RANCANGAN APLIKASI E-RECRUITMENT PADA PT. KALILA INDONESIA50).pdf · KALILA INDONESIA Muhamad...

Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi 2014 (SENTIKA 2014) ISSN: 2089-9813

Yogyakarta, 15 Maret 2014

429

RANCANGAN APLIKASI E-RECRUITMENT PADA PT. KALILA INDONESIA

Muhamad Irsan1, Eka Yuliyasni

2, Khaerun Nufus

3, Suci Afrida

4, Eka Ratnasari

5

1 Program Studi Teknik Informatika, UNIS Tangerang

2345 Program Studi Sistem Informasi, STMIK Raharja

Jl. Maulana Yusuf Tangerang

Telp. (021) 5527061-5527063 Ext.117

Fax : (021) 5581068

E-mail: [email protected]

ABSTRAK

Evolusi peradaban manusia mengalami perubahan yang sangat signifikan pada tiap kurun waktu lamanya.

Perusahaan bertransformasi dan membutuhkan tenaga kerja terampil yang dapat membawa perusahaan kearah

lebih baik, aspek perekrutan mulai mendapatkan pandangan khusus, karena proses perekrutan yang tidak sesuai

dengan kebutuhan perusahaan dapat menghambat laju perusahaan untuk berkembang. Banyaknya permintaan

karyawan dari tiap divisi PT. Kalila Indonesia membutuhkan tenaga kerja yang terampil dan profesional dalam

bidangnya. E-Recruitment merupakan sebuah metode perekrutan calon tenaga kerja perusahaan menggunakan

media komunikasi internet, sehingga perekrutan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien guna mendapatkan

tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk memperoleh data-data yang diperlukan selama

penelitian, maka digunakan beberapa metode, antara lain : wawancara, observasi, dan studi pustaka. Data yang

diperoleh kemudian dianalisis dan digambarkan dengan menggunakan metode pemodelan yang berorientasi

objek seperti UML (Unified Modelling Language). Hasil penelitian berupa aplikasi yang diharapkan lebih efektif

bagi perusahaan dalam menjalankan sistem rekrut karyawannya.

Kata Kunci: E-Recruitment, internet, UML

ABSTRACT

The evolution of human civilization is a very significant change in the length of each period. The company

transformed and requires a skilled workforce that can take the company towards better, aspects of recruitment

began to get a special view, because the hiring process is not in accordance with company requirements may

hamper the company to flourish. The number of employees of each division requests Kalila Indonesia Company

requires skilled labor and professionals in the field. E-Recruitment is a recruitment method of job seekers using

the medium of internet communication company, so that recruitment can be carried out effectively and efficiently

in order to obtain employment in accordance with the needs of the company. To obtain the necessary data for

the study, we used several methods, including : interviews, observation, and literature. The data obtained were

then analyzed and described using object -oriented modeling methods such as UML ( Unified Modeling

Language ). The results of the study are expected to be more effective applications for companies recruit

employees in running the system.

Keywords: E - Recruitment, Internet, UML

1. PENDAHULUAN Evolusi peradaban manusia mengalami

perubahan yang sangat signifikan pada tiap kurun

waktu lamanya. Perubahan evolusi tersebut dimulai

ketika awal manusia mengenal tulisan yang disebut

dengan awal dari zaman sejarah, yang pada saat

evolusi ini manusia mulai mengadakan beberapa

penelitian tentang ilmu pengetahuan yang

manfaatnya bisa dirasakan hingga saat ini. Dan pada

akhirnya perkembangan ilmu pengetahauan dapat

menghasilkan sebuah penemuan baru pada bidang

ilmu elektronika yang dikenal dengan teknologi.

Dengan demikian manusia dituntut untuk memiliki

kemampuan untuk berkarya dan bersaing dengan

manusia yang lain. Akibatya perusahaan-perusahaan

membutuhkan tenaga kerja terampil yang dapat

membawa sebuah perusahaan tertentu berkembang

dan dapat bersaing dengan perkembangan zaman,

dan aspek perekrutannya mulai mendapatkan

pandangan khusus, karena proses perekrutan yang

tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan dapat

menghambat laju berkembangnya perusahaan itu

sendiri.

