i

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT. MEDCO

PAPUA HIJAU SELARAS

SKRIPSI

Oleh:

Elia Moktis

09610007

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

ii

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KERJA KARYAWAN

ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT.MEDCO PAPUA

HIJAU SELARAS

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Elia Moktis

09610007

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

iii

iv

v

vi

vii

viii

ix

x

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:

1. Tugas akhir yang berjudul: “ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT. MEDCO

PAPUA HIJAU SELARAS” adalah hasil karya yang dibuat oleh penulis

sendiri, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang

pernah diajukkan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di

suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang

pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun

keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini

disebutkan sumber kutipan dan daftar pustaka.

2. Apabila ternyata didalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur

PLAGIASI saya bersedia tugas akhir ini DIGUGURKAN dan gelar

akademik yang telah saya peroleh DIBATALKAN, serta diproses sesuai

dengan ketentuan hukum yang berlaku.

3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK

BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF.

Demikian pernyataan saya buat sebenar-benarnya untuk digunakan

sebagaimana mestinya.

Malang, 12 Agustus 2014

Yang Menyatakan

Elia Moktis

09610007

xi

ANALISIS PERBEDAAN MOTIVAS KERJA KARYAWAN

ASLI PAPUA DAN NON PAPUA PADA PT.MEDCO

PAPUA HIJAU SELARAS

Elia Moktis

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Email: meyah_@yahoo.co.id

ABSTRAK

Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan dan menganalisis

perbedaan motivasi kerja karyawan asli papua dan karyawan non papua

dengan teori dua faktor, yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor

motivator. Populasi adalah keseluruhan karyawan asli papua dan karyawan

non papua. Teknik sampling menggunakan simple random sampling dan total

sampling. Pengambilan data melalui kuisioner dan wawancara. Alat analisis

adalah rentang skala dan uji t.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada perbedaan faktor hygiene

yang terdiri dari upah (X1.2), kondisi kerja (X1.4), prosedur dan administrasi

perusahaan (X1.5), dan mutu supervisi ( X1.8) antara karyawan asli papua dan

karyawan non papua. Sedangkan faktor motivator terdapat perbedeaan pada

prestasi kerja (X2.2), pengakuan (X2.3), kemajuan (X2.8), dan kemungkinan untuk

berkembang (X2.9) antara karyawan asli papua dan karyawan non papua.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang

signifikan faktor hygiene dan motivator antara karyawan asli papua dan

non papua. Perbedaan tersebut dilihat dari nilai t hitung faktor hygiene

sebesar -3,741 < 0,005 dan nilai t hitung faktor motivator sebesar -3,193<

0,008 yang berarti terdapat perbedaan yang signifikan motivasi kerja

karyawan asli papua dan non papua.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Asli Papua, Non Papua, Faktor Hygiene dan

Motivator.

xii

DIFFERENCE ANALYSIS OF EMPLOYEE MOTIVATION

NATIVE PAPUA AND NON NATIVE PAPUA

IN PT.MEDCO PAPUA HIJUA SELARAS

Elia Moktis

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Email: meyah_@yahoo.co.id

ABSTRACT

The purpose is to describe and analyze differences at employee

motivation native- papuan and non-native-papua by using two-factor theory

namely hygiene factors and motivator factors. Population is employee

native-papuan and employee non native-papuan. Sampling techniques are

simple random sampling and a total sampling. Data colletivition uses

questionnaires and interviews. Analysis tool is the range scale and the t test.

The results showed that there are differences in wages hygiene

factor (x1.2), working conditions (X1.4), and administrative procedures

(x1.5), and the quality of supervision (X1.8) between employees native papua

and employee non-native papua. Motivational factors there are differences

in job performance (X2.2), Recognition (X2.3), progress (X2.8), and the

possibility for developing (X2.9) between employees native-papua and

employee non-native papua.

The results showed that of the study there were significant differences

hygiene factors and motivators factors of employees native-papua and

employee non-native papua. The differences are seen from the t value of -

3.741 hygiene factor is smaller than 0.005(-3.741< 0.005) and t value

motivational factors for -3.193 is smaller than 0.008 (-3,193<0,008), which

means there are significant differences of employee motivation native-

papua and non-native papua.

