SUPERVISI_KLINIS

13
7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS http://slidepdf.com/reader/full/supervisiklinis 1/13 SUPERVISI KLINIS PROGRAM LATIHAN PROFESI (PLP) : SUATU PROSES YANG TERSUPERVISI DIMANA MAHASISWA MENGIMPLEMETASIKAN BERBAGAI PENGETAHUAN,SIKAP DAN KETERAMPILAN PROFESIONAL DI SEKOLAH SUPERVISI KLINIS : BANTUAN PROFESIONAL KEPADA MAHASIS WA CALON GURU UNTUK MEMPERKECIL DISKREPANSI (GAP) ANTARA TINGKAH LAKU MENGAJAR NYATA DENGAN TINGKAH LAKU MENGAJAR IDEAL

Transcript of SUPERVISI_KLINIS

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    1/13

    SUPERVISI KLINIS

    PROGRAM LATIHAN PROFESI (PLP) :

    SUATU PROSES YANG TERSUPERVISI DIMANAMAHASISWA MENGIMPLEMETASIKAN

    BERBAGAI PENGETAHUAN,SIKAP DANKETERAMPILAN PROFESIONAL DISEKOLAH

    SUPERVISI KLINIS :

    BANTUAN PROFESIONAL KEPADA MAHASIS WACALON GURU UNTUK MEMPERKECILDISKREPANSI (GAP) ANTARA TINGKAHLAKU MENGAJAR NYATA DENGANTINGKAH LAKU MENGAJAR IDEAL

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    2/13

    SUPERVISI KLINIS ADALAH SUATU

    PROSES BIMBINGAN YANG

    BERTUJUAN UNTUK MEMBANTU

    PENGEMBANGAN PROFESIONAL

    CALON GURU, KHUSUSNYA DALAM

    PENAMPILAN MENGAJARBERDASARKAN OBSERVASI DAN

    ANALISIS DATA SECARA TELITI DAN

    OBYEKTIF SEBAGAI PEGANGAN

    UNTUK PERUBAHAN TINGKAH LAKUMENGAJAR TERSEBUT.

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    3/13

    UNSUR - UNSUR SUPERVISI

    KLINIS

    1. ADANYA HUBUNGAN TATAP MUKA ANTARA

    SUPERVISOR DAN CALON GURU DI DALAM

    PROSES SUPERVISI

    2. BERFOKUS PADA TINGKAH LAKU YANG

    SEBENARNYA DARI CALON GURU DI DALAM

    KELAS3. OBSERVASI SECARA CERMAT

    4. PENDESKRIPSIAN DATA OBSERVASI

    SECARA TERPERINCI

    5. SUPERVISOR DAN CALON GURU BERSAMA

    SAMA MENILAI PENAMPILAN CALON GURU6. FOKUS OBSERVASI SESUAI DENGAN

    KEBUTUHAN DAN PERMINTAAN CALON

    GURU.

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    4/13

    TUJUAN UMUM

    SUPERVISI KLINIS

    MEMPERBAIKI DAN

    MENINGKATKAN

    KETERAMPILANMENGAJAR CALON GURU

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    5/13

    TUJUAN KHUSUS SUPERVISI

    KLINIS

    1. MENYEDIAKAN BAGI CALON GURUSUATU BAGIKAN YANG OBYEKTIF DARI

    KEGIATAN MENGAJAR MEREKA YANG

    BARU SAJA MERAKA JALANKAN.

    2. MENDIAGONIS DAN MEMECAHKAN ATAUMEMBANTU MEMECAHKAN MASALAH

    MASALAH PEMBELAJARAN

    3. MEMBANTU CALON GURU

    MENGEMBANGKAN KETERAMPILANDASAR MENGAJAR DAN BERBAGAI

    MODEL/STRATEGI PEMBELAJARAN

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    6/13

    PROSEDUR SUPERVISI KLINIS

    Pertemuan

    Perencanaan

    PertemuanBalikan

    PengamatanMengajar

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    7/13

    1. PERTEMUAN PENDAHULUAN

    (PERENCANAAN), KEGIATAN YANG

    DILAKUKAN MELIPUTI :