Demikian pula yang terjadi pada PT. Kalila

Indonesia, banyaknya pelamar yang mengirim surat

lamaran melalui jasa pengiriman pos dan email

dinilai terlalu rumit dan membutuhkan banyak

waktu dalam prosedur pelaksanaanya, dampaknya

akan ada banyak kertas (surat lamaran) yang

menumpuk sedangkan dengan melalui email sering

terjadinya spam.

E-Recruitment merupakan sebuah metode

perekrutan para calon tenaga kerja baru pada

perusahaan dengan melewati segala tahapan-tahapan

yang telah diberikan oleh perusahaan dan

menggunakan media komunikasi elektronik modern

seperti internet, sehingga perekrutan dapat

dilaksanakan secara efektif dan efisien guna

mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan

kebutuhan perusahaan.



430

2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Pendukung A. Pengertian Sistem

Sistem merupakan suatu kumpulan komponen-

komponen yang saling berhubungan dan mempunyai

ketergantungan satu sama lain, sistem dapat berjalan

jika komponen-komponen yang ada di dalamnya

bisa bekerja sama membentuk suatu lingkaran yang

tidak dapat dipisahkan. (Nasaruddin, dkk.

2013:226-227).

Kualitas informasi bergantung pada 3 (tiga) hal

(Agus Mulyanto,2009:20) yang sangat domain

yaitu:

1. Akurat. Sebuah informasi harus akurat karena dari

sumber informasi hingga penerima informasi

kemungkinan banyak terjadi gangguan yang

dapat mengubah atau merusak informasi

tersebut. Informasi dikatakan akurat apabila

informasi tersebut tidak bias atau menyesatkan,

bebas dari kesalahan-kesalahan dan harus jelas

mencerminkan maksudnya.

2. Tepat Waktu. Informasi yang dihasilkan dari suatu proses

pengolahan data, datangnya tidak boleh

terlambat (usang). Informasi yang terlambat

tidak akan mempunyai nilai yang baik, karena

informasi merupakan landasan dalam

pengambilan keputusan.

3. Relevan. Informasi dikatakan berkualitas jika relevan bagi

pemakainya. Hal ini berarti bahwa informasi

tersebut harus bermanfaat bagi pemakainya.

Relevansi informasi untuk tiap-tiap orang satu

dengan yang lainnya berbeda.

B. Pengertian 1. Pegawai / Karyawan

Pegawai/karyawan adalah orang yang menjual

jasanya kepada orang lain atau orang yang

bekerja pada sebuah

perusahaan/lembaga/instansi (UU No.13 Tahun

2003). Berdasarkan sifat dan jangka waktu ikatan

kerjanya, status pekeeja dapat dikategorikan

menjadi 2, yaitu :

2. Pegawai/karyawan tetap Pegawai tetap adalah pekerja yang memenuhi

kriteria penerimaan yang telah ditentukan,

diterima, dipekerjakan, dan memperoleh imbalan

atas kontribusinya serta terikat pada hubungan

kerja dengan perusahaan yang tidak terbatas

waktunya.

3. Pegawai/karyawan kontrak Pegawai kontrak adalah pekerja yang terikat

pada hubungan kerja dengan perusahaan secara

terbatas atas dasar kontrak/perjanjian kerja untuk

jangka waktu tertentu

C. Perekrutan Rekrutmen merupakan proses untuk mencari

calon atau kandidat pegawai untuk memenuhi

kebutuhan SDM organisasi atau perusahaan. Dalam

tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada

untuk membuat deskripsi pekerjaan dan juga

spesifikasi pekerjaan.

Fungsi perekrutan pegawai adalah mencari dan

menarik calon pegawai yang melamar bekerja sesuai

dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi sumber

internal dan sumber eksternal. (Pujadi, 2011:187-

188). Keuntungan dari penerimaan pegawai oleh

sumber internal :

1. Memberi persiapan untuk transfer dan promosi 2. Meningkatkan semangat kerja 3. Informasi lebih banyak tentang kandidat dapat

diperoleh saat bekerja di perusahaan

4. Lebih murah dan telah siap menyesuaikan diri Keuntungan dari penerimaan pegawai oleh

sumber eksternal dapat melalui media masa,

sumbernya adalah Depnaker, Lembaga

Pendidikan, Kantor Konsulatan, dan Masyarakat

luas sebagai pasar tenaga kerja.

D. Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia menurut

(Dessler,(2008) adalah kegiatan manajemen untuk

meningkatkan efektivitas berbagai tenaga kerja

untuk mencapai tujuan organisasi, proses

manajemen sumber daya manusia (SDM)

merupakan aktivitas dalam kebutuhan logistik untuk

mencapai kinerja karyawan.

Perencanaan SDM merupakan proses anilisis

dan identifikasi kebutuhan akan sumber daya

manusia sehingga organisasi dapat mencapai

tujuanny. (Parwiyanto,2009),

E. Definisi E-Recruitment (Electronic Recruitment)

Dari tata bahasanya, e-recruitment terdiri dari 2

(dua) kata majemuk diantaranya adalah electronic

dan recruitment, yaitu sebuah perekrutan tenaga

kerja menggunakan media elektronik, yang pada saat

ini sering dikenal dengan internet. Dan e-recruitment

juga dikenal dengan istilah lain seperti internet

recruiting atau online recruitment. Dan dari definisi

tersebut maka penulis meyimpulkan bahwa e-

recruitment adalah sebuah proses perekrutan tenaga

kerja secara online menggunakan media internet

sebagai fasilitas pendukung utama dengan tujuan

agar proses tersebut lebih memudahkan pengguna.

F. Metode E-Recruitment (Electronic Recruitment)

Berikut ini adalah gambaran umum dari proses e

recruitment yang pada saat ini umumnya digunakan.



431

Gambar 1. Proses Umum E-Recruitment

Membuka iklan pekerjaan, pekerjaan mengikuti

jalan sumber aplikasi, dan format permintaan

keterangan online, adalah metode paling sering

digunakan untuk menarik calon pekerja. Dalam

banyak kesempatan, teknologi web-based dipilih

dan dinilai serta digunakan oleh organisasi untuk

melaksanakannya dan yang dapat

mengusahakannya serta yang tinggi biaya

pemeliharaannya.

Ada beberapa variasi yang luas didalam tingkat

aplikasi online yaitu bagaimana tersusun, dan juga

bagaimana mereka tersaing, misalnya secara

elektronis oleh kata kunci atau dengan manual.

Terdapat banyak variasi dan sedikit keseriusan pada

penerapan Proses e-recruitment dalam kaitan denan

aplikasi penggunaannya, dibanding aplikasi internet

teknologi berbasis web yang lalin.

2.2 Literatur Review Menurut Warsito (2009:42), Literature adalah

kesusastraan atau kepustakaan, sedangkan review

adalah suatu tindakan meninjau, memeriksa

kembali suatu hal yang telah dikerjakan

sebelumnya sehingga dalam literature review dapat

disimpulkan sebagai suatu tindakan memeriksa dan

meninjau kembali suatu kepustakaan.

Terdapat beberapa penelitian yang serah dengan

penelitian ini diantaranya adalah :

1. Penelitian yang dilakukan oleh Bagus Eko Haryono (2011) dengan judul Human

Resource Information dalam Recruitment

dan Positioning Pegawai. Penelitian ini

menitik beratkan pada positioning pegawai pada

posisi yang sesuai dengan kemampuannya yang

dapat dilakukan. Hal ini sesuai dengan filosofi

the right man in the right place positioning

pegawai yang tepat inilah yang dapat

mendorong karyawan lebih produktif. Penulis

melakukan penelitian di level berikutnya yaitu

membuat e-recrutment dengan berbasis web

menggunakan PHP, dreamweaver CS3 dan

MySQL sebagai databasenya, yang tidak hanya

untuk memudahkan pelamar mendapatkan

informasi lowongan pekerjaan , pelamar dapat

langsung melamar pekerjaan secara online dan

dapat menerima informasi secara online dari

perusahaan tentang penerimaan karyawan.

Perusahaan juga akan mendapatkan tenaga kerja

sesuai kriteria dengan melihat data pelamar

secara online.

2. Penelitian yang dilakukan oleh Erica Marr (2008) dengan judul Efektifitas Internet

Sebagai Sumber Rekrutmen. penelitian ini

didasarkan pada ukuran kuantitas dan kualitas

pelamar, dengan fokus khusus pada E-

Recruitment. Hasil penelitian menunjukkan

bahwa kualitas pelamar yang dihasilkan melalui

metode E-Recruitment tidaklah selalu baik

sehingga dibutuhkan strategi rekrutmen yang

menggabungkan beragam sumber untuk

mencapai kualitas pelamar yang diinginkan.

