda la vida. Amor.- 1Corintios 13:1-8,13 Sin amor por lo que hacemos, somosdesechables, fáciles de sustituir, cualquier otro lo puede hacer mejor.Cristo le preguntó a Pedro “Me Amas?” tres veces, por cada respuestaafirmativa, le encargo la tarea, si no amo a los demás o a quien sirvoa ellos poco les importa lo que sé hacer. No trata de como agregarprestigio a mi vida, sino como agregar valor a la vida de los demás. Tengo queamar a la gente mas que a la posición.



Para mejorar tu servicio haz lo siguiente:

Haz cosas pequeñas. ¿Cuándo fue la última vez que hiciste pequeños actosde amabilidad por otros? Empieza con los que están más cerca a ti:esposo o esposa, hijos, padres. Encuentra formas de hacer cosas pequeñasque muestren a otros tu preocupación e interés por ellos.

• Aprende a caminar despacio por entre la multitud. Una de las más grandeslecciones que aprendí cuando era un líder joven me la dio mi padre. Lallamo, «Caminar despacio por entre la multitud». La próxima vez queasistas a alguna actividad con clientes, colegas o empleados, hazte elpropósito de conectarte con ellos, moviéndote y hablando. Concéntrate encada persona que se encuentre presente. Aprende el nombre si no losabes. Trata de conocer las necesidades de cada uno, lo que quieren ysus deseos. Después que hayas vuelto a casa, escribe una nota pararecordarte a hacer algo beneficioso por una media docena de esaspersonas.• Entra en acción. Si la actitud de servidor está visiblemente ausente de tuvida, la mejor manera de cambiarla es comenzar a sevir. Empieza a servircon tu cuerpo, y tu corazón finalmente lo captará. Comprométete a servira otros por seis meses en tu iglesia, una agencia comunitaria o unaorganización de voluntarios. Si tu actitud todavía no es buena al finalde ese período, hazlo de nuevo. Y sigue haciéndolo hasta que cambie tucorazón.Cristo: Siervohttp://daphne.meccahosting.com/~a00022db/LitSpan/Manuales/LiderazgoEspiritual.html#unohttp://www.ustream.tv/recorded/1955761

Para progresar, pone a los demás primeroNo hace mucho tiempo irrumpió ante los ojos del pueblo de los EstadosUnidos el General H. Norman Schwarzkopf. Había demostrado habilidades delíder altamente exitosas al comandar las tropas aliadas en la guerra delGolfo Pérsico, tal y como había hecho durante toda su carrera, quecomenzó durante sus días en West Point.

En Las 21 leyes irrefutables del líder , escribí cómo en Vietnam cambió porcompleto la fama de un batallón que era un desastre en materia dedisciplina. El Primer Batallón de la Sexta de Infantería, conocido como«el peor de los seis» de un hazmerreír se convirtió en una fuerzaluchadora efectiva y fue seleccionado para realizar una misión másdifícil. Era una misión a la península de Batangan, a la que Schwarzkopf


http://www.ustream.tv/recorded/1955761

http://daphne.meccahosting.com/~a00022db/LitSpan/Manuales/LiderazgoEspiritual.html#uno

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describió como «un horrible y maligno lugar». Esa área había estado endisputa por treinta años, estaba cubierta de minas y de trampaspersonales, y había sido el lugar de numerosas muertes provocadas poresos artefactos.

Schwarzkopf hizo lo mejor que pudo en una situación tan mala comoaquella. Introdujo procedimientos para reducir las muertes poraccidente. Cada vez que un soldado era herido por una mina, volaba aconstatar su estado y lo hacía evacuar usando su helicóptero; además,hablaba a los otros soldados para hacerles mantener alta la moral.

El 28 de mayo de 1970, un hombre fue herido por una mina ySchwarzkopf voló para verlo. Mientras el helicóptero lo retiraba dellugar, otro soldado pisó una mina, hiriéndose severamente una pierna. Elhombre se revolcaba gritando y lamentándose. En ese momento se dieroncuenta que la primera mina no era la única en ese lugar. Estaban enmedio de un campo minado.

