Surat Persetujuan Sidang Proposalrepository.upnvj.ac.id/518/9/LAMPIRAN.pdf · Surat Persetujuan...
Transcript of Surat Persetujuan Sidang Proposalrepository.upnvj.ac.id/518/9/LAMPIRAN.pdf · Surat Persetujuan...
Lampiran 1
Surat Persetujuan Sidang Proposal
Lampiran 2
Surat Izin Penelitian
Lampiran 3
Surat Persetujuan Izin Penelitian dan Pengambilan Data
Lampiran 4
Surat Persetujuan Etik
Lampiran 5
Surat Pernyataan Pastisipasi Pengisian Kuesioner
Naskah Penjelasan
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Nadya Rafika
NRP : 1110211121
No Hp : 082122778655
Email : [email protected]
Mahasiswa kedokteran Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Jakarta, akan melakukan kegiatan penelitian sebagai tugas akhir semester. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Budaya Organisasi dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit
Buah Hati Ciputat.
A. Manfaat dan Risiko Penelitian
Manfaat dari penelitian ini adalah untuk menambah dan memperkaya
pengetahuan dalam hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap
kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit buah hati ciputat.
B. Kesukarelaan Untuk Mengikuti Penelitian
Anda bebas memilih keikutsertaan dalam penelitian ini tanpa paksaan. Bila
anda memutuskan ikut, anda juga bebas untuk mengundurkan diri atau berubah
pikiran setiap saat tanpa dikenai sanksi apapun.
C. Prosedur Penelitian
Apabila anda bersedia berpartisipasi dalam penelitian ini, anda diminta
untuk menandatangani lembar persetujuan. Prosedur selanjutnya adalah anda akan
mengisi bebrapa pertanyaan (kuesioner) tentang hubungan budaya organisasi dan
motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit buah hati
ciputat.
D. Kewajiban Subjek Penelitian
Sebagai subjek penelitian, anda berkewajiban menjawab pertanyaan dengan
sebenar-benarnya. Bila ada yang belum jelas bisa bertanya lebih lanjut kepada
peneliti
E. Kerahasiaan
Semua informasi yang berkaitan dengan identitas subjek penelitian akan
dirahasiakan dan hanya akan diketahui oleh peneliti. Hasil penelitian akan
dipublikasikan tanpa identitas.
F. Kompensasi Bagi Subjek
Sebagai kompensasi bagi anda telah menjadi responden dalam penelitian
ini, peneliti akan memberikan cinderamata setelah anda mengisi kuesioner.
Hormat Saya
Nadya Rafika
LEMBAR PERSETUJUAN
Hubungan Budaya Organisasi dan Motivasi kerja terhadap kinerja perawat di
ruang rawat inap rumah sakit buah hati ciputat.
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
Alamat :
No. Telepon :
Telah mendapatkan penjeasan mengenai tujuan, manfaat, dan prosedur
penelitian ini. Apabila sewaktu-waktu mengundurkan diri, maka tidak akan
dikenakan sanksi apapun. Saya bersedia untuk berpartisipasi dalam penelitian ini.
Tangerang Selatan,............2019
Saksi Responden
( ) ( )
Peneliti
(Nadya Rafika)
Lampiran 6
Kuesioner Budaya Organisasi
INSTRUMEN PENELITIAN
Petunjuk pengisian
Bapak / Ibu diharapkan :
1.Menjawab setiap pertanyaan yang tersedia dengan memberikan tanda cheklist
(√) pada tempat yang disediakan.
2. Semua pertanyaan harus di jawab.
3. Setiap pertanyaan diisi dengan satu jawaban.
Data Umum
Nama / Inisial :
Umur :
A. Identitas Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Buah Hati
Ciputat
Lingkari kode angka sesuai jawaban!
Jenis Kelamin 1. Laki – laki
2. Perempuan
Pendidikan Terakhir 1. D3
2. S1
Lama Kerja di Rumah Sakit Ibu dan
Anak Buah Hati Ciputat
1. < 1 tahun
2. > 1 tahun
Status Kepegawaian 1. Pegawai Honorer
2. Pegawai Tetap
Kuesioner A : Budaya Organisasi
Berilah Tanda (√) pada jawaban yang sesuai menurut anda.
(SS = Sangat Setuju, S = Setuju, TS = Tidak Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju)
No Daftar Pertanyaan Jawaban
SS S TS STS
1 Saya menyelesaikan pekerjaan
secara tuntas dan penuh tanggung
jawab.
