LATIHAN SOAL KEWIRAUSAHAAN

KELAS XII SEMESTER I DAN II

TAHUN AJARAN 2012/2013

Materi Pembelajaran Tentang : Perekrutan dan Penempatan SDM

Nama Kelompok :

1. Mulati

2. Lismayani

3. Analia Sari

SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) WIRA BHAKTI AMBARAWA

KECAMATAN AMBARAWA KABUPATEN PRINGSEWU

TAHUN 2012/2013

1) Untuk menentukan kualifikasi karyawan wiarausaha perlu mentehatui segala hal tentang

jabatan yang akan di isi atau disebut juga ….

Jawab : Analisis jabatan

2) Apa yang dimaksud dengan Analisi Jabatan?

Jawab : Analisis jabatan adalah proses penerapan tugas atau uraian pekerjaan serta tuntutan

keterampilan dari suatu jabatan/pekerjaan tersebut.

3) Analisis jabatan diperlukan untuk membuat apa saja sebutkan !

Jawab : - Deskripsi pekerjaan (job sescription)

- Spesifikasi pekerjaan (job specification)

4) Sebutkan minimal 4 data yang diperlukan untuk membuat analisis jabatan?

Jawab : - Nama pekerjaan

- Kegiatan yang harus dikerjakan pada suatu jabatan

- Peralatan/mesin yang akan digunakan

- Bahan yang digunakan

5) Dalam menentukan kualifikasi karyawan ada hal-hal yang perlu diperhatikan, sebutkan 3

saja!

Jawab: - Pendidikan

- Pengalaman kerja

- Keahlian fisik dan komunikasi

6) Apa yang dimaksud dengan Rekrutmen?

Jawab : Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat karyawan, buruh,

manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan SDM di suatu

perusahaan.

7) Untuk memperoleh SDM yang tepat, berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan organisasi,

perusahaan dapat melakukan perekrutan secara apa saja, sebutkan!

Jawab : - Internal

- Eksternal

8) Perekrutan Internal dapat dilakukan dengan adanya ….

Jawab : Rekomendasi dari orang-orang dalam perusahaan.

*Untuk nomor 9

Dilanjutkan oleh kelompok : - Oktaviani

- Sherly Wahyuningsih

- Siti Aminah

- Singgih P.

9) Karakter tenaga kerja, tanggung jawab, tempramen, digunakan untuk menentukan ….

Jawab : Kalsifikasi karyawan

10) Proses manajemen SDM terdiri dari perencanaan, SDM kemudian dilanjutkan dengan ….

Jawab : Membuat analisis pekerjaan, rekrutmen, seleksi, penempatan karyawan, pelatihan

dan pengembangan, penilaian prestasi kerja.

11) Kata lain dari job description adalah ….

Jawab : Deskripsi pekerjaan

12) Kopensasi dan kesejahteraan karyawan meliputi ….

Jawab : Penghitungan besar upah/gaji tunjangan, cuti, jaminan kesehatan dan pengobatan,

perumahan samapi rekreasi.

13) Selain menghitung beberapa jumlah karyawan yang dibutuhkan, seorang wirausaha juga

harus menentukan ….

Jawab: Kualifikasi karyawan yang dibutuhkan.

*Untuk No 14

Dilanjutkan oleh kelompok : - Novita Wahyuni

- Laila Rahmawati

- Dewi Fitriasari

14) Sebutkan 3 tehnik penetapan tenaga kerja ….

Jawab: 1. Memasang iklan

2. Membuat daftar orang-orang yang akan diwawancarai

3. Memeriksa persyaratan para pelamar tenaga kerja

15) Sumber tenaga kerja dapat diperoleh dari ….

Jawab : - Dalam perusahaan sendiri

- Kantor penempatan tenaga kerja

- Teman-teman pegawai perusahaan sendiri

16) Prosedur seleksi tenaga kerja dibedakan menjadi 10, sebutkan 3 saja ….

Jawab : a. Pengisian formulir

b. Wawancara pendahuluan

c. Wawancara lanjutan

17) Apa yang dimaksud dengan wawancara pendahuluan ….

Jawab: Wawancara pendahuluan adalah untuk memperoleh kesan tentang cara tenaga kerja.

18) Apa yang dimaksud dengan wawancara lanjutan ….

Jawab : Wawancara lanjutan adalah untuk memperoleh informasi lebih mendalam.

19) Ada 4 jenis tes, sebutkan ….

Jawab : 1. Achievement test 3. Intelligence test

2. Aptitude tes 4. Personality test

20) Apa yang dimaksud dengan personality test ….

Jawab : tes kepribadian (didasarkan atas tampang, sikap dan lain-lain)

21) Calon tenaga kerja baru harus mengisi formulir dengan dilampiri ….

