Pola Tenaga Kep 1

POLA TENAGA PROFESI KEPERAWATANDI INDONESIA

Oleh :

Rasmanawati,SKp.MM.

DIREKTORAT KEPERAWATAN & KETEKNISIAN MEDIK

DIRJEN. PELAYANAN MEDIK DEPKES RI.

Pola Tenaga Kep 2

Tenaga Keperawatan

PP 32 / tahun 1996 :Yang disebut Tenaga keperawatan

adalah Perawat dan Bidan

Fokus bahasan adalah tenaga perawat

Pola Tenaga Kep 3

LATAR BELAKANG

MENDUKUNG INDONESIA SEHAT 2010 TENAGA PERAWAT JUMLAH TERBANYAK MENYEBAR DIBERBAGAI SARANA

KESEHATAN DEKAT DENGAN KLIEN SBG INDIVIDU,

KELUARGA DAN MASYARAKAT. POSISI STRATEGIS / PENTING DALAM UPAYA

MENCAPAI TUJUAN PEMBANGUNAN KESEHATAN.

YANKEP MEMBERI KONTRIBUSI BESAR DLM PENINGKATAN MUTU YAN-KES.

Pola Tenaga Kep 4

• ERA GLOBALISASI MENUNTUT PROFESIONALISME

TUNTUTAN MASYARAKAT DALAM MUTU PELAYANAN KESEHATAN TERMASUK PERAWATAN

MASALAH TENAGA PERAWAT BANYAK TAPI

SEBAGIAN BESAR BERLATAR BELAKANG PENDIDIKAN SETARA SMA (SPK).

Pola Tenaga Kep 5

LANJUTAN

PENYEBARAN TENAGA KEPERAWATAN YANG MEMPUNYAI KOMPETENSI TINGGI TIDAK MERATA ( BERFOKUS DAERAH PERKOTAAN )

STANDAR MINIMAL TENAGA KEPERAWATAN BELUM DIMANFAATKAN

NERS BELUM DISERAP DAN DIDAYAGUNAKAN OPTIMAL

LAYANAN KEPERAWATAN BELUM DIBERIKAN SEBAGAIMANA YANG DIHARAPKAN (PROF).

SISTEM PENGHARGAAN BELUMSESUAI DG KONTRIBUSI PERAWAT DALAM PELAYANAN.

Pola Tenaga Kep 6

JUMLAH TENAGA PERAWAT

RS.UMUM DAN SWASTA (DEPKES 2003)

85234 PERAWAT YANG TERDIRI DARI SPK : 64.206 PERAWAT

DIII : 20.244 PERAWAT S2/S1 : 767 PERAWAT

Pola Tenaga Kep 7

POLA TENAGA KEPERAWATAN SAAT INI

DIII

Kep: 23,75%

S2/S1: 0,9 %

SPK : 75,33

Pola Tenaga Kep 8

POLA TENAGA PROFESI KEPERAWATAN

ADALAH JENIS / KUALIFIKASI, JUMLAH KOMPOSISI DAN GAMBARAN DARI KESELURUHAN TENAGA PROFESI KEPERAWATAN

Pola Tenaga Kep 9

Standar Tenaga Keperawatan

Adalah : Penetapan kebutuhan tenaga keperawatan baik jumlah, kualifikasi maupun kualitas untuk melaksanakan pelayanan keperawatan yang telah ditetapkan

Pola Tenaga Kep 10

KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT

DITETAPKAN BERDASARKAN

KARAKTERISTIK KLIEN, MODEL PENUGASAN DAN KOMPETENSI YANG DIPERSYARATKAN UNTUK MENCAPAI TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN

Pola Tenaga Kep 11

PENGEMBANGAN POLA TENAGA PERAWAT

MASALAH DALAM PENGEMBANGAN POLA PROFESI PERAWAT 1. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN YANG TIDAK MENCANTUMKAN KOMPETENSI PERAWAT

2. PENGEMBANGAN KARIER BELUM JELAS

PENGEMBANGAN POLA PROFESI DIDASARKAN PADA :

5…………………………

Pola Tenaga Kep 12

KECENDERUNGAN

1. LB Pendidikan perawat semakin meningkat ( SPK Penyetaraan D3Kep,S1 Kep, S2 Kep dan S3 Kep, atau Ners spes dan Ners konsultan )

2. Peningkatan jumlah pendidikan tinggi keperawatan ( FIK/PSIK) baik pemerintah maupun swasta

3. Penambahan jumlah Rumah Sakit, kehadiran RS swasta dgn modal asing dan Puskesmas serta peningkatan kualifikasi RS

Pola Tenaga Kep 13

• Globalisasi/ reformasi dalam bidang kesehatan membawa konsekwensi thdp perubahan kebijakan dalam sistem yankesshg mempengaruhi pola profesi keperawatan

SK Menkes No.99A/Menkes/SK/III/1982 ttg berlakunya sistem SKN yang menyatakan bahwa pada masa mendatang hanya mereka yang latar belakang setingkat sekolah lanjutan atas yang dapat mengikuti pendd kesehatan.

