PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KEPUASAN KERJA

DENGAN MEMPERTIMBANGKAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI

VARIABEL MODERATING PADA BURUH KONTAINER KOPERASI

TKBM PELABUHAN AMBON

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh :

Kasmawati Ahmad

201210160311195

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

i

i

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahat dan

hidayah-Mu peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh perilaku

pemimpin terhadap kepuasan kerja dengan mempetimbang locus of control sebagai

variabel moderating pada Buruh Kontainer Koperasi TKBM Pelabuhan Ambon”.

Adapun tujuan penyusunan laporan penelitian skripsi ini adalah sebagai salah

satu syarat untuk menyelesaikan Program Strata 1 (S1) pada Program Sarjana Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Atas berkat dan bantuan

banyak pihak yang telah iut serta membantu dalam penulisan skripsi ini, saya ucapkan

banyak terimakasih kepada:

1. Dr. H. Muhadjir Effendy, M.AP. Selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dra. Sandra Irawati,M.M. dan Dra. Triningsih Sri Supriyati, M.P. selaku dosen

pembimbing yang telah sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan

motivasi dalam penyusunan skripsi.

5. Seluruh dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia mendidik

dan memberikan ilmunya kepada penulis.

ii

6. Keluarga, terutama Bapak Hi. Ahmad Lasima dan Hj. Sanawia atas segala

pengorbanannya baik materiil maupun non materiil, serta doa restu yang

senantiasa tercurah ikhlas sehingga saya dapat menyelesaikan penulisan skripsi.

Kepada yang tersayang adik –adikku Randi Ahmad, Kamal Ahmad dan Kasyifah

Andriani Ahmad, tak lupa juga tante, om,sepupu-sepupu dan keponakan-

keponakan saya yang senantiasa memberikan semangat dan doa yang tiada henti.

7. Keluarga saya yang saya banggakan dan hormati di Malang Dr. Samin, M.T., Ir.

Ode Rapija Gunarimba Waibo, M.T, hana nadhilah, nahdah nabilah, Fitria

Lapele, Spd, dan dina

8. Teristimewa untuk sahabat saya amy, ama, yhana, evy, fatma, dan hilda serta

organisasi tercinta saya IMM terutama akhdiat usman dan Komunitas JMBK

yang selalu memberi semangat dan doa yang tiada henti.

9. Seluruh teman-teman Manajemen D 2012, serta keluarga kost Griya Mentari;

tiya, nadrha, mia,fia,mami kos, beauty, dan mas ari dan teman KKN yang selalu

menyemangati Riza Maulida yang senantiasa mendoakan dan memberikan

semangat yang tiada henti.

10. Terima kasih untuk Universitas Muhammadiyah Malang yang menjadi tempat

saya berproses selama ini dengan segala lika-liku yang mendewasakan saya.

11. Kepada semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh

karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritikan maupun saran yang

iii

berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan

bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, Mei 2016

Penulis

vi

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................... i ABSTRAK ...................................................................................................... iv ABSTRACT .................................................................................................... v DAFTAR ISI .................................................................................................... vi DAFTAR TABEL ............................................................................................ viii DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... x DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1 A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1 B. Rumusan Penelitian .................................................................... 8 C. Batasan Penelitian ....................................................................... 9 D. Tujuan ......................................................................................... 9 E. Manfaat Penelitian ...................................................................... 10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 12 A. Tinjauan Penelitian Terdahulu .................................................... 12 B. Tinjauan Teori ............................................................................. 15 C. Hubungan Antar Variabel ........................................................... 44 D. Kerangka Pemikiran ................................................................... 46 E Hipotesis Penelitisn ..................................................................... 47

