STRATEGI SUPERVISI KEPERAWATANPeningkatan Kemampuan Teknis Perawat dalam Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan di Rumah SakitMei 2009

SUPERVISI KEPERAWATAN KONSEP DASAR

Dalam fungsi manajemen supervisi merupakan bagian yang terpenting dari tanggung jawab dari seorang pimpinan, maka dibutuhkan kemampuan dari seorang perawat profesional atau manajer keperawatan dalam hal supervisi.

Definisi SupervisiSuatu proses untuk mendapatkan sumber-sumber yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugasnya ( Swanburg 1999 ) Merencanakan, mengarahkan membimbing, mengajar, mengobservasi, mendorong, memperbaiki, mempercayai dan mengevaluasi secara terus menerus dengan sabar sehingga dapat memberikan asuhan keperawatan dengan baik serta menyeluruh . ( Korn 1987)

.TUJUAN SUPERVISIA. Mengorientasikan staf dalam pelaksanaan asuhan keperawatan B. Melatih staf dalam melaksanakan asuhan keperawatan C, Memberikan arahan dalam pelaksanaan tugas,peran dan fungsi sebagai staf dalam asuhan keperawatan D. Memberikan layanan kemampuan staf dan pelaksanaan keperawatan dalam memberikan asuhan E. Mengusahakan seiptimal mungkin kondisi kerja yg aman

SASARAN SUPERVISI 1. Pelaksanaan tugas sesuai dng pola2. Struktur dan hirarki sesuai dng rencana3. Pengembangan staf4. Penggunaan sarana yg tepat guna5. Sistem dan prosedur yg tdk menyimpang6. Tugas dan wewenang7, Tidak ada penyimpangan ; keuangan ,kedudukan serta kekuasaan .

PRINSIP-PRINSIP SUPERVISIA. Supervisi dalam keperawatan 1. Didasarkan atas hubungan profesional 2. Kegiatan direncanakan dng matang 3. Bersifat edukatif, supertif 4. Rasa aman pd staf 5. Adanya kerja sama yg demokratis antara \ supervisor dan staf 6. Mampu melakukan self evaluation 7. Dapat mengembangkan kelebihan masing masing 8. Mengembangkan diri sesuia dngn kebutuhan 9. Meningkatkan kinerja staf dlm upaya pelaksanaan keperawatan

B. Prinsip Ilmiah Supervisi Keperawatan 1. Kegiatan supervisi dilaksanakan atas dasar data objektif2. Pengumpulan data diperoleh atas berbagai sumber.3.Dilaksanakan secara sitematis terenana serta terus menerus.

KARAKTERISTIK SUPERVISI

1. Mencerminkan kegiatan pelayanan askep yg sesungguhnya. 2. Mencerminkan pola organisasi keprwtn yang ada. 3. Kegiatan yang berkesinambungan dan teratur 4. Dilaksanakan oleh atasan langsung 5. Meningkatkan kualitas asuhan keperawatan

MODEL-MODEL SUPERVISIA. Model Konvesional 1. Bersifat pd kegiatan inspeksi 2. Adanya mata-mata dlm mengoreksi orang lain 3. Hanya untuk Mencari kesalahan 4. Model ini masih banyak digunakan di pelayanan keperawatan

B, Model Ilmiah 1.Dilaksanakan secara terencana dan berkesinambungan 2.Sistimatis dlm penggunaannya 3. Datanya objektif 4. Adanya pedoman check lis 5. Adanya umpan balik dlm perbaikan 6. Berkaitan erat dengan penelitian

MODEL KLINIS Supervisi klinis adalah suatu cara untuk mensuport perawat dimana mereka harus mempertanggung jawabkan kompetensinya sebagai perawat.

Fungsi Supervisi Klinik ( Proctor 1986) 1.Fungsi Formatif -- Untuk mengembangkan ketrampilan dan pemahaman profesi2. Pemahaman perawat terhadap profesi perawat3. Fungsi Restorative Supervisi membantu perawat untuk dapat berhubungan secara profesional 4. Fungsi Normative Supervisor menolong perawat untuk mengembangkan standart keperawatan .

Penerapan Supervisi di RsA. Self Supervision mengevaluasi pekerjaan sendiriB. One To One Supervision Hubungan antar supervisi dan supervisor yang mengarah pada tujuan belajar yg diinginkan C. Group Supervision dimana group perawat bertemu bersamaD. Team Of Staff Supervision Melibatkan kelompok yang bekerja sebagai tenaga kesehatan

Kompetensi Supervisi1. Pengetahuan2. Kompetensi Entrepreneurial3.Kompetensi Intelektual4. Kemampuan Sosioemosional5. Kemampuan Berinteraksi

Tugas dan Tanggung jawab 1. Merencanakan tugas sehari-hari2. Menggunakan kewenanggan dengan tepat

SUPERVISI KEPERAWATAN 1, Kepala Ruangan2. Pengawas Keperawatan 3 Kepala Seksi4. Kepala BidangSistem Yang Mendukung Penerapan Supervisi : Preceptroship Instruktur KlinikMentorship Perawat Prof yg berpengalaman

Cara SupervisiLangsung Supervisor telibat langsung dng kegiatan Tidak Lansung. Melalui laporan baik lisan maupun tertulis

KESIMPULANSUPERVISI KEPERAWATAN DIPERLUKAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RS, SUPERVISI BUKAN BERARTI MENGHUKUM TETAPI MEMBERIKAN PENGARAHAN DAN PETUNJUK AGAR PERAWAT DAPAT MENYELESAIKAN TUGASNYA SECARA EFEKTIF DAN EFISIEN

Direktorat Bina Pelayanan KeperawatanGedung Depkes RI Jl. HR Rasuna Said Blok X5 Kav. 4-9 JakartaTelp/fax. (021) 5279516 E-mail: ditwat_depkes@yahoo.com