I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba

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I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba

Acuerdo de Consejo de Gobierno, en sesión ordinaria de 28 de abril de 2017, por el que se aprueba

el I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba.

I Plan Concilia de la Universidad de Córdoba1

ÍNDICE

I.-INTRODUCCIÓN......................................................................................................................... 2

II.- PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN CONCILIA ...................................................... 2

III.-MARCO NORMATIVO ............................................................................................................. 3

1.- Normativa general sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral ............................ 3

2. Principios jurídicos aplicables en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

........................................................................................................................................................... 7

IV.- DERECHOS Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN LA UCO.............................................. 10

1.- Normativa aplicable en la UCO ................................................................................................... 10

2.- Derechos y medidas de conciliación aplicables en la UCO ........................................................ 15

3.- Régimen Jurídico aplicable a PDI (funcionario), PDI (laboral), PAS (funcionario) y PAS

(laboral) ............................................................................................................................................. 50

3.1.- Normativa aplicable a cada colectivo ....................................................................................... 52

3.2.- Derechos y medidas de conciliación para cada colectivo ......................................................... 62

3.3.- Diferencias de derechos y medidas entre los diversos colectivos de personal de la UCO ....... 85

V.- PROPUESTAS DE NUEVOS DERECHOS, ACCIONES Y MEDIDAS .................................. 66

1.- Cuestiones introductorias: titularidad, contenido y procedimiento para su ejercicio .................. 66

2.- Ejes de intervención generales y específicos ............................................................................... 67

3.- Medidas y actuaciones concretas del plan ................................................................................... 69

4.- Hoja/desarrollo para cada una de las medidas propuestas ........................................................... 73

VI.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN CONCILIA UCO ........................................ 94

1 Agradecemos la supervisión y aportaciones realizadas a este documento por las personas que integran la

Comisión Concilia: Dª Felipa Bautista Rubio, D. Andrés Cabrera Ruiz, Dª Carmen Mª Castillejo Ferrezuelo,

Dª Julia Herrera Isac, D. Pedro César Jiménez Casas, Dª Pilar Martínez Jiménez, Dª Rosario Mérida Serrano,

Dª Julia Muñoz Molina, Dª Paula Murillo Romero, Dª Concepción Ocaña Hidalgo, D. José Manuel

Palomares Muñoz, D. Fernando Pérez Rodríguez, Dª Luisa Margarita Rancaño Martín, Dª María Rosal

Nadales, y D. Isaac Túnez Fiñana.





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I. INTRODUCCIÓN

El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Córdoba (Acuerdo

Consejo de Gobierno 07/03/2014), fruto del firme compromiso de la UCO en favor de una sociedad

más justa, tolerante e igualitaria entre mujeres y hombres, recoge en su eje 6, relativo a la “Igualdad

y conciliación”, la acción 6.2 sobre “Conciliación de la vida personal, familiar y laboral” y la acción

6.3, referida a la “Promoción de la cultura de la corresponsabilidad en las tareas domésticas y el

cuidado de personas dependientes”. En este ámbito y en desarrollo del I Plan de Igualdad, la

Universidad de Córdoba adoptó el reglamento para compatibilizar el cuidado de menores con la

producción científica (acuerdo Consejo de Gobierno de 05/02/2015), un ejemplo de acción en favor

de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, dirigido a remover los obstáculos en la carrera

profesional, derivados del cuidado de los hijos, al incorporar una novedosa regulación sobre

reducción del encargo docente correspondiente al PDI en los años siguientes a la reincorporación al

trabajo, tras el disfrute del permiso de maternidad. Esta regulación parte de constatar que, aunque la

tendencia es avanzar hacia una mayor implicación por parte de los hombres, en la actualidad aún

perviven jornadas interminables para las mujeres, que ralentizan su promoción profesional y

dificultan la conciliación de su vida laboral, familiar y personal.

En el ámbito de las acciones citadas se integra el presente proyecto de Plan Concilia de la

Universidad de Córdoba, que asume la tarea de facilitar el desarrollo para sus empleados y

estudiantes de una vida personal y familiar más plena y satisfactoria, en el marco de la búsqueda de

una mayor calidad del servicio público de la educación superior. El avance de medidas y derechos

que faciliten a los empleados la conciliación entre su vida personal, familiar y laboral redundará en

una mayor calidad de este servicio público, toda vez que progresar en las condiciones de vida y

trabajo es la mejor forma de atraer y retener a los mejores profesionales de cada área.

Afrontar la conciliación entre trabajo y familia para lograr una mayor igualdad entre

mujeres y hombres y una mejor protección de nuestros menores y mayores dependientes es un reto

para que la Universidad de Córdoba asuma el papel que le corresponde, como motor de un cambio

en el resto de la sociedad.

II. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN CONCILIA DE LA UCO

El proceso de elaboración del Plan Concilia de la Universidad de Córdoba se conecta con la

puesta en práctica del I Plan de Igualdad y está siendo fruto de un trabajo colaborativo, en el que se

han visto implicados distintos agentes representativos de toda la comunidad universitaria, con la

finalidad de garantizar unos resultados coherentes con la realidad y acordes a las necesidades reales

de la UCO. Tras la aprobación del citado I Plan de Igualdad, por acuerdo del Consejo de Gobierno

del 7 de marzo de 2014, el Vicerrectorado de Vida Universitaria y Responsabilidad Social de la

Universidad y la Unidad de Igualdad de la UCO han realizado diversas actuaciones, con el

propósito de elaborar un Plan de Conciliación que resultara aplicable a toda la comunidad

universitaria. En este Plan debería, en primer lugar, recogerse y sistematizarse la normativa en

materia de conciliación para todos los colectivos que integran la comunidad universitaria. En

segundo lugar, debería elaborarse un documento que sirviera asimismo como instrumento

facilitador de la negociación, gestión y evaluación posterior de las políticas de conciliación y

corresponsabilidad en la Universidad, tal y como se había puesto de manifiesto en el VIII Encuentro

Estatal de las Unidades de Igualdad de las Universidades Públicas, celebrado en Salamanca en

mayo de 2015.





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Una vez aprobado el I Plan de Igualdad de la UCO, se realizó un análisis con perspectiva de

género de la distribución de la plantilla de la comunidad universitaria, con el objetivo de determinar

las posibles necesidades en materia de conciliación de los grupos que la integran: personal docente

e investigador, personal de administración y servicios y alumnado. Con fecha de 13 de abril de 2015

se celebró una reunión en la Sala de Juntas de la Universidad de Córdoba, a la que asistieron

representantes de toda la comunidad universitaria (PDI, PAS y alumnado), junto con la Unidad de

Igualdad de la UCO y la Fundación Mujeres. En dicha reunión se ponen de manifiesto las diferentes

necesidades en materia de conciliación de los diversos grupos de la comunidad universitaria y se

presenta la creación de un Centro Intergeneracional para mayores y menores como “solución

estrella” frente a los problemas de flexibilización horaria, cubriéndose los diversos servicios que

contempla el centro con alumnado de diferentes áreas de conocimiento. Con fecha de 28 de abril de

2015 se lleva a cabo la “Jornada de trabajo para el desarrollo del I Plan de Igualdad de la UCO”,

donde se abordan cuestiones relativas a cada uno de los siete ejes del Plan de Igualdad, entre los que

se encuentra el eje 6, relativo a la “Igualdad en el trabajo y conciliación”. Las conclusiones

alcanzadas en torno a este eje temático se centraron en la necesidad de que toda la comunidad

universitaria entienda que la conciliación es tarea de todos y de todas, identificándose como centros

de interés la necesidad de conciliar horarios laborales con atención a menores, a mayores y a

personas con discapacidad, la creación de un Centro Intergeneracional y la necesidad de profundizar

en la información y formación sobre los derechos laborales.

A lo largo de 2015, en la sede de la Unidad de Igualdad han tenido lugar diversas reuniones

de trabajo para el diseño del I Plan Concilia (24/2/2015; 21/9/2015), que han finalizado con la

encomienda de una propuesta de Plan de Conciliación a las profesoras de la UCO, Carmen Sáez

Lara, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y María José Rodríguez Crespo,

profesora contratada doctora (acreditada a T.U.), autoras del presente trabajo.

III. MARCO NORMATIVO

La descripción del marco normativo de referencia de los derechos de conciliación entre la

vida personal, familiar y laboral debe ser, como antes se indicó, el necesario punto de partida del

presente proyecto, y ello no solo a los efectos de su preciso conocimiento sino, sobre todo, a los

efectos de identificar aquellos principios jurídicos específicos que deberían guiar la negociación y

gestión de las futuras medidas de avance en este terreno.

1. Normativa General sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral

La Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía para

Andalucía identifica la conciliación entre la vida familiar y laboral entre los objetivos básicos de la

Comunidad Autónoma (art. 10.3 1º) y entre los principios rectores de las políticas públicas

andaluzas (art. 37 11.º), estableciendo expresamente, en su artículo 168, que la Comunidad

Autónoma impulsará políticas que favorezcan la conciliación del trabajo con la vida personal y

familiar.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

(LOIEMH, en adelante) presta especial atención a la conciliación de la vida personal, familiar y

laboral y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de

obligaciones familiares y en las tareas de cuidado de las personas dependientes. Así, esta ley

establece que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se reconocerán a

los trabajadores y las trabajadoras de forma que fomenten la asunción equilibrada de las

responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio (art. 44 punto 1).

Téngase en cuenta que la Ley 15/2005, de 8 de julio, por la que se modificaron el Código Civil y la





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Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de separación y divorcio, había sentado las bases

reformando el artículo 68 del Código Civil para establecer que "los cónyuges... deberán... compartir

las responsabilidades domésticas y el cuidado y atención de ascendientes y descendientes y otras

personas dependientes a su cargo". Además, la LOIEMH dispone que, en el ámbito de sus

respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, las

Administraciones Públicas facilitarán la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin

menoscabo de la promoción profesional (art. 51. b).

Por otro lado, la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, de 21 de diciembre, modificada por

la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, no olvida el papel de la Universidad como transmisora

esencial de valores, impulsando la contribución de las Universidades a la consecución del objetivo

de lograr una sociedad tolerante e igualitaria, también mediante el establecimiento de sistemas que

permitan alcanzar la paridad en los órganos de gobierno y representación y una mayor participación

de las mujeres en los grupos de investigación. Como afirma expresamente el preámbulo de la citada

LO 4/2007, la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los valores que la universidad debe

cuidar de manera especial. Por ello, la Disposición Adicional Duodécima de la Ley Orgánica

4/2007, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades, establece que las

universidades contarán entre sus estructuras de organización con unidades de igualdad para el

desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Por su parte, la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de

género en Andalucía se refiere, en su Capítulo III, a la necesaria conciliación de la vida laboral,

familiar y personal y establece que la administración educativa formulará acciones de conciliación

de la vida laboral y familiar para favorecer la promoción profesional y curricular de todo el personal

docente (art. 14, apartado 2) y, en un sentido más amplio, el establecimiento de medidas que

aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres,

así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia

(art. 14, punto 8). Concretamente, el art. 36 de esta ley, que se ocupa del “derecho y deber de la

corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito público y privado” establece: “1. Las

mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir adecuadamente las

responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en

situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la

configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades de mujeres y

hombres. 2. Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar la

conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las mujeres y hombres, teniendo en cuenta los

nuevos modelos de familia y la situación de las mujeres que viven en el medio rural”.

Igualmente, la Ley para la promoción de la igualdad de género en Andalucía expone que el

sistema universitario andaluz, en el ámbito de sus competencias, desarrollará medidas de

conciliación de la vida laboral y familiar para favorecer la promoción profesional y curricular de

todo el personal docente y no docente (art. 20, apartado 1).

Centrando ya nuestra atención en normativa reguladora del personal al servicio de las

Administraciones Públicas, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto

Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) (EBEP, en adelante) constituye, desde su inicial aprobación

por la Ley 7/2007, de 12 de abril, la primera regulación conjunta de los derechos de conciliación de

los empleados públicos. En efecto, en su artículo 14, entre los derechos individuales de los

empleados públicos, el EBEP reconoce el derecho a la adopción de medidas que favorezcan la

conciliación de la vida personal, familiar y laboral (letra j), además del derecho a la no

discriminación por razón de género, sexo u orientación sexual… o cualquier otra condición o

circunstancia personal o social (letra i). En desarrollo de estos derechos, el EBEP regula de forma





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específica, en su art. 49, los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral y, bajo el título genérico de permisos de los funcionarios públicos, también establece un

buen número de permisos y derechos de reducción de jornada para favorecer la conciliación, en su

art. 48, (lactancia, cuidado de hijos y familiares, fallecimiento, enfermedad grave o accidente, por

ejemplo). Además, el EBEP reconoce expresamente la excedencia por agrupación familiar y por

cuidado de hijos. Mención aparte merecen los derechos de las víctimas de violencia de género.

Debe tenerse presente que el EBEP, en 2007, actualizó el capítulo de derechos de los

empleados públicos, incorporando derechos de reciente reconocimiento en esa fecha, como era el

derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en cuyo impulso constituyó un

hito significativo el llamado “Plan Concilia” para la Administración General del Estado, contenido

en el capítulo cuarto del Acuerdo de la Mesa General de Negociación, por el que se establecen

medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los

empleados públicos (ORDEN APU/3902/2005, de 15 de diciembre).

En este relevante capítulo relativo al Plan Concilia, tanto la Administración como los

Sindicatos firmantes convendrían, por ejemplo, derechos tan relevantes como el derecho paternal a

disfrutar de 10 días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, la

flexibilización de una parte del horario de trabajo, permitiendo la finalización de la jornada a las 18

horas, o la posibilidad de sustituir el permiso de lactancia por un permiso que acumule en jornadas

completas el tiempo correspondiente. Se recogieron igualmente situaciones que, por su actualidad,

necesitaban de un especial tratamiento o reconocimiento, tales como el permiso retribuido de dos

meses para el desplazamiento en el caso de adopciones internacionales o, sobre todo, la extensión

temporal de la excedencia por cuidado de familiares a cargo, para una sociedad en la que el cuidado

de las personas mayores debía ya hacerse posible. El acuerdo recogería, además, el derecho

explícito a la protección de las empleadas públicas objeto de situaciones de violencia de género,

facilitando su movilidad en el seno de la Administración del Estado con especiales garantías, o la

posibilidad de acogerse a unas condiciones de excedencia que contribuyan a mitigar los efectos de

esta grave problemática social.

Finalmente, en este ámbito, conviene recordar, por su papel de ejemplo para el resto de las

administraciones, que el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General

del Estado y en sus Organismos Públicos (Acuerdo Consejo de Ministros 28/01/2011) desarrolla en

su Eje número 5 determinadas medidas para la ordenación del tiempo de trabajo, corresponsabilidad

y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En efecto, el citado Plan Concilia

de 2005, aún aplicable solo a la Administración General del Estado (AGE, adelante), facilitó una

primera fase de desarrollo de los derechos de conciliación precisamente en las Universidades

españolas, proceso que ahora experimenta una nueva fase de avance, fundamentalmente, a la luz del

desarrollo de los planes de igualdad, adoptados por las Universidades en cumplimiento de las

previsiones de las citadas Leyes para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres y del Estatuto

Básico del Empleado Público.

Igualmente, en este ámbito de los derechos de conciliación entre la vida personal, familiar y

laboral, no podemos olvidar que la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET, en adelante) contiene

un conjunto de derechos para la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de los

trabajadores, que ha servido de referencia para la configuración de los mismos en el sector del

empleo público. En este terreno, numerosas normas de reforma del ET se han ido adaptando,

actualizando y ajustando al marco constitucional y comunitario la regulación de las medidas y

derechos para conciliar trabajo y familia. Las dos normas fundamentales fueron la Ley 39/1999, de

5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas

trabajadoras y la citada Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres





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y hombres. La Ley 39/1999 reguló de forma exclusiva y conjunta los −por esta norma denominados

por primera vez− derechos de “conciliación”, introduciendo la titularidad individual de los mismos

y las garantías para su ejercicio. La citada Ley Orgánica 3/2007, por su parte, incorporó el permiso

de paternidad para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares,

asumiendo expresamente el principio de corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las labores

domésticas y en la atención a la familia (arts. 14.8 y 44).

Aunque en materia de conciliación la normativa comunitaria no ha desplegado la

importancia de la normativa de la UE sobre igualdad entre mujeres y hombres, hemos de señalar la

Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, (que aplica el Acuerdo Marco (revisado)

sobre el permiso parental de 18 de junio de 2009, celebrado entre la Business Europe, la UEAPME,

la CEEP y la CES), que mejora la anterior Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996,

(de aplicación del Acuerdo Marco sobre el Permiso Parental de 14 de diciembre de 1995, celebrado

entre la UNICE, la CEP y la CES). El permiso parental, que desde la regulación de 1996 se

configura como derecho individual, en aras de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres,

amplía su duración mínima en 2010 a 4 meses −siendo un mes intransferible− contempla las

situaciones especiales de familias atípicas, del trabajo temporal y de hijos discapacitados y

recomienda evaluar la cuestión de los ingresos. Pero la Directiva Comunitaria sobre el permiso

parental omite su compensación económica, no promociona el disfrute por el padre y solo atiende a

las exigencias familiares relativas al cuidado de los niños y no de los mayores dependientes.

También debe mencionarse la Directiva 92/85/CEE sobre embarazo y maternidad, que,

aunque se encuentre inserta en la normativa sobre seguridad y salud de los trabajadores, ha sido

asimismo un instrumento normativo para favorecer la conciliación, al establecer de forma pionera

garantías frente al despido y el mantenimiento de derechos inherentes al contrato de trabajo en favor

de la trabajadora embarazada. Por su parte, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, relativa a la

aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres

en asuntos de empleo y ocupación (refundición) incluye en el concepto de discriminación el trato

menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad, en el sentido

de la Directiva 92/85/CEE (art. 2. 2.c) y establece que la trabajadora, tras el reingreso después del

permiso de maternidad, tendrá derecho a su puesto de trabajo o a uno equivalente, en términos y

condiciones que no le resulten menos favorables, y a beneficiarse de cualquier mejora en las

condiciones de trabajo a la que hubiera podido tener derecho durante su ausencia (art15). La

Directiva 2006/54 extiende así la protección y garantías del permiso de maternidad al permiso

parental y por adopción, y ello frente al despido motivado por el ejercicio de dichos derechos,

debiendo garantizarse al término de dicho permiso, que los trabajadores tengan derecho a

reintegrarse a su puesto de trabajo o a uno equivalente, en condiciones que no les resulten menos

favorables, y a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran

podido tener derecho durante su ausencia (art.16). En definitiva, desde la normativa comunitaria,

pese a sus insuficiencias, se han extendido a nuestro país las garantías laborales para los

trabajadores que ejercitan los derechos de conciliación, fundamentalmente la garantía de

indemnidad (no ser despedido o sancionado) y la garantía profesional, es decir, el derecho de

reincorporación y, sobre todo, el mantenimiento de los derechos tras el disfrute de las medidas de

conciliación, ámbitos en los que ha sido relevante la actuación del Tribunal de Justicia de la Unión

Europea. En conclusión, la conciliación entre trabajo y familia es un principio jurídico de la Unión

Europea.

Igualmente, la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores

(9 de diciembre de 1989) establece “la conveniencia de desarrollar «medidas» que permitan a

hombres y mujeres compaginar más fácilmente sus obligaciones profesionales y familiares”

(cláusula 16 sobre igualdad de trato) y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea





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establece, en su artículo 33, que "con el fin de poder conciliar vida familiar y vida profesional, toda

persona tiene derecho a un permiso parental con motivo del nacimiento o de la adopción de un

hijo".

Finalmente, no puede dejar de señalarse alguna normativa internacional de referencia, como

el Convenio número 156 OIT (1981) y la Recomendación número 165 OIT (1981) sobre

trabajadores con responsabilidades familiares (y, en otro contexto histórico, la Recomendación 123

de la OIT de 1965, sobre el empleo de "mujeres" con responsabilidades familiares). Debe tenerse

presente que, ya en la década de los años ochenta del pasado siglo XX, garantizar la continuidad de

la carrera profesional (y de la carrera de seguro) a los trabajadores con responsabilidades familiares

ha sido una preocupación constante, estableciendo el artículo 7 del Convenio 156 de la OIT (1981),

que "Deberán tomarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades

nacionales, incluyendo medidas en el campo de la orientación y de la formación profesionales, para

que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan integrarse y permanecer en la fuerza

de trabajo, así como reintegrarse a ella tras una ausencia debida a dichas responsabilidades".

Igualmente, garantizar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos de conciliación sin sufrir

perjuicio alguno ha sido también preocupación esencial de los diversos textos normativos,

señalando el citado Convenio número 156 OIT, sobre trabajadores con responsabilidades familiares,

que "la responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la

relación de trabajo".

2. Principios jurídicos aplicables en materia de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral

Atendiendo al marco normativo descrito, consideramos que puede concluirse en torno a la

existencia de una serie de principios jurídicos específicos que deben guiar la actuación de la

universidad y de la representación de los empleados públicos para la negociación y gestión de

medidas y derechos de avance de la conciliación y que, entre otros, serían los siguientes:

1. Corresponsabilidad entre mujeres y hombres

Este principio significa que los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral se reconocerán de forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades

familiares, es decir, favoreciendo una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la

asunción de obligaciones familiares y en las tareas del cuidado de las personas dependientes,

evitando toda discriminación basada en su ejercicio.

Este principio está expresado en numerosas normas antes citadas y también se deriva de la

doctrina de nuestro Tribunal Constitucional. Como es bien sabido, muchas de las barreras para

acceder y mantener un puesto de trabajo para las trabajadoras se siguen relacionando hoy con las

dificultades para compatibilizar la vida personal, familiar y laboral. Por ello, nuestro Tribunal

Constitucional ha afirmado que es preciso atender a circunstancias tales como la peculiar incidencia

que, respecto de la situación laboral de la mujer, tiene el hecho de la maternidad y la lactancia, en

cuanto se trata de compensar las desventajas reales que para la conservación de su empleo soporta

la mujer, a diferencia del hombre, y que incluso se comprueba por datos revelados por la estadística

(tales como el número de mujeres que se ven obligadas a dejar el trabajo por esta circunstancia a

diferencia de los varones) (SSTC 109/1993, de 25 de marzo, FJ 6; 203/2000, de 24 de julio, FJ 6;

324/2006, de 20 de noviembre, FJ 4, y 3/2007, de 15 de enero, FJ 2). Es innegable, afirma el

Tribunal Constitucional, que existe una mayor dificultad para la mujer con hijos de corta edad para

incorporarse al trabajo o permanecer en él, dificultad que tiene orígenes muy diversos, pero que

coloca a esta categoría social en una situación de hecho claramente desventajosa, respecto a los

hombres en la misma situación (SSTC 128/1987, de 16 de julio, FJ 10, 214/2006, de 3 de julio, FJ

6, STC 233/2007, de 5 de noviembre, FJ 6 y STC 66/2014, de 5 de mayo de 2014, FJ 3).





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La deseada corresponsabilidad se promueve mediante medidas de individualización

dirigidas a fomentar el ejercicio masculino de los derechos de conciliación, bien atribuyendo un

derecho individual al progenitor varón, sin posibilidad de transferencia, bien creando derechos de

titularidad masculina o reservando al padre un periodo del permiso parental común o indistinto

(modelo escandinavo) o bien, finalmente, adoptando acciones positivas para el ejercicio masculino

de los derechos de conciliación.

2. Igualdad de derechos, cualquiera que sea la relación de empleo público (funcionario

o laboral) y cualquiera que sea el modelo familiar

Atendiendo al bien jurídico protegido, la tutela de la vida personal y, sobre todo, de la

familia (art. 37 CE), los diversos derechos de conciliación han de configurarse como derechos

individuales de las personas integrantes del personal al servicio de la UCO, cualquiera que sea su

relación de servicios (estatutaria o laboral) y cualquiera que sea el modelo de familia.

Tanto de la normativa comunitaria y de su interpretación por el Tribunal de Justicia de la

Unión Europea, como de la normativa española y de la doctrina constitucional, se deriva que la

titularidad de estos derechos individuales a la conciliación debe integrar a trabajadores y empleados

públicos, cualquiera que sea la modalidad de su relación o contrato (administrativa/laboral,

indefinida/temporal). En segundo lugar, estos derechos de conciliación deberían ser idénticos o

semejantes para todas las familias con independencia de la clase de familia de que se trate,

matrimonial/de hecho, heterosexual/homosexual o biparental/monoparental.

3. Garantía del servicio público de la educación superior

Finalmente, el reconocimiento de estos derechos debe a su vez conciliarse con la garantía de

un servicio público de educación superior como función de la Universidad (art. 1 LOU).

En efecto, si en la normativa laboral, tanto nacional como comunitaria, los derechos de

conciliación entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores han de armonizarse, en

ocasiones, con las exigencias y necesidades empresariales más relevantes, desde la perspectiva

constitucional, son los argumentos cuando se trata de empleados al servicio de una administración

pública, pues en este caso su actividad sirve a los intereses generales (art. 103.1 CE). En definitiva,

tratándose de empleados de la Universidad, la garantía de un servicio público de educación superior

debe igualmente intentar ser armonizada con el desarrollo de los derechos profesionales.





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CUADRO RESUMEN DEL MARCO NORMATIVO

ÁMBITO MARCO NORMATIVO

OIT

Convenio número 156 OIT (1981), y la Recomendación número 165 OIT

(1981), sobre trabajadores con responsabilidades familiares.

Recomendación 123 de la OIT, de 1965, sobre el empleo de "mujeres" con

responsabilidades familiares.

UNIÓN

EUROPEA

Directiva 92/85/CEE sobre embarazo y maternidad.

Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio, relativa a la aplicación del principio de

igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en

asuntos de empleo y ocupación (refundición).

Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, (que aplica el

Acuerdo Marco (revisado) sobre el Permiso Parental de 18 de junio de 2009,

celebrado entre la Business Europe, la UEAPME, la CEEP y la CES).

ESPAÑA Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres.

Ley Orgánica de Universidades 6/2001, de 21 de diciembre, (modificada por

Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril).

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida

familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de

paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida.

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el

Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.


Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

ANDALUCÍA Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo, de reforma del Estatuto de Autonomía

para Andalucía.

Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de

género en Andalucía.

UNIVERSIDAD

DE CÓRDOBA

I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Córdoba

(aprobado por C. de Gobierno 7/3/2014).

Reglamento y Plan de Acción Social de la Universidad de Córdoba

(aprobado en el C. de Gobierno de 28/10/2010, modificado en el C. de

Gobierno de 22/07/11 y de 8/06/2012) (Rgto. Acción Social UCO).





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IV. DERECHOS Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EN LA UCO

1. Normativa aplicable en la UCO

De conformidad con el marco normativo de referencia descrito, la regulación de los

derechos de conciliación del personal al servicio de la UCO se encuentra actualmente contenida en

una serie de normas tanto heterónomas, en concreto normas legales estatales, como autónomas o

convencionales. Entre las normas legales, hemos de señalar el EBEP (Real Decreto Legislativo

5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del

Empleado Público) el ET (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba

el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) y la Ley 3/1995, de 8 de noviembre,

de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, en adelante). Entre las regulaciones convencionales,

hemos de señalar el IV Convenio Colectivo PAS-laboral, el I Convenio Colectivo PDI-laboral y los

Acuerdos 11/11/2006 PAS- laboral y PAS- funcionario, a los que después se hará referencia. Junto a

las anteriores, hemos de aplicar también las regulaciones propias de la Universidad de Córdoba.

Ahora bien, este conjunto normativo no diseña un régimen jurídico uniforme sino diverso

para los distintos colectivos de personal al servicio de la UCO (PDI funcionario, PDI laboral, PAS

funcionario y PAS laboral). La complejidad del régimen jurídico aplicable a los derechos de

conciliación deriva de una doble variable subjetiva y objetiva. Además de existir diferencias en el

régimen jurídico aplicable, atendiendo a la naturaleza administrativa o laboral de la relación de

empleo público del personal de la UCO, concurren divergencias en el régimen jurídico, en atención

a los propios derechos, que genéricamente englobamos bajo el concepto de derechos de conciliación

de la vida personal, familiar y laboral. En efecto, como ahora se comprobará, la regulación de los

distintos derechos de conciliación es diversa, en su ámbito de aplicación, en su consideración como

derecho mínimo o incluso en su posibilidad de ser objeto de la negociación colectiva.

Pues bien, en relación con este conjunto normativo, podría adelantarse como claves para su

interpretación que, si bien el EBEP debería ser el necesario punto de partida para dibujar el régimen

jurídico de gran parte de los derechos de conciliación para funcionarios y personal laboral (permisos

y licencias), el necesario complemento lo constituyen hoy los convenios y acuerdos colectivos

aplicables a las universidades públicas andaluzas.

En efecto, en primer lugar, hemos de destacar que sería conveniente partir de la centralidad

de la regulación del EBEP en relación con buena parte de los derechos de conciliación de los

empleados públicos de la UCO, ya sean funcionarios o laborales. A favor de la centralidad del

EBEP puede argumentarse que el art. 14 del citado EBEP reconoce el derecho individual de los

empleados públicos a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal,

familiar y laboral (letra j) y que, concretamente, el art. 49 EBEP regule expresamente los permisos

para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Sin embargo, el listado de derechos y

medidas que favorecen la conciliación de los empleados públicos estaría incompleto si no se

incluyen también buena parte de los permisos reconocidos en el art. 48 EBEP bajo el genérico título

de permisos de los funcionarios públicos. Y ello es así, primero, porque materialmente reconoce

permisos y reducciones de jornada para favorecer la conciliación, y segundo, porque los mismos

pueden resultar aplicables a los empleados públicos, de conformidad con el art. 51 EBEP. En efecto,

el artículo 51, con el título de “Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral”,

establece, como cláusula de cierre de este capítulo IV del EBEP, que para el régimen de jornada de

trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la

legislación laboral correspondiente. Además, debe tenerse en cuenta el art. 7 del EBEP sobre la

aplicación al personal laboral de la normativa laboral y los convenios colectivos.

Ahora bien, sobre la interpretación de este art. 51 EBEP existen diferencias doctrinales,

también en el ámbito judicial, planteadas fundamentalmente en eventuales conflictos de aplicación





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entre la regulación del EBEP y de los convenios colectivos. Frente a tales diferencias de criterio, se

ha resuelto –quizá como doctrina ya definitiva– que no se puede obviar la aplicación de permisos

del personal laboral previsto en el convenio colectivo, no siendo factible recurrir al espigueo de

aquellos preceptos más favorables del ET, EBEP o convenio colectivo; y, en este sentido, la

Audiencia Nacional ha rechazado la ruptura de la indivisibilidad interna del convenio y opta por

llevar a cabo una comparativa global de la norma más favorable con base en un bloque cerrado

(permisos y vacaciones del convenio versus EBEP), criterio confirmado finalmente por el Tribunal

Supremo. Esta solución introduce en el esquema de fuentes una inseguridad jurídica importante, al

obligar a los operadores jurídicos a llevar a cabo una comparativa de bloques normativos de los

permisos fijados por convenio y por el EBEP. En todo caso, no puede dejar de señalarse que la

doctrina extraíble de diversos pronunciamientos del Tribunal Supremo podría ser la aplicación al

personal laboral de la legislación laboral y, solo de forma supletoria, el EBEP (Sentencias

5/10/2010; 29/6/2010; 8/6/2009).

A nuestro juicio, en materia de conciliación, atendiendo al bien jurídico protegido y al art.

14 EBEP que lo configura como derecho individual del empleado público, sería preferible la tesis

que aplica el EBEP en materia de permisos para conciliar a funcionarios y personal laboral. De esta

forma, tanto el art. 49 del EBEP como el art. 48 del EBEP definen un primer cuadro de derechos y

medidas (permisos, licencias y reducciones de jornada) para favorecer la conciliación de los

empleados públicos, ya sean funcionarios o personal laboral.

No obstante, en relación con otro derecho para la conciliación, como es la excedencia, el

régimen jurídico será diverso. En efecto, es distinta la regulación legal aplicable a funcionarios y

personal laboral para las excedencias por motivos familiares. Las excedencias por motivos

familiares están reguladas por el art. 89 del EBEP, precepto que, incluido en el Título VI del EBEP

relativo a las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, solo se aplica al personal

funcionario. Como expresamente establece el artículo 92 del EBEP, relativo a las situaciones del

personal laboral, este se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos

que les sean de aplicación. Si bien establece este precepto in fine una importante matización, al

señalar que los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este capítulo al personal

incluido en su ámbito de aplicación, en lo que resulte compatible con el Estatuto de los

Trabajadores. Por lo tanto, al personal laboral le será de aplicación, en principio, el art. 46.3 del ET,

sobre la excedencia por cuidados familiares, no siéndole de aplicación el citado artículo 89 del

EBEP.

Por último, es preciso señalar que el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por

el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público introduce

una Disposición Adicional Decimosexta titulada “Permiso retribuido para las funcionarias en estado

de gestación”, en la que se prevé que cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer a

las funcionarias en estado de gestación un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana

37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá

iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto. En relación con esta

previsión normativa, puede causar cierta sorpresa la falta de previsión de igual derecho para las

trabajadoras en estado de gestación y su referencia a la funcionaria y no a la empleada pública en el

EBEP.

En segundo lugar, dentro de las claves interpretativas del conjunto normativo aplicable en

materia de conciliación a la UCO, hemos de analizar los Convenios Colectivos y Acuerdos

Colectivos aplicables al personal de la UCO. Como antes se señaló, el listado de los derechos y

medidas que favorecen la conciliación familiar, personal y laboral de los empleados públicos

(desarrollo del art. 14 EBEP) quedaría incompleto si no se atiende al contenido de los convenios y





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acuerdos colectivos pactados. Para ello, hemos de recordar que, de conformidad con el art. 37.1

EBEP, serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de

cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias

referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y

geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos

humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos

(letra m). También serán objeto de negociación, de conformidad con el art. 37.1 EBEP, los criterios

generales de acción social (letra i). En este sentido, debe además traerse a colación que el art. 49

EBEP sobre permisos por motivos de conciliación de la vida personal parte de señalar que, en todo

caso, se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas.

Pues bien, hemos de señalar, como se avanzó, la existencia de dos convenios colectivos, el

IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas (IV CC PAS

laboral, en adelante) y el Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las

Universidades Andaluzas (I CC PDI laboral, en adelante). Además, es preciso hacer referencia a dos

acuerdos colectivos de idéntico contenido para el personal laboral y funcionario de administración y

servicios.

Se trata del acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

para el personal funcionario de Administración y Servicios de la Universidades Públicas de

Andalucía, de 11 de noviembre de 2006, que se incorpora como cláusula del Acuerdo de

Homologación en materia de jornadas, vacaciones, permisos y licencias del personal de

Administración y Servicios de las Universidades Públicas Andaluzas, suscrito el 24 de julio de

2003, y que, por consiguiente, deroga las disposiciones que contraríen este acuerdo. Y se trata, en

segundo lugar, del acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

para el Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidades Públicas de Andalucía

de 11 de noviembre de 2006, que “se incorpora como articulado al IV Convenio Colectivo del

Personal Laboral de las Universidades Andaluzas en materia de jornadas, vacaciones, permisos y

licencias”.

