PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLINKERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PADA CV. TIARA ABADI PAMEKASAN

SKRIPSI Untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai

derajat sarjana ekonomi

Oleh :

Muhammad Amir Fiqi

201310160311412

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

DESEMBER 2017

iv

v

vi

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan kasih dan sayang-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV. Tiara Abadi

Pamekasan)”. Sholawat beserta salam semoga senantiasa terlimpah curahkan

kepada nabi Muhammad SAW, kepada keluarganya, para sahabatnya, hingga

kepada umatnya hingga akhir zaman, amin.

Tujuan penulisan skripsi ini untuk memenuhi sebahagian syarat

memperoleh gelar Sarjana Ekoomi (S.E) bagi mahasiswa program S-1 di program

studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa

skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu penulis mengharapkan

kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak demi kesempurnaan

skripsi ini.

Terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak,

sehingga pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati dan penuh rasa

hormat penulis menghaturkan terima kasih yang sebesar-besarnya bagi semua

pihak yang telah memberikan bantuan moril maupun materil baik langsung

maupun tidak langsung dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai, terutama

kepada yang saya hormati:

vii

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Universitas Muhammadiyah

Malang.

3. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas

Ekonimi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dr. A. Mohyi, M.M. selaku dosen pembimbing I yang dengan sabar

membimbing, mengarahkan, memberi motivasi penyusunan skripsi.

5. Dra. Aniek Rumijati, M.M. selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar

membimbing, mengarahkan, memberi motivasi penyusunan skripsi.

6. Bapak/Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan dan

pengalaman selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan

skripsi ini.

7. Kedua orang tua saya Alm. Bapak Zayadi dan Alm. Ibu Hafshatun yang selalu

memberikan motivasi tentang begitu berartinya kerja keras tanpa kenal rasa

keluh kesah dan selalu mendoakan saya dengan tulus sehingga saya bisa

menyelesaikan skripsi ini.

8. Adik kecil saya Mufidatul Aini yang menjadi penyemangat saya dalam

menyelesaikan skripsi ini.

9. Mike Widiyayanti sebagai orang terdekat saya yang selalu ada dan setia

menemani saya, selalu memberi dukungan, motivasi, solusi dalam setiap

masalah yang saya hadapi, dan yang terpenting selalu memberikan kasih

sayang dan semangat buat saya sehingga saya bisa menyelesaikan skripsi ini

dengan baik.

viii

10. Teman-teman kontrakan A2 Agung, Jen88, Riko, Rian, Ifan, Hafis, H. Heru,

Imam, yang sudah mewarnai hari-hari saya selama di Malang dengan tawa.

11. Haris, Xavi, Romi, Al-Afghan, yang memberikan bantuan dan do’a sehingga

penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.

12. Teman-teman angkatan 2013, terutama anak-anak kelas H semuanya

terimakasih atas dukungan dan do’anya.

13. Bapak Bahri Zulkarnain, SE. derektur utama CV. Tiara Abadi yang telah

mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian di CV. Tiara Abadi.

14. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang secara

langsung maupun tidak langsung telah membantu penulis baik dalam

penyusunan skripsi ini ataupun selama kuliah.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari kesempurnaan, sehingga kritik dan

saran sangat penulis harapkan. Demikian penulisan skripsi ini semoga dapat

bermanfaat bagi khasanah ilmu pengetahuan dan diri penulis sendiri.

Wassalamu ‘alaikum Wr. Wb.

Malang, 28 Oktober 2017

Penulis,

Muhammad Amir Fqi

ix

DAFTAR ISI

ABSTRAK .................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR .................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................. vi

DAFTAR TABEL ......................................................................................... viii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang .................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................. 9

C. Batasan Masalah................................................................................ 9

D. Tujuan dan Manfaat .......................................................................... 10

1. Tujuan Penelitian ........................................................................ 10

2. Manfaat Penelitian ...................................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 12

B. Tinjauan Teori ................................................................................... 15

1. Kinerja Karyawan ....................................................................... 15

2. Lingkungan Kerja........................................................................ 20

3. Disiplin Kerja .............................................................................. 25

C. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja dan kinerja .................... 27

D. Kerangka Konseptual ........................................................................ 28

E. Hipotesis Penelitian ........................................................................... 29

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ............................................................................... 34

B. Jenis Penelitian .................................................................................. 34

C. Populasi dan Sampel ......................................................................... 34

D. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 35

E. Jenis dan Sumber Data ...................................................................... 39

F. Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 40

G. Teknik Pengujian Instrument ............................................................ 41

H. Alat Analisis ...................................................................................... 42

I. Rentang Skala.................................................................................... 43

J. Uji Asumsi Klasik ............................................................................. 45

x

K. Pengujian Hipotesis ........................................................................... 46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Profil Obyek Penelitian ..................................................................... 48