Schwarzkopf creía que el herido podría sobrevivir y aún conservar supierna pero solo si dejaba de revolcarse. Solo había una cosa que podíahacer: inmovilizarlo. Schwarzkopf escribió,

«Comencé a caminar por el campo minado. Un paso a la vez,lentamente, estudiando el terreno, buscando protuberancias dedispositivos o puntas que sobresalieran de la tierra. Misrodillas temblaban tan fuerte que cada vez que daba un pasotenía que agarrarme las piernas y estabilizarlas con ambasmanos antes de poder dar el siguiente … Me pareció como sihubieran pasado miles de años antes de llegar al joven».

Schwarzkopf, de 240 libras de peso y que había sido luchador en WestPoint, sujetó al hombre herido y lo calmó. Esto le salvó la vida. Y conla ayuda de un equipo de ingenieros, lo sacó a él y a los demás delcampo minado.

La calidad que Schwarzkopf demostró ese día podría describirse como heroísmo, valentía o aun temeridad; pero creo que la palabra que mejor lo describe es servidor. Ese día de mayo, la única forma en que podía ser efectivo como líder era servir al soldado que estaba en problemas.

Cuando piensas en servidumbre, ¿la imaginas como una actividad realizada por personas relativamente poco capacitadasen lo más bajo de las capas sociales? Si es así, tienes una impresión equivocada.



El concepto de servidumbre no se refiere a posiciones ni ahabilidades. Tiene que ver con actitud. Es probable que hayas conocido apersonas en posiciones de servicio con actitudes muy pobres hacia elconcepto de servir: el trabajador rudo de una agencia de servicio delgobierno; el camarero al cual no lo puedes molestar ordenándole tucomida, o el empleado de la tienda que habla por teléfono con un amigoen lugar de atenderte.

Tal como sientes cuando un trabajador no quiere ayudar a la gente,puedes detectar también cuando un líder tiene un corazón de siervo, y laverdad es que los mejores líderes desean servir a otros, no a ellosmismos.

¿Qué significa personificar la cualidad de siervo? Un verdadero líderservidor:1. PONE A OTROS A LA CABEZA EN SU PROPIA AGENDA La primera señal deservicio es tu habilidad de poner a otros por delante de ti mismo y detus deseos personales. Es más que desear poner tu agenda en espera.Significa estar intencionalmente consciente de las necesidades de tugente, estar disponible para ayudarlos y ser capaz de aceptar sus deseoscomo importantes.2. POSEE LA SEGURIDAD PARA SERVIR El verdadero corazón del siervo es laseguridad. Muéstrame a alguien que piense que es muy importante paraservir, y te mostraré a alguien que es básicamente inseguro. La forma enque tratamos a otros es realmente un reflejo de como pensamos denosotros mismos. El poeta-filósofo Eric Hoffer captó este pensamiento:

El hecho notable es que amamos realmente a nuestros vecinoscomo a nosotros mismos; hacemos a otros lo que queremos queotros hagan con nosotros. Odiamos a otros cuando nos odiamos anosotros mismos. Somos tolerantes con otros cuando nostoleramos a nosotros mismos. Perdonamos a otros cuando nosperdonamos a nosotros mismos. No es el amor al yo, sino el odioal yo lo que está en la raíz de los problemas que afligen anuestro mundo.

La Ley de la Capacitación compartida dice que solo los líderesseguros dan fuerza a otros. Y que los líderes seguros demuestran serservidores.

3. TOMAN LA INICIATIVA EN EL SERVICIO A OTROS Casi nadie servirá sies obligado a hacerlo. Algunos servirán en una crisis. Pero lo que sí sepuede ver es el corazón de alguien que toma la iniciativa en servir a



otros. Los grandes líderes ven la necesidad, aprovechan la oportunidad,y sirven sin esperar nada a cambio.

4. NO IMPONEN SU POSICIÓN Los líderes servidores no se fijan enrangos o posiciones. Cuando el coronel Norman Schwarzkopf caminó por uncampo minado, el rango fue la última cosa en su mente. Era solamente unapersona tratando de ayudar otra persona. Si algo le dio a él un sentidomayor de obligación de servir fue ser el líder.

