5/12/2018 Sejarah Perusahaan - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/sejarah-perusahaan-55a35973b8358 1/5

Sejarah Perusahaan

PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) atau PTPN XI adalah badan usaha milik negara (BUMN) agribisnisperkebunan dengan core business gula. Perusahaan ini bahkan satu-satunya BUMN yang mengusahakankomoditas tunggal, yakni gula, dengan kontribusi sekitar16-18% terhadap produksi nasional. Sebagian besarbahan baku berasal dari tebu rakyat yang diusahakan para petani sekitar melalui kemitraan dengan pabrik gula

(PG).

Pendirian perusahaan sesuai Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 16 Tahun 1996 tanggal 14 Pebruari1996 dan merupakan gabungan antara PT Perkebunan XX (Persero) dan PT Perkebunan XXIV-XXV (Persero)yang masing-masing didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 6 Tahun 1972 dan No.15 Tahun 1975. Anggaran Dasar Perusahaan Perseroan yang dibuat berdasarkan Akte Notaris Harun Kamil SH,No. 44 tanggal 11 Maret 1996, telah dilakukan perubahan dan mendapat persetujuan sesuai Keputusan MenteriKehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No. C-21048HT.01.04.Th.2002 tanggal 29 Oktober 2002.

Persetujuan Perubahan Anggaran Dasar tersebut sesuai dengan format isian Akta Notaris Model II yangtersimpan dalam database Salinan Akta Nomor 02 tanggal 02 Oktober 2002, yang dibuat oleh Notaris SriRahayu Hadi Prasetyo SH, berkedudukan di Tangerang.

Walaupun demikian, secara umum sebagian besar unit usaha di lingkungan PTPN XI telah beroperasi sejakmasa kolonial berkuasa di Hindia Belanda. Kantor Pusat PTPN XI sendiri merupakan peninggalan HVA yangdibangun pada tahun 1924 dan merupakan lambang konglomerasi industri gula saat itu. Bentuk perusahaanberulang kali mengalami perubahan dan restrukturisasi terakhir terjadi pada tahun 1996 bersamaan denganpenggabungan 14 PTP menjadi 14 PTPN.

http://www.ptpn-11.com/about/sejarah-perusahaan 

Profil Perusahaan

Monday, 17 October 2011 12:34 | Written by Admin Web | | | 

PT Perkebunan Nusantara XII (Persero), selanjutnya disebut PTPN XII, merupakan Badan Usaha Milik Negara

dengan status Perseroan Terbatas yang keseluruhan sahamnya dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia.PTPN XII didirikan berdasarkan PP nomor 17 tahun 1996, dituangkan dalam akte notaris Harun Kamil, SH nomor45 tanggal 11 Maret 1996 dan disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia dengan SK nomor C.2-8340HT.01.01 tanggal 8 Agustus 1996.

 Akte perubahan Anggaran Dasar perusahaan nomor 62 tanggal 24 Mei 2000 dibuat oleh notaris JustisiaSoetandio, SH dan disahkan Menteri Hukum dan Perundang-Undangan Republik Indonesia dengan SK No. C.22950 HT 01.04 tahun 2000. Selanjutnya, Akte Notaris Nomor 62 diubah menjadi Akte Nomor 30 Notaris Habib

 Adjie, SH., M.Hum tanggal 16 Agustus 2008

VISI 

"Menjadi Perusahaan Agribisnis yang berdaya saing tinggi dan mampu tumbuh kembang berkelanjutan"  

Menjadi perusahaan agribisnis perkebunan yang terintegrasi dan memiliki keunggulan daya saing (competitiveadvantage) melalui inovasi sehingga mampu tumbuh dan berkembang dengan menerapkan prinsip-prinsip goodcorporate governance dan memiliki kepedulian terhadap lingkungan untuk meningkatkan nilai bagi shareholdersdan stakeholders lain.

MISI 

  Melaksanakan reformasi bisnis, strategi, struktur, dan budaya perusahaan untuk mewujudkan

profesionalisme berdasarkan prinsip-prinsip good corporate governance.

5/12/2018 Sejarah Perusahaan - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/sejarah-perusahaan-55a35973b8358 2/5

  Meningkatkan nilai dan daya saing perusahaan (competitive advantage) melalui inovasi serta peningkatan

produktifitas dan efisiensi dalam penyediaan produk berkualitas dengan harga kompetitif dan pelayanan

bermutu tinggi.

  Menghasilkan profit yang dapat membawa perusahaan tumbuh dan berkembang untuk meningkatkan nilai

bagi shareholders dan stakeholders lainnya.

  Mengembangkan usaha agribisnis dengan tata kelola yang baik serta peduli pada kelestarian alam dantanggung jawab sosial pada lingkungan usaha (community development)

http://www.ptpn12.com/site/index.php?option=com_content&view=article&id=47&Itemid=5

3 

FALSASAH PERUSAHAAN DAN PARADIGMA BISNIS

Falsafah Perusahaan merupakan keyakinan dasar yang dimiliki PT Perkebunan Nusantara XII(Persero) dalam mengelola perusahaan terdiri atas : 

1.  Bekerja untuk menghasilkan yang terbaik 

2.  Meraih sukses dengan kerja keras, kerja cerdas dan kerjasama 

3.  Memberikan nilai dan makna bagi seluruh stakeholders . 

4.  Tumbuh kembang secara berkelanjutan 

Paradigma Bisnis yang harus dimiliki setiap insan PT Perkebunan Nusantara XII (Persero),  

meliputi : 

1.  Segenap insan N12 adalah pelaku agribisnis yang profesional, memiliki integritas yang tinggi,

setia kepada perusahaan, dan merupakan aset terpenting bagi perusahaan. 

2.  Perubahan adalah peluang, bukan ancaman, dan pasti terjadi kapanpun dandimanapun, sehingga pembaharuan harus terus dilakukan. 

3.  Fakta dan data menjadi pertimbangan utama dalam setiap pengambilan keputusan.  

4.  Pengetahuan dalam berbagai bentuknya, merupakan alat meningkatkan produktivitassumberdaya. 

5.  PTPN XII mengembangkan organisasi dengan model yang efektif, efisien dan fleksibel. 

6.  Setiap kegiatan harus selalu mengutamakan keunggulan untuk menghasilkan nilai

tambah melalui kreativitas dan inovasi. 

7.  Pertumbuhan, perkembangan dan kesinambungan perusahaan sangat bergantung pada

pengetahuan dan penguasaan pasar, strategi persaingan, serta kepuasan pelanggan. 

8.  Kesadaran akan kesalingtergantungan sangat bermanfaat untuk mewujudkan kerja sama

tim yang sinergis. 

9.  Sumberdaya manusia dibangun melalui pengembangan kompetensi sebagai bentuk investasi. 

10.  Penghargaan diberikan berdasarkan kompetensidan kinerja. 

5/12/2018 Sejarah Perusahaan - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/sejarah-perusahaan-55a35973b8358 3/5

11.  Hubungan industrial yang harmonis dikembangkan atas dasar kemitraan yang setara.  

12.  Hubungan kerja sama yang sinergis dengan masyarakat, pemerintah dan stakeholders lainnya,dilaksanakan untukmenjaga kelestarian lingkungan danmengembangkan tanggung jawab sosialpada masyarakat sekitar. 

TATA NILAI INSAN 

Setiap insan N12 dalam mewujudkan Visi dan Misi Perusahaan selalu menjunjung tinggi danmenerapkan panduan tata nilai yang disebut dengan akronim SPIRIT, yang terdiri atas nilai-nilaiSinergi, Profesionalitas, Integritas, Responsibilitas, Inovasi dan Transparansi. 

  Sinergi adalah selalu memadukan berbagai kekuatan yang saling mendukunguntuk mencapai hasil yang terbaik. 

  Profesionalitas merupakan wujud dari sikap insan N12 sebagai pelakuagribisnis yang loyal kepada perusahaan dan memiliki komitmen yang tinggi,dalam menjalankan tugas dan perannya, menghasilkan produk bernilai tinggi,dan selalu berupaya meningkatkan kompetensi. 

  Integritas adalah selalu berpegang teguh pada prinsip kebenaran dalam

menjalankan tugas dan perannya sesuai peraturan yang berlaku secara jujur,konsisten, ikhlas dan sepenuh hati. 

  Responsibilitas (Tanggung Jawab) berarti selalu menggunakan logika berpikir(untuk mempertimbangkan untung dan rugi), kesadaran diri, mengembangkanimajinasi maupun mendengarkan suara hati dalam mengambil setiap keputusandan tindakan. 

  Inovasi merupakan kemampuan mengembangkan dan memperbaiki diri ataukeadaan secara kreatifdengan semangat hari esok harus lebih baik dari hari inidan kemarin. 

  Transparansi adalah landasan untuk menjunjung tinggi keterbukaan dankeadilan. 

BUDAYA PERUSAHAAN 

KETAULADANAN 

5/12/2018 Sejarah Perusahaan - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/sejarah-perusahaan-55a35973b8358 4/5

 

Setiap indan PTPN XII (Persero) menjadi contoh bagi keluarganya, lingkungan kerjanya, danmasyarakat. Sikap tauladan adalah selalu memberi contoh yang baik, tidak melakukan perbuatanyang tercela, sehingga merugikan orang lain, dan lingkungannya. Insan PTPN XII (Persero) selalumenjadi contoh bagi lainnya dalam berilaku sehari-hari 

KEBERSAMAAN 

Insan PTPN XII (Persero) mengedepankan kebersamaan. Kebersamaan adalah kemauan untuk menjadi satu dalam kesatuan kelembagaan. Rasa kebersamaan ini menimbulkan kata sepakat, samaikut merasakan baik kebahagiaan maupun kesedihan. Kebersamaan adalah lambang soliditas tim. 

KETERBUKAAN 

Insan PTPN XII (Persero) menghormati keterbukaan. Segenap insan menerapkan keinginannya untuk terbuka dan bertanggung jawab. Keterbukaan adalah sikap mental untuk menerima secara senangtanpa diskriminasi. Insan PTPN XII (Persero) menyelenggarakan kegiatan kerja dengan hukumketerbukaan, karena meyakini bahwa segala yang ditutup-tutupi itu akan terbuka juga damendatangkan aib yang lebih besar. 

T A A T 

Insan PTPN XII (Persero) adalah manusia yang selalu taat beribadah, taat menjalankan perintah, danmeninggalkan yang dilarang. Dalam beraktifitas, insan PTPN XII (Persero) menempatkan etika kerjayang berlandaskan kepada keyakinan bahwa Tuhan selalu melihat apa yang kita kerjakan, dan selalumembalas apa yang kita kerjakan. 

T E R T I B 

Insan PTPN XII (Persero) meyakini bahwa tertib adalah salah satu bagian dari sikap mental disiplin.Dalam bekerja, insan PTPN XII (Persero) selalu melakukan kerja secara tertib. Tertib menyangkutaspek : tertib administrasi, tertib biaya, tertib pekerjaan. 

TANGGUNG JAWAB 

Tanggung adalah sikap hidup insan PTPN XII (Persero) yang timbul sebagai akibat dari melakukanaktifitas kerja. Tanggung jawab adalah beban resiko yang harus ditanggung oleh masing-masinginsan PTPN XII (Persero). Hal ini disadari karena segala tindakan sudah dipikirkan dandipertimbangkan terlebih dahulu. 

P E K A 

Peka adalah sifat tanggap terhadap situasi dan kondisi yang ada. Setiap insan PTPN XII (Persero)tertanam kepekaan dalam mengantisipasi keadaan, sehingga dalam dirinya selalu muncul usaha atau

tindakan untuk menangkap situasi sebagai peluang. 

5/12/2018 Sejarah Perusahaan - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/sejarah-perusahaan-55a35973b8358 5/5

P E D U L I 

Peduli adalah mau tahu, dan selalu ikut merasa, pada batasan yang lain peduli bisa berarti empati.Manajemen yang dijalankan oleh setiap insan PTPN XII (Persero) berasaskan pada empati. 

P A T U H 

Patuh berarti taat dalam peraturan. Kehendak untuk menempatkan komitmen tersirat dalam wujudkepatuhan menjalankan segala yang telah disepakati secara konsekuen, konsisten dan bertanggung

 jawab, untuk mencapai tujuan perusahaan. 

ETIKA BISNIS 

Pengelolaan bisnis PTPN XII (Persero) dijalankan berdasarkan prinsip-prinsip umum etika berbisnis,prinsip ekonomi, pengelolaan potensi sumberdaya manusia, dan mengutamakan kualitas, sertamemegang teguh etika kerja. 

PTPN XII (Persero) sebagai perusahaan yang bergerak di bidang usaha perkebunan, akan bekerjasama dengan pemerintah dan masyarakat, mematuhi hukum dan menghormati budaya daerahsetempat dan memungkinkan terjadinya transfer manfaat dan peningkatan kesempatan bagi ekonomidaerah setempat. PTPN XII (Persero) yakin bahwa kunci keberhasilan PTPN XII (Persero) sebagaigood corporate citizin disamping faktor sumber daya manusia, tingkat mutu produksi dan aset yang

dimiliki. 

Oleh karena itu PTPN XII (Persero) berkotmitmen untuk menerapkan prinsip-prinsip Good CorporateGovermance dalam berbisnis dan selalu berusaha keras untuk memenuhi kebutuhan stakeholderserta mempunyai komitmen untuk menyajikan layanan dengan kualitas terbaik. 

Dalam setiap kegiatannya PTPN XII (Persero) berupaya melakukan dengan cara yang dapatdipertanggungjawabkan, yang merefleksikan perhatian PTPN XII (Persero) terhadap pemegangsaham dan pihak-pihak yang berkepentingan dengan aktivitas PTPN XII (Persero). 

PTPN XII (Persero) berupaya menerapkan praktik-praktik terbaik Good Corporate Govermance,sapanjang hal tersebut dapat diterapkan di PTPN XII (Persero). Etika Bisnis dalam Code of Conductini adalah salah satu kebijakan yang dianut PTPN XII (Persero), yakni untuk selalu mentaatisepenuhnya semua Undang-Undang serta peraturan yang berlaku dalam melakukankegiatan/transaksi usahanya dengan pihak di luar PTPN XII (Persero) 

http://www.ptpn12.com/site/index.php?option=com_content&view=article&id=51&Itemid=5

7