BAB III METODE PENELITIAN................................................................... 48 A. Lokasi Pernelitian ...................................................................... 48 B. Jenis Penelitian ........................................................................... 48 C. Variabel Penelitian ..................................................................... 48 D. Definisi Operasional Variabel dan Indikator ............................ 49 E. Populasi dan Sampel .................................................................. 53 F. Jenis Data dan Sumber Data ....................................................... 55 G. Teknik Pengumpulan Data ......................................................... 57 H. Teknik Pengukuran Variabel ..................................................... 58 I. Uji Instrumen ............................................................................ 59 J. Teknik Analisis Data ................................................................ 61 K. Uji Hipotesis ............................................................................. 67

BAB IV HASIL PENELITIAN ....................................................................... 75 A. Gambaran Umum Objek ............................................................. 75 B. Hasil Pengujia Instrumen Penelitian ........................................... 92

vii

C. Hasil Analisis Data ..................................................................... 96 D. Hasil Pengujian Hipotesis .......................................................... 149 E. Pembahasan Hasil Penelitian ...................................................... 158

BAB V PENUTUP ........................................................................................... 169

A. Kesimpulan ................................................................................. 169 B. Saran ........................................................................................... 170

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

viii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 : Tabulasi Upah Buruh Per Kontainer ....................................... 5

Tabel 2.1 : Tabulasi Penelitian Terdahul ................................................... 12

Tabel 3.1 : Instrumen Variabel Perilaku Pemimpin ................................... 50

Tabel 3.2 : Instrumen Variabel Kepuasan Kerja ........................................ 51

Tabel 3.3 : Instrumen Variabel locus of control ......................................... 52

Tabel 3.4 : Tabulasi Data Populasi ............................................................. 54

Tabel 3.5 : Penilaian Skala Likert ............................................................... 58

Tabel 3.6 : Rentang Skala Variabel Perilaku Pemimpin, Kepuasan Kerja

Dan Locus Of Control ............................................................. 63

Tabel 4.1 : Data Karyawan Koperasi TKBM Pelabuhan Ambon .............. 82

Tabel 4.2 : Pembagian Kerja Perkelompok Buruh TKBM Pelabuhan

Ambon ...................................................................................... 84

Tabel 4.3 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 86

Tabel 4.4 : Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................ 88

Tabel 4.5 : Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja .................. 90

Tabel 4.6 : Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .... 91

Tabel 4.7 : Tabulasii Hasil Uji Validitas .................................................... 93

Tabel 4.8 : Tabulasi Hasil Uji Realibilitas ................................................. 96

Tabel 4.9 : Rentang Skala Variabel Perilaku Pemimpin Direktif .............. 97

Tabel 4.10 : Rentang Variabel Perilaku Pemimpin Suportif ........................ 102

Tabel 4.11 : Rentang Skala Variabel Perilaku Pemimpin Partisipatif .......... 106

Tabel 4.12 : Rentang Skala Variabel Perilaku Pemimpin Orientasi Prestasi 110

Tabel 4.13 : Rentang Skala Variabel Kepuasan Keja .................................. 115

Tabel 4.14 : Rentang Skala Variabel Locus Of Control Internal .................. 126

Tabel 4.15 : Rentang Skala Variabel Locus Of Control External .............. 133

Tabel 4.16 : Hasil Analisis Regresi Sederhana ........................................... 141

ix

Tabel 4.17 : Hasil Analisis Regresi Berganda ............................................. 143

Tabel 4.18 : Hasil Moderated Regrssion Analysis (MRA) ......................... 146

Tabel 4.19 : Perbandingan Arah Koefisien Regresi (b) ............................. 159

Tabel 4.20 : Hasil Uji F Hipotesisi Pertama ............................................... 151

Tabel 4.21 : Hasil Uji F Hipotesis Kedua ................................................... 152

Tabel 4.22 : Hasil Uji t Hipotesis Kedua .................................................... 153

Tabel 4.23 : Hasil Uji F Hipotesis Ketiga .................................................... 155

Tabel 4.24 : Hasil Uji t Hipotesisi Ketiga .................................................... 156