Pues bien, hoy pueden entenderse disipadas las dudas relativas a la aplicación de las

regulaciones pactadas sobre derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en

los dos convenios colectivos y en los dos acuerdos colectivos citados y derivadas de la previsión

suspensiva establecida por el artículo 8.3 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas

para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En efecto, hemos de recordar que el artículo 8 del citado Real Decreto-Ley 20/2012

modificó, a través de sus apartados primero y segundo respectivamente, los artículos 48 y 50 del

EBEP, relativos a permisos y vacaciones, estableciendo en su apartado tres que, desde la entrada en

vigor de este Real Decreto-ley, quedaban suspendidos y sin efecto los acuerdos, pactos y convenios

para el personal funcionario y laboral suscritos por las Administraciones Públicas y sus organismos

y entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este

artículo, en particular, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días

adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza. En relación con esta previsión

suspensiva del art. 8 RDL 20/2012, no puede dejar de señalarse que sería discutible que la referida

suspensión alcanzara a los permisos para conciliar, cuando en nada afectaba el citado artículo 8 RD-

ley 20/2012, al art. 49 EBEP y cuando, además, los Acuerdos Colectivos de 2006 para el PAS

(funcionarios y laborales) aclaran que las medidas aquí contenidas, en línea con las acordadas en el

sector público estatal y andaluz, se acuerdan con la finalidad de facilitar la convivencia entre las

obligaciones laborales y las responsabilidades familiares y personales de todo el PAS de las

Universidades Públicas de Andalucía.





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En todo caso, en la actualidad puede entenderse, a nuestro juicio, que la referida suspensión

no afecta a la regulación establecida en convenios y acuerdos colectivos sobre derechos o medidas

para la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral. Téngase en cuenta que conforme

establece la disposición adicional duodécima de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de

racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, la limitación que el

referido apartado establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario

y laboral de las Administraciones Públicas y sus organismos y entidades, vinculados o dependientes

de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 (letra k), de la

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la citada Ley, y referida a

los permisos por asuntos propios. Además, con la entrada en vigor del nuevo EBEP 2015 se han

restablecido los derechos limitados por el referido RDL 20/2012 en días adicionales, por antigüedad

del permiso, por asuntos particulares y de vacaciones.

En definitiva, resultan aplicables los citados convenios y acuerdos colectivos y, por tanto, las

mejoras introducidas en la regulación de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y

laboral. Distinta sería la situación de las regulaciones convencionales sobre permisos por asuntos

propios, donde, a nuestro juicio, se mantiene la referida suspensión.

Finalmente, hemos también de recordar que en la UCO se ha adoptado, con fecha de

04/03/2013, el acuerdo sobre reordenación de la jornada laboral para el Personal de Administración

y Servicios y el ya citado reglamento para compatibilizar el cuidado de menores con la producción

científica (acuerdo Consejo de Gobierno de 05/02/2015). Este reglamento incorpora una regulación

que reduce el encargo docente en los tres años siguientes a la reincorporación al trabajo tras el

disfrute del permiso de maternidad del PDI, estando esta reducción vinculada necesariamente al

desarrollo de actividad de investigación y de producción científica.





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CUADRO RESUMEN DE LA NORMATIVA APLICABLE UCO SOBRE DERECHOS

DE CONCILIACIÓN

ÁMBITO NORMA LEGAL O CONVENCIONAL DE APLICACIÓN

NORMAS

LEGALES

ESPAÑA


Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por la que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

CONVENIOS Y

ACUERDOS

UNVERSIDADES

PÚBLICAS DE

ANDALUCÍA

Resolución de 10 de febrero 2004. Ordena la inscripción, depósito y

publicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las

Universidades Públicas de Andalucía (BO. Junta de Andalucía 23 febrero

2004, núm. 36).

Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

para el Personal Funcionario de Administración y Servicios de la

Universidades Públicas de Andalucía de 11 de noviembre de 2006.

Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral

para el Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades

Públicas de Andalucía de 11 de noviembre de 2006.

Resolución de 21 de abril 2008. Ordena la inscripción, depósito y

publicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador

Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.

REGLAMENTOS Y

ACUERDOS

UNIVERSIDAD DE

CÓRDOBA

I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Córdoba

(acuerdo Consejo Gobierno 7/3/2014).

Reglamento y Plan de Acción Social de la Universidad de Córdoba

(aprobado en el CGO de 28/10/2010, modificado en el CGO de 22/07/11 y

de 8/06/2012) (Reglamento Acción Social UCO).

Acuerdo de 4 de marzo de 2013 sobre reordenación de la jornada laboral

para el Personal de Administración y Servicios.

Reglamento para Compatibilizar el cuidado a menores con la producción

científica, de la Universidad de Córdoba (acuerdo Consejo Gobierno

05/02/2015).

Acuerdo de Comisión de Investigación de la Universidad de Córdoba, de

fecha 13 de mayo de 2015, en relación con los criterios para la aplicación del

art. 3 del reglamento para compatibilizar el cuidado a menores con la

producción científica de la Universidad de Córdoba.





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2. Derechos y medidas de conciliación aplicables en la UCO

Una vez identificadas las normas reguladoras de los derechos de conciliación aplicables en

la UCO, es el momento ya de conocer su contenido, es decir, el conjunto de los derechos

establecidos para conciliar la vida personal, familiar y laboral de los empleados de esta Universidad.

Como se comprobará, el listado de medidas y derechos es amplio y entre estos derechos estarían,

entre otros muchos, el permiso de maternidad, de lactancia, de paternidad, la excedencia para

cuidado de hijos y familiares, la reducción de jornada y la flexibilidad y adaptación de la jornada.

También será preciso hacer referencia a las medidas de acción social previstas para conciliar.

Por lo que respecta a los derechos laborales o profesionales, podrían ser clasificados en tres

tipos: derechos de ausencia, de reducción de la duración de la jornada y de adaptación/flexibilidad

de la jornada de trabajo. Los medios de conciliación catalogados como derechos de ausencia

(permisos, licencias y excedencias) son los medios “clásicos”, pues fueron concebidos como

derechos de conciliación de la madre trabajadora y posteriormente se fueron adaptando, a través de

las sucesivas reformas legales, primero, para favorecer la corresponsabilidad como derechos del

padre y la madre, y después, para adaptarse a los diversos modelos de familia, como derechos

individuales de los progenitores. Pues bien, como es conocido y confirman los datos, estos derechos

de ausencia determinan en cierta medida un efecto adverso sobre la igualdad de las mujeres en el

acceso y condiciones de empleo, toda vez que se siguen utilizando de forma casi exclusiva por las

trabajadoras.

Por ello, es preciso atender al dato de que las nuevas fórmulas para conciliar se conectarían

con una mayor flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo. Así, la adaptación de la jornada

es, a nuestro juicio, una medida que ofrece un potencial que debe ser explorado y que encuentra

manifestaciones novedosas en el ámbito de las buenas prácticas, en las empresas llamadas empresas

familiarmente responsables (con fórmulas de puesto de trabajo compartido o de semana compacta).

Por otra parte, debe destacarse que la regulación legal aplicable pretende garantizar la

indemnidad de los empleados que ejerciten estos derechos, además, la doctrina constitucional

garantiza la prohibición de discriminación por circunstancias familiares (STC 26/2011, de 14 de

marzo). En efecto, de la regulación legal contenida tanto en el EBEP como en el ET se deduce la

garantía de indemnidad de los empleados frente a eventuales sanciones o despidos conectados

temporalmente con el ejercicio de los derechos de conciliación, salvo motivados por causas ajenas

al ejercicio de tales derechos. Además, ambas normas y algún convenio también contienen

previsiones relativas a garantizar la “indemnidad profesional” a los trabajadores que ejerciten estos

derechos. Son aquí relevantes las previsiones sobre mantenimiento de puesto de trabajo (art. 46.3

ET y 89 EBEP), el mantenimiento de los derechos adquiridos y en curso de adquisición y el acceso

a la formación profesional. También la doctrina constitucional ha rechazado perjuicios profesionales

y económicos, incluso indirectos, derivados del ejercicio de derechos de conciliación (STC

66/2014, de 5 de mayo).

En esta línea, hemos finalmente de recordar dos previsiones. La primera, que el ET establece

que, en caso de despido del trabajador con reducción de jornada por conciliación, tal reducción de

jornada y salario no repercuta negativamente en la indemnización que pudiera corresponderle. En

efecto la disposición adicional decimonovena del ET, relativa al cálculo de indemnizaciones en

determinados supuestos de jornada reducida, señala que en los supuestos de reducción de jornada

contemplados en el artículo 37.5, 6 y 8, el salario que hay que tener en cuenta a efectos del cálculo

de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador, sin

considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo

máximo legalmente establecido para dicha reducción. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en

el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo





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establecido en el tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto párrafo del artículo 48.7 del ET. La

segunda previsión hace referencia al disfrute del derecho a vacaciones y su compatibilidad con los

permisos por causa de conciliación y que se contiene tanto en el EBE (art. 50.2) como en el ET (art.

38.3).

En las páginas siguientes, mediante cuadros, se describirán los derechos reconocidos por las

normas legales y convencionales aplicables. Los derechos en materia de conciliación personal,

familiar y laboral, reconocidos en la normativa descrita en el anterior apartado, se agruparán en el

siguiente orden:

1. Flexibilidad horaria y reducción de jornada

1.1. Distribución de la jornada y flexibilidad horaria

1.2. Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros

1.3. Reducción de jornada por guarda legal menor, mayor o persona con discapacidad

1.4. Permiso, flexibilidad horaria y reducción de jornada por violencia de género

1.5. Reducción de jornada por enfermedad grave de familiares de primer grado

2. Permisos retribuidos y licencia

2.1. Permiso por riesgo durante el embarazo de riesgo o durante la lactancia natural

2.2. Permiso para las funcionarias en estado de gestación (para 2016)

2.3. Permiso por nacimiento de hijo

2.4. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar.

2.5. Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al

parto

2.6. Permiso/reducción de jornada por lactancia de hijo

2.7. Permiso/reducción de jornada por hospitalización del neonato

2.8. Permiso por deberes de conciliación de la vida laboral y familia

2.9. Permiso por matrimonio

2.10. Permiso por cuidado de hijos menores de 16 meses

2.11. Permiso para asistencia a reuniones de coordinación en centros de educación

especial para hijos con discapacidad

2.12. Permiso por asuntos particulares

2.13. Permiso por traslado del domicilio

2.14. Permiso para asistencia a examen

2.15. Permiso por parto

2.16. Permiso por adopción y por guarda con fines de adopción o acogimiento

2.17. Permiso por paternidad

2.18. Licencia no retribuida





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3. Excedencias

3.1. Excedencia voluntaria por interés particular

3.2. Excedencia voluntaria por agrupación familiar

3.3. Excedencia para el cuidado de hijos y familiares

3.4. Excedencia por razón de violencia de género

4. Movilidad geográfica

4.1. Movilidad por violencia de genero

4.2. Movilidad por agrupación familiar

4.3. Movilidad de trabajador con discapacidad

5. Carrera profesional

5.1. Derecho a compatibilizar la producción científica con el cuidado de hijos

5.2. Derecho a la formación/permisos y excedencias para conciliar

6. Medidas de Acción Social





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Abreviaturas utilizadas:

EBEP: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el

Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público

ET: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

LPRL: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

IV CC PAS: IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades

Públicas de Andalucía. (Resolución de 10 de febrero 2004, que ordena la inscripción,

depósito y publicación (BO. Junta de Andalucía 23 febrero 2004, núm. 36)

Acuerdos PAS: acuerdo entre las universidades públicas de Andalucía y las

organizaciones sindicales de este ámbito, de 10 de noviembre de 2006, sobre medidas

de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (acuerdo PAS funcionario). Y el

acuerdo entre las Universidades Públicas de Andalucía y las organizaciones sindicales

de este ámbito, de 10 de noviembre de 2006, sobre medidas de conciliación de la vida

personal, familiar y laboral (Acuerdo PAS laboral).

I CC PDI: Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las

Universidades Públicas de Andalucía (Resolución de 21 de abril 2008 que ordena la

inscripción, depósito y publicación).

Rgto. Acción Social UCO: Reglamento y Plan de Acción Social de la Universidad de

Córdoba (aprobado en el CGO de 28/10/2010, modificado en el CGO de 22/07/11 y de

8/06/2012).

PIUCO: I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Córdoba

(aprob. por C. Gobierno 7/3/2014).

Rgto. Producción Científica: reglamento para compatibilizar el cuidado a menores

con la producción científica de la Universidad de Córdoba (aprob. por C. Gobierno

05/02/2015).

Ac. Producción Científica: acuerdo de Comisión de Investigación de la Universidad

de Córdoba, de fecha 13 de mayo de 2015, en relación con los criterios para la

aplicación del art. 3 del reglamento para compatibilizar el cuidado de menores con la

producción científica de la Universidad de Córdoba.





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los

trab

ajad

ore

s y l

a

mej

ora

de

la p

roduct

ivid

ad e

n l

as e

mpre

sas.

Acu

erd

o 2

013

1.

a) T

iem

po d

e pre

senci

a obli

gat

ori

a: s

e tr

ata

de

un p

erio

do d

e obli

gad

a co

ncu

rren

cia

par

a to

do e

l per

sonal

en s

u p

ues

to d

e tr

abaj

o.

En c

oncr

eto

el p

erio

do d

e pre

senci

a obli

gat

ori

a en

funci

ón d

e lo

s tu

rnos

es e

l si

guie

nte

: de

9 a

14 h

ora

s (t

urn

o d

e m

añan

a), de

16 a

21 (

turn

o d

e ta

rde)

.

b)

Tie

mpo f

lexib

le:

com

pre

nde

el r

esto

de

la j

orn

ada

has

ta c

om

ple

tar

las

trei

nta

y s

iete

hora

s y m

edia

sem

anal

es.

La

recu

per

ació

n d

e la

s hora

s no

trab

ajad

as c

om

o co

nse

cuen

cia

del

dis

frute

de

este

ti

empo se

re

aliz

ará

de

acuer

do co

n el

pro

cedim

iento

es

table

cido en

el

punto

2 de

esta

Inst

rucc

ión.

Las

hora

s no t

rabaj

adas

en l

os

per

iodos

de

7:4

5 a

9:0

0 y

de

14:0

0 a

15:1

5 h

ora

s (t

urn

o d

e m

añan

a) y

de

14:3

0 a

16:0

0 y

de

21:0

0 a

22:0

0 h

ora

s (t

urn

o d

e ta

rde)

ten

drá

n e

l ca

ráct

er d

e au

senci

as r

ecuper

able

s.

IV C

C P

AS

A

rt.

28.

El

hora

rio e

star

á div

idid

o e

n d

os

par

tes,

a s

aber

: ti

empo d

e pre

senci

a obli

gat

ori

a o d

e obli

gad

a co

ncu

rren

cia

par

a to

do e

l per

sonal

en s

u

pues

to d

e tr

abaj

o y

par

te f

lexib

le q

ue

com

pre

nde

el r

esto

de

la j

orn

ada

has

ta c

om

ple

tar

las

35 h

ora

s se

man

ales

(pfo

. 3º)

.

En m

om

ento

s ex

cepci

onal

es e

n l

os

que

las

nec

esid

ades

puntu

ales

de

los

serv

icio

s as

í lo

exij

an,

se p

odrá

susp

ender

de

form

a te

mpora

l la

apli

caci

ón d

el h

ora

rio f

lexib

le p

ara

el p

erso

nal

res

ponsa

ble

de

aten

der

dic

has

nec

esid

ades

y e

stab

lece

rse

un h

ora

rio ú

nic

o d

e p

rese

nci

a obli

gat

ori

a

par

a to

do e

l per

sonal

afe

ctad

o, el

cual

deb

erá

ser

info

rmad

o d

el m

ism

o c

on u

na

ante

laci

ón m

ínim

a de

10 d

ías.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.





Pág

ina

20

de

94

1.2

Red

ucc

ión

de

jorn

ada p

or

naci

mie

nto

de

hij

os

pre

matu

ros

EB

EP

A

rt.

48.

g)

Por

nac

imie

nto

de

hij

os

pre

mat

uro

s o q

ue,

por

cual

quie

r otr

a ca

usa

, deb

an p

erm

anec

er h

osp

ital

izad

os

a co

nti

nuac

ión d

el p

arto

, la

funci

onar

ia o

el

funci

onar

io (

…)

tendrá

der

echo a

red

uci

r su

jorn

ada

de

trab

ajo h

asta

un m

áxim

o d

e dos

hora

s, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

de

sus

retr

ibuci

ones

.

ET

A

rt.

37.5

En e

l ca

so d

e nac

imie

nto

de

hij

os

pre

mat

uro

s o q

ue,

por

cual

quie

r ca

usa

, deb

an p

erm

anec

er h

osp

ital

izad

os

a co

nti

nuac

ión d

el p

arto

, la

mad

re o

el

pad

re t

endrá

n d

erec

ho a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o d

ura

nte

una

hora

. A

sim

ism

o,

tendrá

n d

ere

cho a

red

uci

r su

jorn

ada

de

trab

ajo h

asta

un

máx

imo d

e dos

hora

s, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

del

sal

ario

.

__________________

Nota

: P

ara

el

dis

frute

de

este

per

mis

o s

e es

tará

a l

o p

revi

sto e

n e

l apart

ado 7

del

art

37 T

RL

ET:

“Las

dis

crep

anci

as s

urg

idas

entr

e em

pre

sari

o y

trab

ajad

or

sobre

la

concr

eció

n h

ora

ria

y l

a det

erm

inac

ión d

e lo

s per

iodos

de

dis

frute

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

4,

5 y

6 s

erán

res

uel

tas

por

la

juri

sdic

ción s

oci

al a

tra

vés

del

pro

cedim

iento

est

able

cido e

n e

l ar

tícu

lo 1

39 d

e la

Ley

36

/2011,

de

10 d

e oct

ubre

, R

egula

dora

de

la J

uri

sdic

ción

Soci

al”.

Acu

erd

os

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

IV C

C

PA

S

Art

. 33.3

(…

) E

n l

os

caso

s de

nac

imie

nto

s de

hij

os

pre

mat

uro

s o q

ue,

por

cual

quie

r ca

usa

, deb

an p

erm

anec

er h

osp

ital

izad

os

a co

nti

nuac

ión d

el

par

to,

la m

adre

o e

l pad

re t

endrá

n d

erec

ho a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o d

ura

nte

una

hora

. A

sim

ism

o,

tendrá

n d

erec

ho a

red

uci

r su

jorn

ada

de t

rabaj

o

has

ta u

n m

áxim

o d

e 2 h

ora

s, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

de

sus

retr

ibuci

ones

.

I C

C P

DI

Art

ículo

31. R

educc

iones

de

jorn

ada.

1.

El

per

sonal

doce

nte

o i

nves

tigad

or

con c

ontr

ato l

abora

l te

ndrá

der

echo,

pre

via

just

ific

ació

n a

dec

uad

a, a

una

reducc

ión d

e jo

rnad

a por

alguno d

e

los

moti

vos

y e

n l

as c

ondic

iones

que

se i

ndic

an a

conti

nuac

ión (

...)

:

b)

En l

os

caso

s de

par

to p

rem

atu

ro y

en a

quel

los

en q

ue,

por

cual

quie

r otr

a ca

usa

, el

neo

nat

o d

eba

per

man

ecer

hosp

ital

izad

o a

conti

nuac

ión d

el

par

to,

el p

erio

do d

e per

mis

o p

or

par

to p

odrá

com

puta

rse,

a i

nst

anci

a de

la m

adre

o,

en s

u d

efec

to,

del

pad

re,

a par

tir

de

la fe

cha

del

alt

a

hosp

ital

aria

.

Asi

mis

mo,

en e

stos

supues

tos,

los

pro

gen

itore

s te

ndrá

n d

erec

ho a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o d

ura

nte

un m

áxim

o d

e dos

hora

s dia

rias

per

cibie

ndo l

as

retr

ibuci

ones

ínte

gra

s. A

sim

ism

o,

tendrá

n der

echo a

reduci

r su

jorn

ada

de

trab

ajo has

ta un m

áxim

o de

otr

as dos

hora

s ad

icio

nal

es,

con la

dis

min

uci

ón p

roporc

ional

de

sus

retr

ibuci

ones

.

2. L

a det

erm

inac

ión d

el p

erio

do d

e dis

frute

de

los

per

mis

os

y l

icen

cias

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

ante

riore

s co

rres

ponder

á al

pro

feso

r. E

n t

odos

los

supues

tos

conte

mpla

dos,

el

pro

feso

r deb

erá

com

unic

árse

lo a

l dir

ecto

r del

dep

arta

men

to y

al

serv

icio

de

per

sonal

doce

nte

de

la u

niv

ersi

dad

con u

na

ante

laci

ón m

ínim

a de

dos

sem

anas

, en

el

ca

so de

circ

unst

anci

as pre

vis

ible

s, o a

la m

ayor

bre

ved

ad posi

ble

cu

ando la

pet

ició

n

se deb

a a

circ

unst

anci

as i

mpre

vis

ible

s. A

sim

ism

o,

deb

erá

com

unic

ar c

on q

uin

ce d

ías

de

ante

laci

ón l

a fe

cha

en q

ue

se r

einco

rpora

rá a

su j

orn

ada

ord

inar

ia.





Pág

ina

21

de

94

En c

ual

quie

r ca

so, la

s ci

rcunst

anci

as d

eber

án s

er j

ust

ific

adas

docu

men

talm

ente

con p

ost

erio

ridad

.

3.

Las

red

ucc

iones

de

jorn

ada

conte

mpla

das

en e

l pre

sente

art

ículo

const

ituyen

der

echos

indiv

idual

es.

No o

bst

ante

, si

dos

o m

ás p

rofe

sore

s d

e la

mis

ma

univ

ersi

dad

gen

eras

en es

te der

echo por

el m

ism

o su

jeto

ca

usa

nte

, la

univ

ersi

dad

podrá

li

mit

ar su

ej

erci

cio si

mult

áneo

p

or

razo

nes

just

ific

adas

de

funci

onam

iento

de

esta

.

1.3

Red

ucc

ión

de

jorn

ada p

or

gu

ard

a l

egal

men

or,

mayo

r o p

erso

na c

on

dis

capaci

dad

EB

EP

A

rt.4

8. h)

Por

razo

nes

de

guar

da

legal

, cu

ando e

l fu

nci

onar

io t

enga

el c

uid

ado d

irec

to d

e al

gún m

enor

de

doce

años,

de

per

sona

may

or

que

requie

ra

espec

ial

ded

icac

ión o

de

una

per

sona

con d

isca

pac

idad

que

no d

esem

peñ

e ac

tivid

ad r

etri

buid

a, t

endrá

der

echo a

la

reducc

ión d

e s

u j

orn

ada

de

trab

ajo, co

n l

a dis

min

uci

ón d

e su

s re

trib

uci

ones

que

corr

esponda.

ET

A

rt.

37.6

Quie

n,

por

razo

nes

de

guar

da

legal

, te

nga

a su

cuid

ado d

irec

to a

lgún m

enor

de

doce

años

o u

na

per

sona

con d

isca

pac

idad

que

no

des

empeñ

e una

acti

vid

ad r

etri

buid

a te

ndrá

der

echo a

una

reducc

ión d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo d

iari

a, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

del

sal

ario

entr

e, a

l m

enos,

un o

ctav

o y

un m

áxim

o d

e la

mit

ad d

e la

dura

ción d

e aq

uel

la.

__________________________

Nota

: P

ara

el

dis

frute

de

este

per

mis

o s

e es

tará

a l

o p

revi

sto e

n e

l apart

ado 7

del

art

37 T

RL

ET

: “L

a co

ncr

eció

n h

ora

ria

y l

a det

erm

inac

ión d

el

per

iodo d

e dis

frute

del

per

mis

o d

e la

ctan

cia

y d

e la

red

ucc

ión d

e jo

rnad

a, p

revis

tos

en l

os

apar

tados

4 y

6,

corr

esponder

án a

l tr

abaj

ador,

den

tro d

e

su j

orn

ada

ord

inar

ia.

No o

bst

ante

, lo

s co

nven

ios

cole

ctiv

os

podrá

n e

stab

lece

r cr

iter

ios

par

a la

concr

eció

n h

ora

ria

de

la r

educc

ión d

e jo

rnad

a a

que

se r

efie

re e

l ap

arta

do 6

, en

ate

nci

ón a

los

der

echos

de

conci

liac

ión d

e la

vid

a per

sonal

, fa

mil

iar

y l

abora

l del

tra

baj

ador

y l

as n

eces

idad

es

pro

duct

ivas

y o

rgan

izat

ivas

de

las

empre

sas.

El

trab

ajad

or,

sal

vo f

uer

za m

ayor,

deb

erá

pre

avis

ar a

l em

pre

sari

o c

on u

na

ante

laci

ón d

e quin

ce d

ías

o

la q

ue

se d

eter

min

e en

el

conven

io c

ole

ctiv

o a

pli

cable

, pre

cisa

ndo l

a fe

cha

en q

ue

inic

iará

y f

inal

izar

á el

per

mis

o d

e la

ctan

cia

o l

a re

ducc

ión d

e

jorn

ada.

Las

dis

crep

anci

as s

urg

idas

entr

e em

pre

sari

o y

tra

baj

ador

sobre

la

concr

eció

n h

ora

ria

y l

a det

erm

inac

ión d

e lo

s per

iodos

de

dis

frute

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

4,

5 y

6 s

erán

res

uel

tas

por

la j

uri

sdic

ción s

oci

al a

tra

vés

del

pro

cedim

iento

est

able

cido e

n e

l ar

tícu

lo 1

39 d

e la

Ley

36

/2011,

de

10 d

e

oct

ubre

, R

egula

dora

de

la J

uri

sdic

ción S

oci

al”.

Acu

erd

os

PA

S

Art

. 2 P

or

razo

nes

de

guar

da

legal

, quie

n t

enga

a su

cuid

ado d

irec

to a

lgún m

enor

de

nuev

e añ

os

o c

on d

ism

inuci

ón f

ísic

a, p

síquic

a o s

enso

rial

, que

no d

esem

peñ

e una

acti

vid

ad r

etri

buid

a te

ndrá

der

echo a

una

reducc

ión d

e jo

rnad

a de

un t

erci

o o

de

la m

itad

de

la m

ism

a, p

erci

bie

ndo u

n 8

0 o

un

60 p

or

100,

resp

ecti

vam

ente

, de

la t

ota

lidad

de

sus

retr

ibuci

ones

, ta

nto

bás

icas

com

o c

om

ple

men

tari

as,

con i

ncl

usi

ón d

e lo

s tr

ienio

s. I

gual

porc

enta

je s

e ap

lica

rá a

las

pag

as e

xtr

aord

inar

ias,

en e

l ca

so d

e que

el p

erso

nal

hubie

se d

isfr

uta

do d

e jo

rnad

a de

trab

ajo r

educi

da

en l

os

per

iodos

ante

riore

s al

dev

engo d

e la

s ci

tadas

pag

as.

Dic

ha

reducc

ión p

odrá

am

pli

arse

por

cuid

ado d

e un m

enor

de

has

ta d

oce

años

con l

a co

rres

pondie

nte

reducc

ión p

roporc

ional

de

las

retr

ibuci

ones

(en

el

mis

mo p

orc

enta

je q

ue

la j

orn

ada)

.





Pág

ina

22

de

94

2.1

. S

e oto

rgar

án l

os

mis

mos

der

echos

a quie

n p

reci

se e

nca

rgar

se d

el c

uid

ado d

irec

to d

el c

ónyuge

o p

erso

na

con r

elac

ión d

e pare

ja d

e hec

ho q

ue

esté

insc

rita

en e

l re

gis

tro c

orr

espondie

nte

o d

ebid

amen

te a

cred

itad

a o d

e un f

amil

iar

has

ta e

l se

gundo g

rado d

e co

nsa

nguin

idad

o a

finid

ad q

ue,

por

razo

nes

de

edad

, ac

ciden

te o

enfe

rmed

ad, no p

ued

a val

erse

por

sí m

ism

o, y q

ue

no d

esem

peñ

e ac

tivid

ad r

etri

buid

a.

2.2

. Ig

ual

men

te, podrá

n a

coger

se a

dic

ho d

erec

ho l

as v

ícti

mas

de

vio

lenci

a de

gén

ero, pre

via

acr

edit

ació

n e

n l

os

térm

inos

esta

ble

cidos

legal

men

te.

IV C

C

PA

S

Art

. 33.4

Red

ucc

ión d

e jo

rnada p

or

guard

a l

egal.

a) Q

uie

n,

por

razo

nes

de

guar

da

legal

, te

nga

a su

cuid

ado d

irec

to a

lgún m

enor

de

seis

años

o u

n m

inusv

álid

o f

ísic

o,

psí

quic

o o

sen

sori

al,

que

no

des

empeñ

e una

acti

vid

ad r

etri

buid

a, t

endrá

der

echo a

una

reducc

ión d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo,

con l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

del

sal

ario

entr

e, a

l

men

os,

un t

erci

o y

un m

áxim

o d

e la

mit

ad d

e la

dura

ción d

e aq

uel

la.

d)

La

concr

eció

n h

ora

ria

y l

a det

erm

inac

ión d

el p

erio

do d

e dis

frute

del

per

mis

o d

e la

ctan

cia

y d

e la

red

ucc

ión d

e jo

rnad

a co

rres

ponder

á al

trab

ajad

or,

den

tro d

e su

jorn

ada

ord

inar

ia.

El

trab

ajad

or

deb

erá

pre

avis

ar a

la

Univ

ersi

dad

con q

uin

ce d

ías

de

ante

laci

ón a

la

fech

a en

que

se

rein

corp

ora

rá a

su j

orn

ada

ord

inar

ia.

I C

C P

DI

Art

ículo

31. R

educc

iones

de

jorn

ada.

1.

El

per

sonal

doce

nte

o i

nves

tigad

or

con c

ontr

ato l

abora

l te

ndrá

der

echo,

pre

via

just

ific

ació

n a

dec

uad

a, a

una

reducc

ión d

e jo

rnad

a por

alguno d

e

los

moti

vos

y e

n l

as c

ondic

iones

que

se i

ndic

an a

conti

nuac

ión (

...)

:

d)

Por

razo

nes

de

guar

da

legal

, quie

n t

enga

a su

cuid

ado d

irec

to a

lgún m

enor

de

doce

años,

una

per

sona

may

or

que

requie

ra e

spec

ial

ded

icac

ión o

una

per

sona

con d

isca

pac

idad

rec

onoci

da

que

no d

esem

peñ

e una

acti

vid

ad r

etri

buid

a, t

endrá

der

echo a

una

reducc

ión d

el 5

0%

de

su j

orn

ada

de

trab

ajo,

per

cibie

ndo p

or

ello

el

60%

de

la t

ota

lidad

de

sus

retr

ibuci

ones

. L

a re

ducc

ión p

odrá

ser

men

or

del

50%

, en

cuyo c

aso l

as r

etri

buci

ones

dis

min

uir

án r

espet

ando l

a pro

porc

ión m

enci

onad

a an

tes.

2. L

a det

erm

inac

ión d

el p

erio

do d

e dis

frute

de

los

per

mis

os

y l

icen

cias

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

ante

riore

s co

rres

ponder

á al

pro

feso

r. E

n t

odos

los

supues

tos

conte

mpla

dos,

el

pro

feso

r deb

erá

com

unic

árse

lo a

l dir

ecto

r del

dep

arta

men

to y

al

serv

icio

de

per

sonal

doce

nte

de

la U

niv

ersi

dad

con

una

ante

laci

ón m

ínim

a de

dos

sem

anas

, en

el

caso

de

circ

unst

anci

as p

revis

ible

s, o

a l

a m

ayor

bre

ved

ad p

osi

ble

cuan

do

la

pet

ició

n s

e deb

a a

circ

unst

anci

as i

mpre

vis

ible

s. A

sim

ism

o,

deb

erá

com

unic

ar c

on q

uin

ce d

ías

de

ante

laci

ón l

a fe

cha

en q

ue

se r

einco

rpora

rá a

su j

orn

ada

ord

inar

ia.

En c

ual

quie

r ca

so, la

s ci

rcunst

anci

as d

eber

án s

er j

ust

ific

adas

docu

men

talm

ente

con p

ost

erio

ridad

.

3.

Las

red

ucc

iones

de

jorn

ada

conte

mpla

das

en e

l pre

sente

art

ículo

const

ituyen

der

echos

indiv

idual

es.

No o

bst

ante

, si

dos

o m

ás p

rofe

sore

s de

la

mis

ma

Univ

ersi

dad

gen

eras

en e

ste

der

echo por

el m

ism

o su

jeto

ca

usa

nte

, la

Univ

ersi

dad

podrá

lim

itar

su

ej

erci

cio si

mult

áneo

por

razo

nes

just

ific

adas

de

funci

onam

iento

de

esta

.





Pág

ina

23

de

94

1.4

Per

mis

os,

fle

xib

ilid

ad h

ora

ria y

red

ucc

ión

de

jorn

ada p

or

viole

nci

a d

e gén

ero

EB

EP

A

rt.

49.d

) P

erm

iso p

or

razó

n d

e vio

lenci

a de

gén

ero s

obre

la

muje

r fu

nci

onar

ia:

las

falt

as d

e a

sist

enci

a de

las

funci

onar

ias

víc

tim

as d

e vio

lenci

a de

gén

ero,

tota

les

o p

arci

ales

, te

ndrá

n l

a co

nsi

der

ació

n d

e ju

stif

icad

as p

or

el t

iem

po y

en l

as c

ondic

iones

en q

ue

así

lo d

eter

min

en l

os

serv

icio

s

soci

ales

de

aten

ción o

de

salu

d, se

gún p

roce

da.

Asi

mis

mo,

las

funci

onar

ias

víc

tim

as d

e vio

lenci

a so

bre

la

muje

r, p

ara

hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su d

erec

ho d

e as

iste

nci

a so

cial

inte

gra

l,

tendrá

n d

erec

ho a

la

reducc

ión d

e la

jorn

ada

con d

ism

inuci

ón p

roporc

ional

de

la r

etri

buci

ón o

la

reord

enac

ión d

el t

iem

po

de

trab

ajo,

a tr

avés

de

la

adap

taci

ón d

el h

ora

rio,

de

la a

pli

caci

ón d

el h

ora

rio f

lexib

le o

de

otr

as f

orm

as d

e ord

enac

ión d

el t

iem

po d

e tr

abaj

o q

ue

sean

apli

cable

s, e

n l

os

térm

inos

que

par

a es

tos

supues

tos

esta

ble

zca

la A

dm

inis

trac

ión P

úbli

ca c

om

pet

ente

en

cas

a ca

so.

ET

A

rt.

37.8

Los

trab

ajad

ore

s que

tengan

la

consi

der

ació

n d

e víc

tim

as d

e vio

lenci

a de

gén

ero (

...)

ten

drá

n d

erec

ho,

par

a hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su d

erec

ho a

la

asis

tenci

a so

cial

inte

gra

l, a

la

reducc

ión d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo c

on d

ism

inuci

ón p

roporc

ional

del

sal

ario

o a

la

reord

enac

ión d

el

tiem

po d

e tr

abaj

o,

a tr

avés

de

la a

dap

taci

ón d

el h

ora

rio,

de

la a

pli

caci

ón d

el h

ora

rio f

lexib

le o

de

otr

as f

orm

as d

e ord

enac

ión d

el t

iem

po d

e tr

abaj

o

que

se u

tili

cen e

n l

a em

pre

sa.

Est

os

der

echos

se p

odrá

n e

jerc

itar

en l

os

térm

inos

que

par

a es

tos

supues

tos

concr

etos

se e

stab

lezc

an e

n l

os

conven

ios

cole

ctiv

os

o e

n l

os

acuer

dos

entr

e la

em

pre

sa y

los

repre

senta

nte

s de

los

trab

ajad

ore

s, o

confo

rme

al a

cuer

do e

ntr

e la

em

pre

sa y

los

trab

ajad

ore

s af

ecta

do

s. E

n s

u d

efec

to,

la

concr

eció

n d

e es

tos

der

echos

corr

esponder

á a

esto

s, s

iendo d

e ap

lica

ción l

as r

egla

s es

table

cidas

en e

l ap

arta

do a

nte

rior,

inclu

idas

las

rel

ativ

as a

la

reso

luci

ón d

e dis

crep

anci

as.