Keywords: Work Motivation, Native-Papua, Non-Native Papua, Factor Hygiene

and Motivator Factors.

xiii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wb.Wb.

Syalom damai Sejahtera

Dengan memanjatkan puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,

atas pelimpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “ Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Asli

Papua dan Non Papua Pada PT.Medco Papua Hijau Selaras”. Didalam

skripsi ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi BAB I. Pendahuluan,

BAB II. Kajian Pustaka, BAB III. Metode Penelitian, BAB IV. Hasil Penelitian

dan Pembahasan, serta BAB V. Kesimpulan dan Saran. Dengan rendah hati,

penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Dr. Muhadjir Effendy,MAP selaku rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Bapak Dr. Nazzaruddin Malik, M.si selaku dekan Fakultas Ekonomi Dan

Bisnis.Universitas Muhammadiyah Malang

3. Dra.AniekRumijati,MM dan Dra.Uci Yuliati, MM selaku dosen pembimbing

I dan II yang dengan tulus dan ikhlas memberikan bimbingan.

4. Bapak Pimpinan PT.Medco Papua Hijau Selaras tempat peneliti melakukan

penelitian.

Menyadari dengan segala keterbatasan yang ada pada diri penulis,

tentang penulisan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis

sangat berterima kasih apabila ada pihak- pihak yang berkenan memberikan

kritik dan saran guna sempurnanya penulisan skripsi ini.

Malang, Agustus 2014

Penulis

xiv

MOTTO

Disaat aku lemah, letih, lesu & berbeban berat namun Engkau selalu

memampukanku.

Disaat dalam kesesakan Engkau selalu bersamaku

Disaat sepi & tak memiliki teman Engkau setia menjadi

teman sejatiku

Disaat keringat bercucuran membasahi tubuhku, Engkau

selalu memberiku secangkir air

Apa yang aku lakukanlah selalu ada campur

tangan-Mu. Apa yang aku kerjakan Engkaulah

yang selalu memampukanku.

Hanya Engkau tempat bernaung Hanya Engkaulah tempat aku memohon.

Only GOD is the power of me

xv

LEMBAR PERUNTUKAN

Karya Ilmiah Ini Kutujukkan Kepada

Ibunda Kekasih Amelia Wariki

Kakak Oktovianus Moktis, Amd,Sos

Drs.Yustus Meidodga, M.Si

Kakak Korneles Moktis, S.pd

Kakak Dorce Moktis

Kakak Markus Moktis

Anthonius, Juven,Alfredo, Orgenes & Julita

Bapak Marthinus Moktis

Kakak Yakob Mosyoi

Kakak Dolfinus Farian

Keluarga Besar Moktis

Keluarga Besar Farian

Keluarga Besar Wariki

Keluarga Besar IPMMA

Keluarga Besar FKMMB

xvi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wb.Wb.

Syalom damai Sejahtera

Dengan memanjatkan puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa,

atas pelimpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “ Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Karyawan Asli

Papua dan Non Papua Pada PT.Medco Papua Hijau Selaras”. Didalam

skripsi ini disajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi BAB I. Pendahuluan,

BAB II. Kajian Pustaka, BAB III. Metode Penelitian, BAB IV. Hasil Penelitian

dan Pembahasan, serta BAB V. Kesimpulan dan Saran. Dengan rendah hati,

penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

5. Bapak Dr. Muhadjir Effendy,MAP selaku rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

6. Bapak Dr. Nazzaruddin Malik, M.si selaku dekan Fakultas Ekonomi Dan

Bisnis.Universitas Muhammadiyah Malang

7. Dra.AniekRumijati,MM dan Dra.Uci Yuliati, MM selaku dosen pembimbing

I dan II yang dengan tulus dan ikhlas memberikan bimbingan.

8. Bapak Pimpinan PT.Medco Papua Hijau Selaras tempat peneliti melakukan

penelitian.

Menyadari dengan segala keterbatasan yang ada pada diri penulis,

tentang penulisan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Untuk itu penulis

sangat berterima kasih apabila ada pihak- pihak yang berkenan memberikan

kritik dan saran guna sempurnanya penulisan skripsi ini.