Tabel 4.25 : Hasil Uji Moderating Hipotesis Ketiga .................................... 158

x

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1 : Kerangka Pikir ..................................................................... 46 Gambar 3.1 : Kurva Dua Sisi .................................................................... 71 Gambar 3.2 : Kurva Dua Sisi .................................................................... 73 Gambar 4.1 : Struktur Organisasi Koperasi Tkbm Pelabuhan Ambon … 79

xi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Keterangan Penelitian

Lampiran 2 : Sejarah Terbentuknya Koperas TKBM Pelabuhan Ambon

Lampiran 3 : Struktur Organisasi Koperasi TKBM Pelabuhan Ambon

Lampiran 4 : Informasi Noomor Telpon Pihak Koperasi TKBM Pelabuhan Ambon

Lampiran 5 : Dokumentasi Proses Kerja Buruh

Lampiran 6 : Dokumentasi Jadwal Kerja

Lampiran 7 : Karakteristik Responden

Lampiran 8 : Hasil Uji Validitas

Lampiran 9 : Hasil Uji Realibilitas

Lampiran 10 :Frequency Table

Lampiran 11 : Hasil Perhitungan Regresi Sederhana dan Regresi Berganda

Lampiran 12 : Hasil Perhitungan Regresi Moderasi

vi

DAFTAR PUSTAKA

Adams, J. Stacey. 1963. "Toward an understanding of inequity", Journal of

Abnormal and Social Psychology, Vol. 67, pp. 422-436.

Crider, Andrew B, (1983),Psychology.Scott, Foresman & Company

Davis, K, and J.W. Newstrom. 1985. Organizational Behavior: Human Behavior

at work. Seventh Edition. Mc Graw, Inc. Singapore.

Dessler Gary. 1986.Manajemen Personalia. Edisi III. Erlangga, Jakarta.

Durrotun, Navisah. 2005.“Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan”,

Skripsi Managemen, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro,

2005.

Engko, Cecilia dan Gudono, 2007. “Pengaruh Kompleksitas Tugas dan Locus Of

Control Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan

Kepuasan Kerja Auditor”. SNA X Makassar

Fajar, Hananto, Setyawan. 2007. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Terhadap Kepuasa Kerja Karyawan Pada Perusahaan Rokok Gama Di

Karanganyar”, Skripsi, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas

Muhammadiyah Surakarta, 2007.

Fiedler, Fred E. 1967. A Theory of Leadership Effectiveness. McGraw-Hill, New

York.

Graen, G., M. Novak, and P. Sommerkamp. 1982. “The Effects of Leader-

Member Exchange and Job Design on Productivity and Satisfaction:

Testing a Dual Attachment Model”, dalam Organizational Behavior

and Human Performance

Handoko, T. H. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

BPFE,Yogyakarta.

Herzberg. 1959. The Motivation to Work. New York. John Willey and Sons.

vii

http://armilaariawati.blogspot.co.id/2015/03/locus-of-control-lokus-kendali.html.

Februari, 18,2015.

http://belajar-kepemimpinan.blogspot.co.id/2008/10/pendekatan-situasional.html .

Maret,06,2016.

http://dir.unikom.ac.id/s1-final-project/fakultas-

ekonomi/manajemen/2011/jbptunikompp-gdl-tiaraalpin-24668/2-

babii.pdf/ori/2-babii.pdf . Maret,06 , 2016.

http://febiolaestalina.blogspot.co.id/2014/07/yuk-kenalan-sama-skala-guttman.html.

Februari,18,2015.

http://hanifeljazuly.blogspot.co.id/2010/12/kepemimpinan-karismatik.html

.Maret,06,2015.

http://satumaluku.com/2016/01/05/upah-minimum-pekerja-di-maluku-tahun-2016-

rp1-775-000/. Maret, 05, 2015.

http://widhiarso.staff.ugm.ac.id/wp/skalo-program-analisis-skala-guttman/.Februari,

18,2015.

http://www.parepos.co.id/ekonomi/item/4341-500-buruh-pelabuhan-di-bpjs-kan

. .Maret, 05, 2016.

http://www.slideshare.net/sinollah/6-instrumen-penelitian-15541198 . Maret, 14,

2016.

http://ymayowan.lecture.ub.ac.id/files/2012/01/makalah-kelompok-7.pdf .

