FORUM SEBAGAI RUANG UNTUK MEMBANGUN

KOMUNITAS DAN KEPERCAYAAN DIRI PEREMPUAN

KOPI GAYORIZKANI AHMAD

( Koordinator Forum Perempuan Kopi Gayo)

SITUASI PETANI KOPI DI GAYO

1. Laki-laki dan Perempuan sama-

sama mengelola kebun

2. Kepemilikan tanah atas nama

kepala keluarga (suami),

Kepemilikan atas nama

perempuan didapat dari hibah/

warisan

3. Kebun keluarga terdaftar di

koperasi secara otomatis atas

nama suami

4. Laki-laki mendominasi

keanggotaan koperasi

5. Keterwakilan perempuan sangat

rendah dalam pengambilan

keputusan

PERAN PEREMPUAN DI

KOPI

1. Kopi menjadi mata

pencaharian utama

2. Perempuan mengurus

keluarga dan sekaligus

kebun:

1. Penanaman bibit,

pembersihan

2. Pemeliharaan tanaman kopi

3. Pemetikan

4. Penggilingan chery

5. Penjemuran gabah

6. Penjemuran kopi asalan

7. Transaksi penjualan kopi ke

kolektor

8. Sortasi kopi

1. Kepengurusan koperasi diatursecara demokratis denganpemilihan

2. Yang berhak memilih adalahperwakilan kelompok dari desa(delegasi) yang dipilih anggota

3. Delegasi memiliki hak memilih dandipilih sebagai pengurus maupunpengawas

4. Keanggotaan koperasi dan delegasididominasi laki-laki

5. Perempuan biasanya menjadipeserta minoritas, sehingga jarangyang terpilih sebagai delegasi danpengurus atau pengawas koperasi

KENDALA

KEPEMIMPINAN

PEREMPUAN

DI

KOPERASI

MENGAPA FORUM PEREMPUAN

KOPI GAYO DIBENTUK

1. Perempuan kurang terwakili dalam posisi kuncipengambilan keputusan di koperasi

2. Data kepengurusan koperasi Fairtrade di Gayo (Juni2018) tentang kepemimpinan perempuan:• 18% sebagai ketua pengurus koperasi• 29% sebagai sekretaris• 56% sebagai bendahara. Hal ini karena perempuan

dianggap lebih dapat dipercaya dibanding laki-laki dalammengelola dana koperasi

3. Forum dibentuk 29 November 20184. Anggota forum adalah 10 koperasi khusus atau dipimpin

perempuan

ASPIRASI PEREMPUAN KOPI

Petani perempuansangat ingin menjadianggota koperasi: • Supaya dapat menjual

kopinya dan mendapatmanfaat dari premi Fairtrade

• Sebagai anggota, inginbersuara tentang penggunaandana premium Fairtrade, terutama untuk tempatpenitipan anak, pendidikananak usia dini, dan kesehatanreproduksi

• Anggota koperasiperempuan inginmemiliki “ruang sendiri”: • Supaya bisa berbagi cerita

dan pengalaman sebagaipetani kopi, istri, dan ibu

• mengekspresikan pandangantentang masalah koperasi; dan menggalang dukungandari anggota petaniperempuan

PERAN FORUM PEREMPUAN KOPI GAYO

Meningkatkan keanggotaandan kepemimpinanperempuan di koperasimelalui;

1. Peningkatan kapasitasmelalui pelatihan Bisnis danekspor

2. Pelatihan kepemimpinanperempuan

3. Lokakarya tata kelolakoperasi yang tanggapgender

4. Sekolah kepemimpinan yang tanggap gender (gender leadership school)

STRATEGI FORUM MENDORONG

KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI KOPERASI

1. Mendorong kesadaran beranggota bagiperempuan

2. Mendorong perempuan menjadi delegasi3. Berperan aktif sebagai delegasi maupun

sebagai anggota dalam rapat dan kegiatankoperasi

4. Memiliki ilmu budidaya kopi dan mengelolakegiatan yang bersumber dari dana premium.

5. Memahami proses kopi dari hulu sampai hilirdan kemampuan komunikasi dengan parapelaku kopi seperti pembeli, pengumpul danpetani

KEGIATAN FORUM

• Dari ToT kepemimpinanperempuan (TPSA-FairTradeNAPP), terdapat 16 perempuan yang sudahmenjadi fasilitator pelatihan

• Alumni ToT telah menjadifasilitator pelatihankepemimpinan perempuandi 5 koperasi

• Alumi ToT sudah memandusesi gender dalam pelatihandigital marketing (TPSA-ANGIN), April 2019

TANTANGAN

• Kesibukan mengurusrumah tangga dan anak

• Secara budaya, perempuan merasasegan bila berada satuforum dengan laki-lakiterutama yang dituakan

• Sebagai delegasi, adatantangan jarak dankondisi geografis

• Tantangan bilapertemuan dilakukanmalam hari

• Dianggap tidak memilikikapasitas sebagaipemimpin

• Pemahaman agama tentang kepemimpinanperempuan

PELUANG

1. Kesempatan menjadi delegasi

2. Standard fairtrade sudahmemasukkan aspek gender

3. Keterlibatan dan kepemimpinanperempuan menjadi alatpromosi kopi yang efektif danditerima pasar

4. Bukti bahwa perempuan bisadipercaya sebagai penguruskoperasi (ketua, pengelolakeuangan, administrasi)

5. Jejaring perempuan kopi di tingkat regional dan global

Terimakasih

Berizin

Thank you