5. SIRVE POR AMOR El servidor no es motivado por manipulación o porauto promoción sino por amor. Al final, el alcance de tu influenciadependerá de lo profundo de tu preocupación por otros. Es por eso que estan importante para los líderes estar dispuestos a servir.REFLEXIONEMOS ¿Dónde está tu corazón cuando se trata de servir aotros? ¿Deseas llegar a ser un líder para obtener gloria y beneficios?¿O estás motivado por un deseo de ayudar a otros?

Si realmente quieres llegar a ser el tipo de líder que la gentequiere seguir, tienes que decidir ser un servidor. Si tu actitud es quete sirvan más que servir, puede que tengas problemas. Si esto es unproblema para tu vida, entonces necesitas poner atención a este consejo:

*Deja de señorearte de las personas y empieza a escucharlas. *Deja de actuar en

busca de ventajas personales y empieza a arriesgarte por elbeneficio de otros. *Deja de buscar tu propio beneficio yempieza a servir a otros.

Es verdad que aquel que quiera ser grande tiene que ser como el máspequeño y el siervo de todos.Albert Schweitzer una vez dijo, «Yo no sé cuál será su destino, pero unacosa sí sé: los que entre ustedes hayan buscado y encontrado cómoservir, serán verdaderamente felices». Si quieres dirigir en el nivelmás alto, tienes que estar dispuesto a servir en el nivel más bajo».

Robert Woodruff fue, de 1923 a 1955, presidente de la Coca-Cola. Duranteese tiempo, trabajó para que cada estadounidense tuviera acceso a unabotella de Coca-Cola por el precio de cinco centavos, sin importarcuánto le costara a la compañía. ¡Qué meta! Pero eso no era nadacomparado con el cuadro mayor que podía ver con los ojos de la mente. Enel lapso de su vida, quiso que cada persona en el mundo pudiera gustarla Coca-Cola. ¿Qué ves cuando miras hondo dentro de tu corazón y tu almaen busca de una visión?



Los 10 Principios del liderazgo de Jesús.Liderar es Servir.-Mateo 20:25-28 25Pero Jesús, llamándolos junto a sí, dijo: Sabéis que los gobernantes de los gentiles se enseñorean de ellos, y que los grandes ejercen autoridad sobre ellos. 26No ha de ser así entre vosotros, sino que el que quiera entre vosotros llegar a ser grande, será vuestro servidor, 27y el que quiera entre vosotros ser el primero, será vuestro siervo; 28así como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir y paradar su vida en rescate por muchos. LECTURAS AFINES Marcos 9:35 y Juan 13:3-5Un lider debe estar conciente de su posicion, de su llamado, dela gente a quien lidera, el es guia, establece parametros parahacer las cosas, da direccion, anima y estimula. No podemosliderar a quien no amamos. Trata de como agregar valor a la gentea nuestro cargo, como podemos ayudar a crecer en Cristo aaquellos que nos han sido confiados por Dios. No trata de como yome valoro mas, como obtengo Gloria o fama, trata de lo que Diosquiere de ellos. En Juan 13:3-5 vemos como Jesus el hijo de Dios, se despojo de sumanto, olvido su personalidad, olvido que era Rey y se convirtioen siervo (esclavo), todo por amor a aquellos que Dios leentrego. Tu yoyo como lideres, estamos llamados a quitarnos elmanto, a olvidar posicion, prestigio, reputacion y servir a quiennos sirve, a quien nos ayuda, a los demas. Estamos llamados alimpiar los pies de los demas, a quitar con una toalla suave lasimpurezas de nuestros hermanos, no con palabra dura, sino consuavidad, con amor, firme pero suave, que quite pero no dañe, quecause arrepentimiento no culpabilidad. Dany estamos llamados aamar, a servir como lideres.Podemos enseñar, pero primero hay que escucharles, darles laoportunidad de expresar sus ideas, problemas, etc. Despuesganarnos sus confianza en lo que hacemos, si alguien no esta deacuerdo con tu idea, que exponga su razon y que Dios te desabiduria para orientar, escuchar, enseñar y saber cuando dar las



