SKRIPSI -...
19
Pengaruh Motivasi Berorganisasi Terhadap Prestasi Mahasiswa SKRIPSI Oleh : VAVITA CLARA SITARESMI NIM : 09610199 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2013
Transcript of SKRIPSI -...
i
Pengaruh Motivasi Berorganisasi Terhadap
Prestasi Mahasiswa
SKRIPSI
Oleh :
VAVITA CLARA SITARESMI
NIM : 09610199
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2013
i
PENGARUH MOTIVASI BERORGANISASI TERHADAP
PRESTASI MAHASISWA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
Vavita Clara Sitaresmi
09610199
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2013
ii
iii
iv
v
vi
Surat Pernyataan
Yang bertanda tangan dibawah ini
Nama : Vavita Clara Sitaresmi
NIM : 09610199
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa :
1. Tugas Akhir dengan judul “PENGARUH MOTIVASI BERORGANISASI
TERHADAP PRESTASI MAHASISWA” adalah hasil karya saya dan dalam
naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh
orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang
lain, baik sebagian amupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip
dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsure-unsur
PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta
diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, Mei 2013
Yang Menyatakan
Vavita Clara Sitaresmi
vii
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatulloh Wabarokatuh
Alhamdulillah wa syukurillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah
SWT yang selalu melimpahkan rahmat, hidayah, dan nikmat-Nya sehingga
penulis mampu menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh
Motivasi Berorganisasi Terhadap Prestasi Mahasiswa” ini tepat pada
waktunya. Sholawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada Rasulullah
Muhammad SAW, keluarga, sahabat, dan para pengikutnya sampai akhir zaman.
Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan
mencapai derajat gelar Sarjana Ekonomi tahun 2013. Dalam penulisan skripsi ini,
penulis mendapat bimbingan, bantuan, serta dorongan dari berbagai pihak. Oleh
karena itu, pada kesempatan ini penulis berkeinginan untuk mengucapkan banyak
terima kasih kepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Ibunda Riyani dan Ayahanda Agus Subagio yang
telah membesarkan, membimbing, dan menyayangi dengan penuh kasih,
ketulusan, pengorbanan yang takkan pernah berakhir, dan selalu
memberikan yang terbaik bagi putra-putrinya.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Aniek Rumijati, M.M. dan Dra. Nurul Asfiah, M.M. Selaku dosen
pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan
masukan, saran, dan solusi kepada peneliti dalam penulisan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan bekal ilmu
selama menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang, yang nantinya sungguh sangat berarti bagi penulis
dalam dunia kerja.
ix
5. Adikku Nindya Rosabella dan Wahyu Tri Noviana yang selalu
kubanggakan, doa dan senyummu yang selalu mengingatkan kakakmu ini
untuk selalu berusaha menjadi lebih baik.
6. Temanku Fresya, Queen, Hendra, Rachman, Seba yang menjadi
semangatku, dan Selvi, Uphe, Heldi, Jaki teman seperjuangan terima kasih
atas dukungannya selama ini.
7. Teman-temanku kelas D Manajemen ’09,dan Grup KKN 27 yang telah
memberikan dukungan dan inspirasi kepada penulis.
8. Keluarga besar Jurusan Manajemen Ekonomi dan Bisnis yang telah
memberikan dukungan dan semangat kepada penulis.
9. Partnerku Mas Eka, Rini, Iffan, Hendi, Andika, dan Utami yang telah
bersedia melewati suka, duka, senang, gembira, dan kebahagiaan bersama
penulis.
10. Dan untuk semua pihak yang telah memberikan dukungan dan membantu
penulis selama ini yang tidak mungkin penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan , kelemahan, maupun
kesalahan dalam penyusunan Skripsi ini yang dikarenakan keterbatasan
pengetahuan dan tenaga penulis. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan
adanya saran dan kritik yang membangun dari para pembaca sekalian.
Akhir kata, semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi kalangan
akademik pada khususnya dan menjadi pijakan bagi penulis untuk berkarya lebih
baik lagi dimasa yang akan datang.
Wassalamu’alaikum Warahmatulloh Wabarakatuh.
Malang, Mei 2013
Penulis
x
xi
xii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAMAN PERSETUJUAN. ........................................................................ ii
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................. iii
BERITA ACARA UJIAN ................................................................................ iv
DAFTAR PERUBAHAN DRAFT .................................................................. v
SURAT PERNYATAAN................................................................................. vi
KARTU KENDALI BIMBINGAN SKRIPSI ................................................. vii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... viii
ABSTRAK ....................................................................................................... x
ABSTRACT ..................................................................................................... xi
DAFTAR ISI .................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvi
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian .................................................................. 1
B. Rumusan Masalah .............................................................................. 10
C. Batasan Masalah ................................................................................ 10
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ....................................................... 11
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ......................................................... 12
B. Landasan Teori................................................................................. 17
1. Motivasi Berorganisasi ................................................................ 17
a. Pengertian Motivasi .............................................................. 18
b. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi .......................... 19 2. Organisasi .................................................................................... 20
3. Pengertian Keaktifan Berorganisasi ............................................. 21
4. Motivasi Berprestasi
a. Pengertian Motivasi Berprestasi .............................................. 22
b. Karakteristik Motivasi Berprestasi .......................................... 24
5. Prestasi ......................................................................................... 25
a. Pengertian Prestasi................................................................... 25
b. Indikator Keberhasilan Prestasi .............................................. 28
c. Ragam Motif Berprestasi ......................................................... 34
d. Tujuan Penilaian Prestasi ........................................................ 35
xiii
6. Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi .......... 36
a. Kebutuhan Berprestasi ............................................................ 36
b. Kebutuhan Afiliasi................................................................... 36
c. Kebutuhan akan Kekuasaan .................................................... 37
7. Kerangka pikir ............................................................................. 37
8. Hipotesis ...................................................................................... 39
BAB III. Metode Penelitian
A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 40
B. Jenis Penelitian ................................................................................... 40
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 40
D. Populasi dan Sampel .......................................................................... 43
E. Sumber Data dan Metode Pengumpulan Data .................................... 46
F. Teknik Pengukuran Variabel .............................................................. 47
G. Uji Instrumen ....................................................................................... 48
H. Teknik Analisis Data ........................................................................... 50
I. Uji Hipotesis ....................................................................................... 52
J. Untuk Mengetahui Variabel Paling Kuat ............................................ 54
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Universitas ............................................................. 55
B. Karakteristik Responden ..................................................................... 61
C. Uji Instrumen ....................................................................................... 64
D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 67
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................................... 97
B. Saran .................................................................................................... 98
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 ....................................................................................................................