Acu

erd

os

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

Art

. 2 “

….d

erec

ho a

una

reducc

ión d

e jo

rnad

a de

un t

erci

o o

de

la m

itad

de

la m

ism

a, p

erci

bie

ndo u

n 8

0 o

un 6

0 p

or

100,

resp

ecti

vam

ente

, de

la t

ota

lidad

de

sus

retr

ibuci

ones

tan

to b

ásic

as c

om

o c

om

ple

men

tari

as,

con i

ncl

usi

ón d

e lo

s tr

ienio

s. I

gual

porc

enta

je s

e

apli

cará

a l

as p

agas

extr

aord

inar

ias,

en e

l ca

so d

e que

el p

erso

nal

hubie

se d

isfr

uta

do d

e jo

rnad

a de

trab

ajo r

educi

da

en l

os

per

iodos

ante

riore

s al

dev

engo d

e la

s ci

tadas

pag

as”.

2.2

. Ig

ual

men

te p

odrá

n a

coger

se a

dic

ho d

erec

ho l

as v

ícti

mas

de

vio

lenci

a de

gén

ero, pre

via

acr

edit

ació

n e

n l

os

térm

inos

esta

ble

cidos

legal

men

te.

IV C

C

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

I C

C P

DI

Art

ículo

31. R

educc

iones

de

jorn

ada.

1.

El

per

sonal

doce

nte

o i

nves

tigad

or

con c

ontr

ato l

abora

l te

ndrá

der

echo,

pre

via

just

ific

ació

n a

dec

uad

a, a

una

reducc

ión d

e jo

rnad

a por

alguno d

e

los

moti

vos

y e

n l

as c

ondic

iones

que

se i

ndic

an a

conti

nuac

ión (

...)

:

e) R

educc

ión p

or

razó

n d

e vio

lenci

a de

gén

ero.

Las

muje

res

víc

tim

as d

e vio

lenci

a de

gén

ero t

endrá

n d

erec

ho a

una

reducc

ión d

e j

orn

ada

de

un

terc

io

o

de

la

mit

ad,

per

cibie

ndo

, re

spec

tivam

ente

, un

80

o

un

60

por

cien

to

de

la

tota

lidad

de

las

retr

ibuci

ones

, ta

nto

bás

icas

co

mo

com

ple

men

tari

as, co

n i

ncl

usi

ón d

e lo

s tr

ienio

s.

En e

l ca

so d

e que

la m

uje

r víc

tim

a de

vio

lenci

a de

gén

ero s

e vea

obli

gad

a a

aban

donar

el

pues

to d

e tr

abaj

o e

n l

a lo

cali

dad

donde

ven

ía p

rest

ando





Pág

ina

24

de

94

serv

icio

s, p

ara

hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su d

erec

ho a

la

asis

tenci

a so

cial

inte

gra

l, t

endrá

der

echo p

refe

rente

a o

cupar

otr

o p

ues

to d

e tr

abaj

o d

e

la m

ism

a ca

tegorí

a y á

rea

de

conoci

mie

nto

que

la U

niv

ersi

dad

ten

ga v

acan

te e

n c

ual

quie

r otr

o d

e su

s ce

ntr

os

de

trab

ajo. A

sim

ism

o,

podrá

soli

cita

r

el t

rasl

ado, que

tendrá

car

ácte

r pre

fere

nte

, a

otr

a U

niv

ersi

dad

fir

man

te d

e es

te c

onven

io.

2. L

a det

erm

inac

ión d

el p

erio

do d

e dis

frute

de

los

per

mis

os

y l

icen

cias

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

ante

riore

s co

rres

ponder

á al

pro

feso

r. E

n t

odos

los

supues

tos

conte

mpla

dos,

el

pro

feso

r deb

erá

com

unic

árse

lo a

l dir

ecto

r del

dep

arta

men

to y

al

serv

icio

de

per

sonal

doce

nte

de

la U

niv

ersi

dad

con

una

ante

laci

ón m

ínim

a de

dos

sem

anas

, en

el

caso

de

circ

unst

anci

as p

revis

ible

s, o

a l

a m

ayor

bre

ved

ad p

osi

ble

cuan

do l

a pet

ició

n s

e deb

a a

circ

unst

anci

as i

mpre

vis

ible

s. A

sim

ism

o,

deb

erá

com

unic

ar c

on q

uin

ce d

ías

de

ante

laci

ón l

a fe

cha

en q

ue

se r

einco

rpora

rá a

su j

orn

ada

ord

inar

ia.

En c

ual

quie

r ca

so, la

s ci

rcunst

anci

as d

eber

án s

er j

ust

ific

adas

docu

men

talm

ente

con p

ost

erio

ridad

.

3.

Las

red

ucc

iones

de

jorn

ada

conte

mpla

das

en e

l pre

sente

art

ículo

const

ituyen

der

echos

indiv

idual

es.

No o

bst

ante

, si

dos

o m

ás p

rofe

sore

s de

la

mis

ma

Univ

ersi

dad

gen

eras

en e

ste

dere

cho p

or

el m

ism

o s

uje

to c

ausa

nte

, la

Univ

ersi

dad

podrá

lim

itar

su e

jerc

icio

sim

ult

áneo

por

razo

nes

just

ific

adas

de

funci

onam

iento

de

esta

.

1.5

Red

ucc

ión

de

jorn

ada p

or

razo

nes

de

enfe

rmed

ad g

rave

de f

am

ilia

res

de

pri

mer

gra

do

EB

EP

A

rt.

49.e

) P

erm

iso p

or

cuid

ado d

e hij

o m

enor

afec

tado p

or

cánce

r u o

tra

enfe

rmed

ad g

rave:

el

funci

onar

io t

endrá

der

echo,

siem

pre

que

ambos

pro

gen

itore

s, a

dopta

nte

s, g

uar

dad

ore

s co

n f

ines

de

adopci

ón o

aco

ged

ore

s de

cará

cter

per

man

ente

tra

baj

en,

a una

reducc

ión d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo d

e al

men

os

la m

itad

de

la d

ura

ción d

e aq

uel

la,

per

cibie

ndo l

as r

etri

buci

ones

ínte

gra

s co

n c

argo a

los

pre

supues

tos

del

órg

ano o

enti

dad

donde

ven

ga

pre

stan

do s

us

serv

icio

s, p

ara

el c

uid

ado,

dura

nte

la

hosp

ital

izac

ión y

tra

tam

iento

conti

nuad

o,

del

hij

o m

enor

de

edad

afe

ctad

o p

or

cánce

r (t

um

ore

s m

alig

nos,

mel

anom

as o

car

cinom

as)

o p

or

cual

quie

r otr

a en

ferm

edad

gra

ve

que

impli

que

un i

ngre

so h

osp

ital

ario

de

larg

a dura

ción

y re

quie

ra la

nec

esid

ad de

su cu

idad

o dir

ecto

, co

nti

nuo y per

man

ente

, ac

redit

ado por

el in

form

e del

se

rvic

io públi

co de

salu

d u órg

ano

adm

inis

trat

ivo s

anit

ario

de

la c

om

unid

ad a

utó

nom

a o,

en s

u c

aso,

de

la e

nti

dad

san

itar

ia c

once

rtad

a co

rres

pondie

nte

y,

com

o m

áxim

o,

has

ta q

ue

el

men

or

cum

pla

los

18 a

ños.

Cuan

do c

oncu

rran

en a

mbos

pro

gen

itore

s, a

dopta

nte

s, g

uar

dad

ore

s co

n f

ines

de

adopci

ón o

aco

ged

ore

s de

cará

cter

per

man

ente

, por

el m

ism

o

suje

to y

hec

ho c

ausa

nte

, la

s ci

rcunst

anci

as n

eces

aria

s par

a te

ner

der

echo a

est

e per

mis

o o

, en

su c

aso, pued

an t

ener

la

condic

ión d

e ben

efic

iari

os

de

la p

rest

ació

n e

stab

leci

da

par

a es

te f

in e

n e

l R

égim

en d

e la

Seg

uri

dad

Soci

al q

ue

les

sea

de

apli

caci

ón, el

funci

onar

io t

endrá

der

echo a

la

per

cepci

ón

de

las

retr

ibuci

ones

ínte

gra

s dura

nte

el

tiem

po q

ue

dure

la

reducc

ión d

e su

jorn

ada

de

trab

ajo, si

empre

que

el o

tro p

rogen

itor,

adopta

nte

o a

coged

or

de

cará

cter

pre

adopti

vo o

per

man

ente

, si

n p

erju

icio

del

der

echo a

la

reducc

ión d

e jo

rnad

a que

le c

orr

esponda,

no c

obre

sus

retr

ibuci

ones

ínte

gra

s

en v

irtu

d d

e es

te p

erm

iso o

com

o b

enef

icia

rio d

e la

pre

stac

ión e

stab

leci

da

par

a es

te f

in e

n e

l R

égim

en d

e la

Seg

uri

dad

Soci

al q

ue

le s

ea d

e

apli

caci

ón. E

n c

aso c

ontr

ario

, so

lo s

e te

ndrá

der

echo a

la

reducc

ión d

e jo

rnad

a, c

on l

a co

nsi

guie

nte

red

ucc

ión d

e re

trib

uci

on

es.

Asi

mis

mo,

en e

l su

pues

to d

e que

ambos

pre

sten

ser

vic

ios

en e

l m

ism

o ó

rgan

o o

enti

dad

, es

ta p

odrá

lim

itar

su e

jerc

icio

sim

ult

áneo

por

razo

nes

fundad

as e

n e

l co

rrec

to f

unci

onam

iento

del

ser

vic

io.





Pág

ina

25

de

94

Reg

lam

enta

riam

ente

, se

est

able

cerá

n l

as c

ondic

iones

y s

upues

tos

en l

os

que

esta

red

ucc

ión d

e jo

rnad

a se

podrá

acu

mula

r en

jorn

adas

com

ple

tas

ET

A

rt.

37.6

El

pro

gen

itor,

adopta

nte

, guar

dad

or

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

ged

or

per

man

ente

ten

drá

der

echo a

una

reducc

ión d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo,

con l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

del

sal

ario

de,

al

men

os,

la

mit

ad d

e la

dura

ció

n d

e aq

uel

la,

par

a el

cuid

ado,

dura

nte

la

hosp

ital

izac

ión y

trat

amie

nto

conti

nuad

o,

del

men

or

a su

car

go a

fect

ado p

or

cánce

r (t

um

ore

s m

alig

nos,

mel

anom

as y

car

cinom

as)

o p

or

cual

quie

r o

tra

enfe

rmed

ad

gra

ve

que

impli

que

un i

ngre

so h

osp

ital

ario

de

larg

a du

raci

ón y

req

uie

ra l

a nec

esid

ad d

e su

cuid

ado d

irec

to,

conti

nuo y

per

man

ente

, ac

redit

ado p

or

el i

nfo

rme

del

ser

vic

io p

úbli

co d

e sa

lud u

órg

ano a

dm

inis

trat

ivo s

anit

ario

de

la c

om

unid

ad a

utó

nom

a co

rres

pondie

nte

y,

com

o m

áxim

o,

has

ta q

ue

el m

enor

cum

pla

los

die

cioch

o a

ños.

Por

conven

io c

ole

ctiv

o,

se p

odrá

n e

stab

lece

r la

s co

ndic

iones

y s

upues

tos

en l

os

que

esta

red

ucc

ión d

e jo

rnad

a

se p

odrá

acu

mula

r en

jorn

adas

com

ple

tas.

Las

red

ucc

iones

de

jorn

ada

conte

mpla

das

en e

ste

apar

tado c

onst

ituyen

un d

erec

ho i

ndiv

idual

de

los

trab

ajad

ore

s, h

om

bre

s o m

uje

res.

No o

bst

ante

,

si d

os

o m

ás t

rabaj

adore

s de

la m

ism

a em

pre

sa g

ener

asen

est

e der

echo p

or

el m

ism

o s

uje

to c

ausa

nte

, el

em

pre

sari

o p

odrá

lim

itar

su e

jerc

icio

sim

ult

áneo

por

razo

nes

just

ific

adas

de

funci

onam

iento

de

la e

mp

resa

.

Acu

erdos

PA

S

Sin

reg

ula

ción

IV C

C

PA

S

Art

. 33.2

.f).

Por

enfe

rmed

ad t

erm

inal

de

cónyuge

o h

ijo,

mie

ntr

as s

ubsi

sta

la s

ituac

ión h

asta

un m

áxim

o d

e 15 d

ías,

am

pli

able

a 3

0,

si b

ien

en e

l se

gundo

per

iodo n

o s

e dev

enga

retr

ibuci

ón.

I C

C P

DI

Art

ículo

31

. R

educc

iones

de

jorn

ada.

1.

El

per

sonal

doce

nte

o i

nves

tigad

or

con c

ontr

ato l

abora

l te

ndrá

der

echo,

pre

via

just

ific

ació

n a

dec

uad

a, a

una

reducc

ión d

e jo

rnad

a por

alguno d

e

los

moti

vos

y e

n l

as c

ondic

iones

que

se i

ndic

an a

conti

nuac

ión:

c) P

or

enfe

rmed

ad m

uy g

rave

de

un f

amil

iar

en p

rim

er g

rado,

el p

erso

nal

obje

to d

e es

te c

onven

io t

endrá

der

echo a

una

reducc

ión d

el 5

0%

de

la

jorn

ada

labora

l, c

on c

arác

ter

retr

ibuid

o y

por

el p

lazo

máx

imo d

e un m

es.

Si

hubie

ra m

ás d

e un t

itula

r de

este

der

echo p

or

el m

ism

o h

echo

causa

nte

, el

tie

mpo d

e dis

frute

de

esta

red

ucc

ión s

e podrá

pro

rrat

ear

entr

e lo

s m

ism

os,

res

pet

ando, en

todo c

aso, el

pla

zo m

áxim

o d

e un m

es.





Pág

ina

26

de

94

2. P

erm

isos

retr

ibu

idos

y li

cen

cia.

2.1

Per

mis

o p

or

ries

go d

ura

nte

el

embara

zo o

de

ries

go d

ura

nte

la l

act

an

cia n

atu

ral

LP

RL

A

rt. 26.3

y 4

LP

RL

3.

Si

dic

ho c

ambio

de

pues

to n

o r

esult

ara

técn

ica

u o

bje

tivam

ente

posi

ble

o n

o p

ued

a ra

zonab

lem

ente

exig

irse

por

moti

vos

just

ific

ados,

podrá

dec

lara

rse

el p

aso d

e la

tra

baj

adora

afe

ctad

a a

la s

ituac

ión d

e su

spen

sión d

el

contr

ato p

or

ries

go d

ura

nte

el

embar

azo,

conte

mpla

da

en e

l ar

tícu

lo

45.1

.d)

del

Est

atuto

de

los

Tra

baj

adore

s, d

ura

nte

el

per

iodo n

eces

ario

par

a la

pro

tecc

ión d

e su

seg

uri

dad

o d

e su

sal

ud y

mie

ntr

as p

ersi

sta

la

imposi

bil

idad

de

rein

corp

ora

rse

a su

pues

to a

nte

rior

o a

otr

o p

ues

to c

om

pat

ible

con s

u e

stad

o.

4.

Lo d

ispues

to e

n l

os

núm

eros

1 y

2 d

e es

te a

rtíc

ulo

ser

á ta

mbié

n d

e ap

lica

ción d

ura

nte

el

per

iodo d

e la

ctan

cia

nat

ura

l, s

i la

s co

ndic

iones

de

trab

ajo

pudie

ran i

nfl

uir

neg

ativ

amen

te e

n l

a sa

lud d

e la

muje

r o d

el h

ijo y

así

lo c

erti

fiquen

los

Ser

vic

ios

Méd

icos

del

Inst

ituto

Nac

ional

de

la S

eguri

dad

Soci

al o

de

las

Mutu

as, en

funci

ón d

e la

Enti

dad

con l

a que

la e

mpre

sa t

enga

conce

rtad

a la

cober

tura

de

los

ries

gos

pro

fesi

on

ales

, co

n e

l in

form

e del

méd

ico d

el S

ervic

io N

acio

nal

de

Sal

ud q

ue

asis

ta f

acult

ativ

amen

te a

la

trab

ajad

ora

o a

su h

ijo.

Podrá

, as

imis

mo,

dec

lara

rse

el p

ase

de

la t

rabaj

adora

afec

tada

a la

sit

uac

ión d

e su

spen

sión d

el c

ontr

ato p

or

ries

go d

ura

nte

la

lact

anci

a nat

ura

l de

hij

os

men

ore

s de

nuev

e m

eses

conte

mpla

da

en e

l ar

tícu

lo

45.1

.d)

del

Est

atuto

de

los

Tra

baj

adore

s, s

i se

dan

las

cir

cunst

anci

as p

revis

tas

en e

l núm

ero 3

de

este

art

ículo

.

ET

A

rt.

48.8

. E

n e

l su

pues

to d

e ri

esgo d

ura

nte

el

embar

azo o

de

ries

go d

ura

nte

la

lact

anci

a nat

ura

l, e

n l

os

térm

inos

pre

vis

tos

en e

l ar

tícu

lo 2

6 d

e la

Ley

31/1

995,

de

8 d

e novie

mbre

, de

Pre

ven

ción d

e R

iesg

os

Lab

ora

les,

la

susp

ensi

ón d

el c

ontr

ato f

inal

izar

á el

día

en q

ue

se i

nic

ie l

a su

spen

sión d

el

contr

ato p

or

mat

ernid

ad b

ioló

gic

a o e

l la

ctan

te c

um

pla

nuev

e m

eses

, re

spec

tivam

ente

, o,

en a

mbos

caso

s, c

uan

do d

esap

arez

ca l

a im

posi

bil

idad

de

la

trab

ajad

ora

de

rein

corp

ora

rse

a su

pues

to a

nte

rior

o a

otr

o c

om

pat

ible

con s

u e

stad

o.

IV C

C

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.





Pág

ina

27

de

94

2.2

Per

mis

o p

ara

las

fun

cion

ari

as

en e

stado d

e ges

taci

ón

(2016)

E

BE

P

Dis

posi

ción a

dic

ional

dec

imose

xta

:

Cad

a A

dm

inis

trac

ión P

úbli

ca,

en s

u á

mbit

o,

podrá

est

able

cer

a la

s fu

nci

onar

ias

en e

stad

o d

e ges

taci

ón u

n p

erm

iso r

etri

buid

o a

par

tir

del

día

pri

mer

o d

e la

sem

ana

37 d

e em

bar

azo, has

ta l

a fe

cha

del

par

to.

En e

l su

pues

to d

e ges

taci

ón m

últ

iple

, es

te p

erm

iso p

odrá

inic

iars

e el

pri

mer

día

de

la s

eman

a 35 d

e em

bar

azo, has

ta l

a fe

cha

de

par

to.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción.

Acu

erd

os

PA

S S

in r

egula

ción.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.

2.3

Per

mis

o p

or

naci

mie

nto

de

hij

o

E

BE

P

Sin

reg

ula

ción.

ET

A

rt. 37.2

. b)

Dos

día

s por

el n

acim

iento

de

hij

o

IV C

C P

AS

Art

. 33.2

.b)

Nac

imie

nto

, ad

opci

ón o

aco

gid

a 4 d

ías

nat

ura

les.

Acu

erd

os

PA

S

4.

Am

pli

ació

n d

e la

dura

ción d

el p

erm

iso p

or

nac

imie

nto

, ad

opci

ón o

aco

gid

a: s

e co

nce

der

án 1

0 d

ías

nat

ura

les

de

per

mis

o p

or

nac

imie

nto

,

acogim

iento

o a

dopci

ón d

e un h

ijo,

a dis

fruta

r por

el p

adre

, a

par

tir

del

nac

imie

nto

, de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

o j

udic

ial

de

acogim

iento

o d

e la

reso

luci

ón j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón.

Est

e per

mis

o s

ust

ituye

al e

stab

leci

do e

n l

a L

ey,

conven

io c

ole

ctiv

o u

otr

os

acuer

dos

cole

ctiv

os

apli

cable

s, a

sim

ism

o,

abso

rber

á2 l

a su

spen

sión d

el c

ontr

ato q

ue

por

el m

ism

o m

oti

vo p

ued

a es

table

cers

e le

gal

men

te,

que

se g

aran

tiza

com

o d

erec

ho m

ínim

o.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.

2 P

or

tanto

, es

te p

erm

iso

del

pad

re d

e 10

día

s fi

jad

o e

n e

sto

s A

cuer

do

s d

e 2

00

6,

hab

ría

de

ente

nd

erse

co

mp

ensa

do

po

r el

per

mis

o d

e p

ater

nid

ad d

e 1

5 d

ías

esta

ble

cid

o t

ras

la

LO

IEM

H e

n 2

00

7.





Pág

ina

28

de

94

2.4

Per

mis

o p

or

fall

ecim

ien

to, acc

iden

te o

en

ferm

edad g

rave

de

un

fam

ilia

r

EB

EP

A

rt. 48 L

os

funci

onar

ios

públi

cos

tendrá

n l

os

siguie

nte

s per

mis

os:

a) P

or

fall

ecim

iento

, ac

ciden

te o

enfe

rmed

ad g

raves

de

un f

amil

iar

den

tro d

el p

rim

er g

rado d

e co

nsa

nguin

idad

o a

finid

ad, tr

es d

ías

háb

iles

cuan

do

el s

uce

so s

e pro

duzc

a en

la

mis

ma

loca

lidad

y c

inco

día

s háb

iles

cuan

do s

ea e

n d

isti

nta

loca

lidad

.

Cuan

do s

e tr

ate

del

fal

leci

mie

nto

, ac

ciden

te o

enfe

rmed

ad g

rave

de

un f

amil

iar

den

tro d

el s

egundo g

rado d

e co

nsa

nguin

idad

o a

finid

ad, el

per

mis

o

será

de

dos

día

s háb

iles

cuan

do s

e pro

duzc

a en

la

mis

ma

loca

lidad

y d

e cu

atro

día

s háb

iles

cuan

do s

ea e

n d

isti

nta

loca

lidad

. E

T

Art

. 37.2

. b)

Dos

día

s por

el f

alle

cim

ien

to,

acci

den

te o

enfe

rmed

ad g

raves

, hosp

ital

izac

ión o

inte

rven

ción q

uir

úrg

ica

sin h

osp

ital

izac

ión q

ue

pre

cise

rep

oso

dom

icil

iari

o d

e par

iente

s has

ta e

l se

gundo g

rado d

e co

nsa

nguin

idad

o a

finid

ad.

Cuan

do c

on t

al m

oti

vo e

l tr

abaj

ador

nec

esit

e hac

er

un d

espla

zam

iento

al

efec

to, el

pla

zo s

erá

de

cuat

ro d

ías.

IV

CC

PA

S A

rt. 33.2

. c)

Por

enfe

rmed

ad o

acc

iden

te g

raves

, hosp

ital

izac

ión o

inte

rven

ción q

uir

úrg

ica

del

pad

re, có

nyuge

o h

ijo, 4 d

ías

háb

iles

.

Art

. 33.2

. d)

Por

enfe

rmed

ad o

acc

iden

te g

raves

u h

osp

ital

izac

ión d

e fa

mil

iare

s de

pri

mer

gra

do p

or

afin

idad

o h

erm

anos,

tre

s día

s háb

iles

.

Art

. 33.2

. e)

Por

enfe

rmed

ad o

acc

iden

te g

raves

u h

osp

ital

izac

ión d

e fa

mil

iare

s de

segundo g

rado p

or

consa

nguin

idad

o a

finid

ad n

o c

om

pre

ndid

os

en l

os

ante

riore

s ap

arta

dos,

dos

día

s háb

iles

.

A l

os

efec

tos

de

los

tres

apar

tados

ante

riore

s:

Se

enti

ende

por

enfe

rmed

ad g

rave

la d

ebid

amen

te a

cred

itad

a co

mo t

al.

La

inte

rven

ción q

uir

úrg

ica

dar

á der

echo a

per

mis

o p

or

el t

iem

po d

e la

inte

rven

ción m

ientr

as s

ubsi

sta

la h

osp

ital

izac

ión h

asta

el

máx

imo s

eñal

ado.

El

per

mis

o

no

podrá

se

r su

per

ior

al

tiem

po

de

hosp

ital

izac

ión

y

podrá

ej

erce

rse

de

form

a dis

conti

nua

mie

ntr

as

subsi

sta

esta

si

tuac

ión,

com

pat

ibil

izán

dose

con l

as n

eces

idad

es d

e lo

s se

rvic

ios.

Art

. 33.2

. f)

Por

enfe

rmed

ad t

erm

inal

de

cóny

uge

o h

ijo,

mie

ntr

as s

ubsi

sta

la s

ituac

ión h

asta

un m

áxim

o d

e 15 d

ías,

am

pli

able

s a

30,

si b

ien e

n e

l

segundo p

erio

do n

o s

e dev

engar

á re

trib

uci

ón.

Art

. 33.2

.g)

Por

fall

ecim

iento

del

pad

re,

cónyuge

o h

ijo d

el t

rabaj

ador,

5 d

ías

nat

ura

les

de

fam

ilia

res

de

pri

mer

gra

do p

or

afin

idad

o h

erm

anos,

4

día

s nat

ura

les

y d

e fa

mil

iare

s de

segundo g

rado p

or

consa

nguin

idad

o a

finid

ad n

o c

om

pre

ndid

os

en l

os

ante

riore

s ap

arta

dos,

3 d

ías

nat

ura

les.

A

cuer

dos

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

.g)

Per

mis

o p

or

acci

den

te g

rave,

enfe

rmed

ad g

rave

o f

alle

cim

iento

de

fam

ilia

res

en l

os

térm

inos

que

a co

nti

nuac

ión s

e in

dic

an:

Por

fall

ecim

iento

: -

Del

pad

re o

la

mad

re,

cónyuge,

par

eja

de

hec

ho o

hij

o,

5 d

ías

nat

ura

les.

- D

e fa

mil

iare

s de

pri

mer

gra

do p

or

afin

idad

o

her

man

os,

4 d

ías

nat

ura

les.

- D

e fa

mil

iare

s de

segundo g

rado p

or

consa

nguin

idad

o a

finid

ad n

o c

om

pre

ndid

os

en l

os

ante

riore

s ap

arta

dos,

3 d

ías

nat

ura

les.

Por

enfe

rmed

ad o

acc

iden

tes

gra

ves

, hosp

ital

izac

ión o

inte

rven

ción q

uir

úrg

ica:

- D

el p

adre

o l

a m

adre

, có

nyuge,

par

eja

de

hec

ho o

hij

o,

4 d

ías

háb

iles

cuan

do e

l su

ceso

se

pro

duzc

a en

la

mis

ma

loca

lidad

, o 5

día

s háb

iles

cuan

do s

ea e

n d

isti

nta

loca

lidad

. -

De

fam

ilia

res

del

pri

mer

gra

do

de

afin

idad

o h

erm

anos,

tre

s día

s háb

iles

cuan

do e

l su

ceso

se

pro

duzc

a en

la

mis

ma

local

idad

o 5

día

s háb

iles

cuan

do s

ea e

n d

isti

nta

loca

lidad

. -

De

fam

ilia

res

de

segundo g

rado d

e co

nsa

nguin

idad

o a

finid

ad n

o c

om

pre

ndid

os

en l

os

ante

riore

s, 2

día

s háb

iles

cuan

do e

l su

ceso

se

pro

duzc

a en

la m

ism

a lo

cali

dad

o 4 d

ías

háb

iles

cu

ando s

ea e

n d

isti

nta

loca

lidad

. A

es

tos

efec

tos,

se

en

tien

de

por

enfe

rmed

ad gra

ve

la deb

idam

ente

acre

dit

ada

com

o t

al.

La

inte

rven

ción q

uir

úrg

ica

dar

á der

echo a

per

mis

o p

or

el t

iem

po d

e la

inte

rven

ción m

ientr

as s

ubsi

sta

la h

osp

ital

izac

ión





Pág

ina

29

de

94

has

ta e

l m

áxim

o s

eñal

ado.

El

per

mis

o n

o p

odrá

ser

super

ior

al t

iem

po d

e hosp

ital

izac

ión y

podrá

eje

rcer

se d

e fo

rma

dis

conti

nua

mie

ntr

as

subsi

sta

esta

sit

uac

ión, co

mpat

ibil

izán

dose

con l

as n

eces

idad

es d

e lo

s se

rvic

ios.

Art

., 3

0.1

. m

) P

or

enfe

rmed

ad t

erm

inal

del

cónyuge

o h

ijo.

En e

stos

sup

ues

tos,

el

per

sonal

aco

gid

o a

est

e co

nven

io,

pre

vio

avis

o y

just

ific

ació

n,

podrá

ause

nta

rse

del

tra

baj

o,

con d

erec

ho a

rem

uner

ació

n,

mie

ntr

as s

ubsi

sta

la s

ituac

ión,

has

ta u

n m

áxim

o d

e 15 d

ías,

am

pli

able

s a

30.

En e

ste

segundo p

erio

do n

o s

e dev

engar

á re

trib

uci

ón.

2.5

Per

mis

o p

ara

la r

eali

zaci

ón

de

exám

enes

pre

nata

les

y té

cnic

as

de

pre

para

ción

al

part

o

LP

RL

Art

.26.5

. L

as t

rabaj

adora

s em

bar

azad

as t

endrá

n d

erec

ho a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o,

con d

erec

ho a

rem

uner

ació

n,

par

a la

rea

liza

ció

n d

e ex

ámen

es

pre

nat

ales

y t

écnic

as d

e pre

par

ació

n a

l par

to,

pre

vio

avis

o a

l em

pre

sari

o y

just

ific

ació

n d

e la

nec

esid

ad d

e su

rea

liza

ción d

entr

o d

e l

a jo

rnad

a de

trab

ajo.

EB

EP

A

rt. 48 L

os

funci

onar

ios

públi

cos

tendrá

n l

os

siguie

nte

s per

mis

os:

e) P

or

el t

iem

po i

ndis

pen

sable

par

a la

rea

liza

ción d

e ex

ámen

es p

renat

ales

y t

écnic

as d

e pre

par

ació

n a

l par

to p

or

las

funci

onar

ias

embar

azad

as y

, en

los

caso

s de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, o g

uar

da

con f

ines

de

adopci

ón,

par

a la

asi

sten

cia

a la

s pre

cepti

vas

ses

iones

de

info

rmaci

ón y

pre

par

ació

n y

par

a la

rea

liza

ción d

e lo

s pre

cepti

vos

info

rmes

psi

coló

gic

os

y s

oci

ales

pre

vio

s a

la d

ecla

raci

ón d

e id

onei

dad

que

deb

an r

eali

zars

e den

tro d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo.

ET

A

rt.

37.2

.f)

Por

el t

iem

po i

ndis

pen

sable

par

a la

rea

liza

ción d

e ex

ámen

es p

renat

ales

y t

écnic

as d

e pre

par

ació

n a

l par

to y

, en

los

caso

s de

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, par

a la

asi

sten

cia

a la

s pre

cepti

vas

ses

iones

de

info

rmac

ión y

pre

par

ació

n y

par

a l

a re

aliz

ació

n d

e lo

s

pre

cepti

vos

info

rmes

psi

coló

gic

os

y s

oci

ales

pre

vio

s a

la d

ecla

raci

ón d

e id

onei

dad

, si

empre

, en

todos

los

caso

s, q

ue

deb

an t

ener

lugar

den

tro d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo.

IV C

C P

AS

Sin

reg

ula

ción.

A

cuer

dos

PA

S

6. S

e co

nce

der

án p

erm

isos

par

a:

6.1

. L

a re

aliz

ació

n d

e ex

ámen

es p

renat

ales

y t

écnic

as d

e p

repar

ació

n a

l par

to p

or

las

emple

adas

que

deb

an r

eali

zarl

os

nec

esar

iam

ente

den

tro d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo, por

el t

iem

po i

ndis

pen

sable

.

6.2

. E

l so

met

imie

nto

de

la e

mple

ada

a té

cnic

as d

e fe

cundac

ión a

sist

ida,

por

el t

iem

po n

eces

ario

par

a su

rea

liza

ción.

6.3

. (…

)

6.4

. E

n l

os

tres

supues

tos

pre

ceden

tes,

deb

erá

pre

avis

arse

a l

a U

niv

ersi

dad

con a

nte

laci

ón s

ufi

cien

te y

pre

senta

rse

just

ific

aci

ón d

e la

nec

esid

ad d

e

real

izac

ión d

ura

nte

la

jorn

ada

de

trab

ajo.

En l

os

supues

tos

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

6.2

y 6

.3,

si p

ara

esta

s nec

esid

ades

se

pre

cisa

más

de

un d

ía

labora

ble

al

mes

, la

conce

sión d

el r

esto

dep

ender

á de

su c

om

pat

ibil

idad

con l

as n

eces

idad

es d

e lo

s se

rvic

ios

y t

endrá

car

ácte

r re

cuper

able

o

imputa

ble

a l

os

per

mis

os

por

asunto

s par

ticu

lare

s.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

. b)

Par

a el

som

etim

iento

a t

écnic

as d

e fe

cundac

ión a

sist

ida,

exám

enes

pre

nat

ales

y c

urs

os

de

técn

icas

de

pre

par

ació

n a

l par

to,

el t

iem

po

indis

pen

sable

par

a re

aliz

arlo

s.





Pág

ina

30

de

94

2.6

Per

mis

o/r

edu

cció

n d

e jo

rnada p

or

lact

an

cia d

e h

ijo

EB

EP

A

rt. 48 L

os

funci

onar

ios

públi

cos

tendrá

n l

os

siguie

nte

s per

mis

os:

f) P

or

lact

anci

a de

un h

ijo m

enor

de

doce

mes

es t

endrá

der

echo a

una

hora

de

ause

nci

a del

tra

baj

o q

ue

podrá

div

idir

en d

os

frac

ciones

. E

ste

der

echo p

odrá

sust

ituir

se p

or

una

reducc

ión d

e la

jorn

ada

norm

al

en m

edia

hora

al

inic

io y

al

final

de

la j

orn

ada

o e

n u

na

hora

al

inic

io o

al

final

de

la j

orn

ada

con l

a m

ism

a fi

nal

idad

. E

ste

der

echo p

odrá

ser

eje

rcid

o i

ndis

tinta

men

te p

or

uno u

otr

o d

e lo

s pro

gen

itore

s, e

n e

l ca

so d

e que

ambos

trab

ajen

.

Igual

men

te,

la f

unci

onar

ia p

odrá

soli

cita

r la

sust

ituci

ón d

el t

iem

po d

e la

ctan

cia

por

un p

erm

iso r

etri

buid

o q

ue

acum

ule

en j

orn

adas

com

ple

tas

el

tiem

po c

orr

espondie

nte

.

Est

e per

mis

o s

e in

crem

enta

rá p

roporc

ional

men

te e

n l

os

caso

s de

par

to m

últ

iple

.

ET

A

rt.

37.4

. E

n l

os

supues

tos

de

nac

imie

nto

de

hij

o,

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, de

acuer

do c

on e

l ar

tícu

lo 4

5.1

.d),

par

a la

lac

tanci

a del

men

or,

has

ta q

ue

este

cum

pla

nuev

e m

eses

, lo

s tr

abaj

adore

s te

ndrá

n d

erec

ho a

una

hora

de

ause

nci

a del

tra

baj

o,

que

podrá

n

div

idir

en d

os

frac

ciones

. L

a dura

ción d

el p

erm

iso s

e in

crem

enta

rá p

roporc

ional

men

te e

n l

os

caso

s de

par

to,

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

s.

Quie

n e

jerz

a es

te d

erec

ho, por

su v

olu

nta

d,

podrá

sust

ituir

lo p

or

una

reducc

ión d

e su

jorn

ada

en m

edia

hora

con l

a m

ism

a fi

nal

idad

o a

cum

ula

rlo

en j

orn

adas

com

ple

tas

en l

os

térm

inos

pre

vis

tos

en l

a neg

oci

ació

n c

ole

ctiv

a o e

n e

l ac

uer

do a

que

lleg

ue

con e

l em

pre

sari

o,

resp

etan

do,

en s

u

caso

, lo

est

able

cido e

n a

quel

la.

