Sistem sertifikasi-kompetensi-profesi
-
Upload
indra-gunawan -
Category
Government & Nonprofit
-
view
301 -
download
0
Transcript of Sistem sertifikasi-kompetensi-profesi
SISTEM SERTIFIKASI KOMPETENSI PROFESI
Dalam Rangka Pelatihan Penyusunan SKKNI
Daftar ISI
Tuntutan GLOBALLiberalisasi Perdagangan yang pada prinsipnya harus transparan, tidak menghambat, obyektif
Indonesia meratifikasi UU RI No 7 tahun 1994 yang diadopsi dari WTO
Pembelajaran Sepanjang Hayat (LIFELONG LEARNING)
Rekomendasi ILO HRD 195/2004UN MILLENIUM DEVELOPMENT GOALS yang di adopsi oleh 189 Negara pada tahun 2000 dengan masa pemberlakuan serentak pada tahun 2015
Today’s Situation
"We will have time to reach the Millennium Development Goals – worldwide and in most, or even all, individual
countries – but only if we break with business as usual. We cannot win overnight. Success will require sustained
action across the entire decade between now and the deadline. It takes time to train the teachers, nurses and
engineers; to build the roads, schools and hospitals; to grow the small and large businesses able to create the jobs and income needed. So we must start now. And we must more
than double global development assistance over the next few years. Nothing less will help to achieve
the Goals."United Nations Secretary-General
Tuntutan Wajib Kompetensi Profesi Dari Sistem Industri
• ISO 17025/ SNI 19-17025 : Lab• SHACCP + ISO 22000 : Ind Pangan• IWA2 : Diklat• ISO 9000/SNI 19-19000 : Industri• ISO 14000/SNI 19-14000 : Lingkungan• ISO 15189 : Klinik• CAC/RCP1/SNI 01-4852 : Pertanian• IFOAM Standard : Organik• IEC : Listrik• Dll.
Today’s Situation
Personnel engaged in work which affects the quality of the
product must be competent, based on the appropriate education, training, skills and experience.” (ISO 9001:2000)
Today’s Situation
UU RI Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan PASAL 18
(1) Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja;
(2) Pengakuan kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan melalui sertifikasi kompetensi kerja;
(3) Sertifikasi kompetensi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat pula diikuti oleh tenaga kerja yang telah berpengalaman;
(4) Untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja dibentuk badan nasional sertifikasi profesi (BNSP) yang independen.
Today’s Situation
BADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESIPP No. 23/2004
Bab 2 Pasal 2 Ayat 1BNSP merupakan lembaga yang independen dalammelaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepadaPresiden
Bab 2 Pasal 3BNSP mempunyai tugas melaksanakan SERTIFIKASI KOMPETENSIKERJAGuna terlaksananya tugas tersebut BNSP dapat memberikan lisensi kepada LSP yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan BNSP. Dalam melaksanakan tugasnya dan bertanggung jawab kepada Presiden.
Today’s Situation
STANDAR YANG TERDAPAT PADA PEDOMAN BNSP 202:2005
PEDOMAN PENYIAPAN DAN LISENSI LSP
• 3.5. Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) • Lembaga pelaksana kegiatan sertifikasi profesi yang
mendapatkan lisensi dari BNSP.
• 3.7. Lisensi • proses pendelegasian wewenang sertifikasi profesi dari
BNSP kepada LSP melalui proses akreditasi.
ILO MENYARANKAN AGAR SETIAP NEGARA MENGADOPSI STANDAR ISO 17024 “General requirements for organisations operating systems for the certification of persons”. DALAM MEMBANGUN LEMBAGA SERTIFIKASI
SEGITIGA PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI
INDUSTRI
LEMBAGADIKLAT PROFESI
KKNISKKNI
COMPETENCY BASED
TRAINING
COMPETENCYBASED
ASSESSMENTBNSP
LSP
LIFE LONG LEARNING CYCLE DALAM PENGEMBANGAN SDM DI INDUSTRI
Pengembangan sistem industriPengembangan dan validasi disain produk/jasaRealisasi produk/jasaVerifikasi tindakan perbaikan
Expand the competency
Basic training Training in
the work place
Assessment in the work place
Certification
Lifelong learning
Certification is a synthesis in the training process of a person but it is not the end; it is a continuous process validated throughout working life. Because it recognizes all knowledge and skills acquired in every circle of life. (ILO Recommendation 195/2004)
Apakah yang dimaksud STANDAR KOMPETENSI ?