Penulis melakukan penelitian di level

berikutnya yaitu membuat e-recrutment dengan

berbasis web menggunakan PHP, dreamweaver

CS3 dan MySQL sebagai databasenya, yang

tidak hanya untuk memudahkan pelamar

mendapatkan informasi lowongan pekerjaan ,

pelamar dapat langsung melamar pekerjaan

secara online dan dapat menerima informasi

secara online dari perusahaan tentang

penerimaan karyawan. Perusahaan juga akan

mendapatkan tenaga kerja sesuai kriteria dengan

melihat data yang dikirimkan pelamar secara

online.

3. Penelitian yang dilakukan oleh Caroline Courtney (2008) dengan judul Implementasi

of E-Recruitment System. Metode yang

dipakai dengan menciptakan sebuah website

System interface

candidate records &

tracking

candidate

Agency HR

Line manager

Phone / email

Phone / email



432

karir sehingga proses menjadi jauh lebih efisien.

Penulis melakukan penelitian di level



CS3 dan MySQL sebagai databasenya, yang

tidak hanya untuk memudahkan pelamar

mendapatkan informasi lowongan pekerjaan ,

pelamar dapat langsung melamar pekerjaan

secara online dan dapat menerima informasi

secara online dari perusahaan tentang

penerimaan karyawan. Perusahaan juga akan

mendapatkan tenaga kerja sesuai kriteria dengan

melihat data yang dikirimkan pelamar secara

online.

4. Penelitian yang dilakukan oleh Tri Pujadi (2010) dengan judul Design Computer-Based

Application for Recruitment and Selection

Employee at PT. Indonusa Telemedia. Pada

penelitian sistem ini diciptakan dengan

menggunkan VB 6.0, Ms.Acces Database dan

aplikasi ini dapat menampilkan laporan baik

berbentuk Microsoft Office ataupun microsoft

excel. Penulis melakukan penelitian di level



CS3 dan MySQL sebagai databasenya.

3. METODOLOGI PENELITIAN Metodologi yang digunakan mengacu kepada

System Development Life Cycle (SDLC) dengan

waterfall.

Gambar 2. Waterfall Model

1. Requirements Setelah proses pengumpulan data dilakukan

melalui beberapa teknik, maka data yang sudah ada

akan diolah dan dianalisa supaya mendapatkan

suatu hasil akhir yang bermanfaaat bagi penelitian

ini. Dalam metode analisis sistem penulis

menggunakan program Visual Paradigm for UML

6.1. Enterprise Edition yaitu sebuah bahasa yang

berdasarkan grafik atau gambar, menvisualisasikan,

menspesifikasikan, membangun dan

pendokumentasian dari sebuah sistem

pengembangan piranti lunak berbasis OO

(Object Orientied) melalui tahap : Use Case

Diagram, Class Diagram, Sequence Diagram,

Statechart Diagram dan Activity Diagram, serta

menggunakan tools (alat bantu) UML (Unified

Modeling Language) yang dilakukan melalui 4

(Empat) tahap, yaitu: (1) Survey terhadap sistem

yang berjalan, (2) Analisa terhadap temuan survey,

(3) Identifikasi kebutuhan informasi dengan

menggunakan alat bantu elisitasi melalui 4 tahapan,

yaitu tahap 1 mencakup semua kebutuhan sistem,

tahap 2 melakukan pengelompokkan kebutuhan

dengan metode MDI (Mandatory, Desirable,

Inessential) selanjutnya tahap 3 dengan TOE

(Technical, Operational dan Economic) serta tahap

final, (4) Identifikasi persyaratan sistem. Hasil

analisa kemudian dibuat laporan untuk masukan

dalam perancangan sistem yang diusulkan.

2. Design Proses desain akan menerjemahkan syarat

kebutuhan ke sebuah perancangan perangkat lunak

yang dapat diperkirakan sebelum dibuat coding.

Proses ini berfokus pada : struktur data dengan

menggunakan MySQL, arsitektur perangkat lunak,

representasi interface dengan menggunakan

Dreamweaver CS5, dan detail (algoritma)

prosedural. Tahapan ini akan menghasilkan

dokumen yang disebut software requirment.