Est

e per

mis

o c

onst

ituye

un d

erec

ho i

ndiv

idual

de

los

trab

ajad

ore

s, h

om

bre

s o m

uje

res,

per

o s

olo

podrá

ser

eje

rcid

o p

or

uno d

e lo

s pro

gen

itore

s

en c

aso d

e que

ambos

trab

ajen

.

IV C

C P

AS

A

rt.

33.3

. L

a tr

abaj

adora

, por

lact

anci

a de

un h

ijo m

enor

de

un a

ño t

endrá

der

ech

o a

una

hora

dia

ria

de

ause

nci

a del

tra

baj

o.

Est

e per

iodo d

e

tiem

po p

odrá

dis

fruta

rlo e

n d

os

frac

ciones

o s

ust

ituir

se p

or

una

reducc

ión d

e la

jorn

ada

labora

l, a

l co

mie

nzo

o a

nte

s de

la f

inal

izac

ión d

e la

mis

ma.

Est

e der

echo p

odrá

ser

dis

fruta

do i

ndis

tinta

men

te p

or

la m

adre

o e

l pad

re e

n c

aso d

e que

ambos

trab

ajen

. (…

).

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.





Pág

ina

31

de

94

2.7

Per

mis

o/r

edu

cció

n d

e jo

rnada p

or

hosp

itali

zaci

ón

del

neo

nato

EB

EP

A

rt. 48 L

os

funci

onar

ios

públi

cos

tendrá

n l

os

siguie

nte

s per

mis

os:

g)

Por

nac

imie

nto

de

hij

os

pre

mat

uro

s o q

ue

por

cual

quie

r otr

a ca

usa

deb

an p

erm

anec

er h

osp

ital

izad

os

a co

nti

nuac

ión d

el p

arto

, la

funci

onar

ia o

el f

unci

onar

io t

endrá

der

echo a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o d

ura

nte

un m

áxim

o d

e dos

hora

s dia

rias

per

cibie

ndo l

as r

etri

buci

ones

ínte

gra

s.

Asi

mis

mo, te

ndrá

n d

erec

ho a

red

uci

r su

jorn

ada

de

trab

ajo h

asta

un m

áxim

o d

e dos

hora

s, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

de

sus

retr

ibuci

ones

.

ET

A

rt.

37.5

. E

n e

l ca

so d

e nac

imie

nto

de

hij

os

pre

mat

uro

s o q

ue,

por

cual

quie

r ca

usa

, deb

an p

erm

anec

er h

osp

ital

izad

os

a co

nti

nuac

ión d

el p

arto

, la

mad

re o

el

pad

re t

endrá

n d

erec

ho a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o d

ura

nte

una

hora

. A

sim

ism

o,

tendrá

n d

erec

ho a

red

uci

r su

jorn

ada

de t

rabaj

o h

asta

un

máx

imo d

e dos

hora

s, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

del

sal

ario

. P

ara

el d

isfr

ute

de

este

per

mis

o s

e es

tará

a l

o p

revis

to e

n e

l ap

arta

do 7

.

IV C

C P

AS

A

rt.

33.3

(…

). E

n l

os

caso

s de

nac

imie

nto

s de

hij

os

pre

mat

uro

s o q

ue,

por

cual

quie

r ca

usa

, deb

an p

erm

anec

er h

osp

ital

izad

os

a co

nti

nuac

ión d

el

par

to,

la m

adre

o e

l pad

re t

endrá

n d

erec

ho a

ause

nta

rse

del

tra

baj

o d

ura

nte

una

hora

. A

sim

ism

o,

tendrá

n d

erec

ho a

red

uci

r su

jorn

ada

de

trab

ajo

has

ta u

n m

áxim

o d

e 2 h

ora

s, c

on l

a dis

min

uci

ón p

roporc

ional

de

sus

retr

ibuci

ones

.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.

2.8

Per

mis

o p

or

deb

eres

de

con

cili

aci

ón

de

la v

ida l

abora

l y

fam

ilia

r

EB

EP

A

rt. 48 L

os

funci

onar

ios

públi

cos

tendrá

n l

os

siguie

nte

s per

mis

os:

j) P

or

tiem

po i

ndis

pen

sable

par

a el

cum

pli

mie

nto

de

(…)

deb

eres

rel

acio

nad

os

con l

a co

nci

liac

ión d

e la

vid

a fa

mil

iar

y l

abora

l.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.

2.9

Per

mis

o p

or

matr

imon

io

EB

EP

A

rt. 48. l)

Por

mat

rim

onio

, quin

ce d

ías.

ET

A

rt. 37.3

a)

Quin

ce d

ías

nat

ura

les

en c

aso d

e m

atri

monio

IV C

C P

AS

A

rt.

33.2

a)

Por

mat

rim

onio

, 15 d

ías

nat

ura

les,

que,

sie

mp

re q

ue

el h

echo c

ausa

nte

se

encu

entr

e co

mpre

ndid

o e

n e

l per

iodo d

e dis

frute

, podrá

ejer

cers

e an

tes

o d

espués

de

aquel

, co

mpat

ibil

izán

dose

con l

as n

eces

idad

es d

e lo

s se

rvic

ios,

pudie

ndo a

cum

ula

rse

al p

erio

do d

e vac

acio

nes

, si

n

que

ello

im

pli

que

alte

raci

ón d

e lo

s tu

rnos

de

trab

ajo p

revia

men

te e

stab

leci

dos.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

.a)

Quin

ce d

ías

nat

ura

les

por

mat

rim

onio

o i

nsc

ripci

ón c

om

o p

arej

a de

hec

ho e

n e

l co

rres

pondie

nte

Reg

istr

o O

fici

al,

lo q

ue

deb

erá

ocu

rrir

dura

nte

el

per

iodo d

e dis

frute

.





Pág

ina

32

de

94

2.1

0 P

erm

iso p

or

cuid

ado d

e h

ijos

men

ore

s de

16 m

eses

E

BE

P

Sin

reg

ula

ción.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

Sin

reg

ula

ción.

Acu

erd

o

PA

S

3.

Por

cuid

ado d

e ca

da

hij

o o

hij

a m

enor

de

die

cisé

is m

eses

, el

per

sonal

ten

drá

der

echo u

na

hora

dia

ria

de

ause

nci

a del

tra

bajo

con c

arác

ter

retr

ibuid

o. E

ste

per

mis

o p

odrá

ser

dis

fruta

do i

ndis

tinta

men

te p

or

la m

adre

o e

l pad

re e

n e

l ca

so d

e que

ambos

trab

ajen

.

3.1

. N

o o

bst

ante

, si

los

últ

imos

4 m

eses

coin

ciden

con a

lgún p

erio

do d

e jo

rnad

a re

duci

da

en c

ada

Univ

ersi

dad

, es

ta a

bso

rber

á la

hora

dia

ria

de

ause

nci

a por

cuid

ado d

e hij

o o

hij

a m

enor

de

die

cisé

is m

eses

. (E

n h

ora

rio r

educi

do n

o s

e des

conta

rá l

a hora

de

lact

anci

a).

3.2

. E

n c

ada

Univ

ersi

dad

se

neg

oci

ará

con l

os

repre

senta

nte

s le

gal

es d

e lo

s tr

abaj

adore

s un s

iste

ma

que

per

mit

a la

acu

mu

laci

ón d

e la

s hora

s de

per

mis

o r

egula

das

en e

l ap

arta

do a

nte

rior

en d

ías

com

ple

tos.

I

CC

PD

I S

in r

egula

ción.

2.1

1 P

erm

iso p

ara

asi

sten

cia a

reu

nio

nes

de

coord

inaci

ón

en

cen

tros

de

edu

caci

ón

esp

ecia

l para

hij

os

con

dis

capaci

dad

E

BE

P

Sin

reg

ula

ción.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

Sin

reg

ula

ción.

Acu

erd

o

PA

S

6.3

. L

os

emple

ados

que

tengan

hij

os

con dis

capac

idad

psí

quic

a, fí

sica

o se

nso

rial

, te

ndrá

n der

echo a

ause

nta

rse

del

tr

abaj

o p

or

el ti

empo

indis

pen

sable

par

a as

isti

r a

reunio

nes

de

coord

inac

ión d

e su

cen

tro d

e ed

uca

ción e

spec

ial

donde

reci

ba

trat

amie

nto

.

6.4

. E

n l

os

tres

supues

tos

pre

ceden

tes,

deb

erá

pre

avis

arse

a l

a U

niv

ersi

dad

con a

nte

laci

ón s

ufi

cien

te y

pre

senta

rse

just

ific

aci

ón d

e la

nec

esid

ad d

e

real

izac

ión d

ura

nte

la

jorn

ada

de

trab

ajo.

En l

os

supues

tos

pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

6.2

y 6

.3,

si p

ara

esta

s nec

esid

ades

se

pre

cisa

más

de

un d

ía

labora

ble

al

mes

, la

conce

sión d

el r

esto

dep

ender

á de

su c

om

pat

ibil

idad

con l

as n

eces

idad

es d

e lo

s se

rvic

ios

y t

endrá

car

ácte

r re

cuper

able

o

imputa

ble

a l

os

per

mis

os

por

asunto

s par

ticu

lare

s.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

.h)

Por

asis

tenci

a a

reunio

nes

de

coord

inac

ión e

n c

entr

os

de

educa

ción e

spec

ial

donde

reci

ban

tra

tam

iento

los

hij

os

con d

isca

pac

idad

psí

quic

a, fí

sica

o se

nso

rial

, por

el ti

empo in

dis

pen

sable

. E

n es

tos

cas

os

deb

erá

pre

avis

arse

a

la U

niv

ersi

dad

co

n

ante

laci

ón su

fici

ente

y

just

ific

ando l

a nec

esid

ad d

e ll

evar

a c

abo d

icha

reunió

n d

entr

o d

e la

jorn

ada

de

trab

ajo





Pág

ina

33

de

94

2.1

2 P

erm

iso p

or

asu

nto

s part

icu

lare

s

EB

EP

A

rt. 48 k

) P

erm

iso p

or

asunto

s par

ticu

lare

s por

anti

güed

ad. S

eis

día

s al

año.

Dis

posi

ción a

dic

ional

dec

imote

rcer

a.

Las

Adm

inis

trac

iones

Públi

cas

podrá

n e

stab

lece

r has

ta d

os

día

s ad

icio

nal

es d

e per

mis

o p

or

asunto

s par

ticu

lare

s al

cum

pli

r el

se

xto

tri

enio

,

incr

emen

tándose

, co

mo m

áxim

o, en

un d

ía a

dic

ional

por

cada

trie

nio

cum

pli

do a

par

tir

del

oct

avo.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

A

rt.

33.2

.k)

Por

asunto

s par

ticu

lare

s, h

asta

die

z día

s al

año,

dis

trib

uid

os

a co

nven

ienci

a del

tra

baj

ador,

sin

nec

esid

ad d

e ju

stif

icac

ión,

resp

etan

do

las

nec

esid

ades

del

ser

vic

io,

siem

pre

que

se h

ubie

se c

um

pli

do u

n a

ño c

om

ple

to d

e tr

abaj

o. E

n c

aso c

ontr

ario

, se

red

uci

rá p

roporc

ional

men

te3.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

. l)

Por

asunto

s par

ticu

lare

s, h

asta

sei

s día

s por

año n

atura

l, o

la

reducc

ión p

roporc

ional

, si

el

pro

feso

r fu

e co

ntr

atad

o p

or

pri

mer

a vez

den

tro d

e dic

ho a

ño, dis

trib

uid

os

a co

nven

ienci

a del

tra

baj

ador,

sin

nec

esid

ad d

e ju

stif

icac

ión y

res

pet

ando l

as n

eces

idad

es d

el s

ervic

io, par

a lo

que

se r

equer

irá

info

rme

favora

ble

del

dir

ecto

r del

dep

arta

men

to.

Adem

ás d

e lo

s an

teri

ore

s, s

e te

ndrá

der

echo a

l dis

frute

de

dos

día

s ad

icio

nal

es a

l

cum

pli

r el

sex

to t

rien

io,

incr

emen

tándose

en u

n d

ía a

dic

ional

por

cada

trie

nio

cum

pli

do a

par

tir

del

oct

avo e

n l

os

mis

mos

térm

inos

que

los

pre

vis

tos

en e

l pár

rafo

ante

rior4

.

Acu

erd

o

2013

6. S

erán

3 d

ías

al a

ño i

ncr

emen

tados,

en s

u c

aso, en

1 d

ía p

or

fest

ivid

ad o

fici

al q

ue

caig

a en

sáb

ado.

Est

os

día

s podrá

n d

isfr

uta

rse

has

ta e

l 15 d

e en

ero d

el a

ño s

iguie

nte

.

3 C

fr.,

Dis

po

sici

ón a

dic

ional

du

od

écim

a d

e la

Ley 1

5/2

01

4,

de

16

de

sep

tiem

bre

, d

e ra

cional

izac

ión d

el S

ecto

r P

úb

lico

y o

tras

med

idas

de

refo

rma

adm

inis

trat

iva.

Segú

n e

sta

no

rma,

la

lim

itac

ión q

ue

el a

rt.

8.3

RD

L 2

0/2

01

2,

esta

ble

ce r

esp

ecto

a l

os

conven

ios,

pac

tos

y a

cuer

do

s p

ara

el p

erso

nal

fu

nci

onar

io y

lab

ora

l d

e la

s A

dm

inis

trac

iones

Púb

lica

s y s

us

Org

anis

mo

s y E

nti

dad

es,

vin

cula

do

s o

dep

end

iente

s d

e la

s m

ism

as,

deb

e en

tend

erse

ref

eren

ciad

a a

la n

ueva

red

acci

ón d

ada

al a

rtíc

ulo

48

, le

tra

k),

de

la L

ey 7

/20

07

, d

e 1

2 d

e ab

ril,

del

Est

atuto

Bás

ico

del

Em

ple

ado

Púb

lico

, p

or

la c

itad

a L

ey,

y r

efer

ida

a lo

s p

erm

iso

s p

or

asu

nto

s p

rop

ios;

de

lo q

ue

podem

os

ded

uci

r la

no

ap

lica

ció

n d

e es

tas

cláu

sula

s.

4 V

er n

ota

ante

rio

r.





Pág

ina

34

de

94

2.1

3 P

erm

iso p

or

trasl

ado d

el d

om

icil

io

EB

EP

A

rt. 48 b

) P

or

tras

lado d

e dom

icil

io s

in c

ambio

de

resi

den

cia,

un d

ía.

ET

A

rt. 37.3

.c)

Un d

ía p

or

tras

lado d

el d

om

icil

io h

abit

ual

.

IV C

C P

AS

A

rt.

33.2

.i)

Por

tras

lado d

el d

om

icil

io h

abit

ual

, 2 d

ías

nat

ura

les,

am

pli

able

s a

4 s

i vie

ne

moti

vad

o p

or

tras

lado d

e pues

tos

de

trab

ajo d

entr

o d

e la

pro

vin

cia

y a

7 s

i la

cau

sa d

e aq

uel

se

der

iva

del

tra

slad

o d

el t

rabaj

ador

a otr

a U

niv

ersi

dad

. E

n c

ual

quie

r ca

so,

este

der

echo n

o p

odrá

eje

rcer

se

más

de

una

vez

al

año.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

.j)

Por

tras

lado d

e dom

icil

io, dos

día

s.

2.1

4 P

erm

iso p

ara

asi

stir

a e

xam

en

EB

EP

A

rt. 48 d

) P

ara

concu

rrir

a e

xám

enes

fin

ales

y d

emás

pru

ebas

def

init

ivas

de

apti

tud, dura

nte

los

día

s de

su c

eleb

raci

ón.

ET

A

rt. 23. 1. E

l tr

abaj

ador

tendrá

der

echo:

a) A

l dis

frute

de

los

per

mis

os

nec

esar

ios

par

a co

ncu

rrir

a e

xám

enes

, as

í co

mo a

una

pre

fere

nci

a a

eleg

ir t

urn

o d

e tr

abaj

o,

si t

al e

s el

rég

imen

inst

aura

do e

n l

a em

pre

sa, cu

ando c

urs

e co

n r

egula

ridad

est

udio

s par

a la

obte

nci

ón d

e un t

ítulo

aca

dém

ico o

pro

fesi

onal

.

IV C

C P

AS

A

rt.

33.2

.j)

Par

a co

ncu

rrir

a e

xám

enes

fin

ales

o l

iber

atori

os

y d

emás

pru

ebas

def

init

ivas

de

apti

tud y

eval

uac

ión e

n c

entr

os

ofi

cial

es,

el d

ía d

e su

cele

bra

ción,

si s

e tr

ata

de

la p

rim

era

convoca

tori

a y d

ura

nte

el

tiem

po q

ue

se e

nti

enda

razo

nab

le p

ara

el d

espla

zam

iento

y a

sist

enci

a al

exam

en,

en l

os

dem

ás c

asos.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

. k)

Par

a co

ncu

rrir

a e

xám

enes

fin

ales

y d

emás

pru

ebas

def

init

ivas

de

apti

tud y

eval

uac

ión e

n c

entr

os

ofi

cial

es, lo

s día

s

de

su c

eleb

raci

ón.





Pág

ina

35

de

94

2.1

5 P

erm

iso p

or

part

o

E

BE

P

Art

. 49,

a) P

erm

iso p

or

par

to:

tendrá

una

dura

ción d

e die

cisé

is s

eman

as i

nin

terr

um

pid

as.

Est

e per

mis

o s

e am

pli

ará

en d

os

sem

anas

más

en e

l

supues

to d

e dis

capac

idad

del

hij

o y

, por

cada

hij

o a

par

tir

del

seg

undo,

en l

os

supues

tos

de

par

to m

últ

iple

. E

l per

mis

o s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e la

funci

onar

ia,

siem

pre

que

seis

sem

anas

sean

inm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

. E

n c

aso d

e fa

llec

imie

nto

de

la m

adre

, el

otr

o p

rogen

itor

podrá

hac

er u

so d

e la

tota

lidad

o, en

su c

aso, de

la p

arte

que

rest

e de

per

mis

o.

No o

bst

ante

, lo

ante

rior,

y s

in p

erju

icio

de

las

seis

sem

anas

inm

edia

tas

post

erio

res

al p

arto

de

des

canso

obli

gat

ori

o p

ara

la m

adre

, en

el

caso

de

que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

la m

adre

, al

inic

iars

e el

per

iodo d

e des

canso

por

mat

ernid

ad,

podrá

opta

r por

que

el o

tro p

rogen

itor

dis

frute

de

una

par

te d

eter

min

ada

e in

inte

rrum

pid

a del

per

iodo d

e des

canso

post

erio

r al

par

to, bie

n d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva

con e

l de

la m

adre

. E

l otr

o

pro

gen

itor

podrá

seg

uir

dis

fruta

ndo d

el p

erm

iso d

e m

ate

rnid

ad i

nic

ialm

ente

ced

ido,

aunque

en e

l m

om

ento

pre

vis

to p

ara

la r

ein

corp

ora

ción d

e la

mad

re a

l tr

abaj

o e

sta

se e

ncu

entr

e en

sit

uac

ión d

e in

capac

idad

tem

pora

l.

En l

os

caso

s de

dis

frute

sim

ult

áneo

de

per

iodos

de

des

canso

, la

sum

a de

los

mis

mos

no p

odrá

exce

der

de

las

die

cisé

is s

eman

as o

de

las

que

corr

espondan

en c

aso d

e dis

capac

idad

del

hij

o o

de

par

to m

últ

iple

.

Est

e per

mis

o p

odrá

dis

fruta

rse

a jo

rnad

a co

mp

3le

ta o

a t

iem

po p

arci

al,

cuan

do l

as n

eces

idad

es d

el s

ervic

io l

o p

erm

itan

, y e

n l

os

térm

inos

que

regla

men

tari

amen

te s

e det

erm

inen

.

En l

os

caso

s de

par

to p

rem

aturo

y e

n a

quel

los

en q

ue,

por

cualq

uie

r otr

a ca

usa

, el

neo

nat

o d

eba

per

man

ecer

hosp

ital

izad

o a

conti

nuac

ión d

el

par

to, es

te p

erm

iso s

e am

pli

ará

en t

anto

s día

s co

mo e

l neo

nat

o s

e en

cuen

tre

hosp

ital

izad

o, co

n u

n m

áxim

o d

e tr

ece

sem

anas

adic

ional

es.

Dura

nte

el

dis

frute

de

este

per

mis

o s

e pod

rá p

arti

cipar

en l

os

curs

os

de

form

ació

n q

ue

convoque

la A

dm

inis

trac

ión.

ET

A

rt.

48.4

. E

n e

l su

pues

to d

e par

to,

la s

usp

ensi

ón t

endrá

una

dura

ción d

e die

cisé

is s

eman

as i

nin

terr

um

pid

as,

ampli

able

s en

el

supues

to d

e par

to

múlt

iple

en d

os

sem

anas

más

por

cad

a hij

o a

par

tir

del

seg

undo.

El

per

iodo d

e su

spen

sión s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e la

inte

resa

da

siem

pre

que

seis

sem

anas

sea

n i

nm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

. E

n c

aso d

e fa

llec

imie

nto

de

la m

adre

, co

n i

ndep

enden

cia

de

que

esta

rea

liza

ra o

no a

lgún

trab

ajo,

el o

tro p

rogen

itor

podrá

hac

er u

so d

e la

tota

lidad

o,

en s

u c

aso,

de

la p

arte

que

rest

e del

per

iodo d

e su

spen

sión,

com

puta

do d

esde

la f

echa

del

par

to,

y si

n que

se des

cuen

te del

m

ism

o la

par

te que

la m

adre

hubie

ra podid

o dis

fruta

r co

n an

teri

ori

dad

al

p

arto

. E

n el

su

pues

to de

fall

ecim

iento

del

hij

o,

el p

erio

do d

e su

spen

sión n

o s

e ver

á re

duci

do,

salv

o q

ue,

una

vez

fin

aliz

adas

las

sei

s se

man

as d

e des

can

so o

bli

gat

ori

o,

la

mad

re s

oli

cita

rá r

einco

rpora

rse

a su

pues

to d

e tr

abaj

o.

No o

bst

ante

, lo

ante

rior,

y s

in p

erju

icio

de

las

seis

sem

anas

inm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

de

des

canso

obli

gat

ori

o p

ara

la m

adre

, en

el

caso

de

que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

la m

adre

, al

inic

iars

e el

per

iodo d

e des

canso

por

mat

ernid

ad,

podrá

opta

r por

que

el o

tro

pro

gen

itor

dis

frute

de

una

par

te d

eter

min

ada

e in

inte

rrum

pid

a del

per

iodo d

e des

canso

post

erio

r al

par

to,

bie

n d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva

con

el

de

la m

adre

. E

l

otr

o p

rogen

itor

podrá

seg

uir

hac

iendo u

so d

el p

erio

do d

e su

spen

sión p

or

mat

ernid

ad i

nic

ialm

ente

ced

ido,

aunque,

en e

l m

om

ento

pre

vis

to p

ara

la

rein

corp

ora

ción d

e la

mad

re a

l tr

abaj

o, es

ta s

e en

cuen

tre

en s

ituac

ión d

e in

capac

idad

tem

pora

l.

En e

l ca

so d

e que

la m

adre

no t

uvie

se d

erec

ho a

susp

ender

su a

ctiv

idad

pro

fesi

onal

con d

erec

ho a

pre

stac

iones

de

acuer

do

con l

as n

orm

as q

ue

regule

n d

icha

acti

vid

ad,

el o

tro p

rogen

itor

tendrá

der

echo a

susp

ender

su c

ontr

ato d

e tr

abaj

o p

or

el p

erio

do q

ue

hubie

ra c

orr

espondid

o a

la

mad

re,

lo q

ue

será

com

pat

ible

con e

l ej

erci

cio d

el d

erec

ho r

econoci

do e

n e

l ap

arta

do 7

.

En l

os

caso

s de

par

to p

rem

aturo

y e

n a

quel

los

en q

ue,

por

cual

quie

r otr

a ca

usa

, el

neo

nat

o d

eba

per

man

ecer

hosp

ital

izad

o a

conti

nuac

ión d

el

par

to,

el p

erio

do d

e su

spen

sión p

odrá

com

puta

rse,

a i

nst

anci

a de

la m

adre

o,

en s

u d

efec

to,

del

otr

o p

rogen

itor,

a p

arti

r de l

a fe

cha

del

alt

a





Pág

ina

36

de

94

hosp

ital

aria

. S

e ex

cluyen

de

dic

ho c

óm

puto

las

sei

s se

man

as p

ost

erio

res

al p

arto

, de

susp

ensi

ón o

bli

gat

ori

a del

contr

ato d

e la

mad

re.

En l

os

caso

s de

par

to p

rem

aturo

con f

alta

de

pes

o y

aquel

los

otr

os

en q

ue

el n

eonat

o p

reci

se,

por

algun

a co

ndic

ión c

línic

a, h

osp

ital

izac

ión a

conti

nuac

ión d

el p

arto

, por

un p

erio

do s

uper

ior

a si

ete

día

s, e

l per

iodo d

e su

spen

sión s

e am

pli

ará

en t

anto

s día

s co

mo e

l nac

ido s

e en

cuen

tre

hosp

ital

izad

o, co

n u

n m

áxim

o d

e tr

ece

sem

anas

adic

ional

es, y e

n l

os

térm

ino

s en

que

regla

men

tari

amen

te s

e des

arro

lle.

IV

CC

PA

S A

rt. 33.5

. Susp

ensi

ón d

e la

rel

aci

ón p

or

mate

rnid

ad.

5.1

. L

a tr

abaj

adora

, en

el

supues

to d

e par

to,

tendrá

der

echo a

la

susp

ensi

ón d

e su

contr

ato p

or

una

dura

ción d

e die

cisé

is s

eman

as,

que

se

dis

fruta

rán d

e fo

rma

inin

terr

um

pid

a, a

mpli

able

s en

el

supues

to d

e par

to m

últ

iple

en d

os

sem

anas

más

por

cada

hij

o a

par

tir

del

seg

undo.

El

per

iodo d

e su

spen

sión s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e la

inte

resa

da,

sie

mpre

que

seis

sem

anas

sea

n i

nm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

. E

n c

aso d

e

fall

ecim

iento

de

la m

adre

, el

pad

re p

odrá

hac

er u

so d

e la

tota

lidad

o, en

su c

aso, de

la p

arte

que

rest

e del

per

iodo d

e su

spensi

ón.

5.2

. N

o o

bst

ante

, lo

ante

rior,

y s

in p

erju

icio

de

las

seis

sem

anas

inm

edia

tas

post

erio

res

al p

arto

de

des

canso

obli

gat

ori

o p

ara

la m

adre

, en

el

caso

de

que

el p

adre

y l

a m

adre

tra

baj

en,

esta

, al

inic

iars

e el

per

iodo d

e des

canso

por

mat

ernid

ad,

podrá

opta

r por

que

el p

adre

dis

frute

de

una

par

te

det

erm

inad

a e

inin

terr

um

pid

a del

per

iodo d

e des

canso

post

erio

r al

par

to,

bie

n d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva

con e

l de

la m

adre

, sa

lvo q

ue

en e

l

mo

men

to d

e su

efe

ctiv

idad

la

inco

rpora

ción a

l tr

abaj

o d

e la

mad

re s

uponga

un r

iesg

o p

ara

su s

alud.

5.3

. E

n l

os

caso

s de

par

to p

rem

aturo

y e

n a

quel

los

en q

ue,

por

cual

quie

r otr

a ca

usa

, el

neo

nat

o d

eba

per

man

ecer

hosp

ital

izad

o a

conti

nuac

ión d

el

par

to,

el p

erio

do d

e su

spen

sión,

podrá

com

puta

rse,

a i

nst

anci

a de

la m

adre

o,

en s

u d

efec

to,

del

pad

re,

a par

tir

de

la f

echa

del

alt

a hosp

ital

aria

. S

e

excl

uyen

de

dic

ho c

óm

puto

las

pri

mer

as s

eis

sem

anas

post

erio

res

al p

arto

, de

susp

ensi

ón o

bli

gat

ori

a del

contr

ato d

e la

mad

re.

Acu

erd

o

PA

S d

e 2006 M

edid

a núm

. 1.

Am

pli

ació

n del

per

mis

o por

mat

ernid

ad,

adopci

ón o ac

ogim

iento

: en

lo

s su

pues

tos

de

par

to,

adopci

ón o ac

ogim

ien

to,

se

conce

der

á per

mis

o a

dic

ional

de

cuat

ro s

eman

as,

una

vez

agota

do e

l per

iodo d

e baj

a o p

erm

iso p

or

mat

ernid

ad.

Est

e per

mis

o p

odrá

dis

fruta

rlo l

a

mad

re o

, en

cas

o d

e que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

el p

adre

, si

aquel

la r

enunci

a a

su d

erec

ho a

fav

or

de

este

. D

e ig

ual

form

a, e

n c

aso d

e

adopci

ón s

olo

podrá

dis

fruta

rlo u

n a

dopta

nte

.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

.c)

Per

mis

o m

ater

nal

por

par

to,

que

tendrá

una

dura

ción d

e vei

nte

sem

anas

inin

terr

um

pid

as.

Est

e per

mis

o s

e am

pli

ará

en d

os

sem

anas

más

en e

l su

pues

to d

e dis

capac

idad

del

hij

o y

, por

cada

hij

o a

par

tir

del

seg

undo,

en l

os

supues

tos

de

par

to m

últ

iple

. E

l per

mis

o s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e la

mad

re, si

empre

que

seis

sem

anas

sea

n i

nm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

. E

n c

aso d

e fa

llec

imie

nto

de

la m

adre

, el

otr

o p

rogen

itor

podrá

hac

er u

so d

e la

tota

lidad

o,

en s

u c

aso,

de

la p

arte

que

rest

e de

per

mis

o.

No o

bst

ante

, lo

ante

rior,

y s

in p

erju

icio

de

las

seis

sem

anas

de

des

canso

obli

gat

ori

o p

ara

la m

adre

inm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

, en

el

caso

de

que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

la m

adre

, al

inic

iars

e el

per

iodo d

e per

mis

o m

ater

nal

por

par

to,

podrá

opta

r por

que

el o

tro p

rogen

itor

dis

frute

de

una

par

te d

eter

min

ada

e in

inte

rrum

pid

a del

per

iodo d

e

des

canso

post

erio

r al

par

to,

bie

n d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva

con e

l de

la m

adre

. E

l otr

o p

rogen

itor

podrá

seg

uir

dis

fruta

ndo d

el p

erm

iso p

or

par

to i

nic

ialm

ente

ced

ido,

aunque

en e

l m

om

ento

pre

vis

to p

ara

la r

einco

rpora

ción d

e la

mad

re a

l tr

abaj

o e

sta

se e

ncu

entr

e en

sit

uac

ión d

e

inca

pac

idad

tem

pora

l. E

n l

os

caso

s de

dis

frute

sim

ult

áneo

de

per

iodos

de

des

canso

, la

sum

a de

los

mis

mos

no p

odrá

exce

der

de

las

vei

nte

sem

anas

o d

e la

s que

corr

espondan

en c

aso d

e d

isca

pac

idad

del

hij

o o

de

par

to m

últ

iple

. S

in p

erju

icio

de

las

seis

sem

anas

de

des

canso

obli

gat

ori

o p

ara

la m

adre

inm

edia

tam

ente

post

erio

res

al p

arto

, es

te p

erm

iso p

odrá

dis

fruta

rse

a jo

rnad

a co

mple

ta o

a t

iem

po p

arci

al,

cuan

do l

as

nec

esid

ades

del

ser

vic

io l

o p

erm

itan

, y e

n l

os

térm

inos

que

regla

men

tari

amen

te s

e det

erm

inen

. E

n l

os

caso

s de

par

to p

rem

aturo

y e

n a

quel

los

en

que,

por

cual

quie

r otr

a ca

usa

, el

neo

nat

o d

eba

per

man

ecer

hosp

ital

izad

o a

conti

nuac

ión d

el p

arto

, es

te p

erm

iso s

e am

pli

ará

en t

anto

s día

s co

mo

el n

eonat

o s

e en

cuen

tre

hosp

ital

izad

o,

con u

n m

áxim

o d

e tr

ece

sem

anas

adic

ional

es.

Dura

nte

el

dis

frute

de

este

per

mis

o s

e pod

rá p

arti

cipar

en

los

curs

os

de

form

ació

n q

ue

convoquen

las

Univ

ersi

dad

es.





Pág

ina

37

de

94

2.1

6 P

erm

iso p

or

adopci

ón

y p

or

gu

ard

a c

on

fin

es d

e adopci

ón

o a

cogim

ien

to

E

BE

P

Art

. 49 b

) P

erm

iso p

or

adopci

ón,

por

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, ta

nto

tem

pora

l co

mo p

erm

anen

te:

tendrá

una

dura

ción d

e

die

cisé

is s

eman

as i

nin

terr

um

pid

as.

Est

e per

mis

o s

e am

pli

ará

en d

os

sem

anas

más

en e

l su

pues

to d

e dis

capac

idad

del

men

or

adopta

do o

aco

gid

o y

por

cada

hij

o, a

par

tir

del

seg

undo, en

los

supues

tos

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

.

El

cóm

puto

del

pla

zo s

e co

nta

rá a

ele

cció

n d

el f

unci

onar

io,

a par

tir

de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

de

guar

da

con f

ines

de

ado

pci

ón o

aco

gim

iento

o

a par

tir

de

la r

esolu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón, si

n q

ue

en n

ingún c

aso u

n m

ism

o m

enor

pued

a dar

der

echo a

var

ios

per

iodos

de

dis

frute

de

este

per

mis

o.

En e

l ca

so d

e que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

el p

erm

iso s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e lo

s in

tere

sados,

que

podrá

n d

isfr

uta

rlo d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o

suce

siva,

sie

mpre

en p

erio

dos

inin

terr

um

pid

os.

En l

os

caso

s de

dis

frute

sim

ult

áneo

de

per

iodos

de

des

canso

, la

sum

a de

los

mis

mos

no p

odrá

exce

der

de

las

die

cisé

is s

eman

as o

de

las

que

corr

espondan

en c

aso d

e ad

opci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

y d

e dis

capac

idad

del

men

or

adopta

do o

aco

gid

o.

Est

e per

mis

o p

odrá

dis

fruta

rse

a jo

rnad

a co

mple

ta o

a t

iem

po p

arci

al,

cuan

do l

as n

eces

idad

es d

e se

rvic

io l

o p

erm

itan

, y e

n l

os

térm

inos

que

regla

men

tari

amen

te s

e det

erm

ine.

Si

fuer

a nec

esar

io el

des

pla

zam

iento

pre

vio

de

los

pro

gen

itore

s al

paí

s de

ori

gen

d

el ad

opta

do,

en lo

s ca

sos

de

adopci

ón o ac

ogim

iento

inte

rnac

ional

, se

ten

drá

der

echo,

adem

ás,

a un p

erm

iso d

e has

ta d

os

mes

es d

e dura

ción,

per

cibie

ndo d

ura

nte

est

e per

iodo e

xcl

usi

vam

ente

las

retr

ibuci

ones

bás

icas

.

Con i

ndep

enden

cia

del

per

mis

o d

e has

ta d

os

mes

es p

revis

to e

n e

l pár

rafo

ante

rior

y p

ara

el s

upues

to c

onte

mpla

do e

n d

icho p

árra

fo, el

per

mis

o p

or

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, ta

nto

tem

pora

l co

mo p

erm

anen

te,

podrá

inic

iars

e has

ta c

uat

ro s

eman

as a

nte

s de

la

reso

luci

ón j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón o

la

dec

isió

n a

dm

inis

trat

iva

o j

udic

ial

de

acogim

iento

.

