SKRIPSI HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA ...

SKRIPSI

HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT

DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOMPU

PENELITIAN CROSS SECTIONAL

Oleh : Deby Septiawan

NIM. 131311123006

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN NERS FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA 2014

ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga

Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN

ii

SKRIPSI

HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT

DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOMPU

PENELITIAN CROSS SECTIONAL

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep) dalam Program Studi Pendidikan Ners

pada Program Studi Pendidikan Ners Fakultas Keperawatan UNAIR

Oleh :

Deby Septiawan

NIM. 131311123006

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN NERS FAKULTAS KEPERAWATAN UNIVERSITAS AIRLANGGA

SURABAYA 2014



SXJRAT PERNYATAAN

Saya bersumpah bahwa skripsi ini adalah basil karya sendiri dan belum pernahdikumpulkan orang lain untuk memperoleh gelar dari berbagai jenjang pendidikan

di Perguruan Tinggl manapun

Surabaya, 26 Januari 2015ng menyatakan

iirwRt

1DADF79821152

RIBURUPIAH

NIM

eby Septiawan131311123006

I

in

mm



v

MOTTO

“ Engkau menginginkan kesuksesan tapi engkau tidak menempu jalannya.

Sesungguhnya, kapal tidak berlayar diatas daratan”



vii

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji dan rasa syukur peneliti panjatkan kehadiran Allah SWT atas rahmat

dan karuniaNya peneliti dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan

Remunerasi dan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit

Umum Daerah Dompu” dapat terselesaikan. Skripsi ini merupakan salah satu

syarat untuk memperoleh gelar sarjana keperawatan (S.Kep) pada program studi

pendidikan Ners Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga.

Terima kasih saya ucapkan kepada bapak Prof. Dr. Nursalam, M.Nurs

(Hons) selaku dosen pembimbing I, yang telah memberikan kesabaran,

kebijaksanaan, ilmu, pengalaman serta motivasi dalam membimbing dan

mengarahkan peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih pula peneliti

ucapkan kepada ibu Rizki Fitryasari P.K, S.Kep., Ns., M.Kep sabagai

pembimbing II, yang sepenuh hati memberikan arahan, masukan, petunjuk dan

motivasai sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

Bersamaan dengan ini perkenankan peneliti mengucapkan terima kasih yang

sebesar-besarnya setulus hati kepada:

1. Direktur, Kabid Pengembangan, Kabid Keperawatan dan seluruh staf

khususnya perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu.

2. Ibu Purwaningsih S.Kp., M.Kep selaku dekan Fakultas Keperawatan

Universitas Airlangga Surabaya yang senantiasa meberi semangat dan

memfasilitasi segala keperluan penelitian ini.

3. Bapak Candra Panji Asmoro S.Kep., Ns., M.Kep sebagai ketua penguji

skripsi yang mengarahkan dan memberikan masukan didalam penyusunan

skripsi ini.

4. Seluruh Staf, Dosen dan Tata Usaha di lingkungan Fakultas Keperawatan

Universitas Airlangga Surabaya yang telah membantu menyelesaikan segala

persyaratan administrasi yang berkaitan dengan penyelesaian skripsi ini.



viii

5. Orang tua dan adikku tersayang yang dengan ikhlas memberikan dukungan

baik secara moril dan material demi penyelesaian pendidikan NERS

Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga.

6. Keluarga besar yang ada di Dompu dan Bima yang selalu mendoakan

kesuksesan dan kebahagiaan saya.

7. Orang-orang tersayang yang selalu ada didalam hati yang mengajarkan

banyak arti kehidupan, semangat dan kerja keras.

8. Rekan-rekan seperjuangan mahasiswa pendidikan NERS Fakultas

Keperawatan Universitas Airlangga Angkatan B16 kelas pagi dan sore yang

senantiasa memberikan dukungan dalam suka dan duka.

9. Teman-teman kos seperjuaangan “The Mhoh Kost” Hamdan yang begitu

banyak membantu, Wawan, Mas Krisna dan Ikhwan yang selalu

memberikan dukungannya.

10. Dosen, Guru dan Teman-teman mulai dari TK, SD, SMP, SMA dan D3

yang telah menjadi bagian dari perjalanan hidup saya.

11. Semua ressponden khususnya perawat di RSUD Dompu yang telah banyak

membantu secara sukerala dalam penelitian ini.