Dokumen inilah yang akan digunakan

proggrammer untuk melakukan aktivitas

pembuatan sistemnya.

3. Implementation Coding merupakan penerjemahan design dalam

bahasa yang bisa dikenali oleh komputer.

Dilakukan oleh programmer dengan menggunakan

bahasa pemrograman PHP yang akan

menterjemahkan transaksi yang diminta oleh user.

Tahapan ini lah yang merupakan tahapan secara

nyata dalam mengerjakan suatu sistem. Dalam

artian penggunaan komputer akan dimaksimalkan

dalam tahapan ini. Setelah pengkodean selesai

maka akan dilakukan testing terhadap sistem yang

telah dibuat tadi. Tujuan testing adalah menemukan

kesalahan-kesalahan terhadap sistem tersebut dan

kemudian bisa diperbaiki.

4. Verification Tahapan ini bisa dikatakan final dalam

pembuatan sebuah sistem. Setelah melakukan

analisa, design dan pengkodean maka sistem yang

sudah jadi akan digunakan oleh user.

5. Maintenance Pada tahap ini pemeliharaan terhadap sistem

yang baru dan dilakukan oleh perusahaan, namun

jika kendala terdapat pada software (software

maintenance) akan dilakukan oleh penulis untuk

menyempurnakan sistem.



433

4. PENGUJIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Pengujian Tahapan ini menampilkan hasil rancangan berikut analisis terhadap hasilnya.

A. Usecase Diagram

Gambar 3. Usecase Diagram

B. Rancangan Tampilan 1. Home Menu Pimpinan dan Admin

Gambar 4. Tampilan Home Menu Pimpinan dan

Admin

2. Tampilan Data Pelamar

Gambar 5. Tampilan Data

Pelamar

3. Tampilan Tes

Gambar 6. Tampilan Tes



434

4. Tampilan Login Pelamar

Gambar 7. Tampilan Login Pelamar

5. Tampilan Info Pelamar

Gambar 8. Tampilan Info Pelamar

4.2 Pembahasan Pada saat uji coba sistem pertama kali dilakukan

terdapat kendala pada prosedur saat dijalankan,

adanya tahapan yang terlupakan yaitu jeda proses

pemanggilan calon karyawan sampai kepada tahapan

tes calon karyawan secara online di perusahaan.

Setelah dikaji ulang akhirnya aplikasi ini dapat

berjalan dengan baik namun kembali terdapat

kendala pada saat konversi database, terdapat

beberapa record data yang memiliki format berbeda

dengan format database yang dibuat pada aplikasi

ini. Sehingga membutuhkan ketelitian data pada saat

data dikonversikan.

Setelah melalui beberapa tahapan akhirnya

aplikasi ini berhasil diujicobakan dengan dengan

baik dandihasilkan beberapa hal sebagai berikut :

1. Sistem berjalan memiliki beberapa kelemahan, selain prosedur yang lumayan panjang termasuk

juga banyaknya dokumen yang harus diisi secara

berulang oleh calon karyawan pada saat

melengkapi administrasi perusahaan. Hal ini

membutuhkan waktu yang cukup panjang dan

tidak hanya merepotkan calon karyawan namun

juga petugas penerimaan karyawan itu sendiri.

2. Banyaknya dokumen yang digunakan dan terlibatnya beberapa bagian dalam perekrutan

karyawan ini juga berdampak terhadap

menyebarnya data dan dokumen sehingga tidak

hanya merepotkan dipenyimpanannya juga

merepotkan di pencarian datanya pada saat

dibutuhkan.

3. Laporan hasil akhir proses rekrut karyawan ini juga secara otomatis berdampak terhadap hasil

akhir itu sebdiri, kurangakuratnya data yang

dihasilkan dan terdapatnya beberapa data

rangkap.

4. Hasil penelitian ini ternyata cukup efektif bermanfaat bagi perusahaan karena tidak hanya

efesiensi waktu yang dihasilkan namun juga

beberapa hal sebagai berikut diantaranya :

a. Data yang tersimpan dengan baik dalam sebuah database.

b. Minimumnya data rangkap (asumsi sementara malah tidak ada data rangkap)

c. Akuratnya hasil laporan dengan query data pada database

d. User friendly sistem, lebih mudah digunakan oleh user.

