TALENTS MAPPINGSetiap individu memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, dimana hal tersebut akan berbeda satu sama lain. Penting bagi individu untuk mengetahui kelebihan apa yang ada dalam dirinya, sehingga dia memiliki percaya diri yang kuat dan menambah potensi untuk mengembangkan bakat tersebut. Seseorang yang mengetahui dan memanfaatkan bakatnya dengan baik, maka kelak dia akan mengetahui dan dapat memilih jalur minat yang tepat untuk memanfaatkan kelebihannya.Semakin cepat seseorang mengetahui kelebihan dan kekurangannya maka akan semakin baik. Hal ini dikarenakan individu akan semakin mudah untuk diarahkan kepada kekuatan atau bakatnya. Sesungguhnya yang perlu kita ketahui dan menjadi fokus perhatian memang justru keunggulan-keunggulan kita yang bisa diasah dan dikembangkan. Sementara, biarlah kita hidup berdampingan dengan kelemahan-kelemahan yang ada, karena dengan berfokus pada kekuatan dan memberdayakannya secara maksimal membuat kelemahan kita tidak lagi berarti. Ibarat sebilah pisau, maka tindakan yang paling efektif dan efisien untuk meningkatkan daya gunanya adalah justru mengasah sisi yang tajam dan bukan sisi punggung pisau.Mengetahui bakat yang dikuasai sangatlah penting dan akan lebih baik lagi apabila diketahui lebih cepat. Untuk para pelajar menengah atas atau mahasiswa, misalnya, mereka perlu mengetahui bakat dan minat masing masing saat pemilihan jurusan diadakan. Begitupula bagi parafresh graduatedan karyawan yang hendak memilih posisi kerja pada suatu perusahaan. Ketidaktahuan akan potensi bakat dapat mengarahkan seseorang mengambil jalur minat/kerja yang salah yang dapat mengakibatkan kerja tidak maksimal dan berpotensi meningkatkan kejenuhan dan berakibat buruk terhadap kesehatan.Pada saat ini banyak organisasi yang mengembangkan karyawannya melaluiDeficit Approach, yaitu dengan cara mencari kelemahan seseorang dan kemudian berusaha memperbaiki kelemahannya agar menjadi kompeten, sehingga diharapkan agar yang bersangkutan dapat memberikan kinerja yang diharapkan. Dalam beberapa hal pendekatan dengan cara ini cukup baik akan tetapi dalam banyak hal tidak tepat dan ini dirasakan oleh banyak pihak karena pelatihan-pelatihan yang diberikan sama sekali tidak berdampak terhadap peningkatan kinerja perusahaan. Pendekatan yang dirasa tepat, yaituStrength Approach, dimana fokusnya diberikan kepada kekuatan seseorang, bukan kelemahannya.Strength Approachdiyakini akan meningkatkan produktifitas seseorang maupun peningkatan suasana positif dari kelompok. Menghargai dan memanfaatkan kekuatan seseorang akan membuat yang bersangkutan memiliki citra diri yang lebih baik dan tentunya juga membuat dirinya bekerja pada kapasitas maksimum.Untuk dapat mengetahui kekuatan atau bakat apa saja yang ada didalam diri dapat dilakukan dengan melakukan Talents Mapping. Talents Mapping adalah gambaran peta bakat yang ada di dalam diri. Dalam Talents Mapping, setiap individu dianggap memiliki 34 tema bakat dan akan terlihat bakat mana yang lebih dominan dari 34 bakat tersebut. Jadi, pada dasarnya tidak ada individu yang memiliki bakat yang sama. Sehingga ada baiknya setiap individu mampu mengembangkan kelebihannya sesuai dengan bakat yang dimilikinya dan akan lebih baik jika bakat tersebut dapat dikembangkan di tempat kerja yang sesuai. DenganTalents Mapping, individu diharapkan tidak lagi fokus dengan kelemahannya dan cara mengatasinya, melainkan lebih melihat kepada kekuatan di dalam diri masing-masing. Dengan mengetahui kekuatan yang ada di dalam diri, sehingga dapat berguna bagi individu dalam pemilihan jurusan pendidikan, penempatan karir, atau profesi yang bermanfaat bagi masa depan.Berikut Keunggulan Talents Mapping, yaitu : Memetakan 34 tema bakat Menjabarkan minat dan bakat ke dalam 30 peran dan 5 personal branding Anda Menunjang pemilihan jurusan dan profesi Menunjang peningkatan skill dan knowledge berbasis kompetensi