Pola Tenaga Kep 14

Kebijaksanaan kesehatan

Undang – undang No 23 tahun 1992 ttg kesehatan yg berhubungan dengan Ilmu Keperawatan, Standar Profesional Perijinan Kerja dan Malpraktek

PP No 32 tahun 1996 ttg tenaga kesehatan yang berhubungan dengan tenaga keperawatan

Keputusan Mentri kesehatan No 647 tahun 2000 tentang registrasi dan praktek keperawatan.

Pola Tenaga Kep 15

lanjutan

Indonesia sehat 2010 : meningkatkan jumlah dan kualitas tenaga kesehatan termasuk keperawatan.

Peran Perawat pada berbagai tatanan pelayanan kesehatan perlu ditingkatkan : disamping 4 peran ( pelaksana,pengelola, pendidik dan peneliti ), Conselor, Consultan, Advocation dan koordinator.

Pola Tenaga Kep 16

POLA KETENAGAAN PROFESI KEPERAWATAN S/D THN 2010

MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN MEMENUHI KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN SAMPAI TAHUN 2010

DIARAHKAN

Pola Tenaga Kep 17

PEDOMAN DALAM MERENCANAKAN KEBUTUHAN DAN PENDISTRIBUSIAN TENAGA SECARA TEPAT

LANGKAH – LANGKAH PENGEMBANGAN UNTUK MENCAPAI POLA KETENAGAAN YANG DIINGINKAN1. KEBIJAKAN

Pola Tenaga Kep 18

LANJUTAN* MELIBATKAN PERAWAT DLM PERUMUSAN KEBIJAKAN* MENYUSUN RENSTRA U/ MENGELOLA TENAGA PERAWAT* PEMBIAYAAN.

2. PERENCANAAN KETENAGAAN DITENTUKAN:

• BEBAN KERJA• KLASIFIKASI/KARAKTERISTIK KLIEN.

Pola Tenaga Kep 19

• KOMPETENSI / KLASIFIKASI TENAGA PERAWAT YG DI PERSYARATKAN U/ MENCAPAI TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN

PENDAYAGUNAAN TENAGA KEPERAWATAN PENCAMPURAN TENAGA TRAMPIL DAN KOMPETEN / AHLI. INTRA STRUKTUR KEPERAWATAN.

Pola Tenaga Kep 20

KEPEMIMPINAN MANAJEMEN KONDISI KERJA YANG EFFEKTIF SISTEM SUPERVISI PENGEMBANGAN KARIER SISTEM INSENTIF KEPUASAN KERJA.

Pola Tenaga Kep 21

PENDIDIKAN TENAGA KEPERAWATAN DAN PELATIHAN

KOORDINASI : PENDIDIKAN – PELAYANAN REKRUIT PESERTA DIDIK PENDIDIKAN BERBASIS KOMPETENSI PEMBELAJARAN MULTI DISIPLIN BUDAYA BELAJAR SEPANJANG HIDUP PENDIDIKAN KEPERAWATAN BERLANJUT : SERTIFIKASI

Pola Tenaga Kep 22

POLA TENAGA KEPERAWATAN S/D THN 2010

DIII KEP57,5%

SPK : 20%

SI KEP : 20%

S2 KEP : 2,5%SERTIFIKASI

KEAHLIAN DAN KEMAHIRAN

PERAWAT MATERNITAS

PERAWAT EMERGENSIPERAWAT CCRN

PERAWAT BEDAH

PERAWAT ANAK

DLL

Pola Tenaga Kep 23

ESTIMASI JUMLAH TENAGA PERAWAT S/D THN 2010 DI RUMAH SAKIT.

INSTANSI S2 Kep S1 Kep D3 Kep SPK

RS.A (4) 236 2.129 7.097 2.699

RS.B (61)

1.3921 12.532 30.634 11.140

RS.C(130)

- 618 18.532 5.560

RS.D (51)

- 51 1.352 600

RS.JIWA (35)

828 2.481 4.137 828

RS.KHUS 495 1.487 27.478 495

Pola Tenaga Kep 24

Estimasi Jumlah tenaga

0

10

20

30

40

50

60

70

80

A C RS J iwa INA

SPKD3S1S2

Pola Tenaga Kep 25

ESTIMASI JUMLAH PROFESI PERAWAT S/D THN 2010 DI PUSKESMAS

INSTANSI S2 S1 D3 SPK

PUSKESMAS

3.828 26.953 54.728 34.362

SERTIFIKASI : PERAWAT KOMUNITAS

S1 SKM : ADA 276

S2 : PERAWAT KOMUNITAS

Pola Tenaga Kep 26