Dura

nte

el

dis

frute

de

este

per

mis

o s

e podrá

par

tici

par

en l

os

curs

os

de

form

ació

n q

ue

convoque

la A

dm

inis

trac

ión.

Los

supues

tos

de

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, ta

nto

tem

pora

l co

mo p

erm

anen

te,

pre

vis

tos

en e

ste

artí

culo

, se

rán l

os

que

así

se e

stab

lezc

an e

n e

l C

ódig

o C

ivil

o e

n l

as l

eyes

civ

iles

de

las

com

unid

ades

autó

nom

as q

ue

los

regule

n,

deb

iendo t

ener

el

acogim

iento

tem

pora

l una

dura

ción n

o i

nfe

rior

a un a

ño.

ET

A

rt.

48.

5.

En l

os

supues

tos

de

adopci

ón,

de

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón y

de

acogim

iento

, de

acuer

do c

on e

l ar

tícu

lo 4

5.1

.d),

la

susp

ensi

ón

tendrá

una

dura

ción d

e die

cisé

is s

eman

as i

nin

terr

um

pid

as,

ampli

able

en l

os

supues

tos

de

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

s en

dos

sem

anas

por

cada

men

or

a par

tir

del

seg

undo.

Dic

ha

susp

ensi

ón p

roduci

rá s

us

efec

tos,

a e

lecc

ión d

el t

rabaj

ador,

bie

n a

par

tir

de

la r

esolu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituye

la a

dopci

ón,

bie

n a

par

tir

de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

de

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

de

acogim

iento

, si

n q

ue

en n

ingún c

aso u

n m

ism

o m

enor

pued

a dar

der

echo a

var

ios

per

iodos

de

susp

ensi

ón.





Pág

ina

38

de

94

En l

os

supues

tos

de

adopci

ón i

nte

rnac

ional

, cu

ando s

ea n

eces

ario

el

des

pla

zam

iento

pre

vio

de

los

pro

gen

itore

s al

paí

s de

ori

gen

del

adopta

do,

el

per

iodo d

e su

spen

sión,

pre

vis

to p

ara

cada

caso

en e

ste

apar

tado,

podrá

inic

iars

e has

ta c

uat

ro s

eman

as a

nte

s de

la r

esolu

ción por

la q

ue

se

const

ituye

la a

dopci

ón.

En c

aso d

e que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

el p

erio

do d

e su

spen

sión s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e lo

s in

tere

sados,

que

podrá

n d

isfr

uta

rlo d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva,

sie

mpre

con p

erio

dos

inin

terr

um

pid

os

y c

on l

os

lím

ites

señ

alad

os.

Art

. 48.

6.

En l

os

caso

s de

dis

frute

sim

ult

áneo

de

per

iodos

de

des

canso

, la

sum

a de

los

mis

mos

no p

odrá

exce

der

de

las

die

cisé

is s

eman

as

pre

vis

tas

en l

os

apar

tados

4 y

5 o

de

las

que

corr

espondan

en l

os

caso

s de

par

to, ad

opci

ón, guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

acogim

iento

múlt

iple

s.

En e

l su

pues

to d

e dis

capac

idad

del

hij

o o

del

men

or

adopta

do,

en s

ituac

ión d

e guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gid

o,

la s

usp

ensi

ón d

el c

ontr

ato

a que

se r

efie

ren l

os

cita

dos

apar

tados

tendrá

una

dura

ción a

dic

ional

de

dos

sem

anas

. E

n c

aso d

e que

ambos

pro

genit

ore

s tr

abaj

en,

este

per

iodo

adic

ional

se

dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e lo

s in

tere

sados,

que

podrá

n d

isfr

uta

rlo d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva

y s

iem

pre

de

form

a in

inte

rrum

pid

a.

Los

per

iodos

a lo

s que

se r

efie

ren d

ichos

apar

tados

podrá

n d

isfr

uta

rse

en r

égim

en d

e jo

rnad

a co

mple

ta o

a t

iem

po p

arci

al, pre

vio

acu

erdo e

ntr

e lo

s

empre

sari

os

y l

os

trab

ajad

ore

s af

ecta

dos,

en l

os

térm

inos

que

regla

men

tari

amen

te s

e det

erm

inen

. IV

CC

PA

S A

rt. 33.6

. S

usp

ensi

ón p

or

adopci

ón y

aco

gim

iento

.

Art

. 33.

6.1

. E

n l

os

supues

tos

de

adopci

ón y

aco

gim

iento

, ta

nto

pre

adopti

vo c

om

o p

erm

anen

te,

de

men

ore

s de

has

ta s

eis

años,

la

susp

ensi

ón

tendrá

una

dura

ción d

e die

cisé

is s

eman

as i

nin

terr

um

pid

as,

ampli

able

en e

l su

pues

to d

e ad

opci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

en d

os

sem

anas

más

por

cada

hij

o a

par

tir

del

seg

undo,

conta

das

a l

a el

ecci

ón d

el t

rabaj

ador,

bie

n a

par

tir

de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

o j

udic

ial

de

acog

imie

nto

, bie

n a

par

tir

de

la r

esolu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituye

la a

dopci

ón.

La

dura

ción d

e la

susp

ensi

ón s

erá,

asi

mis

mo,

de

die

cisé

is s

eman

as e

n l

os

supues

tos

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

de

men

ore

s m

ayore

s de

seis

años

de

edad

cuan

do s

e tr

ate

de

men

ore

s dis

capac

itad

os

o m

inusv

álid

os

o q

ue

por

sus

circ

unst

anci

as y

exper

ienci

as p

erso

nal

es o

que

por

pro

ven

ir d

el e

xtr

anje

ro,

teng

an e

spec

iale

s dif

icult

ades

de

inse

rció

n s

oci

al y

fam

ilia

r

deb

idam

ente

acr

edit

adas

por

los

serv

icio

s so

cial

es c

om

pet

ente

s. E

n c

aso d

e que

la m

adre

y e

l pad

re t

rabaj

en,

el p

erio

do d

e su

spen

sión s

e

dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e lo

s in

tere

sados,

que

podrá

n d

isfr

uta

rlo d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva,

sie

mpre

con p

erio

dos

inin

terr

um

pid

os

y c

on l

os

lím

ites

señ

alad

os.

Art

. 33.

6.2

. E

n l

os

caso

s de

dis

frute

sim

ult

áneo

de

per

iodos

de

des

canso

, la

sum

a de

los

mis

mos

no p

odrá

exce

der

de

las

die

cis

éis

sem

anas

pre

vis

tas

en l

os

apar

tados

ante

riore

s o d

e la

s que

corr

espondan

en c

aso d

e par

to m

últ

iple

.

Art

. 33.6

.3.

Los

per

iodos

a lo

s que

se r

efie

re e

l pre

sente

art

ículo

podrá

n d

isfr

uta

rse

en r

égim

en d

e jo

rnad

a co

mple

ta o

a t

iem

po p

arci

al,

pre

vio

acuer

do e

ntr

e la

Univ

ersi

dad

y l

os

trab

ajad

ore

s af

ecta

dos,

en l

os

térm

inos

que

regla

men

tari

amen

te s

e det

erm

inen

.

Art

. 33.

6.4

. E

n l

os

supues

tos

de

adopci

ón i

nte

rnac

ional

, cu

ando s

ea n

eces

ario

el

des

pla

zam

iento

pre

vio

de

los

pad

res

al p

aís

de

ori

gen

del

adopta

do, el

per

iodo d

e su

spen

sión,

pre

vis

to p

ara

cada

caso

en e

l pre

sente

art

ículo

, podrá

inic

iars

e has

ta c

uat

ro s

eman

as a

nte

s de

la r

esolu

ción p

or

la q

ue

se c

onst

ituye

la a

dopci

ón.





Pág

ina

39

de

94

Acu

erd

os

PA

S

1.

Am

pli

ació

n d

el p

erm

iso p

or

mat

ernid

ad,

adopci

ón o

aco

gim

iento

: en

los

supues

tos

de

par

to,

adopci

ón o

aco

gim

iento

, se

conce

der

á per

mis

o

adic

ional

de

cuat

ro s

eman

as,

una

vez

agota

do e

l per

iodo d

e baj

a o p

erm

iso p

or

mat

ernid

ad.

Est

e per

mis

o p

odrá

dis

fruta

rlo l

a m

adre

o,

en c

aso d

e

que

ambos

pro

gen

itore

s tr

abaj

en,

el p

adre

, si

aquel

la r

enunci

a a

su d

erec

ho a

fav

or

de

éste

. D

e ig

ual

form

a, e

n c

aso d

e ad

opci

ón s

olo

podrá

dis

fruta

rlo u

n a

dopta

nte

5.

En l

os

supues

tos

de

adopci

ón i

nte

rnac

ional

, cu

ando s

ea n

eces

ario

el

des

pla

zam

iento

de

los

pad

res

al p

aís

de

ori

gen

del

ado

pta

do,

se p

odrá

dis

fruta

r de

un p

erm

iso p

or

el t

iem

po d

e per

man

enci

a en

el

mis

mo p

or

un m

áxim

o d

e has

ta t

res

mes

es,

per

cibie

ndo c

om

o r

etri

buci

ón l

a cu

antí

a

corr

espondie

nte

en c

óm

puto

men

sual

res

pec

to d

el 6

5%

de

las

retr

ibuci

ones

anual

es.

I C

C P

DI

Art

. 30.1

. d)

Per

mis

o p

or

adopci

ón o

aco

gim

iento

, ta

nto

pre

adopti

vo c

om

o p

erm

anen

te o

sim

ple

, que

tendrá

una

dura

ción d

e vei

nte

sem

anas

inin

terr

um

pid

as.

Est

e per

mis

o s

e am

pli

ará

en d

os

sem

anas

más

en e

l su

pues

to d

e dis

capac

idad

del

men

or

adopta

do o

aco

gid

o y

po

r ca

da

hij

o,

a

par

tir

del

seg

undo,

en l

os

supues

tos

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

. E

l có

mputo

del

pla

zo s

e co

nta

rá a

ele

cció

n d

e la

per

sona

afec

tada,

a

par

tir

de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

o j

udic

ial

de

acogim

iento

o a

par

tir

de

la r

esolu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón s

in q

ue

en

nin

gún c

aso u

n m

ism

o m

enor

pued

a dar

der

echo a

var

ios

per

iodos

de

dis

frute

de

este

per

mis

o.

En e

l ca

so d

e que

ambos

pro

gen

ito

res

trab

ajen

, el

per

mis

o s

e dis

trib

uir

á a

opci

ón d

e lo

s in

tere

sados,

que

podrá

n d

isfr

uta

rlo d

e fo

rma

sim

ult

ánea

o s

uce

siva,

sie

mpre

en p

erio

dos

inin

terr

um

pid

os.

En l

os

caso

s de

dis

frute

sim

ult

áneo

de

per

iodos

de

des

canso

, la

sum

a de

los

mis

mos

no p

odrá

exce

der

de

las

vei

nte

sem

anas

o d

e la

s que

corr

espondan

en c

aso d

e ad

opci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

y d

e dis

capac

idad

del

men

or

adopta

do o

aco

gid

o.

Est

e per

mis

o p

odrá

dis

fruta

rse

a

jorn

ada

com

ple

ta o

a t

iem

po p

arci

al,

cuan

do l

as n

eces

idad

es d

e se

rvic

io l

o p

erm

itan

, y e

n l

os

térm

inos

que

regla

men

tari

amen

te s

e det

erm

ine.

Si

fuer

a nec

esar

io el

des

pla

zam

iento

pre

vio

de

los

pro

gen

itore

s al

paí

s de

ori

gen

del

ad

opta

do,

en

los

caso

s de

adopci

ón

o ac

ogim

iento

inte

rnac

ional

, se

ten

drá

der

echo,

adem

ás,

a un p

erm

iso d

e has

ta t

res

mes

es d

e dura

ción,

per

cibie

ndo d

ura

nte

est

e per

iodo e

l 6

5%

de

las

retr

ibuci

ones

men

sual

es.

Con i

ndep

enden

cia

del

per

mis

o d

e has

ta t

res

mes

es p

revis

to e

n e

l pár

rafo

ante

rior,

y p

ara

el s

upues

to c

onte

mpla

do e

n

dic

ho p

árra

fo,

el p

erm

iso m

ater

nal

por

adopci

ón o

aco

gim

iento

, ta

nto

pre

adopti

vo c

om

o p

erm

anen

te o

sim

ple

, podrá

inic

iars

e hast

a cu

atro

sem

anas

ante

s de

la r

esolu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón o

la

dec

isió

n a

dm

inis

trat

iva

o j

udic

ial

de

acogim

iento

. D

ura

nte

el

dis

frute

de

este

per

mis

o se

podrá

par

tici

par

en

lo

s cu

rsos

de

form

ació

n que

convoquen

la

s U

niv

ersi

dad

es.

Los

supues

tos

de

ado

pci

ón o

acogim

iento

, ta

nto

pre

adopti

vo c

om

o p

erm

anen

te o

sim

ple

, pre

vis

tos

en e

ste

artí

culo

ser

án l

os

que

así

se e

stab

lezc

an e

n e

l C

ódig

o C

ivil

o e

n l

as

Ley

es c

ivil

es d

e la

s C

om

unid

ades

Autó

nom

as q

ue

los

regule

n, deb

iendo t

ener

el

acogim

iento

sim

ple

una

dura

ción

no i

nfe

rior

a un a

ño.





Pág

ina

40

de

94

2.1

7 P

erm

iso p

or

pate

rnid

ad

EB

EP

A

rt.

49 c

) P

erm

iso d

e pat

ernid

ad p

or

el n

acim

iento

, guar

da

con f

ines

de

adopci

ón,

acogim

iento

o a

dopci

ón d

e un h

ijo:

tendrá

una

dura

ción d

e

cuat

ro s

eman

as*,

a dis

fruta

r por

el p

adre

o e

l otr

o p

rogen

itor

a par

tir

de

la f

echa

del

nac

imie

nto

, de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

de

guar

da

con

fines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

o d

e la

res

olu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón.

Est

e per

mis

o e

s in

dep

endie

nte

del

dis

frute

com

par

tido d

e lo

s per

mis

os

conte

mpla

dos

en l

os

apar

tados

a) y

b).

En l

os

caso

s pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

a),

b),

y c

) el

tie

mpo t

ransc

urr

ido d

ura

nte

el

dis

frute

de

esto

s per

mis

os

se c

om

puta

rá c

om

o d

e se

rvic

io

efec

tivo a

todos

los

efec

tos,

gar

anti

zándose

la

ple

nit

ud d

e der

echos

económ

icos

de

la f

unci

onar

ia y

, en

su c

aso,

del

otr

o p

rogen

itor

funci

onar

io,

dura

nte

todo e

l per

iodo d

e dura

ción d

el p

erm

iso, y,

en s

u c

aso, dura

nte

los

per

iodos

post

erio

res

al d

isfr

ute

de

este

, si

de

acu

erdo c

on l

a norm

ativ

a

apli

cable

, el

der

echo a

per

cib

ir a

lgún c

once

pto

ret

ributi

vo s

e det

erm

ina

en f

unci

ón d

el p

erio

do d

e dis

frute

del

per

mis

o.

Los

funci

onar

ios

que

hay

an h

echo u

so d

el p

erm

iso p

or

par

to o

mat

ernid

ad,

pat

ernid

ad,

adopci

ón g

uar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

,

tanto

tem

pora

l co

mo p

erm

anen

te,

tendrá

n d

erec

ho,

una

vez

fin

aliz

ado e

l per

iodo d

e per

mis

o,

a re

inte

gra

rse

a su

pues

to d

e tr

abaj

o e

n t

érm

inos

y

condic

iones

que

no l

es r

esult

en m

enos

favora

ble

s al

dis

frute

del

per

mis

o,

así

com

o a

ben

efic

iars

e de

cual

quie

r m

ejora

en l

as c

ondic

iones

de

trab

ajo a

las

que

hubie

ran p

odid

o t

ener

der

echo d

ura

nte

su a

use

nci

a.

ET

A

rt.

48.7

. E

n l

os

supues

tos

de

nac

imie

nto

de

hij

o,

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

, de

acuer

do c

on e

l ar

tícu

lo 4

5.1

.d),

el

trab

ajad

or

tendrá

der

echo a

la

susp

ensi

ón d

el c

ontr

ato p

or

pat

ernid

ad d

ura

nte

cuat

ro s

eman

as i

nin

terr

um

pid

as**,

ampli

able

s en

los

supues

tos

de

par

to,

adopci

ón,

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

múlt

iple

s en

dos

día

s m

ás p

or

cada

hij

o a

par

tir

del

seg

undo.

Est

a su

spen

sión e

s

indep

endie

nte

del

dis

frute

com

par

tido d

e lo

s per

iodos

de

des

canso

reg

ula

dos

en l

os

apar

tados

4 y

5.

En e

l su

pues

to d

e par

to, la

susp

ensi

ón c

orr

esponde

en e

xcl

usi

va

al o

tro p

rogen

itor.

En l

os

supues

tos

de

adopci

ón, guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

acogim

iento

, es

te d

erec

ho c

orr

esponder

á so

lo a

uno d

e lo

s pro

gen

itore

s, a

ele

cció

n d

e lo

s in

tere

sados;

no o

bst

ante

, cu

ando e

l per

iodo d

e

des

canso

reg

ula

do e

n e

l ap

arta

do 5

sea

dis

fruta

do e

n s

u t

ota

lidad

por

uno d

e lo

s pro

gen

itore

s, e

l der

echo a

la

susp

ensi

ón p

or

pat

ernid

ad

únic

amen

te p

odrá

ser

eje

rcid

o p

or

el o

tro.

El

trab

ajad

or

que

ejer

za e

ste

der

echo p

odrá

hac

erlo

dura

nte

el

per

iodo c

om

pre

ndid

o d

esde

la f

inal

izac

ión d

el p

erm

iso p

or

nac

imie

nto

de

hij

o,

pre

vis

to l

egal

o c

onven

cional

men

te,

o d

esde

la r

esolu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituye

la a

dopci

ón o

a p

arti

r de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

de

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

de

acogim

iento

, has

ta q

ue

final

ice

la s

usp

ensi

ón d

el c

ontr

ato p

or

dic

has

cau

sas

o i

nm

edia

tam

ente

des

pués

de

la

final

izac

ión d

e dic

ha

susp

ensi

ón.

La

susp

ensi

ón d

el c

ontr

ato a

que

se r

efie

re e

ste

apar

tado p

odrá

dis

fruta

rse

en r

égim

en d

e jo

rnad

a co

mple

ta o

en r

égim

en d

e jo

rnad

a par

cial

de

un

mín

imo d

el c

incu

enta

por

cien

to, pre

vio

acu

erdo e

ntr

e el

em

pre

sari

o y

el

trab

ajad

or,

y c

onfo

rme

se d

eter

min

e re

gla

men

tari

amen

te.

El

trab

ajad

or

deb

erá

com

unic

ar a

l em

pre

sari

o,

con l

a deb

ida

ante

laci

ón,

el e

jerc

icio

de

este

der

echo e

n l

os

térm

inos

esta

ble

cid

os,

en s

u c

aso,

en

los

conven

ios

cole

ctiv

os.





Pág

ina

41

de

94

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción.

I C

C P

DI

Art

., 3

0.1

.e)

Per

mis

o d

e pat

ernid

ad p

or

el n

acim

iento

, ac

ogim

iento

o a

dopci

ón d

e un h

ijo, que

tendrá

una

dura

ción d

e quin

ce d

ías,

a d

isfr

uta

r por

el p

adre

o e

l otr

o p

rogen

itor

a par

tir

de

la f

echa

del

nac

imie

nto

, de

la d

ecis

ión a

dm

inis

trat

iva

o j

udic

ial

de

acogim

iento

o d

e la

res

olu

ción j

udic

ial

por

la q

ue

se c

onst

ituya

la a

dopci

ón.

Est

e per

mis

o e

s in

dep

endie

nte

del

dis

frute

com

par

tido d

e lo

s per

mis

os

conte

mpla

dos

en l

os

apar

tados

c) y

d).

En l

os

caso

s pre

vis

tos

en l

os

apar

tados

c),

d),

y e

) el

tie

mpo t

ransc

urr

ido d

ura

nte

el

dis

frute

de

est

os

per

mis

os

se c

om

puta

rá c

om

o d

e se

rvic

io

efec

tivo a

todos

los

efec

tos,

gar

anti

zándose

la

ple

nit

ud d

e der

echos

económ

icos

de

la p

erso

na

afec

tada

y, e

n s

u c

aso,

del

otr

o p

rogen

itor,

dura

nte

todo e

l per

iodo d

e dura

ción d

el p

erm

iso y

, en

su c

aso,

dura

nte

lo

s per

iodos

post

erio

res

al d

isfr

ute

de

este

si,

de

acuer

do c

on l

a norm

ativ

a

apli

cable

, el

der

echo a

per

cibir

alg

ún c

once

pto

ret

ributi

vo s

e det

erm

ina

en f

unci

ón d

el p

erio

do d

e dis

frute

del

per

mis

o.

Quie

nes

hay

an h

echo u

so

del

per

mis

o p

or

mat

ernid

ad,

pat

ernid

ad y

adopci

ón o

aco

gim

iento

ten

drá

n d

erec

ho,

una

vez

fin

aliz

ado e

l per

iodo d

e per

mis

o,

a re

inte

gra

rse

a su

pues

to d

e tr

abaj

o e

n t

érm

inos

y c

ondic

iones

que

no l

es r

esult

en m

enos

favora

ble

s al

dis

frute

del

per

mis

o,

así

com

o a

ben

efic

iars

e de

cual

quie

r

mej

ora

en l

as c

ondic

iones

de

trab

ajo a

las

que

hubie

ran p

odid

o t

ener

der

echo d

ura

nte

su a

use

nci

a.

*E

BE

P:

Dis

po

sició

n t

ran

sito

ria

sexta

: d

ura

ció

n d

el p

erm

iso

de

pa

tern

ida

d p

or

el n

aci

mie

nto

, a

cog

imie

nto

o a

do

pci

ón

de

un

hij

o p

ara

el

per

sona

l fu

nci

on

ari

o h

ast

a l

a e

ntr

ada

en v

igo

r d

e la

Ley

9/2

009

, d

e 6

de

oct

ub

re “

Sin

per

juic

io d

e lo

in

dic

ad

o e

n e

l a

rtíc

ulo

49

, le

tra

c),

la

du

raci

ón

del

per

mis

o d

e p

ate

rnid

ad

pa

ra e

l p

erso

na

l fu

nci

ona

rio

seg

uir

á s

ien

do

de

qu

ince

día

s h

ast

a q

ue

no

se

pro

du

zca

la e

ntr

ad

a e

n v

igo

r d

el a

rtíc

ulo

2 d

e la

Ley

9/2

009

, d

e 6 d

e oct

ub

re”.

**E

T:

Dis

po

sici

ón t

ransi

tori

a sé

pti

ma:

dura

ció

n d

el p

erm

iso

de

pat

ernid

ad e

n l

os

caso

s d

e nac

imie

nto

, ad

op

ció

n,

guard

a co

n f

ines

de

ado

pci

ón o

aco

gim

iento

has

ta l

a e

ntr

ada

en

vig

or

de

la L

ey 9

/20

09

, d

e 6 d

e o

ctub

re “

En

ta

nto

no

en

tre

en v

igo

r la

Ley

9/2

00

9,

de

6 d

e o

ctu

bre

, d

e a

mp

lia

ción

de

la d

ura

ción

del

per

mis

o d

e p

ate

rnid

ad

en

lo

s ca

sos

de

na

cim

ien

to,

ad

op

ción

o a

cog

ida

, la

du

raci

ón

del

per

mis

o d

e p

ate

rnid

ad

a q

ue

se r

efie

re e

l p

rim

er p

árr

afo

del

art

ícu

lo 4

8.7

ser

á d

e tr

ece

día

s in

inte

rru

mp

ido

s a

mp

lia

ble

s en

lo

s

sup

ues

tos

de

pa

rto

, a

dop

ció

n, g

ua

rda

co

n f

ines

de

ado

pci

ón o

aco

gim

ien

to m

últ

iple

s en

dos

día

s m

ás

po

r ca

da

hij

o a

pa

rtir

del

seg

un

do

”.

2.1

8 L

icen

cia n

o r

etri

bu

ida

EB

EP

S

in r

egula

ción.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

A

rtíc

ulo

34

.- L

icen

cias

no r

etri

buid

as.

El

trab

ajad

or

fijo

que

llev

e, c

om

o m

ínim

o,

un a

ño a

l se

rvic

io d

e la

Univ

ersi

dad

ten

drá

der

echo,

si l

as n

eces

idad

es d

el s

ervic

io l

o p

erm

iten

, a

una

lice

nci

a no r

etri

buid

a, c

on u

na

dura

ción m

ínim

a de

15 d

ías

y m

áxim

a de

tres

mes

es,

no p

udie

ndo s

oli

cita

r ta

l der

echo m

ás d

e una

vez

cad

a dos

años,

sie

mpre

y c

uan

do h

aya

agota

do e

l pla

zo m

áxim

o d

e ta

l li

cenci

a.

I C

C P

DI

Art

ículo

32

. L

icen

cias

no r

etri

buid

as. E

l per

sonal

doce

nte

o i

nves

tigad

or

suje

to a

est

e co

nven

io q

ue

llev

e, c

om

o m

ínim

o, un a

ño a

l se

rvic

io d

e la

Univ

ersi

dad

ten

drá

der

echo,

si l

as n

eces

idad

es d

oce

nte

s lo

per

mit

en,

a una

lice

nci

a no r

etri

buid

a, c

on u

na

dura

ción m

ínim

a de 1

5 d

ías

y m

áxim

a

de

tres

mes

es, no p

udie

ndo s

oli

cita

r ta

l der

echo m

ás d

e una

vez

cad

a dos

años.





Pág

ina

42

de

94

3 E

xce

den

cias

3.1

Exce

den

cia v

olu

nta

ria p

or

inte

rés

part

icu

lar

EB

EP

A

rt.

89.2

. L

os

funci

onar

ios

de

carr

era

podrá

n o

bte

ner

la

exce

den

cia

volu

nta

ria

por

inte

rés

par

ticu

lar

cuan

do h

ayan

pre

stad

o s

ervic

ios

efec

tivos

en c

ual

quie

ra d

e la

s A

dm

inis

trac

iones

Públi

cas

dura

nte

un p

erio

do m

ínim

o d

e ci

nco

años

inm

edia

tam

ente

ante

riore

s.

No o

bst

ante

, la

s le

yes

de

Funci

ón P

úbli

ca q

ue

se d

icte

n e

n d

esar

roll

o d

el p

rese

nte

Est

atuto

podrá

n e

stab

lece

r una

dura

ción m

enor

del

per

iodo d

e

pre

stac

ión d

e se

rvic

ios

exig

ido p

ara

que

el f

unci

onar

io d

e ca

rrer

a pued

a so

lici

tar

la e

xce

den

cia

y s

e det

erm

inar

án l

os

per

iodos

mín

imos

de

per

man

enci

a en

la

mis

ma.

La

conce

sión d

e ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

inte

rés

par

ticu

lar

qued

ará

subord

inad

a a

las

nec

esid

ades

del

ser

vic

io d

ebid

amen

te m

oti

vad

as.

No

podrá

dec

lara

rse

cuan

do a

l fu

nci

onar

io p

úbli

co s

e le

inst

ruya

exped

iente

dis

cipli

nar

io.

Pro

ceder

á dec

lara

r de

ofi

cio l

a ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

inte

rés

par

ticu

lar

cuan

do,

final

izad

a la

cau

sa q

ue

det

erm

inó e

l pas

e a

una

situ

ació

n

dis

tinta

a

la

de

serv

icio

ac

tivo,

se

incu

mpla

la

obli

gac

ión

de

soli

cita

r el

re

ingre

so

al

serv

icio

ac

tivo

en

el

pla

zo

en

que

se

det

erm

ine

regla

men

tari

amen

te.

Quie

nes

se

encu

entr

en e

n s

ituac

ión d

e ex

ceden

cia

por

inte

rés

par

ticu

lar

no d

even

gar

án r

etri

buci

ones

ni

les

será

com

puta

ble

el

tiem

po q

ue

per

man

ezca

n e

n t

al s

ituac

ión a

efe

ctos

de

asce

nso

s, t

rien

ios

y d

erec

hos

en e

l ré

gim

en d

e S

eguri

dad

Soci

al q

ue

les

sea

de

apli

caci

ón.

ET

A

rt.

46.2

. E

l tr

abaj

ador

con a

l m

enos

una

anti

güed

ad e

n l

a em

pre

sa d

e un a

ño t

iene

der

echo a

que

se l

e re

conozc

a la

posi

bil

idad

de

situ

arse

en

exce

den

cia

volu

nta

ria

por

un p

lazo

no m

enor

a cu

atro

mes

es y

no m

ayor

a ci

nco

años.

Est

e der

echo s

olo

podrá

ser

eje

rcit

ado o

tra

vez

por

el

mis

mo t

rabaj

ador

si h

an t

ransc

urr

ido c

uat

ro a

ños

des

de

el f

inal

de

la a

nte

rior

exce

den

cia

volu

nta

ria.

IV C

C P

AS

A

rtíc

ulo

35.-

Exce

den

cia

volu

nta

ria.

1.-

La

exce

den

cia

volu

nta

ria

podrá

ser

soli

cita

da

por

los

trab

ajad

ore

s fi

jos

de

pla

nti

lla,

en l

as m

ism

as c

ondic

iones

y c

on l

os

mis

mos

efec

tos

que

la n

orm

ativ

a es

table

ce p

ara

el p

erso

nal

funci

onar

io d

e A

dm

inis

trac

ión y

Ser

vic

ios

de

las

Univ

ersi

dad

es.

2.-

Dura

nte

el

tiem

po q

ue

el t

rabaj

ador

per

man

ezca

en e

xce

den

cia

volu

nta

ria

qued

arán

susp

enso

s to

dos

sus

der

echos

y o

bli

gac

iones

y,

en

conse

cuen

cia,

no p

erci

bir

á re

muner

ació

n a

lguna

por

nin

gún c

once

pto

ni

le s

erá

com

puta

do e

l ti

empo d

e ex

ceden

cia

a ef

ecto

s de

anti

güed

ad.

3.-

La

soli

citu

d d

e re

ingre

so d

eber

á pre

senta

rse

con,

al m

enos,

dos

mes

es d

e an

tela

ción a

la

fech

a de

term

inac

ión d

el p

erio

do d

e ex

ceden

cia

y

hab

rá d

e re

solv

erse

en e

l pla

zo m

áxim

o d

e un m

es.

I C

C P

DI

Art

ículo

35. E

xce

den

cia

volu

nta

ria

por

inte

rés

par

ticu

lar.

1.

La

exce

den

cia

volu

nta

ria

por

inte

rés

par

ticu

lar

podrá

ser

soli

cita

da

por

el p

rofe

sora

do c

on c

ontr

ato l

abora

l en

las

mis

mas

condic

iones

y c

on

los

mis

mos

efec

tos

que

la

norm

ativ

a es

table

ce

par

a la

si

tuac

ión de

exce

den

cia

volu

nta

ria

por

inte

rés

par

ticu

lar

del

per

sonal

doce

nte

e

inves

tigad

or

de

los

cuer

pos

doce

nte

s univ

ersi

tari

os.

2. C

uan

do s

e dote

una

pla

za a

tie

mpo c

om

ple

to e

n u

n á

rea

de

conoci

mie

nto

y h

aya

soli

citu

des

de

rein

gre

so d

e ex

ceden

tes,

la

pla

za d

ota

da

deb

erá

ser

de

la c

ateg

orí

a de

quie

n d

esea

el

rein

gre

so, in

cluid

a la

modal

idad

de

pro

feso

r co

labora

dor.





Pág

ina

43

de

94

3.2

Exce

den

cia v

olu

nta

ria p

or

agru

paci

ón

fam

ilia

r

EB

EP

A

rt.

89.3

. P

odrá

conce

der

se l

a ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

agru

pac

ión f

amil

iar

sin e

l re

quis

ito d

e hab

er p

rest

ado s

ervic

ios

efec

tivos

en c

ual

quie

ra

de

las

Adm

inis

trac

iones

Públi

cas

dura

nte

el

per

iodo e

stab

leci

do a

los

funci

onar

ios

cuyo c

ónyuge

resi

da

en o

tra

loca

lidad

por

hab

er o

bte

nid

o y

esta

r des

empeñ

ando

un

pues

to

de

trab

ajo

de

cará

cter

def

init

ivo

com

o

funci

onar

io

de

carr

era

o

com

o

labora

l fi

jo

en

cual

quie

ra

de

las

Adm

inis

trac

iones

P

úbli

cas,

org

anis

mos

públi

cos

y

enti

dad

es

de

der

echo

públi

co

dep

endie

nte

s o

vin

cula

dos

a ell

as,

en

los

Órg

anos

Const

ituci

onal

es o

del

Poder

Judic

ial

y ó

rgan

os

sim

ilar

es d

e la

s co

munid

ades

autó

nom

as,

así

com

o e

n l

a U

nió

n E

uro

pea

o e

n o

rgan

izac

iones

inte

rnac

ional

es.

Quie

nes

se

encu

entr

en e

n s

ituac

ión d

e ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

agru

pac

ión f

amil

iar

no d

even

gar

án r

etri

buci

ones

, ni

les

será

com

puta

ble

el

tiem

po q

ue

per

man

ezca

n e

n t

al s

ituac

ión a

efe

ctos

de

asce

nso

s, t

rien

ios

y d

erec

hos

en e

l ré

gim

en d

e S

eguri

dad

Soci

al q

ue

les

sea

de

apli

caci

ón.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción.

I C

C P

DI

Art

ículo

37.

Otr

os

tipos

de

exce

den

cia.

L

a ex

ceden

cia

por

cuid

ado de

fam

ilia

res,

la

ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

agru

pac

ión fa

mil

iar

y la

exce

den

cia

por

razó

n d

e vio

lenci

a de

gén

ero p

odrá

n s

er s

oli

cita

das

por

el p

rofe

sora

do c

on c

ontr

ato l

abora

l en

las

mis

mas

condic

iones

y c

on l

os

mis

mos

efec

tos

que

la n

orm

ativ

a es

table

ce p

ara

dic

has

sit

uac

iones

par

a el

per

sonal

doce

nte

e i

nves

tigad

or

de

los

cuer

pos

doce

nte

s univ

ersi

tari

os.

3.3

. E

xce

den

cia p

ara

el

cuid

ado d

e h

ijos

y fa

mil

iare

s

EB

EP

A

rt.

89.4

. L

os

funci

onar

ios

de

carr

era

tendrá

n d

erec

ho a

un p

erio

do d

e ex

ceden

cia

de

dura

ción n

o s

uper

ior

a tr

es a

ños

par

a at

ender

al

cuid

ado d

e

cada

hij

o,

tanto

cuan

do l

o s

ea p

or

nat

ura

leza

com

o p

or

adopci

ón,

o d

e ca

da

men

or

suje

to a

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

per

man

ente

, a

conta

r des

de

la f

echa

de

nac

imie

nto

o, en

su c

aso, de

la r

esolu

ción j

udic

ial

o a

dm

inis

trat

iva.

Tam

bié

n t

endrá

n d

erec

ho a

un p

erio

do d

e ex

ceden

cia,

de

dura

ción n

o s

uper

ior

a tr

es a

ños,

par

a at

ender

al

cuid

ado d

e un f

amil

iar

que

se

encu

entr

e a

su ca

rgo,

has

ta el

se

gundo gra

do in

clusi

ve

de

consa

nguin

idad

o a

finid

ad que

por

razo

nes

de

edad

, ac

ciden

te,

enfe

rmed

ad o

dis

capac

idad

, no p

ued

a val

erse

por

sí m

ism

o y

no d

esem

peñ

e ac

tivid

ad r

etri

buid

a.