Malang, Agustus 2014

Penulis

xvii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL............................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN.............................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN............................................................... iii

HALAMAN BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI............................. iv

HALAMAN DAFTAR PERUBAHAN DRAFT................................ v

HALAMAN KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI............... vi

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI................ ix

ABSTRAK INDONESIA..................................................................... x

ABSTRAK INGGRIS........................................................................... xi

KATA PENGANTAR............................................................................ xii

HALAMAN PERUNTUKAN.............................................................. xiii

HALAMAN MOTTO............................................................................ xiv

DAFTAR ISI.......................................................................................... xv

DAFTAR TABEL................................................................................... xix

DAFTAR GAMBAR.............................................................................. xxi

DAFTAR LAMPIRAN.......................................................................... xxii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah...................................................... 1

B. Perumusan Masalah.............................................................. 9

C. Pembatasan Masalah............................................................ 9

D. Tujuan Penelitian.................................................................. 10

E. Kegunaan Penelitian............................................................. 10

xviii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Penelitian Terdahulu........................................... 12

B. Landasan Teori..................................................................... 13

1. Pengertian Motivasi Kerja............................................... 13

2. Jenis-jenis Motivasi.......................................................... 16

3. Aspek Motivasi.................................................................. 16

4. Asas Motivasi................................................................. 17

5. Tujuan Motivasi Kepada Karyawan............................... 18

6. Faktor-Faktor Motivasi Kerja.......................................... 25

7. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja...... 26

C. Kerangka Pikir...................................................................... 30

D. Hipotesis................................................................................ 33

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian............................................................... 34

B. Jenis Penelitian.................................................................. 34

C. Definisi Operasional Variabel.......................................... 34

D. Populasi Dan Sampel........................................................ 36

E. Teknik Sampling................................................................ 36

F. Data Dan Sumber Data.................................................... 38

G. Teknik Pengumpulan Data............................................... 48

H. Teknik pengukuran Variabel............................................ 40

I. Pengujian Instrumen Pengumpulan Data......................... 42

J. Teknik Analisis Data Dan Uji Hipotesis........................ 42

xix

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Penelitian.................................................................. 49

1. Gambaran Umum Objek Penelitian............................ 49

2. Visi Dan Misi Perusahaan........................................... 50

3. Struktur Organisasi........................................................ 51

4. Karakteristik Responden

Asli Papua Dan Non Papua........................................... 61

5. Hasil Analisis Rentang Skala Faktor

Hygiene Asli Papua Dan Non Papua ......................... 68

6. Hasil Analisis Rentang Skala Faktor

Motivator Asli Papua Dan Non Papua........................ 72

7. Hasil Uji Validitas....................................................... 76

8. Hasil Uji Reliabilitas..................................................... 78

9. Hasil Uji t Faktor Hygiene Asli Papua

dan Non Papua............................................................ 79

10. Hasil Uji t Faktor Motivator Asli Papua

Dan Non Papua.......................................................... 81

11. Hasil Uji Kurve Faktor Hygiene

Dan Motivator............................................................ 83

B. Pembahasan......................................................................... 84

1. Rentang Skala Faktor Hygiene Karyawan

Asli Papua Dan Non Papua........................................ 84

2. Rentang Skala Faktor Motivator Karyawan

xx

Asli Papua Dan Non Papua ........................................ 88

3. Hasil Uji t Faktor Hygiene Asli Papua Dan

Non Papua................................................................... 91

4. Uji t Faktor Motivator Asli Papua dan

Non Papua.................................................................... 91

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN............................................. 93

DAFTAR PUSTAKA............................................................................. 95

LAMPIRAN............................................................................................ 97

xxi

DAFTAR TABEL

TABEL HALAMAN

1. Karyawan Asli Papua dan Non Papua.......................................... 8

2. Penelitian Terdahulu.......................................................................... 13

3. Teori-Teori Motivasi......................................................................... 25

4. Teknik Sampling............................................................................... 40

5. Rentang Skala.................................................................................... 45

6. Hari Kerja Karyawan....................................................................... 60

7. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua

Berdasarkan Usia............................................................................... 61

8. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua

Berdasarkan Jenis Kelamin.............................................................. 62

9. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua

Berdasarkan Bagian....................................................................... 64

10. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua

Berdasarkan Pendidikan Terakhir................................................. 66

11. Karakteristik Responden Asli Papua Dan Non Papua

Berdasarkan Masa Kerja................................................................ 67

12. Rentang Skala Faktor Hygiene Asli Papua Dan Non Papua....... 69

13. Rentang Skala Faktor Motivator Asli Papua Dan Non Papua.... 73

14. Hasil Uji Validitas.......................................................................... 77

15. Hasil Uji Reliabilitas...................................................................... 78

16. Hasil Group Statistik Faktor Hygiene........................................ 79

xxii

17. Hasil Uji t Faktor Hygiene........................................................... 80

18. Hasil Group Statistik Faktor Motivator....................................... 81

19. Hasil Uji t Faktor Motivator.......................................................... 82

xxiii

DAFTAR GAMBAR

No Gambar Halaman

1. Kerangka Pikir..................................................................... 33

2. Struktur Organisasi PT.Medco Papua Hijau Selaras.......... 52

3. Kurve Normal Faktor Hygiene Dan Motivator................. 83

xxiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Usia Responden Asli Papua Dan Non Papua................................ 97

2. Jenis Kelamin Responden Asli Papua Dan Non Papua................ 97

3. Bagian Responden Asli Papua Dan Non Papua........................... 98

4. Pendidikan Terakhir Responden Asli Papua Dan Non Papua.... 98

5. Masa Kerja Responden Asli Papua Dan Non Papua................... 98

6. Rentang Skala Faktor Hygiene Asli Papua Dan Non Papua ........ 100

7. Rentang Skala Faktor Motivator Asli Papua Dan Non Papua...... 100

8. Uji Validitas....................................................................................... 101

9. Uji Reliabilitas................................................................................... 102

10. Uji t Faktor Hygiene.................................................................... 103

11. Uji t Faktor Motivator.................................................................... 103

12. Uji Kurve Faktor Hygiene........................................................... 103

13. Uji Motivator................................................................................... 104

14. Kuisioner Motivasi Kerja............................................................. 104

15. Dokumentasi.................................................................................... 106

xxv

DAFTAR PUSTAKA

Anwar P. Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Remaja,

Rosda Karya, Bandung.

Faustino C. Gomes, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Jogjakarta.

FX. Suwarto, 2010, Perilaku Keorganisasian Edisi revisi: Universitas Atma

Jaya. Jogjakarta.

Husein Umar, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT.

Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Husein Umar, 2003, Esensi Perilaku Organisasional, BPFE UST, Jogjakart.

Nursalam, 2002, Manajemen Keperawatan, Selemba Medika, Jakarta.

Peraturan Mentri Perindustrian, 2009, Buku 2 Peta Panduan Pengembangan

Klaster Industri Berbasis Agro, Jakarta.

Riduan dan Sunarto, 2007,Pengantar Statistika: Alfa Beta Bandung.

Siagian P. Sondang, 2002, Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja:Rineka Cipta,

Jakarta.

Sugiyono, 2008, Statistika Untuk Penelitian:CV Alfabeta. Bandung.

Sofyan Siregar, 2010, Statistik Deskriptif Untuk Penelitian: Rajawali Pers Jakarta.

T.Hani Handoko, 2012,Manajemen Edisi 2, BPFE, Jogjakarta.

T.Hani Handoko, 2012,Manajemen Personalia & Manajemen Sumber Daya

Manusia Edisi 2, BPFE, Jogjakarta.

Uci Yuliati, 2006, Manajemen International Suatu Tinjauan SDM, UMM Press,

Malang.

xxvi

http://Perundangan. Pertanian.go.id/ admin/ UU.No.18-04.pdf diakses 21 Mei

2014 pukul 10:24 Wib.

http://ciptakarya.pu.go.id/csr/dok/ kerjasama_csr.pdf, diakses 21 Mei 2014 pukul

10:24