Jawab : - Surat lamaran pekerjaan

- Salinan ijazah

- SKKB

- Surat keterangan pengalaman kerja

- Surat keterangan sehat dari dokter

22) Wawancara dibagi menjadi 2, sebutkan ….

Jawab: a. Wawancara subyektif

b. Wawancara obyektif

23) Sebutkan cara menganalisis jabatan ….

Jawab : a. dengan dafta pertanyaan

b. dengan wawancara

c. dengan buku catatan harian

d. dengan pengamatan

24) Apa yang dimaksud dengan intelligence test ….

Jawab: tes yang tujuannya untuk menukur aspek intelegensi calon tenaga kerja yaitu tentang

kesanggupan mentalnya.

25) Apa yang dimaksud dengan aptitude test ….

Jawab : Suatu tes yang tujuannya untuk mengukur kesanggupan/bakat dari calon tenaga

kerja.

26) Tehnik penetapan dan sumber tenaga kerja dibedakan menjadi 2, sebutkan ….

Jawab : a. Tehnik penetapan tenaga kerja

b. Sumber tenaga kerja

27) Untuk menentukan kualifikasi tenaga kerja, dapat diajukan pertanyaan “How he does it”,

yang artinya ….

Jawab : Bagaimana pekerjaan itu dilakukan (apakah ada hubungan dengan metode yang

digunakan)

28) Untuk menentukan kualifikasi tenaga kerja dapat diajukan pertanyaan “Why he does it”

yang artinya ….

Jawab : Mengapa pekerjaan ini harus dilakukan.

*Untuk nomor 29

Dilanjutkan oleh kelompok : - Gesti Aprilia

- Reniatun

- Nasriyah

- Silvia Damayanti

Materi tentang : Perencanaan Oprasi Produk

29) Apa yang dimaksud dengan produksi ….

Jawab : Produksi adalah kegiatan produksi yang dapat menimbulkan tambahan manfaat atau

faidah.

30) Sebutkan dan jelaskan manfaat faedah….

Jawab : a. faedah bentuk yaitu wirausahawan kreatif mengubah bentuk kayu menjadi meja,

kursi, dan sebagainya

b. faedah tempat yaitu wirausahaan membawa hasil pertanian dari pedesaan ke kota.

c. faedah waktu yaitu wirausahawan yang mempunyai hasil pertanian dalam gudang

kemudian dikeluarkan lagi sampai dengan waktu yang diperlukan.

31) Apa yang dimaksud dengan produk ….

Jawab : Hasil dari kegiatan produksi yang berupa barang atau jasa.

32) Apa yang dimaksud dengan produsen ….

Jawab : Orang atau badan, lembaga yang menghasilkan produk

33) Apa yang dimaksud dengan produktifitas ….

Jawab : Suatu perbandingan dari hasil kegiatan yang sebenarnya.

34) Perencana oprasi produksi adalah ….

Jawab : Perencanaan tentang produk apa dan berapa jumlahnya masing-masing yang segera

diproduksikan pada priode yang akan datang.

35) Sebutkan 3 ciri-ciri perencanaan oprasi produk ….

Jawab : 1. Harus menyangkut kegiatan masa pendatang

2. Harus mempunyai jangka waktu tertentu

3. Harus mempersiapkan tenaga kerja masing-masing, bahan baku, metode,

pengerjaan, modal dan sebagainya.

36) Sebutkan syarat-syarat perencanaan oprasi produksi ….

Jawab : 1. Harus disesuaikan dengan tujuan usaha

2. Harus sederhana, dimengerti dan dapat dilaksanakan

3. Harus memberikan analisis dan kualifikasi kegiatan

37) Sebutkan 3 persiapan perencanaan oprasi produksi ….

Jawab : 1. Prosedur persiapan

2. Penyaringan gagasan

3. Analisis gagasan

38) Sebutkan analisis gagasan yang dianggap paling penting ….

Jawab : 1. Potensi permintaan terhadap produk

2. Jumlah penjualan produk

3. Jumlah pemasaran produk

39) Sebutkan tahapan-tahapan dalam penetapan skala produksi ….

Jawab : 1. Routing

2. Scheduling

3. Dispatching

4. Follow-up

40) Apa yang dimaksud dengan follow-up?

Jawab : Menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penundaan dan

mendorong terkordinasinya seluruh perencanaan oprasi produksi.

41) Apa yang dimaksud dengan Scheduling?

Jawab : Menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan oprasi proses produksi yang

disinergikan sebagai satu kesatuan.

42) Apa yang dimaksud dengan Dispatching?

Jawab : Menetapkan danmenentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan

oprasi proses produksi yang sudah direncanakan.