8/19/2019 SOP-Hubungan Kerja dan Masa Percobaan.doc

1/2

 

RSHUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN

SEMGREEN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

..../LAB//!"#$ # #/#

Di%e%a&kan ole'(

Di)ek%u) Ruma' Saki% SemG)een

*an++al %e),i%#-/"#/!"#$PROSEDUR *E*AP

D). Ra'man Ra'im ( MARS

PENGER*AN

*UJUAN

KEBJAKAN

1. Adalah hak dan kewenangan perusahaan untuk calon Pekerja untukditerima bekerja melalui yang tentukan oleh perusahaanPROSEDUR 

2. Pekerja yang telah lulus seleksi diwajibkan mengikuti pemeriksa

kesehatan oleh Dokter Perusahaan dengan biaya ditanggung ole

 perusahaan.3. Calon Pekerja yang telah lulus seleksi dan pemeriksaan keseha

diterima menjadi pekerja tetap selama masa percobaan selama

 bulan yang dibuat secara tertulis dan diberitahukan kepada Pkerja.

4. Dalam masa percobaan Pengusaha dan Pekerja dapat memutuskan

hubunan kerja tanpa syarat.

!. "ila terjadi pemutusan kerja pada masa percobaan Pengusaha tidak

 berkewajiban memberikan pesangon atau kompensasi dalam bentukapapun kepada Pekrja kecuali upah kerja sampai tempat bekerja.

#. Pekerja yang telah melalui masa percobaan dengan baik diangk

menjadi Pekerja tetap di perusaahaan sesuai denan status penggolongan nnya yang ditentukan oleh perusahaan

$. %etiap Pekerja diharuskan menyerahkan data&data pribadi yangdiperlukan perusahaan pada masa saat bekerja atau apabila dimi

oleh perusahaan

'. "ila dengan sengaja dta(keterangan pribadi yang diberikan oleh

Pekerja adalah palsu dan tidak benar maka Pengusaha dapat

melakukan pemutusan hubungan kerja)P*+, dengan tidak hormsesuai dengan peraturan perundang&undangan yang berlaku

& -ekomendasi Direktur UN* *ERKA*

& %urat elaksanakan tugas

8/19/2019 SOP-Hubungan Kerja dan Masa Percobaan.doc

2/2