El

per

iodo d

e ex

ceden

cia

será

únic

o p

or

cada

suje

to c

ausa

nte

. C

uan

do u

n n

uev

o s

uje

to c

ausa

nte

die

ra o

rigen

a u

na

nuev

a ex

ceden

cia,

el

inic

io

del

per

iodo d

e la

mis

ma

pondrá

fin

al

que

se v

inie

ra d

isfr

uta

ndo.

En e

l ca

so d

e que

dos

funci

onar

ios

gen

eras

en e

l der

echo a

dis

fruta

rla

por

el m

ism

o s

uje

to c

ausa

nte

, la

Adm

inis

trac

ión p

odrá

lim

itar

su e

jerc

icio

sim

ult

áneo

por

razo

nes

just

ific

adas

rel

acio

nad

as c

on e

l fu

nci

onam

iento

de

los

serv

icio

s.

El

tiem

po d

e per

man

enci

a en

est

a si

tuac

ión s

erá

com

puta

ble

a e

fect

os

de

trie

nio

s, c

arre

ra y

der

echos

en e

l ré

gim

en d

e S

eguri

dad

Soci

al q

ue

sea

de

apli

caci

ón.

El

pues

to d

e tr

abaj

o d

esem

peñ

ado s

e re

serv

ará,

al

men

os,

dura

nte

dos

años.

Tra

nsc

urr

ido e

ste

per

iodo,

dic

ha

rese

rva

lo s

erá

a un

pues

to e

n l

a m

ism

a lo

cali

dad

y d

e ig

ual

ret

ribuci

ón.

Los

funci

onar

ios

en e

sta

situ

ació

n p

odrá

n p

arti

cipar

en l

os

curs

os

de

form

ació

n q

ue

convoque

la A

dm

inis

trac

ión.





Pág

ina

44

de

94

ET

A

rt.

46.3

. L

os

trab

ajad

ore

s te

ndrá

n d

erec

ho a

un p

erio

do d

e ex

ceden

cia

de

dura

ción n

o s

uper

ior

a tr

es a

ños

par

a at

ender

al

cuid

ado d

e ca

da

hij

o,

tanto

cuan

do l

o s

ea p

or

nat

ura

leza

, com

o p

or

adopci

ón,

o e

n l

os

supues

tos

de

guar

da

con f

ines

de

adopci

ón o

aco

gim

iento

per

man

ente

, a

conta

r

des

de

la f

echa

de

nac

imie

nto

o, en

su c

aso, de

la r

esolu

ción j

udic

ial

o a

dm

inis

trat

iva.

Tam

bié

n t

endrá

n d

erec

ho a

un p

erio

do d

e ex

ceden

cia,

de

dura

ción n

o s

uper

ior

a dos

años,

sal

vo q

ue

se e

stab

lezc

a una

dura

ción m

ayor

por

neg

oci

ació

n c

ole

ctiv

a, l

os

trab

ajad

ore

s par

a at

ender

al

cuid

ado d

e un f

amil

iar

has

ta e

l se

gundo g

rado d

e co

nsa

nguin

idad

o a

finid

ad q

ue,

por

razo

nes

de

edad

, ac

ciden

te, en

ferm

edad

o d

iscap

acid

ad, no p

ued

a val

erse

por

sí m

ism

o y

no d

esem

peñ

e ac

tivid

ad r

etri

buid

a.

La

exce

den

cia

conte

mpla

da

en e

l pre

sente

apar

tado,

cuyo p

erio

do d

e dura

ción p

odrá

dis

fruta

rse

de

form

a fr

acci

onad

a, c

onst

ituy

e un d

erec

ho

indiv

idual

de

los

trab

ajad

ore

s, h

om

bre

s o

muje

res.

No o

bst

ante

, si

dos

o m

ás t

rabaj

adore

s de

la m

ism

a em

pre

sa g

ener

asen

est

e der

echo p

or

el

mis

mo s

uje

to c

ausa

nte

, el

em

pre

sari

o p

odrá

lim

itar

su e

jerc

icio

sim

ult

áneo

por

razo

nes

just

ific

adas

de

funci

onam

iento

de

la e

mpre

sa.

Cuan

do u

n n

uev

o s

uje

to c

ausa

nte

die

ra d

erec

ho a

un n

uev

o p

erio

do d

e ex

ceden

cia,

el

inic

io d

e la

mis

ma

dar

á fi

n a

l que,

en s

u c

aso,

se v

inie

ra

dis

fruta

ndo.

El

per

iodo e

n q

ue

el t

rabaj

ador

per

man

ezca

en s

ituac

ión d

e ex

ceden

cia

confo

rme

a lo

est

able

cido e

n e

ste

artí

culo

ser

á co

mputa

ble

a e

fect

os

de

anti

güed

ad y

el

trab

ajad

or

tendrá

der

echo a

la

asis

tenci

a a

curs

os

de

form

ació

n p

rofe

sional

, a

cuya

par

tici

pac

ión d

eber

á se

r co

nvoca

do p

or

el

empre

sari

o,

espec

ialm

ente

con o

casi

ón d

e su

rei

nco

rpora

ción.

Dura

nte

el

pri

mer

año t

endrá

der

echo

a l

a re

serv

a de

su p

ues

to d

e tr

abaj

o.

Tra

nsc

urr

ido d

icho p

lazo

, la

res

erva

qued

ará

refe

rida

a un p

ues

to d

e tr

abaj

o d

el m

ism

o g

rupo p

rofe

sional

o c

ateg

orí

a eq

uiv

alente

.

No o

bst

ante

, cu

ando e

l tr

abaj

ador

form

e par

te d

e una

fam

ilia

que

tenga

reco

noci

da

ofi

cial

men

te l

a co

ndic

ión d

e fa

mil

ia n

um

erosa

, la

res

erva

de

su p

ues

to d

e tr

abaj

o s

e ex

tender

á has

ta u

n m

áxim

o d

e quin

ce m

eses

cuan

do s

e tr

ate

de

una

fam

ilia

num

erosa

de

cate

gorí

a gen

eral

y h

asta

un

máx

imo d

e die

cioch

o m

eses

si

se t

rata

de

cate

gorí

a es

pec

ial.

IV C

C P

AS

A

rtíc

ulo

37.-

Exce

den

cia

por

cuid

ado d

e hij

o o

fam

ilia

res.

1.-

L

os

trab

ajad

ore

s fi

jos

de

pla

nti

lla

podrá

n so

lici

tar

esta

ex

ceden

cia

en lo

s su

pues

tos

de:

nac

imie

nto

de

hij

o,

adopci

ón o ac

og

imie

nto

per

man

ente

o pre

adopti

vo y cu

idad

o de

fam

ilia

res,

en la

s m

ism

as co

ndic

iones

y co

n lo

s m

ism

os

efec

tos

que

el per

sonal

fu

nci

onar

io de

Adm

inis

trac

ión y

Ser

vic

ios.

2.-

El

rein

gre

so a

l se

rvic

io a

ctiv

o d

esde

esta

sit

uac

ión h

abrá

de

real

izar

se e

n e

l pla

zo d

e un m

es d

esde

que

expir

e la

mis

ma.

En e

l su

pues

to d

e

que,

tra

nsc

urr

ido e

ste

pla

zo,

el t

rabaj

ador

no s

oli

cita

se e

l re

ingre

so,

pas

ará

a la

sit

uac

ión d

e ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

el p

erio

do m

áxim

o

pre

vis

to e

n e

l ar

t. 3

5.

I C

C P

DI

Art

ículo

37.

Otr

os

tipos

de

exce

den

cia.

L

a ex

ceden

cia

por

cuid

ado de

fam

ilia

res,

la

ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

agru

pac

ión fa

mil

iar

y la

exce

den

cia

por

razó

n d

e vio

lenci

a de

gén

ero p

odrá

n s

er s

oli

cita

das

por

el p

rofe

sora

do c

on c

ontr

ato l

abora

l en

las

mis

mas

cond

icio

nes

y c

on l

os

mis

mos

efec

tos

que

la n

orm

ativ

a es

table

ce p

ara

dic

has

sit

uac

iones

par

a el

per

sonal

doce

nte

e i

nves

tigad

or

de

los

cuer

pos

doce

nte

s univ

ersi

tari

os.





Pág

ina

45

de

94

3.4

Exce

den

cia p

or

razó

n d

e vi

ole

nci

a d

e gén

ero

EB

EP

A

rt.

89.5

. L

as f

unci

onar

ias

víc

tim

as d

e vio

lenci

a de

gén

ero,

par

a hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su d

erec

ho a

la a

sist

enci

a so

cial

inte

gra

l, t

endrá

n

der

echo a

soli

cita

r la

sit

uac

ión d

e ex

ceden

cia

sin t

ener

que

hab

er p

rest

ado u

n t

iem

po m

ínim

o d

e se

rvic

ios

pre

vio

s y s

in q

ue

sea

exig

ible

pla

zo d

e

per

man

enci

a en

la

mis

ma.

Dura

nte

los

seis

pri

mer

os

mes

es t

endrá

n d

erec

ho

a l

a re

serv

a del

pues

to d

e tr

abaj

o q

ue

des

empeñ

aran

, si

endo c

om

puta

ble

dic

ho p

erio

do a

efec

tos

de

anti

güed

ad, ca

rrer

a y d

erec

hos

del

rég

imen

de

Seg

uri

dad

Soci

al q

ue

sea

de

apli

caci

ón.

Cuan

do l

as a

ctuac

iones

judic

iale

s lo

exig

iera

n s

e podrá

pro

rrogar

est

e p

erio

do p

or

tres

mes

es,

con u

n m

áxim

o d

e die

cioch

o,

con i

dén

tico

s

efec

tos

a lo

s se

ñal

ados

ante

riorm

ente

, a

fin d

e gar

anti

zar

la e

fect

ivid

ad d

el d

erec

ho d

e pro

tecc

ión d

e la

víc

tim

a.

Dura

nte

lo

s dos

pri

mer

os

mes

es de

esta

ex

ceden

cia

la fu

nci

onar

ia te

ndrá

d

erec

ho a

per

cibir

la

s re

trib

uci

ones

ín

tegra

s y,

en

su

ca

so,

las

pre

stac

iones

fam

ilia

res

por

hij

o a

car

go.

ET

A

rt. 45 1

. E

l co

ntr

ato d

e tr

abaj

o p

odrá

susp

ender

se p

or

las

siguie

nte

s ca

usa

s:

n)

Dec

isió

n d

e la

tra

baj

adora

que

se v

ea o

bli

gad

a a

aban

donar

su p

ues

to d

e tr

abaj

o c

om

o c

onse

cuen

cia

de

ser

víc

tim

a de

vio

lenci

a de

gén

ero.

Art

. 48.

10.

En e

l su

pues

to p

revis

to e

n e

l ar

tícu

lo 4

5.1

.n),

el

per

iodo d

e su

spen

sión t

endrá

una

dura

ción i

nic

ial

que

no p

odrá

exce

der

de

seis

mes

es,

salv

o que

de

las

actu

acio

nes

de

tute

la ju

dic

ial

resu

ltas

e que

la ef

ecti

vid

ad del

der

echo de

pro

tecc

ión de

la víc

tim

a re

quir

iese

la

conti

nuid

ad d

e la

susp

ensi

ón.

En e

ste

caso

, el

juez

podrá

pro

rrogar

la

susp

ensi

ón p

or

per

iodos

de

tres

mes

es,

con u

n m

áxim

o d

e die

cioch

o

mes

es.

IV C

C P

AS

Sin

reg

ula

ción.

I C

C P

DI

Art

ículo

37.

Otr

os

tipos

de

exce

den

cia.

L

a ex

ceden

cia

por

cuid

ado de

fam

ilia

res,

la

ex

ceden

cia

volu

nta

ria

por

agru

pac

ión fa

mil

iar

y la

exce

den

cia

por

razó

n d

e vio

lenci

a de

gén

ero p

odrá

n s

er s

oli

cita

das

por

el p

rofe

sora

do c

on c

ontr

ato

lab

ora

l en

las

mis

mas

condic

iones

y c

on l

os

mis

mos

efec

tos

que

la n

orm

ativ

a es

table

ce p

ara

dic

has

sit

uac

iones

par

a el

per

sonal

doce

nte

e i

nves

tigad

or

de

los

cuer

pos

doce

nte

s univ

ersi

tari

os.





Pág

ina

46

de

94

4. M

ovi

lidad g

eográ

fica

4.1

Movi

lidad p

or

razó

n d

e vi

ole

nci

a d

e gén

ero

EB

EP

A

rtíc

ulo

82. M

ovi

lidad p

or

razó

n d

e vi

ole

nci

a d

e gén

ero y

por

razó

n d

e vi

ole

nci

a t

erro

rist

a.

1.

Las

muje

res

víc

tim

as d

e vio

lenci

a de

gén

ero q

ue

se v

ean o

bli

gad

as a

aban

donar

el

pues

to d

e tr

abaj

o e

n l

a lo

cali

dad

donde

ven

ían p

rest

ando s

us

serv

icio

s, p

ara

hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

el

der

echo a

la

asis

tenci

a so

cial

inte

gra

l, t

endrá

n d

erec

ho a

l tr

asla

do a

otr

o p

ues

to d

e tr

abaj

o p

ropio

de

su c

uer

po,

esca

la o

cat

egorí

a pro

fesi

onal

, de

anál

ogas

car

acte

ríst

icas

, si

n n

eces

idad

de

que

sea

vac

ante

de

nec

esar

ia c

ober

tura

. A

un a

sí,

en t

ales

supues

tos,

la

Adm

inis

trac

ión P

úbli

ca c

om

pet

ente

est

ará

obli

gad

a a

com

unic

arle

las

vac

ante

s ubic

adas

en l

a m

ism

a lo

cali

dad

o e

n l

as l

oca

lidad

es

que

la i

nte

resa

da

expre

sam

ente

soli

cite

.

Est

e tr

asla

do t

endrá

la

con

sider

ació

n d

e tr

asla

do f

orz

oso

.

En l

as a

ctuac

iones

y p

roce

dim

iento

s re

laci

onad

os

con l

a vio

lenci

a de

gén

ero,

se p

rote

ger

á la

inti

mid

ad d

e la

s víc

tim

as,

en e

spec

ial,

sus

dat

os

per

sonal

es, lo

s de

sus

des

cendie

nte

s y l

as d

e cu

alquie

r per

sona

que

esté

baj

o s

u g

uar

da

o c

ust

odia

.

ET

A

rt.

40.

4.

Los

trab

ajad

ore

s que

tengan

la

consi

der

ació

n d

e víc

tim

as d

e vio

lenci

a de

gén

ero (

...)

que

se v

ean o

bli

gad

os

a ab

andonar

el

pu

esto

de

trab

ajo e

n l

a lo

cali

dad

donde

ven

ían p

rest

ando s

us

serv

icio

s, p

ara

hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su d

erec

ho a

la

asis

tenci

a so

cial

inte

gra

l, t

endrá

n

der

echo p

refe

rente

a o

cupar

otr

o p

ues

to d

e tr

abaj

o,

del

mis

mo g

rupo p

rofe

sional

o c

ateg

orí

a eq

uiv

alen

te,

que

la e

mpre

sa t

enga v

acan

te e

n

cual

quie

r otr

o d

e su

s ce

ntr

os

de

trab

ajo.

En t

ales

supues

tos,

la

empre

sa e

star

á obli

gad

a a

com

unic

ar a

los

trab

ajad

ore

s la

s vac

ante

s ex

iste

nte

s en

dic

ho m

om

ento

o l

as q

ue

se p

udie

ran

pro

duci

r en

el

futu

ro.

El

tras

lado o

el

cam

bio

de

centr

o d

e tr

abaj

o t

endrá

una

dura

ción i

nic

ial

de

seis

mes

es,

dura

nte

los

cual

es l

a em

pre

sa t

endrá

la

obli

gac

ión d

e

rese

rvar

el

pues

to d

e tr

abaj

o q

ue

ante

riorm

ente

ocu

pab

an l

os

trab

ajad

ore

s.

Ter

min

ado e

ste

per

iodo,

los

trab

ajad

ore

s podrá

n o

pta

r en

tre

el r

egre

so a

su p

ues

to d

e tr

abaj

o a

nte

rior

o l

a co

nti

nuid

ad e

n e

l nuev

o.

En e

ste

últ

imo

caso

, dec

aerá

la

men

cionad

a obli

gac

ión d

e re

serv

a.

Acu

erd

os

PA

S

7.

La

víc

tim

a de

vio

lenci

a de

gén

ero q

ue

se v

ea o

bli

gad

a a

aban

donar

el

pues

to d

e tr

abaj

o e

n l

a lo

cali

dad

donde

ven

ía p

rest

ando s

us

serv

icio

s, p

ara

hac

er e

fect

iva

su p

rote

cció

n o

su d

erec

ho

a l

a as

iste

nci

a so

cial

inte

gra

l, t

endrá

der

echo p

refe

rente

a o

cupar

otr

o p

ues

to d

e tr

abaj

o d

el m

ism

o

com

ple

men

to d

e des

tino y

sim

ilar

com

ple

men

to e

spec

ífic

o q

ue

la U

niv

ersi

dad

ten

ga

vac

ante

en c

ual

quie

r otr

o d

e su

s ce

ntr

os

de

trab

ajo y

loca

lidad

. A

sim

ism

o,

podrá

soli

cita

r el

tra

slad

o,

que

tendrá

car

ácte

r pre

fere

nte

, a

otr

a U

niv

ersi

dad

de

ámbit

o a

ndal

uz,

en e

ste

caso

se

gar

anti

zar

á la

per

cepci

ón d

e la

s re

trib

uci

ones

bás

icas

de

su g

rupo d

e ti

tula

ción y

su g

rado c

onso

lidad

o.

IV C

C

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.





Pág

ina

47

de

94

4.2

Movi

lidad p

or

agru

paci

ón

fam

ilia

r

EB

EP

Sin

reg

ula

ción

ET

A

rt. 40.3

: S

i por

tras

lado u

no d

e lo

s có

nyuges

cam

bia

de

resi

den

cia,

el

otr

o, si

fuer

a tr

abaj

ador

de

la m

ism

a em

pre

sa, te

ndrá

der

echo a

l tr

asla

do a

la m

ism

a lo

cali

dad

, si

hu

bie

ra p

ues

to d

e tr

abaj

o.

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción

4.3

Movi

lidad d

el t

rabaja

dor

con

dis

capaci

dad

EB

EP

S

in r

egula

ción

ET

A

rt.

40.5

: par

a hac

er e

fect

ivo s

u d

erec

ho d

e pro

tecc

ión a

la

salu

d,

los

trab

ajad

ore

s co

n d

isca

pac

idad

que a

cred

iten

la

nec

esid

ad d

e

reci

bir

fu

era

de

su l

oca

lidad

un t

rata

mie

nto

de

hab

ilit

ació

n o

reh

abil

itac

ión m

édic

o-f

unci

onal

o a

tenci

ón,

trat

amie

nto

u o

rien

taci

ón

psi

coló

gic

a re

laci

onad

o

con

su

dis

capac

idad

, te

ndrá

n

der

echo

pre

fere

nte

a

ocu

par

otr

o

pues

to

de

trab

ajo,

del

m

ism

o

gru

po

pro

fesi

onal

, que

la e

mpre

sa t

uvie

ra v

acan

te e

n o

tro d

e su

s ce

ntr

os

de

trab

ajo e

n u

na

loca

lidad

en q

ue

sea

más

acc

esib

le d

icho

trat

amie

nto

, en

los

térm

inos

y c

ondic

iones

est

able

cidos

en e

l ap

arta

do a

nte

rior

par

a la

s tr

abaj

ado

ras

víc

tim

as d

e vio

lenci

a d

e gén

ero

y p

ara

las

víc

tim

as d

el t

erro

rism

o.

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción





Pág

ina

48

de

94

5. C

arr

era p

rofe

sion

al.

5.1

Der

ech

o a

com

pati

bil

izar

la p

rodu

cció

n c

ien

tífi

ca c

on

el

cuid

ado d

e lo

s h

ijos

EB

EP

S

in r

egula

ción.

ET

S

in r

egula

ción.

Acu

erd

os

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

IV C

C P

AS

S

in r

egula

ción.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción e

spec

ífic

a si

bie

n e

n r

elac

ión c

on l

os

der

echos

de

conci

liac

ión e

l A

rtíc

ulo

33 b

ajo l

a rú

bri

ca d

e gar

antí

a de

der

echos

esta

ble

ce:

los

supues

tos

pre

vis

tos

en e

ste

capít

ulo

son d

erec

hos

indiv

idual

es.

La

univ

ersi

dad

vig

ilar

á par

a que

las

tare

as d

oce

nte

s del

pro

feso

r no s

e

acum

ule

n d

e m

aner

a in

deb

ida

al r

egre

so d

e una

baj

a, p

erm

iso o

lic

enci

a.

Rgto

.

Pro

du

cció

n

Cie

ntí

fica

UC

O

ME

DID

A R

educc

ión d

e ca

rga

doce

nte

Art

.1. O

bje

tivos

La

final

idad

de

este

pla

n e

s eq

uil

ibra

r la

s oport

unid

ades

de

pro

moci

ón p

rofe

sional

de

las

per

sonas

que

asum

en l

a re

sponsa

bil

idad

de

la c

rian

za

de

los

men

ore

s, s

in q

ue

ello

suponga

una

rale

nti

zaci

ón d

e su

car

rera

cie

ntí

fica

e i

nves

tigad

ora

.

Art

.2. R

equis

itos

- S

er p

erso

nal

doce

nte

e i

nves

tigad

or,

funci

onar

io o

contr

atad

o a

tie

mpo c

om

ple

to d

e la

UC

O c

on r

esponsa

bil

idad

es d

oce

nte

s.

- S

er m

adre

s/pad

res

en e

l cu

rso a

nte

rior

a la

soli

citu

d.

- S

er f

amil

ia m

onopar

enta

l o p

arej

as e

n l

as q

ue

ambos

pro

gen

itore

s es

tán e

mple

ados.

- D

isfr

uta

r del

per

mis

o c

om

ple

to d

e m

ater

nid

ad e

n l

os

térm

inos

que

esta

ble

zca

la n

orm

ativ

a en

cad

a ca

so.

5.2

. D

erech

o a

la f

orm

aci

ón

/ per

mis

os

y ex

ceden

cias

pa

ra c

on

cili

ar

EB

EP

A

rt.

49 a

), 4

9 b

) 49 c

) y a

rt.

89 D

ura

nte

el

dis

frute

de

est

e per

mis

o (

par

to,

adopci

ón,

pat

ernid

ad)

y e

n c

aso d

e ex

ceden

cias

se

podrá

par

tici

par

en l

os

curs

os

de

form

ació

n q

ue

convoque

la A

dm

inis

trac

ión.

ET

A

rt.

46.

3:

exce

den

cia

par

a el

cuid

ado d

e hij

os,

el

trab

ajad

or

tendrá

der

echo a

la

asis

tenci

a a

curs

os

de f

orm

ació

n p

rofe

sional

, a

cuya

par

tici

pac

ión

deb

erá

ser

convoca

do p

or

el e

mpre

sari

o, es

pec

ialm

ente

con o

casi

ón d

e su

rei

nco

rpora

ción.

IV C

C

PA

S

Sin

reg

ula

ción.

Acu

erd

o

PA

S

9.

El

PA

S t

endrá

der

echo a

rec

ibir

y p

arti

cipar

en c

urs

os

de

form

ació

n d

ura

nte

los

per

mis

os

de

mat

ernid

ad,

pat

ernid

ad,

así

com

o d

ura

nte

las

exce

den

cias

por

moti

vos

fam

ilia

res.

I C

C P

DI

Art

. 30:

Dura

nte

el

dis

frute

de

este

per

mis

o s

e podrá

par

tici

par

en l

os

curs

os

de

form

ació

n q

ue

convoquen

las

Univ

ersi

dad

es.





Pág

ina

49

de

94

6. M

edid

as

de

Acc

ión

So

cial

EB

EP

S

in r

egula

ción.

ET

S

in r

egula

ción.

IV C

C

PA

S

Art

. 66.2

Ben

efic

iari

os.

Podrá

n a

coger

se a

las

modal

idad

es q

ue

se c

onti

enen

en e

l pre

sente

Conven

io C

ole

ctiv

o o

se

conte

mple

n e

n l

os

pla

nes

glo

bal

es d

e A

cció

n S

oci

al d

e

cada

Univ

ersi

dad

:

1. P

erso

nal

en s

ituac

ión d

e se

rvic

io a

ctiv

o q

ue

per

ciba

sus

retr

ibuci

ones

con c

argo a

l C

apít

ulo

I d

e lo

s P

resu

pues

tos

de

cada

Univ

ersi

dad

.

2.

Per

sonal

que

se e

ncu

entr

e en

alg

uno d

e lo

s su

pues

tos

de

exce

den

cia

por

cuid

ado d

e fa

mil

iare

s (a

rt.

46.3

del

Est

atuto

de

los

Tra

baj

adore

s) y

dura

nte

el

pri

mer

año d

e dic

ha

situ

ació

n.

3.

El

cónyuge

y l

os

hij

os

men

ore

s del

tra

baj

ador.

Los

hij

os

may

ore

s, a

scen

die

nte

s y o

tros

des

cendie

nte

s lo

ser

án e

n l

os

térm

inos

que

indiq

ue

la

norm

ativ

a re

gula

dora

.

4.

En t

anto

no s

e pro

mulg

ue

norm

a l

egal

que

regule

la

situ

ació

n j

urí

dic

a de

las

par

ejas

de

hec

ho,

esta

s te

ndrá

n l

a m

ism

a co

nsi

der

ació

n q

ue

los

mat

rim

onio

s a

efec

tos

de

la p

erce

pci

ón d

e ay

udas

. C

ada

Univ

ersi

dad

podrá

ord

enar

su p

ropio

reg

istr

o d

e si

tuac

iones

de

hec

ho a

los

únic

os

efec

tos

de

evit

ar d

eseq

uil

ibri

os

y d

esig

ual

dad

es.

5.

Com

o p

rinci

pio

gen

eral

, cu

ando c

oncu

rran

am

bos

cónyuges

a u

na

mis

ma

mo

dal

idad

de

ayuda,

solo

ser

á at

endid

a la

pet

ició

n d

e uno d

e el

los

cuan

do c

oin

cidan

el

ben

efic

iari

o p

ara

el q

ue

se s

oli

cita

y l

a m

odal

idad

de

ayuda.

Art

. 66.6

Ense

ñanza

Univ

ersi

tari

a.

Los

trab

ajad

ore

s ac

tivos

y j

ubil

ados

tendrá

n p

ara

sí,

su c

ónyuge

e hij

os

a ca

rgo,

der

echo d

e m

atri

cula

ción g

ratu

ita

en l

os

centr

os

univ

ersi

tari

os

andal

uce

s en

las

mis

mas

condic

iones

que

los

funci

onar

ios

de

la U

niv

ersi

dad

. N

o o

bst

ante

, la

s U

niv

ersi

dad

es,

en e

l m

arco

de

sus

pre

vis

iones

pre

supues

tari

as, es

table

cerá

n s

iste

mas

de

bec

as y

ayudas

al

estu

dio

.

En c

aso d

e fa

llec

imie

nto

de

un t

rabaj

ador

en a

ctiv

o o

jubil

ado,

los

der

echos

ante

riore

s a

que

hac

e re

fere

nci

a el

pár

rafo

ante

rior

se m

ante

ndrá

n

dura

nte

el

curs

o y

/o a

signat

ura

en q

ue

el b

enef

icia

rio e

stuvie

ra m

atri

cula

do.

Art

. 66.1

2 J

ard

ín d

e In

fanci

a y

Guard

ería

.

Los

trab

ajad

ore

s te

ndrá

n e

n l

os

Jard

ines

de

Infa

nci

a y G

uar

der

ía i

nfa

nti

les

exis

tente

s en

las

Univ

ersi

dad

es d

onde

pre

sten

sus

serv

icio

s lo

s m

ism

os

der

echos

de

adm

isió

n y

rég

imen

eco

nóm

ico q

ue

el r

esto

del

per

sonal

de

la m

ism

a U

niv

ersi

dad

.

Art

. 66.1

3. U

tili

zaci

ón i

nst

ala

ciones

dep

ort

ivas.

Los

trab

ajad

ore

s te

ndrá

n p

ara

sí,

su c

ónyuge

e hij

os

a ca

rgo,

der

echo a

l uso

de

las

inst

alac

iones

dep

ort

ivas

de

la U

niv

ersi

dad

en l

as m

ism

as

condic

iones

que

las

esta

ble

cidas

par

a el

res

to d

el p

erso

nal

de

la U

niv

ersi

dad

.

I C

C P

DI

Sin

reg

ula

ción.

Rgto

.

Acc

ión

Soci

al

UC

O

Art

ículo

17. C

entr

os

de

educa

ción i

nfa

nti

l

Art

ículo

18. C

om

edore

s es

cola

res

Art

ículo

19. A

ula

s m

atin

ales

Art

ículo

23. A

yudas

por

nat

alid

ad y

adopci

ón l

egal





Página 50 de 94

3. Régimen jurídico aplicable a PDI (funcionario), PDI (laboral), PAS (funcionario) y PAS

(laboral)

Tras el análisis de la normativa aplicable y la descripción de su contenido, procede ahora

concretar el régimen jurídico aplicable a cada colectivo de personal al servicio de la UCO. Se

pretende, así, brindar una herramienta útil para que los diversos empleados públicos conozcan el

conjunto de sus derechos de conciliación, aportando transparencia y claridad en un tema cuya

compleja regulación puede ser un obstáculo en este propósito. A estos efectos, se reflejará de forma

separada en los próximos epígrafes, en primer lugar, el régimen jurídico aplicable a cada colectivo,

mediante una relación ordenada de las normas legales y convencionales (3.1.).

En segundo lugar, se describirán de forma resumida los derechos y medidas de conciliación

para cada colectivo, pues más ampliamente se recogen en la descripción completa de la norma

recogida en el apartado 2 (3.2.).

En tercer lugar, se muestran las diferencias de derechos y medidas entre los diversos

colectivos de personal de la UCO (3.3.). En esta comparativa de derechos solo se recogen aquellos

que son diferentes entre los colectivos de empleados de la UCO. El motivo que anima a reflejar

estas diferencias de derechos de conciliación es proponer un avance hacia una igualación de

derechos. Como se ha puesto de relieve al analizar el marco normativo de referencia del mismo, se

deduce el principio de igualdad de derechos de conciliación cualquiera que sea la relación

estatutaria o laboral del empleado público. Ahora bien, es preciso aclarar que la propuesta de

igualación habrá de quedar necesariamente referida a aquellos derechos que sean susceptibles de ser

objeto de la negociación colectiva, de conformidad con el art. 37 del EBEP.





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Abreviaturas utilizadas en los cuadros siguientes:

EBEP: Ley/2015, por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del

Empleado Público.

ET: Ley /2015, por la que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores.

LPRL: Ley 31/1995. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

IV CC PAS: IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de

Andalucía. Resolución de 10 de febrero de 2004. Ordena la inscripción, depósito y

publicación BO. Junta de Andalucía 23 febrero 2004, núm. 36.

Acuerdo PAS funcionario: acuerdo entre las universidades públicas de Andalucía y las

organizaciones sindicales de este ámbito, de 10 de noviembre de 2006, sobre medidas de

conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Acuerdo PAS laboral: acuerdo entre las universidades públicas de Andalucía y las

organizaciones sindicales de este ámbito, de 10 de noviembre de 2006, sobre medidas de

conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

I CC PDI: resolución de 21 de abril 2008. Ordena la inscripción, depósito y publicación del

Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades

Públicas de Andalucía.

Rgto. Acción Social UCO: reglamento y Plan de Acción Social de la Universidad de

Córdoba (aprobado en el CGO de 28/10/2010, modificado en el CGO de 22/07/11 y de

8/06/2012).

Rgto. Producción Científica: reglamento para compatibilizar el cuidado a menores con la

producción científica de la Universidad de Córdoba (aprob. por C. Gobierno 05/02/2015).





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3.1. Normativa aplicable a cada colectivo

Cuadro nº.1. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA FLEXIBILIDAD HORARIA Y REDUCCIÓN

DE JORNADA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Flexibilidad

horaria

Art. 47 EBEP Art.47 EBEP

Art. 34.8 ET

Art.47 EBEP Art. 28 CC PAS.

Art.47 EBEP y

art. 34.8 ET

Reducción de

jornada por

nacimiento de

hijos prematuros

Art. 48.g), 2º pfo.

EBEP

Art. 31 CC

PDI.

Art. 48.g), 2º

pfo. EBEP

y art. 48.g) ET

Art. 48.g) EBEP Art. 33.3 CC

PAS.

Art. 48.g). 2º pfo.

EBEP y art. 48.g)

ET

Reducción de

jornada por

guarda legal

menor, mayor o

persona con

discapacidad

Art. 48.h) EBEP Art. 31 CC

PDI

Art. 48.f)

EBEP y art.

48.f) ET

Art. 2 Acuerdo

11/11/2006

Art. 33.4. a) y d)

CC PAS.

Art. 48.f) EBEP y

art. 48.f) ET

Reducción de

jornada por

cuidado de

familiar hasta 2º

grado

Art. 48.i) EBEP Art. 31.1.d)

CC PDI.

Art. 48.i)

EBEP

Art. 48. i) EBEP Art. 33.4.b) CC

PAS.

Art. 48.i) EBEP

Reducción de

jornada por

enfermedad grave

de familiares

Art. 49.e) EBEP Art. 31 CC

PDI

Art. 49.e) EBEP Art. 33.2.F) CC

PAS.

Art. 49.e) EBEP

y art. 37.6 ET

Permiso,

flexibilidad

horaria y

reducción de

jornada por

violencia de

género 5

Art. 49.d) EBEP Art. 31 CC

PDI.

Art. 49.d)

EBEP y art.

37.8 ET

Art. 49.d) EBEP Art. 49.d) EBEP

y art. 37.8 ET

5 A pesar de que este derecho no es propiamente de conciliación personal, familiar y laboral, dado que el

bien jurídico tutelado es otro, lo incluimos aquí siguiendo la estructura clásica adoptada por la doctrina en la

materia.





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Cuadro nº2. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS Y LICENCIA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Permiso por riesgo

durante el embarazo o

durante la lactancia

natural

Art. 26 LPRL Art. 26 LPRL Art. 26 LPRL Art. 26 LPRL

Permiso para las

funcionarias en estado

de gestación (para

2016)

Disposición

adicional

decimosexta

EBEP

……………. Disposición

adicional

decimosexta

EBEP

………………

…

Permiso por

nacimiento de hijo

………….. Art. 37.2. b)

ET

(Acuerdo

11/11/2006)

Art. 33.2.b) IV

CC PAS

(Acuerdo

11/11/2006)

Art. 37.2b) ET

Permiso por

fallecimiento,

accidente o

enfermedad grave de

un familiar

Art. 48 a)EBEP Art. 30.1.g)

ICC PDI. Art.

48 a) EBEP y

Art. 37 2b)

ET

Art. 48 a) EBEP Art. 33.2

c),d),e),f) y g)

IV CC PAS.

Art. 48 a)

EBEP y Art.

37 2b) ET

Permiso para la

realización de

exámenes prenatales,

técnicas de

preparación al parto y

sesiones informativas

en caso de adopción y

guarda

Art. 26.5 LPRL

Art. 48 e) EBEP

Art. 26.5

LPRL

Art. 48 e)

EBEP

y Art. 30.1 b)

ICCPDI

Art. 26.5 LPRL

Art. 48 e) EBEP

y 6.2. Acuerdo

11/11/2006

Art. 26.5

LPRL

Art. 48 e)

EBEP

y 6.2.Acuerdo

11/11/2006

Permiso/reducción de

jornada por lactancia

de hijo

Art. 48 f) EBEP Art. 48 f)

EBEP

Art. 48 f) EBEP Art. 48 f)

EBEP

Permiso/reducción de

jornada por

hospitalización del

neonato

Art. 48 g) EBEP

Art. 48 g)

EBEP

Art. 48 g) EBEP

Art. 48 g)

EBEP

Permiso por deberes

de conciliación de la

vida laboral y familiar

Art. 48 j) EBEP Art. 48 j)

EBEP

Art. 48 j) EBEP Art. 48 j)

EBEP

Permiso por

matrimonio

Art. 48 l) EBEP Art. 48 l)

EBEP

Art. 48 l) EBEP Art. 48 l)

EBEP

(Art. 33.2 a)

IV CC)

Permiso por cuidado

de hijos menores de 16

meses

………….. ………….. 3 Acuerdo

11/11/2006

3 Acuerdo

11/11/2006





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DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Permiso para

asistencia a reuniones

de coordinación en

centros de educación

especial para hijos con

discapacidad

………….. Art. 30.1.h)

ICC PDI

6.3 Acuerdo

11/11/2006

6.3 Acuerdo

11/11/2006

Permiso por asuntos

particulares

Art. 48 k) EBEP

Art. 48 k)

EBEP

Art. 48 k) EBEP

Art. 48 k)

EBEP

Permiso por traslado

del domicilio

Art. 48 b) EBEP

Art. 30.1j

ICC PDI

Art. 48 b)

EBEP

Art. 37.3 c)

ET

Art. 48 b) EBEP

Art. 33.2.i) IV

CC PAS

Art. 48 b)

EBEP

Art. 37.3 c)

ET

Permiso para

asistencia a examen

Art. 48d) EBEP Art. 30.1k)

ICC PDI

Art. 48 d)

EBEP

Art. 23.1 a)

ET

Art. 48d) EBEP Art. 33.2 j) IV

CC PAS

Art. 48 d)

EBEP

Art. 23.1 a) ET

Permiso por parto

Art. 49 a) EBEP

Art. 30.1 c)

ICC PDI

Art. 49 a)

EBEP

1 Acuerdo

10/11/2006

Art. 49 a) EBEP

1 Acuerdo

10/11/2006

Art. 49 a)

EBEP

Permiso por adopción

y por guarda con fines

de adopción o

acogimiento

Art. 49 b) EBEP

Art. 30.1 d)

ICC PDI

Art. 49 b)

EBEP

1 Acuerdo

11/11/2006

Art. 49 b) EBEP

1 Acuerdo

11/11/2006

Art. 49 b)

EBEP

Permiso en caso de

adopción

internacional

…………..

Art. 30.1d)

ICC PDI

5 Acuerdo

11/11/2006

5 Acuerdo

11/11/2006

Permiso por

paternidad

Art. 49 c) EBEP Art. 49 c)

EBEP

Art. 49 c) EBEP Art. 49 c)

EBEP

Licencia no retribuida Art.32 CC

PDI

Art. 34 IV CC

PAS





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Cuadro nº.3. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Movilidad por

violencia de genero6

Art. 82 EBEP Art. 82 EBEP

y art. 40.4 ET

Art. 7 Acuerdo

11/11/2006

Art. 82 EBEP y

art. 40.4 ET

Movilidad por

agrupación familiar

............. Art. 40.3 ET ............ Art. 40.3 ET

Movilidad de

trabajador con

discapacidad

........... Art. 40.5 ET ……….. Art. 40.5 ET

Cuadro nº.4. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EXCEDENCIAS

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Excedencia

voluntaria por

interés particular

Art. 89.2 EBEP Art. 35 ICC

PDI (Iguala a

funcionarios)

Art. 89.2 EBEP Art. 35 IV CC

PAS (Iguala a

funcionarios)

Excedencia

voluntaria por

agrupación

familiar


PDI

Art. 89.3 EBEP …………..

Excedencia para el

cuidado de hijos y

familiares Diferencias en exc

familiares en reserva

de puesto y para

familias numerosas


PDI Art. 46.3

ET

Art. 89.4 EBEP Art. 37 IV CC

(iguala a

funcionarios)

Excedencia por

razón de violencia

de género

Art. 89.5 EBEP Art. 37 I CC

PDI (iguala a

funcionarios)

Art. 45.1.n) ET

y Art, 48.10 ET

Art. 89.5 EBEP Art. 45.1.n) ET y

Art, 48.10 ET

6 Ver nota 1.





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Cuadro nº.5. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CARRERA PROFESIONAL

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Derecho a asistir a

cursos de

formación

Arts. 49,a,b,c y 89

EBEP

Arts. 49,a,b,c

EBEP

Art. 46.3 ET

Art. 30 CC

PDI

Arts. 49,a,b,c y 89

EBEP

Art. 9 Acuerdo

11/11/2006

Arts. 49,a,b,c

EBEP

Art. 46.3 ET

Art. 9 Acuerdo

11/11/2006

Derecho a

compatibilizar la

maternidad con la

producción

científica

Rgto. Producción

Científica

Rgto.

Producción

Científica

………….. …………..

Cuadro nº.6. RÉGIMEN JURÍDICO DEL DERECHO DE ACCIÓN SOCIAL.

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Centros de

Educación Infantil

Art. 17 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 58 CC

PDI y art. 17

Rgto. Acción

Social UCO

Art. 17 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 66.5 y 66.12

CC PAS y Art. 17

Rgto. Acción

Social UCO

Comedores

Escolares

Art. 18 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 58 CC

PDI y art. 18

Rgto. Acción

Social UCO

Art. 18 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 18 Rgto.

Acción Social

UCO

Aulas Matinales Art. 19 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 58 CC

PDI y art. 19

Rgto. Acción

Social UCO

Art. 19 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 19 Rgto.

Acción Social

UCO

Ayudas por

natalidad y

adopción legal

Art. 23 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 58 CC

PDI y art. 23

Rgto. Acción

Social UCO

Art. 23 Rgto.

Acción Social

UCO

Art. 23 Rgto.

Acción Social

UCO

3.2. Derechos y medidas de conciliación para cada colectivo

En este apartado se describirán los derechos y medidas de conciliación para cada colectivo

de personal de la UCO. El contenido de estos derechos se reflejará necesariamente de forma

resumida, pues más ampliamente se recogen en la descripción completa de la norma recogida en el

apartado 2. De esta forma, el uso conjunto de los cuadros de apartado 2, el apartado 3.1 y este

apartado 3.2, permitirá a cada empleado público de la UCO el conocimiento de sus derechos, los

términos en los que se reconocen, así como la ley, convenio o acuerdo que se le aplica.





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Cuadro nº 7. FLEXIBILIDAD HORARIA Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Flexibilidad

horaria

Tiempo de

presencia

obligatoria: 9:00 a

14:00, más el

tiempo de

presencia flexible

Derecho a

flexibilidad horaria

Tiempo de

presencia

obligatoria: 9:00 a

14:00 más tiempo

de presencia

flexible

Tiempo de

presencia

obligatoria: 9:00

a 14:00 más

tiempo de

presencia flexible

Reducción de

jornada por

nacimiento de

hijos prematuros

2h/día con

reducción

proporcional de

salario

2h/día con

reducción

proporcional de

salario

2h/día con

reducción

proporcional de

salario

2h/día con

reducción

proporcional de

salario

Reducción de

jornada por

guarda legal

menor, mayor o

persona con

discapacidad

Reducción jornada

+ reducción

proporcional del

salario

(MENOR DE 12

AÑOS)

Reducción 50%

jornada +

reducción 40% del

salario.

Si la reducción es -

50%: reducción

proporcional de

salario.

(MENOR DE 12

AÑOS)

Ver art. 2.2 acuerdo

11/11/2006

Reducción de

jornada +

reducción de

salario entre un

tercio y la mitad

de la duración de

la reducción.

(MENOR DE 6

AÑOS)

Reducción de

jornada cuidado

directo de

familiar hasta 2º

grado

Reducción jornada,

más reducción

proporcional del

salario

Reducción 50%

jornada +

reducción 40% del

salario.

Si la reducción es -

50% : reducción

proporcional de

salario

Reducción jornada

+ reducción

proporcional del

salario.

Reducción de

jornada +

reducción de

salario entre un

tercio y la mitad

de la duración de

la reducción

Reducción de

jornada por

enfermedad grave

de familiares

Reducción de, al

menos, el 50%, con

carácter retribuido.

Plazo máx.: 1 mes

Reducción de, al

menos, el 50%,

con carácter

retribuido.

Plazo máx.: 1 mes

Reducción de, al

menos, el 50%, con


Plazo máx.: 1 mes

Mientras subsista

la situación hasta

un máx. de 15

días retribuido.

Posibilidad de

ampliar a 30 sin

retribución en

este 2º periodo

Permiso,

flexibilidad

horaria y

reducción de

jornada por

violencia de

género 7

Faltas justificadas.

Reducción con

disminución

proporcional de la

retribución

o

reordenación del

tiempo de trabajo

Reducción jornada

de un tercio a ½,

percibiendo 80 o

60% retribución,

respectivamente.

Derecho preferente

a puesto de trabajo

en la misma


Reducción jornada

con disminución

proporcional de la

retribución

o

reordenación del

tiempo de trabajo

Reducción con

disminución

proporcional de

la retribución

o

reordenación del

tiempo de trabajo

(adaptación

7 A pesar de que este derecho no es propiamente de conciliación personal, familiar y laboral, dado que el bien jurídico

tutelado es otro, lo incluimos aquí siguiendo la estructura clásica adoptada por la doctrina en la materia.





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DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

(adaptación horario

u horario flexible)

categoría y área de

conocimiento de

su misma

Universidad.

Podrá solicitar el

traslado a otra

Universidad

andaluza


u horario flexible)

horario u horario

flexible)

Cuadro nº 8. PERMISOS RETRIBUIDOS Y LICENCIA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Permiso por riesgo

durante el embarazo

o durante la

lactancia natural

Periodo necesario

para la protección

de su seguridad o

de su salud

Periodo

necesario para la

protección de su

seguridad o de su

salud

Periodo necesario

para la protección de

su seguridad o de su

salud

Periodo

necesario para la

protección de su

seguridad o de su

salud

Permiso para las

funcionarias en

estado de gestación

(para 2016)

Desde semana 37

/ 35 gestación

múltiple

……………. Desde semana 37 /

35 gestación

múltiple

………………

…

Permiso por

nacimiento de hijo

………….. 2 días/

nacimiento

………. 4 días

Permiso por

fallecimiento,

accidente o

enfermedad grave de

un familiar

1º grado:3/5 días

2º grado:2/4 días

Fallecimiento

5/4/3

enfermedad,

accidente,

hospitalización e

intervención

quirúrgica desde

5 a 2 días

1º grado:3/5 días

2º grado:2/4 días

Fallecimiento

5/4/3

Enfermedad

terminal 15+15

no retribuidos

Enfermedad,

accidente

hospitalización e

intervención

quirúrgica desde

4 a 2 días

Permiso para

exámenes

prenatales, técnicas

de preparación al

parto y sesiones

informativas en caso

de adopción y

guarda

Tiempo

indispensable

También para

sometimiento a

técnicas de

fecundación

asistida

También para

sometimiento a

técnicas de

fecundación asistida

También para

sometimiento a

técnicas de

fecundación

asistida





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DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Permiso/

reducción de

jornada por

lactancia de hijo

1 hora hasta los

doce meses/

Permiso

acumulativo

1 hora hasta los

doce meses/

Permiso

acumulativo

1 hora hasta los

doce meses/

Permiso

acumulativo

1 hora hasta los

doce meses/

Permiso

acumulativo

Permiso/

reducción de

jornada por

hospitalización del

neonato

2 horas 2 horas 2 horas 2 horas

Permiso por deberes

de conciliación de la

vida laboral y

familiar

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Permiso por

matrimonio

15 días 15 días 15 días 15 días/antes y

después,

acumulable en su

caso a

vacaciones

Permiso por cuidado

de hijos menores de

16 meses

…..… …..…

1hora diaria

1hora diaria

Permiso para

asistencia a

reuniones de

coordinación en


especial para hijos

con discapacidad

…..…

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Permiso por asuntos

particulares

6 días 6 días 6 días 6 días


del domicilio

1 día 2 días 1 día 2/4/7 días

Permiso para asistir

a examen

Día de

celebración

Día de

celebración

Día de celebración Día de

celebración

Permiso por parto 16 semanas más

ampliaciones

legales

20 semanas más

ampliaciones

legales

20 semanas más

ampliaciones legales

20 semanas más

ampliaciones

legales

Permiso por

adopción y por

guarda con fines de

adopción, o

acogimiento

16 semanas 20 semanas 20 semanas 20 semanas

Permiso adopción

internacional

desplazamiento país

de origen

…..…

3 meses con 65%

retribución

3 meses con 65%

retribución

3 meses con 65%

retribución





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DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Permiso por

paternidad

15 días 15 días 15 días 15 días

Licencia no

retribuida

.......... Duración mínima

de 15 días y

máxima de tres

meses

......... Duración mínima

de 15 días y

máxima de tres

meses

Cuadro nº. 9. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Movilidad por

violencia de

género

Traslado a otro

puesto de trabajo

propio

cuerpo/escala/catg.

Prof. sin necesidad

de que se vacante

de necesaria

cobertura.

Administración

obligada a

comunicar

vacantes

Traslado a otro

puesto de trabajo

propio

cuerpo/escala/catg

. prof. sin

necesidad de que

se vacante de

necesaria

cobertura.

Administración

obligada a

comunicar

vacantes

Derecho preferente

a otro puesto de

trabajo del mismo

complemento de

destino y

específico, en otro

centro de la misma

localidad.

Preferencia

traslado a otra

Universidad

andaluza

(retribución básica

de su grupo y

grado)

Traslado a otro

puesto de trabajo

propio

cuerpo/escala/catg.

Prof. sin necesidad

de que se vacante

de necesaria

cobertura.

Administración

obligada a

comunicar vacantes

Movilidad por

agrupación

familiar

Traslado a igual

localidad del

cónyuge

Traslado a igual

localidad del

cónyuge

Movilidad de

trabajador con

discapacidad

Traslado a

localidad de

tratamiento

Traslado a

localidad de

tratamiento





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Cuadro nº. 10. EXCEDENCIAS

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO PDI LABORAL

PAS

FUNCIONARIO PAS LABORAL

Excedencia

voluntaria por

interés particular

Si han prestado

servicios por 5 años

y subordinada a las

necesidades del

servicio

Si han prestado

servicios por 5

años y subordinada

a las necesidades

del servicio

Si han prestado

servicios por 5

años y

subordinada a las

necesidades del

servicio

Si han prestado

servicios por 5

años y

subordinada a las

necesidades del

servicio

Excedencia

voluntaria por


Periodo establecido

si el cónyuge reside

en otra localidad al

ser empleado

público

Periodo

establecido si el

cónyuge reside en

otra localidad al

ser empleado

público

Periodo

establecido si el

cónyuge reside en

otra localidad al

ser empleado

público

…...............

Excedencia para el

cuidado de hijos y

familiares

3 años

2 años reserva

puesto de trabajo,

después reserva en

igual localidad e

igual retribución

3 años

2 años reserva

puesto de trabajo,

después reserva en

igual localidad e

igual retribución

3 años

2 años reserva

puesto de trabajo,

después reserva

en igual localidad

e igual retribución

3 años

2 años reserva

puesto de trabajo,

después reserva

en igual localidad

e igual

retribución

Excedencia por

razón de violencia

de género

6 meses/ 18 meses,

con reserva puesto

de trabajo,

antigüedad, carrera

y derechos de SS

6 meses/ 18 meses,

con reserva puesto

de trabajo,

antigüedad, carrera

y derechos de SS

6 meses/ 18

meses, con reserva

puesto de trabajo,

antigüedad,

carrera y derechos

de SS

6 meses/ 18

meses, con

reserva puesto de

trabajo,

antigüedad,

carrera y

derechos de SS

Cuadro nº. 11. CARRERA PROFESIONAL

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS LABORAL

Derecho a

compatibilizar el

cuidado de menores

con la producción

científica

Reducción del

encargo docente

durante 3 años

Reducción del

encargo

docente

durante 3 años

…................. …................

Derecho a asistir a

cursos de

formación

Durante disfrute

de permisos y

excedencias por

conciliación

Durante

disfrute de

permisos y

excedencias

por

conciliación

Durante disfrute

de permisos y

excedencias por

conciliación

Durante disfrute

de permisos y

excedencias por

conciliación





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Cuadro nº.12. ACCIÓN SOCIAL

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Centros de

Educación Infantil Ayuda económica

de hasta 579'15 €

Ayuda

económica de

hasta 579'15 €

Ayuda

económica de

hasta 579'15 €

Ayuda

económica de

hasta 579'15 €

Comedores

escolares Ayuda económica

de hasta 579'15 €

Ayuda

económica de

hasta 579'15 €

Ayuda

económica de

hasta 579'15 €

Ayuda

económica de

hasta 579'15 €

Aulas matinales Ayuda económica

de hasta 210,6 €

Ayuda

económica de

hasta 210,6 €

Ayuda

económica de

hasta 210,6 €

Ayuda

económica de

hasta 210,6 €

Ayudas por

natalidad Hasta 526,50 € Hasta 526,50 € Hasta 526,50 € Hasta 526,50 €

Ayudas por

adopción legal Hasta 631,80 € Hasta 631,80 € Hasta 631,80 € Hasta 631,80 €

3.3. Diferencias de derechos y medidas entre los diversos colectivos de personal de la UCO

En el presente apartado se llevará a cabo una comparativa de derechos de conciliación entre

los diversos colectivos del personal al servicio de la UCO. Como ya se adelantó, ello se realiza con

la intención de avanzar propuestas que aproximen y equiparen los derechos de conciliación entre los

diferentes empleados, en aras de la efectividad del principio de igualdad de derechos, atendiendo al

bien jurídico protegido, la tutela de la vida personal y fundamentalmente de la familia (art. 37.1

CE). Ya hemos venido insistiendo que, atendiendo al bien jurídico protegido por estos derechos,

debe darse satisfacción a las exigencias del principio de igualdad cualquiera que sea la clase de

vinculación profesional y cualquiera que sea el modelo de familia. En todo caso, hemos de aclarar

que estas propuestas se referirán solo a las materias que pueden ser objeto de negociación colectiva,

de conformidad con el art. 37.1 EBEP. Veamos ahora estas diferencias.

Cuadro nº. 13. DIFERENCIAS EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD HORARIA Y REDUCCIÓN DE

JORNADA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Flexibilidad

horaria

Tiempo de

presencia

obligatoria: 9:00 a

14:00 + tiempo de

presencia flexible

Derecho a

flexibilidad

horaria

Tiempo de

presencia

obligatoria: 9:00 a

14:00 más tiempo

de presencia

flexible

Tiempo de presencia

obligatoria: 9:00 a

14:00 más tiempo de

presencia flexible





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DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Reducción de

jornada por

guarda legal

menor, mayor o

persona con

discapacidad

Reducción jornada

+ reducción

proporcional del

salario.

(MENOR DE 12

AÑOS)

Reducción 50%

jornada +

reducción 40%

del salario.

Si la reducción es

-50%: reducción

proporcional de

salario.

(MENOR DE 12

AÑOS)

un tercio y la mitad

percibiendo 60 y

80% retribuciones

íntegras incluido

trienios

(MENOR DE 9

AÑOS)

Reducción de jornada

+ reducción de salario

entre un tercio y la

mitad de la duración

de la reducción.

(MENOR DE 6

AÑOS)

Reducción de

jornada cuidado

directo de

familiar hasta 2º

grado

Reducción jornada

+ reducción

proporcional del

salario.

Reducción 50%

jornada +

reducción 40%

del salario.

Si la reducción es

-50%: reducción

proporcional de

salario

Reducción jornada

+ reducción

proporcional del

salario.

Reducción de jornada

+ reducción de salario

entre un tercio y la

mitad de la duración

de la reducción.

Reducción de

jornada por

enfermedad grave

de familiar

Reducción de, al

menos el 50%, con


Plazo máx.: 1 mes

Reducción de, al

menos, el 50%,

con carácter

retribuido.

Plazo máx.: 1

mes

Reducción de, al

menos, el 50%, con


Plazo máx.: 1 mes

Mientras subsista la

situación hasta un

máx. de 15 días

retribuido. Posibilidad

de ampliar a 30 sin

retribución en este 2º

periodo

Permiso,

flexibilidad

horaria y

reducción de

jornada por

violencia de género

8


Reducción con

disminución

proporcional de la

retribución o

reordenación del

tiempo de trabajo


u horario flexible)

Reducción jornada

de un tercio a ½,

percibiendo 80 o

60% retribución,

respectivamente.

Derecho

preferente a puesto

de trabajo en la

misma categoría y

área de

conocimiento de

su misma

Universidad.

Podrá solicitar el

traslado a otra

Universidad

andaluza


Reducción jornada

con disminución

proporcional de la

retribución o

reordenación del

tiempo de trabajo


u horario flexible)

Reducción con

disminución

proporcional de la

retribución o

reordenación del

tiempo de trabajo

(adaptación horario u

horario flexible)

8 A pesar de que este derecho no es propiamente de conciliación personal, familiar y laboral, dado que el bien jurídico

tutelado es otro, lo incluimos aquí siguiendo la estructura clásica adoptada por la doctrina en la materia.





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Cuadro nº. 14. DIFERENCIAS EN MATERIA DE PERMISOS RETRIBUIDOS

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO PDI LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Permiso para las

funcionarias en

estado de gestación

(para 2016)

Desde semana 37 /

35 gestación

múltiple

……………. Desde semana 37 /

35 gestación

múltiple

…………

Permiso por

nacimiento de hijo

………….. 2 días/

nacimiento

………….. 4 días

Permiso por

fallecimiento,

accidente o

enfermedad grave

de un familiar

3/5 días: 1º grado

2/4 días: 2º grado

Fallecimiento

5/4/3

enfermedad,

accidente,

hospitalización e

intervención

quirúrgica desde

5 a 2 días

1º grado:3/5 días

2º grado:2/4 días

Fallecimiento

5/4/3

enfermedad

terminal 15+15

no retribuidos

enfermedad,

accidente

hospitalización e

intervención

quirúrgica desde

4 a 2 días

Permiso para la

realización de

exámenes

prenatales, técnicas

de preparación al

parto y sesiones

informativas en caso

de adopción y

guarda

Tiempo

indispensable

También para

sometimiento a

técnicas de

fecundación

asistida

También para

sometimiento a

técnicas de

fecundación

asistida

También para

sometimiento a

técnicas de

fecundación

asistida

Permiso por cuidado

de hijos menores de

16 meses

1hora diaria

1hora diaria

Permiso para

asistencia a

reuniones de

coordinación en


especial para hijos

con discapacidad

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Tiempo

indispensable

Permiso por parto


Permiso por adopción

y por guarda con

fines de adopción o

acogimiento



del domicilio 1 día 2 días 1 día 2/4/7 días





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Cuadro nº. 15. DIFERENCIAS EN MATERIA DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARIO

PAS

LABORAL

Movilidad por

violencia de

género

Traslado a otro

puesto de trabajo

propio

cuerpo/escala/cat

g. Prof. sin

necesidad de que

se vacante de

necesaria

cobertura.

Administración

obligada a

comunicar

vacantes

Traslado a otro

puesto de

trabajo propio

cuerpo/escala/ca

tg. Prof. sin

necesidad de

que se vacante

de necesaria

cobertura.

Administración

obligada a

comunicar

vacantes

Derecho

preferente a otro

puesto de trabajo

del mismo

complemento de

destino y

específico, en otro

centro de la

misma localidad.

Preferencia

traslado a otra

Universidad

andaluza

(retribución

básica de su

grupo y grado)

Traslado a otro

puesto de trabajo

propio

cuerpo/escala/cat

g. Prof. sin

necesidad de que

se vacante de

necesaria

cobertura.

Administración

obligada a

comunicar

vacantes

Cuadro nº. 16. DIFERENCIAS EN MATERIA DE EXCEDENCIA LABORAL

DERECHO DE

CONCILIACIÓN

PDI

FUNCIONARIO

PDI

LABORAL

PAS

FUNCIONARI

O

PAS

LABORAL

Excedencia

voluntaria por


Periodo establecido

si el cónyuge reside

en otra localidad al

ser empleado

público

Periodo

establecido si el

cónyuge reside en

otra localidad al

ser empleado

público

Periodo

establecido si el

cónyuge reside en

otra localidad al

ser empleado

público

….............





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V. PROPUESTAS DE NUEVOS DERECHOS, ACCIONES Y MEDIDAS

1. Cuestiones introductorias: titularidad, contenido y procedimiento para su ejercicio

En el presente apartado se concretarán una serie de medidas y derechos para el avance de la

conciliación entre la vida personal, familiar y laboral en la UCO.

En esta propuesta se ha asumido, como presupuesto de partida, la conveniencia de un

tratamiento homogéneo y global, que sea consecuente con el término conciliación y acorde con los

principios jurídicos que derivan del marco normativo. Si en la configuración del ámbito subjetivo y

objetivo de los derechos de conciliación es preciso atender a los principios de igualdad y

corresponsabilidad, en relación con el diseño del procedimiento para su ejercicio, también es

preciso asegurar o garantizar la prestación del servicio público de educación superior, como función

de la Universidad (art. 1 LOU).

En primer lugar, en relación con la titularidad del derecho de conciliciación y los modelos de

familia debemos tener presente, además, dos datos. Primero, no puede desconocerse que, en

relación con determinado modelo de familia frecuentemente presentado como el hoy predominante

(heterosexual con dos progenitores laboralmente activos), la configuración de los derechos de

conciliación debe atender también a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres. En otras

palabras, es preciso evaluar el impacto adverso que sobre la mujer pueden tener ciertas

construcciones neutras de los derechos de conciliación, en concreto sobre su acceso y sus

condiciones de trabajo. Por ello, siguen siendo necesarias fórmulas (no transferencia, titularidad

exclusiva del padre) que promuevan la corresponsabilidad y la asunción por los trabajadores

varones de las responsabilidades familiares. Segundo, es preciso prestar una especial atención y

tutela a los titulares de familias monoparentales, modelo de familia cuantitativamente importante.

En segundo lugar, por lo que respecta a los concretos derechos, sería preciso no olvidar

algunos datos. A nuestro juicio, sin ignorar la importancia histórica y actual de los llamados

derechos de ausencia (permisos y excedencias) no deben desconocerse sus efectos adversos sobre la

carrera profesional, fundamentalmente de las mujeres, que son las que mayoritariamente los

ejercitan. Téngase en cuenta que estos derechos para conciliar (permisos y excedencias) han pasado

de ser originariamente derechos laborales de la mujer trabajadora a ser derechos de los trabajadores

con responsabilidades familiares. A estos clásicos derechos para conciliar, más recientemente, se les

unen los derechos de reducción de jornada (cuya promoción en la empresa privada, además, en los

últimos años, también se explica por la crisis de empleo). Por ello, la adaptación y la flexibilización

de la jornada se identifican hoy como los derechos para conciliar con mayor proyección de futuro.

En definitiva, es preciso atender al dato de que las “nuevas” fórmulas para conciliar se conectarían

con una mayor flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo. Así, la adaptación de la jornada

es, a nuestro juicio, una medida que ofrece un potencial que debe ser explorado.

En todo caso, en cuanto a su contenido, es necesario un cuadro completo de derechos de

conciliación frente a las exigencias familiares de diverso orden que pueden plantearse (ordinarias,

extraordinarias y de emergencia).

En tercer lugar, por lo que se refiere al procedimiento para el ejercicio de los derechos de

conciliación, es preciso asegurar o garantizar la prestación del servicio público de educación

superior. A estos efectos, tal y como establece el I Plan de Igualdad de la UCO, es necesario un

protocolo para el ejercicio de los derechos de conciliación, al que después se aludirá.





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2.- Ejes de intervención generales y específicos

La consecución del objetivo de formular, presentar y promover una serie de propuestas que,

teniendo como base la normativa legal en materia de conciliación de vida personal, familiar y

laboral y las actuaciones indicadas en la acción número 6 del I Plan de Igualdad de la UCO en esta

materia, permitan negociar un Plan de Conciliación aplicable a toda la comunidad universitaria se

concreta en la ejecución de un elenco de medidas estructuradas en torno a seis ejes de intervención,

dos generales y cuatro específicos.

EJES GENERALES:

◦ Protocolo para el ejercicio de los derechos de conciliación.

◦ Creación de Centro Intergeneracional

EJES ESPECÍFICOS:

◦ Flexibilización temporal y espacial

◦ Ausencias y permisos

◦ Medidas de apoyo a las familias

◦ Formación

Estos ejes de intervención específicos cubren los ámbitos de actuación que los definen y su

realización permitiría poner en práctica las actividades 6.2.2 a 6.2.9 del I Plan de Igualdad de la

UCO. Además, las medidas para la sensibilización, la información y el conocimiento de la

normativa en materia de conciliación se corresponden con las previstas en la Actividad 6.2.1 del I

Plan de Igualdad de la UCO: “Difundir la normativa y los derechos laborales en relación con la

maternidad/paternidad y cuidado de familiares”, por lo que su ejecución vendría a concretarla y

realizarla.

Los ejes de intervención general estructuran dos medidas, la elaboración de un protocolo de

ejercicio de los derechos de conciliación y la creación de un Centro Intergeneracional, sobre el que

ha existido una completa propuesta por parte de FETE/UGT que debe ser valorada.

Por lo que respecta a la medida primera, referida al Protocolo, es preciso señalar que el

ejercicio de los derechos debe estar condicionado a las exigencias de preaviso y de justificación,

siempre que se trate de medidas y derechos dirigidos a satisfacer necesidades familiares ordinarias y

extraordinarias previsibles. Por tanto, será necesario determinar tanto los plazos para la

comunicación, como los documentos para la acreditación de las necesidades familiares. En el caso

de medidas o derechos establecidos para hacer frente a necesidades familiares extraordinarias no

previsibles o de emergencia, será preciso también determinar un procedimiento flexible de

comunicación, así como la documentación para la posterior acreditación de la necesidad familiar.

De partida, la determinación del periodo de disfrute corresponde al empleado, salvo

necesidades del servicio debidamente justificadas. Además, podría ser conveniente, en relación con

algunas medidas ejemplificar situaciones encuadrables dentro de expresiones como deberes de

conciliación o necesidades familiares extraordinarias y de emergencia. Por ejemplo, en el llamado

permiso por "deberes de conciliación": como criterio orientativo, se consideran las actividades

inexcusables vinculadas directamente al entorno familiar del titular del derecho. Tendría que tratarse





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de familiares que se encuentren en una situación de dependencia directa respecto del titular del

derecho y que no se trate de una situación protegida por los otros permisos. A título ejemplificativo,

se pueden entender incluidos los supuestos siguientes:

Acompañar a hijos o hijas que estén a su cargo por motivos de consultas, tratamientos y

exploraciones de tipo médico y consultas de apoyo a centros del ámbito sociosanitario.

Acompañar a personas mayores o con discapacidad hasta 2º grado de consanguinidad o

afinidad que estén a su cargo por motivo de consultas, tratamientos y exploraciones de tipo

médico y consultas de apoyo en centros de ámbito sociosanitario.

Para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el

centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o la hija

con discapacidad, o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito

sanitario, por el tiempo indispensable para llevar a cabo estas actuaciones.

Asistir a reuniones de tutoría en centros docentes.

Salir a buscar al hijo o hija o personas mayores o discapacitadas psíquicas, físicas o

sensoriales hasta el 2º grado de consanguinidad o de afinidad, al recibir aviso del centro

docente o centro de día, para ir a buscarlas por motivo de enfermedad u otro motivo

justificado.

Cuadro nº. 17. CORRESPONDENCIA EJES CON ACCIONES PLAN DE IGUALDAD

EJE ACCIONES DEL I PLAN DE IGUALDAD UCO

Flexibilización temporal y

espacial

6.2.2 Elaborar un protocolo para regular la conciliación de quienes

trabajan en la UCO, referido al horario, turno de trabajo y formación.

6.2.3 Incorporar criterios de conciliación de la vida familiar en la

elección de horarios.

6.2.4 Aconsejar la celebración de las reuniones de los órganos de

gobierno, comisiones y departamentos en horario que no interfiera en la

vida personal y familiar de quienes asisten.

6.2.5 Horario de cursos de formación en franja horaria que permita la

conciliación.

6.2.6 Firma de convenios con instituciones encargadas de prestar

servicios a personas dependientes.

6.2.7 Elaboración de estudio sobre necesidades concretas del uso de los

servicios de educación infantil y ludoteca para hijos e hijas de empleados

de la UCO.

6.2.8 Acceso a formación de personas que se reincorporen después de

permiso por cuidado de familiares.

6.2.9 Incorporar perspectiva de género en las ayudas de acción social.

Ausencias y permisos

Medidas apoyo a la familia

Formación 6.2.1 Difundir la normativa y los derechos laborales en relación con la

maternidad/paternidad y cuidado de familiares.





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3. Medidas y actuaciones concretas del plan

A continuación, desarrollaremos las medidas y actuaciones propuestas según los 6 ejes de

intervención. La distribución de las medidas corresponde con los temas más relevantes en materia

de conciliación personal, familiar y laboral, como en documentos tomados como referencia9.

Dado que en un apartado anterior (IV. CONCILIACIÓN EN LA UCO) se han desglosado

los derechos mínimos reconocidos a nivel estatal y convencional para los diferentes colectivos que

integran la comunidad universitaria, las medidas que proponemos a continuación pretender ser un

elemento de negociación que permita avanzar en la revisión de la regulación de los derechos de

conciliación en la Universidad de Córdoba, en contraste con los mínimos establecidos por la

legislación laboral y los acuerdos y convenios colectivos. Dentro de dichas medidas conviven las

que pretenden ser medidas que igualen derechos en base al principio de igualdad, cualquiera que sea

la relación entre el personal y la UCO (sobre todo en materia de permisos), y otras medidas

novedosas que ya han sido implantadas en otras Universidades españolas y que creemos claves para

dar un nuevo impulso a las políticas de conciliación y corresponsabilidad.

El esquema seguido a la hora de exponer las medidas propuestas parte de una descripción

somera de la misma; una explicación del funcionamiento de la medida; personas beneficiarias;

propuesta de formalización y comunicación y propuesta de redacción, en la medida de los posible.

Asimismo, cada una de las medidas concreta uno de los objetivos de la Acción 6.2 del Plan de

Igualdad de la Universidad de Córdoba (Conciliación de la vida personal, familiar y laboral), al

entender que el Plan de Conciliación es un instrumento idóneo para poner en práctica las

actividades previstas en aquel.

De forma más concreta, las medidas propuestas son:

EJES GENERALES:

I. PROTOCOLO PARA EL EJERCICIO DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN

II. CENTRO INTERGENERACIONAL

EJES ESPECÍFICOS:

I. FLEXIBILIZACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL.

1. Facilitar el cambio puntual de turno de trabajo por motivos familiares

2. Jornada continua para el personal docente que atienda a menores de tres años.

3. Reducción de jornada por estudios

4. Preferencia para escoger turno por motivos familiares

5. Modificación puntual de horario por motivos personales o familiares

6. Traslado por motivos de salud propios, del cónyuge, pareja o hijo e hija

7. Promover la adaptación del horario y la asignación de las asignaturas a las particulares

necesidades de conciliación del PDI

8. Convocar las reuniones de trabajo dentro de un horario que facilite la conciliación

9. Reducción de jornada por guarda legal del menor o persona con discapacidad

9 Informe 2014 de conclusiones del Grupo de Trabajo Concilia, integrado por 33 entidades (incluidas 25 de unidades

de igualdad de universidades españolas) en el marco del Proyecto 16/2 ACT de la Unidad de Igualdad de Género de

la Universidad de la Laguna (UIG-ULL). Puy Rodríguez, A. (Directora). Disponible en la web:

http://www.igualdad.ull.es/archivos/documentacion/INFORME%20GRUPO%20CONCILIA.pdf (consultado el

1/1/2016).





