TUGAS PROSES BISNIS DAN ORGANISASI

Kelompok 1

Atep Hidayat ( 2015210035)

Dede Indra Cahyadi( 2015210041)

Wahyu Setia( 2015210043)

Erick Darmawan( 2015210046)

Weli Kusnadi( 2015210071)

Definisi organisasi1. MODERN THEORY OF ORGANIZATION

(collected and edited by prof. dr. Štefan Ivanko) Ljubljana, January 2013“Organization is a conscious human activity of linking and coordinating of the production agents or a technique of combining the processes for a purposeful realizing of the objectives set. “

Sumber : http://www.fu.unilj.si/fileadmin/usrfiles/Mednarodna_pisarna/Modern_Theory_of_Organization_2013_04.03.2013.pdf

3. Dr. Hj. Erni Rernawan, S.E., M.M. Dalam buku yang berjudul : Organization culture, budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis, Tahun 2011, Terbitan Alfabeta, halaman 15

“Organisasi merupakan suatu kesatuan sosial dari sekelompok manusia yang saling berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga setiap anggota organisasi memiliki fungsi dan tugasnya masing-masing, sebagai suatu kesatuan yang memiliki tujuan tertentu dan mempunyai batas-batas yang jelas, sehingga bisa dipisahkan. “

(Mathis dan Jackson)

2. Bhupendra, R. (2014) Organization Theory“Organizations are social entities that

are goal-oriented; are designed as deliberately structured and coordinated activity systems, and are linked to the external environment”Sumber

: http://www.clib.dauniv.ac.in/E-Lecture/OT.pdf

Definisi organisasi4. Khaerul Umam dalam bukunya Perilaku Organisasi, Tahun 2010,

Penerbit CV. Pustaka Setia, halaman 22 s.d 23“Organisasi adalah perpaduan secara sistematis bagian-bagian yang saling bergantung atau berkaitan untuk membentuk suatu keesatuan yang bulat melalui kewenangan, koordinasi dan pengawasan dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditentukan.” (Dimock)

5.Taking time seriously: Changing practises and perspectives in Work/Organizational Psychology; José Navarro, Robert A.Roe, Maria I. Artiles; 26 September 2015.

“The first one considers organizations as real phenomena and represents change as a transition from one state into another state over time; in this view, the organization maintains its identity. The second considers reality as the on-going activity of organizing, the permanentchange, and sees the organization as a reification of this ongoing activity (see also Hosking & Morley, 1991; Weick, 1969).”

6. Robbins dan Judge, 2008:5“Organisasi adalah sebuah unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar, terdiri atas dua orang atau lebih dan yang relatif terus-menerus guna mencapai satu atau serangkaian tujuan bersama.”

Definisi organisasi7. Wibowo, 2007:1

“Organisasi adalah suatu wadah yang dibentuk untuk mencapai tujuan bersama secara efektif”

9. Drs. H. Malayu, S.P. Hasibuan. Dalam bukunya yang berjudul : Organisasi dan motivasi, dasar peningkatan produktivitas, Tahun 2005, Terbitan Bumi Pusaka, halaman 24 s.d 25.

 “Organisasi sebagai proses penentuan dan pengelompokkan pekerjaan yang akan dikerjakan, menetapkan dan melimpahkan wewenang dan tanggung jawab dengan maksud untuk memungkinkan orang-orang bekerja sama secara efektif dalam mencapai tujuan.” (Louis A. Allen)

“Organisai adalah suatu proses penetapan dan pembagian pekerjaan yang akan dilakukan, pembatalan tugas-tugas atau tanggung jawab serta wewenang dan penetapan hubungan-hubungan antara unsur-unsur organisasi, sehingga memungkinkan orang-orang dapat bekerja bersama sama seefektif mungkin untuk pencapaian tujuan, secara singkat organisasi adalah suatu perbuatan diferensiasi tugas-tugas. “ (Drs. M. Manullang)

8. Hasibuan, 2004:120“Organisasi adalah suatu sistem perserikatan formal, berstruktur, dan terkoordinasi dari sekelompok orang yang bekerja sama dalam mencapai tujuan tertentu. Organisasi hanya merupakan alat dan wadah saja”

Definisi organisasi10. Spreading engagement: On the role of similarity in the positive contagion of

team work engagement; Pedro Torrente, Marisa Salanova, dan Susana Llorens; 23 September 2013”Focusing on the behavioral consequences of work engagement, engaged employees invest an extra amount of energy, persistence, and dedication in their duties, which is transferred to the job setting and may therefore be appraised and shared by other employees working in the same team (Salanova, Agut, & Peiró, 2005) in a kind of contagion or positive infection of affect. As many organizations are functionally structured around work teams nowadays, this positive contagion process involves key implications in terms of promoting a shared state of work engagement within teams.”

KESIMPULAN

"Organisasi adalah suatu wadah fungsional terstruktur yang terdiri dari sekumpulan orang yang saling berinteraksi, berkoordinasi dan bekerjasama dimana masing-masing orang memiliki peran yang berbeda-beda sehingga saling melengkapi satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama secara efektif "

Definisi Organisasi Terbaik dan TerburukDefinisi Terbaik

Hj. Erni Rernawan, S.E., M.M dalam buku yang berjudul : Organization Culture, budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis, Tahun 2011, Terbitan Alfabeta, halaman 15 Menurut Mathis dan Jackson, organisasi merupakan suatu kesatuan yang saling berinteraksi menurut suatu pola tertentu sehingga setiap anggota organisasi memiliki fungsi dan tugasnya masing-masing, sebagai suatu kesatuan yang memiliki tujuan dan mempunyai batas-batas yang jelas, sehingga bisa dipisahkan.

Definisi Terburuk

Organisasi adalah suatu wadah yang dibentuk untuk mencapai tujuan bersama secara efektif (Wibowo, 2007:1)

Organisasi FormalPT. Andalusia Performa InternasionalAkta Pendirian : No: 7 tanggal 10 Mei 2013Jl. PHH. Mustofa No. 39 Surapati Core Block J1-J2

VisionMenjadi perusahaan berbasis pengetahuan (knowledge based organization) yang menyediakan layanan konsultansi teknologi informasi dan manajemen dengan kualitas prima

Mission1) Membangun dan

membudayakan knowledge management bagi seluruh insan Bee & Ants

2) Menyediakan layanan konsultansi teknologi informasi untuk mendukung terciptanya tujuan bisnis mitra

3) Menyediakan layanan konsultansi manajemen untuk mewujudkan kinerja prima mitra

4) Menyediakan layanan pengembangan piranti lunak untuk mendukung bisnis

5) Menyediakan layanan pengembangan kompetensi untuk menyiapkan SDM mitra yang profesional

Values

Performance is our targetContinuous Learning is a mustQuality is everybody's jobInnovation is our frameworkTogetherness is our team spirit

Manfaat Meningkatkan efisiensi operasional dan waktu. Mengurangi biaya produksi dan operasional. Memberikan keunggulan kompetitif. Memberikan solusi kepada perusahan-perusahaan mitra dalam mengambil

keputusan

TERIMAKASIH