1.1 Daftar Total Mahasiswa Aktif FEB UMM Semester Ganjil 2012. ............ 4
1.2 Data Jumlah Anggota Organisasi Periode 2010 dan 2011 ......................... 6
1.3 Prestasi Mahasiswa dari Perguruan Tinggi di Kota Malang ...................... 8
Tabel 2. .....................................................................................................................
2.1 Perbedaan dan Persamaan Penelitian Terdahulu dengan Sekarang.......... 16
2.2 Indikator Prestasi Mahasiswa ................................................................... 30
Tabel 3 ......................................................................................................................
3.1 Proporsi Sampel Penelitian Untuk Masing-Masing UKM ....................... 45
3.2 Skor Kategori Skala Likert ....................................................................... 48
3.3 Kriteria Penilaian ...................................................................................... 51
Tabel 4 ......................................................................................................................
4.1 Jenis Kelamin Responden ......................................................................... 61
4.2 Jumlah Responden Berdasarkan Program Studi ....................................... 62
4.3 Nilai IPK Responden ................................................................................ 63
4.4 Uji Validitas Motivasi Berorganisasi ....................................................... 65
4.5 Hasil Uji Realibilitas ................................................................................ 67
4.6 Skala Penilaian Need for Achievement (X1) ............................................. 68
4.7 Skala Penilaian Need for Affiliation (X2) ................................................. 71
4.8 Skala Penilaian Need for Power (X3)....................................................... 73
4.9 Skala Penilaian Prestasi (Y) ..................................................................... 76
4.10 Hasil Analisis Regresi Berganda ............................................................ 80
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1 Konsep Teori Kebutuhan McClelland.............................................. 19
Gambar 2 Kerangka Pikir.................................................................................. 38
Gambar 3 Kurva Uji T ...................................................................................... 53
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Daftar Keterangan
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Skor Hasil Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lamapiran 4 Hasil Uji Realibilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Regresi Berganda
90
DAFTAR PUSTAKA
Effendi Hariandja, Marihot Tua, Drs.,Msi., 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengompensasian, dan Peningkatan
Pegawai). Cetakan Kelima, Jakarta.
Elok Tia,Latonda, SE.2009. Pengaruh Motivasi Berprestasi (Studi pada karyawan
PT.Mustika Bahana Jaya Lumajang).
https://www. google.com. teori kebutuhan McClelland. Unduh 16/10/2012 pukul
20.00 WIB
https://www.kopertis12.or.id/2013/02/07/peringkatperguruantinggiversi
webometricsedisijanuari2013.
https://www.ub.
https://www.um.
https://www.umm.ac.id
https://www.widyagama.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, Michael T. Matteson. 2007. Perilaku
dan Manajemen Organisasi. Edisi Ketujuh. Penerbit Erlangga. Jakarta.
J. Winardi, SE., Prof. Dr. 2001. Motivasi Pemotivasian, Divisi Buku Perguruan
Tinggi, PT. Raja Graffindo Persada. Jakarta.
M. Phil, Wibowo, SE., Prof., Dr. 2010. Budaya Organisasi (Sebuah Kebutuhan
untuk Meningatkan Kinerja Jangka Panjang). Rajawali Press. Jakarta.
Mangkunegara, A.A. Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Salim, Agus. SE. 2012. Pengaruh Kreativitas Belajar Dan Keaktifan Mahasiswa
Dalam Himpunan Mahasiswa Program Studi Pendidikan Akuntansi Terhadap
Prestasi Mahasiswa Pendidikan Akuntansi Di Universitas Muhamadiyah
Surakarta
Sugiyono., Dr. 2002. Metode Penilaian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung. Umar, Husein 2001. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi, Gramedia,
Jakarta.
Umar, Dr. Husein., SE., MBA, MM. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis
Bisnis. PT Rajawali Press. Jakarta.
91
Widayati, Nur. SE. 2012. Pengaruh Motivasi Organisasi dan Keaktifan
Berorganisasi Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Unit Kegiatan Mahasiswa
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wahyuningadi, Rahajeng Putri., SE. 2012. Pengaruh Penilaian Prestasi Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN(PERSERO) APJ Malang.