gracias.Que todo tu interes sea la bendicion para aquellos que te sirveny ayudan en el ministerio. No temas al conflicto, habla converdad, habla con el Corazon, escucha, propon ideas, si tienenproyectos oren como grupo, hablen lo que Dios les habla saquenconclusiones y lleguen acuerdos. Amales y enseñales humildad yobediencia. Pon Prioridades en base a el Proposito que hassido llamado.- Mateo 8:22Tu sabes lo que Dios te ha llamado a hacer, entonces toda tu viday las decisiones que tomas deben girar en torno a esto. En este verso el joven queria ir y esperar que sus padres murieran y obtener su primogenitura y luego seguir a Jesús, no puedes esperar que todo este en la situación perfecta para iniciar un proyecto nuevo, no puedes basar tus decisiones en base a situaciones de otros. Toma pasos de fe, anima a que te sigan, vende la idea o proyecto y que Dios te de sabiduría al momento dehacerlo. Mateo 6:33 Busca primeramente el reino de Dios, todo lo demás sera añadido. Dios sabe que necesitas, que necesita tu corazon, que necesita tu cuerpo. El lo sabe, le importa mas que a ti mismo. Pero tambien sabe cual es la forma correcta, busca primero lo que Dios quiere de ti, al encontrar a Dios, encontraras lo que anhela y necesita tu alma.Que tus emociones nodicten la direccion a seguir, que no dicten como respondes a tus lideres, como piensas de ellos o de ti mismo. Se sabio, amales primero, ora por ellos y luego habla con ellos. Antes de arreglarun conflicto ora siempre.Lucha contra distracciones, ya sean emocionales o economicas,recuerda Dios esta contigo. Reflexiona, que te esta distrayendo?Que te pone de mal humor? Que capta tu mente todo el tiempo? EsDios, sus deseos o te enfocas en tus necesidades?No te preocupes si eres rechazado, si nadie valora lo que haces,si eres traicionado y murmuran contra ti a tus espaldas… pagaeste precio y aun mas: amales¡¡¡. Sacude el polvo de tus pies, note amargues, no te quedes con rencor o resentimientos, perdona,



ama y se sabio.Ama lo que haces, aun cuando sea cansado y hasta te frustre.Colosenses 3:23, recuerda, nada de lo que haces es en vano, tododara fruto a su tiempo.Importante, ten descanso fisico, el cansancio tiene la habilidadde sacar lo peor de ti, dedica tiempo a tu descansar, toma un diaa la semana, duerme hasta tarde, ve una película, ve a un bartoma un café, disfruta tiempo con tus amigos y no hables detrabajo. DESCANSA¡Vive lo que pides de los demás.-Dany, no pidas a tu equipo de trabajo cosas que no estés dispuesto a hacer o ya hayas hecho, debes ser ejemplo en todo loque dices y haces, si pides disciplina se disciplinado, si pides responsabilidad se responsable, si pides pasión hazlo con pasión,motívate tu primero y motiva a los demás. Si pides un esfuerzo extra de los otros, dalo tu primero. Esto forjara tu carácter y te dará empatía para con tu equipo al estar comprendiendo lo que ellos sienten y tu puedas ver también la perspectiva de ellos. Animo Dany, ministerio es servicio, servimos a nuestra iglesiacon nuestra vida, nuestra capacidad y nuestro tiempo. Apoyamos yhonramos a aquellos que nos sirven, les damos su espacio y noexigimos si no pagamos, podemos pedir compromiso yresponsabilidad, honestidad para que hablen si están felices enel lugar o no, pero no podemos tratarles como a trabajadoresasalariados. Veamoslos como colaboradores.

Vive una relación con la gente que lideras.-No somos intocables, no somos los super jefes o supersabios.Somos gente, escogida por Dios por su gracia y no por nuestragran capacidad. Es importante que tengamos en nuestra menteconstantemente esto, que nunca olvidemos el gran honor yprivilegio que tenemos al ser escogidos por Dios para servir aotros. Comparte esto, pasa tiempo con la gente que deseasenseñar, con la gente que lideras, con aquellos que te sirvenvoluntariamente y que te aman. Se alguien que sabe pedir perdon yreconocer sus fallas, no temas equivocarte, no temas retractarte,



no temas volver a empezar, no temas intentarlo de nuevo, no temasser incomprendido o rechazado, no temas amar a tu gente mas de loque te aman a ti, no temas oir la voz de Dios, siguela¡¡¡


La Grandeza del Liderazgo 2012 13

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