    USAHA MENCIPTAKAN SUASANA YANGHANGAT DAN BEBAS ANTARA CALONGURU DENGAN SUPERVISOR

    TELAAH DAN DISKUSIKAN

    KETERAMPILAN YANG AKAN DILATIH TELAAH RENCANA PELAJARAN DAN

    CERMATI TUJUAN PELAJARAN DANTUJUAN DARI LATIHANNYA

    MENDISKUSIKAN ISI INSTRUMEN YANG AKANDIGUNAKAN

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    8/13

    2. PENGAMATAN MENGAJAR :

    MELIPUTI PENGAMATAN YANG

    DILAKUKAN SUPERVISOR DENGAN CARA

    MEREKAM FOKUS KEGIATAN MAUPUNINTERAKSI YANG TERJADI BAIK ANTARA

    GURU DENGAN SISWA, MAUPUN

    ANTARASISWA DENGAN SISWA, DENGAN

    MENGGUNAKAN INSTRUMEN YANG

    TELAH DISEPAKATI.

    3. PERTEMUAN BALIKAN, KEGIATAN YANG

    DILAKUKAN MELIPUTI:

    a. SUPERVISOR MENANYAKAN KEPADA

    CALON GURU BAGAIMANA PERANANNYASELAMA MELAKUKAN LATIHAN

    MENGAJAR

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    9/13

    b. BERSAMA-SAMA MELIHAT KEMBALI

    TARGET KECAKAPAN ATAU

    KETERAMPILAN SERTA FOKUS UTAMA

    DALAM LATIHAN YANG TELAH

    DISEPAKATI

    c. BERDASARKAN TARGET TERSEBUT

    SUPERVISOR MENANYAKAN KESAN

    CALON GURU

    d. SUPERVISOR MENYAJIKAN DATA

    BERUPA HASIL REKAMAN KEMUDIAN

    BERSAMA-SAMA MENGANALISIS DANMENAFSIRKAN REKAMAN TERSEBUT

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    10/13

    e. SUPERVISOR MENYAJIKAN DATABERUPA HASIL REKAMAN KEMUDIANBERSAMA-SAMA MENGANALISIS DANMENAFSIRKAN REKAMAN TERSEBUT

    f. BERDASARKAN HASIL KAJIAN,SUPERVISOR KEMBALI MENANYAKANPERASAAN ATAU KESAN CALON GURU

    g. SUPERVISOR BERSAMA CALON GURUMEMBANDINGKAN TARGET LATIHANDENGAN HASIL LATIHAN, DANMENDISKUSIKANNYA.

    h. BERDASARKAN HASIL KAJIANBERSAMA ATAU HASIL LATIHANTERSEBUT, SUPERVISI MEMBANTUCALON GURU UNTUK MERENCANAKANLATIHAN YANG AKAN DATANG

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    11/13

    LEMBARINSTRUMEN OBSERVASIKeterampilan memberi penguatan :

    ( tuliskan frekuensi penggunaan )

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    12/13

    Komponen

    Keterampilan

    15 menit I 15 menit II 15 menit III Komentar

    1.Verbal(kata-kata)

    a. baik

    b. bagus sekali

    c. terima kasih

    d. betul sekali

    e. ...

    f.

    2.Verbal (kalimat)

    a. Jawabanmu tepat

    sekali

    b.Itu suatu pertanyaaan

    yang baik sekali

    c. Saya setuju dengan

    pendapatmud. Pikiranmu sangan

    kritis

    e. ...

    f.

    4.Gestural :

    a. menaikan jempol

    b. anggukan menyetujui

    c. senyumd. tepuk tangan

    e. .

    f. ..

    4.Contact :

    a. tepuk tangan

    b. jabat tangan

    c. mengankat tangan

    siswad.

    e.

  • 7/21/2019 SUPERVISI_KLINIS

    13/13

    Hasil Supervisi :

    1. Latihan Mengajar Praktikan dan RPP :

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    2. Permasalahan lain yang ditemukan :

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    3. Solusi / saran :

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

    . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .