Struktur Organisasi Perusahaan

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN PENGERTIAN Struktur organisasi perusahaan didefinisikan sebagai segala aktivitas dalam mengalokasikan tugas atau pekerjaan, mengkordinasinya, dan melakukan supervisi yang diarahkan pada pencapaian tujuan sebuah organisasi. Agar dapat lebih memahami Struktur Organisasi Perusahaan, Anda dapat mengikuti kelas Manajemen Operasional yang diadakan oleh Program Magister Manajemen UNISMA. Selain dapat berdiskusi dengan Dosen yang berpengalaman, Anda juga dapat berinteraksi dengan kelompok diskusi yang terdiri dari para profesional seperti praktisi, pengusaha, pendidik, dan pimpinan organisasi. Andapun berkesempatan untuk memperoleh gelar MM (Magister Manajemen) disini Untuk mempermudah kordinasi, pembagian tugas dan tanggung jawab, hingga siapa yang berhak menentukan sebuah keputusan dalam proses operasional organisasi Kenapa Harus Ada? Struktur Pra-Birokrasi Gratis 135 E-Book Bisnis http://goo.gl/P7Hbsi Copyright 2015. Magistap - http://Manajemen.Website - All rights reserved. Tipe Struktur Organisasi Struktur pra-birokrasi atau kewirausahaan dikenal dengan struktur yang kurang memilki standarisasi tugas. Struktur ini banyak dipakai pada organisasi kecil dan baik untuk digunakan untuk menyelesaikan tugas-tugas sederhana. Struktur ini benar-benar terpusat, dalam arti pemimpin melakukan hal strategis membuat semua keputusan penting dalam komunikasi. Hal ini sangat beguna dalam sebuah usaha baru (wirausaha) karena memungkin pendiri usaha mengontrol semua pretumbuhan dan perkembangan usahanya. Struktur Birokrasi Struktur birokrasi memiliki banyak tingkatan manajemen mulai dari eksekutif senior sampai dengan manajer regional. Struktur birokrasi sangat cocok diterapkan pada organisasi yang memiliki skala lebih kompleks dan lebih besar. Karakteristik struktur birokrasi ada tiga, yaitu: Memiliki definisi peran dan tanggungjawab yang jelas, Memiliki struktur hirarki, Menghormati jasa. Organisasi birokrasi memiliki budaya yang kaku dan prosedur yang ketat. Bagan organisasi terpampang jelas di tiap departemen, sehingga setiap orang mengerti siapa yang bertanggung jawab dalam setiap situasi. Dalam menentukan sebuah keputusan, akan dibuat dalam proses yang terorganisir, dan alur informasi mengalir dari atasan ke bawahan. Hal ini menyebabkan munculnya banyak peraturan yang harus dipatuhi terkait standar operasional organisasi. Struktur Pasca-Birokrasi Istilah Pasca Birokrasi diartikan sebagai sebuah organisasi yang pada dasarnya tidak birokratis. Keputusan organisasi didasarakan pada dialog dan konsensus daripada otoritas dan perintah. Dengan kata lain, organisasi adalah sebuah jaringan, bukan sebuah hirarki. Struktur paca birokrasi banyak dijumpai pada organisasi seperti koperasi, organisasi masyarakat, dan organisasi nirlaba. Dalam mengambil keputusan dilakukan diskusi secara horizontal untuk mendorong partisipasi dan memaksimalkan peran anggota organisasi untuk lebih memiliki kontibusi di dalam kelompok.

Upload
adib-hidayat
Category

Small Business & Entrepreneurship
view
34
download
6

Embed Size (px):

Transcript of Struktur Organisasi Perusahaan

STRUKTUR ORGANISASIPERUSAHAAN

PENGERTIANStruktur organisasi perusahaan didefinisikan sebagai segala

aktivitas dalam mengalokasikan tugas atau pekerjaan,

mengkordinasinya, dan melakukan supervisi yang diarahkan pada

pencapaian tujuan sebuah organisasi.

Agar dapat lebih memahami St rukt ur Organisasi Perusahaan, Anda dapat mengikut i kelas ManajemenOperasional yang diadakan oleh Program Magist er Manajemen UNISMA. Selain dapat berdiskusi dengan

Dosen yang berpengalaman, Anda juga dapat berint eraksi dengan kelompok diskusi yang t erdiri daripara profesional sepert i prakt isi, pengusaha, pendidik, dan pimpinan organisasi. Andapun

berkesempat an unt uk memperoleh gelar MM (Magist er Manajemen) disini

Unt uk mempermudah kordinasi, pembagian t ugas dan t anggung jawab, hingga siapa yang berhakmenent ukan sebuah keput usan dalam proses operasional organisasi

Kenapa Harus Ada?

Struktur Pra-Birokrasi

Gratis 135 E-Book Bisnishttp://goo.gl/P7Hbsi

Tipe Struktur Organisasi

St rukt ur pra-birokrasi at au kewirausahaan dikenal dengan st rukt ur yang kurang memilki st andarisasit ugas. St rukt ur ini banyak dipakai pada organisasi kecil dan baik unt uk digunakan unt uk menyelesaikant ugas-t ugas sederhana. St rukt ur ini benar-benar t erpusat , dalam art i pemimpin melakukan hal st rat egismembuat semua keput usan pent ing dalam komunikasi. Hal ini sangat beguna dalam sebuah usaha baru(wirausaha) karena memungkin pendiri usaha mengont rol semua pret umbuhan dan perkembanganusahanya.

Struktur Birokrasi

St rukt ur birokrasi memiliki banyak t ingkat an manajemen mulai dari eksekut if senior sampai denganmanajer regional. St rukt ur birokrasi sangat cocok dit erapkan pada organisasi yang memiliki skala lebihkompleks dan lebih besar. Karakt erist ik st rukt ur birokrasi ada t iga, yait u: Memiliki definisi peran dant anggung jawab yang jelas, Memiliki st rukt ur hirarki, Menghormat i jasa. Organisasi birokrasi memilikibudaya yang kaku dan prosedur yang ket at . Bagan organisasi t erpampang jelas di t iap depart emen,sehingga set iap orang mengert i siapa yang bert anggung jawab dalam set iap sit uasi. Dalam menent ukansebuah keput usan, akan dibuat dalam proses yang t erorganisir, dan alur informasi mengalir dari at asanke bawahan. Hal ini menyebabkan munculnya banyak perat uran yang harus dipat uhi t erkait st andaroperasional organisasi.

Struktur Pasca-Birokrasi

Ist ilah Pasca Birokrasi diart ikan sebagai sebuah organisasi yang pada dasarnya t idak birokrat is. Keput usanorganisasi didasarakan pada dialog dan konsensus daripada ot orit as dan perint ah. Dengan kat a lain,organisasi adalah sebuah jaringan, bukan sebuah hirarki. St rukt ur paca birokrasi banyak dijumpai padaorganisasi sepert i koperasi, organisasi masyarakat , dan organisasi nirlaba. Dalam mengambil keput usandilakukan diskusi secara horizont al unt uk mendorong part isipasi dan memaksimalkan peran anggot aorganisasi unt uk lebih memiliki kont ibusi di dalam kelompok.