STANDAR KOMPETENSI JENIS JENIS STANDAR MENURUT PP 31/2006
TENTANG SISLATKERNAS
STANDARKOMPETENSI
ACUAN / UKURAN YANG DISEPAKATI
kemampuan yang dilandasi oleh pengetahuan,
keterampilan dan didukung sikap
serta penerapannya
ditempat kerja yang mengacu pada
unjuk kerja yang dipersyaratkan
STANDAR KHUSUSSTANDAR INTERNASIONALSTANDAR KOMPETENSI KERJA NASIONAL INDONESIA (SKKNI)
SKKNIadalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek Pengetahuan, Keterampilan dan/atau Keahlian serta Sikapkerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Cakupan pengetahuan dalam kompetensi
Pendidikan formal yang sesuai dengan profesi; Pelatihan-pelatihan yang yang sesuai dan diverifikasi oleh LSP;Pengetahuan yang didapat dari pengalaman yang diverifikasi oleh LSP.
Cakupan keterampilan dalam kompetensi
• Keterampilan melaksanakan pekerjaan (Task Skill),
• keterampilan mengelola pekerjaan (Task Management Skill),
• keterampilan mengantisipasi Kemungkinan (Contingency Management Skill),
• keterampilan mengelola lingkungan kerja (Job/Role Environment Skill),
• keterampilan beradaptasi (Transfer Skills).
SIKAPPerforma selama ditempat kerjaTanggapan lingkungan kerjaPenghargaanPenilaian kliennya
DOKUMEN SKKNI
Judul StandarTahun Peluncuran/ VersiPenjelasan Umum Tentang Standar KompetensiDaftar Kelompok Unit – Unit KompetensiUnit – Unit KompetensiPemaketan Unit – Unit Kompetensi Berdasarkan Kualifikasi Pekerjaan
Panduan Penilaian
Batasan Variabel
1.1 K, S, A1.2 1.3 2.12.2
1.2.34.
Kriteria Unjuk Kerja
ElemenDeskripsi UnitJudul UnitKode Unit
Kode unit diisi dengan sejumlah huruf dan angka sesuai dengan PERMEN 21/2007
Satu pekerjaan yang diakui, terukur & terobservasi
penjelasan lebih lanjut tentang judul unit dan dapat berisi informasi tambahan tentang unit tersebutElemen merupakan
TUGAS – TUGAS yang membentuk rangkaian suatu proses yang menjamin tercapainya PEKERJAAN SESUAI JUDUL UNIT KOMPETENSI
Memberi konteks serta kondisi untuk memenuhi indikator unjuk kerja ditempat dimana pekerjaan dilaksanakan
Pada kolom ini berisi: Peraturan perundang-undangan, SOP, Kebijakan Perusahaan, Manual, Peralatan dan bahan yang dibutuhkan Panduan Penilaian berisi tentang panduan
pelaksanaan pengujian dan unit kompetensi yang mungkin dipersyaratkan.
Pengetahuan pendukung yang dibutuhkan
Keterampilan pendukung yang dibutuhkan
Level kompetensi Kunci
Unit Kompetensi
rumusan tentang tindakan – tindakan yang harus dilakukan agar suatu tugas dapat diselesaikan dengan baikKriteria unjuk kerja adalah sama dengan uraian tugas dan menjadi patokan untuk menilai pelaksanaan suatu pekerjaan oleh seseorang
Sertifikasi kompetensi kerja adalah proses pemberian
sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara
sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada
standar kompetensi kerja nasional Indonesia/dan
atau internasional.
SERTIFIKASI KOMPETENSI
KOMPETEN /
BELUMKOMPETEN
Sertifikasi Profesi1. Sertifikasi terhadap
kompetensi profesi: dilakukan oleh Lembaga Sertifikasi Personil/Profesi, berlaku apabila masih kompeten.
2. Sertifikasi untuk mendapat status profesi: dilakukan organisasi profesi, biasa disebut juga lisensi/registrasi profesi.
3. Sertifikat pelatihan: oleh lembaga pelatihan, biasa disebut juga Certificate of Attainment, berlaku selamanya
Sertifikasi kompetensi berkaitan dengan kompetensi terkini dari pada pencapaian masa lalu.Harus diingat bahwa lembaga yang dapat menentukan sesorang bekerja atau tidak adalah industri.Badan Nasional Sertifikasi Profesi dan Lembaga Sertifikasi Profesi dalam posisi membantu industri untuk meyakinkan pihak pelanggannya bahwa mereka menggunakan tenaga kompeten. Industri juga mungkin menggunakan sistem sertifikasi lainnya dalam beroperasi.
LISENSI LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI
Pengakuan formal dan pemberian lisensi lembaga-lembaga sertifikasi profesi melalui proses akreditasi oleh BNSP yang menyatakan bahwa LSP telah memenuhi persyaratan untuk melakukan kegiatan sertifikasi profesi
KETELUSURAN DAN KREDIBILITAS KETELUSURAN DAN KREDIBILITAS PENERAPAN SISTEM SERTIFIKASIPENERAPAN SISTEM SERTIFIKASIBADAN NASIONAL SERTIFIKASI PROFESI
PP, ISO 17011, ISO 17024, PEDOMAN BNSP
LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI
PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPEDOMAN BNSP, ISO 17024
Lisensi akreditasi
LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI
PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65PESERTA UJI KOMPETENSISKKNI, STD KHUSUS, STD INTERNATIONAL
Uji kompetensi/ Sertifikasi
LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI
PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65
verifikasi
TEMPAT UJI KOMPETENSIPEDOMAN BNSP, QMS
Asesor LisensiISO 19011, ISO 17024, ISO 17011
Pedoman BNSP 201 & 202
Asesor KompetensiBSZ, SKKNI
Pedoman BNSP
Asesor LisensiISO 19011, ISO 17024, Standar spesifik
Pedoman BNSP
Departemen/Instansi Teknis
Pembinaan
Koordinasi
LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI
KOMITE TEKNIK*
TIM ASESOR LISENSI
MEMBENTUK 5
ASSESSMEN/RE-ASSESSMEN
3
PEMBE RIAN L ISENS I
7
SURVEILAN
8
LAPORAN ASSESSMEN
4MENUNJUK ASSESSOR
2
MENGAJUKAN PERMOHONAN
1
REKOMENDASI 6
PROSES PEMBERIAN LISENSI LEMBAGA PROSES PEMBERIAN LISENSI LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESISERTIFIKASI PROFESI
BNSP
25
Memilih TUK2
LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI
PESERTA di TUK
KOMITE TEKNIK *TIM ASSESSOR UJI
KOMPETENSI
MEMBENTUK6
ASSESSMEN
4
PEMBER IAN SERT IFIKAT K OM
PETE NSI
8
SURVAILEN
9
LAPORAN ASSESSMEN
5MENUNJUK ASSESSOR
3
MENGAJUKAN PERMOHONAN
1
REKOMENDASI7
SKEMA UMUM SERTIFIKASI KOMPETENSI
PESERTA UJI KOMPETENSI
MANFAAT SKKNIMANFAAT SKKNISKKNI DAPAT DIMANFAATKAN / DIKEMBANGKAN MENJADI :SKKNI DAPAT DIMANFAATKAN / DIKEMBANGKAN MENJADI :SARANA PENGELOLAAN PERUSAHAAN :SARANA PENGELOLAAN PERUSAHAAN :
JOB TITLES, JOB LEVELS & STRUKTUR JOB TITLES, JOB LEVELS & STRUKTUR ORGANISASIORGANISASISTANDARDS OPERATING PROCEDURESSTANDARDS OPERATING PROCEDURESRECRUITMENT & PENEMPATANRECRUITMENT & PENEMPATANSISTEM HRD & PROGRAM PELATIHANSISTEM HRD & PROGRAM PELATIHANPROMOSI, ROTASI & DEMOSIPROMOSI, ROTASI & DEMOSI
MATERI UJI KOMPETENSI MATERI UJI KOMPETENSI
SERTIFIKASI BERDASARKAN UNIT KOMPETENSI / KUALIFIKASI SERTIFIKASI BERDASARKAN UNIT KOMPETENSI / KUALIFIKASI
MODUL DIKLAT BERDASARKAN SKKNIMODUL DIKLAT BERDASARKAN SKKNI
PAKET-PAKET DIKLAT BERDASARKAN SKKNIPAKET-PAKET DIKLAT BERDASARKAN SKKNI
SISTEM REGISTRASI/AKREDITASI LEMDIKLAT DAN LSPSISTEM REGISTRASI/AKREDITASI LEMDIKLAT DAN LSP
27
SINERGI MEWUJUDKAN SDM YANG KOMPETEN
• BNSP dapat memfasilitasi untuk memberikan jaminan sistim sertifikasi yang kredibel dan traceable.
• BNSP dapat membantu di dalam mengembangkan dan memelihara kompetensi dalam rangka penyiapan tenaga kerja Indonesia (pendidikan&pengalaman) yang kompetitif menghadapi persaingan di pasar kerja global.
• BNSP akan memfasilitasi kerja sama dengan institusi-institusi sejenis di negara-negara lain dalam rangka membangun saling pengakuan (mutual recognition) terhadap kompetensi tenaga kerja masing-masing negara.
TERIMA KASIH