5. KESIMPULAN DAN SARAN Berdasarkan analisa yang telah diuraikan pada

bab sebelumnya, penulis menarik kesimpulan

sebagai berikut :

1. Sistem perekrutan yang berjalan saat ini pada PT. Kalila Indonesia dalam pengerjaannya masih ber

melalui beberapa tahap yaitu dengan cara

menyeleksi berkas lamaran pekerjaan yang

masuk, memberikan surat panggilan tes dan

wawancara kepada pelamar, mengoreksi hasil tes

dan wawancara, dan memberikan surat panggilan

penempatan kerja pada pelamar yang lulus tes

dan wawancara. Sehingga informasi yang sampai

kepada pelamar terhambat.

2. PT. Kalila Indonesia sebagai salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang

pemintalan benang. Dengan sistem yang berjalan

saat ini masih dirasakan hambatan dalam

pelayanan perekrutan karyawan yang belum

optimal, pelamar harus bolak-balik datang ke

kantor untuk menyerahkan berkas lamaran,

mengikuti tes dan wawancara.

3. Setelah menganalisa permasalahan dan hambatan-hambatan yang ada, maka penulis

membuat rancangan sistem informasi perekrutan

karyawan secara online yang dapat menghasilkan

informasi lebih cepat. Mempermudah pelamar

dalam pendaftaran dan memonitor informasi

penerimaan kerja dimanapun pelamar berada.

Dapat meminimalisasikan ketidak lengkapan

persyaratan pelamar saat melakukan pendaftaran.

Dan tersedianya database yang

mengintegrasikan seluruh file yang terkait,

sehingga pengontrolan relatif mudah, tertata

rapih dan dapat memperkecil terjadinya

kesalahan seperti kerangkapan data.



435

PUSTAKA

Nasaruddin, Djafar Imran, dan Samsie Indra,

Perancangan Sistem Informasi Supply Chain

Management (SCM) Pada CV Rajawali Multi

Niaga Makassar, Jurnal CCIT Vol.6 No.2,226-

227, Perguruan Tinggi Raharja, Tangerang,

2013.

Mulyanto, Agus. 2009. Sistem Informasi Konsep

dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Nugroho, Adi. 2010. Analisis Dan Perancangan

Sistem Informasi dengan Metodologi

Berorientasi Object. Bandung: Informatika

Wahana, Komputer. 2010. Shourtcourse SQL Server

2008 Express. Yogyakarta: Andi

Aisyah Siti, Nawang Kalbuana.2011.Perancangan

Aplikasi Akademik Teknologi Mobile

Menggunakan J2ME.Journal CCIT Vol-4 No.2

Januari 2011

Rob, P., Coronel, C. 2009. Database systems:

design, implementation and management 8th

Edition. Course Technology. United States.

El Rayeb, Augury, dkk, Jurnal CCIT , Vol.2

No.2, Perguruan Tinggi Raharja,

Tangerang, Januari 2009.

Maimunah, Lusyani sunarya. Nina Larasati. 2012.

Media Company Profile Sebagai Penunjang

Informasi dan Promosi. Journal CCIT Vol-5

No.3 Mei 2012

Chr. Jimmy L. Gaol. 2008. Sistem Informasi

Manajemen Pemahaman Dan Aplikasi. Grasindo

Henderi, Maimunah, Randy Andrian. 2011. Desain

Aplikasi E-Learning Sebagai Media

Pembelajaran Artificial Informatics. Journal

CCIT, 4 (3),

Raharja, Untung, Hidayati, Mia Novalia. 2011.

Peningkatan Kinerja Distributed Database

Melalui Metode DMQ Base Level. Journal CCIT

Vol-4 No.3 Mei 2011

Setyaji, Jarot. 2010. Buku Pintar Menguasai

Komputer dan laptop. Jakarta: Mediakita

RANCANGAN APLIKASI E-RECRUITMENT PADA PT. KALILA INDONESIA50).pdf · KALILA INDONESIA Muhamad...

Documents

Transcript of RANCANGAN APLIKASI E-RECRUITMENT PADA PT. KALILA INDONESIA50).pdf · KALILA INDONESIA Muhamad...