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10. Reducción de jornada por cuidado directo de familiar dependiente hasta el segundo grado

11. Reducción de jornada por enfermedad muy grave de familiar de primer grado

12. Reducción de jornada por violencia de género

II. AUSENCIAS Y PERMISOS

13. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

14. Permiso por enfermedad terminal del cónyuge, pareja o hijo e hija

15. Permiso para sometimiento a técnicas de reproducción asistida

16. Permiso por cuidado de hijos menores de 16 meses

17. Permiso para asistencia a reuniones de coordinación en centros de educación especial para

hijos o hijas con discapacidad

18. Ampliación del permiso por maternidad, adopción y guarda con fines de adopción o

acogimiento

19. Permiso en caso de adopción internacional para desplazamiento a país de origen

20. Permiso por traslado del domicilio habitual

21. Ausencia recuperable para acompañar a familiares o personas dependientes a una cita

médica

22. Ausencia recuperable para asistencia a centros escolares de los hijos o hijas

23. Permiso retribuido en caso de interrupción del embarazo sin incapacidad temporal

24. Ausencia del puesto de trabajo por emergencias personales o familiares

25. Licencia no retribuida

III. MEDIDAS DE APOYO A LAS FAMILIAS

26. Programa de campamentos vacacionales

27. Programa de escuelas infantiles en los campus

28. Abono infantil para actividades deportivas en horario de tarde

29. Programa de ludotecas en los centros o campus

30. Servicio de canguros

31. Programa de respiro familiar

32. Programa de ocio y tiempo libre para jóvenes en situación de dependencia

33. Realización de convenios para la obtención de plazas en residencias de mayores o centros

de día

IV. FORMACIÓN

34. Prioridad en los cursos de formación para personas que se reincorporen después de

permisos o excedencias por motivos familiares

35. Incrementar la oferta formativa online dirigida al PDI, al PAS y al alumnado

36. Realización de una programación formativa en materia de conciliación ajustada al perfil del

puesto de trabajo

37. Organizar las acciones formativas de PAS y PDI en la franja horaria de 9 a 19 h

38. Creación de una página web informativa sobre medidas de conciliación





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Cuadro nº. 18. UNIVERSIDADES QUE HAN ADOPTADO MEDIDAS SIMILARES A LAS

DEL I PLAN CONCILIA UCO

EJE DE

INTERVENCIÓN

MEDIDAS EN MATERIA DE

CONCILIACIÓN

UNIVERSIDADES QUE HAN

ADOPTADO LA MEDIDA

Flexibilización

temporal y espacial

1. Facilitar el cambio puntual de

turno de trabajo por motivos

familiares

….......

Flexibilización

temporal y espacial

2. Jornada continua para el

personal docente que atienda a

menores de tres años

Flexibilización

temporal y espacial

3. Reducción de jornada por

estudios

….......

Flexibilización

temporal y espacial

4.Preferencia para escoger turno

por motivos familiares

….......

Flexibilización

temporal y espacial

5. Modificación puntual de horario

por motivos personales o familiares

Flexibilización

temporal y espacial

6.Traslado por motivos de salud

propios, del cónyuge, pareja o hijo

e hija

Flexibilización

temporal y espacial

7.Promover la adaptación del

horario de las asignaturas a las

particulares necesidades de

conciliación del PDI

II PLAN DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES UNIV. DE

ALICANTE (2012-2014)

Flexibilización

temporal y espacial

8. Convocar las reuniones de

trabajo dentro de un horario que

facilite la conciliación

I PLAN DE IGUALDAD DE

GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD DE

LA LAGUNA (2014-2017)

Flexibilización

temporal y espacial

9. Reducción de jornada por guarda

legal del menor o persona con

discapacidad

Flexibilización

temporal y espacial


cuidado directo de familiar

dependiente hasta el segundo grado

….......

Flexibilización

temporal y espacial


enfermedad muy grave de familiar

de primer grado

PLAN CONCILIA UNIV.

CANTABRIA (2007)

Flexibilización

temporal y espacial


violencia de género

….......

Ausencias y permisos 13. Permiso por fallecimiento,

accidente o enfermedad grave de

un familiar

….......

Ausencias y permisos 14. Permiso por enfermedad

terminal del cónyuge, pareja o hijo

e hija.

….......





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EJE DE

INTERVENCIÓN


CONCILIACIÓN


ADOPTADO LA MEDIDA

Ausencias y permisos 15. Permiso para sometimiento a

técnicas de reproducción asistida

PLAN CONCILIA UNIV. CANTABRIA

(2007)

PLAN CONCILIA UNIV. ZARAGOZA

(2006)

Ausencias y permisos 16. Permiso por cuidado de hijos

menores de 16 meses

Ausencias y permisos 17. Permiso para asistencia a

reuniones de coordinación en

centros de educación especial para


- PPLAN CONCILIA UNIV. CANTABRIA

(2007)

PLAN CONCILIA UNIV. ZARAGOZA

(2006)

Ausencias y permisos 18. Ampliación del permiso por

maternidad, adopción y guarda con

fines de adopción o acogimiento

Ausencias y permisos 19. Permiso en caso de adopción

internacional para desplazamiento

a país de origen

….......

Ausencias y permisos 20. Permiso por traslado del

domicilio habitual ….......

Ausencias y permisos 21.Ausencia recuperable para

acompañar a familiares o personas

dependientes a una cita médica

- PLAN CONCILIA UNIV.

CANTABRIA (2007)


ZARAGOZA (2006)

Ausencias y permisos 22. Ausencia recuperable para

asistencia a centros escolares de los

hijos o hijas

….......

Ausencias y permisos 23.Permiso retribuido en caso de

interrupción del embarazo sin

incapacidad transitoria


CANTABRIA (2007)


ZARAGOZA (2006)

Ausencias y permisos 24.Ausencia del puesto de trabajo

por emergencias personales o

familiares

….......

Ausencias y permisos 25. Licencia no retribuida

….......

Apoyo a la familia 26.Programa de

campamentos vacacionales

I PLAN DE IGUALDAD

UNIVERSIDAD DE SEVILLA (2014-

2018)

Apoyo a la familia 27.Programa de escuelas infantiles

en los campus

I PLAN DE IGUALDAD


2018)

Apoyo a la familia 28.Abono infantil para actividades

deportivas en horario de tarde

I PLAN DE IGUALDAD


2018)

Apoyo a la familia 29.Programa de ludotecas en los

centros o campus

I PLAN DE IGUALDAD


2018)





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EJE DE

INTERVENCIÓN


CONCILIACIÓN


ADOPTADO LA MEDIDA

Apoyo a la familia 30.Servicio de Canguros I PLAN DE IGUALDAD


2018)

Apoyo a la familia 31.Programa de respiro familiar I PLAN DE IGUALDAD


2018)

Apoyo a la familia 32.Programa de ocio y tiempo libre

para jóvenes en situación de

dependencia

I PLAN DE IGUALDAD


2018)

Apoyo a la familia 33.Realización de convenios para

la obtención de plazas en

residencias de mayores o centros

de día

I PLAN DE IGUALDAD


2018)

Formación 34. Prioridad en los cursos de

formación para personas que se

reincorporen después de permisos

o excedencias por motivos

familiares

….......

Formación 35.Incrementar la oferta formativa

online dirigida al PDI, al PAS y al

alumnado

Formación 36.Realización de una

programación formativa en materia

de conciliación ajustada al perfil

del puesto de trabajo

I PLAN DE IGUALDAD DE

GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD DE

LA LAGUNA (2014-2017)

Formación 37.Organizar las acciones

formativas de PAS y PDI en la

franja horaria de 9 a 19 h

PLAN DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES UNIV. DE

ALICANTE (2012-2014)

Formación 38.Creación de una página web

informativa sobre medidas de

conciliación

….......





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4. Hoja/desarrollo para cada una de las medidas propuestas

Régimen de aplicación

Descripción

Las medidas contenidas en este I Plan Concilia serán concretadas mediante el desarrollo

normativo pertinente en el plazo de seis meses a partir de su aprobación por Consejo de Gobierno,

estableciendo los procedimientos adecuados para atender a la singularidad de cada colectivo.

Todos los permisos, debidamente justificados, deberán ser solicitados al Servicio de

Personal para su tramitación por la Gerencia o el Vicerrectorado con competencias en la materia,

según corresponda, con el fin de que las necesidades de los servicios queden garantizadas. Deberán,

asimismo, ser comunicados en el mismo momento a la persona superior jerárquica responsable del

servicio.

Se incluirán, para la implementación de las medidas de conciliación, el régimen de

incompatibilidades para garantizar el uso ajustado a derecho y el principio de proporcionalidad.

Igualmente, la aplicación efectiva de las medidas quedará condicionada a las disponibilidades

presupuestarias de la Universidad de Córdoba.

La vigencia de este Plan es de dos años y se evaluará anualmente a efectos de verificar su

sostenibilidad.

I. Flexibilización temporal y espacial

1 Facilitar el cambio puntual de turno de trabajo por motivos familiares

Descripción de la medida

Al amparo del marco normativo vigente, el personal de la UCO podrá solicitar al

responsable del departamento o servicio correspondiente el cambio puntual, y por el tiempo

indispensable, del turno de trabajo cuando existan motivos de índole familiar debidamente

justificados y siempre condicionado a las necesidades del servicio o departamento.

Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO

Acción 6.2.2

Personas beneficiarias de la medida

PAS y PDI cuya jornada de trabajo se organiza en turnos.

Formalización y comunicación

Deberá solicitarse y, en caso afirmativo, avisar con antelación suficiente a la persona

responsable. Ha de presentarse justificación de la necesidad del apoyo familiar durante la jornada de

trabajo.





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2 Jornada continua para el personal docente que atienda a menores de tres años


En el marco normativo vigente, el personal docente e investigador podrá solicitar la

realización de jornada continua, de manera que la impartición de toda su docencia se lleve a cabo en

turno de mañana o de tarde, a elección de la persona interesada, y siempre que exista disponibilidad

de personal en el departamento afectado y queden garantizadas las necesidades del servicio.


Acción 6.2.3


Personal docente e investigador.


Deberá solicitarse al departamento y al centro con antelación suficiente y presentar la

justificación de las circunstancias personales y familiares alegadas.

3 Reducción de jornada por estudios


Todo el personal podrá solicitar la reducción de la jornada, para un cuatrismestre o curso

académico, en el caso de que, a título individual y por cuenta propia, quiera realizar una actividad

formativa o ampliar sus estudios.

La jornada se reducirá de forma proporcional a los créditos cursados, con reducción

proporcional del salario.


Acción 6.2.2


PAS y PDI de la UCO.


Deberá solicitarse a la Gerencia o Vicerrectorado con competencias en la materia,

adjuntando justificación de matriculación para el curso académico para el que solicita la reducción.





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4 Preferencia para escoger turno por motivos familiares


En el marco normativo vigente, la persona empleada de la Universidad de Córdoba, por

motivos justificados, que tendrán que ser debidamente regulados en la normativa de desarrollo de

conciliación de la vida familiar, personal y laboral, tendrá preferencia a elegir turno de trabajo por

el tiempo que dure dicha situación.

Las personas responsables de la docencia y del servicio de personal comunicarán por escrito

a la persona interesada si ello es posible, atendiendo a las necesidades docentes o del servicio.

En el caso de que no exista tal posibilidad, la incluirán como persona preferente para cuando

se produzca un cambio o vacante.


Acción 6.2.2


PAS cuya jornada laboral esté organizada en turnos.

En el supuesto del PDI, esta medida pretende garantizar que la concentración de clases se

produzca bien por la mañana o bien por la tarde.


En el caso del PDI se realizará una solicitud anticipada a la dirección del departamento y a la

persona responsable del centro, para tenerlo en cuenta en la organización del PDD y donde

corresponda.

En el caso del PAS, se realizará una solicitud anticipada a la persona responsable del centro

o departamento, para tenerlo en cuenta en la organización de los turnos de trabajo.

5 Modificación puntual de horario por motivos personales o familiares


En el marco normativo vigente, las personas empleadas de la Universidad de Córdoba

podrán solicitar la modificación del horario de trabajo asignado, por motivos personales y familiares

debidamente justificados, si ello no obstaculiza las necesidades del Servicio, debiendo recuperar el

tiempo solicitado en todo caso.


Acción 6.2.2

Acción 6.2.3


El PAS y PDI de la UCO.


En el caso del PAS se solicitará al departamento/centro correspondiente y se comunicará al

Servicio de Personal.

En el caso del PDI se solicitará a la persona del departamento/centro correspondiente.





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6 Traslado por motivos de salud propios, del cónyuge, pareja o hijo e hija


La Universidad podrá conceder cambio de puesto de trabajo que implique traslado de centro

de trabajo por razón de salud de la persona empleada pública, su cónyuge o pareja de hecho o hijos

e hijas a cargo, en los términos que se recoja en la normativa de desarrollo.

El cambio de puesto de trabajo de la persona trabajadora se realizará según establece la

normativa.

En el caso de petición por motivos de salud del hijo/a, cónyuge o pareja se realizará, previa

solicitud, cuando las necesidades del Servicio lo permitan. Se efectuará dentro de la misma

localidad y grupo profesional y, si ello no fuera posible, a un grupo profesional inferior. En caso de

que fuera preciso el cambio de localidad, se requerirá la conformidad de la persona interesada.

Se estudiarán las peticiones que, de forma justificada, y con el fin de favorecer la

conciliación familiar, faciliten la movilidad interadministrativa del personal funcionario y

contratado de la UCO, siempre que queden garantizadas las necesidades del servicio y exista un

acuerdo entre ambas instituciones.


Acción 6.2.2




Solicitud a la Gerencia o el Vicerrectorado con competencias en la materia.

7 Promover la adaptación del horario y la asignación de las asignaturas a las particulares

necesidades de conciliación del PDI


En el marco normativo vigente, el PDI que tenga hijas o hijos menores de 12 años o

personas dependientes a su cargo podrá solicitar que la docencia asignada se imparta en una franja

horaria que finalice como máximo a las 18h.


Acción 6.2.3


Personal docente e investigador.


Solicitud al departamento de asignación de asignaturas, en grupo de mañana o tarde.

Solicitud al Vicedecanato con competencias en la materia de cambio de horario de asignatura que

impida conciliar.





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8 Convocar las reuniones de trabajo dentro de un horario que facilite la conciliación


Las personas empleadas de la Universidad de Córdoba podrán solicitar que las reuniones de

los órganos colegiados se realicen preferentemente en horario de 9:00 a 18h.


Acción 6.2.4




Convocatoria de reunión por el órgano colegiado correspondiente (Consejo de Gobierno,

Consejo de Departamento, Comisiones, etc.) indicando fecha y hora (entre las 9:00 y las 15:00) y el

tiempo previsto de duración de la reunión.

9 Reducción de jornada por guarda legal del menor o persona con discapacidad


Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, las

personas empleadas de la Universidad de Córdoba tendrán derecho a una reducción de 1/2 o de 1/3

de la jornada de trabajo por cuidado de menores de doce años y personas con discapacidad, con una

retribución del 60% del salario en el primer caso y del 80% en el segundo. Si la reducción fuera

superior al 50% o inferior a 1/3 de la jornada, se reducirá proporcionalmente la retribución, en el

marco de la legalidad vigente.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3




Solicitud por escrito al Vicerrectorado con competencias en la materia para su concesión, si

procede.

Justificación por parte del solicitante al Servicio de Personal, con copia a la persona superior

jerárquica.





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10 Reducción de jornada por cuidado directo de familiar dependiente hasta el segundo grado



personas empleadas de la Universidad de Córdoba tendrán derecho a una reducción de 1/2 o 1/3 de

la jornada de trabajo por cuidado directo de un familiar dependiente (por razones de edad, accidente

o enfermedad) hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad, con reducción del 60% del

salario en el primer caso y del 80% en el segundo.

Si la reducción fuera superior al 50%, se reducirá proporcionalmente la retribución, en el

marco de la legalidad vigente.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3




Solicitud por escrito al Vicerrectorado con competencias en la materia o a Gerencia,

aportando la documentación acreditativa.

11 Reducción de jornada por enfermedad muy grave de familiar de primer grado



personas empleadas de la Universidad de Córdoba tendrán derecho a una reducción de hasta 1/2 de

la jornada de trabajo por enfermedad muy grave de un familiar de primer grado, durante un mes,

percibiendo la totalidad de las retribuciones.

Esta reducción se podrá solicitar acumulando las jornadas completas hasta un máximo de 15

días, percibiendo la totalidad de las retribuciones.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3




Solicitud por escrito y al Vicerrectorado con competencias en la materia para su concesión,

si procede.


jerárquica.





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12 Reducción de jornada por violencia de género



personas empleadas de la Universidad de Córdoba que sean víctimas de violencia de género tendrán

derecho a una reducción de la jornada de un tercio a la mitad, percibiendo un 80 o 60%

respectivamente.

También tendrán derecho preferente a un puesto de trabajo de la misma categoría

profesional y área de conocimiento de su misma Universidad. Podrá solicitar traslado a otra

universidad andaluza.

Correspondencia con el Plan de Igualdad de la Universidad de Córdoba.

Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3



Formalización y comunicación a la persona o personas con competencias en la materia.

Solicitud por escrito a la Gerencia y al Vicerrectorado con competencias en la materia para

su concesión, si procede.


jerárquica.





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II. Ausencias y permisos

13 Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar


Atendiendo al marco normativo vigente y a los criterios de igualdad en la aplicación de los

Derechos de Conciliación, la Universidad de Córdoba reconocerá los siguientes permisos

familiares:

1.- Por fallecimiento:

a) Del padre o la madre, cónyuge, pareja de hecho, hijo e hija y hermano o hermana, 4 días hábiles

en la misma localidad y 5 días hábiles en distinta localidad.

b) De familiares de primer grado por afinidad, 3 días hábiles y 4 días hábiles cuando se produzcan

en distinta localidad.

c) De familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad no comprendidos en los anteriores

apartados, 2 días hábiles en la misma localidad y 3 días hábiles en distinta localidad.

2.- Por enfermedad o accidentes graves, hospitalización o intervención quirúrgica:

a) Del padre o la madre, cónyuge, pareja de hecho o hijo e hija: 4 días hábiles cuando el suceso se

produzca en la misma localidad o 5 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

b) De familiares del primer grado de afinidad y de hermanos o hermanas, 3 días hábiles cuando el

suceso se produzca en la misma localidad, o de 4 días hábiles cuando sea en distinta localidad.

c) De familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad no comprendidos en los anteriores

2 días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, o de 3 días hábiles cuando

sea en distinta localidad.


Principio de Igualdad de derechos de conciliación para los empleados de la UCO.

Reconocidos a PDI laboral por art. 30 ICC PDI y al PAS laboral en art. 33 del IV CC PAS.

Acción 6.2.2.



Otros datos

A estos efectos, se entiende por enfermedad grave la debidamente acreditada como tal. La

intervención quirúrgica dará derecho a permiso por el tiempo de la intervención mientras subsista la

hospitalización hasta el máximo señalado. El permiso no podrá ser superior al tiempo de

hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinua mientras subsista esta situación,

compatibilizándose con las necesidades de los servicios.


Deberá solicitarse a la Universidad, una vez que ha tenido lugar el hecho causante, de forma

similar al resto de los permisos.





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14 Permiso por enfermedad terminal del cónyuge, pareja o hijo e hija


Por enfermedad terminal del cónyuge, pareja o hijo e hija. Las personas empleadas de la

UCO, previo aviso y justificación, podrán solicitar un permiso retribuido, mientras subsista la

situación, hasta un máximo de 15 días, ampliables a 30. En este segundo periodo no se devengará

retribución.



Reconocidos a PDI laboral por art. 30 ICC PDI y al PAS laboral en art. 33 del IV CC PAS.

Acción 6.2.2




Deberá solicitarse a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia,

adjuntando la documentación acreditativa.

15 Permiso para sometimiento a técnicas de reproducción asistida


Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, la

Universidad de Córdoba reconocerá el permiso retribuido para el sometimiento de la empleada a

técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización.

Si se precisa más de un día laborable al mes, la concesión del resto dependerá de su

compatibilidad con las necesidades de los servicios y tendrá carácter recuperable o imputable a los

permisos por asuntos particulares.



Reconocido a PDI laboral (art. 30.1b)I CC PDI) a PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos

Colectivos de 11/11/2006 (medida 6.2).

Acción 6.2.2.




Deberá solicitarse a la Gerencia y al Vicerrectorado con competencias en la materia con

antelación suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de

trabajo.





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16 Permiso por cuidado de hijos menores de 16 meses


Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, por

cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses, el personal tendrá derecho a una hora diaria

de ausencia del trabajo con carácter retribuido. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente

por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.

No obstante, si los últimos 4 meses coinciden con algún periodo de jornada reducida esta

absorberá la hora diaria de ausencia por cuidado de hijo o hija menor de dieciséis meses (en horario

reducido no se descontará la hora de lactancia).

Se permitirá, siempre que lo solicite la persona interesada, la acumulación de las horas de

permiso reguladas en el apartado anterior en días completos.



Reconocidos para el PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos 11/11/2006 (Medida núm. 3).

Acción 6.2.2.




Deberá solicitarse a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia con

antelación suficiente y presentarse justificación.

17 Permiso para asistencia a reuniones de coordinación en centros de educación especial para




personas empleadas que tengan hijos o hijas con discapacidad psíquica, física o sensorial tendrán

derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación

de su centro de educación especial, donde reciba tratamiento.


Principio de Igualdad de Derechos de Conciliación para los empleados de la UCO.

Reconocidos a PDI laboral (art. 30.1 h) I CCPDI) y a PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos

Colectivos 11/11/2006 (Medida núm. 6.3).

Acción 6.2.2.


PDI y PAS de la UCO.


Deberá solicitarse la franja horaria necesaria a la persona jerárquicamente superior con


trabajo.





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18 Ampliación del permiso por maternidad, adopción y guarda con fines de adopción o

acogimiento


Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, el

personal de la UCO podrá solicitar un permiso adicional retribuido de cuatro semanas, una vez

agotado el permiso/baja por maternidad, adopción o acogimiento.


Principio de Igualdad de Derechos de Conciliación para los empleados de la UCO.

Reconocido para el PDI laboral (art. 30.1.c) y d) del ICC PDI) y para el PAS (laboral y funcionario)

por Acuerdos Colectivos 11/11/2006 (Medida núm.1).

Acción 6.2.2.




Deberá solicitarse a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia, aportando la

justificación documental.

19 Permiso en caso de adopción internacional para desplazamiento a país de origen


Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, si fuera

necesario el desplazamiento previo de las y los progenitores al país de origen de la persona

adoptada, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un

permiso de hasta 3 meses de duración, percibiendo durante este periodo el 65% de las retribuciones

mensuales.



Reconocido al PDI laboral (art. 30.1 d) ICC PDI) y al PAS (laboral y funcionario) por Acuerdos

Colectivos 11/11/2006 (Medida núm. 5).

Acción 6.2.2.




Deberá avisarse a la Universidad con antelación suficiente y presentarse justificación.





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20 Permiso por traslado del domicilio habitual


Atendiendo a criterios de igualdad en la aplicación de los Derechos de Conciliación, se

podrán solicitar por traslado del domicilio habitual 2 días naturales.

Amparo Normativo/Correspondencia con el Plan de Igualdad de la UCO

Principio de Igualdad de Derechos de Conciliación para los empleados de la UCO, al estar

solo reconocido en el IV CC PAS.

Acción 6.2.2.




Deberá solicitarse al Servicio de Personal, aportando la documentación justificativa y

ponerlo en conocimiento de la persona superior jerárquica.

21 Ausencia recuperable para acompañar a familiares o personas dependientes a una cita médica


Las personas empleadas públicas podrán ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para

acompañar al médico a sus hijos e hijas menores de 18 años o cuando, siendo mayores de esta edad,

lo exija el tratamiento, así como a parientes de primer grado por consanguinidad o afinidad que no

puedan valerse por sí mismos. Las horas de ausencia se recuperarán con posterioridad.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3.




Deberá avisarse al Servicio de Personal y a la persona superior jerárquica con antelación

suficiente y presentarse justificación de la necesidad de realización durante la jornada de trabajo.





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22 Ausencia recuperable para asistencia a centros escolares de los hijos e hijas


Los empleados públicos podrán ausentarse de su puesto de trabajo, por el tiempo necesario,

para asistir a actividades en centros educativos en los que reciban enseñanza de Educación Infantil,

Primaria y Secundaria, previa justificación de la ausencia. Las horas de ausencia deberán ser

recuperadas.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3.




Deberá solicitarse por escrito a la persona superior jerárquica y al Servicio de Personal con


trabajo.

23 Permiso retribuido en caso de interrupción del embarazo sin incapacidad temporal


En los casos de interrupción del embarazo que contemple la legislación vigente, cuando a la

empleada pública no le sea reconocida la situación de incapacidad temporal, tendrá derecho a tres

días de permiso retribuido, previa acreditación de tal circunstancia.

El cónyuge o pareja tendrá derecho a un día de permiso, si es personal de la Universidad de

Córdoba.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3.




Solicitud de permiso a la Gerencia y al Vicerrectorado con competencias en la materia, con

la documentación justificativa.





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24 Ausencia de puesto de trabajo por emergencias personales o familiares


Cuando una emergencia personal o familiar así lo exija, la persona empleada pública podrá

ausentarse de su puesto de trabajo, por el tiempo necesario, previo aviso a la persona superior

jerárquica. Deberá ser recuperado el tiempo de ausencia.


Acción 6.2.2.

Acción 6.2.3.




Solicitud a la persona superior jerárquica con la documentación acreditativa.

En el caso del PDI, debe comunicarlo también al Servicio de Personal de la UCO que

gestiona la docencia.

25 Licencia no retribuida


El personal de la Universidad de Córdoba tendrá derecho a un periodo de licencia, no

retribuido, no superior a 3 meses, para la atención de personas dependientes o cuidado de familiares

enfermos en primer grado u otros asuntos familiares graves.


Acción 6.2.2.




Solicitud a la Gerencia o al Vicerrectorado con competencias en la materia.

Solicitud al jefe de personal en el caso del PAS o a la dirección del departamento, en el caso

del PDI.





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III. Medidas de apoyo a las familias

26 Programa de campamentos vacacionales


Con el objetivo de favorecer la conciliación y la corresponsabilidad en los periodos de

vacaciones escolares (Navidad, Semana Santa, verano), se ofertarán por la Universidad programas

enfocados al uso y disfrute del ocio y tiempo libre de los hijos e hijas de las personas empleadas de

la UCO, mediante la realización de actividades educativas y deportivas, siempre que la demanda lo

aconseje y los presupuestos de la Universidad lo permitan.

Los programas se diversificarán en atención a la edad de los niños y niñas a las que se

dirige, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.


Acción 6.2.6.


Los hijos e hijas de todo el personal de la UCO.


Los especificados en cada uno de los programas vacacionales.

27 Programa de escuelas infantiles en los campus


Estudiar la posibilidad de crear en los diferentes campus de la Universidad centros infantiles

para atender las necesidades educativas y de cuidado de los descendientes en primer grado del

personal docente y de administración y servicios de la Universidad de Córdoba, siempre que la

demanda lo aconseje y los presupuestos lo permitan.

Estas plazas pueden ser solicitadas por el resto de la ciudadanía, pero tendrán preferencia en

la asignación los hijos e hijas de las personas empleadas públicas de la UCO.

El horario de las escuelas infantiles deberá ser amplio (de 7:30 h. a 20:00 h.), para poder

atender las necesidades de las familias, teniendo en cuenta que, tanto el personal docente, como el

de administración y servicios tienen jornadas que comienzan a las 7:30 y finalizan a las 21:00 y

deberán prestar servicios durante todo el año, excepto en los periodos en los que no existe actividad

universitaria, como se recoge en el reglamento de acción social.


Acción 6.2.6.


Las personas descendientes en primer grado de quienes están empleados en la UCO.





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28 Abono infantil para actividades deportivas en horario de tarde


Creación de un abono infantil para actividades deportivas en horario de tarde que permitan a

los hijos e hijas de las personas empleadas públicas de la UCO realizar diferentes deportes y

actividades de psicomotricidad a lo largo de todo el periodo de actividad universitaria y no solo

durante los meses de curso escolar, como se recoge en el Reglamento de Acción Social.


Acción 6.2.6.

Funcionamiento

Acciones propuestas por UCO-Deporte.


Las personas descendientes en primer grado de los empleados de la UCO.

29 Programa de ludotecas en los centros o campus


En cada uno de los campus de la Universidad de Córdoba se habilitará un espacio destinado

a ludotecas, como medida de ocio complementario a la escuela, siempre que la demanda lo aconseje

y los presupuestos lo permitan.

Serán atendidas por personal contratado por la UCO y por estudiantes de titulaciones

relacionadas (Grado en Educación Infantil, Grado en Educación Primaria y Grado en Educación

Social), bien a través de becas específicas o durante el tiempo que desarrollan las prácticas externas.

Se estudiarán los mecanismos de reconocimiento académico de estas actividades.

El horario de las ludotecas deberá adaptarse a las necesidades del personal de la UCO, por lo

que se recomienda que esté comprendido entre las 15:30 y las 20:30, de lunes a viernes, como se

recoge en el Reglamento de Acción Social.


Acción 6.2.6.


Las personas descendientes en primer grado de los empleados de la UCO.





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30 Servicio de canguros


La Universidad de Córdoba impulsará la organización de un servicio de canguros,

preferentemente con la participación de estudiantes que cursen estudios relacionados con la infancia

(grados de Educación Infantil, Educación Primaria, Enfermería, ...), para atender la demanda de la

comunidad universitaria en los términos que permita la normativa vigente.


Acción 6.2.6.


Las personas descendientes en primer grado de quienes pertenezcan a la UCO, como se

recoge en el Reglamento de Acción Social.

31 Programa de respiro familiar


La Universidad de Córdoba impulsará el desarrollo de un programa de respiro familiar para

las personas empleadas públicas que tengan a su cuidado personas dependientes, preferentemente

con la participación de estudiantes que cursen estudios relacionados con las siguientes titulaciones:

Grados de Educación Infantil, Educación Primaria, Enfermería, Fisioterapia, Educación Social,

Medicina..., en los términos que permita la normativa vigente.


Acción 6.2.6.


Las personas descendientes o ascendientes en primer grado de quienes pertenecen a la UCO,

como se recoge en el Reglamento de Acción Social.





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32 Programa de ocio y tiempo libre para jóvenes en situación de dependencia


La Universidad de Córdoba, ante la necesidad de acceso a actividades de ocio en grupo, que

presentan las personas jóvenes en situación de dependencia, impulsará la organización, dentro del

programa de Respiro Familiar, de un proyecto de ocio y tiempo libre, en los términos que permita la

normativa vigente.

En él, personas en situación de dependencia por discapacidad física o intelectual y de edades

comprendidas entre los 13 y 30 años podrán realizar actividades lúdicas y de esparcimiento los fines

de semana junto a otras personas de la comunidad universitaria.


Acción 6.2.6.


Las personas descendientes en primer grado de quienes pertenecen a la UCO, como se recoge en el

Reglamento de Acción Social.

33 Realización de convenio para la obtención de plazas en residencias de mayores o centros de

día


Realización de convenios con empresas de servicios geriátricos con el fin de atender las

necesidades de plazas de residencias de mayores, centros de día, viviendas tuteladas, etc. de las

personas ascendientes en primer y segundo grado de quienes pertenecen a la comunidad

universitaria.


Acción 6.2.6.

Funcionamiento

Remisión al protocolo para el ejercicio de los derechos de conciliación.


Las personas ascendientes en primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad de

quienes pertenecen a la UCO.


Las establecidas en los convenios que se firmen con las empresas de servicios geriátricos.





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IV. Formación

34 Prioridad en los cursos de formación para personas que se reincorporen después de permisos

o excedencias por motivos familiares


Las personas que se reincorporen después de permisos o excedencias por motivos familiares

tendrán preferencia para la admisión en las acciones formativas desarrolladas por la Universidad de

Córdoba.


Acción 6.2.8.




Los que se establezcan en los Planes formativos correspondientes.

35 Incrementar la oferta formativa online dirigida al PDI, al PAS y al alumnado


Con el objetivo de adaptar la formación a las necesidades personales y familiares de las

personas empleadas, así como al alumnado de la Universidad de Córdoba, se incrementará la oferta

formativa on line y su difusión, tanto en cursos de especialización como en másteres y doctorado y

cualquier otra acción formativa.


Acción 6.2.5.




Los que se establezcan en los cursos de especialización, másteres y cursos de doctorado, así

como acciones formativas en general.





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36 Realización de una programación formativa en materia de conciliación ajustada al perfil del

puesto de trabajo


Realizar una programación formativa para el PDI y para el PAS que facilite el conocimiento

de los derechos de conciliación, dentro de sus programas de formación.


Acción 6.2.5.

Funcionamiento

El/los Vicerrectorado/s con competencias en la materia diseñarán una programación

formativa en materia de derechos de conciliación que se ajuste a las necesidades del personal

docente e investigador, por una parte, y del PAS, por otra.




Los establecidos en los planes de formación en materia de conciliación correspondientes.

37 Organizar las acciones formativas de PAS y PDI en la franja horaria de 9 a 19h.


Las acciones formativas se desarrollarán en horarios que faciliten la conciliación. Se

potenciará la utilización de la formación on line.


Acción 6.2.8.



38 Creación de una página web informativa sobre medidas de conciliación


Para garantizar el conocimiento por cada uno de los colectivos del personal al servicio de la

Universidad de Córdoba, se creará una página de información con toda la información sobre

medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


Acción 6.2.1.




Coordinar actuación con el Gabinete de Comunicación de la UCO.





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VI.- SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN CONCILIA UCO.

El seguimiento y la evaluación del Plan de Conciliación son necesarios para la óptima

ejecución de las medidas que contiene. Ambas actuaciones tendrán como finalidad obtener

información sobre las actuaciones realizadas, sobre la adecuación de las mismas a los objetivos

perseguidos y sobre los resultados obtenidos (en términos cuantitativos y cualitativos), a efectos de

su mejora futura.

El análisis de la información recabada permitirá detectar las desviaciones que eventualmente

puedan producirse en la implementación de las medidas, a efectos de su corrección, y posibilitará

asimismo la toma de decisiones para una mejora continua de las actuaciones proyectadas. Para el

seguimiento de las medidas y actuaciones se elaborará por parte de la Unidad de Igualdad, con los

datos suministrados por el Servicio de Personal, un informe anual en colaboración con las unidades

implicadas en la ejecución de cada una de las medidas (Vicerrectorados correspondientes). En este

informe, deberá detallarse el grado de cumplimiento del Plan los posibles defectos o problemas

detectados y las modificaciones oportunas para mejorar su efectividad.

A la hora de elaborar la memoria de seguimiento y evaluación del Plan, deberá utilizarse el

sexo como variable de análisis en todos los indicadores utilizados, de tal forma que se recoja la

evolución registrada en materia de conciliación por razón de género, en cada una de las actuaciones

realizadas.

En la evaluación final podrá incorporarse un análisis de los puntos fuertes y débiles a la hora

de realizar la ejecución de las medidas, así como propuestas de mejora que habrán de tenerse en

cuenta para futuros planes de conciliación en la Universidad de Córdoba.

En el informe final creemos que deben contemplarse, entre otros, los aspectos siguientes:

El grado de cumplimiento de los objetivos perseguidos y las actuaciones que se han

realizado.

El porcentaje de utilización de cada una de las medidas por parte de la comunidad

universitaria.

Las fortalezas, debilidades y propuestas de mejora en relación con la ejecución de cada

una de las medidas.

Los procedimientos utilizados y los posibles defectos detectados a la hora de su

utilización, a efectos de su mejora.

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