Maret,06,2016.

https://id.wikipedia.org/wiki/Teori_hierarki_kebutuhan_Maslow . Maret, 15,

2016.

https://id.wikipedia.org/wiki/Teori_hierarki_kebutuhan_Maslow . Maret, 15,

2016.

https://metodepenelitianhlw124a3.wordpress.com/2015/04/14/teknik-membuat-

skala/ .Februari, 20,2016.

https://muhfathurrohman.wordpress.com/2012/11/14/pendekatan-perilaku-

kepemimpinan-behavior-leadership/ .Maret, 05, 2016.

viii

Huang, Jason and J. Kevin Ford , 2011, Driving locus of control and driving

behaviors: Inducing change through driver training. Department of

Psychology: Wayne State University, USA and Michigan State

University, USA

Jewell, L. N. & Siegall, M. 1998. Psikologi Industri/Organisasi Modern:

Psikologi Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di

Tempat Kerja,Perusahaan, Industri, Dan Organisasi. ed-2, hal 529.

Arcan, Jakarta.

Johan. R.. 2002.Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi

Pendidikan. Jurnal Pendidikan Penabur - No.01 / Th.I / Maret 2002.

Likert, R. 1967. New Patterns of Management. Mc Graw-Hill Book Company,

New York.

Locke, E.A. 1976, The Nature and Causes of Job Satisfaction. John Wiley and

Sons, NewYork.

Luthans, F.1998. Organizational Behavior. Seventh Edition, International

Edition. McGraw-Hill Companies, Inc, New York.

Miftah Thoha.2010.Kepemimpinan dan manajemen. Rajawali Pers, Jakarta.

Moh, As’ad. 1991. Psikologi Industri. Ed 4. Liberti, Yogyakarta

Porter, L.W. 1961. A Study of perceived need statisfaction in bottom and middle

management job. International Text Book Company, New York.

Rivai, Veithzal. 2001. “Beberapa Upaya Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja

Profesional Staf ( Survei di Bank Pemerintah Bank Mandiri., Bank

BRI, Bank BRI dan Bank BTN tahun 2000)”. Jurnal Ekonomi

Perusahaan, Juli.

Robert, J. House. 1971. "A path-goal theory of leader effectiveness".

Administrative Science Quarterly, Vol.16: 321–339.

Rotter, J.B. 1996. Generalized Expectancies for Internal Versus External Control

Reinforcement. Psycological Monographs,. 80, No. 609.

ix

Silverthorn. 2001. Human Physiology An Integrated Approach. Second

Edition.Benjamin Cummings, United States of America.

Sivia Losiana Lomanto. 2012.Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kepuasan Kerja Dengan Moderasi Locus Of Control dan Kejelasan

Tugas Pada Peran Auditor Yunior. Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Akuntansi-Vol 1, No. 1.

Stephen P. Robbins. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi

danAplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam.

Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitaif kualitatif dan

R&D.Alfabeta,Bandung.

Suwar. 2008. Persepsi Guru Terhadap Kepemimpinan Kepala Sekolah dengan

Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. [On-Line]. Available FTP:

http://guruvalah.20m.com/. Tanggal akses 8 Maret 2016.

Victor H. Vroom.Work and Motivation, (John Wiley & Son, Inc. New York,

1964), dikutip tidak langsung oleh Malayu S.P. Hasibuan., Organisasi

dan Motivasi, (Bumi Aksara. Jakarta, 2007)

Wirawan. 2013. Kepemimpinan Teori,Psikologi Organisasi,Aplikasi, dan

Penelitian. Raja Grafindo Persada, Jakarta