DURAÇÃO DO TRABALHO

Aline BritoDouglas OliveiraFernanda FaustinoJúlio CesarThaís Emanuela

INTRODUÇÃO

O tempo de permanência do empregado à disposição do empregador sempre foi motivo de preocupação, devendo ser destacado que não são poucas as notícias de trabalhadores sujeitos a jornadas de 12, 14 e até 16 horas até fins do Século XIX.

JORNADA E SALÁRIOO tema da jornada ocupa em conjunto com o tema referente ao salário posição de nítido destaque no desenvolvimento da história do Direito do Trabalho.

JORNADA E SAÚDE NO TRABALHO

Efetivamente os avanços dos estudos e pesquisas sobre a saúde e segurança laborais têm ensinado que a extensão do contato do indivíduo com certas atividades ou ambientes é elemento decisivo á configuração do potencial efeito insalubre de tais ambientes ou atividades.

JORNADAE

EMPREGOA evolução do Direito do Trabalho no mundo ocidental tem demostrado que a modulação da jornada e da duração do trabalho consiste em um dos mais eficazes mecanismo de combate ao desemprego

DISTINÇÕES RELEVANTES-DURAÇÃO,JORNADA,HORÁRIO

DURAÇÃO DO TRABALHOAbrange o lapso temporal de labor ou disponibilidade do empregado perante o seu empregador em virtude docontrato,consideramos distintos parâmetros de mensuração:dia(duração diária ou jornada),semana(duração semanal),mês(duração mensal),e até mesmo ano(duração anual).

JORNADA DE TRABALHOa jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias (salvo exceção que veremos a diante): "Art. 4º Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada." É, também, considerada como jornada o período em que o empregado está a disposição do empregador, mesmo que em sua residência.

HORÁRIO DE TRABALHOArt.74 da CLT-O horário de trabalho constará de quadro,organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho,Indústria e Comércio,e afixado em lugar bem visível.Esse quadro será discriminativo no caso de não ser horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.

COMPOSIÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

São três os critérios principais de cálculo da extensão da jornada de trabalho.Podem eles ser ordenados sequencialmente.Ao lado desses três critérios mais gerais,há ainda dois outros de caráter especial,aventados por normas específicas de certas categoarias profissionais brasileiras.

CRITÉRIOS BÁSICOS DE FIXAÇÃO DA JORNADA A)Tempo Efetivamente TrabalhadoB)Tempo á DisposiçãoC)Tempo de DeslocamentoD)Tempo de Deslocamento ``Horas in itinere´´

A)Tempo Efetivamente TrabalhadoO primeiro critério considera como componente da jornada apenas o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro.

B)Tempo á DisposiçãoO segundo critério considera como componente da jornada o tempo á disposição do empregador no centro do trabalho.

C)Tempo de DeslocamentoO terceiro critério considera como componente da jornada também o tempo despendido pelo obreiro no deslocamento residência-trabalho-residência.

D)Tempo de Deslocamento-horas in itinere

O conceito de horário “in itinere”, ou tempo de deslocamento ou seja o período em que o obreiro despende no trajeto ida-e-volta para o local de trabalho.

CRITÉRIOS ESPECIAIS DE FIXAÇÃO DA JORNADA

Tempo de Prontidão Tempo de Sobreaviso

A)Tempo de Prontidãoé integrante do contrato, período em que o empregado fica nas dependências da empresa. Não pode ultrapassar 12 horas e será contada a razão de 2/3 do salário/hora/normal

B)Tempo de Sobreavisoé integrante do contrato em que o ferroviário permanece em sua casa aguardando o serviço.

TEMPO DE SOBREAVISO-BIPS E TELEFONES CELULARES

O avanço tecnológico tem propiciado situações novas que suscitam debate acerca da possibilidade de incidência analógica da figura especial do tempo sobreaviso.