2 Saya diperkenankan mengisi
laporan harian sesuai dengan
kemauan saya.
3 Saya memahami apa yang
pimpinan saya arahkan.
4 Saya menyelesaikan pekerjan
dengan bekerja sama dengan
bagian lain secara terkoordinir.
5 Saya membuat laporan harian
dengan bekerja sama orang lain.
6 Pimpinan saya memberi dukungan
untuk saya dalam menyelesaikan
pekerjaan.
7 Pimpinan saya memberi dukungan
dan nasihat untuk saya dalam
bersikap di lingkungan pekerjaan.
8 Saya mematuhi aturan-aturan baku
yang tercantum di kantor.
9 Pimpinan saya mengontrol setiap
tindakan dan pekerjaan yang saya
lakukan.
10 Saya diberikan kenaikan
(gaji,tunjangan atau promosi
jabatan) berdasarkan prestasi saya.
11 Saya diberikan sanksi atas
pelanggaran yang telah saya
lakukan.
12 Komunikasi saya dengan
pimpinan tidak dibatasi oleh
hierarki kewenangan formal.
13 Komunikasi saya dengan sesama
pegawai memiliki kesulitan.
14 Saya memberikan laporan yang
sesuai dengan apa yang saya
kerjakan.
15 Saya melayani seluruh stakeholder
secara adil dan konsisten.
16 Saya menegur relasi di kantor jika
ia melakukan kesalahan.
Kuesioner B : Motivasi Kerja
Berilah Tanda (√) pada jawaban yang sesuai menurut anda.
(SS = Sangat Setuju, S = Setuju, TS = Tidak Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju)
No Daftar Pertanyaan Jawaban
SS S TS STS
1 Saya pernah mengalami kehilangan
barang di lingkungan kantor sehingga
membuat trauma.
2 Saya tidak pernah menerima
penghargaan selama bekerja di kantor
ini.
3 Saya merasa tidak perlu mempelajari
hal baru yang menambah pengetahuan
saya selama saya masih bisa bekerja
4 Saya memiliki jaminan asuransi yang
diberikan oleh kantor.
5 Saya tidak pernah diikutsertakan
dalam kegiatan yang ada di kantor.
6 Saya dapat bersosialisasi dengan baik
dengan sesama pegawai maupun
pimpinan.
7 Pimpinan saya membutuhkan saya
dalam membantu pekerjaannya.
8 Saya merasa bangga menjadi
karyawan RSIA Buah Hati.
9 Saya menginginkan kenaikan jabatan
atas prestasi yang saya dapat.
10 Saya telah memberi seluruh
kemampuan saya guna menyelesaikan
pekerjaan.
11 Saya telah merasa puas dengan
prestasi kerja yang saya dapatkan
selama ini.
Kuesioner C : Kinerja
Berilah Tanda (√) pada jawaban yang sesuai menurut anda.
(SS = Sangat Setuju, S = Setuju, TS = Tidak Setuju, STS = Sangat Tidak Setuju)
No Daftar Pertanyaan Jawaban
SS S TS STS
1 Saya tidak memperdulikan prestasi
kerja yang saya dapat raih.
2 Saya sering mendapat kesulitan
ketika bekerja dengan pegawai lain.
3 Saya seringkali tidak
menyelesaikan tanggung jawab.
4 Saya pernah melanggar peratuan
yang berlaku di kantor.
5 Saya selalu hadir tepat waktu pada
awal jam kerja dan setelah jam
istirahat.
6 Saya selalu memberikan laporan
harian dengan sesuai atas apa yang
saya kerjakan hari itu.
7 Saya mempu bekerja sama dengan
pegawai pada bidang lain.
8 Saya memiliki ketrampilan dan
kecakapan yang cukup untuk
menyelesaikan pekerjaan.
9 Tingkat pengalaman bekerja saya
berpengaruh pada kecakapan saya
menyelesaikan tugas.
10 Saya sering melakukan penundaan
pekerjaan.
11 Saya mempu mengambil resiko
pekerjaan baik itu secara
administratif maupun dalam bentuk
material.