Semoga Allah SWT membalas budi baik semua yang telah memberi

kesempatan, dukungan dan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini. Sebagai

manusia biasa, peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan, tetapi peneliti berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca

dan bagi keperawatan

Surabaya, Januari 2015

Peneliti



ix

ABSTRAK

THE CORRELATION BETWEEN REMUNERATION AND JOB ACHIEVEMENT WITH WORK MOTIVATION IN GENERAL

HOSPITAL OF DOMPU REGENCY A Cross Sectional Research

By Deby Septiawan

Introduction: The existence of human resource constituted one of an important factor in working environment especially the service provider for society either it was possessed by private or state. Giving employees motivation was one of the ways to improve employees’ skill. The purpose of this study was to determine the relationship of remuneration and job achievement in nurse work motivation. Methods: This research used deksriptif analytic method with cross sectional design. The population were 56 nurses, the sample that used in this research was a nurse with 49 respondent. The remuneration was hygiene factor and motivator factor was a work achievement based on Herzberg motivation theory. Both factors were used as independent variable and motivation as dependent variable. The data was obtained by closed-ended question. Then it is analyzed by linier regression. Results: Result found there was no relation between remuneration and nurse work motivation (0.971) between work achievement and work motivation (0,039). Discussion: Regular evaluation is needed to find out the quality and service, especially nurses in providing nursing care to the patients. Spiring on nurse work motivation need a method to achieve vission and mission of the hospital. Although remuneration has no relationship with the motivation of nurses’ work, nurse's welfare should be considered because it is a form of appreciation for what has been done. Keywords: motivation, remuneration, job achevement.



x

DAFTAR ISI

Halaman

Sampul dalam Skripsi ................................................................................... ii Surat Pernyataan .......................................................................................... iii Lembar Pengesahan Skrpsi ........................................................................... iv Lembar Penetapan Panitia Penguji ................................................................ v Motto ............................................................................................................ vi Ucapan Terima Kasih ................................................................................... vii Abstract ........................................................................................................ xi Daftar Isi ....................................................................................................... x Daftar Tabel .................................................................................................. xii Daftar Gambar .............................................................................................. xiii Daftar Lampiran............................................................................................ xiv Daftar Singkatan ........................................................................................... xv BAB 1 PENDAHULUAN............................................................................ 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1 1.2 Identifikasi Masalah..................................................................... 5 1.3 Rumusan Masalah........................................................................ 6 1.4 Tujuan Penelitian ......................................................................... 6

1.4.1 Tujuan Umum .................................................................... 6 1.4.2 Tujuan Khusus ................................................................... 6

1.5 Manfaat Penelitian ....................................................................... 6 1.5.1 Manfaat Teoritis ................................................................. 6 1.5.2 Manfaat Praktis .................................................................. 7

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 8 2.1 Konsep Motivasi.......................................................................... 8

2.1.1 Definisi Motivasi ............................................................... 8 2.1.2 Bentuk Motivasi ................................................................. 8 2.1.3 Teori Motivasi Menurut Herzberg ...................................... 10 2.1.4 Fungsi Motivasi ................................................................. 13 2.1.5 Ciri-ciri Motivasi ............................................................... 14 2.1.6 Model Motivasi Kerja ........................................................ 15 2.1.7 Metode atau Cara Motivasi Kerja ....................................... 16 2.1.8 Prinsip-prinsip dalam Memotivasi Kerja Pegawai .............. 20 2.1.9 Pengukuran Motivasi ......................................................... 21 2.1.10 Indikator Penilaian Motivasi ............................................ 22

2.2 Konsep Remunerasi ..................................................................... 23 2.2.1 Definisi Remunerasi ........................................................... 23 2.2.2 Jenis-jenis Remunerasi ....................................................... 23 2.2.3 Prinsip Pemberian Remunerasi/Kompensasi ....................... 24 2.2.4 Komponen Remunerasi ...................................................... 25 2.2.5 Tujuan Remunerasi/Kompensasi ........................................ 27 2.2.6 Sistem Pemberian Remunerasi ........................................... 29 2.2.7 Perhitungan Tunjangan Kinerja/Remunerasi....................... 30 2.2.8 Syarat-syarat Sistem Remunerasi ....................................... 31



xi

2.3 Konsep Prestasi Kerja .................................................................. 32 2.3.1 Pengertian Prestasi Kerja.................................................... 32 2.3.2 Aspek-Aspek Prestasi Kerja ............................................... 33 2.3.3 Manfaat Penilaian Prestasi ................................................. 34 2.3.3 Indikator-indikator Prestasi Kerja ....................................... 34

2.4 Keaslian Penelitian ...................................................................... 37

BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS ........................ 40 3.1 Kerangka Konseptual................................................................... 41 3.2 Hipotesis Penelitian ..................................................................... 42

BAB 4 METODE PENELITIAN ............................................................... 43 4.1 Desain Penelitian ......................................................................... 43 4.2 Populasi, Sampel, dan Sampling .................................................. 43