B. Hasil Penelitian ................................................................................. 52

C. Pengujian Hipotesis ........................................................................... 68

D. Hasil dan Pembahasan....................................................................... 71

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan ....................................................................................... 78

B. Saran .................................................................................................. 78

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Target dan Realisasi Penjualan di CV. Tiara Abadi ............. 4

Tabel 1.2 Data Jumlah Barang Rusak pada CV. Tiara Abadi ....................... 5

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ..................................................................... 14

Tabel 3.1Definisi operasional variabel ......................................................... 39

Tabel 3.2 Tabulasi Pengukuran Variabel ...................................................... 41

Tabel 3.3 Interval penilaian jawaban responden ........................................... 45

Tabel 4.1 Data Karyawan Pada Tiap Unit Kerja........................................... 52

Tabel 4.2 karakteristik karyawan berdasarkan umur .................................... 53

Tabel 4.3 karakteristik karyawan berdasarkan jenis kelamin ....................... 54

Tabel 4.4 Karakteristik Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir.......... 54

Tabel 4.5 Karakteristik Karyawan Berdasarkan lama bekerja ...................... 55

Tabel 4.6 Uji Validitas Instrumen ................................................................. 56

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 57

Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Item Variabel Lingkungan Kerja (X1) .......... 57

Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Item Variabel Disiplin Kerja (X2) ................. 59

Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Item Variabel Kinerja (Y) ........................... 62

Tabel 4.11 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test .................................... 64

Tabel 4.12Hasil Uji Multikolinieritas ........................................................... 64

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Durbin Watson .................................................. 66

Tabel 4.14 Ringkasan Hasil Analisis Regresi Berganda ............................... 67

Tabel 4.15 Ringkasan Hasil Uji Dominan .................................................... 72

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pikir........................................................................... 28

Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Tiara Abadi ........................................ 50

Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................... 65

Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T...................... 70

Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji T...................... 70

Gambar 4.5 Kurva Daerah Penerimaan Dan Penolakan Uji F ...................... 71

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Surat Ijin Penelitian .......................................................................................

Data Hasil Penelitian .....................................................................................

Hasil Uji Autokorelasi Dan Uji Koefisien Determinasi ................................

Hasil Uji F .....................................................................................................

Hasil Uji T Dan Uji Multikolinearitas ..........................................................

Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................................

Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja...........................................................

Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja .................................................................

Hasil Uji Validitas Kinerja ............................................................................

Hasil Uji Reabilitas Lingkungan Kerja .........................................................

Hasil Uji Reabilitas Disiplin Kerja ...............................................................

Hasil Uji Reabilitas Kinerja ..........................................................................

Hasil Uji Normalitas .....................................................................................

xiv

DAFTAR PUSTAKA

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian : suatu pendekatan praktik.

Jakarta: Rineka Cipta.

Barry Render and Jay Heizer. 2001. Prinsip-prinsip Manajemen Operasi. Jakarta:

PT. Salemba Emban Patria.

Bejo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia pendekatan

Administratif dan Operasional.Jakarta : Bumi Aksara

Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA. 2002. Human resource

management: An experimental approach.(International edition).

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, Syamsul dan Widyarini. 2009. Metodelogi Penelitian Untuk Manajemendan

Akuntansi. Yogakarta : Ekonisia.

Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Edisi II. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketujuh

belas. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktik). Depok :

PT. Rajagrafindo Persada.

xv

Kusmayadi, agung wijaya. 2014. Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan

Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Diambil dari:

https://journal.unsil.ac.id/jurnalunsil-5087-.html. (12 maret 2017)

Nitisemito,Alex S. 2002. Manajemen Personalia.Cetakan ke 9. Edisi ke

4.Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prabasari, Gusti Agung Ayu Maya dan Gusti Salit Ketut Netra. 2013. Pengaruh

Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan

Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Bali. Vol. 2 nomer 4. Diambil dari:

www.e-jurnal.com/2013/12/pengaruh-motivasi-disiplin-kerja-dan.html.

(12 maret 2017)

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari

Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari

Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding,

K., ... & Vanscheidt, W. 2006. Wound bed preparation: a systematic

approach to wound management. Wound repair and

regeneration,11(s1),S1-S28.

Sedarmayanti, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi

dan Manajemen Pegawai Negri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT

Refika Aditama.

Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.

Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.

xvi

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,

Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.

Prenada Media Group.

Terry, George R. 2006. Principles of Management. Bandung: Alumni.

Yudiningsih, Ne Made Diah, Fridayana Yudiatmaja dan Ni Nyoman Yulianthini.

2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai. Bali: e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan

Manajemen (Volume 4 Tahun 2016).