7/25/2019 Soal Final Sdm

1/3

Nama : Muhammad Wardiman

Nim : 70200111047

Soal

1. Mengapa kemapuan menejerial penting sebagai dasar karir?

2. uliskan proses seleksi S!M?

". uliskan metode dalam ujian seleksi S!M?4. #pa $erbedaan dari pelatihan dan pengembangan S!M?

%. #pa maksud dari relation to job anal&s dalam prinsip'prinsip pelatihan?

(. uliskan metode penilaian prestasi kerja ?7. #pa pengertian dari konpensasi dan insenti) ?

*. uliskan dan jelaskan jenis'jenis insenti) dan berikan +ontohn&a?

,. uliskan )aktor konpensasi &ang termasuk )aktor pribadi kar&a-an?

10. #pa saja )aktor &ang mempengaruhi kedisiplinan dalam dunia kerja ?

a-ab:

1. Sebagaiamana kita ketahui bah-a kemempuan menejerial merupakan kemempuan untuk

mengatur dan menetapkan se+ara khusus baik -aktu ataupun hal'hal &ang nantin&a akan

kita lakukan sesuai jad-al. /emudian dalam dasar karir kemampuan ini tentun&a akan

sangat dibutuhkan bagi seorang kar&a-an ataupun tenaga kesehatan untuk mengatur

menjad-al ataupun memjalankan semua kegiatan &ang nantin&a akan dilakukan.2. !alam melakukan seleksi S!M ada beberapa proses &ang harus dilakukan &akni:

a. es /emampuan #kademik $#

es ini bertujuan untuk melihat kemampuan akademik seoarang +alon kar&a-an

dalam hal penguasaan materi ataupun bidang keahliann&a.

b. es $sikologies ini bertujuan untuk melihat bakat ataupun hal'hal &ang se+ara langsung melekat

dalam diri seorang +alon kar&a-an. !alam tes ini biasan&a perusahaan bias melihat

pola kebiasaan dan hal'hal &ang dapat mengutungkan ataupun merugukan perusahaan

ketika kelak +alon kar&a-an ini diterima

+. Wa-an+ara

Wa-an+ara bertujuan untuk bertatap muka langsung dengan +alon kar&a-an dan

nantin&a ini bias menjadi penilaian tersendiri bagi pihak perusahaan karena pada

tahap ini +alon kar&a-an dinilai dalm hal ke+akapan berbi+ara tingkat keper+a&aan

diri dan peme+ahan masalah.

". Metode dalam ujian seleksi S!M &akni:

a. Metode dengan menja-ab soal essa& uraian

7/25/2019 Soal Final Sdm

2/3

b. Metode +he+k points &akni dengan memilih salah satu j-aban &ang dianggap paling

tepat dari beberapa ja-aban &ang akan dipilihn&a

+. Metode -a-an+ara

4. $erbedaan antara pelatihan dan pengembangan S!M adalah terletak dalam hal ruang

lingkupn&a pelatihan S!M lebih menjurus kepada hal'hal &ang berbau pelatihan untuk

memperoleh tingkat pengetahuan &ang baru ataupun skill &ang baru sedangkanpengembangan S!M ruang lingkupn&a lebih luas dari pelatihan dimana dalam hal ini

pengembangan S!M men+akup hal'hal &ang bersi)at pengembangan &ang ditempuh

salah satun&a dengan +ara pelatihan. ujuan utama dari pengembangan S!M adalah

untuk menjadikan kar&a-an lebih kompeten dan ahli dalam bidangn&a.%. 3elation to job anali&s merupakan hal hal &ang berkaitan dengan pelatihan dimana dalam

hal ini relation to job anal&s memiliki arti bah-a dalam setiap pelatihan di sesuaikan

dengan konsentrasi masing'masing atau job anal&s masing'masing orang &ang

melakukan pelatihan. al ini bertujuan untuk lebih menge)esiensikan pelatihan dan lebih

tepat sasaran.

(. Metode:a. Metode masa lalu

1 Metode skala gra)ik2 Metode essai

" Metode +eklis

4 $en+atatan kejadian kritisb. Metode masa depan

1 $enilaian diri

2 es psikologi" $usat penilaian

4 Management 5& 6bje+t M56

7. /onpensasi merupakan pemberian atau imbalan atas balas jasa seorang kar&a-an dariperusahaan &ang ia tempati kerja dapat berupa material ataupun non material. 5iasan&a

konpensasi ini diberikan se+ara rutin. Sedangkan insenti) merupakan bagian dari

konpensasi dalam hal ini adalah berupa pemeberian juga namun insenti) skalan&a lebih

ke+il dan han&a pada saat seorang kar&a-an dianggap berjasa oleh perusahaan ataupun

telah melaksanakan tugasn&a dengan baik.

*. 5eberapa jenis'jenis dari intensi) :

a. Material senti) merupakan imbalan &ang dapat dinilai dengan uang biasan&a dapat

berupa uang ataupun barang. Misal&a : 8aji Mobil dinas 3umah dinas.

b. Semi Material nsenti) adalah semua jenis imbalan atau pemberian &ang termasuk

material dan juga non material 9ontohn&a : $iagam penghargaan dan pemberiantanda kenang'kenangan.

+. Non Material nsenti) merupakan sikap seorang pimpinan terhadap ba-ahann&a

bukan dalam bentuk uang maupun barang tetapi dalam bentuk penigkatan

kemampuanS!M. 9ontohn&a&aitu : pujian terhadap kar&a-an pelatihan melanjutkan

pendidikan dan peluang meningkatkan karirjabatan.

,. ;aktor konpensasi &ang termasuk )aktor pribadi kar&a-an&akni :

7/25/2019 Soal Final Sdm

3/3

a. $rodukti)itas kerja

b. $osisi dan jabatan

+. $endidikan dan pengalaman

d. enis dan si)at pekerjaan

10. ;aktor &ang mempengaruhi kedispilnan dalam dunia kerja &akni :

a. ujuan dan kemampuanb. /ualitas

+. 5alas jasa

d. Sanksi hukuman

e. /etegasan). ubungan kemanusiaan