Lampiran 7
Uji Univariat
DISTRIBUSI JENIS KELAMIN
Jenis_Kelamin
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
Laki-laki 1 2.3 2.3 2.3
Perempuan 42 97.7 97.7 100.0
Total 43 100.0 100.0
DISTRIBUSI PENDIDIKAN
Pendidikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
D3 34 79.1 79.1 79.1
S1 9 20.9 20.9 100.0
Total 43 100.0 100.0
DISTRIBUSI LAMA KERJA
Lama_Kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
< 1 Tahun 2 4.7 4.7 4.7
> 1 Tahun 41 95.3 95.3 100.0
Total 43 100.0 100.0
DISTRIBUSI STATUS KEPEGAWAIAN
Status_Kepegawaian
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
Honorer 15 34.9 34.9 34.9
Tetap 28 65.1 65.1 100.0
Total 43 100.0 100.0
DISTRIBUSI BUDAYA ORGANISASI
Budaya_Organisasi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
Cukup 24 55.8 55.8 55.8
Baik 19 44.2 44.2 100.0
Total 43 100.0 100.0
DISTRIBUSI MOTIVASI KERJA
Motivasi_Kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
Cukup 32 74.4 74.4 74.4
Baik 11 25.6 25.6 100.0
Total 43 100.0 100.0
DISTRIBUSI KINERJA
Kinerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative
Percent
Valid
Cukup 27 62.8 62.8 62.8
Baik 16 37.2 37.2 100.0
Total 43 100.0 100.0
Lampiran 8
Uji Bivariat
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI - KINERJA
Crosstab
Kinerja Total
Cukup Baik
Budaya_Organisasi
Cukup
Count 24 0 24
Expected Count 15.1 8.9 24.0
% within Budaya_Organisasi 100.0% 0.0% 100.0%
% within Kinerja 88.9% 0.0% 55.8%
% of Total 55.8% 0.0% 55.8%
Baik
Count 3 16 19
Expected Count 11.9 7.1 19.0
% within Budaya_Organisasi 15.8% 84.2% 100.0%
% within Kinerja 11.1% 100.0% 44.2%
% of Total 7.0% 37.2% 44.2%
Total
Count 27 16 43
Expected Count 27.0 16.0 43.0
% within Budaya_Organisasi 62.8% 37.2% 100.0%
% within Kinerja 100.0% 100.0% 100.0%
% of Total 62.8% 37.2% 100.0%
Chi-Square Tests
Value df Asymp. Sig. (2-
sided)
Exact Sig. (2-
sided)
Exact Sig. (1-
sided)
Pearson Chi-Square 32.187a 1 .000
Continuity Correctionb 28.684 1 .000
Likelihood Ratio 40.191 1 .000
Fisher's Exact Test .000 .000
Linear-by-Linear Association 31.439 1 .000
N of Valid Cases 43
a. 0 cells (0.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7.07.
b. Computed only for a 2x2 table
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA - KINERJA
Crosstab
Kinerja Total
Cukup Baik
Motivasi_Kerja
Cukup
Count 26 6 32
Expected Count 20.1 11.9 32.0
% within Motivasi_Kerja 81.3% 18.8% 100.0%
% within Kinerja 96.3% 37.5% 74.4%
% of Total 60.5% 14.0% 74.4%
Baik
Count 1 10 11
Expected Count 6.9 4.1 11.0
% within Motivasi_Kerja 9.1% 90.9% 100.0%
% within Kinerja 3.7% 62.5% 25.6%
% of Total 2.3% 23.3% 25.6%
Total
Count 27 16 43
Expected Count 27.0 16.0 43.0
% within Motivasi_Kerja 62.8% 37.2% 100.0%
% within Kinerja 100.0% 100.0% 100.0%
% of Total 62.8% 37.2% 100.0%
Chi-Square Tests
Value df
Asymp. Sig. (2-
sided)
Exact Sig. (2-
sided)
Exact Sig. (1-
sided)
Point
Probability
Pearson Chi-Square 18,244a 1 ,000 ,000 ,000
Continuity Correctionb 15,286 1 ,000
Likelihood Ratio 19,178 1 ,000 ,000 ,000
Fisher's Exact Test ,000 ,000
Linear-by-Linear
Association 17,819c 1 ,000 ,000 ,000 ,000
N of Valid Cases 43
a. 1 cells (25,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 4,09.
b. Computed only for a 2x2 table
c. The standardized statistic is 4,221.
Lampiran 9
Surat Pernyataan Bebas Plagiarism
Lampiran 10
Hasil Turnitin