4.2.1 Populasi ............................................................................. 43 4.2.2 Sampel ............................................................................... 44 4.2.3 Sampling ............................................................................ 45

4.3 Variabel dan Defenisi Operasional ............................................... 45 4.3.1 Variabel Independen .......................................................... 46 4.3.2 Variabel Dependen ............................................................. 46 4.3.3 Defenisi Operasional .......................................................... 46

4.4 Alat dan Bahan Penelitian ............................................................ 47 4.5 Instrumen Penelitian .................................................................... 47 4.6 Prinsip Validitas dan Reabilitas ................................................... 49 4.7 Lokasi dan Waktu Penelitian ....................................................... 51 4.8 Prosedur Pengumpulan Data ........................................................ 51 4.9 Analisa Data ................................................................................ 52 4.10 Kerangka Operasional................................................................ 54 4.11 Masalah Etik (Ethical Clearance) .............................................. 55

BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................... 56 5.1 Hasil Penelitian ............................................................................ 56

5.1.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ................................... 56 5.1.2 Karakteristik Demografi Penelitian .................................... 57 5.1.3 Variabel Penelitian ............................................................. 58

5.2 Pembahasan ................................................................................. 64 5.2.1 Hubungan Remunerasi dengan Motivasi Kerja ................... 64 5.2.2 Hubungan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja ................ 66

5.4 Keterbatasan Penelitian................................................................ 68

BAB 6 KESIMPULA DAN SARAN ........................................................... 70 6.1 Kesimpulan ................................................................................. 70 6.2 Saran ........................................................................................... 71

Daftar Pustaka .............................................................................................. 72 Lampiran-Lampiran ...................................................................................... 75



xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Definisi Operasional Hubungan Remunerasi dan Prestasi Kerja

dengan Motivasi Kerja Perawat ....................................................... 46 Tabel 5.1 Distribusi Responden Berdasarkan Karakteristik Perawat ................ 57

Tabel 5.2 Perepsi Responden Terhadap Remunerasi........................................ 59 Tabel 5.3 Persepsi Responden Terhadap Prestasi Kerja ................................... 60

Tabel 5.4 Motivasi Kerja Perawat di RSUD Dompu ....................................... 61 Tabel 5.5 Analisa Hubungan Remunerasi dengan Motivasi Kerja.................... 62

Tabel 5.6 Analisa Hubungan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja ................ 63



xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1.1 Identifikasi masalah hubungan remunerasi dan prestasi kerja dengan motivasi kerja perawat ..................................................... 5

Gambar 2.1 Motivasi Kerja menurut Herzberg ................................................ 10

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Menurut Herzberg ..................................... 39

Gambar 4.1 Kerangka Bagan Penelitian .......................................................... 40

Gambar 4.2 AnalisData.............................................................................. ........ 52 Gambar 4.3 Kerangka Operasional Hubungan Remunerasi dan Prestasi Kerja

dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. ......................................................................................... 54



xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 . Lembar permintaan menjadi responden .................................... 75 Lampiran 2 . Lembar pernyataan bersedia menjadi responden ...................... 76

Lampiran 3 . Lembar kuesioner ..................................................................... 77

Lampiran 4 . Surat keterangan lolos uji etik .................................................. 82

Lampiran 5 . Surat permohonan pengambilan data penelitian ......................... 83

Lampiran 6. Surat izin penelitian dari KBLHP NTB .................................... 84

Lampiran 7. Surat izin penelitian dari RSUD Dompu ................................... 85

Lampiran 8. Surat keterangan telah melakukan penelitian ........................... 86

Lampiran 9. Tabulasi data ............................................................................ 87

Lampiran 10. Uji statistik ............................................................................. 93



xv

DAFTAR SINGKATAN

BLUD : Badan Layanan Umum Daerah

BOR : Bed Ocupation Rate

BTO : Bet Turn Over

FGD : Focus Group Discussion

ICU : Intensive Care Unit

IGD : Instalasi Gawat Darurat

Kemenkes : Kementerian Kesehatan

LOS : Langht of Stay

NICU : Neonatal Intensive Care Unit

PMT : Peningkatan Mutu Terpadu

PNS : Pegawai Negri Sipil

PP : Peraturan Pemerintah

RSUD : Rumah Sakit Umum Daerah

SEM : Structural Equition Modeling

SK : Surat Keputusan

SPO : Standar Prosedur Oprasional

TAT : Thematic Appereception Test

TOI : Turn Over Interval



SKRIPSI HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA ...

Documents

Transcript of SKRIPSI HUBUNGAN REMUNERASI DAN PRESTASI KERJA ...